HR050 ES Col10 ILT FV Show PDF

HR050
Procesos
empresariales
en Gestin del
capital humano
ID de publicacin:
Resumen del curso
Captulo 1: Conceptos bsicos de SAP
Captulo 2: Estructuras de Gestin del capital humano
Captulo 3: Gestin de personal
Captulo 4: Gestin de tiempos
Captulo 5: Introduccin al clculo de nmina
Captulo 6: E-Recruiting
Captulo 7: Desarrollo de personal
Captulo 8: Aprendizaje
Captulo 9: Gestin de candidatos y rendimiento
Captulo 10: Gestin de remuneracin de la empresa

Captulo 11: Planificacin de costes de personal
Captulo 12: Entrega de servicios al usuario final
Captulo 13: Anlisis

Captulo 1: Conceptos bsicos de SAP
Leccin 1: Cmo trabajar en el sistema SAP
Leccin 2: Cmo navegar por los mens de SAP
Leccin 3: Cmo encontrar ayuda

HR050 Captulo 1 Leccin 1
Leccin 1: Cmo trabajar en el sistema SAP
Objetivos de la leccin
Despus de completar esta leccin, podr:
Entrar a un sistema SAP
Personalizar la interfaz SAP

HR050 Figura 1: Cmo acceder a un sistema SAP Captulo 1 Leccin 1
HR050 Captulo 1 Ejercicio 1
Ejercicio 1: Entrar a un sistema SAP

.
1. Seleccione el sistema correspondiente para este curso. Utilice el cliente, el nombre

de usuario, la clave de acceso inicial y el idioma de acceso especificados por el
instructor. La primera vez que entra al sistema, se le solicitar indicar una nueva
clave de acceso. Introduzca la clave de acceso dos veces, una en cada lnea.
HR050 Captulo 1 Solucin 1
Solucin 1: Entrar a un sistema SAP

.
1. Seleccione el sistema correspondiente para este curso. Utilice el cliente, el nombre

de usuario, la clave de acceso inicial y el idioma de acceso especificados por el
instructor. La primera vez que entra al sistema, se le solicitar indicar una nueva
clave de acceso. Introduzca la clave de acceso dos veces, una en cada lnea.
a) Desde SAP GUI, seleccione la entrada de la clase correspondiente y seleccione
Entrada al sistema.
b) Introduzca el cliente, el nombre de usuario y la clave de acceso tal y como le

especificara el instructor. Si sta es su primera vez en el sistema de clase, se le
pedir que cambie la clave de acceso.
c) Seleccione Intro.
d) En el cuadro de dilogo para los mensajes del sistema, seleccione Intro para
continuar.
Solucin 1: Entrar a un sistema SAP

.
e) En el cuadro de dilogo del copyright, seleccione Intro para continuar.
f) Ahora ha iniciado sesin en el sistema SAP.

HR050 Figura 2: Presentacin de la pantalla general Captulo 1 Leccin 1
HR050 Figura 3: Favoritos Captulo 1 Leccin 1
Ejercicio 2: Crear favoritos

.
Crear favoritos
1. Aada a sus Favoritos la transaccin Actualizar datos maestros y cualquier sitio

Web que desee.
2. Cree favoritos en la pantalla Easy Access para Medidas de personal, Visualizar, y

transacciones de entrada rpida desde el rea de datos maestros.
Solucin 2: Crear favoritos

.
Crear favoritos
1. Aada a sus Favoritos la transaccin Actualizar datos maestros y cualquier sitio

Web que desee.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de
personalGestinMaestro de personalActualizar para ir a la transaccin
especfica.
b) Seleccione Actualizar y arrstrela a la carpeta de Favoritos.
c) Seleccione cualquier otra transaccin y cree otro favorito, bien arrastrndola y

soltndola, bien seleccionando Favoritos desde el men. Tambin puede hacer
clic con el botn derecho del ratn y despus elegir Aadir a favoritos.
d) Aada una URL, seleccionando Favoritos Aadir otros objetos. Seleccione

Archivo o direccin en Internet y seleccione Intro.
Solucin 2: Crear favoritos

.
e) En el campo Texto, introduzca el nombre del sitio Web, por ejemplo, SAP.
f) En el campo Direccin en Internet, introduzca la URL del sitio Web, como

www.sap.com y seleccione Intro.
g) Seleccione la nueva entrada en favoritos, para ir hasta el sitio Web.
2. Cree favoritos en la pantalla Easy Access para Medidas de personal, Visualizar, y

transacciones de entrada rpida desde el rea de datos maestros.
a) En la pantalla Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de
personalGestinMaestro de personal.
b) Seleccione la transaccin Medidas de personal con la tecla izquierda del ratn,

y arrstrela hasta la opcin de men Favoritos (en la parte superior del men
Easy Access), manteniendo pulsada dicha tecla. A continuacin, libere la tecla
del ratn.
c) Haga lo mismo para las transacciones Actualizar y Entrada rpida.

HR050
Resumen
Ahora podr:

Personalizar la interfaz SAP
Leccin 2: Cmo navegar por los mens de SAP
Navegar en el sistema SAP

HR050 Figura 4: rbol de navegacin Captulo 1 Leccin 2
HR050 Figura 5: Elementos de pantalla Captulo 1 Leccin 2
Ejercicio 3: Utilizar los cdigos de transaccin

.
Utilizar los cdigos de transaccin
Los cdigos de transaccin son una forma rpida de ir de una pantalla a otra. Identifique el
cdigo de transaccin para la pantalla Actualizar datos maestros.
1. Dirjase a la pantalla Actualizar datos maestros y determine el cdigo de

transaccin.
Solucin 3: Utilizar los cdigos de transaccin

.
Utilizar los cdigos de transaccin
Los cdigos de transaccin son una forma rpida de ir de una pantalla a otra. Identifique el
cdigo de transaccin para la pantalla Actualizar datos maestros.
1. Dirjase a la pantalla Actualizar datos maestros y determine el cdigo de

transaccin.
a) Seleccione el icono Men SAP.
En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de
personalGestinDatos maestros de HRActualizar. Seleccione
Actualizar. La pantalla Actualizar datos maestros es la transaccin PA30.
b) En la pantalla Actualizar datos maestros, elija SistemaEstado para ver el

cdigo de transacciones. De forma alternativa, puede ver el cdigo de
transaccin, si selecciona el icono Lista de la barra de estado, o si activa las
opciones tcnicas desde el men SAP Easy Access.
HR050 Figura 6: Barra de estado Captulo 1 Leccin 2
HR050 Figura 7: Mens basados en roles Captulo 1 Leccin 2
HR050 Figura 8: Sesiones mltiples Captulo 1 Leccin 2
Ejercicio 4: Abrir sesiones mltiples

.
Abrir sesiones mltiples
Abra varias sesiones mediante el men o el icono adecuado.
1. Puede abrir y cerrar sesiones utilizando SistemaCrear sesin y

SistemaFinalizar sesin o eligiendo Crear una nueva sesin.
Solucin 4: Abrir sesiones mltiples

.
Abrir sesiones mltiples
Abra varias sesiones mediante el men o el icono adecuado.
1. Puede abrir y cerrar sesiones utilizando SistemaCrear sesin y

SistemaFinalizar sesin o eligiendo Crear una nueva sesin.
a) Desde la barra de mens, elija SistemaCrear sesin o elija el icono Crea una
nueva sesin.
b) Para ir de una sesin a otra, mantenga pulsadas las teclas ALT y tabulador.
Suelte la tecla tabulador cuando llegue a la sesin que desea. Como alternativa,
puede seleccionar las sesiones haciendo clic en ellas, en la barra de tareas.
Solucin 4: Abrir sesiones mltiples

.
Nota:
Si accede al sistema a travs de una conexin Citrix, no puede utilizar la tecla
Alt/Tab. Slo tendr la opcin de seleccionar las sesiones a travs de la barra
de tareas.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Navegar en el sistema SAP

Leccin 3: Cmo encontrar ayuda
Encontrar ayuda desde la pantalla SAP Easy Access.

HR050 Figura 9: Encontrar ayuda Captulo 1 Leccin 3
HR050 Figura 10: Ayuda para campos: Utilizando F1 y F4 Captulo 1 Leccin 3
Ejercicio 5: Encontrar ayuda

.
Encontrar ayuda
Encontrar la ayuda para campos Utilice la ayuda F1 del campo Sociedad, en el infotipo
Asignacin organizativa.
1. Vaya al infotipo Asignacin organizativa para Catherine Camino, nmero de

personal 500991##, donde ## es el nmero de grupo asignado por el instructor.
Seleccione el campo Sociedad y lea la ayuda F1.
Solucin 5: Encontrar ayuda

.
Encontrar ayuda
Encontrar la ayuda para campos Utilice la ayuda F1 del campo Sociedad, en el infotipo
1. Vaya al infotipo Asignacin organizativa para Catherine Camino, nmero de

personal 500991##, donde ## es el nmero de grupo asignado por el instructor.
Seleccione el campo Sociedad y lea la ayuda F1.
a) Seleccione Recursos HumanosGestin de personalGestinMaestro de
personalActualizar.
b) Introduzca 500991## en el nmero de personal y presione Intro.
c) Seleccione el infotipo Asignacin organizativa seleccionando el casillero en

frente del infotipo, y despus seleccione Visualizar.
Solucin 5: Encontrar ayuda

.
d) Haga clic en el campo Sociedad y seleccione F1 para la ayuda en el nivel de
campo. Como alternativa, puede seleccionar el signo de interrogacin o hacer
clic con el botn derecho del ratn en el campo y seleccionar la ayuda de
campo con F1.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Encontrar ayuda desde la pantalla SAP Easy Access.

HR050 Seleccin mltiple Captulo 1
Cul de las siguientes acciones no forma parte de la informacin necesaria para entrar al sistema
SAP?
Seleccione las respuestas correctas.
A. Un nmero de mandante determinado
B. Su ID de usuario
C. Su clave de acceso
D. Sus opciones personales

Cul de las siguientes acciones no forma parte de la informacin necesaria para entrar al sistema
SAP?
D. Sus opciones personales

En el men SAP Easy Access se puede crear una lista de favoritos que contenga:
A. Direcciones en Internet
B. Transacciones
C. Archivos
D. Todos los anteriores

En el men SAP Easy Access se puede crear una lista de favoritos que contenga:

HR050 Verdadero y Falso Captulo 1
Indique si esta afirmacin es verdadera o falsa.
"Slo puede tener una sesin de sistema SAP abierta a la vez."

"Slo puede tener una sesin de sistema SAP abierta a la vez."

Falso
Qu mens son estndar en todas las pantallas SAP?

A. Sistema
B. Ayuda
C. A y B
D. Ninguno de los anteriores

Qu mens son estndar en todas las pantallas SAP?
C. A y B
HR050 Pregunta abierta Captulo 1
Mencione tres tipos diferentes de ayudas en pantalla que estn disponibles en el sistema SAP.
Mencione tres tipos diferentes de ayudas en pantalla que estn disponibles en el sistema SAP.
.
Ayuda de aplicaciones, Biblioteca SAP y Glosario son distintos tipos de ayudas en pantalla
disponibles en el sistema SAP. Tambin estn disponibles la ayuda a nivel de campo (F1),
las notas de versin y SAP Service Marketplace. La ayuda de aplicaciones es la ayuda en el
nivel de pantalla. La Biblioteca SAP contiene toda la documentacin interactiva. El
Glosario define los trminos principales. La ayuda en el nivel de campo proporciona
informacin sobre un campo determinado, el documento de notas de versin seala las
diferencias entre las distintas versiones y SAP Service Marketplace tambin est
disponible para buscar documentacin.
Captulo 2: Estructuras de Gestin del capital humano
Leccin 1: Cmo analizar estructuras HCM
Leccin 2: Cmo ampliar la estructura organizativa
Leccin 3: Cmo utilizar la interfaz de

organizacin y
ocupacin
Leccin 4: Cmo informar posiciones existentes

Leccin 1: Cmo analizar estructuras HCM
Identificar los elementos de las estructuras de la gestin del capital humano
Analizar los elementos de la estructura de la empresa.
Analizar los elementos de la estructura de personal.

HR050 Figura 11: Empleados Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 12: Estructura organizativa, de empresa y Captulo 2 Leccin 1
de personal
HR050 Figura 13: Estructura de la empresa: Ejemplo Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 14: Definiciones Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 15: Estructura de personal Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 16: Grupo de personal Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 17: rea de personal Captulo 2 Leccin 1
HR050 Figura 18: reas de nmina de personal Captulo 2 Leccin 1
Ejercicio 6: Visualizar estructuras de gestin del capital

humano
.
Visualice las estructuras de empresa y de personal a la cual est asignada Catherine
Camino (nmero de personal 500991##).
Nota:
Reemplace ## con su nmero de grupo (por lo general el nmero en su PC o un nmero que
le proporcione el instructor).
1. Entre al sistema de SAP con su usuario HR050-##.
2. Vaya a la pantalla Visualizar infotipos.
3. Visualice el infotipo 0001 Asignaciones organizativas para Catherine Camino

(nmero de personal: 500991##).
4. A qu estructura de personal est asignada Catherine Camino?

Ejercicio 6: Visualizar estructuras de gestin del capital

humano
.
5. A qu sociedad, divisin de personal y subdivisin de personal est asignada
Catherine?
Solucin 6: Visualizar estructuras de gestin del capital

humano
.
Visualice las estructuras de empresa y de personal a la cual est asignada Catherine
Camino (nmero de personal 500991##).
Nota:
Reemplace ## con su nmero de grupo (por lo general el nmero en su PC o un nmero que
le proporcione el instructor).
1. Entre al sistema de SAP con su usuario HR050-##.

a) Vaya a SAP GUI.
b) Seleccione el sistema asignado.
c) Entre al sistema con su usuario HR050-## y su clave de acceso. Si entra al

sistema por primera vez, utiliza la clave de acceso inicial init. Modifique la
clave de acceso como se le solicita.

humano
.
2. Vaya a la pantalla Visualizar infotipos.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos Humanos Gestin de
personal Gestin Maestro de personal Visualizar . Haga doble clic en
Visualizar.
3. Visualice el infotipo 0001 Asignaciones organizativas para Catherine Camino

(nmero de personal: 500991##).
a) Indique los datos siguientes:
Nombre de campo Valor
N de personal 500991## (Catherine Camino)
Infotipo Seleccione el infotipo
Asignacin organizativa (0001)

humano
.
b) Seleccione el icono Visualizar.
4. A qu estructura de personal est asignada Catherine Camino?

a) Verificar el campo de Estructura de personal en la pantalla Visualizar asignacin
organizativa .
b) Catherine Camino est asignada a: grupo de personal 1 Activo, rea de personal

X0 Empleado asalariado, y al rea de nmina X0 HR-X: Mensual.
c) Seleccione el icono Atrs dos veces para volver a la pantalla de SAP Easy
Access.
5. A qu sociedad, divisin de personal y subdivisin de personal est asignada

Catherine?
a) Verifique la seccin Estructura de la empresa del infotipo de asignacin
organizativa.

humano
.
b) Catherine Camino est asignada a: sociedad Formacin CABB, divisin de
personal Empresa de bicicletas Caliber CABB y subdivisin de personal 003
Sede central.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Identificar los elementos de las estructuras de la gestin del capital humano

Analizar los elementos de la estructura de la empresa.
Analizar los elementos de la estructura de personal.
Leccin 2: Cmo ampliar la estructura organizativa
Gestionar el plan de organizacin con objetos organizativos.

HR050 Figura 19: Plan de organizacin Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 20: Clases de objeto: Unidades Captulo 2 Leccin 2
organizativas
HR050 Figura 21: Clases de objeto: Funciones Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 22: Clases de objeto: Posiciones Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 23: Clases de objeto: Centros de coste Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 24: Clases de objeto: Personas Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 25: Metodologa - Objetos - Diseos Captulo 2 Leccin 2
orientados
HR050 Figura 26: Caractersticas de objeto: Infotipos Captulo 2 Leccin 2
HR050 Figura 27: Metodologa: Planificacin Captulo 2 Leccin 2
HR050
Resumen
Ahora podr:
Gestionar el plan de organizacin con objetos organizativos.

Leccin 3: Cmo utilizar la interfaz de

organizacin y
ocupacin
Actualizar las estructuras de la Gestin de capital humano con la interfaz de

organizacin y ocupacin
HR050 Figura 28: Organizacin y ocupacin: Navegacin Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 29: Organizacin y ocupacin Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 30: Fecha y perodo de previsin/Fechas Captulo 2 Leccin 3
de validez
HR050 Figura 31: Iconos importantes Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 32: rea de bsqueda Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 33: Herramientas de bsqueda en el rea Captulo 2 Leccin 3
de bsqueda
HR050 Figura 34: rea de seleccin Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 35: rea de resumen Captulo 2 Leccin 3
HR050 Figura 36: rea de detalle Captulo 2 Leccin 3
Ejercicio 7: Ampliar la estructura organizativa

.
Ampliar la estructura organizativa
Nota:
La unidad organizativa Training International tiene el ID de objeto 30014999. La unidad
organizativa Gestin financiera tiene el ID de objeto 50001425.
Sustituya ## por su nmero de grupo.
Ample el plan de organizacin existente para su empresa. Al comienzo del ao, el

departamento de Gestin financiera de Training International se dividi en unidades
organizativas subordinadas. Cree estas nuevas unidades organizativas.
1. Navegue por la interfaz de Organizacin y ocupacin. En fecha y perodo de

previsin, introduzca 01/01/XX (XX = ao en curso) y hasta 3 meses en el futuro.

.
Consejo:
Utilice la configuracin de columnas para visualizar las siguientes columnas:
cdigo, ID, texto de relacin y superior.
2. Cree dos unidades organizativas subordinadas (## Acreedores y ## Deudores)

dentro de la unidad organizativa existente ## Finanzas.
3. Cree las siguientes posiciones dentro de las nuevas unidades organizativas:
4. Designe las posiciones ## Administrador de Acreedores y Administrador de

Deudores, como administradores de sus respectivas unidades organizativas.
5. Asigne empleados a una posicin. La posicin ## Director de Acreedores la ocupa

Catherine Camino (nmero de personal 500991##). Asigne empleados a la
posicin a partir del primer da del ao en curso. La posicin ## Administrador de
Acreedores la ocupa Eric Lehman (nmero de personal 500992##).

.
6. Muestre el infotipo 0001 Asignacin organizativa para Catherine Camino
(500991##).
Qu ha cambiado?
Solucin 7: Ampliar la estructura organizativa

.
Ampliar la estructura organizativa
Nota:
La unidad organizativa Training International tiene el ID de objeto 30014999. La unidad
organizativa Gestin financiera tiene el ID de objeto 50001425.
Ample el plan de organizacin existente para su empresa. Al comienzo del ao, el

departamento de Gestin financiera de Training International se dividi en unidades
organizativas subordinadas. Cree estas nuevas unidades organizativas.
1. Navegue por la interfaz de Organizacin y ocupacin. En fecha y perodo de

previsin, introduzca 01/01/XX (XX = ao en curso) y hasta 3 meses en el futuro.

.
Consejo:
Utilice la configuracin de columnas para visualizar las siguientes columnas:
cdigo, ID, texto de relacin y superior.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de la

organizacinPlan de organizacinOrganizacin y ocupacinCambiar.
b) Seleccione el icono Fecha y perodo de previsin. Indique los datos siguientes:

Fecha de inicio 01/01/ao actual
Pulsador de seleccin Perodo seleccione
Tabla horaria 3 meses
Seleccione el icono Ejecutar.


.
Permanezca en la pantalla.
2. Cree dos unidades organizativas subordinadas (## Acreedores y ## Deudores)

dentro de la unidad organizativa existente ## Finanzas.
a) Localice el rea Buscar por. Seleccione la Unidad organizativa con un clic.
b) Indique los siguientes datos en la ventana de dilogo Buscar unidad

organizativa:
Con nombre Formacin internacional
(de modo alternativo, indique TR*)
Seleccione el icono Buscar. La unidad organizativa Training International

aparece en el rea de seleccin.

.
c) Seleccione la unidad organizativa Training Internationalen el rea de seleccin
haciendo doble clic. La estructura de la empresa de la organizacin Training
International aparecer en el rea de resumen.
d) Despliegue la unidad organizativa Contabilidad financiera para buscar su

unidad organizativa ## Finanzas. Puede que tenga que desplazarse hacia abajo
utilizando la barra de desplazamiento situada a la derecha. Seleccione ##
Finanzas. Seleccione el icono Crear.
e) Seleccione Es supervisor de lnea de la unidad organizativa.
f) Aparece una nueva entrada bajo ## Finanzas, identificada como Nueva

unidad organizativa.
g) Cambie los textos breves y largos en el campo Unidad organizativa a ##-AP/##

Acreedores. Seleccione Grabar.

.
h) Repita el procedimiento desde el paso d) para crear la unidad organizativa ##
AR/ ## Acreedores.
3. Cree las siguientes posiciones dentro de las nuevas unidades organizativas:

a) Navegue hasta la unidad organizativa ## Acreedores en el rea Resumen.
Seleccione la unidad organizativa con un clic.
b) Seleccione el icono Crear y seleccione Incluir posicin.
c) El rea Detalle contiene la entrada para Posicin nueva. Cambie el texto

breve y largo por ## AP Dir/## Director de Acreedores y grabe.
d) Indique 50* en el campo Funcin. Pulse INTRO. Seleccione la funcin 50

Director entre los resultados de bsqueda. Seleccione Grabar.
e) Repita este proceso para las posiciones: ## Administrador AC (basado en la

funcin 50 Administrador), ## Interventor A e Interventor B (basado en la

.
funcin 50 interventor). Grabe las entradas. Puede utilizar la funcin copiar
para crear las posiciones de recaudador.
f) Navegue hasta la unidad organizativa ## Deudores. Repita los pasos anteriores

y aada las posiciones restantes, desde la tabla ## Administrador de Deudores
(basndose en la funcin 50 Administrador) y ## Recaudador (basndose en la
funcin 50 Recaudador) hasta la unidad organizativa ## Deudores.
4. Designe las posiciones ## Administrador de Acreedores y Administrador de

Deudores, como administradores de sus respectivas unidades organizativas.
a) Navegue hasta ## Director de Acreedores, en la unidad organizativa ##
Acreedores. Haga doble clic en la entrada para seleccionar la posicin.
b) El rea de detalle contiene ahora la entrada para el ## Director de Acreedores.

