Instalación Comisión Selección Personal Gobierno Regional Huancavelica

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CAS N 42-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL
PROCESO CAS N 42-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS
En la ciudad de Huancavelica, siendo las 9:00 a.m. del da 10 de abril del 2017, se reuni
la Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N 1057 CAS, designado mediante Resolucin Gerencial General Regional N 079-
2017/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el concurso para la CONVOCATORIA N 42,
PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA,
integrado por la : Lic. Aurora Enrquez De La Cruz, quin lo preside y como miembros: Lic. Oscar
Ayuque Curipaco y el Ing. Jaime Yaranga Bendez, se procede a la elaboracin de las Bases.
En el acto la Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal para la

Contratacin Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha
recepcionado el requerimiento de personal de LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO
SOCIAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la
documentacin sustentatoria como son:
1. Informe N 020-2017/GOB.REG.HVCA/GGR-OII (N DE EXPEDIENTE N 272683 y

DOCUMENTO N 354831), con treinta y uno (31) folios, ms 1 CD.
Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de

Administracin, la Comisin inicia con la elaboracin de las bases correspondientes, quedando
redactado de la siguiente manera.
2
INSTITUCIONAL
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
PROCESO CAS N 42-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
BASES PARA LA CONVOCATORIA N

42/CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
HUANCAVELICA, ABRIL DEL 2017

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INSTITUCIONAL
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Las mismas que se indican en el anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal

Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, presidida por la
Direccin de la Oficina de Gestin de Recursos Humanos del Gobierno Regional de
Huancavelica.
c. Base Legal.
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 30518, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057.
Modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de
bonificacin a los licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010-
PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UN RELACIONISTA PBLICO
REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE

USUARIA HUANCAVELICA
PUESTO RELACIONISTA PBLICO
A. OBJETO DE LA CONTRATACIN:
SERVICIOS DE UN RELACIONISTA PBLICO, para realizar labores de cobertura

periodstica de las actividades que realiza el Gobierno Regional de Huancavelica y
realizar el seguimiento, monitoreo y anlisis de contenidos de medios de comunicacin.
B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:
BACHILLER EN CIENCIAS DE LA
FORMACIN ACADMICA
COMUNICACIN
EXPERIENCIA GENERAL EN 04 AOS.
ENTIDADES PBLICAS Y PRIVADAS.
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL 02 Aos en Relaciones Pblicas y/o
PUESTO CONVOCADO Produccin de Radial.
(A partir de la Obtencin del
Bachiller )
CAPACITACIN, CURSO, En temas relacionados al puesto.
ESPECIALIZACION Y OTROS.
4
INSTITUCIONAL
Nivel de dominio
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Power Point X
Nivel de dominio
No Bsi Interme
IDIOMAS Avanzado
aplica co dio
Quechua x
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo
D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Elaborar notas de prensa, programas, proyectos actividades y eventos, que

realice el Gob. Reg. Hvca
b. Organizar ruedas y conferencias de prensa
c. Organizar actividades de la institucin y regionales.
d. Apoyar en la organizacin de actividades de las gerencias regionales,
direcciones y dems dependen de la institucin.
e. Elaborar notas de prensa, en coordinacin a las diferentes gerencias regionales,
direcciones, oficinas, y dems dependencias del Gobierno Regional.
f. Realizar la cobertura periodstica a las actividades que realiza el Gob. Reg. Hvca.
g. Realizar el seguimiento, monitoreo y anlisis de contenidos de medios de
comunicacin regional de manera articulada con el director.
h. Dirigir y supervisar las publicaciones que generen las diferentes gerencias, sub
gerencias, oficinas del Gobierno Regional.
i. Programar, organizar, dirigir y supervisar las actividades protocolares y de
relaciones pblicas de la entidad
j. Realizar las coordinaciones con los responsables de las diferentes gerencias de
para realizar las diferentes actividades de conferencias de prensa entre otros.
k. Encargado de prensa Radial y Televisivos.
l. Organizacin de actividades de la institucin.
m. Apoyo en la organiza de actividades de las gerencias regionales, direcciones y
dems dependen de la institucin
n. Otras funciones que se le asigne.
E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional.

