Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Tcnicas Apellidos: GONZLEZ CHICO

de Mejora de las Condiciones
26/04/2017
de Trabajo y mbito Jurdico
Nombre: MARA GABRIELA
de la Prevencin

Caso prctico

Trabajo: Suministros Martnez

La empresa Suministros Martnez S.A. es una pequea empresa de suministros de

fontanera que se dedica a la venta y colocacin de todo tipo de accesorios de bao. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacn.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y est formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocacin de:

Sanitarios
Mamparas de bao y ducha
Muebles de bao y accesorios
Grifera
Hidromasaje
Lnea para minusvlidos

Para la colocacin de los accesorios, a peticin de cliente, el empresario acude a los

servicios de varios autnomos que suelen trabajar para l.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formacin bsica en PRL y suele

estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso prctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

TEMA 2 Caso prctico Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Fundamentos de las Tcnicas Apellidos: GONZLEZ CHICO
de Mejora de las Condiciones
26/04/2017
de Trabajo y mbito Jurdico
Nombre: MARA GABRIELA
de la Prevencin

1. En primer lugar, indica los criterios legales que seran de aplicacin en este caso,
indicando las disposiciones y artculos relacionados.
2. Estara el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el
apartado uno? Y en todo caso, qu debera de realizar para dar cumplimiento a
dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, sera obligatoria la constitucin de un
servicio de prevencin propio? Razona la respuesta.

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1.- En primer lugar, indica los criterios legales que seran de aplicacin en
este caso, indicando las disposiciones y artculos relacionados.
Se podra nombrar los siguientes criterios legales en los que estara fundamentado ste
caso:
* Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de Noviembre en la que se
destacan los siguientes artculos:
-Art. 4: Donde tenemos la definicin de algunos trminos lo cual nos servira para
establecer con precisin un concepto adecuado de prevencin de riesgos.
-Art. 5: Donde se habla de la mejora de las condiciones de trabajo teniendo como
finalidad una poltica preventiva.
-Art. 6: Nos dice que el gobierno a travs de las normas reglamentarias y consultas a las
organizaciones sindicales y empresariales regulara las materias que se relacionan en
dicho articulo como el RD 39/1997 , de 17 de Enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevencin y en que se nombra el cap. III en el que se
habla de la concurrencia de los trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo
del que un empresario es titular.
-Art. 24: Coordinacin de actividades empresariales en el que se nombra el Art. 14 que
nombra las obligaciones de los fabricantes, importadores y suministros.
Tambin podemos nombrar el RD 171/2004, de 30 de Enero, por el cual se desarroll el
Art. 24 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales en
materia de coordinacin de actividades empresariales.

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de la Prevencin

2.- Estara el empresario cumpliendo con la normativa que hemos

analizado en el apartado uno? Y en todo caso, qu debera de realizar para
dar cumplimiento a dicha normativa?
Segn la informacin que nos brinda el caso prctico las nicas personas que tienen
una formacin bsica en PRL, son el empresario y el gerente, si nos basamos en el ART.
4 que nos habla del deber de cooperacin; cap II del RD 171/2004, que nos habla de la
concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo; el RD
171/2004 nos dice que cuando concurran en un mismo centro de trabajo empresas y
trabajadores autnomos debern cooperar en la aplicacin de la normativa de PRL
existan o no relaciones jurdicas entre ellas.
Por lo cual con la informacin brindada por el caso prctico el empresario no cumple
con el RD 39/1997 de 17 de Enero, ya que la empresa Suministros Martnez es una
empresa pequeo que cuenta con solo 7 trabajadores y la prevencin es llevada por el
Gerente que tiene FORMACIN BSICA, y aunque suele estar de forma habitual en la
empresa no cuenta con la formacin suficiente para llevar a cargo la prevencin de sis
trabajadores por lo cual el empresario debe contratar un servicio de prevencin ajeno,
que seria una medida adecuada a llevar a cabo en la empresa el cual intervendra en
asegurarse de que se cumpla la normativa de PRL tanto por lo trabajadores como por le
empresario.
3.- Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, sera obligatoria la
constitucin de un servicio de prevencin propio? Razona la respuesta.
Segn los fundamentos legales expuestos anteriormente el empresario debe constituir
un servicio de prevencin propio cuando la empresa cumpla con las siguientes
caractersticas:
* Empresa con ms de 500 trabajadores.
*Empresa con ms de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad incluida en el
Anexo I del RD 39/1997.
* Decisin de autoridad actual.
En el caso de la empresa de Suministros Martnez, an teniendo en cuenta que
realizamos una actividad incluida en el anexo I del RD 39/1997, no cuanta con el
nmero suficiente de trabajadores (250 trabajadores), por lo cual no sera necesario
tener un servicio de prevencin propio.

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de la Prevencin

BIBLIOGRAFA:
Fundamentos de la tcnicas de mejora de las condiciones de trabajo y mbito
jurdico de la prevencin. Manual UNIR. Capitulo 1 y 2.
RD 39/1997 y 31/1995. Pagina wed INSHT. http://www.boe.es/buscar/act.php?
id=BOE-A-1997-1853
RD 171/2004. Pagina Web INSHT.

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2004-1848

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