UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL II

TEMA:

TAREA 1

PRESENTADO POR:

Luisana Karolisy Gutirrez Mata

MATRCULA:

15-5967

FACILITADOR/A:

Rafael Mieses.

FECHA:

08 De Mayo De 2017

RECINTO, SANTO DOMINGO ORIENTAL

Distinguido participante:

Consulte la bibliografa bsica y complementaria del curso. Luego realice las

siguientes actividades:

1- Elaboracin de una demanda laboral, tomando en cuenta las disposiciones

contenidas en el Cdigo de Trabajo.

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Al: Honorable juez presidente del juzgado de trabajo del municipio

santo domingo este.

Va: Secretaria juzgado de trabajo de santo domingo este.

Asunto: Demanda Laboral en cobro de prestaciones laborales en contra

de su ex-empleador EDESUR DOMINICANA, por despido injustificado.

Abogada: DRA.LUISANA KAROLISY GUTIERREZ MATA

Adjunto contrato de trabajo suscrito entre las partes.

HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe, DR. LUISANA K. GUTIERREZ, portador de la cdula de
identidad y electoral No. 016-0019035-7, abogado de los Tribunales de la
Repblica, con oficina profesional abierta en comn en la AV SAN VICENTE
DE PAUL , No. 105, del sector de LOS MINAS , de esta ciudad, ACTUANDO
a nombre y representacin de LUIS MANUEL LOPEZ , de profesin
ELETRICISTA portador de la cdula de identidad y electoral No. 001-
0001253-7, domiciliado y residente en la calle ANTONIO MARIA PINEDA ,
No. 86 , del sector de LOS MINAS , de esta ciudad, quien ha hecho eleccin
de domicilio en el estudio profesional de su abogado constituido, para todos
los fines de sta, presenta formal demanda laboral por despido injustificado
en contra de EDESUR DOMINICANA , ubicada en la calle AV. TIRADENTE
ESQUINA CARLOS SANCHES , No. 49 , del sector de ENSANCHE NACO ,
de esta ciudad, APODERA a este Tribunal competente a los fines y
conclusiones siguientes:
RESULTA: A que entre el intimante y demandada, existi un contrato de
trabajo por tiempo indefinido, mediante el cual el primero prest servicios
como ELETRICISTA , por un tiempo de dos Aos devengando un salario de
QUINCE MIL PESOS ORO CON 00/100 (RD$15,000 ), mensual, hasta que
su ex-patrono le puso trmino unilateralmente a dicho contrato en fecha diez
(10 ) del mes de abril del ao dos mil doce, (2012 );
RESULTA: A que en base al despido injustificado de que fue objeto el
INTIMANTE, el patrono deber pagarle las prestaciones laborales que
legalmente le corresponden, por concepto de PREAVISO, CESANTIA,
VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de
 pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir por un perodo de veinte
y ocho das (28 ), conforme lo dispone artculo 95, prrafo 3ro, del Cdigo
de Trabajo;

RESULTA: A que el demandado deber respetar en todas sus partes el

contrato cuota litis, intervenido entre el demandante y su Abogado
Constituido, anexo a la presente demanda, muy especialmente en lo que
respecta a que no podr llegar a ningn acuerdo si no es conjuntamente con
el demandante y su Abogado, so pena de incurrir en la responsabilidad
pecuniaria correspondiente;

RESULTA: Que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al pago
de las costas y ordenada su distraccin en provecho del abogado que las
haya avanzado en su totalidad;

RESULTA: A todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras

que se alegarn en su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al
demandante PEDIR y al Juez debidamente apoderado FALLAR:

PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existi entre el demandante

y demandado, por la causa de despido injustificado, operado por voluntad
unilateral del patrono;

SEGUNDO: CONDENAR a EDESUR DOMINICANA , a pagarle al

demandante las prestaciones laborales que resulten del PREAVISO,
CESANTIA, VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO
dejado de pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir por un perodo
de veinte ocho das (28), conforme lo dispone artculo 95, prrafo 3ro. del
Cdigo de Trabajo;

TERCERO: CONDENAR al Intimado al pago de las costas y ordenar su

distraccin en provecho de ALFREDO JIMENEZ GARCIA, quien afirma
haberlas avanzado en su totalidad.

BAJO LAS MS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS

RESERVAS DE DERECHO, DE ACCIONES Y EXCEPCIONES QUE
ESTABLECE LA LEY.

En la ciudad de SANTO DOMINGO ESTE, Repblica Dominicana, a los 28

das del mes de FEBRERO del ao 2016

ALFREDO JIMENEZ GARCIA

Abogado

La suscrita, Licdo. JOSE RAMON, de nacionalidad dominicana, mayor de edad,

Abogada de los Tribunales de la Repblica, portadora de la cdula de identidad y
electoral No. 059-0015258-7, con estudio profesional abierto en la calle liberta No.
17 municipio de Las Terrenas, quien acta en nombre y en representacin de la
Seor; JUAN GUZMN ALVARADO, dominicano, mayor de edad, soltero, empleado
privado, titular de la cedula de identidad y electoral No.066-0015852-9, domiciliado y
residente en la calle independencia No. 15 del municipio de Snchez, provincia
Santa Brbara de Saman, que hace eleccin de domicilio en la oficina de su
abogada constituida y apoderada especial para todo los fines y consecuencias
legales de la presente instancia, contra la Generadora de Electricidad luz y fuerza,
Las Terrenas, C. POR A Y/O ORCINI BOSCH, el cual tiene su domicilio social y
comercial en esta ciudad de Las Terrenas, Republica Dominicana, tiene a bien
interponer formal demanda en reclamacin de prestaciones laborales, derechos
adquiridos, no Seguro Social, SFS, ASP, ARS Y ARL ley 87-01 y daos y perjuicios,
segn las consideraciones de hechos y de derechos siguientes:

