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TRABAJO MONOGRFICO
ALUMNOS:
Bernuy Ros, Leonardo Patricio
Ramrez Vargas, Javier
Valencia Labajos, Jose Joel
ESCUELA: Administracin
IQUITOS PER
2017
NDICE
PG.
INTRODUCCIN 3
TICA PROFESIONAL 4
1. LA TICA 4
2. TICA PROFESIONAL. 5
2.1. DEFINICIN: 5
2.2. CARACTERSTICAS: 5
2.3. OBJETIVOS: 6
2.4. NECESIDAD: 6
3. IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL. 6
3.1. ORDEN ESPECULATIVO: 6
3.2. ORDEN PRCTICO: 6
4. PRINCIPIOS TICOS 8
5. TIPOS DE TICAS PROFESIONALES SEGN EL MBITO LABORAL 8
6. CDIGO DE TICA PROFESIONAL 10
CAPITULO I 10
CAPITULO II 10
CAPITULO III 13
CAPITULO IV 13
CAPITULO V 14
7. PERFIL DEL PROFESIONAL QUE NESECITAMOS. 17
7.1. SABER SER: 17
7.2. SABER CONVIVIR: 17
7.3. SABER PENSAR: 17
7.4. SABER HACER: 17
8. AUTOESTIMA Y TICA PREFESIONAL. 18
8.1. AUTOESTIMA: 18
8.2. LA INTEGRIDAD: 18
8.3. FORMACIN PROFESIONAL. 19
8.4. CARCTER PROFESIONAL. 19
8.5. VOCACIN. 19
8.6. ORIENTACIN PROFESIONAL. 20
8.7. COSTUMBRE. 20
9. LA TICA EMPRESARIAL 34
CONCLUSIN. 36
WEBGRAFA. 37
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INTRODUCCIN
Los hombres y mujeres enfrentan problemas que de una manera u otra podran poner
en tela de juicio su debida conducta, muchas veces ellos mismos dudando de su propia
profesionalidad, pero teniendo siempre en cuenta que existen desde tiempos remotos
deberes y derechos que cada cual sabe dnde clasificarse.
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TICA PROFESIONAL
1. LA TICA
La tica dirige su atencin hacia lo creado en el hombre, lo incita en cada nuevo caso a
observar, a descubrir cmo es lo que debe pasar aqu y ahora. La tica no es casustica
ni nunca debe serlo, pues matara en el hombre precisamente lo que debe despertar:
Lo espontaneo y creador, la vinculacin internas con lo que debe ser y con lo valioso en
s; es decir, matara esa capacidad que el hombre tiene para conocer y elevarse a lo
bueno.
"El hombre est condenado hacer tico. El animal tiene su vida resuelta por el
dinamismo de sus instintos a los que por otra parte no puede escapar. Al hombre,
en cambio los instintos le son insuficientes y no se le ha dado un modo especifico y
determinado de ser y comportar, si no que el mismo tiene que encontrarlo, y en ello se
da conjuntamente el llamado tico y su dignidad de ser humano."
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2. TICA PROFESIONAL.
2.1. DEFINICIN:
La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una
profesin. En este sentido, se trata de una disciplina que est incluida dentro de la tica
aplicada ya que hace referencia a una parte especfica de la realidad.
Cabe destacar que la tica, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales
o normativas). Sin embargo, la tica profesional puede estar, en cierta forma, en los
cdigos deontolgicos que regulan una actividad profesional. La deontologa forma
parte de lo que se conoce como tica normativa y presenta una serie de principios y
reglas de cumplimiento obligatorio.
Por lo tanto, que la tica profesional estudia las normas vinculantes recogidas por la
deontologa profesional. La tica sugiere aquello que es deseable y condena lo que no
debe hacerse, mientras que la deontologa cuenta con las herramientas administrativas
para garantizar que la profesin se ejerza de manera tica.
2.2. CARACTERSTICAS:
normas o reglas de conducta que postulan deberes que la persona debe cumplir.
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2.3. OBJETIVOS:
2.4. NECESIDAD:
"Todo profesional tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que
le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. La tica de una
profesin es el conjunto de normas, en trminos de los cuales como buenas o malas,
su prctica y relaciones profesionales".
