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ARTICULO 6 Contingencias.
a) Alta mdica;
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de
24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del
porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar
PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR
CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%), una Renta
Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Esta prestacin est sujeta a la retencin de aportes de la Seguridad Social y
contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se
encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El valor
actual esperado de la renta peridica en ningn caso ser superior a PESOS
CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse la prestacin
complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley.
CAPITULO I
Principios Generales
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta,
se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas
en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir
entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
CAPITULO II
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de
preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.
CAPITULO III
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles
del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al
pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de
esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores
permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera
temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la
empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios
pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de
notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el
empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo
tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
CAPITULO IV
CAPITULO V
TITULO IV
CAPITULO I
CAPITULO II
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa
no inferior a doce (12) horas.
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con
nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso
como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de
las mismas.
CAPITULO II
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de
su identidad.
CAPITULO III
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
CAPITULO IV
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada
en las comunicaciones antes referidas.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
CAPITULO V
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
CAPITULO VI
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador