Alumno:Segundo Antonio Barreto Daz-Grupo A- Tarea para FOL03

ACTIVIDAD 1.
1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.
-Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados
internacionales.
-Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionale
Principios generales del Derecho

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:

Principio de norma ms favorable: implica que en caso de conflicto entre dos o ms

normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolver mediante la
aplicacin de la ms favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en
cmputo anual, independientemente de su rango jerrquico.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 das de
vacaciones, pero el convenio especifica un mnimo de 35 das, el trabajador tendr
derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que ms le favorece.

3. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o ms posibles interpretaciones, se

interpretar en el sentido que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

4. Qu entiendes por derechos adquiridos?

Seran mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estaran

tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duracin se convierten en
derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2.
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

Libre sindicacin individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar
uno.
No le est permitido renunciar a este derecho por contrato.
Derecho a la ocupacin efectiva.
El trabajador tiene obligacin y derecho al trabajo, y si se le contrata para la
realizacin de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de
la misma puede constituir lo que se denomina como mobbing.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.

Derecho a no discriminacin para el empleo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, pas
o religin.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

La empresa est obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, as como a
formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.
Es una obligacin irrenunciable por contrato.

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad.

Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual. Es tambin
irrenunciable.

ACTIVIDAD 5.
En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensin de contrato no retribuida.

Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 das naturales de permiso retribuido.

Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la
provincia o 4 das si se necesita desplazar fuera de la provincia.

Baja mdica de 20 das:

Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con una
prestacin econmica de un porcentaje sobre su salario.

Traslado de domicilio:
1 da de permiso retribuido .

Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:

20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una
antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera
dicho periodo de tiempo se considerara una suspensin de contrato con reserva
del puesto de trabajo .
Descanso por paternidad
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa
o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en
dos das ms por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo
discapacitado.
Es una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo .
Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido,
por un deber inexcusable, de carcter pblico y personal.
Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.
La huelga:
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.
ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
... Trabajadora vctima de violencia de gnero.
... Cuidado directo de un menor de ocho aos.
... Cuidado directo de personas discapacitadas.
ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es
leve, grave o muy grave, as como las sanciones previstas para cada una de ellas.
Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a
su comisin?
1.-Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. Falta leve
2.-Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o
medio de control. Falta grave.
3.-El abandono del trabajo sin causa justificada. Falta grave.
4.-El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa. Falta muy
grave.
5.-La simulacin comprobada de enfermedad. Falta muy grave.

La sancin a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su

comisin, sino que existe un plazo no superior a 20 das para la tramitacin del
expediente.