En la ficha Datos bsicos, seleccione la casilla de verificacin para
Administrador de unidad organizativa propia. Grabe.

.
c) Repita el proceso para ## Director de Deudores en la unidad organizativa ##
Deudores.
5. Asigne empleados a una posicin. La posicin ## Director de Acreedores la ocupa

Catherine Camino (nmero de personal 500991##). Asigne empleados a la
posicin a partir del primer da del ao en curso. La posicin ## Administrador de
Acreedores la ocupa Eric Lehman (nmero de personal 500992##).
a) Navegue hasta ## Director de Acreedores, en la unidad organizativa ##
Acreedores. Haga doble clic en la entrada para la posicin de ## Director de
Acreedores. El rea de detalle contiene ahora la entrada para el ## Director de
Acreedores. Seleccione la ficha de Datos bsicos en el rea de detalle.
b) En el rea Buscar por, seleccione la opcin Persona, eligiendo la palabra

Persona.

.
c) En el cuadro de dilogo Buscar persona, introduzca Camino en el campo Con
nombre y seleccione el icono Buscar.
d) En el rea de seleccin, aparecer un listado de las personas llamadas

Catherine Camino. Seleccione la Catherine Camino que tiene la clave
500991## en el rea de seleccin y arrstrela a la ficha Datos bsicos en el
campo Titular del rea detallada.
e) En el cuadro de dilogo Asignacin de persona, introduzca la fecha de validez a

partir del primer da del ao en curso y seleccione el icono Continuar/Intro. En
el cuadro de dilogo Limitar vacante, confirme la fecha de lmite como 1 de
enero del ao en curso y seleccione S; a continuacin, Grabar.
f) Repita los pasos y asigne Eric Lehman (nmero de personal 500992##) a la

posicin ## Administrador de Acreedores. Asegrese de Grabar cuando haya
terminado.

.
6. Muestre el infotipo 0001 Asignacin organizativa para Catherine Camino
(500991##).
Qu ha cambiado?
a) Seleccione Recursos HumanosGestin de personalGestinMaestro de
personalVisualizar.
Introduzca 500991## como nmero de personal y elija el infotipo Asignacin
organizativa (IT0001). Visualice el infotipo. Verifique la informacin del plan de
organizacin y compruebe el centro de costes.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar las estructuras de la Gestin de capital humano con la interfaz de

organizacin y ocupacin
Leccin 4: Cmo informar posiciones existentes
Ejecutar un informe sobre posiciones existentes

HR050 Figura 37: Vas de evaluacin Captulo 2 Leccin 4
HR050 Figura 38: Gestin de informes Captulo 2 Leccin 4
HR050 Figura 39: Integracin: Gestin y planificacin de Captulo 2 Leccin 4
personal
Ejercicio 8: Ejecutar un informe de estructura organizativa

.
Ejecutar un informe de estructura organizativa
1. Ejecute el informe Plan de organizacin con posiciones para la organizacin ##

Finanzas.
Solucin 8: Ejecutar un informe de estructura organizativa

.
Ejecutar un informe de estructura organizativa
1. Ejecute el informe Plan de organizacin con posiciones para la organizacin ##

Finanzas.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de la
organizacinSistema de informacinUnidad organizativaEstructura
organizativaPlan de organizacin con posiciones
b) Busque la unidad organizativa ## Finanzas. Utilice la bsqueda de estructura.

Site el cursor en el campo Unidad organizativa y seleccione el icono
desplegable.
c) Seleccione la ficha Bsqueda de estructura. Seleccione Grupo de formacin

sobre unidades organizativasTraining InternationalContabilidad
financiera## Finanzas
d) Seleccione la casilla de seleccin junto a ## Finanzas. Seleccione Continuar.

Solucin 8: Ejecutar un informe de estructura organizativa

.
e) Seleccione Ejecutar.
f) Haga clic en la unidad organizativa raz y seleccione el icono de grficos de

estructura para ver la estructura geogrficamente.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Ejecutar un informe sobre posiciones existentes

HR050 Estructuras de la gestin del capital humano Captulo 2
"La base de la Gestin de la organizacin es el plan de

organizacin. "
HR050 Estructuras de la gestin del capital humano Captulo 2
"La base de la Gestin de la organizacin es el plan de

organizacin. "
Verdadero
La subdivisin de personal:
A. Contiene caractersticas de control de la estructura de la empresa.
B. Es una unidad en s misma dentro del sistema, en trminos legales y organizativos.
C. Requiere la creacin de un nuevo nmero de personal para la transferencia de un

empleado.
D. Se trata de una unidad cuyas cuentas se liquidan independientemente.

La subdivisin de personal:
A. Contiene caractersticas de control de la estructura de la empresa.

El tipo de objeto Posicin es:

A. K
B. P
C. S
D. C
El tipo de objeto Posicin es:
C. S
Cul es el infotipo que proporciona informacin sobre el lugar de un empleado en cada una de las
estructuras de la Gestin del capital humano?
Cul es el infotipo que proporciona informacin sobre el lugar de un empleado en cada una de las
estructuras de la Gestin del capital humano?
.
Puede ver el lugar de una persona en cada una de las tres estructuras del infotipo 0001:
Qu objetos se pueden crear utilizando la interfaz de organizacin y ocupacin?

Qu objetos se pueden crear utilizando la interfaz de organizacin y ocupacin?

.
Puede crear unidades de organizacin, posiciones, funciones y tareas.
La va de evaluacin determina qu relaciones debera utilizar el sistema para llegar a un objeto

diferente. Qu requieren siempre las evaluaciones en la Gestin de la organizacin?
La va de evaluacin determina qu relaciones debera utilizar el sistema para llegar a un objeto

diferente. Qu requieren siempre las evaluaciones en la Gestin de la organizacin?
.
Las evaluaciones de Gestin de la organizacin siempre requieren un objeto de inicio y
una va de evaluacin.
Captulo 3: Gestin de personal
Leccin 1: Cmo actualizar la informacin de empleado
Leccin 2: Cmo completar una serie de infotipos para un empleado que utiliza una medida
Leccin 3: Cmo actualizar datos de empleado mediante NetWeaver Business Client
Leccin 4: Cmo gestionar los empleados en una organizacin global

Leccin 1: Cmo actualizar la informacin de empleado
Actualizar la informacin de los empleados en los infotipos.

HR050 Figura 40: Actualizacin de infotipos Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 41: Cmo actualizar infotipos: Resumen Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 42: Ayuda para bsqueda (1) Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 43: Ayuda para bsqueda (2) Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 44: Pantalla de entrada inicial para la Captulo 3 Leccin 1
actualizacin de infotipos
HR050 Figura 45: Infotipos Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 46: Subtipos de infotipos Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 47: Seleccin mediante nmero de infotipo Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 49: Enlaces temporales en RH Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 50: Cmo generar historiales Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 52: Actualizacin de infotipos Captulo 3 Leccin 1
Ejercicio 9: Crear un infotipo

.
Eric Lehman ha comunicado que los datos de su direccin no estn actualizados. Cambie
el registro de la direccin de Eric.
1. Eric se ha mudado de domicilio hoy. Su nueva direccin es: 32 Hill View, Denver.
2. A 1 de enero del ao en curso, Eric tiene una residencia temporal. La direccin es:
23 Main Street, 19111 Sapberg.
3. Dentro de cuatro semanas, Eric deja su residencia temporal.

Solucin 9: Crear un infotipo

.
Eric Lehman ha comunicado que los datos de su direccin no estn actualizados. Cambie
el registro de la direccin de Eric.
1. Eric se ha mudado de domicilio hoy. Su nueva direccin es: 32 Hill View, Denver.
a) En el rea de seleccin de Navegador de objetos, seleccione a la persona Eric
Lehman, mediante un doble clic.
Seleccione la etiqueta Informacin principal del empleado y el infotipo
Direcciones.
b) En el rea Perodo, seleccione la opcin A partir de hoy.

En la barra de herramientas de la aplicacin, seleccione Crear.
En el campo Clase de direccin, seleccione el valor Residencia permanente.
Introduzca 52 Hill View en el campo Lnea de direccin 1, introduzca
Denver en el campo Ciudad, introduzca 80227 en el campo Cdigo postal,
respectivamente. En el campo Pas, introduzca EE.UU.

.
Grabe las entradas.
2. A 1 de enero del ao en curso, Eric tiene una residencia temporal. La direccin es:
23 Main Street, 19111 Sapberg.
a) Seleccione la etiqueta Informacin principal del empleado y el infotipo
Direcciones.
b) En el rea Perodo, seleccione la opcin Perodo e introduzca 1 de enero del ao

en curso como fecha de inicio, y 31 de diciembre de 9999 como fecha de fin.
c) En la barra de herramientas de la aplicacin, seleccione Crear.
d) En el campo Clase de direccin, seleccione el valor Residencia temporal.

En los campos Nmero/Calle y cdigo postal/ciudad, introduzca los datos de
direccin especificados anteriormente.
e) Grabe las entradas.


.
3. Dentro de cuatro semanas, Eric deja su residencia temporal.
a) Seleccione la etiqueta Informacin principal del empleado y el infotipo
Direcciones.
b) Introduzca la fecha especificada en el recuadro Perodo desde.

En la barra de herramientas de la aplicacin, seleccione Delimitar.
En el campo Delimitar fecha (bajo la cabecera de la imagen de lista), introduzca
la fecha antes especificada.
Seleccione el registro de datos que desee delimitar, seleccionando el recuadro
que hay frente a la lnea de la residencia temporal.
c) En la barra de herramientas de la aplicacin, seleccione Delimitar.

HR050 Figura 53: Entrada rpida Captulo 3 Leccin 1
HR050 Figura 54: Entrada rpida: Ejemplo 1 Captulo 3 Leccin 1
Ejercicio 10: Ejecutar una entrada rpida

.
Consejo:
Ejecutar una entrada rpida

Lleve a cabo la siguiente transaccin en el sistema:
1. Su supervisor le pide que introduzca los siguientes complementos en el sistema

con la fecha de hoy. Tiene que introducir los complementos como pagos
complementarios, para la clave concepto de nmina 5000.
Catherine Camino (500991##) recibe un complemento de 500 euros.
Eric Lehman (500992##) recibe un complemento de 300 euros.
2. Todos los empleados de ## Finanzas (Grupo de formacin unidades organizativas

Unidades organizativas para formacinTraining International Contabilidad
financiera## Finanzas y los departamentos subyacentes reciben un
complemento de 150 euros. Aqu, tambin tiene que introducir este complemento
Ejercicio 10: Ejecutar una entrada rpida

.
como un pago complementario para una clave de concepto de nmina 5000 para el
da 1 del prximo mes.
3. Asegrese de que todos los complementos introducidos de esta forma tambin se

graban en el infotipo Pagos complementarios para las personas en cuestin.
Solucin 10: Ejecutar una entrada rpida

.
Consejo:
Ejecutar una entrada rpida

Lleve a cabo la siguiente transaccin en el sistema:
1. Su supervisor le pide que introduzca los siguientes complementos en el sistema

con la fecha de hoy. Tiene que introducir los complementos como pagos
complementarios, para la clave concepto de nmina 5000.
Catherine Camino (500991##) recibe un complemento de 500 euros.
Eric Lehman (500992##) recibe un complemento de 300 euros.
personalGestinMaestro de personalEntrada rpida.
b) Indique los datos siguientes:


.
Elemento de interfaz de Accin/valor
usuario
Lista Entrada rpida: seleccione el infotipo
datos maestros Pagos complementarios
pulsador Perodo seleccione
campo Desde registre la fecha de
hoy
rea Introducir nmeros seleccione el pulsador
de personal Introducir en pantalla
rpida
c) Seleccione el icono Crear.

En la lista, introduzca los datos siguientes:

.
d) Grabe las entradas.
e) Vuelve a la pantalla inicial de la ->transaccin Entrada rpida, y seleccione el

icono->Atrs.
2. Todos los empleados de ## Finanzas (Grupo de formacin unidades organizativas

Unidades organizativas para formacinTraining International Contabilidad
financiera## Finanzas y los departamentos subyacentes reciben un
complemento de 150 euros. Aqu, tambin tiene que introducir este complemento
como un pago complementario para una clave de concepto de nmina 5000 para el
da 1 del prximo mes.

.
Elemento de interfaz de Accin/valor
usuario
Lista Entrada rpida: seleccione el infotipo
datos maestros Pagos complementarios
pulsador Perodo seleccione
campo Desde registre el primer da
del prximo mes
rea Introducir nmeros seleccione
de personal Preseleccionar c/
informe
b) Seleccione Crear con propuesta.


.
c) Seleccione el pulsador Unidad organizativa. Para seleccionar la unidad
organizativa, seleccione Unidades organizativas para formacinTraining
InternationalContabilidad financiera## Finanzas. Seleccione el cuadro de
verificacin y luego, Continuar.
d) Para iniciar el informe de seleccin, seleccione Ejecutar.

En el campo Clave concepto de nmina, aada el valor 5000 y en el campo
Importe el valor 150. A continuacin, seleccione Prxima pantalla.
e) Verifique el resultado de la seleccin y elija Crear con propuesta.
f) Grabe las entradas. Permanezca en la pantalla.
3. Asegrese de que todos los complementos introducidos de esta forma tambin se

graban en el infotipo Pagos complementarios para las personas en cuestin.
a) Salga de la transaccin Entrada rpida. Haga doble clic en el icono Atrs.

.
b) Seleccione Actualizar transaccin en la pantalla SAP Easy Access.
c) Indique los datos siguientes:

Nombre de campo Valor/accin
N de personal 500992##
Infotipo (en el rea Seleccin 15
directa)
Pulsador de seleccin Todos (en el seleccione
rea Perodo)
d) Seleccione el icono Resumen. Verifique las entradas.
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atrs.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar la informacin de los empleados en los infotipos.

Leccin 2: Cmo completar una serie de infotipos para un

empleado que utiliza una medida
Completar una serie de infotipos para un empleado que utiliza una medida.
HR050 Figura 55: Contratacin de un empleado Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 56: Medida de contratacin Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 57: Pantallas de entrada para la Captulo 3 Leccin 2
contratacin
HR050 Figura 58: Contratacin: Pantalla inicial Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 59: Medidas Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 60: Datos personales Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 61: Medidas dinmicas Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 62: Asignacin organizativa Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 63: Direcciones Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 64: Horario de trabajo terico Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 65: Retribucin bsica Captulo 3 Leccin 2
HR050 Figura 66: Cmo reanudar una medida de Captulo 3 Leccin 2
personal
HR050 Figura 67: Utilidades de la actualizacin de datos Captulo 3 Leccin 2
maestros
HR050 Figura 68: Medidas complementarias Captulo 3 Leccin 2
Ejercicio 11: Ejecutar una medida de contratacin

.
Ejecutar una medida de contratacin
1. George Vega (500993##) comenz a trabajar el primero del mes y ao en curso y

ocupa la posicin de ## Interventor A.
Utilice la medida Contratacin HR050 para grabar los datos y actualizar los
infotipos necesarios.
Infotipo Datos
Medidas Contrate a George para la posicin
Grupo de formacin unidades org.
Training International
Contabilidad financiera ##
Acreedores ## Interventor A en
divisin de personal CABB, grupo de
personal 1 y subgrupos de empleados
X0.

.
Infotipo Datos
Datos personales George Vega, fecha de nacimiento: su
eleccin del da en 1960
Asignacin organizativa Actualice la subdivisin de personal
0004 y T## como encargado de la
gestin de tiempos para el registro de
tiempos. Delimite la vacante para la
nueva posicin.
Direccin Introduzca los valores que desee.
Horario de trabajo terico Grabe los valores propuestos sin
introducir modificaciones.
Retribucin bsica Site a George en el grupo profesional
E01, subgrupo profesional 01.

.
Infotipo Datos
Infotipo Relacin bancaria: George tiene una cuenta en Citibank
(clave de banco: 12312312). Introduzca
el nmero de cuenta que desee.
Infotipo Contingentes de absentismos: Grabe el contingente de absentismos
propuesto sin introducir
modificaciones.
Infotipo Privilegios de viaje: Grabe los valores propuestos sin
Infotipo Comunicacin Cree el infotipo para el nombre de
usuario del sistema con el ID de
entrada al sistema para el empleado:
HR050-##.

.
2. Transfiera a Rodney Washington (nmero de personal 540994##) de su posicin
actual de ## Representante de ventas a la recientemente creada ##
Interventor B a partir de la fecha actual.
3. Confirme la transferencia de Rodney mediante la interfaz de Organizacin y

ocupacin.
Solucin 11: Ejecutar una medida de contratacin

.
Ejecutar una medida de contratacin
1. George Vega (500993##) comenz a trabajar el primero del mes y ao en curso y

ocupa la posicin de ## Interventor A.
Utilice la medida Contratacin HR050 para grabar los datos y actualizar los
infotipos necesarios.
Infotipo Datos
Medidas Contrate a George para la posicin
Grupo de formacin unidades org.
Training International
Contabilidad financiera ##
Acreedores ## Interventor A en
divisin de personal CABB, grupo de
personal 1 y subgrupos de empleados
X0.

.
Infotipo Datos
Datos personales George Vega, fecha de nacimiento: su
eleccin del da en 1960
Asignacin organizativa Actualice la subdivisin de personal
0004 y T## como encargado de la
gestin de tiempos para el registro de
tiempos. Delimite la vacante para la
nueva posicin.
Direccin Introduzca los valores que desee.
Horario de trabajo terico Grabe los valores propuestos sin
Retribucin bsica Site a George en el grupo profesional
E01, subgrupo profesional 01.

.
Infotipo Datos
Infotipo Relacin bancaria: George tiene una cuenta en Citibank
(clave de banco: 12312312). Introduzca
el nmero de cuenta que desee.
Infotipo Contingentes de absentismos: Grabe el contingente de absentismos
propuesto sin introducir
modificaciones.
Infotipo Privilegios de viaje: Grabe los valores propuestos sin
Infotipo Comunicacin Cree el infotipo para el nombre de
usuario del sistema con el ID de
entrada al sistema para el empleado:
HR050-##.

.
personal Gestin Maestro de personal Medidas de personal
b) Para el infotipo Medidas de personal , introduzca:

N de personal 500993## (posiblemente,
reemplace un nmero existente y
presione INTRO)
De el primer da del mes
corriente
Seleccione la medida Contratacin HR050 de la lista de Clase de medida.

Seleccione Ejecutar.
c) Para el infotipo Asignacin organizativa, introduzca:


.
Divisin de personal CABB
Grupo de personal 1
rea de personal X0
Grabe las entradas.
d) Para el infotipo Modificar datos personales, introduzca:

Ttulo Sr.
Apellido Vega
Nombre George

.
Estado civil Casado
Introduzca una fecha de nacimiento de su eleccin con el ao 1960. Grabe las

entradas.
e) Para el infotipo Miembro de familia/dependientes, ingrese:

Nombre Su eleccin
Fecha de nacimiento Su eleccin
Grabe las entradas.
f) En la pantalla Crear asignacin organizativa, introduzca:


.
Nombre de campo Valor Comentario
Subdiv. 0004 (Departamento
de Finanzas)
Posicin Asigne el Interventor
a) Utilice la tecla
A a esta posicin
F4 Ayuda
haciendo doble clic en
b) Seleccione la ## Interventor A.
ficha Bsqueda
de estructura.
c) Seleccione
Grupo de
formacin sobre
unidades

.
organizativas
Training
International
Contabilidad
financiera ##
Acreedores
##
Interventor A.
Tiempo T##
Grabe las entradas. Confirme el cuadro de dilogo que aparece para delimitar
la vacante, con S.

.
g) De este modo acceder al infotipo Direcciones. Puede utilizar el botn Direccin
en el extranjero e introducir EE.UU. para recibir una versin estadounidense
del infotipo Direcciones:
Introduzca aqu los valores de su eleccin y grabe el registro de datos.
h) Aparecer el infotipo Horario de trabajo terico.

No realice modificaciones. Almacene el registro de datos.
i) Para el infotipo Retribucin bsica, introduzca:

Grupo profesional E03
Nivel 01
Grabe las entradas.


.
j) Para el infotipo Detalles bancarios, introduzca:
Clave de banco 12312312 (Citibank)
Nmero de cuenta bancaria Su eleccin
Grabe las entradas.
k) Aparecer el infotipo Contingente de absentismos.

l) Aparecer el infotipo Privilegios de viaje.

m) De este modo acceder al infotipo Comunicacin. Seleccione el icono Prxima

pgina.

.
n) Aparecer la pantalla Medidas de personal.
2. Transfiera a Rodney Washington (nmero de personal 540994##) de su posicin

actual de ## Representante de ventas a la recientemente creada ##
Interventor B a partir de la fecha actual.
a) En el men SAP Easy Access, seleccione Recursos Humanos Gestin de
personal Gestin Maestro de personal Medidas de personal
b) Introduzca 540994## en el campo Nmero de personal. Pulse INTRO.
Nota:
Ahora se visualiza el nombre Rodney Washington junto con otros detalles de
su asignacin actual.
c) Indique la fecha actual en el campo Desde. Esta ser la fecha efectiva de la

transferencia de Rodney.