PRESTACIN
DURACION 03 MESES, a partir del da siguiente de la suscripcin del
contrato.
REMUNERACION s/. 2,460.00 SOLES., sujetos a descuentos de Ley.
MENSUAL
META Meta presupuestal: 92
PRESUPUESTAL
2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN REDACTOR PERIODSTICO

5
INSTITUCIONAL
REA USUARIA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
PUESTO REDACTOR PERIODSTICO
A. OBJETO DE LA CONTRATACION:
SERVICIOS DE UN REDACTOR PERIODSTICO, para realizar labores de Organizar

ruedas y conferencias de prensa, Organizar actividades de la institucin y regionales
y Apoyar en la organizacin de actividades de las gerencias regionales, direcciones y
dems dependen de la institucin.
PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA
FORMACIN ACADMICA
COMUNICACIN TITULADO Y HABILITADO
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL 02 Aos en Relaciones Pblicas y/o
PUESTO CONVOCADO Produccin de Radial.
Ttulo)
CAPACITACIN, CURSO, En temas relacionados al puesto.
Nivel de dominio
Word X
Excel X
Power Point X
Nivel de dominio
No Bsi Interme
IDIOMAS Avanzado
aplica co dio
Quechua x
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
a. Elaborar notas de prensa, programas, proyectos actividades y eventos, que

realice el Gobierno Regional de Huancavelica.
b. Organizar ruedas y conferencias de prensa
c. Organizar actividades de la institucin y regionales.
d. Apoyar en la organizacin de actividades de las gerencias regionales,
direcciones y dems dependen de la institucin.
e. Elaborar notas de prensa, en coordinacin a las diferentes gerencias regionales,
direcciones, oficinas, y dems dependencias del Gobierno Regional.
f. Realizar la cobertura periodstica a las actividades que realiza el Gob. Reg.
Hvca.
g. Realizar el seguimiento, monitoreo y anlisis de contenidos de medios de
comunicacin regional de manera articulada con el director.
6
INSTITUCIONAL
h. Dirigir y supervisar las publicaciones que generen las diferentes gerencias, sub
gerencias, oficinas del Gobierno Regional.
i. Programar, organizar, dirigir y supervisar las actividades protocolares y de
relaciones pblicas de la entidad
j. Realizar las coordinaciones con los responsables de las diferentes gerencias de
para realizar las diferentes actividades de conferencias de prensa entre otros.
k. Encargado de prensa Radial y Televisivos.
l. Organizacin de actividades de la institucin.
m. Apoyo en la organiza de actividades de las gerencias regionales, direcciones y
dems dependen de la institucin
n. Otras funciones que se le asigne.
LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional

PRESTACIN Huancavelica.
DURACION 03 meses A partir del da siguiente de la suscripcin del
contrato,
REMUNERACION S/. 2,400.00 (Dos Mil cuatrocientos con 00/100 Soles), sujetos a
MENSUAL descuentos de ley.
META
META PRESUPUESTAL: 92
PRESUPUESTAL
2.3. PERFIL DE PUESTO PARA UN PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO
REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

USUARIA
PUESTO PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO
SERVICIOS DE UN PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO, para realizar trabajos

de Diseos de productos grficos (boletines, tarjetas, revistas, encartes, memorias,
afiches, gigantografas, banners, dpticos, trpticos, volantes, etc.).
FORMACIN ACADMICA Profesional Titulado en Diseo Grfico

EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL 02 ao como Diseo Grfico
PUESTO CONVOCADO
(A partir de la obtencin del
Ttulo)
CAPACITACIN, CURSO, En temas relacionados al puesto
Nivel de dominio
Word X
Excel X
Power Point X
Nivel de dominio
IDIOMAS No Bsi Interme Avanzado
7
INSTITUCIONAL
aplica co dio
Quechua x
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
a. Disear y realizar productos grficos (boletines, tarjetas, revistas, encartes,

memorias, afiches, gigantografias, banners, dpticos, trpticos, volantes, etc.).
b. Inspecciona y resguarda la documentacin referente a los diseos y artculos de
la Institucin.
c. Revisa y corrige el material diseado por las Gerencias, Sub Gerencias y oficinas
en coordinacin con el director de la oficina de Imagen institucional.
d. Suministra informacin tcnica a los usuarios de la institucin, en cuanto al
diseo para publicaciones, en coordinacin con el director de la oficina de
Imagen institucional.
e. Atiende y coordina con los responsables de las diferentes gerencias, sub
gerencias y oficinas, para el diseo grfico de las publicaciones.
f. Disea y Realiza los dibujos y pinturas para la elaboracin de murales y afiches.
g. Realiza la Captura de imgenes de actividades del Gobierno Regional.
h. Coordinar los servicios de elaboracin de boletines de prensa y materiales
informativos y de fotografa.
i. Otras funciones que se le asigne.