Analiza los principios fundamentales de la moral individual y social, y los pone de relieve
en el estudio de los deberes profesionales .trata de definir con claridad y concisin la
naturaleza de la profesin y las distintas relaciones con todos los elementos humanos
que sufren su influencia y la ejercen .Los jvenes idealistas ,sanos , virtuosos que
tuvieron una formacin espiritual muchas veces llegan a enfrenarse con la realidad de
la vida y sufrir una decepcin al tener la impresin de que la moral es nicamente
respetada en los libros ,porque las leyes son conculcadas descaradamente, sin que
nadie se escandalice ni proteste . En ms de un caso se sabe por ejemplo que algunos
jvenes abogados para ganar un juicio han tenido que sobornar al juez, porque no han
visto otra alternativa ms operativa e inmediata.
La importancia est determinada por las conveniencias y consecuencias que rigen las
relaciones entre profesionales y clientela .La mejor garanta del xito la constituye el leal
y escrupuloso cumplimiento de los deberes. La clientela, por un instinto defensivo, tiene
horror de los autmatas que no tienen responsabilidad ni amor al ejercicio consiente de
la profesin .la funcin especfica de la actividad profesional consiste en establecer o
restablecer el orden necesario al bien comn. Pero frecuentemente, el profesional se
juzga dispensado de cualquier orden o disciplina; como si la anarqua fuera un privilegio
de capacitacin universitaria.
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PARA QU SIRVE LA TICA PROFESIONAL?
tica profesional tambin determina cmo debe actuar un profesional en una situacin
determinada. En un sentido ms bien estricto, podramos solo sealar las carreras que
son de nivel universitario o superior, pero tambin deben considerarse los oficios y
cualquier otro trabajo permanente.
Ya que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la tica profesional
debera verse plasmada en un cdigo de tica profesional para prevenir errores, cada
colegio de profesionales debera contar con uno que deje en claro qu est y qu no
moral y ticamente bien.
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4. PRINCIPIOS TICOS
Los principios ticos son postulados que tienen valor por s mismos. Son axiomas
morales, verdades evidentes de aplicacin universal. Son los pilares que sustentan la
formulacin de reglas ticas de conducta.
tica profesional del abogado: Siempre son importantes lo valores para cada
profesin, pero especficamente en la abogaca se ponen en prctica aquellos
que son fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad,
la diligencia y el secreto profesional.
tica profesional de un docente: Para todos los docentes es de suma
importancia desarrollar principios ticos, no solo para ellos mismos, sino que son
ellos los que poseen una gran responsabilidad social con lo dems. Su tarea es
llevar a cabo de la mejor manera posible sus actividades diarias laborales.
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tica profesional de un psiclogo: Estos profesionales cuentan con sus
propios cdigos ticos ante el manejo de su trabajo. Algunos aspectos propios
de su trabajo son la confidencialidad, responsabilidad y honestidad entre ambas
partes, es decir, profesional-paciente.
tica profesional de un administrador: Al igual que en la profesin nombrada
anteriormente, en la administracin de empresas tambin existen cdigos que
estn considerados dentro de un marco tico. La lealtad, legalidad, diligencia y
honestidad son los valores ticos fundamentales para realizar estos trabajos.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de tica profesional,
sin ella no seramos capaces de establecer nuestras propias metas, tanto
laborales como profesionales. Cuando sabemos que debemos actuar bajo la
responsabilidad, se ponen en juego la voluntad de uno mismo y la libertad. La
responsabilidad har que cada persona pueda realizar de forma justa y
profesional todo su trabajo.
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6. CDIGO DE TICA PROFESIONAL
CAPITULO I
Artculo 1. ALCANCES:
Las reglas de tica que se mencionan en el presente Cdigo, no son excluyentes de
otras no expresadas y que pueden extraerse de un ejercicio profesional digno.
Artculo 2. OBLIGACIONES.
1. Estn obligados desde el punto de vista tico, a ajustar su actuacin profesional a los
conceptos bsicos y disposiciones del presente cdigo.
2. Es obligacin primordial, respetar y hacer respetar todas las disposiciones legales y
reglamentaciones, que inciden en actos de la profesin.