.
d) Seleccione Cambio de posicin de la lista Medidas de personal. Seleccione
Ejecutar. Se visualiza el infotipo Medidas IT0000.
e) En la seccin Asignacin organizativa, coloque el cursor en el campo Posicin y

seleccione el botn de ayuda para bsqueda.
f) Busque la posicin ## Interventor B, a la que ser transferido Rodney,

seleccionando la etiqueta Bsqueda de estructura y navegando de la siguiente
manera: Grupo de formacin de unidades organizativasTraining
InternationalContabilidad financiera## Finanzas## Acreedores##
Interventor B. Elija la posicin y seleccione Continuar.
g) Grabe las entradas.
h) Pulse INTRO para aceptar el mensaje del sistema.


.
Nota:
Lea el mensaje del sistema que se visualiza en la parte inferior izquierda de su
pantalla. Este mensaje es informativo e indica la posicin que el empleado
ocup hasta que se delimite la fecha efectiva del cambio de posicin (lo que
significa que se asignar una fecha final).
i) Se presenta el infotipo Asignacin organizativa (IT0001). En la seccin Plan de

organizacin, se indica su nueva posicin de ## Interventor B. Grabe este
infotipo.
j) Se abre la ventana de dilogo Crear vacante. Seleccione S. Se abre la pantalla

Crear vacante.

.
Nota:
Este paso crea una vacante para la posicin ## Representante de ventas, que
Rodney ya no posee. El responsable de la seleccin de candidatos ahora
comenzar a contratar un reemplazo (si se debe llenar la vacante).
k) Introduzca MHI en el campo de Encargado de personal. Pulse INTRO.
Nota:
Mike Hire es el Encargado de personal responsable de la nueva posicin
vacante.
l) Grabe las entradas. Se presenta el cuadro de dilogo Delimitar vacante para la

posicin ## Interventor B.

.
Nota:
Esta posicin estuvo vacante hasta la fecha de transferencia de Rodney.
m) Seleccione S para indicar que la posicin anteriormente vacante ahora est

ocupada. Si ocurre un mensaje de advertencia, presione INTRO para
confirmarlo.
n) Grabe los siguientes infotipos que se presentan como resultado de la Medida

de cambio de posicin. Lea los mensajes informativos presentados e ingrese a
travs de ellos. Seleccione Prxima pantalla para introducir ms pantallas. Las
pantallas son las siguientes:

.
Nota:
Finalmente, se visualiza la pantalla Medidas de personal. Esto indica que ha
navegado por todos los infotipos fijados para esta medida en particular.
o) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.
3. Confirme la transferencia de Rodney mediante la interfaz de Organizacin y

ocupacin.
a) Introduzca PPOME en el campo Comandos. Pulse INTRO.
b) Seleccione el icono Fecha y perodo de previsin. Indique la fecha actual en

el campo Fecha de inicio. Seleccione Ejecutar.
c) Busque la nueva posicin ## Interventor B. Seleccione Posicin en la seccin

Buscar por. Se abre la ventana de dilogo Buscar posicin.

.
d) Indique ##* en el campo Con nombre. Elija Buscar.
e) Las posiciones que comienzan con su nmero de grupo ## se presentan en la

Lista de aciertos en la parte inferior izquierda de su pantalla. Seleccione su ##
Interventor B haciendo doble clic sobre l.
f) Su posicin de ## Interventor B se visualiza en la seccin Resumen de su

pantalla. Rodney Washington aparece como la persona que ocupa la posicin.
g) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Completar una serie de infotipos para un empleado que utiliza una medida.
Leccin 3: Cmo actualizar datos de empleado mediante

NetWeaver Business Client
Actualizar los datos de los empleados mediante SAP NetWeaver Business Client.
HR050 Figura 69: SAP NWBC - Una apariencia armnica Captulo 3 Leccin 3
HR050 Figura 70: Employee Self-Service utilizando Captulo 3 Leccin 3
NWBC
HR050 Figura 71: NWBC - Informacin personal Captulo 3 Leccin 3
Ejercicio 12: Actualizar datos de empleado

.
Actualizar datos de empleado
Cambie los datos del empleado mediante SAP NetWeaver Business Client.
Nota:
1. Utilizando el rol SAP ESS SAP_EMPLOYEE_ESS_WDA_1, de NetWeaver Business

Client (NWBC), actualice la direccin del empleado asignado a su usuario. sta es
Catherine Camino, nmero de personal 500991##.
2. Verifique la creacin del infotipo de la nueva direccin para Catherine Camino en el

sistema back end visualizando el infotipo 0006 mediante la funcionalidad
Visualizar.
Solucin 12: Actualizar datos de empleado

.
Actualizar datos de empleado
Cambie los datos del empleado mediante SAP NetWeaver Business Client.
Nota:
1. Utilizando el rol SAP ESS SAP_EMPLOYEE_ESS_WDA_1, de NetWeaver Business

Client (NWBC), actualice la direccin del empleado asignado a su usuario. sta es
Catherine Camino, nmero de personal 500991##.
a) En el campo comandos de la pantalla de SAP Easy Access, indique el cdigo de
transaccin NWBC .
b) Seleccione el rol NWBC SAP_EMPLOYEE_ESS_WDA_1 .


.
c) En la barra de navegacin a la izquierda, seleccione Informacin personal y
despus Perfil personal.
d) En la seccin Direccin, se visualiza la direccin de la residencia permanente

actual de Catherine Camino.
e) Seleccione el icono Crear residencia permanente. Indique un nuevo nmero de

vivienda, el nombre de la calle e introduzca Walldorf en el campo de la ciudad.
Seleccione el perodo de validez Vlido desde hoy y elija el pulsador Grabar y
volver. La nueva direccin se visualiza en la seccin de direccin.
f) Cierre NWBC.
2. Verifique la creacin del infotipo de la nueva direccin para Catherine Camino en el

sistema back end visualizando el infotipo 0006 mediante la funcionalidad
Visualizar.

.
a) Cuando vuelva a entrar en el sistema, seleccione: Recursos
HumanosGestin de personalGestinMaestro de
personalVisualizar.
b) En el campo N. de personal, indique 500991## y presione INTRO. Aparecer la

pantalla para el empleado Visualizar datos maestros de RH.
c) En la lista texto de infotipo, seleccione el infotipo Direcciones. Seleccione el

icono Visualizar. Se visualiza la direccin que actualiz mediante NWBC.
d) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atrs.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar los datos de los empleados mediante SAP NetWeaver Business Client.
Leccin 4: Cmo gestionar los empleados en una organizacin

global
Enumerar las actividades incluidas en la gestin de empleados globales

HR050 Figura 72: Definicin de empleos concurrentes Captulo 3 Leccin 4
HR050 Figura 73: Situacin de empleos concurrentes Captulo 3 Leccin 4
HR050 Figura 74: Un vistazo a la Gestin de Empleo Captulo 3 Leccin 4
global
HR050 Figura 75: Ejemplo de una Delegacin en el Captulo 3 Leccin 4
extranjero
HR050 Figura 76: El concepto del ID de persona Captulo 3 Leccin 4
HR050 Figura 77: Casilla Lista de contratos de ocupacin Captulo 3 Leccin 4
HR050 Figura 78: Modelo de empleos concurrentes Captulo 3 Leccin 4
HR050
Resumen
Ahora podr:
Enumerar las actividades incluidas en la gestin de empleados globales

"La Entrada rpida permite que un empleado actualice varios

infotipos a la vez. "
"La Entrada rpida permite que un empleado actualice varios

infotipos a la vez. "
Falso
HR050 Registros de infotipo Captulo 3
"El sistema HR almacena todos los datos de un empleado en

registros de infotipo. Se pueden aadir varios registros a un
infotipo, para un empleado. "
HR050 Registros de infotipo Captulo 3
"El sistema HR almacena todos los datos de un empleado en

registros de infotipo. Se pueden aadir varios registros a un
infotipo, para un empleado. "
Verdadero
"Las medidas de personal hacen que sea posible para un

empleado implementar diversos infotipos en una secuencia
predefinida."
"Las medidas de personal hacen que sea posible para un

empleado implementar diversos infotipos en una secuencia
predefinida."
Verdadero
Son el PERNR y el ID de persona siempre uno en la misma persona?

Son el PERNR y el ID de persona siempre uno en la misma persona?

.
Pueden ser el mismo inicialmente, segn las reglas que se hayan utilizado para
generarlos. Con el tiempo, una persona puede tener varios PERNR, pero slo un ID de
persona.
Captulo 4: Gestin de tiempos
Leccin 1: Conceptos bsicos de la gestin de tiempos
Leccin 2: Cmo registrar datos de tiempos
Leccin 3: Cmo evaluar datos de tiempos
Leccin 4: Cmo utilizar la hoja de horas de trabajo multiaplicaciones (CATS)

Leccin 1: Conceptos bsicos de la gestin de tiempos
Revisar los procesos de gestin de tiempos

HR050 Figura 79: Infotipo Horario de trabajo terico Captulo 4 Leccin 1
HR050 Figura 80: Cmo registrar datos en la Gestin de Captulo 4 Leccin 1
tiempos
HR050 Figura 81: Calendario de das festivos Captulo 4 Leccin 1
HR050 Figura 82: Planes de horario de trabajo (2) Captulo 4 Leccin 1
HR050 Figura 83: Cmo registrar datos de tiempos Captulo 4 Leccin 1
HR050
Resumen
Ahora podr:
Revisar los procesos de gestin de tiempos

Leccin 2: Cmo registrar datos de tiempos
Registrar los datos de tiempo de los empleados travs del Puesto de trabajo Gestin de
tiempos.
HR050 Figura 84: Infotipos necesarios para Gestin de Captulo 4 Leccin 2
tiempos negativa
HR050 Figura 85: Tipos de datos de tiempos Captulo 4 Leccin 2
HR050 Figura 86: Informacin adicional para los datos Captulo 4 Leccin 2
de tiempos
HR050 Figura 87: rea de disposicin y mbito de Captulo 4 Leccin 2
imagen del Puesto de trabajo Gestin de tiempos
HR050 Figura 88: Cmo registrar datos de tiempos Captulo 4 Leccin 2
HR050 Figura 89: Vista de equipo de TMW: Nuevo en la Captulo 4 Leccin 2
ampliacin 2.0
HR050 Figura 90: Vistas de calendario en TMW Captulo 4 Leccin 2
HR050 Figura 91: Identificadores de datos de tiempos Captulo 4 Leccin 2
personalizados
HR050 Figura 92: Tipo de absentismo: Enfermedad Captulo 4 Leccin 2
HR050 Figura 93: Tipo de absentismo: Vacaciones Captulo 4 Leccin 2
HR050 Figura 94: Verificacin de conflictos: Ejemplos Captulo 4 Leccin 2
Ejercicio 13: Cmo registrar datos de tiempos

.
Ejemplo empresarial
Todos los empleados trabajan segn un plan de horario de trabajo dado. El encargado de
la gestin de tiempos introduce en el sistema las vacaciones de un empleado, por ejemplo.
Consejo:
Antes de trabajar con el Puesto de trabajo Gestin de tiempos (TMW), implemente las
opciones que simplificarn su trabajo:
1. TMW es una herramienta que puede personalizarse para cada usuario. Controle
los parmetros de usuario y tome nota de los siguientes parmetros que
configuran el TMW para usted.
PT_TMW_PROFILE: _________________________
PT_TMW_TDLANGU:_________________________

.
2. Acceda a TMW y controle si la lista de empleados contiene sus tres empleados. SI
falta un empleado, actualice el campo Tiempo bajo Encargado, en el infotipo
Asignacin organizativa, para el nmero de personal correspondiente.
3. Registre los siguientes tiempos para George Vega (500993##).

Situacin Cundo? ID de datos de Clase de
tiempos absentismo
Cita con el 10:00 - 12:00 a. ARZT
mdico m., mircoles de
la prxima
semana
Horas extra 05:00 - 07:00 p. M
m., jueves de la
prxima semana

.
tiempos absentismo
Vacaciones las ltimas dos U 0100
semanas el
prximo mes
Solucin 13: Cmo registrar datos de tiempos

.
Ejemplo empresarial
Todos los empleados trabajan segn un plan de horario de trabajo dado. El encargado de
la gestin de tiempos introduce en el sistema las vacaciones de un empleado, por ejemplo.
Consejo:
Antes de trabajar con el Puesto de trabajo Gestin de tiempos (TMW), implemente las
opciones que simplificarn su trabajo:
1. TMW es una herramienta que puede personalizarse para cada usuario. Controle
los parmetros de usuario y tome nota de los siguientes parmetros que
configuran el TMW para usted.
PT_TMW_PROFILE: _________________________
PT_TMW_TDLANGU:_________________________

.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione (en el men) SistemaPerfil de
usuarioDatos propios. Elija la etiqueta Parmetros.
b) Parmetros relevantes para la tarea:

PT_TMW_PROFILE: Z_HR306_Time_Admin
PT_TMW_TDLANGU: set_xx/001
2. Acceda a TMW y controle si la lista de empleados contiene sus tres empleados. SI

falta un empleado, actualice el campo Tiempo bajo Encargado, en el infotipo
Asignacin organizativa, para el nmero de personal correspondiente.
a) Seleccione la transaccin Puesto de trabajo Gestin de tiemposen sus favoritos.
b) Si la lista de empleados no contiene ninguno de sus empleados, seleccione el

icono Insertar temporariamente empleados para aadir sus empleados.
Introduzca el nmero de personal de sus empleados en el campo Nmero de
personal. Pulse INTRO. Repita este procedimiento para todos los empleados.

.
Nmero de personal Agrupacin
500991## Catherine Camino
500992## Eric Lehman
500993## George Vega
c) En caso de que aparezca la ventana emergente Cancelar, tome nota de los

nmeros de personal:_____________, _____________, ____________. Seleccione
Finalizar.
d) Permanezca en la pantalla.
Nota:
Motivo de la cancelacin: Slo puede aadir empleados con la asignacin
correcta en el infotipo Asignacin organizativa (0001).

.
e) Realice las entradas necesarias para los empleados a los que no pudo aadir a
la lista de empleados. Abra otra sesin en el sistema. Seleccione
SistemaCrear sesin.
f) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de

tiemposGestin Datos de tiemposActualizar.
g) Introduzca el nmero de personal de un empleado sin asignacin en el campo

Nmero de personal. Elija la ficha Informacin principal del empleado.
h) En la lista texto de infotipo, seleccione Asignacin organizativa.
i) Seleccione el icono Modificar.
j) Vaya al rea Encargado. Indique T## en el campo Tiempo.
k) Grabe las entradas.


.
l) Seleccione SistemaCerrar sesin.
m) Realice el paso b) y c) dentro de este proceso.
n) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.
3. Registre los siguientes tiempos para George Vega (500993##).

tiempos absentismo
Cita con el 10:00 - 12:00 a. ARZT
mdico m., mircoles de
la prxima
semana
Horas extra 05:00 - 07:00 p. M
m., jueves de la
prxima semana

.
tiempos absentismo
Vacaciones las ltimas dos U 0100
semanas el
prximo mes
a) Haga doble clic sobre George Vega en la lista de empleados para tratar sus
datos.
b) Indique la cita con el mdico.
a) En el calendario, seleccione el mircoles de la prxima semana.
b) Seleccione la ficha Datos de tiempos. En el campo ID, indique ARZT.


.
c) Pulse INTRO.
c) Introduzca las horas extras:
a) En el calendario, seleccione el jueves de la prxima semana.
b) Seleccione la ficha Datos de tiempos. En el campo ID, indique M.
c) Pulse INTRO.
d) Introduzca las vacaciones:
a) Seleccione el icono Crear (debajo de la tabla).


.
b) En el campo Fecha, introduzca los datos para las ltimas dos semanas
del prximo mes.
c) En el campo ID, indique U.
d) Pulse INTRO.
e) Seleccione la ficha Tiempos de absentismos e introduzca 0100 en el

campo Tipo de absentismo, si an no est disponible.
f) Pulse INTRO.
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs. Si se le

pregunta si desea grabar los cambios, seleccione S.
Ejercicio 14: Verificar entradas de horarios

.
1. Acceda a la funcin de actualizacin de datos de tiempos (actualizacin de infotipo
individual). Visualice los datos actualizados en TMW en los infotipos
correspondientes y averige las relaciones siguientes entre las denominaciones
abreviadas en TMW y los infotipos y subtipos.
Solucin 14: Verificar entradas de horarios

.
1. Acceda a la funcin de actualizacin de datos de tiempos (actualizacin de infotipo
individual). Visualice los datos actualizados en TMW en los infotipos
correspondientes y averige las relaciones siguientes entre las denominaciones
abreviadas en TMW y los infotipos y subtipos.
tiemposGestinDatos de tiemposActualizar.
b) En el campo Nmero de personal, indique 500993##.
c) Visualice los datos que actualiz en TMW. Seleccione la ficha Horarios de

trabajo. Controle el Tipo de presencia o la columna Tipo de absentismo en las
tablas respectivas de los infotipos para los subtipos e infotipos. Verifique si los
datos en el tabla son correctos.
d) En la lista texto de infotipo, seleccione:

Solucin 14: Verificar entradas de horarios

.
a) Absentismos. Seleccione el icono Resumen para visualizar los datos.
Controle la columna Tipo de absentismos. Seleccione el icono Atrs.
b) Presencias. Seleccione el icono Resumen para visualizar los datos.

Controle la columna Tipo de presencias. Seleccione el icono Atrs.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Registrar los datos de tiempo de los empleados travs del Puesto de trabajo
Gestin de tiempos.
Leccin 3: Cmo evaluar datos de tiempos
Evaluar el tiempo de los empleados

HR050 Figura 95: Infotipos necesarios para Gestin de Captulo 4 Leccin 3
tiempos positiva
HR050 Figura 96: Evaluacin de tiempos: Resumen Captulo 4 Leccin 3
HR050 Figura 97: Programa de evaluacin de tiempos Captulo 4 Leccin 3
(RPTIME00)
HR050 Figura 98: Principio de la Evaluacin de tiempos Captulo 4 Leccin 3
HR050 Figura 99: Procesamiento de mensajes en TMW Captulo 4 Leccin 3
HR050 Figura 100: Disposicin de formulario Captulo 4 Leccin 3
Ejercicio 15: Evaluacin de datos de tiempos

.
Ejemplo empresarial
Lleve a cabo un escenario de gestin de tiempo positiva para George Vega (500993##).
Modifique los datos maestros para que George pueda ser incluido en la evaluacin de
tiempos y comience el informe de forma manual.
Consejo:
Sustituya ## por su nmero de grupo. En la prctica, la evaluacin de tiempos se ejecuta
automticamente por la noche.
Evaluacin de tiempos de tiempos reales

George Vega (500993##) cambi de gestin de tiempos negativa a positiva.
1. Cambie el infotipo Horario de trabajo terico del jueves de la semana pasada a

Evaluacin de tiempos de tiempos reales.
Copie el infotipo Horario de trabajo terico del jueves pasado al estado de gestin
de tiempos de Evaluacin de tiempos de tiempos reales

.
2. En la transaccin Actualizar datos de tiempos, elija Entrada en lista y actualice los
siguientes hechos temporales para George Vega (500993##):
El primer da de la gestin de tiempos positiva, George lleg al trabajo a las 08:01
(hecho temporal P10) y se fue a casa a las 16:58 (hecho temporal P20). El segundo
da, George lleg a las 08:02 y se fue a casa a las 17:01.
El lunes, George lleg a las 07:59 pero olvid registrarse al salir por la tarde. Hoy,
George lleg a las 08:05.
Seleccione el infotipo Presencia y elija Entrada en lista para acceder al infotipo
Hechos temporales de este mes para George Vega (500993##).
3. Ejecute la evaluacin de tiempos para George Vega. Utilice el nmero de personal

500993##, el esquema de evaluacin TM00 y la variante SAP&TEDT, y especifique
que desea ver el log. Escoja un perodo de evaluacin que incluya todas las fechas
que acaba de actualizar.
4. Corrija el error de evaluacin de tiempos. Acceda al Puesto de trabajo Gestin de

tiempos (TMW) y visualice los datos de George Vega (500993##). Abra el TMW en

.
la pantalla SAP Easy Access. Seleccione George Vega (500993##) para visualizar
los datos.
Nota:
Despus de corregir el error, puede volver a iniciar la evaluacin de tiempos para
George Vega (500993##) en TMW. Al realizar una nueva evaluacin de tiempos,
quiz necesite volver a definir manualmente el esquema de evaluacin TM00 en la
pantalla de entrada.
Nota:
Puede mostrar el recibo de tiempos para George Vega (500993##) en TMW.
Solucin 15: Evaluacin de datos de tiempos

.
Ejemplo empresarial
Lleve a cabo un escenario de gestin de tiempo positiva para George Vega (500993##).
Modifique los datos maestros para que George pueda ser incluido en la evaluacin de
tiempos y comience el informe de forma manual.
Consejo:
Sustituya ## por su nmero de grupo. En la prctica, la evaluacin de tiempos se ejecuta
automticamente por la noche.
Evaluacin de tiempos de tiempos reales

George Vega (500993##) cambi de gestin de tiempos negativa a positiva.
1. Cambie el infotipo Horario de trabajo terico del jueves de la semana pasada a

Evaluacin de tiempos de tiempos reales.
Copie el infotipo Horario de trabajo terico del jueves pasado al estado de gestin
de tiempos de Evaluacin de tiempos de tiempos reales

.
a) Seleccione la transaccin Actualizar desde Favoritos, en la pantalla SAP Easy
Access. En el caso de que no haya actualizado los Favoritos en la pantalla SAP
Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestin de
personalGestinMaestro de personalActualizar.

Infotipo (rea de Seleccin directa) 0007
Seleccione el icono Copiar.


.
Inicio ltimo jueves Fecha de inicio del
nuevo registro de datos
Estado gestin de Evaluacin de Sin entrada
tiempos tiempos de tiempos
reales
Grabe las entradas. Si aparece un mensaje de advertencia, presione INTRO.
d) Indique los datos siguientes:

N. de ID de registro de tiempos seleccione un nmero
Grabe el infotipo Informacin de entrada de tiempos.


.
Qu le ha llevado hasta este infotipo? Una accin dinmica.
Permanezca en la pantalla.
2. En la transaccin Actualizar datos de tiempos, elija Entrada en lista y actualice los

siguientes hechos temporales para George Vega (500993##):
El primer da de la gestin de tiempos positiva, George lleg al trabajo a las 08:01
(hecho temporal P10) y se fue a casa a las 16:58 (hecho temporal P20). El segundo
da, George lleg a las 08:02 y se fue a casa a las 17:01.
El lunes, George lleg a las 07:59 pero olvid registrarse al salir por la tarde. Hoy,
George lleg a las 08:05.
Seleccione el infotipo Presencia y elija Entrada en lista para acceder al infotipo
Hechos temporales de este mes para George Vega (500993##).

.
N de personal 500993## ..
Infotipo (rea de Presencia ..
Seleccin directa)
Entrada en lista para seleccione acceda al infotipo
presencias/ Hechos temporales,
absentismos (lista de este mes, George Vega
texto Infotipo)
b) El primer da de la gestin de tiempos positiva, George lleg al trabajo a las

08:01 (hecho temporal P10) y se fue a casa a las 16:58 (hecho temporal P20).
En el segundo da, George lleg a las 08:02 y se fue a las 17:01. El lunes, George
lleg a las 07:59, pero olvid registrarse al salir por la tarde. El martes, George
lleg a las 08:05.

.
c) Indique los siguientes datos en la tabla Hechos temporales.
Fecha (primer campo) Tiempo Hecho temporal
Jueves de la 08:01 P10
ltima semana
Jueves de la 16:58 P20
ltima semana
Viernes de la 08:02 P10
ltima semana
Viernes de la 17:01 P20
ltima semana
Lunes de esta 07:59 P10
semana
No existen entradas No existen entradas No existen entradas

.
Fecha (primer campo) Tiempo Hecho temporal
Martes de esta 08:05 No existen entradas
semana
Grabe las entradas.
3. Ejecute la evaluacin de tiempos para George Vega. Utilice el nmero de personal

500993##, el esquema de evaluacin TM00 y la variante SAP&TEDT, y especifique
que desea ver el log. Escoja un perodo de evaluacin que incluya todas las fechas
que acaba de actualizar.
tiemposGestin Evaluacin de tiemposValoracin tiempos.


.
Nmero de personal 500993##
Esquema de evaluacin TM00
Variante de comprobante SAP&TEDT
de tiempos
Evaluacin hasta fecha Martes de esta semana
Cuadro de verificacin Visualizar log. seleccione
Pulse INTRO.
c) Ejecute la evaluacin de tiempos. Seleccione Ejecutar.
Nota:
Puede ver el error resultante del anterior ejercicio, en el log de informes.

.
4. Corrija el error de evaluacin de tiempos. Acceda al Puesto de trabajo Gestin de
tiempos (TMW) y visualice los datos de George Vega (500993##). Abra el TMW en
la pantalla SAP Easy Access. Seleccione George Vega (500993##) para visualizar
los datos.
Nota:
Despus de corregir el error, puede volver a iniciar la evaluacin de tiempos para
George Vega (500993##) en TMW. Al realizar una nueva evaluacin de tiempos,
quiz necesite volver a definir manualmente el esquema de evaluacin TM00 en la
pantalla de entrada.
Nota:
Puede mostrar el recibo de tiempos para George Vega (500993##) en TMW.

.
tiempos Gestin Puesto de trabajo Gestin de tiempos.
b) Dirjase a procesamiento de mensajes. Seleccione (en el men) Pasar

aProcesar mensajes.
c) Para corregir el error, indique y grabe un hecho temporal, P20: salida a las
17:00.
d) Seleccione la ficha Hechos temporales y actualice el hecho temporal P20 para

las 17:00, en el da del error. Grabe los datos.
e) Seleccione evaluacin de tiempos para volver a iniciar la evaluacin.
f) Seleccione recibo de tiempos, para ver los datos de tiempos.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Evaluar el tiempo de los empleados

Leccin 4: Cmo utilizar la hoja de horas de trabajo

multiaplicaciones (CATS)
Indicar el horario utilizando la hoja de horas de trabajo.

HR050 Figura 101: Qu es CATS? Captulo 4 Leccin 4
HR050 Figura 102: Interfaces de usuario independientes Captulo 4 Leccin 4
HR050 Figura 103: Proceso empresarial CATS Captulo 4 Leccin 4
Ejercicio 16: Tratar los tiempos con la hoja de horas de trabajo

(CATS)
.
Utiliza la hoja de horas de trabajo (CATS) para registrar sus datos de horarios. Una vez
liberados, los datos se autorizan y transfieren al componente Gestin de tiempos.
Nota:
Introducir valores propuestos para la hoja de horas:
1. Introduzca los valores propuestos para los horarios en los Valores propuestos de
hoja de horas de trabajo (infotipo 0315). Cree el infotipo para Catherine Camino
(500991##).
Solucin 16: Tratar los tiempos con la hoja de horas de trabajo

(CATS)
.
Utiliza la hoja de horas de trabajo (CATS) para registrar sus datos de horarios. Una vez
liberados, los datos se autorizan y transfieren al componente Gestin de tiempos.
Nota:
Introducir valores propuestos para la hoja de horas:
1. Introduzca los valores propuestos para los horarios en los Valores propuestos de
hoja de horas de trabajo (infotipo 0315). Cree el infotipo para Catherine Camino
(500991##).
b) Haga doble clic sobre Catherine Camino.

Solucin 16: Tratar los tiempos con la hoja de horas de trabajo

(CATS)
.
c) En el campo Infotipo, indique 0315.
d) Seleccione Crear.
e) Acepte los valores propuestos en el infotipo y grabe las entradas.
f) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.

Ejercicio 17: Introducir los datos de tiempos para un empleado

con la hoja de horas de trabajo
.
Introduzca los siguientes datos de tiempos para Catherine Camino (500991##) en la hoja
de horas de trabajo, utilizando el perfil HR.
1. Introduzca 7.5 horas de presencia para ayer.
2. Introduzca 5 horas de presencia y 2.5 horas para una visita mdica de duracin
menor a un da (subtipo 0230), para hoy.
3. Introduzca 7.5 horas de vacaciones (subtipo 0100) para otro da de esta semana.
4. Verifique sus entradas en la Vista de publicacin y publique los tiempos para

autorizacin.
Solucin 17: Introducir los datos de tiempos para un empleado

.
Introduzca los siguientes datos de tiempos para Catherine Camino (500991##) en la hoja
de horas de trabajo, utilizando el perfil HR.
1. Introduzca 7.5 horas de presencia para ayer.

tiemposHoja de horario de trabajoCATS clsicoRegistrar tiempos de
trabajo
b) En el campo Perfiles de entrada de datos, indique HR. Pulse INTRO.
c) Introduzca 500991## en el campo Nmero de personal. Seleccione Introducir

tiempos.

.
Nota:
Es posible que tenga que seleccionar cambiar y despus volver a salir para
cambiar el nmero personal.
d) Indique 7.5 en la columna de la fecha de ayer. Presione INTRO para confirmar

su entrada. El sistema propone automticamente la clase de presencia y
absentismo 0800 = horas de presencia.
Nota:
Es posible que deba desplazarse horizontalmente para ver las columnas de la
entrada de tiempo.
2. Introduzca 5 horas de presencia y 2.5 horas para una visita mdica de duracin
menor a un da (subtipo 0230), para hoy.

.
a) En la fila con el tipo de presencia/absentismo 0800, indique 5 en la columna
para la fecha de hoy.
b) En la prxima fila, indique 0230 (= visita mdica) en el campo Tipo de

presencia/absentismo. Indique 2.5 en esta fila y en la columna para la fecha de
hoy.
3. Introduzca 7.5 horas de vacaciones (subtipo 0100) para otro da de esta semana.
a) En la prxima fila, indique 0100 (= vacaciones) en el campo Tipo de presencia/
absentismo. Indique 7.5 en esta fila y en la columna para otro da en esta
semana.
4. Verifique sus entradas en la Vista de publicacin y publique los tiempos para

autorizacin.
a) Pulse INTRO.

.
b) Seleccione el pulsador Vista de publicacin.
c) Verifique que todos los valores sean correctos para las situaciones dadas.
Seleccione las tres filas y elija el icono Publicar.
e) Seleccione Hoja de horasTerminar.

Ejercicio 18: Autorizar datos de tiempos para un empleado

.
1. Autorice los datos que introdujo y liber para Catherine Camino (500991##) en el
ejercicio anterior.
2. Transfiera los horarios autorizados de Catherine Camino (500991##) al sistema

HR.
3. Verifique los datos de tiempos transferidos en Gestin de tiempos.

Verifique si los datos de tiempos transferidos estn introducidos en los infotipos
Presencias y Absentismos para Catherine Camino (500991##).
Solucin 18: Autorizar datos de tiempos para un empleado

.
1. Autorice los datos que introdujo y liber para Catherine Camino (500991##) en el
ejercicio anterior.
tiemposHoja de horario de trabajoAutorizacinAutorizar horarios de
trabajo.
b) Introduzca 500991## en el campo Nmero de personal. Seleccione Ejecutar.
c) Seleccione Autorizar.
2. Transfiera los horarios autorizados de Catherine Camino (500991##) al sistema

HR.
tiemposHoja de horario de trabjoTransferenciaGestin de recursos
Humanos
b) En el campo Nmero de personal, indique 500991##. Seleccione Ejecutar.

Solucin 18: Autorizar datos de tiempos para un empleado

.
Verifique el log.
c) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.
3. Verifique los datos de tiempos transferidos en Gestin de tiempos.

Verifique si los datos de tiempos transferidos estn introducidos en los infotipos
Presencias y Absentismos para Catherine Camino (500991##).
tiemposGestinDatos de tiemposActualizar.
b) Introduzca 500991## en el campo Nmero de personal. Pulse INTRO.
c) Visualice el resumen del infotipo Absentismos. Seleccione Absentismos en la

lista Texto de infotipo.
d) Seleccione el icono Resumen.
e) Repita este proceso para el infotipo Presencia.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Indicar el horario utilizando la hoja de horas de trabajo.

"La gestin de tiempos positiva se realiza cuando los datos que

difieren del plan de horario de trabajo se registran para un
empleado. "
"La gestin de tiempos positiva se realiza cuando los datos que

difieren del plan de horario de trabajo se registran para un
empleado. "
Falso
"TMW es una interfaz para los encargados de la gestin de

tiempos para mantener datos de tiempos y mensajes de
valoracin de procesamiento."
"TMW es una interfaz para los encargados de la gestin de

tiempos para mantener datos de tiempos y mensajes de
valoracin de procesamiento."
Verdadero
"Los registros de tiempos que se solapan se llaman horas

extras."
"Los registros de tiempos que se solapan se llaman horas

extras."
Falso
"La abreviatura CATS proviene de Computer Aided Time Star."

"La abreviatura CATS proviene de Computer Aided Time Star."

Falso
Captulo 5: Introduccin al clculo de nmina
Leccin 1: Cmo tratar el clculo de nmina

Leccin 1: Cmo tratar el clculo de nmina
Cmo simular la ejecucin de un clculo de nmina.

HR050 Figura 104: Clculo de nmina Captulo 5 Leccin 1
HR050 Figura 105: Resumen del procedimiento de Captulo 5 Leccin 1
Clculo de nmina
HR050 Figura 106: reas de nmina Captulo 5 Leccin 1
HR050 Figura 107: Registro de gestin del clculo de la Captulo 5 Leccin 1
nmina
HR050 Figura 108: Registro de control del clculo de Captulo 5 Leccin 1
nmina: Informacin adicional
HR050 Figura 109: Resumen del proceso de clculo de Captulo 5 Leccin 1
nmina
HR050 Figura 110: Imagen de seleccin del driver de Captulo 5 Leccin 1
nmina
HR050 Figura 111: Log de clculo de nmina Captulo 5 Leccin 1
HR050 Figura 112: Correccin de nmeros de personal Captulo 5 Leccin 1
errneos
HR050 Figura 113: Recibo de salarios Captulo 5 Leccin 1
Ejercicio 19: Simular la ejecucin de un clculo de nmina

.
Necesita ejecutar una simulacin de clculo de nmina para asegurarse de que su
empleado reciba correctamente el pago; adems, desea ver el recibo de pago del
empleado.
1. Simule la ejecucin del clculo de nmina en Clculo de nmina internacional de

este mes para el empleado George Vega (500993##).
Solucin 19: Simular la ejecucin de un clculo de nmina

.
Necesita ejecutar una simulacin de clculo de nmina para asegurarse de que su
empleado reciba correctamente el pago; adems, desea ver el recibo de pago del
empleado.
1. Simule la ejecucin del clculo de nmina en Clculo de nmina internacional de

este mes para el empleado George Vega (500993##).
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosClculo de
nminaInternacionalClculo de nminaSimulacin.
b) En el rea Perodo de clculo de nmina, introduzca los datos siguientes:

rea de clculo de nmina X0
Pulsador de seleccin Otro perodo seleccione

.
Otro perodo mes y ao actual
c) En el rea Seleccin, introduzca los datos siguientes:

rea del clculo de nmina X0
d) En la seccin Log, seleccione la casilla de seleccin Visualizar Log.
e) Seleccione Ejecutar.

.
Nota:
Si la ejecucin del clculo de nmina tuvo xito, podr ver los pasos del
proceso para su empleado, seleccionando el smbolo ms en la carpeta de
nmeros de personal Con xito. Seleccione el signo ms en la carpeta frente a
su empleado. Contine abriendo las carpetas hasta que encuentre los pasos
para el tratamiento del clculo de nmina.
f) Seleccione una Salida o RT para ver la tabla de resultados desde cualquier paso
del tratamiento de clculo de nmina.
g) Repita los pasos de a), si la ejecucin del clculo de nmina no fue exitosa.

.
Nota:
Si la ejecucin del clculo de nmina no tuvo xito, el log est abierto para el
paso de tratamiento que experiment el error. El mensaje de error rojo
debera darle las indicaciones necesarias para volver al men SAP Easy
AccessRecursos HumanosGestin de personalGestinMaestro de
personalActualizar y corregir los datos introducidos para el empleado.
h) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione LogFinalizar. Confirme

con S. Seleccione el icono Atrs.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Cmo simular la ejecucin de un clculo de nmina.

Indique los principales pasos de la ejecucin del proceso de clculo de nmina.

Indique los principales pasos de la ejecucin del proceso de clculo de nmina.

.
Publicar el clculo de nmina, Lanzar clculo de nmina, Ejecutar clculo de nmina,
Controlar resultados, Correcciones y Finalizar clculo de nmina.
Qu hace Publicar clculo de nmina en los registros de datos maestros?

Qu hace Publicar clculo de nmina en los registros de datos maestros?

.
Los registros del empleado se bloquean para el proceso pasado o actual.
"El log de nmina proporciona un registro permanente del

tratamiento de clculo de nmina de un individuo."
"El log de nmina proporciona un registro permanente del

tratamiento de clculo de nmina de un individuo."
Falso
HR050 Employee Self-Service Captulo 5
"Si Employee Self-Service est implementado, los empleados

pueden ser responsables de la creacin y actualizacin de la
siguiente informacin relativa al clculo de nmina: direccin
de correo, informacin impositiva e informacin del depsito
bancario. "
HR050 Employee Self-Service Captulo 5
"Si Employee Self-Service est implementado, los empleados

pueden ser responsables de la creacin y actualizacin de la
siguiente informacin relativa al clculo de nmina: direccin
de correo, informacin impositiva e informacin del depsito
bancario. "
Verdadero
Captulo 6: E-Recruiting
Leccin 1: Cmo contratar nuevos empleados
Leccin 2: Cmo solicitar una posicin vacante
Leccin 3: Cmo actualizar la informacin de los candidatos en Talent Warehouse
Leccin 4: Cmo describir opciones de informes disponibles para SAP E-Recruitment
Leccin 5:
Leccin 1: Cmo contratar nuevos empleados
Iniciar el proceso de contratacin de personal.

HR050 Figura 114: Roles en E-Recruiting: Ejemplo Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 115: La solucin: Manager Self-Service Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 116: La solucin: Administrador de Captulo 6 Leccin 1
seleccin de candidatos
HR050 Figura 117: La solucin Candidato Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 118: La solucin - Responsable de la Captulo 6 Leccin 1
seleccin de candidatos
HR050 Figura 119: Employee Self-Service Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 120: Creacin de una orden de bsqueda Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 121: Gestin de solicitudes de pedido. Captulo 6 Leccin 1
Botn de Nueva medida: Motivo para la
modificacin del estado
HR050 Figura 122: Informacin general de la funcin de Captulo 6 Leccin 1
orden de bsqueda
HR050 Figura 123: Solicitud de orden de bsqueda Captulo 6 Leccin 1
mediante Manager Self-Service (MSS)
HR050 Figura 124: Solicitud de orden de bsqueda. Captulo 6 Leccin 1
Buscar posicin
HR050 Figura 125: Autorizacin de orden de bsqueda: Captulo 6 Leccin 1
Solicitar liberacin mediante workflow de
autorizacin
HR050 Figura 126: Requisitos de orden de bsqueda Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 127: Creacin de una oferta de empleo Captulo 6 Leccin 1
HR050 Figura 128: Oferta de empleo publicada Captulo 6 Leccin 1
Ejercicio 20: Crear una orden de bsqueda

.
Complete la informacin general sobre la funcin para una orden de bsqueda.
Nota:
1. Inicie sesin en SAP NetWeaver Business Client (NWBC) como responsable de la

seleccin. Complete la informacin general sobre la funcin para una orden de
bsqueda.
2. Complete los requisitos para su nueva orden de bsqueda.
3. Cree una Oferta de empleo para su nueva orden de bsqueda.

Solucin 20: Crear una orden de bsqueda

.
Complete la informacin general sobre la funcin para una orden de bsqueda.
Nota:
1. Inicie sesin en SAP NetWeaver Business Client (NWBC) como responsable de la

seleccin. Complete la informacin general sobre la funcin para una orden de
bsqueda.
a) En el campo comandos de la pantalla de SAP Easy Access, indique NWBC.
b) Seleccione el rol NWBC SAP_ERC_RECRUITER_CI_4.
c) En rdenes de bsqueda, seleccione Crear.
d) En la pantalla Crear orden de bsqueda, indique los siguientes datos:


.
Nombre de campo Accin/valor
Ttulo de orden de bsqueda indique ## Recaudador
Alias indique ## Recaudar
Clase de contrato seleccione Regular.
Fraccin de empleo seleccione Jornada completa.
Posiciones Seleccione Aadir.
e) En la ventana de dilogo Seleccionar posicin, busque su unidad organizativa.

Seleccione el botn desplegable junto al campo Unidad organizativa.
f) Indique ## en el campo Concepto de bsqueda. Seleccione Comenzar

bsqueda.
g) Seleccione su unidad organizativa ## Finanzas en la lista. Elija OK.


.
h) Seleccione Comenzar bsqueda.
i) Seleccione su ## Recaudador en la lista. Elija OK.
2. Complete los requisitos para su nueva orden de bsqueda.

a) Seleccione la ficha Requisitos.
b) En Requisitos de formacin, seleccione Aadir.
c) Seleccione los datos que desee en la ventana de dilogo. Elija OK.
d) En Cualificaciones, seleccione Aadir.
e) Seleccione el nivel Intermedio para la cualificacin Gestin financiera. Elija OK.
f) Revise el Equipo de soporte asignado a su orden de bsqueda y cree una Oferta

de empleo.

.
a) Seleccione la ficha Equipo de soporte. No se requieren entradas en esta pgina.
Grabe las entradas.
Nota:
Como encargado de la seleccin, est asignado automticamente al equipo
de soporte para su orden de bsqueda. No se requieren entradas en esta
pgina.
b) Seleccione la ficha Ofertas de empleo.
c) En Textos de oferta, seleccione Aadir. En el campo Alias de la ventana de

dilogo, indique ## Recaudaciones.
d) Seleccione el idioma Ingls. Introduzca los datos que desee para su oferta de
empleo en los campos que se le presentan. Elija OK.

.
e) Grabe y publique su orden de bsqueda.
f) En la ventana de dilogo Motivo de la publicacin, seleccione Contratar nuevo

personal para posicin. Seleccione OK.
3. Cree una Oferta de empleo para su nueva orden de bsqueda.

a) En Ofertas de empleo, seleccione Aadir para crear una oferta.
b) En la ventana de dilogo Canales de publicacin externos, seleccione Para

candidatos externos. Extienda la fecha de finalizacin hasta el ltimo da del
prximo mes. Seleccione OK.
c) En la ventana de dilogo, indique un Cdigo de referencia de ##

Recaudaciones. Seleccione OK y grabe sus entradas.
d) Para publicar la nueva oferta de empleo, seleccione Publicar.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Iniciar el proceso de contratacin de personal.

Leccin 2: Cmo solicitar una posicin vacante
Registrar un candidato externo

HR050 Figura 129: Actualizacin de datos: Vista de Captulo 6 Leccin 2
candidatos
Ejercicio 21: Registrar un candidato externo

.
Crear una solicitud externa con el rol del responsable de la seleccin de candidatos en
SAP NetWeaver Business Client.
1. Entre al sistema NWBC como responsable de la seleccin de candidatos y cree una

solicitud externa.
2. Revise su Pool de trabajo de objeto personal (POWL) y confirme que la solicitud

externa est vinculada a su orden de bsqueda abierta para su ## Recaudador.
Solucin 21: Registrar un candidato externo

.
Crear una solicitud externa con el rol del responsable de la seleccin de candidatos en
SAP NetWeaver Business Client.
1. Entre al sistema NWBC como responsable de la seleccin de candidatos y cree una

solicitud externa.
a) Indique NWBC en el campo de comandos en la pantalla de SAP Easy Access.
b) Seleccione el rol NWBC SAP_ERC_RECRUITER_CI_4 .
c) En la Gestin de solicitudes manual, seleccione Crear solicitud externa.
d) En la pantalla Crear solicitud externa , indique los siguientes datos:

Nombre Su eleccin

.
Apellido Su eleccin
Correo electrnico ficticio (ejemplo:
first_name@yahoo.com).
e) Seleccione el pulsador Duplicar verificacin.
Nota:
Esto confirma que el candidato no exista ya en el sistema.
f) Seleccione el botn de seleccin Cdigo de referencia. Busque el cdigo de

referencia que asign a su oferta de empleo. Seleccione el botn desplegable a
la derecha del campo Cdigo de referencia. Indique ## Recaudar y busque.