contrato,
REMUNERACION S/.2,300.00 (Dos mil trecientos con 00/100 Soles), sujetos a
META META PRESUPUESTAL: 92
PRESUPUESTAL:
2.4. PERFIL DE PUESTO PARA UN ASISTENTE DE DIFUSIN
REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

USUARIA
PUESTO ASISTENTE DE DIFUSIN
SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE DIFUSIN, para realizar labores de redaccin de

notas de prensa, Anlisis de contenidos de medios de comunicacin y otras
actividades inherentes de la oficina de imagen institucional.
BACHILLER EN CIENCIAS DE LA
FORMACIN ACADMICA
COMUNICACIN
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL 01 ao como Asistente en Relaciones
PUESTO CONVOCADO Publicas
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INSTITUCIONAL
Bachiller )
CAPACITACIN, CURSO, En temas relacionados al puesto
Nivel de dominio
Word X
Excel X
Power Point X
Nivel de dominio
No Bsi Interme
IDIOMAS Avanzado
aplica co dio
Quechua x
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
a. Elaborar y redactar notas de prensa, cubrir y difundir la informacin de las

actividades del gobierno regional tanto interna como externamente.
b. Informar y producir los materiales periodsticos destinados a la publicacin.
c. Fomentar y fortalecer el contacto con los reporteros de los diversos medios
informativos, a travs de una relacin directa.
d. Realizar diariamente la sntesis de la informacin periodstica que repercuta o
sea de inters en relacin con las actividades propias del Gob. Reg. Hvca.
e. Realizar el Anlisis de contenidos de medios de comunicacin a nivel regional.
f. Fomentar los mecanismos apropiados para que los medios de comunicacin
tengan acceso oportuno a la informacin.
g. Coordinar los servicios de elaboracin de boletines de prensa y materiales
informativos y de fotografa.
h. Otras funciones que se le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

contrato,
REMUNERACION S/.2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 Soles), sujetos a
PRESUPUESTAL
2.5. PERFIL DE PUESTO PARA UN CHOFER
REA USUARIA OFICINA DE IMAGEN IMAGEN INSTITUCIONAL

PUESTO CHOFER
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INSTITUCIONAL
SERVICIOS DE UN CHOFER.
SECUNDARIA COMPLETA
CATEGORIA DOS - B
EXPERIENCIA GENERAL EN 04 Aos en Instituciones Pblicas y/o
ENTIDADES PBLICAS Y PRIVADAS. Privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL
02 Aos en Instituciones Pblicas.
PUESTO CONVOCADO
CAPACITACIN, CURSO,
En temas relacionados al puesto.
Nivel de dominio
Word X
Excel X
Power Point X
Nivel de dominio
No Bsi Interme
IDIOMAS Avanzado
aplica co dio
Quechua x
Ingls x
C. COMPETENCIAS:
Describir las funciones especficas a realizar.

1. Conducir los vehculos acorde a la leyes y reglamentos de transito bajo los
principios bsicos de prudencia y responsabilidad, adems de ser
responsable por la integridad del vehculo y custodia de los bienes que se
le asigne.
2. Mantener en estado operativo y limpio los vehculos asignados, adems
de supervisar las reparaciones.
3. Llevar un cuaderno detallado del vehculo, donde describir las
incidencias de su recorrido, mantenimiento y reparaciones efectuadas.
4. Otras funciones que se le asigne.

