rea organizacional

La psicologia organizacional es la rama de la psicologa que se encarga del

estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las
organizaciones, a demas de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de
las organizaciones.

Es una disciplina cientfica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organizacin desde una perspectiva
individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir
estas conductas, pero tambin resolver problemas concretos que aparecen en estos
contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados

en el trabajo.

Los antecedentes ms inmediatos de esta psicologia son la psicologa industrial y la

psicologa social.

La psicologa organizacional, deriva de lo que inicialmente se llam psicologa

industrial. Sin embargo la posterior incorporacin de nuevos elementos,
provinientes del rea de estudio de la psicologa social y aplicados a las
organizaciones, marca una diferencia que no slo es terminolgica, sino tambin
conceptual. Mientras la psicologa organizacional enfatiza en un enfoque sistmico o
estructural, poniendo el acento en las relaciones y procesos de la dinmica de la
organizacin, a la vez que opera con una idea de organizacin ms amplia, que
incluye a las instituciones no laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.),
la aproximacin al tema de la psicologa del trabajo o laboral se ocupa de todos los
aspectos psicolgicos del trabajo humano (tales como la ergonoma, el anlisis de
puestos de trabajo, o la seleccin de personal), pero poniendo nfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que el individuo acta en su contexto
laboral, en el carcter de su relacin individual con la organizacin empresarial en la
que trabaja.

Tiene por objeto el estudio y la optimizacin del comportamiento del ser humano en
las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y
empresariales (industriales o no), pero tambin en otros mbitos institucionales.
Esta rea de la psicologa constituye, junto a la psicologa clnica y la psicologa de
la educacin, uno de los tres grandes mbitos de aplicacin de esta ciencia del
comportamiento humano.

Rol del Psiclogo Organizacional

El rol que desempea es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una

organizacin en funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el clima,
la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la productividad
y la satisfaccin laboral.

Funciones del Psiclogo Organizacional

-Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin de desempeo, diagnstico de

necesidades de capacitacin, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitacin, adiestramiento y desarrollo),
programas de desarrollo organizacional, programas de induccin de RR.HH, etc.
-Evaluacin y seleccin de personal, programas de induccin de RR.HH.,
participacin en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeo de actividades de planificacin, organizacin, direccin y control en la
posicin de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la
especialidad.
-Actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas.
-Estudios relacionados al anlisis de diversas variables psicolaborales en las
organizaciones.

Bibliografa
https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-definicion-
de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html