.
g) Marque su ## Recau. y seleccione OK para confirmar su entrada.
h) Introduzca los datos que desee en los campos restantes (ninguno de estos
campos es obligatorio).
i) Desplcese hacia abajo y, si lo desea, introduzca la informacin que quiera en

Educacin, Experiencia profesional y Cualificaciones.
j) Seleccione el pulsador Grabar. Cierre esta pantalla.
2. Revise su Pool de trabajo de objeto personal (POWL) y confirme que la solicitud

externa est vinculada a su orden de bsqueda abierta para su ## Recaudador.
a) En la barra de navegacin izquierda, seleccione Pgina de inicio.
b) Vaya a la seccin Mis rdenes de bsqueda abiertas . El 1 en la columna de

Preseleccin indica que su orden de bsqueda ## Recaudador posee un
candidato asociado a la posicin vacante.

.
c) Seleccione Salir del sistema en la parte superior derecha de su pantalla y salga
de la pantalla.
HR050
Resumen
Ahora podr:

Leccin 3: Cmo actualizar la informacin de los candidatos en

Talent Warehouse
Revisar la informacin y las evaluaciones de candidatos en Talent Warehouse.

HR050 Figura 130: Objetivo: Slo un pool de candidatos Captulo 6 Leccin 3
HR050 Figura 131: Pool de candidatos como canal de Captulo 6 Leccin 3
publicacin y herramienta de marketing
HR050
Resumen
Ahora podr:
Revisar la informacin y las evaluaciones de candidatos en Talent Warehouse.

Leccin 4: Cmo describir opciones de informes disponibles

para SAP E-Recruitment
Revisar opciones de evaluacin disponibles para SAP E-Recruitment

HR050 Figura 132: Anlisis Captulo 6 Leccin 4
HR050 Figura 133: Nuevas consultas del Pool de trabajo Captulo 6 Leccin 4
de objeto personal (POWL) de E-Recruiting
HR050
Resumen
Ahora podr:
Revisar opciones de evaluacin disponibles para SAP E-Recruitment

Leccin 5:
HR050
Resumen
Ahora podr:
"Una orden de bsqueda no pueden iniciarse en Manager Self

-Service "
"Una orden de bsqueda no pueden iniciarse en Manager Self

-Service "
Falso
Describir el equipo de soporte.

Describir el equipo de soporte.

.
El equipo de soporte enumera todas las personas que pueden ver la orden de bsqueda.
Su funcin en el equipo de soporte determina lo que pueden hacer y lo que no, y tambin
se puede utilizar en la correspondencia.
"El responsable de la seleccin de candidatos no puede

introducir solicitudes para candidatos internos ni externos. "
"El responsable de la seleccin de candidatos no puede

introducir solicitudes para candidatos internos ni externos. "
Falso
Captulo 7: Desarrollo de personal
Leccin 1: Cmo desarrollar aptitudes del empleado

Leccin 1: Cmo desarrollar aptitudes del empleado
Actualizar el catlogo de cualificaciones
Actualizar perfiles
Ejecutar una comparacin de perfiles.

HR050 Figura 134: Catlogo de cualificaciones Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 135: Estructura del catlogo de Captulo 7 Leccin 1
cualificaciones
HR050 Figura 136: Asignacin de escalas de calidad Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 137: Datos de cualificacin adicionales Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 138: Cualificaciones/Requisitos Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 139: Puntos de integracin en Desarrollo Captulo 7 Leccin 1
de personal
Ejercicio 22: Crear una nueva cualificacin

.
Crear una nueva cualificacin
Consejo:
Cree un grupo de cualificaciones de alto nivel, Grupo ##, antes de crear estos otros objetos
en el Catlogo de cualificaciones. Este grupo de alto nivel hace las veces de objeto raz para
todos los dems grupos de cualificaciones o cualificaciones.
Cuando se ha creado el grupo de cualificaciones Grupo ## como objeto raz, utilice
Segmentar para trabajar slo en este grupo, con el fin de simplificar las actividades de
actualizacin adicionales.
1. Grupo de cualificaciones: Grupo ##, Escala de idiomas HR-Training International
2. Cualificacin: ## Italiano, ## Espaol

Solucin 22: Crear una nueva cualificacin

.
Crear una nueva cualificacin
Consejo:
Cree un grupo de cualificaciones de alto nivel, Grupo ##, antes de crear estos otros objetos
en el Catlogo de cualificaciones. Este grupo de alto nivel hace las veces de objeto raz para
todos los dems grupos de cualificaciones o cualificaciones.
Cuando se ha creado el grupo de cualificaciones Grupo ## como objeto raz, utilice
Segmentar para trabajar slo en este grupo, con el fin de simplificar las actividades de
actualizacin adicionales.
1. Grupo de cualificaciones: Grupo ##, Escala de idiomas HR-Training International

personalDesarrollo de personalOpcionesOpciones actualesTratar
catlogo de cualificaciones.

.
b) Site el cursor en el nodo superior del catlogo y elija Crear. Aparecer la
ventana de dilogo Crear grupo de cualificaciones.

Ficha Nombre de campo Valor
Grupo de Primera lnea (sin Grupo ## idiomas
cualificaciones nombre de campo)
Grupo de Escala 5 Escala de
cualificaciones idiomas (HR-
-Training)
Valores Lista de valor Su eleccin
Elija el icono Grabar en la ficha Grupo de cualificaciones.

Pulse INTRO. Permanezca en la pantalla.
2. Cualificacin: ## Italiano, ## Espaol


.
a) Site el cursor en el grupo ## idiomas que acaba de crear. Seleccione el
pulsador Segmento.
b) Site el cursor en el grupo ## idiomas . Seleccione Crear.
c) Haga doble clic en Cualificacin. Aparecer la ventana de dilogo Crear

cualificaciones.
d) Elija la ficha Cualificacin. Indique ## Italiano en la primera lnea.
e) En el cuadro de dilogo, seleccione el icono Grabar.
f) Pulse INTRO.
g) Repita este procedimiento para crear la cualificacin ## Espaol.
Nota:
Tambin puede usar este proceso para crear un grupo de cualificaciones.
HR050 Figura 140: Perfiles Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 141: Crear perfiles: Persona, candidato. Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 142: Crear perfiles: Funcin/posicin Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 143: Subperfiles adicionales Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 144: Solucin Intranet para perfiles de Captulo 7 Leccin 1
cualificaciones
Ejercicio 23: Crear un perfil de persona

.
Consejo:
Si no puede encontrar una cualificacin o un valor determinados, seleccione otro similar.
Nota:
1. Actualizar habilidades de multimedia, valor promedio.
2. Actualizar conocimiento de publicacin electrnica, valor promedio. Si existen

dos cualificaciones de publicacin electrnica, debe elegir la primera.
3. Actualice Independencia e iniciativa, valor alto.
4. Actualizar ## Espaol, valor fluido.

Solucin 23: Crear un perfil de persona

.
Consejo:
Si no puede encontrar una cualificacin o un valor determinados, seleccione otro similar.
Nota:
1. Actualizar habilidades de multimedia, valor promedio.

personalDesarrollo de personalPerfilModificar.
b) Seleccione el icono Fecha. Indique el primer da del mes actual como la

fecha clave. Pulse INTRO.

.
c) En el rea Buscar por, desglose Persona. Seleccione Concepto de bsqueda.
Indique 500993##en el campo Con nombre. Pulse INTRO.
d) En la Lista de aciertos, haga clic en George Vega.
e) Seleccione la ficha Cualificaciones. Seleccione el icono Crear (debajo de la

tabla). En la ventana de dilogo Cualificacin, seleccione la ficha Concepto de
bsqueda.
f) Como concepto de bsqueda, indique Multimedia* y presione INTRO.

Seleccione el cuadro de verificacin Multimedia y presione INTRO.
g) En la ficha Cualificaciones, indique Promedio en el campo Valor. Pulse INTRO.
2. Actualizar conocimiento de publicacin electrnica, valor promedio. Si existen

dos cualificaciones de publicacin electrnica, debe elegir la primera.

.
a) Repita el procedimiento para introducir el valor regular para la cualificacin
Conocimiento de publicacin electrnica. En el paso f), indique *Electrnica*
como concepto de bsqueda.
3. Actualice Independencia e iniciativa, valor alto.

a) Repita el procedimiento para introducir el valor superior para la cualificacin
Independencia e iniciativa. En el paso f), indique *Iniciativa* como concepto
de bsqueda.
4. Actualizar ## Espaol, valor fluido.

a) Repita el procedimiento para introducir el valor fluido para la cualificacin ##
Espaol. En el paso f), indique Espaol como concepto de bsqueda.
b) Elija Grabar para completar la actualizacin del perfil parcial.

Ejercicio 24: Crear un perfil de posicin

.
El Sr. Vega ocupa la posicin ## Interventor A en la unidad organizativa ## Acreedores.
Adems de los requisitos de la funcin, defina los siguientes requisitos para la posicin.
1. Requisito Primeros auxilios, valor S.
2. Requisito ## Espaol, valor fluido.

Solucin 24: Crear un perfil de posicin

.
El Sr. Vega ocupa la posicin ## Interventor A en la unidad organizativa ## Acreedores.
Adems de los requisitos de la funcin, defina los siguientes requisitos para la posicin.
1. Requisito Primeros auxilios, valor S.

a) En el men, elija Desarrollo de personalPerfilModificar.
En el rea Buscar por, utilice la bsqueda de estructuras para encontrar la
posicin ## Interventor A y haga doble clic sobre ella. En la etiqueta Requisitos,
seleccione Crear.
b) Introduzca la cualificacin Primeros auxilios en el campo de concepto de

bsqueda y, a continuacin, elija Intro (iniciar bsqueda). Seleccione Primeros
auxilios (Primeros auxilios, ID de objeto 30000646) y a continuacin Intro
(Copiar).
En el campo Valor, elija S.
2. Requisito ## Espaol, valor fluido.

Solucin 24: Crear un perfil de posicin

.
a) Repita el procedimiento para introducir el valor fluido para el requisito ##
Espaol.
b) Elija Grabar para completar la actualizacin del perfil parcial.

HR050 Figura 145: Comparacin de perfiles Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 146: Comparacin de perfiles: Ejemplo Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 147: Propuestas de formacin en caso de Captulo 7 Leccin 1
dficits de cualificacin.
HR050 Figura 148: Adquisicin de cualificaciones Captulo 7 Leccin 1
HR050 Figura 149: Cualificaciones y requisitos: Gestin Captulo 7 Leccin 1
de informes
HR050 Figura 150: Buscar objetos para cualificaciones Captulo 7 Leccin 1
(1)
HR050 Figura 151: Buscar objetos para cualificaciones Captulo 7 Leccin 1
(2)
HR050 Figura 152: Planificacin para la unidad Captulo 7 Leccin 1
organizativa
Ejercicio 25: Ejecutar una comparacin de perfiles

.
Nota:
Consejo:
Puede ejecutar la comparacin de perfiles directamente desde la vista de perfil parcial de la
posicin o del empleado. Por ejemplo, desde la pantalla Posicin: Modificar perfil, seleccione
Titular actual .
1. Compare el perfil de George Vega (500993##) con el de su posicin, ##

Interventor A en el departamento ## Acreedores y genere propuestas de
formacin.
Ejercicio 25: Ejecutar una comparacin de perfiles

.
Nota:
Los cursos que aparezcan como opciones estn asociados a la relacin con la
cualificacin y a un curso en el catlogo de formacin.
Consejo:
Haga slo una inscripcin. En la unidad Gestin de eventos, tiene otras
oportunidades para utilizar las funciones de inscripcin.
Solucin 25: Ejecutar una comparacin de perfiles

.
Nota:
Consejo:
Puede ejecutar la comparacin de perfiles directamente desde la vista de perfil parcial de la
posicin o del empleado. Por ejemplo, desde la pantalla Posicin: Modificar perfil, seleccione
Titular actual .
1. Compare el perfil de George Vega (500993##) con el de su posicin, ##

Interventor A en el departamento ## Acreedores y genere propuestas de
formacin.

.
Nota:
Los cursos que aparezcan como opciones estn asociados a la relacin con la
cualificacin y a un curso en el catlogo de formacin.
Consejo:
Haga slo una inscripcin. En la unidad Gestin de eventos, tiene otras
oportunidades para utilizar las funciones de inscripcin.

personalDesarrollo de personalSistema de
informacinInformesComparacin de perfiles.
b) En el primer campo, seleccione Persona desde la lista desplegable. Indique el

nmero de personal de George Vega 500993## en el campo adyacente. Pulse
INTRO.

.
c) En el tercer campo en esta lnea, seleccione Posicin desde la lista
desplegable.
d) En el cuarto campo en esta lnea, utilice el botn de ayuda F4 para buscar la

posicin de George Vega ## Interventor A. Aparece la ventana Seleccionar
posicin.
e) Seleccione Grupo de formacin sobre unidades organizativasTraining

International Contabilidad financiera##Finanzas## Interventor A.
Seleccione la casilla Interventor A. Seleccione Continuar.
f) Seleccione la casilla Generar propuestas de formacin.
g) Seleccione Ejecutar. Aparecer la pantalla Visualizar comparacin de perfiles.


.
h) Seleccione el icono en la columna Propuestas de formacin en la fila
Capacidades de comunicacin (icono en la columna = existen propuestas de
formacin).
i) Seleccione el icono en la columna Participacin en medida de desarrollo en la

fila Comunicacin. Aparecer la pantalla Reservar participacin.
j) Seleccione un curso en la lista Ofertas de cursos. Seleccione el pulsador

Reservar. Grabe las entradas.
k) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Salir.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar el catlogo de cualificaciones

Actualizar perfiles
Ejecutar una comparacin de perfiles.
"Las cualificaciones y los requisitos se originan desde el

catlogo de cualificaciones."
"Las cualificaciones y los requisitos se originan desde el

catlogo de cualificaciones."
Verdadero
Captulo 8: Aprendizaje
Leccin 1: Cmo actualizar eventos de formacin
Leccin 2: Funcionalidad y componentes de aprendizaje de la empresa
Leccin 3: Cmo crear planes de desarrollo

Leccin 1: Cmo actualizar eventos de formacin
Actualizar el catlogo de formacin y eventos

HR050 Figura 153: Procesos de la Gestin de eventos Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 154: Trabajo en los mens dinmicos Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 155: Preparacin del evento: Datos Captulo 8 Leccin 1
maestros
HR050 Figura 156: Preparacin del evento: Jerarqua de Captulo 8 Leccin 1
actos
HR050 Figura 157: Crear y editar eventos empresariales: Captulo 8 Leccin 1
Men dinmico de eventos empresariales
HR050 Figura 158: Catlogo de eventos empresariales: Captulo 8 Leccin 1
Crear fechas individuales para eventos
HR050 Figura 159: Planificacin de eventos Captulo 8 Leccin 1
empresariales: Actualizacin masiva de las
fechas de eventos
HR050 Figura 160: Actividades diarias: Resumen Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 161: Inscribir participacin: Resumen Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 162: Participantes Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 163: Prioridades de inscripcin Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 164: Reacciones del sistema Captulo 8 Leccin 1
La correspondencia incluye los siguientes elementos:

Documentos para cada actividad de Gestin de eventos que precise del envo de
una notificacin
Salida de correspondencia
Numerosos modelos para notificaciones, por ejemplo:
Funcin de carta estndar
Descarga en MS Word (formato RTF)
Salida a travs de los medios estndares (fax, correo electrnico, etc.)
Workflow para errores en la correspondencia automtica
Historial de correspondencia
HR050 Figura 165: Tareas peridicas: Resumen Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 166: Tratamiento posterior de los eventos Captulo 8 Leccin 1
HR050 Figura 167: Facturacin e imputacin de Captulo 8 Leccin 1
actividades: Resumen
HR050 Figura 168: Integracin con otros componentes Captulo 8 Leccin 1
de aplicacin
HR050 Figura 169: Sistema de informacin en la Gestin Captulo 8 Leccin 1
de eventos
HR050 Figura 170: Informes estndar: Men dinmico de Captulo 8 Leccin 1
informacin
Ejercicio 26: Crear un evento de formacin

.
Ejemplo empresarial
Los empleados se inscriben en cursos de formacin para eliminar los dficits de
cualificacin y para fomentar su desarrollo profesional. Ms tarde, puede visualizar el
historial de formacin de sus empleados. Su tarea consiste en realizar correctamente los
procesos que afectan al catlogo de eventos. Por ejemplo, en el men dinmico
Participacin, se selecciona el evento en el que los participantes desean inscribirse. Segn
el nmero de inscripciones que ya existan para este evento, se inscribe al participante con
la correspondiente prioridad de inscripcin.
Consejo:
En estos ejercicios, trabaja en tres mens dinmicos diferentes: el men de eventos dinmico,
el men dinmico de participacin, y el men dinmico de informacin. Puede cambiar de
men entre los tres, mediante Pasar a.
Ejercicio 26: Crear un evento de formacin

.
1. En el men dinmico de eventos, cree una nueva fecha de evento, sin recursos.
Cree la fecha de evento para el tipo de evento HR050 Procesos empresariales en la
Gestin del Capital Humano.
Solucin 26: Crear un evento de formacin

.
Ejemplo empresarial
Los empleados se inscriben en cursos de formacin para eliminar los dficits de
cualificacin y para fomentar su desarrollo profesional. Ms tarde, puede visualizar el
historial de formacin de sus empleados. Su tarea consiste en realizar correctamente los
procesos que afectan al catlogo de eventos. Por ejemplo, en el men dinmico
Participacin, se selecciona el evento en el que los participantes desean inscribirse. Segn
el nmero de inscripciones que ya existan para este evento, se inscribe al participante con
la correspondiente prioridad de inscripcin.
Consejo:

.
1. En el men dinmico de eventos, cree una nueva fecha de evento, sin recursos.
Cree la fecha de evento para el tipo de evento HR050 Procesos empresariales en la
Gestin del Capital Humano.
eventosEventos empresarialesMen de eventos empresariales.
b) Haga clic con el botn derecho del ratn en el tipo de evento HR050 desde el
grupo de eventos Training International.
c) Elija Crear sin recursos. Aparecer la ventana Crear evento sin recursos.
d) Vuelva a nombrar el evento. En los campos Nombre, indique:

Texto breve Texto explicativo
HR050 ## HR050 ## Procesos
empresariales en HCM

.
e) Como la fecha de inicio propuesta del nuevo evento empresarial, indique una
fecha en el futuro.
f) Utilice la ayuda de entradas de datos posibles para seleccionar Berln o

Walldorf como ubicacin. Aparecer la ventana Ubicacin. Seleccione la ficha
Concepto de bsqueda. Indique Walldorf o Berln en el campo Concepto de
bsqueda. Para Walldorf, seleccione Centro de formacin en Walldorf, Alemania.
Para Berln, seleccione Centro de formacin en Berln. Seleccione el icono
Copiar.
g) Acepte todos los valores propuestos. Seleccione Grabar.
h) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.

Ejercicio 27: Inscribir a un empleado en un evento de formacin

.
Consejo:
Si apareciera una consulta acerca de una asignacin de tasas, seleccione la opcin Gratuito y
grabe los datos de la inscripcin.
Para cambiar de men, puede utilizar la funcin de men Pasar a.
1. En el men dinmico de participacin, inscriba a varios participantes para el evento.

Inscriba a los participantes en el evento. Inscriba a Catherine Camino (nmero de
personal 500991##) o a Eric Lehman (nmero de personal 500992##) para su
evento del tipo HR050.
2. Haga una reserva anticipada.

Ejercicio 27: Inscribir a un empleado en un evento de formacin

.
3. Realice un cambio a otro curso.
4. Visualice los eventos para los que se ha inscripto a Lars Becker (nmero de
personal 11199100). Utilice el informe estndar Historial de formacin del
participante en el men de informacin de la Gestin de eventos.
Solucin 27: Inscribir a un empleado en un evento de formacin

.
Consejo:
Si apareciera una consulta acerca de una asignacin de tasas, seleccione la opcin Gratuito y
grabe los datos de la inscripcin.
Para cambiar de men, puede utilizar la funcin de men Pasar a.
1. En el men dinmico de participacin, inscriba a varios participantes para el evento.

Inscriba a los participantes en el evento. Inscriba a Catherine Camino (nmero de
personal 500991##) o a Eric Lehman (nmero de personal 500992##) para su
evento del tipo HR050.

.
eventosParticipacinMen de participacin.
b) Desglose el grupo de eventos Training International y los tipos de eventos

subyacentes (como HR050 procesos empresariales en HCM) para visualizar
las fechas del evento. Site el cursor sobre el evento empresarial (HR050 ##).
Haga clic con el botn derecho sobre el evento. Seleccione la opcin Reservar.
Aparecer la ventana de dilogo Inscribir.
c) En el campo Persona , indique 500991## (Catherine Camino).
d) Seleccione el icono Inscribir en esta ventana de dilogo.
e) Si aparece una consulta sobre la asignacin de tarifa, indique:


.
Nombre de campo Accin/valor
Centro de coste (tabla Distribucin 1000
de costes)
Pulsador de seleccin Gratuito seleccione
f) En la ventana de dilogo Tarifa e imputacin, seleccione Grabar.
g) Aparecer el mensaje del sistema Participacin inscripta. Para confirmar el

mensaje, presione INTRO.
h) En la ventana de dilogo, seleccione el icono Inscripcin.
i) Para inscribir tambin a Eric Lehman (nmero de personal 500992##), repita

este procedimiento desde el paso c) en adelante.
j) Seleccione el icono Cancelar para salir de la ventana de dilogo.