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador existi un contrato de

trabajo por tiempo indefinido e ininterrumpido con una duracin de Cuatro (4) Aos,
Ocho (8) meses y Dieciocho (18) das, fungiendo para dicho Empleador como
Tcnico General, devengando un Salario promedio Mensual de (RD$20,000.00)
pesos;

POR CUANTO: A que mi representado fue Despedido injustamente, por voluntad

unilateral de su empleador, en fecha 30-06-2011, alegando supuestamente una falta
que cometiera en virtud del artculo 88, inciso 7, 10 y 19 del cdigo de trabajo, en
busca de una causa para despedir a la trabajadora y as no pagarle sus
prestaciones que le corresponden.

POR CUANTO: a que mi representado trabajaba todos los das de Lunes a Sbados
desde la 9:00 a. m. horas de la maana hasta la 9, 10 y 11 p. m., horas de la noche,
trabajando 14 horas diarias y sin que le pagasen las horas extras y extraordinarias
trabajadas en excesos, violando as con su actitud las disposiciones de los artculos
147 al 161 y 204 del cdigo de trabajo.

POR CUANTO: A que entre mi representado y su Empleador convinieron en el

contrato de trabajo que su horario de trabajo era de 9:00 a. m. hasta la 6:00 p. m.,
pero al no ser as, se violaba las disposiciones de los artculos precitados, pero
adems, no le pagaban los das feriados trabajados como lo establecen los artculos
163, 164, 165 y 205 del cdigo de trabajo, por lo que deben ser pagadas las horas
rendidas en excesos aumentadas en un cien por ciento a favor de la demandante.

POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la jornada

nocturna deben pagarse a los trabajadores con un...
2-Redacte un reporte en el que identifique las funciones del Presidente de la
Corte de Trabajo como Juez especial para las medidas jurdicas con carcter
de urgencia.

Algunas funciones del presidente de la corte de trabajo estn contenidas en los

siguientes artculos del cdigo de trabajo:

Art: 666 el presidente de la corte de trabajo puede ordenar, en referimiento todas las
medidas que no colidan con ninguna contestacin seria o que se justifiquen por la
existencia de un diferendo.

Art: 667 el presidente de la corte puede siempre prescribir en referimiento las

medidas conservatoria que se impongan, sea para prevenir un dao inminente, sea
para hacer cesar una perturbacin manifiestamente ilcita.

En los casos en que la existencia de la obligacin no es seriamente discutible,

puede acordar una garanta al acreedor.

Puede as mismo tambin establecer fianzas, astreintes o fijar las indemnizaciones

pertinentes.

Art: 668 tendr tambin las facultades atribuidas por la ley 834 de 1978 y el cdigo
de procedimiento civil al juez de lo referimiento al juez que no sea incompartible con
las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo.

El referimiento laboral se distingue del referimiento del derecho comn por varias
razones, dentro de las cuales podemos distinguir, que las atribuciones del
referimiento laboral solo son atribuidas al Presidente de la Corte de Trabajo, no
siendo competente ningn otro juez que no sea este; no es requerido la
interposicin de un recurso de apelacin para apoderar al juez presidente de la
corte, siendo posible en todo momento que se verifique.

3-Realice el procedimiento para la declaratoria de huelga laboral, tomando en

cuenta las disposiciones de contenidas en la Ley 16-92.

Para declarar la huelga laboral el cdigo laboral dice que se hace de la forma
siguiente:

Art: 407 para ser declarada la huelga los trabajadores notificaran por escrito a la
secretaria de estado de trabajo una exposicin potestativa de los elementos
siguientes:

1- Que la huelga tiene por objeto la solucin de un conflicto econmico o de

derecho que afecte el inters colectivo de los trabajadores de la empresa.
2- Que la solucin del conflicto ha sido sometido infructuosamente a los
procedimientos de conciliacin administrativa y las partes o una de ellas no
 han designado rbitros o no han declarado oportunamente la designacin de
estos conforme a lo dispuesto en el artculo 680.
3- Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de la empresa o empresa de que se trate.
4- Que lo servicio que la huelga va a comprender no son servicios esenciales.

Las huelgas no pueden declararse, si no diez das despus, por lo menos de

la fecha de la exposicin que lo representante del sindicato hayan notificado
a la secretaria de trabajo.

En la cuarenta y ocho horas subsiguientes al recibo de la notificacin, dicha

secretaria enviara copia a las partes empleadoras.

Art: 408 las huelgas declaradas despus de cumplidas las formalidades del
artculo 407 producen lo siguientes efectos:
1- Da facultada a los trabajadores de reclamar la proteccin de las autoridades
del trabajo y de la polica, para el ejercicio pacifico de sus derechos.
2- Suspende lo trabajo de la empresa de que se trate, salvo lo que se dispone
en el articulo 409.