3. Es obligacin promover la solidaridad, cohesin, prestigio profesional, desarrollo y
progreso de los Ingenieros.
CAPITULO II
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7. No hacer figurar su nombre en anuncio, membrete, propaganda y dems medios
anlogos, junto al de otras personas que sin serlo, aparezcan o se confundan como
profesionales.
8. No recibir o conceder comisiones, participaciones y otros beneficios, con el objeto
gestionar, obtener o acordar designaciones de ndole profesional, o la encomienda de
trabajos profesionales.
9. No hacer uso de medios de propaganda en los que la jactancia constituya la
caracterstica saliente o dominante, o consista en avisos exagerados o que muevan a
equvocos. Tales medios debern siempre ajustarse a las reglas de la prudencia y el
decoro profesional.
10. Oponerse como profesional, a las incorrecciones del comitente o mandante, en
cuanto atae a las tareas profesionales que aqul tenga a su cargo, renunciando a la
Continuacin de ellas, si no puede impedir que se lleven a cabo.
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2. Mantener secreto y reserva respecto de toda circunstancia relacionada con el cliente
y con los trabajos que para l, efecta, salvo obligacin legal.
3. Advertir al cliente los errores en que ste pudiera incurrir, relacionados con los
trabajos que el profesional proyecte o dirija.
4. Dedicar toda aptitud y atender con la mayor diligencia y probidad los asuntos de su
cliente.
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Artculo 9. PARA CON SU INTERVENCIN EN CONCURSOS.
1. El profesional que se disponga a intervenir en concursos por invitacin privada y
considera que sus bases transgreden las normas de tica, deben consultar al Consejo
Directivo de Distrito sobre la existencia de la transgresin.
2. La invitacin a dos o ms profesionales a preparar en oposicin, planos y elementos
complementarios para un mismo proyecto, se considera concurso.
3. El profesional que haya actuado como asesor en un concurso, debe abstenerse luego
de intervenir directa o indirectamente en las tareas profesionales requeridas por el
desarrollo del trabajo que dio lugar al mismo, salvo que su intervencin estuviera
establecida en las bases del concurso.
4. Cuando un profesional es consultado por el promotor, con miras a designarlo asesor
respecto a la realizacin de un concurso y luego se decide no realizarlo, sino designar
a un profesional para que efecte el trabajo que habra sido objeto de ese concurso, el
antes consultado est inhibido de aceptar esta ltima encomienda.
5. El profesional que toma parte de un concurso est obligado a observar la ms estricta
disciplina y el ms severo respeto hacia el asesor, los miembros del jurado y los
concurrentes de ese concurso; falta a esta regla si se alza injustamente del fallo o
publica crticas al mismo y/o a cualquiera de los trabajos presentados, atribuyendo a
cualquiera de esos profesionales, sin demostracin concluyente, procederes y/o
conductas inadecuadas.
CAPITULO III
CAPITULO IV
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e) Sancin a los matriculados que no guardan respeto y decoro, o entorpecieron el
proceso disciplinario, cuya multa no podr exceder de la cuota anual de matriculacin.
f) Suspensin de hasta dos (2) aos en el ejercicio de la profesin.
g) Cancelacin de la matrcula.
h) Como sancin accesoria, el matriculado hallado culpable podr ser inhabilitado
temporaria o definitivamente, para formar parte de los rganos de conduccin del
Colegio. Las penas previstas en los incisos a), b), c) y h), slo darn lugar al recurso de
reposicin ante el mismo Tribunal de Disciplina; las previstas en los incisos d), e), f) y g)
permitirn el recurso de apelacin ante la Cmara de Apelaciones en lo Civil de La Plata,
en turno, la que resolver oyendo al apelante y al representante del Tribunal de
Disciplina, sin ulterior recurso, con los antecedentes del expediente administrativo y
otros que de oficio solicitare para mejor proveer. Los recursos debern ser interpuestos
dentro de los diez (10) das hbiles de notificada la sancin. Cuando se aplique la
sancin disciplinaria de cancelacin de matrcula, el profesional no podr solicitar su
reincorporacin hasta que haya transcurrido el plazo de diez (10) aos, a contar de la
fecha en que la sancin quede consentida y firme.
CAPITULO V
A) DE LAS CONSULTAS.
1. Las consultas sobre tica, tendrn por objeto determinar los principios, reglas o
normas, aplicables a casos particulares.
2. Las partes interesadas podrn elevar a la opinin del Consejo Directivo de Distrito
respectivo, toda cuestin o duda sobre problemas de tica profesional.
3. Resuelta la consulta, el Consejo Directivo de Distrito la har conocer a las partes e
interesados y, si as lo dispusiera, a los profesionales inscriptos en la matrcula.
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2. Cuando el Consejo Superior o Colegio de Distrito decidiera iniciar de oficio una causa,
cualquiera sea el domicilio del matriculado, se labrar un acta precisando contra quien
se dirigen los cargos y la relacin de los hechos y razones que fundamente la necesidad
de la investigacin, remitiendo la misma, con los antecedentes reunidos, al Tribunal de
Disciplina, en el plazo de diez (10) das corridos.
3. Los Consejos Directivos de Distrito o el Consejo Superior, deber remitir las
denuncias al Tribunal de Disciplina, formulada por escrito, y contendrn: a) El nombre,
el domicilio real y la identificacin individual del denunciante, a los efectos de las
notificaciones que hubieran de practicarse. b) El nombre y apellido del profesional a
quien se denuncia y su domicilio real. c) La relacin de los hechos, omisiones o faltas,
que fundamentan la denuncia. d) Los elementos y medidas de prueba que se ofrezcan.
4. La denuncia ser ratificada ante el Consejo Superior o Colegio de Distrito y certificada
su firma por alguna autoridad de los mismos, en el plazo improrrogable de diez (10)
das. Vencido dicho plazo, sin que medie ratificacin, ser reservada por el trmino de
tres (3) meses, a cuya expiracin, de no mediar actuacin idnea del denunciante, se
ordenar la caducidad de la denuncia y su archivo. No obstante ello, atendiendo a la
gravedad y verosimilitud de los hechos y cargos formulados, los Consejos Directivos de
Distrito o Consejo Superior, podrn enviar la documentacin al Tribunal de Disciplina
para proseguir de oficio la investigacin.
5. El profesional que solicitare la investigacin de su propia conducta, deber formular
por escrito tal pretensin, cumpliendo los requisitos que se establecen en 7 y 8, en lo
pertinente.
6. El Tribunal de Disciplina podr rechazar la denuncia cuando fuera manifiestamente
improcedente o no se acompaare la documentacin probatoria correspondiente. Tal
decisin ser notificada al denunciante, quien dentro de los siete (7) das corridos de
notificado, podr interponer recurso de reposicin debidamente fundado.
7. El Tribunal de Disciplina dar vista de las actuaciones instruidas al imputado,
emplazndolo en el mismo acto para que se presente pruebas y esgrima su defensa, y
constituya domicilio especial en la ciudad de La Plata, dentro de los treinta (30) das
corridos, a contar del da siguiente al de su notificacin. Esta ser efectuada mediante
Carta-Documento o cualquier otro instrumento pblico de notificacin que certifique, en
forma fehaciente, su contenido: a) Nombre y apellido del imputado y su domicilio; b)
Transcripcin de la parte pertinente de la denuncia o actuacin de oficio que da lugar a
la causa; c) El emplazamiento a que presente prueba y esgrima su defensa; d) La
obligacin de constituir domicilio especial en la ciudad de La Plata; e) El plazo otorgado
de treinta (30) das corridos a contar del da siguiente a su notificacin, para cumplir con
los puntos a) y d).
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8. Sustanciado el proceso o no contestado el traslado a que se hace referencia en el
inciso anterior, si el imputado no ejerciera su defensa en el trmino previsto, el Tribunal
de Disciplina dispondr la produccin de las pruebas que a su criterio correspondan,
prosiguindose con la causa.
9. El Tribunal de Disciplina, de oficio o a pedido de parte, abrir la causa a prueba por
el trmino de veinte (20) das corridos, ordenando y proveyendo las mismas cuyo
diligenciamiento estar a cargo del imputado o denunciante.