.
k) Permanezca en el Men dinmico de participacin.
2. Haga una reserva anticipada.

a) Haga clic con el botn derecho sobre el tipo de evento empresarial (ejemplo.
HR050 Procesos empresariales en HCM). Seleccione Reservar anticipadamente.
Aparece la ventana de dilogo Reservar anticipadamente: Datos.
b) En el campo Persona, indique un nmero de personal (por ejemplo el nmero

de personal de George Vega: 500993##). Seleccione el icono Reservar
anticipadamente. Aparecer el mensaje El participante ha sido inscripto
anticipadamente para el tipo de evento. Pulse INTRO.
c) Seleccione el icono Cancelar para salir de la ventana de dilogo. Si aparece

Verificaciones de reserva anticipada, seleccione Intro una vez ms.
d) Permanezca en el Men dinmico de participacin.
3. Realice un cambio a otro curso.


.
a) Desglose el tipo de evento HR050 Procesos empresariales hasta que pueda ver
a las personas.
b) Haga clic con el botn derecho sobre una persona y seleccione Cambio a otro
curso. Aparece la ventana de dilogo Reinscribir participacin: datos.
c) Seleccione una fecha de evento en el rea Catlogo de eventos empresariales.

Seleccione el icono Ejecutar cambio a otro curso.
Nota:
Si no hay ms eventos para los que haya que realizar reinscripciones, puede
modificar el tipo de evento, por ejemplo, SAPHR.
d) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.


.
4. Visualice los eventos para los que se ha inscripto a Lars Becker (nmero de
personal 11199100). Utilice el informe estndar Historial de formacin del
participante en el men de informacin de la Gestin de eventos.
eventosSistema de informacinMen de informacin.
b) En el men Informacin dinmica, seleccione

InformacinParticipantesHistorial de formacin de un participante.

Elemento de interfaz de usuario Valor/accin
rea Datos de participante/pulsador seleccione
Persona
rea Datos de participante/campo 11191100
Participante

.
Elemento de interfaz de usuario Valor/accin
rea Perodo de informes/pulsador seleccione
Todos
d) Seleccione Ejecutar.
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Salir.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar el catlogo de formacin y eventos

Leccin 2: Funcionalidad y componentes de aprendizaje de la

empresa
Revisar la solucin de aprendizaje combinada.

HR050 Figura 171: Componentes de SAP Enterprise Captulo 8 Leccin 2
Learning
HR050 Figura 172: Rendimientos y funciones en SAP Captulo 8 Leccin 2
Enterprise Learning
HR050 Figura 173: Integracin de la Learning Solution Captulo 8 Leccin 2
HR050 Figura 174: Funciones del portal de aprendizaje Captulo 8 Leccin 2
HR050 Figura 175: Aulas de aprendizaje virtual que Captulo 8 Leccin 2
utilizan la tecnologa de Adobe Connect
HR050 Figura 176: Funcionalidades del portal para Captulo 8 Leccin 2
instructores
HR050 Figura 177: reas de la interfaz de usuario del Captulo 8 Leccin 2
Editor de diseo didctico
HR050 Figura 178: Cmo realizar tests con SAP Learning Captulo 8 Leccin 2
Solution
HR050
Resumen
Ahora podr:
Revisar la solucin de aprendizaje combinada.

Leccin 3: Cmo crear planes de desarrollo
Actualizar los planes de desarrollo de los empleados

HR050 Figura 179: Planes de desarrollo Captulo 8 Leccin 3
HR050 Figura 180: Planes generales e individuales de Captulo 8 Leccin 3
desarrollo
HR050 Figura 181: Etapas de desarrollo posibles Captulo 8 Leccin 3
HR050 Figura 182: Catlogo de planes de desarrollo Captulo 8 Leccin 3
HR050 Figura 183: Estructura de los planes generales de Captulo 8 Leccin 3
desarrollo
HR050 Figura 184: Planes de desarrollo individuales Captulo 8 Leccin 3
HR050 Figura 185: Gestin automtica de estados (1) Captulo 8 Leccin 3
Ejercicio 28: Crear y asignar un plan general de desarrollo

.
Crear y asignar un plan general de desarrollo
1. Cree un plan individual de desarrollo para George Vega (nmero de personal

500993##), con el modelo de plan de desarrollo Gestin del programa de
empleados en formacin. La fecha de inicio es el primero de este mes.
Transfiera todas las etapas desde el modelo del plan de desarrollo hasta el plan
para George Vega y selelas como planificadas. Seale una etapa que sea un tipo
de evento de negocio como actual, por ejemplo, el tipo comunicacin.
Grabe el plan de desarrollo y visualice el plan como un perfil parcial.
2. Utilice el Sistema de informacin para averiguar qu empleados participan o ya han

participado en el plan de desarrollo Gestin del programa de empleados en
formacin.
Solucin 28: Crear y asignar un plan general de desarrollo

.
Crear y asignar un plan general de desarrollo
1. Cree un plan individual de desarrollo para George Vega (nmero de personal

500993##), con el modelo de plan de desarrollo Gestin del programa de
empleados en formacin. La fecha de inicio es el primero de este mes.
Transfiera todas las etapas desde el modelo del plan de desarrollo hasta el plan
para George Vega y selelas como planificadas. Seale una etapa que sea un tipo
de evento de negocio como actual, por ejemplo, el tipo comunicacin.
Grabe el plan de desarrollo y visualice el plan como un perfil parcial.
personalDesarrollo de personalPlanificacinDesarrollo individual.
Nota:
Seleccione la opcin Persona del men desplegable si no est disponible.

.
b) Vaya al campo junto al campo Persona. Introduzca el nmero de personal de
George Vega: 500993## (## = su nmero de grupo).
c) Utilice la tecla F4 Ayuda en el campo Plan de desarrollo modelo. Seleccione la

ficha Bsqueda de estructura. Aparecer la ventana de dilogo Seleccionar plan
de desarrollo.
d) Seleccione Programas para empleados en formacinGestin del programa de

empleados en formacin. Seleccione Continuar.
e) En el campo Inicio de planificacin, introduzca el primer da del mes

actual. Seleccione Modificar.
f) Transfiera todas las etapas desde el modelo del plan de desarrollo hasta el plan
para George Vega. Seleccione el pulsador Transferir todas.

.
g) Marque el plan como planificado. Desde la lista desplegable en el rea
Gestin del programa de empleados en formacin, seleccione 1 Planificado.
h) Para ajustar el estado de las etapas individuales, seleccione S en la ventana de

dilogo.
i) Marque una etapa Tipo de curso, por ejemplo ID de objeto de comunicacin

(50010630), como actual.
j) En el campo Estado, defina el indicador de estado para la etapa como 2

Actual.
k) Seleccione s en la ventana de dilogo Plan individual de desarrollo para

Realizando inscripcin.
l) Seleccione una fecha. Seleccione el pulsador Inscribir para inscribir a George

en la clase. Grabe las entradas.

.
Nota:
Si no hay una clase disponible, haga una reserva anticipada para l.
m) Regrese a la pantalla Plan individual de desarrollo. Seleccione el icono Atrs.
n) Para acceder a la vista de perfil parcial en Desarrollo de personal, seleccione

Pasar aPerfil. Visualice el plan de George Vega en la ficha Desarrollo
individual.
Nota:
Si desea, modifique algunas etapas ms. Por ejemplo, puede borrar una etapa
de tipo de curso, o seleccionar una nueva etapa de plan de desarrollo. Grabe
las entradas.

.
o) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs segn sea
necesario.
2. Utilice el Sistema de informacin para averiguar qu empleados participan o ya han

participado en el plan de desarrollo Gestin del programa de empleados en
formacin.
personalDesarrollo de personalSistema de
informacinInformesBuscarPlan de desarrollo. Aparecer la ventana
de dilogo Seleccionar plan de desarrollo.
b) Seleccione Programas para empleados en formacinGestin del programa de

empleados en formacin. Haga doble clic en el plan.

.
Nota:
Aparecer una lista de los empleados que participan en el plan, en la vista
Buscar objetos para Plan de desarrollo.
c) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Salir.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Actualizar los planes de desarrollo de los empleados

"Los mens dinmicos de Gestin de eventos le permiten

bifurcarse directamente desde los objetos en la jerarqua de
eventos, hasta las funciones individuales."
"Los mens dinmicos de Gestin de eventos le permiten

bifurcarse directamente desde los objetos en la jerarqua de
eventos, hasta las funciones individuales."
Verdadero
Captulo 9: Gestin de candidatos y rendimiento
Leccin 1: Cmo crear documentos de revisin del rendimiento

Leccin 1: Cmo crear documentos de revisin del rendimiento
Realice una revisin de rendimiento.
Planificar el aprovechamiento de talento interno.

HR050 Figura 186: Gestin del rendimiento Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 187: Modificaciones en la calificacin del Captulo 9 Leccin 1
empleado
HR050 Figura 188: El proceso de feedback continuado Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 189: Catlogo de modelos de calificacin Captulo 9 Leccin 1
de la solucin actual
HR050 Figura 190: Terminologa de la solucin actual Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 191: Ejemplo de estructura de modelo de Captulo 9 Leccin 1
calificacin: Sistema back end 1
HR050 Figura 192: Ejemplo de estructura de modelo de Captulo 9 Leccin 1
calificacin: Sistema back end 1
HR050 Figura 193: Ejemplo de un objeto de calificacin Captulo 9 Leccin 1
actual mediante la pgina BSP
HR050 Figura 194: Interfaz de usuario predefinida de Captulo 9 Leccin 1
acceso de director
HR050 Figura 195: Ejemplo de documento de calificacin Captulo 9 Leccin 1
mediante la interfaz de usuario flexible
HR050 Figura 196: Objetivos en cascada: experto en Captulo 9 Leccin 1
gestin de candidatos que agrega un nuevo
objetivo
HR050 Figura 197: Objetivos en cascada mediante las Captulo 9 Leccin 1
jerarquas organizativas
HR050 Figura 198: Gestin de estados Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 199: Acceso de director mediante Manager Captulo 9 Leccin 1
Self Service
HR050 Figura 200: Acceso de director para crear Captulo 9 Leccin 1
mltiples documentos mediante la interfaz de
usuario flexible Manager Self Service
HR050 Figura 201: Interfaz de usuario predefinida de Captulo 9 Leccin 1
acceso de director mediante Manager Self
Service
HR050 Figura 202: IU predefinida de Acceso a Director Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 203: Perfiles parciales para calificaciones Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 204: Acceso de empleado mediante Captulo 9 Leccin 1
Employee Self-Service
HR050 Figura 205: Calibracin de equipo Manager Self Captulo 9 Leccin 1
-Service 1
HR050 Figura 206: Calibracin de equipo Manager Self Captulo 9 Leccin 1
Service 2
Ejercicio 29: Crear un documento de revisin del rendimiento

mediante NetWeaver Business Client
.
Consejo:
Establezca las siguientes opciones en el sistema:
1. Verifique que en Datos maestros de personal estn actualizados el infotipo

Comunicacin (IT0105) y el subtipo 0001 (nombre del usuario del sistema) para el
empleado Catherine Camino (nmero de personal 500991##). Si no lo estn,
introduzca el usuario del sistema SAP con el que entr al sistema de formacin.
2. Mediante la aplicacin SAP NetWeaver Business Client (NWBC), Catherine Camino

(nmero de personal 500991##) prepara la calificacin de George Vega (nmero
de personal 500993##). Utiliza el modelo de calificacin Calificacin del empleado
(HR050) u otro modelo segn lo indique el instructor.

.
3. Introduzca los resultados de calificacin final para George Vega 500993##.
Navegue por las etiquetas y proporcione valoraciones finales donde corresponda.
Asegrese de otorgar una valoracin general entre 2 (debajo del promedio) y 5 (se
destaca). Recuerde la clasificacin que utiliz aqu y seleccione una clasificacin
diferente para Eric Lehman en el ejercicio de remuneracin de la empresa. Si la
persona recibe una clasificacin ms baja no es admisible para recibir los premios
de remuneracin de la empresa. Esto afecta otro ejercicio.
Nota:
En el caso de que cree otra calificacin para Eric Lehman en otro ejercicio: Sera
preferible que estos empleados tengan diferentes clasificaciones en general. Esto
es as para que podamos aplicar las directrices de remuneracin y ver los
diferentes importes dados a cada empleado.

.
4. Verifique que esta calificacin est disponible en el perfil de empleados en
Desarrollo de personal.
Solucin 29: Crear un documento de revisin del rendimiento

.
Consejo:
Establezca las siguientes opciones en el sistema:
1. Verifique que en Datos maestros de personal estn actualizados el infotipo

Comunicacin (IT0105) y el subtipo 0001 (nombre del usuario del sistema) para el
empleado Catherine Camino (nmero de personal 500991##). Si no lo estn,
introduzca el usuario del sistema SAP con el que entr al sistema de formacin.


.
Infotipo (en el rea Seleccin directa) 0105
c) Seleccione el icono Visualizar.
d) En el cuadro de dilogo Subtipos del infotipo Comunicacin, haga doble clic en

el subtipo 0001 (nombre de usuario del sistema) para transferirlo.
e) En la vista Crear comunicacin, en el campo ID/Nmero, verifique el usuario del

sistema SAP con el que haya entrado en el sistema de formacin (HR050-##).
f) Regrese al men SAP Easy Access. Seleccione el InfotipoFinalizar.
2. Mediante la aplicacin SAP NetWeaver Business Client (NWBC), Catherine Camino

(nmero de personal 500991##) prepara la calificacin de George Vega (nmero

.
de personal 500993##). Utiliza el modelo de calificacin Calificacin del empleado
(HR050) u otro modelo segn lo indique el instructor.
b) En la pantalla Iniciar NetWeaver Business Client, seleccione el rol

SAP_MANAGER_MSS_NWBC.
c) Vaya a Gestin del rendimiento. Seleccione estos servicios: Gestin de

candidatosGestin del rendimiento. Seleccione el segundo enlace Gestin
del rendimiento.
d) Use la funcin mouseover para seleccionar Crear. Deje el ID de categora

como Todo.
e) En el campo Modelo de calificacin seleccione Calificacin del empleado y

despus Crear.

.
f) Introduzca el nmero de personal de George Vega 500993## en el campo
Empleado. Seleccione el icono al final de este campo.
g) En el cuadro de dilogo, seleccione Comenzar. Seleccione George Vega

(nmero de personal 500993##) de la lista. Seleccione OK.
h) Como fecha de inicio indique 1 de enero del ao en curso y, como fecha final, 31
de diciembre del prximo ao.
i) Acepte el resto de los valores propuestos en la pantalla de la cabecera.
j) Elija Definir objetivos y Continuar.
k) Seleccione la ficha Objetivos individuales. Introduzca algunos objetivos de su

eleccin.

.
l) Seleccione el botn de seleccin Iniciar proceso de calificacin. Seleccione
Continuar. Para aceptar el dilogo, seleccione OK.
Nota:
La nueva calificacin para George aparece en la lista de trabajo. Actualice su
pantalla (vnculo en la parte inferior de su pantalla) si no se visualiza la
calificacin.
m) Permanezca en la pantalla.
3. Introduzca los resultados de calificacin final para George Vega 500993##.

Navegue por las etiquetas y proporcione valoraciones finales donde corresponda.
Asegrese de otorgar una valoracin general entre 2 (debajo del promedio) y 5 (se
destaca). Recuerde la clasificacin que utiliz aqu y seleccione una clasificacin
diferente para Eric Lehman en el ejercicio de remuneracin de la empresa. Si la

.
persona recibe una clasificacin ms baja no es admisible para recibir los premios
de remuneracin de la empresa. Esto afecta otro ejercicio.
Nota:
En el caso de que cree otra calificacin para Eric Lehman en otro ejercicio: Sera
preferible que estos empleados tengan diferentes clasificaciones en general. Esto
es as para que podamos aplicar las directrices de remuneracin y ver los
diferentes importes dados a cada empleado.
a) Seleccione la calificacin de George Vega. Seleccione Tratar.
Nota:
Si es necesario, cambie el intervalo de validez en Modificar consulta para ver
sus documentos.

.
b) Seleccione la ficha Objetivos individuales. Introduzca las clasificaciones de la
calificacin final que desee. Asegrese de que la clasificacin general o final
sea al menos de 2 (debajo del promedio) pero que no sea superior a 5 (se
destaca).
c) Seleccione Completar documento y Continuar. Aparecer la pantalla de

Documentos del personal.
Nota:
La calificacin para George ahora debe tener un estado de calificacin
Completado.
d) Cierra la pantalla Documentos del personal. Salga del sistema NWBC.
4. Verifique que esta calificacin est disponible en el perfil de empleados en

Desarrollo de personal.

.
personalDesarrollo de personalPerfilVisualizar. Aparecer la pantalla
Persona: Perfil de visualizacin. Seleccione el perfil de George Vega.
b) Haga clic en Persona en el rea Buscar por. Indique los datos siguientes:
Apellido Vega
Nombre George
Pulse INTRO.
c) Haga doble clic para seleccionar a George Vega desde la Lista de aciertos.

.
d) Elija la ficha Acuerdo de objetivos y calificaciones (recibidos). Visualice los
resultados de calificacin (doble clic).
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Regresar.

HR050 Figura 207: Cmo habilitar la Gestin de Captulo 9 Leccin 1
candidatos global
HR050 Figura 208: Evaluacin de candidato Captulo 9 Leccin 1
HR050 Figura 209: Proceso y diseo de la gestin de Captulo 9 Leccin 1
competencia
HR050 Figura 210: Proceso de la conferencia de Captulo 9 Leccin 1
candidatos y experiencia del usuario
HR050 Figura 211: Configuracin de una conferencia de Captulo 9 Leccin 1
candidatos
HR050 Figura 212: Cmo realizar una conferencia de Captulo 9 Leccin 1
candidatos
HR050 Figura 213: Proceso de planificacin de sucesin Captulo 9 Leccin 1
y experiencia del usuario
HR050 Figura 214: Plan de sucesin de la posicin clave Captulo 9 Leccin 1
HR050
Resumen
Ahora podr:
Realice una revisin de rendimiento.

Planificar el aprovechamiento de talento interno.
"Performance Management soporta todas las fases de un

proceso de informacin de rendimiento continuado."

Verdadero
Qu se incluye en el rol de experto en gestin de candidatos?

Qu se incluye en el rol de experto en gestin de candidatos?

.
Nombre los elementos que podran incluirse en el Perfil de candidato de un empleado.

Nombre los elementos que podran incluirse en el Perfil de candidato de un empleado.

.


Verdadero
Captulo 10: Gestin de remuneracin de la empresa
Leccin 1: Cmo administrar participaciones de remuneracin

Leccin 1: Cmo administrar participaciones de remuneracin
Gestionar los elementos generados durante el proceso de revisin de la remuneracin.
Ver la funcionalidad de evaluacin monetaria de funciones
Preparar presupuestos para participaciones de remuneracin
Generar ajustes de la remuneracion de los empleados.
Revisar incentivos a largo plazo

HR050 Figura 215: reas de Gestin de remuneracin de Captulo 10 Leccin 1
la empresa
HR050 Figura 216: Integracin de Gestin de Captulo 10 Leccin 1
remuneracin de la empresa
HR050 Figura 217: Evaluacin monetaria de funciones Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 218: Resultados de la valoracin de Captulo 10 Leccin 1
funciones
HR050 Figura 219: Evaluacin monetaria de funciones: Captulo 10 Leccin 1
Sistema
HR050 Captulo 10 Ejercicio
30
Ejercicio 30: Acceder a la herramienta evaluacin monetaria de

funciones
.
Acceder a la herramienta evaluacin monetaria de funciones
1. Inicie la herramienta evaluacin monetaria de funciones.
2. Se presenta la pantalla de seleccin de evaluacin monetaria de funciones.
3. Navegue a los resultados de la encuesta proporcionados por Watson Wyatt.
4. Visualice los detalles de la funcin de la encuesta del Gestor de implementacin de

consulta.
5. Revise la descripcin de la funcin asociada con la funcin Gestor de

implementacin de consulta.
6. Vuelva a la pantalla SAP Easy Access.

HR050 Captulo 10 Solucin
30
Solucin 30: Acceder a la herramienta evaluacin monetaria de

funciones
.
Acceder a la herramienta evaluacin monetaria de funciones
1. Inicie la herramienta evaluacin monetaria de funciones.

a) En la pantalla de SAP Easy Access, seleccione: Recursos HumanosGestin
de personalGestin de la remuneracinGestin de remuneracin de la
empresa Valoracin monetaria de funcionesIniciar valoracin monetaria de
funciones
b) Si se le solicita un nombre de usuario y contrasea, indique su ID de usuario

HR050 y la contrasea, y seleccione OK.
c) Seleccione los Datos del proveedor.
d) En el campo Buscar por, indique WA* y seleccione Ir.
e) Seleccione el proveedor Watson. Haga clic en el pulsador al inicio de la lnea.

30

funciones
.
f) Para ver detalles de una funcin, seleccione el pulsador al inicio del Gestor de
implementacin de consulta. Se muestran los datos del mercado detallados.
2. Se presenta la pantalla de seleccin de evaluacin monetaria de funciones.

a) Seleccione los Datos del proveedor.
b) En el campo Buscar por, indique WA* y seleccione Ir.
3. Navegue a los resultados de la encuesta proporcionados por Watson Wyatt.

a) Seleccione el proveedor Watson . Haga clic en el pulsador al inicio de la lnea.
Se presenta una lista de los nombres de funciones de la encuesta.
4. Visualice los detalles de la funcin de la encuesta del Gestor de implementacin de

consulta.
30

funciones
.
a) Seleccione el pulsador al inicio de la lnea para el Gestor de implementacin de
consulta. Se presentan los detalles de esa funcin.
5. Revise la descripcin de la funcin asociada con la funcin Gestor de

implementacin de consulta.
a) Seleccione la ficha Descripcin de funciones.
b) Se visualizar la descripcin de la funcin.
6. Vuelva a la pantalla SAP Easy Access.

a) Cierre la pantalla del proveedor seleccionando Cerrar.
b) Cierre la pantalla de la evaluacin monetaria de funciones.

