I.

INTRODUCCION

La estabilidad laboral o estabilidad en el trabajo es en la actualidad un tema de

gran importancia y envergadura nacional, que involucra innegablemente a todas
aquellas personas econmicamente activas del pas. Siendo as, el presente
tema es un tpico discutido innumerables veces que repercute en ambos lados
de la moneda, esto es, tanto en el trabajador dependiente como en el mbito del
empleador. En primer trmino, se dice que repercute en el trabajador por cuanto
es evidente que una estabilidad adquirida o perdida por un empleado en su
centro de labores es bice de una serie de consecuencias que repercuten ya sea
de manera positiva o negativa no solo en el sujeto empleado sino en toda
aquella carga familiar que el mismo posee. En el mismo sentido se puede hablar
del empleador, quien por obvias razones se podra ver beneficiado o perjudicado
tanto con la prdida o adquisicin del referido derecho por consecuentes
aumentos en su carga obligacional para con sus empleados o viceversa.

En el Per, si bien en la Constitucin de 1979 se reconoci este derecho de

manera expresa y absoluta, en la actualidad con la Constitucin de 1993, este
derecho o principio laboral se encuentra previsto de una forma relativa, ms no
explicita. Bajo lo expuesto, es menester indicar que este derecho es tambin
reconocido por la doctrina nacional como el principio de continuidad que no es
ms que una garanta para el trabajador que protege su tiempo de servicio
adquirido y que implica que el vnculo laboral de un trabajador no sea
interrumpido y persistir en las mismas condiciones1.

En el presente trabajo se desarrollaran diversos aspectos doctrinarios de esta

figura jurdica, tales como la conceptualizacin de la estabilidad laboral, su
fundamento y antecedentes, as como tambin se indicaran las clases o formas
de estabilidad como lo son la absoluta y relativa y dems clasificaciones que se
pasaran a detallar. Asimismo, se plantearan los dos argumentos esgrimidos bajo
este derecho, como lo son los que estn a favor y en contra, para posteriormente
pasar a las conclusiones.

1 GARCIA MANRIQUE, lvaro. Cmo se estn aplicando los principios laborales en el Per? Un enfoque
terico-jurisprudencial. Gaceta Jurdica. Primera Edicin. 2010. Pg. 199
II. ANTECEDENTES EN EL PERU

El primer antecedente de la estabilidad laboral en el Per, nos remonta a los

aos 1968-1975 en el Gobierno militar sostenido por Juan Velasco Alvarado en
nuestro pas, en donde en el ao 1970 se aplic en el Per la estabilidad laboral
absoluta mediante el Decreto Ley N 18471. En ese entonces, el referido
sistema se caracteriz medularmente por prohibir a los empleadores a despedir
a sus trabajadores a excepcin de que incurriera en una falta grave debidamente
comprobada.

Seguidamente, en el Gobierno del ex presidente Morales Bermdez (1976-1980)

se adiciono al anteriormente sistema absoluto, mediante el Decreto Ley N
22126 una estabilidad relativa, el cual otorgaba a los empleadores la facultad de
poder rescindir los contratos de trabajo suscritos a partir de esa fecha con el
nico requisito de brindar al trabajador un preaviso de 90 das o el pago
correspondiente a ese plazo. Sin embargo, esta facultad caducaba si
transcurran ms de tres aos, esta condicin, como era de esperarse, produjo
una serie de despidos programados antes del cumplimiento del tercer ao ello
para evitar una estabilidad absoluta que ya se encontraba prevista con el anterior
Decreto Ley N 18471.

Es en el primer gobierno de Alan Garca (1985-1990) que se derogo la Ley N

22126 de estabilidad relativa y promulgo la Ley N 24514, que trajo nuevamente
el derecho de los trabajadores a una estabilidad laboral absoluta, sin embargo,
tambin adiciono un nuevo sistema el cual facultaba a los empleadores contratar
sin estabilidad laboral mediante un sistema especial denominado PROEM
(programa de emergencia) a travs de los denominados contratos de
emergencia.

