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EDGAR ALCNTARA
TRUJILLO
D.S. N 009-2005-TR y sus modificatorias.
2005 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Para todos los Sectores Econmicos)
6
El presente Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional (D.S.055-2010-
EM), establece las normas mnimas
para la Prevencin de los riesgos
laborales, pudiendo los titulares
mineros y trabajadores establecer
libremente niveles de proteccin que
mejoren lo previsto en la presente
norma.
LO QUE SE ESPERA ALCANZAR:
SALUD
RESULTADOS:
Estabilidad mental y biolgica
de los Trabajadores
SEGURIDAD Reduccin de accidentes
mortales, incapacitantes,
triviales y daos a la
CALIDAD propiedad de la empresa.
MEDIO Control del ambiente de
AMBIENTE trabajo y su entorno.
Elevada produccin y alta
rentabilidad
Mejora Organizacional
PRODUCCIN Continua.
Imagen Institucional.
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
( DS-055-2010-EM )
RSSOM
9 04 TTULOS.
9 396 ARTCULOS.
9 32 ANEXOS.
9 03 GUAS.
TTULO PRIMERO DEL D.S. 055-2010-EM
GESTIN DE LOS
TITULARES MINEROS
TTULO II GESTIN DE LOS TITULARES MINEROS
TITULAR MINERO.
ARTCULOS: 24 AL 53
SUPERVISORES.
D.S.055-2010-EM
TRABAJADORES.
EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS.
EMPRESAS CONTRAT. DE ACTIVIDADES CONEXAS.
TITULAR MINERO
( EL EMPLEADOR )
GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
LIDERAZGO Y COMPROMISO (Artculo 54)
9
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(ARTCULOS 55, 56 Y 57 RSSOM)
Mquinas
Equipos
Herramientas
Conocimientos Orden y
Inteligencia Limpieza
Motivaciones Temperatura
Personalidad Ingeniera
Habilidades
Premios y Estmulos
Comunicacin
Hbitos
9 Induccin y orientacin bsica no menor de ocho (08) horas
diarias durante dos (02) das (ANEXO 14).
9 La capacitacin en el rea de trabajo no menor de ocho (08)
horas diarias durante cuatro (04) das, en tareas mineras
(ANEXO 14-A).
9 Despus de la capacitacin, los trabajadores debern
obtener una certificacin de calificacin de competencia,
dentro de los seis (06) meses de experiencia en el puesto de
trabajo asignado.
9 Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta
gerencia, que no sea personal nuevo debern recibir una
capacitacin trimestral no menor a quince (15) horas, de
acuerdo a lo establecido en la Matriz Bsica de Capacitacin
en S.S. (ANEXO 14-B).
La capacitacin deber incluir:
El uso de la de la hoja de datos de seguridad de materiales
(HDSM - MSDS).
Uso del cdigo de seales y colores.
El control de agentes qumicos, fsicos, biolgicos.
El manejo defensivo .
El uso de los antdotos y la ubicacin de las sustancias
qumicas.
La utilizacin del mercurio, cianuro y otros en el proceso de
recuperacin de oro,
El uso de las tablas geomecnicas preparadas y
actualizadas por el especialista en geomecnica.
Prevencin y control de incendios.
Todo trabajador debe contar con el respectivo
Certificado de Calificacin de Competencia del
Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN.
D.S.009-2005-TR
D.S.055-2010-EM
Establecer
Programa de Establecer
Definir
Capacitacin y dficit
requisitos de
Entrenamiento de
competencia
para que se Competencia necesario
logre y para cada
mantenga puesto de
Evaluar a
las trabajo
todos los
competencias
trabajadores
establecida
CALIFICACIN POR COMPETENCIAS (ARTCULO 72 RSSOM)
PERFORISTA DE JUMBO HIDRULICO: Sr. Eulogio Snchez Guevara. Ficha N 3140.
MATRIZ DE COMPETENCIA: .