HR050 Figura 220: Presupuestacin Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 221: El proceso de presupuestacin Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 222: Actualizacin presupuestaria Captulo 10 Leccin 1
31
Ejercicio 31: Crear un presupuesto de compensacin

.
Se configura una estructura de presupuesto para ajustes de complementos y
retribuciones para el siguiente ao para unidades organizativas ## Finanzas y sus
subordinadas o unidades de ## Acreedores y ## Deudores. Cada unidad organizativa
tiene 20,000 para complementos.
1. Otorgue sus participaciones a sus unidades organizativas.

31
Solucin 31: Crear un presupuesto de compensacin

.
Se configura una estructura de presupuesto para ajustes de complementos y
retribuciones para el siguiente ao para unidades organizativas ## Finanzas y sus
subordinadas o unidades de ## Acreedores y ## Deudores. Cada unidad organizativa
tiene 20,000 para complementos.
1. Otorgue sus participaciones a sus unidades organizativas.

personalGestin de remuneracinGestin de remuneracin de la
empresaPresupuestacinGenerar presupuesto desde la jerarqua
organizativa.

BUTYP presupuesto de 49
retribuciones
31

.
Perodo de presupuesto prximo ao
Unidad organizativa
a) Utilice la tecla F4 Ayuda
b) Seleccione la ficha Bsqueda

de estructura.
c) Seleccione Grupo de
formacin sobre unidades
organizativasTraining
31

.
InternationalContabilidad
financiera## Finanzas
d) Seleccione ## Finanzas.
Seleccione Continuar.
c) Tome nota del nmero de presupuesto: ___________________
d) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atrs.
31

.
e) Seleccione Recursos HumanosGestin de personalGestin de
remuneracinGestin de remuneracin de la
empresaPresupuestacinIniciar gestin de los presupuestos.
Nota:
Indique su nombre de usuario HR050-## y su contrasea si es necesario.
f) Seleccione Actualizacin presupuestaria. Indique los datos siguientes:

Criterios de bsqueda seleccione ID de unidad de
presupuesto
Buscar por su nmero de presupuesto
(consulte paso c)
31

.
Seleccione Ir.
Nota:
Como alternativa, puede buscar por nombre de unidad organizativa y buscar
la unidad organizativa por su nombre.
g) Seleccione la casilla de seleccin para su unidad de presupuesto. Aparecern

dos fichas. Elija la ficha Detalles del presupuesto.
h) Seleccione el icono Desglosar nodos para ver todas las unidades organizativas.
El pulsador Unidad organizativa activada debe estar habilitado. Si no, seleccione
Unidad organizativa desactivada. Esto alterna entre activada y desactivada.
i) Seleccione la casilla de seleccin para su unidad organizativa (## Finanzas).

Indique 60.000 en el campo Presupuesto total.
31

.
j) Seleccione el cuadro de verificacin para su prxima unidad organizativa ms
baja (## Acreedores). Indique 20.000 en el campo Presupuesto total.
Nota:
Este importe se extrae de la organizacin Contabilidad financiera.
k) Repita este ltimo paso para su unidad organizativa ## Deudores. Seleccione

el pulsador Grabar.
l) Cree un segundo presupuesto para las participaciones de complementos.

Seleccione el pulsador Copiar.
m) Seleccione 49 presupuesto de complementos desde la lista desplegable

Tipo de presupuesto.
n) Grabe las entradas.

31

.
o) Cierre las ventanas del navegador.
32
Ejercicio 32: Publique los presupuestos de compensacin

.
1. Publique los presupuestos.
32
Solucin 32: Publique los presupuestos de compensacin

.
1. Publique los presupuestos.
personalGestin de la remuneracinGestin de remuneracin de la
empresaPresupuestacinVerificar y liberar presupuesto

Tipo de presupuesto seleccione 49 presupuesto de
complementos
Perodo de presupuesto prximo ao
ID de unidad de presupuesto su nmero de presupuesto
(consulte paso 1.c)
Pulsador Liberar presupuesto seleccione
32
Solucin 32: Publique los presupuestos de compensacin

.
casilla de seleccin Ejecutar test. anular seleccin
c) Seleccione Ejecutar. El estado muestra el presupuesto como habindose

publicado con xito.
d) Repita este proceso para el presupuesto de retribuciones por rendimiento.
HR050 Figura 223: Categorias e infotipos de Gestion de Captulo 10 Leccin 1
la remuneracion
HR050 Figura 224: Directrices y grupos de directrices de Captulo 10 Leccin 1
ajustes de remuneracion
HR050 Figura 225: Directrices de matriz Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 226: Criterios Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 227: Administracion de remuneraciones Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 228: Gestion de la remuneracion a traves Captulo 10 Leccin 1
de IT0759
HR050 Figura 229: Un vistazo al proceso de Captulo 10 Leccin 1
remuneracion
HR050 Figura 230: El proceso de planificacion en MSS Captulo 10 Leccin 1
(1)
HR050 Figura 231: El proceso de planificacion en MSS Captulo 10 Leccin 1
(2)
HR050 Figura 232: Revisar la planificacion Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 233: Detalles de revision Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 234: Informacion de remuneracion Captulo 10 Leccin 1
detallada por empleado
HR050 Figura 235: Informacion de remuneracion por Captulo 10 Leccin 1
empleado, utilizando MSS
HR050 Figura 236: Resumen de remuneracion global Captulo 10 Leccin 1
33
Ejercicio 33: Administrar complementos y retribuciones por

rendimiento
.
Ejemplo empresarial
Sus empleados reciben pagos de complementos y retribuciones por rendimiento,
mediante los ajustes de la remuneracion.
Administrar complementos y retribuciones por rendimiento
Administra 49 complementos y 49 retribuciones por rendimiento mediante el sistema
back end. Primero debe crear una revision de la actividad de Eric Lehman (500992##);
cree los infotipos Programa de remuneracion para Eric Lehman y George Vega, y luego
active las retribuciones.
Para este ejercicio no nos interesa introducir objetivos y atravesar por el proceso de
calificacion completo; por lo tanto, no se requiere ninguna entrada. Solo es necesario una
valoracion final para las retribuciones.
1. Cree una calificacion para Eric Lehman 500992## en el sistema back end para un
proceso de revision rapida.
33
Ejercicio 33: Administrar complementos y retribuciones por

rendimiento
.
2. Cree el infotipo IT 0758 para Eric Lehman (numero de personal 500992##). Utilice
el area de remuneracion 49 y los subtipos 49BI para la posicion de complementos
y 49MI para la de retribuciones por rendimiento.
3. Administre complementos y retribuciones por rendimiento para Eric Lehman

actualizando IT0759 Proceso de remuneracion. Cree el infotipo Proceso de
remuneracion (IT0759) para Eric Lehman 500992##.
4. Cree el infotipo IT 0758 para George Vega (numero de personal 500993##).

Utilice el area de remuneracion 49 y los subtipos 49BI para la posicion de
complementos y 49MI para la de retribuciones por rendimiento.
33
Solucin 33: Administrar complementos y retribuciones por

rendimiento
.
Ejemplo empresarial
Sus empleados reciben pagos de complementos y retribuciones por rendimiento,
mediante los ajustes de la remuneracion.
Administrar complementos y retribuciones por rendimiento
Administra 49 complementos y 49 retribuciones por rendimiento mediante el sistema
back end. Primero debe crear una revision de la actividad de Eric Lehman (500992##);
cree los infotipos Programa de remuneracion para Eric Lehman y George Vega, y luego
active las retribuciones.
Para este ejercicio no nos interesa introducir objetivos y atravesar por el proceso de
calificacion completo; por lo tanto, no se requiere ninguna entrada. Solo es necesario una
valoracion final para las retribuciones.
1. Cree una calificacion para Eric Lehman 500992## en el sistema back end para un
proceso de revision rapida.
33

rendimiento
.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestion de
personalDesarrollo de personalCalificacionCrear.
b) En la lista Modelo de calificacion, seleccione Calificacion del empleado (HR050).

Pulse INTRO.

Agrupacion 500992##
Periodo de validez primer dia del mes vigente
Periodo de validez ultimo dia del proximo
ano
Seleccione el pulsador Definir objetivos.

33

rendimiento
.
d) En la pantalla Nueva calificacion del empleado (HR050), seleccione el pulsador
Iniciar proceso de calificacion. Regresa a la pantalla SAP Easy Access.
e) Para localizar su documento, seleccione la transaccion Tratar. Haga clic en el

campo Modelo de calificacion y seleccione F4.
f) Seleccione la casilla Calificacion del empleado (HR050) de la lista de Modelo de

calificacion. Pulse INTRO.
g) Indique 500991## (Catherine Camino) en el campo Calificador y seleccione

Ejecutar. Seleccione el documento de Eric Lehman y seleccione el icono
Cambiar.
h) Desplacese hasta el campo Valoracion general. Introduzca una valoracion que

desee. Seleccione el pulsador Completar.
i) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atras.
33

rendimiento
.
2. Cree el infotipo IT 0758 para Eric Lehman (numero de personal 500992##). Utilice
el area de remuneracion 49 y los subtipos 49BI para la posicion de complementos
y 49MI para la de retribuciones por rendimiento.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosGestion de
personalGestionDatos maestros de HRActualizar.

Infotipo (en Seleccion directa) 0758
Presione INTRO y despues seleccione Crear.

33

rendimiento
.
c) Acepte los valores propuestos en el infotipo y grabe. Si no aparecen los valores,
introduzca los siguientes datos:
Area de remuneracion 49
1 grupo de programas 49PG
1 grupo de programas 49PG
Si aparece un mensaje del sistema, presione INTRO.
d) Grabe su infotipo. Permanezca en la pantalla.
3. Administre complementos y retribuciones por rendimiento para Eric Lehman

actualizando IT0759 Proceso de remuneracion. Cree el infotipo Proceso de
remuneracion (IT0759) para Eric Lehman 500992##.
33

rendimiento
.
Infotipo (en Seleccion directa) 0759
Presione INTRO y despues seleccione Crear.
b) Desde la lista de subtipos, seleccione 49BI - 49 Posicion de complementos.

Pulse INTRO.
c) En el campo moneda, indique EUR.
d) Seleccione el pulsador Aplicar directrices. Debe ver 3,000 en el campo Importe

de remuneracion.
e) Grabe las entradas.

33

rendimiento
.
f) Repita estos pasos para el aumento por rendimiento desde el paso a).
Asegurese de seleccionar 49MI Retribuciones por rendimiento en la lista de
subtipos.
g) Cuando se complete el paso c), este individuo puede o no ser admisible, segun
la valoracion que recibiera en la calificacion del empleado.
h) Grabe las entradas.
4. Cree el infotipo IT 0758 para George Vega (numero de personal 500993##).

Utilice el area de remuneracion 49 y los subtipos 49BI para la posicion de
complementos y 49MI para la de retribuciones por rendimiento.
a) Repita este ejercicio desde el paso 1 Crear una calificacion... . Asegurese de
usar el numero de personal de George Vega 500993## donde sea necesario.
34
Ejercicio 34: Revisar un resumen de remuneracion global

.
Defina las siguientes opciones en el sistema:
1. En el sistema de informacion de Gestion de la remuneracion, muestre el resumen

de remuneracion global para el empleado Beth Armstrong (numero de personal
100281). Elija 01.01.2003 (o los datos proporcionados por el instructor) como la
fecha de inicio para el periodo de seleccion.
34
Solucin 34: Revisar un resumen de remuneracion global

.
Defina las siguientes opciones en el sistema:
1. En el sistema de informacion de Gestion de la remuneracion, muestre el resumen

de remuneracion global para el empleado Beth Armstrong (numero de personal
100281). Elija 01.01.2003 (o los datos proporcionados por el instructor) como la
fecha de inicio para el periodo de seleccion.
a) En la pantalla de SAP Easy Access, seleccione: Recursos HumanosGestion
de personalGestion de la remuneracionSistema de
informacionInformesDatos de remuneracion de los
empleadosResumen de remuneracion global.
b) Seleccione el icono Fecha y periodo de prevision. Indique los datos siguientes:

Fecha de inicio 01/01/2003 (periodo de prevision)
Pulsador de seleccion Periodo seleccione
34

.
Tabla horaria 3 meses en el futuro
c) Vaya al area Buscar por. Seleccione el Concepto de busqueda para el objeto

Persona. Introduzca 100281 (numero de personal de Beth Armstrong) en el
campo Con nombre. Elija Buscar. Haga doble clic en el numero de personal para
acceder al resumen global de Beth Armstrong.
Nota:
El resultado de la seleccion aparece en la seccion inferior de la pantalla, a la
izquierda.
d) Haga doble clic en Sra. Beth Armstrong para acceder a su resumen global.
34

.
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atras.
HR050 Figura 237: Incentivos a largo plazo Captulo 10 Leccin 1
HR050 Figura 238: Administracin de incentivos a largo Captulo 10 Leccin 1
plazo
HR050 Figura 239: Incentivos a largo plazo: Concesin Captulo 10 Leccin 1
de incentivos a largo plazo mediante MSS
Las funciones seleccionadas para incentivos a largo plazo

incluyen las siguientes:
Clculo de la tarifa base:
Redistribucin de acciones:
Ampliaciones de motivos de ajuste:
Venta de participaciones, cuando se ejerce el derecho a la participacin:
HR050 Figura 240: Ejercer participaciones a travs de Captulo 10 Leccin 1
MSS
HR050
Resumen
Ahora podr:
Gestionar los elementos generados durante el proceso de revisin de la

remuneracin.
Ver la funcionalidad de evaluacin monetaria de funciones

Preparar presupuestos para participaciones de remuneracin
Generar ajustes de la remuneracion de los empleados.
Revisar incentivos a largo plazo
"La Gestin de remuneracin se utiliza slo con objetivos de

planificacin. Es decir, no tiene efecto alguno sobre los pagos a
los empleados."
"La Gestin de remuneracin se utiliza slo con objetivos de

planificacin. Es decir, no tiene efecto alguno sobre los pagos a
los empleados."
Falso
Que funciones son inherentes a Gestion de la remuneracion en SAP ERP 6.0 HCM?
A. Evaluacion monetaria de funciones
B. Planificacion de la remuneracion para las funciones
C. Gestion del proceso de revision salarial
E. Ambas A y C
F. Ambas B y C
Que funciones son inherentes a Gestion de la remuneracion en SAP ERP 6.0 HCM?

Captulo 11: Planificacin de costes de personal
Leccin 1: Planificacin de costes de personal

Leccin 1: Planificacin de costes de personal
Generar costes planificados para empleados y posiciones.

HR050 Figura 241: Planificacin y simulacin de costes Captulo 11 Leccin 1
de personal
HR050 Figura 242: El proceso de planificacin y los roles Captulo 11 Leccin 1
implicados
HR050 Figura 243: 1) Planificacin de la base Captulo 11 Leccin 1
HR050 Figura 244: Obtencin de datos Captulo 11 Leccin 1
HR050 Figura 245: Obtencin de datos para empleados: Captulo 11 Leccin 1
un ejemplo
HR050 Figura 246: 3) Ejecucin de planificacin de Captulo 11 Leccin 1
costes
HR050 Figura 247: 5) Integracin e informes Captulo 11 Leccin 1
HR050 Figura 248: Provisin de presupuesto Captulo 11 Leccin 1
HR050 Figura 249: Gestin de informes Captulo 11 Leccin 1
35
Ejercicio 35: Obtencin de datos

.
Tiene que realizar la planificacin de costes de personal para la unidad organizativa ##
Finanzas para el ao especificado por el instructor. Planificacin de costes de personal
para el ao prximo.
Consejo:
Cree lo siguiente en el sistema:
1. Acceda al informe de obtencin de datos para empleados y obtenga un resumen

de los mtodos de obtencin de datos disponibles. Qu mtodos de obtencin de
datos estn disponibles para los empleados?
2. Seleccione el infotipo Retribucin bsica (0008) de obtencin de datos. Seleccione

Continuar. En ejecucin de prueba, inicie la obtencin de datos con un log de
registro de datos para unidades organizativas de ## Finanzas. Qu componente
de costes se obtienen para Eric Lehman (500992##)?
35
Ejercicio 35: Obtencin de datos

.
3. Inicie la actualizacin de datos para Eric Lehman (500992##). Qu componentes
de costes ya se han obtenido para Eric Lehman para el prximo ao? (Contexto de
Planificacin: Planificacin de costes de personal, base de datos: Estndar).
Consejo:
Los datos ya se han obtenido para este empleado. Visualice los datos.
35
Solucin 35: Obtencin de datos

.
Tiene que realizar la planificacin de costes de personal para la unidad organizativa ##
Finanzas para el ao especificado por el instructor. Planificacin de costes de personal
para el ao prximo.
Consejo:
1. Acceda al informe de obtencin de datos para empleados y obtenga un resumen

de los mtodos de obtencin de datos disponibles. Qu mtodos de obtencin de
datos estn disponibles para los empleados?
personalPlanificacin de costes de personalConjunto de
datosEmpleado. Aparece la pantalla Obteniendo datos de planificacin de
costes de personal para Empleados.
35

.
b) Seleccione 0001 Estndar como la base de datos en el campo SUBTIPO.
c) Visualice los Mtodos de obtencin de datos. Seleccione el pulsador Mtodos de

obtencin de datos.
d) Los siguientes mtodos de obtencin de datos estn disponibles para los

empleados:
e) Permanezca en la pantalla.
2. Seleccione el infotipo Retribucin bsica (0008) de obtencin de datos. Seleccione

Continuar. En ejecucin de prueba, inicie la obtencin de datos con un log de
registro de datos para unidades organizativas de ## Finanzas. Qu componente
de costes se obtienen para Eric Lehman (500992##)?
a) Seleccione el pulsador Unidad organizativa. Seleccione Grupo de formacin
sobre unidades organizativasTraining InternationalContabilidad
financiera## Finanzas. Seleccione ## Finanzas. Seleccione Continuar.
35

.
b) Indique los siguientes datos en el rea Almacenamiento de datos.
Perodo de obtencin de datos 01/01/prximo ao hasta 12/31/
prximo ao
Base de datos (subtipo) seleccione 0001 Estndar
Casilla de seleccin Ejecutar prueba. seleccione
Casilla de seleccin Log de registro seleccione
de datos.
35

.
Nota:
Se obtienen los componentes de costes Salarios y otros salarios.
c) Quite la ejecucin de la prueba y ejecute nuevamente el informe.
d) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.
3. Inicie la actualizacin de datos para Eric Lehman (500992##). Qu componentes

de costes ya se han obtenido para Eric Lehman para el prximo ao? (Contexto de
Planificacin: Planificacin de costes de personal, base de datos: Estndar).
Consejo:
Los datos ya se han obtenido para este empleado. Visualice los datos.
35

.
personalPlanificacin de costes de personalConjunto de datosTratar
datos. Aparece la pantalla de visualizacin de Base de datos para planificacin
de costes de personal.
b) Encontrar una persona. En el rea Buscar por, desglose Persona. Seleccione

Concepto de bsqueda. Indique Lehman en el campo Con nombre. Elija Buscar .
c) Eric Lehman (500992##) se muestra en la lista de empleados (vea la columna

ID ). Haga clic en esta entrada. Aparece la informacin detallada sobre Eric
Lehman (500992##).
d) Indique los datos siguientes:

Fecha de inicio 01/01/ao actual
Base de datos seleccione 0001 Estndar
35

.
Contexto de Planificacin seleccione Planificacin de
costes de personal
Objetos organizativos de la base de 0001
datos
Aparece el resultado.
e) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.

36
Ejercicio 36: Crear una ejecucin de planificacin

.
1. La base de datos para los objetos de costes se han creado en la obtencin de datos
para la unidad organizativa ## Finanzas. La base de datos utilizada es llamada
Estndar. Cree el plan PCP-## para la unidad organizativa ## Finanzas. Utilice el
nombre Plan para el grupo ##.
Elija la vista Unidades organizativas. Utilice el perodo desde el 01/01/20XX (ao
prximo) hasta el 12/31/20XX (ao prximo) como perodo de planificacin. No
tenga en cuenta datos de los empleados.
Para Planificacin de contingente de tipo de planificacin: utilice 1, Planificacin
20XX. No necesita especificar una fecha de fin para la planificacin detallada.
36
Solucin 36: Crear una ejecucin de planificacin

.
1. La base de datos para los objetos de costes se han creado en la obtencin de datos
para la unidad organizativa ## Finanzas. La base de datos utilizada es llamada
Estndar. Cree el plan PCP-## para la unidad organizativa ## Finanzas. Utilice el
nombre Plan para el grupo ##.
Elija la vista Unidades organizativas. Utilice el perodo desde el 01/01/20XX (ao
prximo) hasta el 12/31/20XX (ao prximo) como perodo de planificacin. No
tenga en cuenta datos de los empleados.
Para Planificacin de contingente de tipo de planificacin: utilice 1, Planificacin
20XX. No necesita especificar una fecha de fin para la planificacin detallada.
personalPlanificacin de costes de personalPlanes de costesGestionar.
b) Seleccione Datos de planPlanificacin de costes de personalCrear plan.

36

.
c) Indique los siguientes datos en la ventana de dilogo Crear calendario:
Variante de plan seleccione 01 Plan actual
Plan de costes PCP-##
Nombre Plan para el grupo ##
Vista seleccione Unidad organizativa
Contexto de Planificacin seleccione Planificacin de
costes de personal
Escenario 001
Perodo de planificacin desde 01/01/prximo ao
Perodo de planificacin hasta 12/31/prximo ao
Pulsador Incluir datos de empleado seleccione
36

.
Objetos organizativos de la base de 0001
datos
Base de datos del empleado 0001
Planificacin detallada posible hasta 03/31/20XX . Si desea que el paso
del proceso de planificacin
detallada se realice, tiene que
introducir esta fecha.
d) Seleccione Grabar. Permanezca en la pantalla.