Finalmente, cabe indicar que el sistema de estabilidad laboral absoluta fue

recogido expresamente como un derecho por la Constitucin de 1979, situacin
que fue modificada mediante le Constitucin de 1993, que cambio la institucin
de estabilidad laboral por la proteccin contra el despido arbitrario, tal como se
aprecia en el siguiente cuadro:

CONSTITUCIN DE 1979 CONSTITUCIN DE 1993

En la Constitucin de 1979, se Por su parte la actual Constitucin de
reconoce el derecho a la estabilidad 1993, expresa en su artculo 27,
laboral, as se tiene en el artculo 49 La ley otorga al trabajador adecuada
lo siguiente: proteccin contra el despido
El Estado reconoce el derecho de Arbitrario.
estabilidad en el trabajo. El
trabajador slo puede ser despedido
por causa ajena, sealada en la
ley y debidamente comprobada

III. CONCEPTO DE ESTABLIDAD LABORAL

En el derecho laboral, la estabilidad consiste en el derecho que goza todo

trabajador de conservar su puesto de trabajo indefinidamente, siempre y cuando
no incurra en faltas graves previamente determinadas. Es decir, la estabilidad
laboral hace referencia en si a la permanencia en el empleo por parte del
trabajador, as como tambin implica que el contrato de trabajo que una persona
tenga con su empleador, se mantenga en el tiempo y que no termine de un
momento a otro sin algn motivo o causal aparente.

As tambin, este derecho es recogido a manera de principio por la doctrina

nacional, el mismo que es denominado principio de continuidad. Este principio
laboral viene entendido de manera que el vnculo laboral de un trabajador no sea
interrumpido y persistir en las mismas condiciones, o en todo caso en
condiciones iguales pero nunca inferiores, a pesar de que existan hechos o
eventos que inicialmente lleven a pensar lo contrario2.

Por su parte, el jurista espaol Alonso Garca3, indica que con respecto al mbito
de aplicacin del principio de continuidad, sostiene que pese a desaparecer el
motivo que inicialmente diera lugar al nacimiento de la relacin, se determina
que, de no existir formulacin expresa en contrario, tal relacin prolonga su vida
indefinidamente. En este mismo sentido, el laboralista nacional Martin Carrillo 4,
seala es el principio de continuidad de donde dimana el concepto de la
estabilidad que opera en los dos extremos de la relacin laboral: en la

2 GARCIA MANRIQUE, lvaro. Cmo se estn aplicando los principios laborales en el Per? Un enfoque
terico-jurisprudencial. Gaceta Jurdica. Primera Edicin. 2010. Pg. 199

3 ALONSO GARCIA, Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. 7ma Edicin 1981. Pg. 258

4 CARRILLO CALLE, Martin. La Flexibilizacin del contenido laboral de la Constitucin. En Balance de la

Reforma Laboral Peruana. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001,
pg. 77
contratacin (con llamada estabilidad de entrada) y en el despido (con la llamada
estabilidad de salida)

Ante este panorama, podemos colegir que en un inicio para que un trabajador
obtenga la estabilidad laboral, primero este tiene que adquirirla. Siendo as, en el
caso peruano en el rgimen laboral privado, la estabilidad laboral se obtiene
luego de los tres meses de prueba, periodo en el cual si el empleador no est a
gusto con el desenvolvimiento de su trabajador, est en todo su derecho de
despedirlo sin justificacin de por medio unilateralmente. En el rgimen laboral
pblico funciona la estabilidad laboral absoluta para los servidores de carrera
(los funcionarios pblicos carecen de estabilidad laboral), cuyo cese exige la
concurrencia de una causal de ley y un procedimiento administrativo. La
estabilidad laboral, junto con la garanta del nivel adquirido son dos de los
principios que rigen la carrera administrativa, y evitan que el funcionario pblico
sea destituido de la Administracin Pblica injustificadamente; y que bajo
ninguna circunstancia pueda ser removido a un nivel ocupacional inferior

Al respecto, el artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, sobre el periodo de prueba establece:
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un
trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o de
adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar perjudicada. La ampliacin del periodo de prueba debe constar
por escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses
en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de
personal de direccin.

Finalmente, cabe traer a colacin lo sealado por la Corte Suprema de Justicia

de la Repblica en la Casacin 960-2006-Lima5, en donde ha manifestado que el
principio de continuidad es aquella regla en virtud de la cual el contrato de
trabajo se considera como uno de duracin indefinida resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueda alterar tal carcter por lo cual este
principio se encuentra ntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la
relacin laboral a pesar que determinadas circunstancias puedan aparecer como
razn o motivo de su terminacin como en el caso de los despidos violatorios de
los derechos constitucionales, cuya sancin al importar la reconstitucin jurdica

5 AVALOS JARA, Oxal Vctor. El Amparo Laboral. Gaceta Jurdica. Primera Edicin Lima 2012. Pg. 95
de la relacin de trabajo como si esta nunca hubiese interrumpido, determinada
no solo por el derecho del trabajador al ser reincorporado al empleo, sino
tambin a que se le reconozcan todos aquellos derechos con contenido
econmico, cuyo goce le hubiese correspondido durante el periodo que dur su
cese de facto, pues de no acarrear ninguna consecuencia constituira una
autorizacin tcita para que los empleadores destituyan indebidamente a sus
trabajadores quienes no solo se veran perjudicados por la prdida inmediata de
sus remuneraciones y beneficios sociales, sino que tambin se afectara su
futura pensin de jubilacin

IV. CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL

Como se ha venido exponiendo, la estabilidad en el trabajo es un principio que

otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su
disolucin nicamente de la voluntad del trabajador; solo excepcionalmente de la
del empleador. Bajo esta premisa, la estabilidad laboral se clasifica en; absoluta
y relativa.