(Art. 69 Numeral 2 y Anexo 14-B del Reglamento 055 SSOM. Dimensin de Matriz 10 x 6)
CONFORMIDAD
SUB-COMPETENCIA CAPACIDAD REQUERIMIENTO Quiere decir:
Cumplimiento Legal
Quiere decir: Quiere decir: Quiere decir: Es competente
N (Reglamento 055 SSOM)
Qu accin hace dentro de su Es capaz o no, de Qu requiere o
Y OBSERVACIONES
competencia? hacer la accin? para ser capaz? Todava no es
competente
1 Revisin reporte guardia anterior, junto con Es capaz, por tener fluida Mantener la fluida Art. 39
el supervisor. relacin de trabajo con el relacin y trabajo en Es competente
supervisor. equipo.
2 Conversacin de trabajo con el perforista de No es capaz de Desarrollo de conceptos Art. 44 (b) (d) (f), Art. 69, Art.
jumbo de la guardia anterior. comunicarse con su de trabajo en equipo Todava 190 y 191 (c)
compaero. (Capacitacin y/o terapia no es competente
de ser el caso)
3 Conversacin de trabajo con el perforista de No es capaz de Desarrollo de conceptos Art. 44 (b) (d) (f), Art. 69, Art.
jumbo de la guardia entrante. comunicarse con su de trabajo en equipo Todava 190 y 191 (c)
compaero. (Capacitacin y/o terapia no es competente
de ser el caso)
4 Inspeccin de las condiciones de ventilacin No es capaz, porque no Capacitacin en 236 (a) (b)
de la labor minera, sin circulacin de aire. reconoce labores pasivas, reconocimiento de
Todava
donde pueden haber labores pasivas y
no es competente
gases dormidos. dotacin de
instrumentos.
5 Inspeccin de las condiciones del macizo Es capaz de diferenciar Barretillas de mano de 5 Art. 44 (a) (b)
rocoso. rocas competentes, semi y 10 pies, que si hay en
Es competente
competente e la labor.
incompetentes.
6 Inspeccin de lneas de corriente elctrica. No es capaz, por no saber Capacitacin terico- Art. 44 (i), 69, 337 (b) (d) (e)
Todava
diferenciar corrientes de prctico en lneas (f)
no es competente
alta y baja tensin. elctricas.
7 Inspeccin de lneas de agua. No es capaz, porque Capacitacin y dotacin Art. 356
detecta deterioros en de herramientas.
Todava
tuberas y mangueras;
no es competente
pero no sabe ni puede
repararlas.
8 Inspeccin del jumbo hidrulico Vuelta del Es capaz de realizar la Lista actualizada de Art. 363, 364 (a), 366 (d) (g)
gallo. inspeccin del jumbo verificacin.
Es competente
utilizando lista de
verificacin estndar.
9 Inspeccin de los sistemas de barrenos y Es capaz de realizar la Si hay perforadoras Es competente Art. 363, 364 (a), 366 (d) (g),
sus respectivos comandos. inspeccin por estar modernas actualizarlo. 69
entrenado.
Todava no es competente.
CALIFICACIN FINAL DE COMPETENCIA. CONFORMIDAD ALCANZADA: .
EPPs Queda terminantemente prohibido
efectuar trabajos sin tener sus EPPs
que cumplan con las especificaciones
tcnicas de seguridad nacional o con
las aprobadas internacionalmente.
SALUD: (DS-055-2010-EM)
En relacin con el trabajo, abarca la ausencia de afecciones o
enfermedades, incluyendo los elementos fsicos y/o mentales;
directamente relacionados con el desempeo competitivo del trabajador.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
Estado patolgico permanente o temporal que adquiere el trabajador como
consecuencia de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos o ergonmicos
del trabajo que desempea.
ES RECONOCIDA POR EL MINISTERIO DE SALUD
PELIGROS QUIMICOS
POLVOS HUMOS GASES VAPORES NEBLINAS
PELIGROS BIOLOGICOS
BACTERIAS VIRUS HONGOS PLANTAS ETC...
PELIGROS ERGONOMICOS
Los exmenes ocupacionales realizados a cargo del titular minero
y/o de la empresa contratista minera y/o de la empresa de
actividades conexas a sus propios trabajadores, debern cumplir
con lo establecido en el Anexo 7C.
Causas
Causas
Por qu? Causas Bsicas / Raz
Inmediatas / /
Inmediatas
Directas
Directas
Eventos
Eventos Factores Personales Factores de Trabajo
Peligrosos
Peligrosos
CULTURA DE LA
PREVENCIN