10. Bis. El Tribunal de Disciplina podr delegar en uno de sus Miembros o en un
profesional que desempee cargo electo en el Colegio de Ingenieros, la produccin de
medidas de prueba en lugares alejados de la sede del Tribunal; de tal diligencia se
labrar una detallada acta que se agregar a la causa.
11. Vencido el trmino probatorio, previa certificacin por el Secretario Letrado ad-hoc
se conceder un ltimo trmino de diez (10) das corridos al imputado, para que alegue
el mrito de las pruebas, llamndose de inmediato a autos para sentencia.
12. En tales condiciones, el Presidente del Tribunal, con asistencia del seor Secretario
ad-hoc, proceder al sorteo de las actuaciones, a los efectos de que los Miembros del
Tribunal dicten el voto pertinente en el trmino de siete (7) das corridos, que se agregar
a las actuaciones.
13. Efectuada la votacin a que se alude en el artculo anterior, el Tribunal dictar
sentencia, dentro de los sesenta das corridos del llamado de autos para sentencia.
14. En caso de utilizar el matriculado sancionado el recurso de apelacin ante el Poder
Judicial, deber informar al Colegio la Resolucin confirmatoria dentro de las 48 horas
de su notificacin. El incumplimiento de esta obligacin le acarrear una sancin
complementaria conforme al artculo 11, inciso e).
15. En todo lo no previsto en el presente Cdigo de tica, sern de aplicacin supletoria,
las disposiciones del Cdigo de Procedimiento en lo Penal de la Provincia de Buenos
Aires.
Artculo 13. Si el Ingeniero denunciado no se encontrare matriculado en el momento de
producirse la denuncia, se tomar nota de la misma en legajo especial a su nombre en
el Colegio de Ingenieros, para ser tratada en caso de requerir el interesado su
rehabilitacin en la matrcula. Ello sin perjuicio de la actuacin que pudiera corresponder
ante el Poder Judicial, en funcin de lo dispuesto por el artculo 247 del Cdigo Penal
reformado por la Ley 24.527.
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7. PERFIL DEL PROFESIONAL QUE NESECITAMOS.
* Cultivar su autoestima.
respeto, etc.
afines a la profesin.
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8. AUTOESTIMA Y TICA PREFESIONAL.
8.1. AUTOESTIMA:
"Es la manera como cada persona se evala a s misma .Es el grado de satisfaccin
consigo misma, la valoracin que nos tenemos, la capacidad de amarnos y respetarnos
a nosotros mismos". Permite enfrentar los DESAFIOS que presenta nuestra existencia.
8.2. LA INTEGRIDAD:
La integridad moral puede definirse como una cualidad de la persona que la faculta para
tomar decisiones sobre su comportamiento por s misma. Se predica de todos los
individuos en cuanto tales. Est muy relacionada con la concepcin del sujeto de s
mismo: sus comportamientos, creencias y forma de actuar
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8.3. FORMACIN PROFESIONAL.
8.5. VOCACIN.
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8.6. ORIENTACIN PROFESIONAL.
8.7. COSTUMBRE.
La costumbre son normas que crea una sociedad por su continuidad y que le dan un
hecho jurdico palpable y tienen como las leyes, consecuencias cuando son violadas, el
profesional no solamente debe regirse por su cdigo de tica propio, sino que debe irse
hacia un marco de costumbre, entendiendo que no todo lo que se viola esta escrito, ni
todo lo que la sociedad repudia lo contiene las leyes.
Un profesional conlleva consigo una serie de hbitos y costumbres que lo ha adquirido
durante toda su vida, no obstante a eso, no todo lo que uno realiza cotidianamente es
correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que tener la capacidad moral
e intelectual para poder diferenciar lo correcto e incorrecto de su profesin, ya que
ejemplos tales como: decir buenos das, tener una sonrisa en la cara, ser solidario, ser
buen compaero, son puntos que no estn especificados en un cdigo y no por eso
limitan al profesional a realizarlo.
2.1.- CONCEPTUACIN
LA RESPONSABILIDAD GENERAL
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- Se le emplea a veces como sinnimo de conciencia o
imputabilidad.