37
Ejercicio 37: Realizar una ejecucin de planificacin

.
1. Utilice el plan que ha creado. Elija ## Finanzas como unidad organizativa. Utilice
EUR como moneda de la planificacin. Realice la ejecucin de planificacin.
37
Solucin 37: Realizar una ejecucin de planificacin

.
1. Utilice el plan que ha creado. Elija ## Finanzas como unidad organizativa. Utilice
EUR como moneda de la planificacin. Realice la ejecucin de planificacin.
a) Seleccione su Planificacin para grupo ##. Seleccione Datos de planEjecutar
planificacin.
b) Indique el ID de objeto de su unidad organizativa en el campo ID de objeto.

Busque su unidad organizativa ## Finanzas. Utilice la bsqueda de estructura.
Seleccione Estructura organizativaGrupo de formacin sobre unidades
organizativasTraining InternationalFinanzas## Finanzas.
c) Indique EUR en el campoMoneda de la planificacin.
d) Seleccione Ejecutar. Revise los resultados.
HR050
Resumen
Ahora podr:
Generar costes planificados para empleados y posiciones.

"El principal nfasis de la nueva Planificacin de costes de

personal consiste en mejorar la base de datos para la
planificacin. Es decir, proporcionar herramientas adecuadas
para generar y derivar informacin de los pagos."
"El principal nfasis de la nueva Planificacin de costes de

personal consiste en mejorar la base de datos para la
planificacin. Es decir, proporcionar herramientas adecuadas
para generar y derivar informacin de los pagos."
Verdadero
Captulo 12: Entrega de servicios al usuario final
Leccin 1: Entrega de servicios al usuario final

Leccin 1: Entrega de servicios al usuario final
Enumerar las ventajas de los autoservicios.
Como director, vea su calendario de equipo.
Actualizar los datos de self-service mediante SAP NetWeaver Business Client

HR050 Figura 250: Enterprise Portal (EP): Filosofa y Captulo 12 Leccin 1
apariencia
HR050 Figura 251: Nuevo rol: Administrador de HR para Captulo 12 Leccin 1
MSS y ESS
HR050 Figura 252: Qu es Employee Self-Service? Captulo 12 Leccin 1
HR050 Figura 253: ESS en SAP ERP 6.0: Pgina de grupo Captulo 12 Leccin 1
de rea
HR050 Figura 254: Horario de trabajo de la pgina de Captulo 12 Leccin 1
rea
HR050 Figura 255: Solicitud de vacaciones: Calendario Captulo 12 Leccin 1
HR050 Figura 256: Herramientas y comunicaciones para Captulo 12 Leccin 1
directores, hoy
HR050 Figura 257: Manager's Self-Service: Punto nico Captulo 12 Leccin 1
de acceso
HR050 Figura 258: MSS proporciona acceso a toda la Captulo 12 Leccin 1
informacin de evaluacin
HR050 Figura 259: Perspectiva empresarial y del usuario Captulo 12 Leccin 1
final
38
Ejercicio 38: Acceso al calendario de equipo en Manager Self

-Service
.
Revisar la funcionalidad MSS mediante NetWeaver Business Client.
1. Visualizar el calendario de equipo disponible en Manager Self-Service mediante

SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Nota:
No todos los servicios estn activados para esta clase.
38
Solucin 38: Acceso al calendario de equipo en Manager Self

-Service
.
Revisar la funcionalidad MSS mediante NetWeaver Business Client.
1. Visualizar el calendario de equipo disponible en Manager Self-Service mediante

SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Nota:
b) Seleccione SAP_MANAGER_MSS_NWBC en la lista de roles empresariales.
c) Ample los servicios de su eleccin.
d) Seleccione Equipo en la columna de navegacin izquierda. Vea su calendario de

equipo.
38
Solucin 38: Acceso al calendario de equipo en Manager Self

-Service
.
e) Seleccione Salir del sistema para salir de NWBC.
HR050 Figura 260: SAP NWBC - Una apariencia armnica Captulo 12 Leccin 1
HR050 Figura 261: Employee Self Service utilizando Captulo 12 Leccin 1
NWBC
HR050 Figura 262: Manager's Self-Service con NWBC Captulo 12 Leccin 1
39
Ejercicio 39: Presentar un cambio de direccin

.
Actualizar su direccin mediante SAP NetWeaver Business Client
1. Acceso a SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Nota:
2. Actualice su direccin.
3. Verifique su direccin en el sistema back end.

39
Solucin 39: Presentar un cambio de direccin

.
Actualizar su direccin mediante SAP NetWeaver Business Client
1. Acceso a SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Nota:
b) Seleccione SAP_EMPLOYEE_ESS_WDA_1 en la lista de roles empresariales.
2. Actualice su direccin.
a) Seleccione la informacin de personal en la columna a la izquierda.
b) Seleccione el perfil de personal.
c) Seleccione el pulsador Crear residencia permanente.

39

.
d) Modifique el nombre de la calle a un valor de su eleccin.
e) En el campo Ciudad, introduzca Berln.
f) Si no lo ha seleccionado an, elija el botn Vlido desde hoy.
h) Salga de SAP NWBC seleccionando Salir del sistema.
i) Regrese a la pantalla SAP Easy Access cerrando la pantalla.
3. Verifique su direccin en el sistema back end.

a) Seleccione el icono de men de SAP para ver la pantalla Easy Access completa.
b) Desde la pantalla de SAP Easy Access, seleccione: Recursos

HumanosGestin de personalGestin->Maestro de personal -> Visualizar
39

.
c) En el campo Nmero de personal, introduzca 500991## (## = su nmero de
grupo) y pulse INTRO.
d) Seleccione el infotipo Direcciones mediante el botn a la izquierda del texto.
e) Seleccione Visualizar. Se visualizar la direccin actualizada.
f) Regrese a la pantalla SAP Easy Access haciendo doble clic en Atrs.

HR050
Resumen
Ahora podr:
Enumerar las ventajas de los autoservicios.

Como director, vea su calendario de equipo.
Actualizar los datos de self-service mediante SAP NetWeaver Business Client
Cul es un ejemplo de informacin que puede mantener el empleado a travs del sistema Employee
Self-Service (ESS)?
A. Cambio de direccin personal
B. Inscripcin en beneficios
C. Ver el calendario de formacin de la empresa
D. Todo lo anterior
Cul es un ejemplo de informacin que puede mantener el empleado a travs del sistema Employee
Self-Service (ESS)?
D. Todo lo anterior
Captulo 13: Anlisis
Leccin 1: Cmo informar datos HCM

Leccin 1: Cmo informar datos HCM
Indicar las opciones de informes disponibles en SAP HCM
Ejecutar informes con Manager's Desktop
Crear una Ad-hoc-Query
Describir las opciones de informes disponibles en SAP NetWeaver y Strategic Enterprise

Management.
HR050 Figura 263: Gestin de informes: Resumen Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 264: Seleccin general de informes Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 265: Informes de Sistema de informacin Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 266: Imagen de seleccin de informes Captulo 13 Leccin 1
(ejemplo)
HR050 Figura 267: Ampliaciones de la imagen de Captulo 13 Leccin 1
seleccin de informes
40
Ejercicio 40: Ejecutar un informe estndar

.
Para las siguientes tareas, utilice los informes estndar disponibles desde el men SAP
Easy Access.
1. Visualice a todos los empleados femeninos de la subdivisin de personal 0004

para el rea de personal de CABB en la fecha actual.
2. Muestre todos los empleados en la subdivisin de personal 0004 para la divisin

de personal CABB que tengan entre 41 y 55 aos.
40
Solucin 40: Ejecutar un informe estndar

.
Para las siguientes tareas, utilice los informes estndar disponibles desde el men SAP
Easy Access.
1. Visualice a todos los empleados femeninos de la subdivisin de personal 0004

para el rea de personal de CABB en la fecha actual.
a) En la pantalla de SAP Easy Access, seleccione:
Recursos HumanosSistema de informacinInformesGestin de
personalGestinEmpleadoLista de empleados.

Subdivisin de personal 0004
40

.
Pulsador de seleccin Slo mujeres seleccione
(en el rea Gnero)
c) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atrs.
2. Muestre todos los empleados en la subdivisin de personal 0004 para la divisin

de personal CABB que tengan entre 41 y 55 aos.
a) Seleccione el informe Lista de cumpleaos.

40

.
Subdivisin de personal 0004
Edad del empleado (en el rea 41 a 55
Seleccin de programas)
c) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en el icono Atrs.
HR050 Figura 268: Pantalla inicial de Manager's Desktop Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 269: Trabajo con Manager's Desktop Captulo 13 Leccin 1
41
Ejercicio 41: Ejecutar un informe de personal con Manager's

Desktop
.
Nota:
Elimine la conexin de su ID de usuario del nmero de personal de Catherine Camino,

500991## y conecte su usuario al nmero de personal de Winnie Chung, 540991##. En la
categora Datos personales de Manager's Desktop, ejecute una lista de fechas de
nacimiento.
1. Conecte su ID de usuario con el nmero de personal de Winnie Chung, 540991##.
2. Inicie sesin en Manager's Desktop.
3. Navegue a la seccin de informes de personal de Manager's Desktop.
4. Ejecute la lista Fecha de nacimiento.

41
Ejercicio 41: Ejecutar un informe de personal con Manager's

Desktop
.
5. Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en Salir.
41
Solucin 41: Ejecutar un informe de personal con Manager's

Desktop
.
Nota:
Elimine la conexin de su ID de usuario del nmero de personal de Catherine Camino,

500991## y conecte su usuario al nmero de personal de Winnie Chung, 540991##. En la
categora Datos personales de Manager's Desktop, ejecute una lista de fechas de
nacimiento.
1. Conecte su ID de usuario con el nmero de personal de Winnie Chung, 540991##.

a) En la pantalla de SAP Easy Access, seleccione: Recursos HumanosGestin
de personalGestinMaestro de personalActualizar.

41

Desktop
.
Infotipo 0105
STi (subtipo) 0001
c) Seleccione el icono Eliminar. Confirme la eliminacin de este infotipo

seleccionando el icono Eliminar una vez ms.
d) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs y seleccione

la transaccin Actualizar nuevamente.
e) Indique los datos siguientes:

41

Desktop
.
Infotipo 0105
STi (subtipo) 0001
f) Seleccione el icono Crear.
g) En el campo ID de sistema, indique su ID de usuario. HR050-##.
h) Grabe las entradas.
i) Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Seleccione el icono Atrs.
2. Inicie sesin en Manager's Desktop.

41

Desktop
.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosManager's
Desktop.
3. Navegue a la seccin de informes de personal de Manager's Desktop.

a) En la pantalla inicial de Manager's Desktop, seleccione: Datos de
personalInformesDatos de empleados
4. Ejecute la lista Fecha de nacimiento.

a) Haga clic en su unidad organizativa ## Junta directiva. Esto resaltar su unidad
organizativa.
b) Seleccione el informe titulado Fechas de nacimiento.
c) Revise el informe de fechas de nacimiento que se presenta en la pantalla.
5. Regrese a la pantalla SAP Easy Access. Haga doble clic en Salir.

HR050 Figura 270: Ad-hoc-Query Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 271: Pantalla de Ad-hoc-Query: Todas las Captulo 13 Leccin 1
funciones
HR050 Figura 272: Ad-hoc-Query: Resumen Captulo 13 Leccin 1
42
Ejercicio 42: Crear una Ad-hoc-Query

.
Utilice Ad Hoc Query para completar la prxima tarea.
Nota:
Utilice el grupo de usuario HR050 en la divisin estndar (especfica de cliente) y el

Infoset HR050 all contenido. Utilice hoy como perodo del informe.
1. Seleccin segn
los siguientes
criterios: Slo debern visualizarse los empleados que estn empleados en la
sociedad CABB y para los que est introducido como Administrador para Registro
de tiempos para T##.
2. Aada los siguientes campos a su consulta en la columna de campos Salida:

N personal
Clave de tratamiento (slo texto)
42
Ejercicio 42: Crear una Ad-hoc-Query

.
Apellido
Nombre
Fecha de nacimiento
Clave concepto de nmina (Emolumentos bsicos) (slo texto)
Total de todos los importes de claves concepto de nmina
Clave concepto de nmina (Pago complementario) (slo texto)
Total de pagos complementarios
Importe total (IT0008+IT0015)
42
Solucin 42: Crear una Ad-hoc-Query

.
Utilice Ad Hoc Query para completar la prxima tarea.
Nota:
Utilice el grupo de usuario HR050 en la divisin estndar (especfica de cliente) y el

Infoset HR050 all contenido. Utilice hoy como perodo del informe.
1. Seleccin segn
los siguientes
criterios: Slo debern visualizarse los empleados que estn empleados en la
sociedad CABB y para los que est introducido como Administrador para Registro
de tiempos para T##.
a) En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos HumanosSistema de
informacinHerramientas de informesAd-hoc-Query.
42

.
rea funcional Divisin estndar
(especfica de cliente)
Grupo de usuarios hr050 (HR050)
Lista de InfoSets seleccione HR050
Pulse INTRO.
c) Seleccione el pulsador Perodo de informes: Hoy.
d) En grupo de campos/campos, desglose Asignacin organizativa.
e) En la columna de campos Seleccin, seleccione los cuadros de verificacin para

Sociedady Administrador para Registro de tiempos.
42

.
f) Para el criterio de seleccin, introduzca los datos siguientes:
Sociedad CABB
Administrador de Registro de tiempos T##
g) Para controlar el nmero de aciertos para el criterio de seleccin que indic,

seleccione el pulsador Lista de aciertos.
h) Permanezca en la pantalla.
2. Aada los siguientes campos a su consulta en la columna de campos Salida:

N personal
Clave de tratamiento (slo texto)
Apellido
Nombre
42

.
Fecha de nacimiento
Clave concepto de nmina (Emolumentos bsicos) (slo texto)
Total de todos los importes de claves concepto de nmina
Clave concepto de nmina (Pago complementario) (slo texto)
Total de pagos complementarios
Importe total (IT0008+IT0015)
a) Aada los campos a la consulta. Para cada uno de los campos en la tabla,
seleccione la casilla de seleccin en la columna de campos Salida. Indique los
datos siguientes:
Grupo de campos Campo Haga clic con el botn
derecho en el campo y
seleccione
Asignacin organizativa Nmero de personal SalidaSlo valor.
42

.
seleccione
Datos personales Apellido ..
.. Nombre ..
.. Clave de tratamiento SalidaSlo texto
.. Fecha nac. ..
Retrib. bsica CC-nmina SalidaSlo texto.
.. Total de todos los ..
importes de claves
concepto de nmina
Pago complementario CC-nmina SalidaSlo texto.
.. .. ..
42

.
seleccione
Retrib. bsica/pagos Importe total ..
adicionales combinados
.. .. ..
b) En el grupo de campos Asignacin organizativa y en la columna de campos de

salida, introduzca los siguientes datos: y seleccione el campo Nmero de
personal como el campo de salida. Para ello, seleccione la casilla de seleccin
correspondiente. Haga clic con el botn derecho del ratn sobre el campo
Nmero de personal y, en el men abierto, en SalidaSlo valor.
42

.
Acceda al grupo de campos Datos personales y elija los campos Clave de
tratamiento, Apellido, Nombre y Fecha de nacimiento como campos de salida.
Para ello, seleccione las casillas correspondientes.
Haga clic con el botn derecho del ratn sobre el campo Clave de tratamiento y,
en el men abierto, en SalidaSlo texto.
Acceda al grupo de campos Emolumentos bsicos y elija los campos Clave
concepto de nmina y Total de todos los importes de claves concepto de nmina
como campos de salida. Para ello, seleccione las casillas correspondientes.
Haga clic con el botn derecho del ratn en el campo Clave concepto de nmina
y, en el men abierto, en SalidaSlo texto.
Acceda al grupo de campos Emolumentos bsicos/Pagos complementarios
combinados y elija los campos Clave concepto de nmina y Total de todos los
importes de claves concepto de nmina como campos de salida. Para ello,
seleccione las casillas correspondientes. Haga clic con el botn derecho del
42

.
ratn en el campo Clave concepto de nmina y, en el men abierto, en
SalidaSlo texto.
Acceda al grupo de campos Campos adicionales y seleccione el campo Importe
total como campo de salida. Para ello, seleccione la casilla correspondiente.
c) Seleccione Lista de aciertos para controlar sus entradas.
d) Inicie la salida. Seleccione el pulsador Salida. Pulse INTRO.
e) Grabe su entrada. Introduzca el nombre Grupo## y seleccione Continuar.
f) Regrese a la pantalla SAP Easy Access.

HR050 Figura 273: Sistema SAP, BW y SEM Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 274: Comparacin entre el sistema SAP y Captulo 13 Leccin 1
el sistema BW
HR050 Figura 275: Arquitectura BW: Resumen Captulo 13 Leccin 1
HR050 Figura 276: Business Explorer Captulo 13 Leccin 1
HR050
Resumen
Ahora podr:
Indicar las opciones de informes disponibles en SAP HCM

Ejecutar informes con Manager's Desktop
Crear una Ad-hoc-Query
Describir las opciones de informes disponibles en SAP NetWeaver y Strategic
Enterprise Management.
"SAP no proporciona informes ni consultas estndares; el

cliente deber crearlos."
"SAP no proporciona informes ni consultas estndares; el

cliente deber crearlos."
Falso
"Las jerarquas especficas del cliente no pueden reflejarse en

la pantalla inicial de Manager's Desktop. "
"Las jerarquas especficas del cliente no pueden reflejarse en

la pantalla inicial de Manager's Desktop. "
Falso
"Ad-hoc-Query requiere conocimientos sobre programacin. "

"Ad-hoc-Query requiere conocimientos sobre programacin. "

Falso
"Business Warehouse y Strategic Enterprise Management no

forman parte de SAP NetWeaver. "
"Business Warehouse y Strategic Enterprise Management no

forman parte de SAP NetWeaver. "
Falso

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Captulo 1: Conceptos bsicos de SAP

Captulo 2: Estructuras de Gestin del capital humano

Captulo 3: Gestin de personal

Captulo 4: Gestin de tiempos

Captulo 5: Introduccin al clculo de nmina

Captulo 7: Desarrollo de personal

Captulo 9: Gestin de candidatos y rendimiento

Captulo 10: Gestin de remuneracin de la empresa

Captulo 12: Entrega de servicios al usuario final

Captulo 13: Anlisis

Leccin 1: Cmo trabajar en el sistema SAP

Leccin 2: Cmo navegar por los mens de SAP

Leccin 3: Cmo encontrar ayuda

Leccin 1: Cmo trabajar en el sistema SAP

Entrar a un sistema SAP

Personalizar la interfaz SAP

Ejercicio 1: Entrar a un sistema SAP

1. Seleccione el sistema correspondiente para este curso. Utilice el cliente, el nombre

Solucin 1: Entrar a un sistema SAP

1. Seleccione el sistema correspondiente para este curso. Utilice el cliente, el nombre

b) Introduzca el cliente, el nombre de usuario y la clave de acceso tal y como le

Solucin 1: Entrar a un sistema SAP

f) Ahora ha iniciado sesin en el sistema SAP.

Ejercicio 2: Crear favoritos

1. Aada a sus Favoritos la transaccin Actualizar datos maestros y cualquier sitio

2. Cree favoritos en la pantalla Easy Access para Medidas de personal, Visualizar, y

Solucin 2: Crear favoritos

1. Aada a sus Favoritos la transaccin Actualizar datos maestros y cualquier sitio

b) Seleccione Actualizar y arrstrela a la carpeta de Favoritos.

c) Seleccione cualquier otra transaccin y cree otro favorito, bien arrastrndola y

d) Aada una URL, seleccionando Favoritos Aadir otros objetos. Seleccione

Solucin 2: Crear favoritos

f) En el campo Direccin en Internet, introduzca la URL del sitio Web, como

g) Seleccione la nueva entrada en favoritos, para ir hasta el sitio Web.

2. Cree favoritos en la pantalla Easy Access para Medidas de personal, Visualizar, y

b) Seleccione la transaccin Medidas de personal con la tecla izquierda del ratn,

c) Haga lo mismo para las transacciones Actualizar y Entrada rpida.

Entrar a un sistema SAP

Leccin 2: Cmo navegar por los mens de SAP

Navegar en el sistema SAP

Ejercicio 3: Utilizar los cdigos de transaccin

1. Dirjase a la pantalla Actualizar datos maestros y determine el cdigo de

Solucin 3: Utilizar los cdigos de transaccin

1. Dirjase a la pantalla Actualizar datos maestros y determine el cdigo de

b) En la pantalla Actualizar datos maestros, elija SistemaEstado para ver el

Ejercicio 4: Abrir sesiones mltiples

1. Puede abrir y cerrar sesiones utilizando SistemaCrear sesin y

Solucin 4: Abrir sesiones mltiples

1. Puede abrir y cerrar sesiones utilizando SistemaCrear sesin y

Solucin 4: Abrir sesiones mltiples

Navegar en el sistema SAP

Leccin 3: Cmo encontrar ayuda

Encontrar ayuda desde la pantalla SAP Easy Access.

Ejercicio 5: Encontrar ayuda

1. Vaya al infotipo Asignacin organizativa para Catherine Camino, nmero de

Solucin 5: Encontrar ayuda

1. Vaya al infotipo Asignacin organizativa para Catherine Camino, nmero de

b) Introduzca 500991## en el nmero de personal y presione Intro.

c) Seleccione el infotipo Asignacin organizativa seleccionando el casillero en

Solucin 5: Encontrar ayuda

Encontrar ayuda desde la pantalla SAP Easy Access.

A. Un nmero de mandante determinado