contrato,
REMUNERACION S/.1, 600.00 (Mil seiscientos con 00/100 Soles), sujetos a
PRESUPUESTAL:
10
INSTITUCIONAL
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA:
0 Publicacin del proceso en el Servicio Del 18 de abril del Direccin Regional
1 Nacional del Empleo 2017 al 01 de mayo de Trabajo y
del 2017. Promocin del
Empleo.
0 Publicacin de la convocatoria en el Del 02 de mayo del Sub Gerencia de
2 portal web del Gobierno Regional y/o 2017 al 08 de mayo Desarrollo
en lugar visible de acceso pblico. del 2017 Institucional e
Informtica del
Gobierno Regional
de Huancavelica.
0 Presentacin de la Hoja de Vida 09 de mayo del 2017 rea de
3 Documentada en el rea de Hora: de 8:30 am Escalafn/CAS
Escalafn/CAS - 4 Piso. (Jr. Torre 5:30 pm.
Tagle N 336 )
SELECCIN:
0 Evaluacin de la Hoja de Vida 10 de mayo del 2017Comisin
4 Documentada. Hora: 9: 00am. Permanente de
Seleccin de
Personal bajo el
RLE. CAS
0 Publicacin de resultados de la 10 de mayo del 2017 Comisin
5 Evaluacin de Hoja de vida Hora: 8: 00pm. Permanente de
documentada en el portal web del Seleccin de
Gobierno Regional y/o en lugar visible Personal bajo el
de acceso pblico. RLE. CAS
0 Evaluacin Escrita 11 de mayo del 2017 Comisin
6 Hora: 11: 30am. Permanente de
Seleccin de
Personal bajo el
RLE. CAS
7 Evaluacin Escrita en el portal web Hora: 8: 00pm. Permanente de
del Gobierno Regional y/o en lugar Seleccin de
visible de acceso pblico Personal bajo el
RLE. CAS
0 Entrevista Personal en los ambientes 12 de mayo del 2017 Comisin
8 de la Oficina de Desarrollo Humano. Hora: 9:00am. Permanente de
Seleccin de
Personal bajo el
RLE. CAS
9 Entrevista Personal, y resultado final Hora: 8:00pm. Permanente de
en el portal web del Gobierno Seleccin de
Regional y/o en lugar visible de Personal bajo el
acceso pblico. RLE. CAS
REGISTRO , SUSCRIPCION DEL CONTRATO ,INICIO DE LABORES, INDUCCION DE
PERSONAL:
1 Registro y Suscripcin de Contrato Del 15 de mayo al 19 Oficina de
0 de mayo del 2017 Administracin/CAS.
1 Induccin de Personal 22 de mayo del 2017 Oficina de Gestin
1 Hora:9:00am. de Re cursos
11
INSTITUCIONAL
Humanos.
1 Inicio de labores 22 de mayo del 2017
2
4. PRESENTACIN DE SOBRE:
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas a la Comisin
Permanente de Seleccin de Personal bajo el RLE. CAS, conforme al siguiente detalle:
Seores:
Gobierno Regional de Huancavelica
Atte.: OFICINA DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS.
PROCESO DE CONTRATACIN N 42-2017/GOB-REG-HVCA/OGRH.

Contratacin Administrativa de Servicio CAS.
Objeto de la ConvocatoriaITEM.
NOMBRES Y APELLIDOS:.
DNI:
N Folios..
5. FACTORES DE EVALUACIN:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, tendrn los siguientes
puntajes:
ITEM N 2.1 RELACIONISTA PBLICO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formacin Acadmica.
09 09 09
Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.
02
2. Capacitacin, Curso, Especializacin, 07
Diplomados y otros: en temas 07
relacionados al puesto, en los 03 ltimos 05
aos: 02
Hasta 120 horas a mas
Hasta 100 horas
90 horas
3. Experiencia General en Entidades

Pblicas y/o 05 03 05
Privadas: 03
Ms de 04 Aos
04 Aos
4. Experiencia Especfica en temas
relacionados al puesto convocado en 05 03 05
Entidades Pblicas (a partir de la 03
obtencin del Bachiller):
Ms de 02 Aos
02 Aos
12
INSTITUCIONAL
5. Requisitos para el puesto y/o cargo.
Ofimtica bsico 04 04 04
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluacin Escrita (20 preguntas, cada
40% 22 40
pregunta respondida equivale a 2 puntos)
ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