Por eso la responsabilidad, como imputabilidad de una accin, puede ser definida como
la posibilidad de que uno puede ser declarado autor libre de esta accin y sus
consecuencias y que se le puede pedir cuenta.
LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
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Puede aparecer un conflicto entre las leyes o reglamentaciones y la conciencia
profesional. Se da por ejemplo cuando un mdico, en el caso de accidente, acude a
brindar ayuda contraviniendo las leyes de trnsito cuando rebasa un semforo en rojo.
En este caso prevalece siempre el dictamen de la conciencia, o sea la sancin interior.
Toda conducta prctica de un profesional debe regirse por esta doble finalidad:
Las responsabilidades estn ligadas a los deberes. Con este criterio, la responsabilidad
profesional exige en el fuero ntimo de la propia conciencia una fidelidad permanente al
triple deber de competencia, que estudiamos en la unidad anterior.
Un profesional, que cierra sus ojos al adelanto cientfico y tcnico de las ciencias, se
convierte en un invertebrado: ignorante absoluto de ideas modernas, ignorante de las
estructuras fundamentales y del funcionamiento de la historia, aislado sistemticamente
de todos los horizontes cientficos y sociales, presa incondicional de la propaganda,
esclavo de la neutralidad y fetichista de las novedades, por ser novedades.
El profesional que ha cado en esta situacin est alerta para venderse al mejor postor,
cuando no emplean su ttulo y su juramento a conciencia. Poco o nada les importa la
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clase de actividades y sus responsabilidades, la calidad del patrn y sus fines, lealtad,
la fidelidad, y el perfeccionamiento profesional tambin se desvanece, al pobre anhelo
material, sobre lo espiritual.
El hombre es y debe ser tratado siempre como un fin y nunca como un medio. El hombre
es un ser personal porque es el nico ser que puede constituirse en justificacin de los
valores ticos.
Hasta hace poco tiempo, la persona humana era el centro de inters y el punto
neurlgico de la humanidad, todos sus esfuerzos se dedicaban a lograr su mejor
bienestar; hoy en da, con el adelanto tecnolgico cientfico, el hombre se ha
mecanizado, materializado y deshumanizado, a veces ya no se le toma como fin,
sino como a un medio o instrumento de explotacin, de trabajo, olvidando su
naturaleza humana.
Es justamente aqu donde la labor del profesional debe ser demostrada, al volcarse todo
su esfuerzo hacia ese prjimo, quienquiera que ste fuere, para brindarle todo su
esfuerzo, su tcnica y su paciencia, inclusive a aquellos seres que son marginados de
la sociedad, delincuentes y transgresores de la ley, porque para el profesional toda
persona es un ser humano y como tal merece su respeto, consideracin y
atencin, sin distingo de credos, raza, lnea poltica o de cualquier otra ndole.
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El profesional que opte por esta lnea de conducta, est cumpliendo a cabalidad con su
responsabilidad para con el prjimo.
El profesional, por el mero hecho de ser promovido por medio de un ttulo universitario,
aunque no est vinculado directamente, ni a la poltica, ni a la economa, ni a los grupos
de presin social, moral o religioso, tiene que observar una conducta, en relacin a la
sociedad en donde se desenvuelve.
Hay una ley muy simple, pero rectora de la Psicologa popular: el pueblo marcha solo
y siempre en pos de alguien que gue.
Para que esto se realice, slo hay que hacer una cosa, convencerlo. Con razones
verdaderas o falsas, pero hay que convencerlo, porque el hombre es un ser racional y
sus actitudes o acciones se rigen exclusivamente por razones verdaderas o falsas.
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ciudadanos tendrn los siguientes deberes y responsabilidades, sin perjuicio de otros
previstos en esta Constitucin y la Ley:
7. Estudiar y capacitarse;
8. Decir la verdad, cumplir los contratos y mantener la palabra empeada;
13. Asumir las funciones pblicas como un servicio a la colectividad, y rendir cuentas a
la sociedad y la autoridad, conforme a la ley;
16. Preservar el medio ambiente sano y utilizar los recursos naturales de modo
sustentable;
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17. Participar en la vida poltica, cvica y comunitaria del pas , de manera honesta y
transparente;