La Estabilidad Absoluta: Hay estabilidad absoluta cuando se niega al

empleador de manera total la facultad de disolver una relacin de trabajo
por un acto unilateral de su voluntad, salvo por causales justificadas que
debern acreditarse. Es decir, se da cuando el trabajador, despus de
pasar un periodo de prueba no puede ser despedido por el empleador,
salvo que incurra en una causal de falta grave y demostrada ante la
Autoridad Judicial competente. En caso de probarse la falta grave el
trabajador tiene expedito su reposicin en el mismo puesto de trabajo.
La Estabilidad Relativa: La estabilidad relativa autoriza al empleador en
grados variables, a extinguir la relacin laboral por un acto unilateral de
su voluntad mediante el pago de una indemnizacin. Es decir, se produce
cuando el empleador est facultado para resolver el vnculo laboral sin
causa justificada, solo con el pago de una indemnizacin especial u
otorgndole a l un plazo determinado con pre-aviso. Tambin se da
estabilidad relativa cuando, impugnado el despido del trabajador y resulto
judicialmente a favor de ste, el juez no puede ordenar la reposicin sino
solo el pago de una indemnizacin especial.6

6 CASTRO RODRIGUEZ, Lesly. Ratio Juris Pru. Revista de Derecho Corporativo. Derecho a la Estabilidad
Laboral En: < https://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/el-derecho-a-la-estabilidad-laboral.pdf>
(consulta del 11 de marzo del 2017).
Como es de verse, la diferencia entre ambas est en el grado de libertad del
empleador para disolver la relacin laboral, ya que mientras que en la absoluta la
resolucin unilateral del contrato de trabajo est prohibido a excepcin de que el
trabajador haya incurrido en causales determinadas, en la estabilidad relativa se
faculta al empleador el rescindir de la relacin laboral de manera unilateral
siempre y cuando proceda al pago de las diferentes indemnizaciones y derechos
adeudados al trabajador.

V. CONCLUSIONES

PRIMERA: la estabilidad laboral hace referencia en si a la permanencia en el

empleo por parte del trabajador, as como tambin implica que el contrato de
trabajo que una persona tenga con su empleador, se mantenga en el tiempo y
que no termine de un momento a otro sin algn motivo o causal aparente.

SEGUNDA: En un inicio para que un trabajador obtenga la estabilidad laboral,

primero este tiene que adquirirla. Siendo as, en el caso peruano en el rgimen
laboral privado, la estabilidad laboral se obtiene luego de los tres meses de
prueba, mientras que en el rgimen laboral pblico funciona la estabilidad laboral
absoluta para los servidores de carrera.

TERCERA: La estabilidad laboral puede ser de dos clases; absoluta y relativa.

La diferencia entre ambas est en el grado de libertad del empleador para
disolver la relacin laboral, ya que mientras que en la absoluta la resolucin
unilateral del contrato de trabajo est prohibido a excepcin de que el trabajador
haya incurrido en causales determinadas, en la estabilidad relativa se faculta al
empleador el rescindir de la relacin laboral de manera unilateral siempre y
cuando proceda al pago de las diferentes indemnizaciones y derechos
adeudados al trabajador.

VI. BIBLIOGRAFIA

AVALOS JARA, Oxal Vctor. El Amparo Laboral. Gaceta Jurdica. Primera

Edicin Lima 2012.
CARRILLO CALLE, Martin. La Flexibilizacin del contenido laboral de la
Constitucin. En Balance de la Reforma Laboral Peruana. Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001
CASTRO RODRIGUEZ, Lesly. Ratio Juris Pru. Revista de Derecho
Corporativo. Derecho a la Estabilidad Laboral En: <
 https://ratiojurisperu.files.wordpress.com/2011/09/el-derecho-a-la-
estabilidad-laboral.pdf> (consulta del 11 de marzo del 2017).

GARCIA MANRIQUE, lvaro. Cmo se estn aplicando los principios

laborales en el Per? Un enfoque terico-jurisprudencial. Gaceta Jurdica.
Primera Edicin. 2010.
ALONSO GARCIA, Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. 7ma Edicin
1981.