1. Compromiso 10.0 10.0
2. Responsabilidad 10.0 10.0
3. Pro actividad 5.0 5.0
4. Trabajo en equipo 5.0 5.0
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
TEM N 2.2 REDACTOR PERIODSTICO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
Profesional en Ciencias de la Comunicacin 09 09 09
Titulado y Habilitado.
2. Capacitacin, Curso, Especializacin, 02
Diplomados y otros: en temas relacionados 07
al puesto, en los, 03 ltimos aos: 07
Hasta 120 horas a mas 05
02
Hasta 100 horas
90 horas
Privadas: 03
Ms de 03 Aos
03 Aos
4. Experiencia Especfica en actividades
relacionadas al puesto convocado, en 05 03 05
entidades pblicas (a partir de la 03
obtencin del Ttulo).
Ms de 02 Aos.
02 Aos
40% 22 40

13
INSTITUCIONAL
ITEM N 2.3 PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
09 09 09
Profesional Titulado en Diseo Grfico
2. Capacitacin: Curso, especializacin, 02
diplomados y Otros: en temas 07
relacionados al puesto, en los 03 07
05
ltimos aos.
02
Hasta 120 horas a ms
Hasta 100 horas
90 horas

Privadas: 03
Ms de 03 Aos
03 Aos
relacionadas al puesto convocado en 05 03 05
instituciones pblicas (A partir de la 03
obtencin del Ttulo).
Ms de 02 Aos
02 Aos
40% 22 40

ITEM N 2.4ASISTENTE DE DIFUSIN

14
INSTITUCIONAL
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
09 09 09
Bachiller en Ciencias de la Comunicacin
02
2. Capacitacin, Cursos, Diplomados, 07
especializaciones y otros, en temas 07
aos: 02
Hasta 120 horas a ms
Hasta 100 horas
90 horas

Privadas: 03
Ms de 02 Aos
02 Aos
4. Experiencia Especfica institucin
pblica (a partir de la obtencin del 05 03 05
Bachiller). 03
Ms de 01 Ao
01 Ao
40% 22 40

ITEM N 2.5 UN CHOFER

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
09 09 09
Secundaria Completa
2. Capacitacin, Cursos, Diplomados, 02
especializaciones y otros, en temas 07
05
aos:
02
15
INSTITUCIONAL
Hasta 120 horas a ms.
Hasta 100 horas.
90 horas.

Privadas: 03
Ms de 04 Aos
04 Aos
relacionadas al puesto, en entidades 05 03 05
pblicas. 03
Ms de 02 Aos
02 Aos
Ofimtica bsica. 04 04 04
40% 22 40

5.1. ETAPA ELIMINATORIA:
El proceso de seleccin de personal ser de carcter eliminatorio, segn lo sealado

en el numeral 5.2 del presente.
5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
Los postulantes tanto para el grupo profesional, tcnico y Auxiliar, para poder
acceder a la siguiente etapa debern de acumular un puntaje mnimos que se
detalla lneas abajo:
Evaluacin de Hoja de vida : 21 puntos (el postulante que no obtenga

el puntaje mnimo
considerado en cada numeral de los factores de
evaluacin, ser automticamente descalificado).
Evaluacin escrita : 22 puntos.
Entrevista personal : 16 puntos.
Se declarar ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la

sumatoria total de las tres etapas de Evaluacin (PT= EHV +EE + EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida
EE = Evaluacin Escrita
16
INSTITUCIONAL
EP = Entrevista Personal
La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA.
Ser:
5.3. BONIFICACIONES:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonar el 10% ms sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La informacin consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carcter de

Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
Todo los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado)
debidamente firmadas, huella digital y foliado con letras y nmeros. Aquellas
propuestas que no cumplan con lo antes sealado se tendrn como no presentada.
Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacin.
6.2.HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La Hoja de Vida Documentada ser firmada, el mismo que contendr la siguiente

documentacin:
a Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2)
b Copia simple del DNI
c Copia simple de la documentacin sustentatoria de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formacin Acadmica y/o grado alcanzado se presentar en copia

simple.
2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres
ltimos aos de lo contrario no sern considerados).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades pblicas
acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de
trabajo (otorgado por la Oficina de Gestin de Recursos Humanos),
contratos, addendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio,
Prcticas Profesionales (en caso de entidades privadas los certificados y
constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno
Regional de Huancavelica). Todo los documentos que acrediten la
experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo
laborado, caso contrario no sern evaluadas
4) Conocimiento de Ofimtica e Idiomas a nivelbsico,se puede sustentar
con una Declaracin Jurada.
d Declaracin Jurada de No Tener inhabilitacin Vigente segn RNSDD (Anexo

3).
e Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)
f Declaracin Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5).
g Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo 6)
h Declaracin Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7)
NOTA:
1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a ms tems y/o
convocatorias.
17
INSTITUCIONAL
2) Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de
descalificacin.
3) La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los
documentos que presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de
controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-
2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se
someter a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal,
tipificado como delito contra la fe pblica en general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus
sobres slo hasta despus de los 07 das calendarios de haber culminado el
proceso de seleccin. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposicin para los fines que sean convenientes.
6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL

POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI), FORMACION ACADEMICO
/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
7.1. Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccin:

a) Cuando no se presenta ningn postulante al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en cualquiera de las etapas
de la evaluacin del proceso de seleccin.
7.2. Cancelacin del Proceso de Seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio proceso.
b Por restricciones presupuestales
c Otras razones debidamente justificados.
ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
FORMACION N DE MONTO
PLAZO DE AREA DE PRESTACION DE
ACADEMICA PLAZA A
ITEM CARGO CONTRATO SERVICIOS
SOLICITADA S PAGAR
03 MESES OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 2,460.00
2.1 RELACIONISTA PBLICO BACHILLER EN CIENCIAS DE 01
LA COMUNICACIN
PROFESIONAL EN CIENCIAS 03 MESES OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 2,400.00

2.2 REDACTOR PERIODSTICO 01
DE LA COMUNICACIN
TITULADO Y HABILITADO
PROFESIONAL TCNICO EN PROFESIONAL TITULADO EN 03 MESES 2,300.00

2.3 01
DISEO GRFICO DISEO GRFICO OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
BACHILLER EN CIENCIAS DE 03 MESES 2,100.00

2.4 ASISTENTE DE DIFUSIN 01
LA COMUNICACIN OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
03 MESES OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 1,600.00

2.5 CHOFER 01
SECUNDARIA COMPLETA
18
INSTITUCIONAL
ANEXO 2
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carcter de Declaracin Jurada)
I DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:

Apellido Materno:
...

Nombres:
..

Nacionalidad:
..
....
Fecha de Nacimiento:
..
....
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: .Provincia:
..Distrito:...
Documento de Identidad:
.

R.U.C. N:
.
.
19
INSTITUCIONAL
Estado Civil:
..

Direccin Domiciliaria segn DNI. Avenida/Calle/Jirn):
..
..
Telfonos:
..
Correo electrnico:
..
...
Estudios Primarios en la Institucin Educativa de:
.
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Primarios:

Estudios Secundarios en la Institucin Educativa de:
.
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Secundarios:

Nombre de la Institucin Educativo donde realiz sus Estudios
Superiores....................

Carrera Profesional que
estudio

Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Superiores...
....
Colegio Profesional (N si aplica): ..

MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD S N
I O
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS S N
I O
II ESTUDIOS REALIZADOS:
Titulo o Especialid Fecha de Universidad Ciuda Cuenta N de
Grado ad Expedici d con Pgina
n del Pas Sustent
Ttulo o
Grado SI NO
Acadmi
co
mes/ao
II.1 CAPACITACION:
DENOMINACION FECHA DE: DURACI CUENTA N de
N DEL CURSO Y/O ON EN INSTITUCIO CON Pgina
EVENTO HORAS N SUSTENT
20
INSTITUCIONAL
O
INICI TERMIN SI N
O O O
1
2
3
4
5
6
III
EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos
que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a Experiencia laboral (comenzar por la ms reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
NOMBRE DE TIEMPO CUENTA N de
N LA ENTIDAD CARGO FECHA DE: EN EL CON Pgina
Y/O EMPRESA DESEMPAADO CARGO SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
(MES/A (MES/AO
O) )
1
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario,

autorizo su investigacin posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N
27444.
Huancavelica:
.
Firma :.
21
INSTITUCIONAL
ANEXO 3
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGN

RSNSDD
Por la presente, yo:

.
Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI)
N.
Declaro bajo juramento no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y
DESPIDO.
Huancavelica:.
..
FIRMA
22
INSTITUCIONAL
ANEXO 4
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N 034-2005-PCM)

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N:

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segn corresponda SI NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cnyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUADO), que laboran en el
Gobierno Regional de Huancavelica.
.........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
.............................
Huancavelica:.
..
FIRMA
23
INSTITUCIONAL
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES

N.
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempearme
como.en
.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido
en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta
con la acreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el
CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con lo establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-
SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacin en
concurso para puestos de trabajo en la administracin publica en beneficio
del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el
documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condicin de licenciado.
Huancavelica:

FIRMA
24
INSTITUCIONAL
ANEXO 6
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones: SI NO
(Marca con una X)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una X)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N
En caso de no estar afiliado a ningn rgimen elijo al siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Huancavelica:
.
FIRMA
25
INSTITUCIONAL
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS

N
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar
tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias
consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por
adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los
que ameriten la inscripcin del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la
Ley N 28970.
Huancavelica:
.
FIRMA
26
INSTITUCIONAL
Por cuanto la Comisin Permanente de Seleccin de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial
del Decreto Legislativo N 1057 CAS, acuerda continuar con su publicacin, en cumplimiento
al Decreto Supremo N012-2004-TR (su publicacin al Programa Cil Pro empleo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo) y Reglamento del D.L.N 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacin en el Portal Institucional).
Siendo las 10: 15 am. Se dio por finalizada la sesin, firmando en seal de conformidad.

Lic. Aurora Enrquez De la Cruz
Presidente
..
..........
CPC. Oscar Ayuque Curipaco Ing. Jaime Yaranga Bendez
Miembro Miembro

Instalación Comisión Selección Personal Gobierno Regional Huancavelica

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1

ACTA DE INSTALACIN DE LA COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN DE PERSONAL

PROCESO CAS N 42-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS

En el acto la Presidenta de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal para la

1. Informe N 020-2017/GOB.REG.HVCA/GGR-OII (N DE EXPEDIENTE N 272683 y

Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

PROCESO CAS N 42-2017/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

BASES PARA LA CONVOCATORIA N

HUANCAVELICA, ABRIL DEL 2017

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccin de Personal

Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin

REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE

SERVICIOS DE UN RELACIONISTA PBLICO, para realizar labores de cobertura

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:

a. Elaborar notas de prensa, programas, proyectos actividades y eventos, que

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional.

2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN REDACTOR PERIODSTICO

SERVICIOS DE UN REDACTOR PERIODSTICO, para realizar labores de Organizar

B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:

a. Elaborar notas de prensa, programas, proyectos actividades y eventos, que

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional

2.3. PERFIL DE PUESTO PARA UN PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO

REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

SERVICIOS DE UN PROFESIONAL TCNICO EN DISEO GRFICO, para realizar trabajos

B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

FORMACIN ACADMICA Profesional Titulado en Diseo Grfico

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:

a. Disear y realizar productos grficos (boletines, tarjetas, revistas, encartes,

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional

2.4. PERFIL DE PUESTO PARA UN ASISTENTE DE DIFUSIN

REA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

SERVICIOS DE UN ASISTENTE DE DIFUSIN, para realizar labores de redaccin de

B. PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:

a. Elaborar y redactar notas de prensa, cubrir y difundir la informacin de las

LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional

2.5. PERFIL DE PUESTO PARA UN CHOFER

REA USUARIA OFICINA DE IMAGEN IMAGEN INSTITUCIONAL

Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad y Trabajo en Equipo

D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR:

Describir las funciones especficas a realizar.

E. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional

PROCESO DE CONTRATACIN N 42-2017/GOB-REG-HVCA/OGRH.

ITEM N 2.1 RELACIONISTA PBLICO

3. Experiencia General en Entidades

ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30

2. Responsabilidad 10.0 10.0

3. Pro actividad 5.0 5.0

4. Trabajo en equipo 5.0 5.0

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

TEM N 2.2 REDACTOR PERIODSTICO

ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30