19. Conservar el patrimonio cultural y natural del pas, y cuidar y mantener los bienes
pblicos , tanto los de uso general, como aquellos que le hayan sido expresamente
confiados; y
20. Ama quilla, ama llulla, ama shua. No ser ocioso, no mentir, no robar.
En continuacin con el tema anterior, diremos que hay otra accin permanente e
invencible, que consideramos tanta ms efectiva, cuanto se realiza con ms inteligencia
y conciencia que es la difusin sistemtica de la opinin profesional en el organismo
social, mediante la fidelidad insobornable a la verdad y a la justicia
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domstico. Se disfrazan de celo para llamar a la violencia, eludiendo llamar al sacrificio,
que es su deber.
Lloran como la Magdalena las maldades y miserias humanas, y ni siquiera piensan que
podran remediarlas o aminorarlas fcilmente, poniendo en juego la contribucin
obligatoria de su pensamiento y su trabajo.
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Existen profesionales, que ante una pequea dificultad, suspiran por un salvador o un
dictador. A veces los ciudadanos estn pendientes para que el estado resuelva todos
los problemas. El estado puede resolver muchos problemas, pero no puede estar en
todo, por lo tanto, no podemos esperar de l todo.
Es aqu donde el profesional toma la iniciativa, lidera la comunidad y con la ayuda del
estado resuelve efectiva y satisfactoriamente los problemas que afronta la comunidad.
Esto es tambin tomar partido y es accin e iniciativa privada.
Difundir honradamente, sobre los hombres y sobre las cosas, ideas justas, simples,
precisas y firmes para que las palabras y la conducta de los ciudadanos estn acordes
siempre a respetar la verdad y el bien.
A veces es la malicia; otras la vanidad y, casi siempre, es el lucro el que determina este
fenmeno.
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a) El merolico: Es el tipo ms corriente. Es el que exhibe ttulos, cargos o mritos de
que carece y pretende ejercer simultneamente funciones incompatibles. Su localidad
es arrogante y jactanciosa, en fragrante contraste con su incapacidad moral y cientfica.
Presume de mtodos maravillosos, escamoteando con el secreto y el misterio lo que
simplemente es inadaptado o anticuado, cuando no recurre descaradamente a las
prcticas mgicas o supersticiosas. Usa un lujo desproporcionado notablemente con
su verdadera posicin social y profesional.
Para concluir, diremos que slo se ejercita con honradez una profesin cuando con ella,
sin desvirtuar su autonoma y su funcin especfica, se ayuda a despejar la incgnita de
los problemas universales que hoy acusan nuestra existencia.
La ignorancia es la noche del espritu; noche sin luz y sin estrellas. Francis M.
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Nuestra mayor gloria no est en no caernos nunca, sino en levantarnos cada vez
que caemos. Confucio.
Delante de lo que un hombre es, nada significa lo que un hombre tiene. Grane.
C.- La Vocacin.
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Es la eleccin propia. Viene del latn Vocattio, que significa llamado interior, un impulso
interno, una inclinacin natural. Actualmente se considera que el problema fundamental
de toda ocupacin laboral o profesin un oficio est centrado en hallar la vocacin
profesional de todo individuo.
Tanto la psicologa como la psicotcnica que depende de ella trata de localizar la
verdadera vocacin a travs de la orientacin vocacional. La vocacin es una llama, un
fuego interior, una atraccin, un deseo que lleva al sujeto hacia la eleccin de un
proyecto de vida y mediante el cual poder lograr su fin trascendental. Aquel sujeto que
por inters elije una profesin siempre estar en contra del fin mayor o ltimo que
temporalmente tiene que lograr, entendemos por esto que la recta intencin unida a la
atraccin natural y a la cual debemos agregar la aptitud o idoneidad para ejercer una
profesin son las bases psicolgicas fundamentales de la profesin, muchas veces la
falta de aptitud es suplida por la voluntad.
A.- La Estabilidad.
La profesin supone que debe ser llevada a cabo de forma vitalicia. Quien hoy
desarrollan una actividad determinada, maana otra y pasando una labor distinta no
puede ser llamado profesional en el sentido estricto de la palabra. La estabilidad es
esencial para ser reconocida una profesin como tal.
B.- La Honradez.
Es el elemento fundamental de toda profesin. Es consecuencia misma del carcter
social y para ser honrado se requiere la estima de los semejantes, de una intachable
conducta, de una hombra de bien y que lleve al individuo a cumplir adecuadamente son
su rol profesional.
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D.- El respeto a la Dignidad Humana.
El hombre trabajador no es un tornillo o un engranaje de la gran maquinaria universal
capitalista, tiene que ser considerado como una persona que posee inteligencia,
voluntad, imaginacin y con un destino trascendental digno de ser tratado como una
persona humana.
b) La Ignorancia:
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Se que a veces es voluntaria. Es la escasez absoluta de los deberes que tenemos que
cumplir con los dems hombres que han sido creados a nuestra imagen y semejanza.
El desconocimiento de cmo tenemos que actuar en situaciones difciles de resolver y
que la moral puede dirimir.
c) La Costumbre General:
Cmo no lo voy a hacer si todo el mundo lo hace! Dejar hacer, dejar pasar. Se dice que
si todos lo hacen porque voy a ser tonto para que yo no lo haga. El negocio es el negocio
y slvese quien pueda.
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vicioso en donde el asalariado dice que no trabaja lo que debe porque no le pagan lo
que deben. He aqu que el sujeto se transforma en juez y parte de su propia causa.
i) Necesidades de la Vida Contempornea:
Antes el hombre se conformaba con sencillez. Pan y agua. No alcanza para solventar
las necesidades y el hombre recurre a formas lcitas o ilcitas. Se ha dejado totalmente
de lado los conceptos de cubrir las necesidades bsicas por la cantidad de necesidades
que la vida moderna trae con ella. Algunas de esas son ficticias, pero el hombre actual
trata de conseguir sin renunciar al consumismo imperante y el tren de la vida que lleva.
Como el sueldo no da para ms, muchas veces se apela a otros actos paralelos que
pueden ser lcitos o no y es ah cuando ingresa al campo de la moralidad.
k) El Mal Ejemplo:
Recibimos malos ejemplos de todas partes, de ah viene la invitacin y el desvo del
hombre. Se sabe que Juan es millonario y obtuvo eso robando y no lo tocan. Lo
Imitamos.
9. LA TICA EMPRESARIAL
La tica profesional proviene del concepto de tica empresarial, la cual establece cmo
deberan ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con su entorno. Es
importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que realice una buena labor, es
lo que corresponde y que resulta bien para los clientes. La tica empresarial tiene tres
ramas: economicismo limitado (tiene como objetivo maximizar los beneficios pero
respetando las normas legales), dualismo racionalista (busca los beneficios pero
respetando los principios que establece alguna teora tica racionalista) y en tercer lugar
est el realismo moderado (entiende que el ser humano puede identificar las
necesidades de su entorno y establecer una relacin equitativa con este medio).
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La tica no implica coaccin, es decir que est libre castigos fsicos, sanciones o multas
como los de la sociedad, por ejemplo el que tendra robar un auto. Lo que s implican
los actos tica y moralmente incorrectos es la responsabilidad. Las personas deben ser
responsables sobre sus propios actos, dado que cada uno de nosotros siempre acta
con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera forzada. Tambin tienen que ver la
libertad y la voluntad con la eleccin de una carrera, por lo tanto la persona humana
debe ser respetuosa de las obligaciones y derechos que esa profesin conlleva.
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CONCLUSIN.
Para concluir, el buen empleo y uso de los conocimientos morales e intelectuales que
nos provee la tica como dogma de comportamiento, es la clave que nos llevar al xito,
no slo como personas, sino tambin como entes que desempeamos funciones en una
sociedad en la que cualquier manera de pensar o actuar nuestra influir directa o
indirectamente.
Por ltimo se defini lo que es la responsabilidad profesional, y se dijo que sta debe
trazar el rumbo hacia los actos aceptables, hacia las acciones fecundas, actos justos y
conscientes, reveladores de la buena fe y la capacidad profesional.
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WEBGRAFA.
http://concepto.de/etica-profesional/
https://es.wikipedia.org/wiki/Deontolog%C3%ADa_(profesional)
http://concepto.de/etica-profesional/
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