RESUME

LEGISLATION DU TRAVAIL

NIVEAU TECHNICIEN ET TECHNICIEN SPECIALISE

Encadr et ralis par : Mr. FARSAN MOHAMED

2015/2016
Dfinition de la notion Droit
Le droit peut tre dfinit comme : Un ensemble de rgles qui a pour objet dorganiser et de
rglementer la vie et le comportement des personnes vivant en socit. Il sgit aussi dun
ensemble de matire rgissant les administrations dans leurs relations avec les citoyens .

Le droit de travail
Le droit du travail est lensemble des rgles juridiques applicables aux relations
Individuelles et collectives qui naissent loccasion du travail entre les employeurs privs Ou
assimils et ceux qui travaillent sous leur autorit.
La lgislation du travail rgissant le secteur prive est la loi n 65-99 promulgue le 11
septembre 2003 publie au bulletin officiel n 5210 le 6 mai 2004.

LE CONTRAT DE TRAVAIL

La dfinition juridique du contrat de travail est donn par larticle 723 du (DOC) dahir
formant code des obligations et des contrats,

Le louage de services ou de travail est un contrat par lequel lune des parties sengage,
moyennant un prix que lautre partie soblige lui payer, fournir cette dernire ses
services personnels pour un certain temps ou accomplir un fait dtermin .

Il sagit dun acte juridique, une convention par laquelle une personne appele employ
sengage daccomplir un travail pendant un certain temps et sous la subordination dune
autre personne appele employeur qui soblige de son cot de lui payer une contre
partie financire, rmunration ou salaire.

Les lments constitutifs du contrat de travail

Sont au nombre de trois :

La prestation du travail

Cest le service fourni par le travailleur, la raison qui a motiv son embauche et donc la
conclusion du contrat.
La rmunration
Cest le salaire, la contre partie financire verse par lemployeur son employ contre le
service fourni.
Le lien de subordination

En signant le contrat le salari doit subordonner aux ordres de son employeur pendant les
heures de travail, et doit respecter les dispositions du rglement intrieur

Par ailleurs, si le travailleur sengage daccomplir le travail en gardant son indpendance, et

en sengageant daccomplir le travail dans une dure limite, le contrat devient un contrat
dentreprise.
Un contrat dentreprise

Le Louage douvrage est un contrat par lequel une personne (entrepreneur) sengage
excuter un ouvrage dtermin en gardant son indpendance moyennant un prix que
lautre partie( le maitre de louvrage) sengage lui payer.

Le contrat de sous entreprise : LA sous-traitance

Le contrat de sous-entreprise est un contrat par lequel un entrepreneur principal charge un

sous-entrepreneur de l'excution d'un certain travail ou d'une prestation.

En effet, la sous-traitance est l'opration par laquelle un entrepreneur, confie sous sa

responsabilit, une autre personne, appele le sous-traitant, tout ou partie des oprations
de production ou de prestation de services, prvues dans le cadre d'un contrat d'entreprise
conclu avec le matre de l'ouvrage.

Formation du contrat de travail

Pour quun contrat soit valable il doit runir 4 conditions fondamentales

La capacit :

Cest laptitude des parties dans le contrat. de sobliger lune envers lautre.
Autrement dit les parties doivent tre capables et aptes pour conclure un contrat, Alors il
faut atteindre lge de 18 ans. Aussi le contractant doit jouir de ses facults mentales, et
tre saine desprit.
Le consentement :

Cest--dire laccord de volont entre les parties contractantes sur les lments constitutifs
du contrat sans contrainte ni pression ni chantage.

Lobjet :
Cest la matire de lengagement, cest quoi soblige X envers Y, ce quil doit.
Lobjet de lemploy dans le contrat du travail cest daccomplir la prestation du travail
lobjet de lemployeur cest de rmunrer son employ.
Lobjet du contrat doit tre licite et conforme la religion, la loi et aux bonnes murs

La cause :
Cest la raison et le motif qui a pouss X contracter avec Y.
Cest rpondre la question : pourquoi les parties ont t contractes

La cause de lune des parties constitue lobjet du contrat de lautre partie.

La cause de lemploy : cest davoir une rmunration, par contre la cause de lemployeur
cest voir sa prestation de travail, son service bien accompli

Caractres du contrat de travail

Un contrat nomm :Le contrat de travail est un contrat nomm : c'est--dire sa
dnomination est insre dans le texte du document. Un contrat dfini, nomm et prvu
par le lgislateur marocain dans le dahir formant code des obligations et des contrats (DOC)
de 1913,

Un contrat synallagmatique :Un contrat qui fait naitre des obligations rciproques et
interdpendantes entre les parties contractantes, Lemploy sengage daccomplir la
prestation du travail dans un temps dtermin, Lemployeur soblige de lui payer une
somme dargent.

Un contrat a titre onreux ;Un contrat qui occasionne, et ncessite des dpenses ;
Il ny a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer
Que les obligations des parties sont rciproques, le salari ne peut pas prtendre une
rmunration sil na pas fourni un travail, et lemployeur ne peut pas se plaindre dune
cessation du travail sil ne fournit pas un salaire au travailleur.

Un contrat dadhsion ;Dans la pratique Les clauses du contrat du travail sont gnralement
dtermines par lemployeur (chef dentreprise) sans que le salari ait la possibilit de les
discuter. Alors il adhre, il entre dans le projet, dans le systme de lentreprise sans avoir la
possibilit de sopposer, il est une partie faible dans le contrat de travail.

Un contrat intuitu personae ;Les obligations du salari sont personnelles, il ne peut pas
faire travailler un autre sa place. Si le cas se prsente le contrat devient un contrat de
marchandage, qui porte de graves dangers pour les salaris.

La preuve de la relation de travail

Lexistence de la relation de travail peut tre prouve par tous les moyens
Contrat de travail, carte de travail, lettre dengagement, acte sous seing priv, bulletin de
paie, tmoins .

Le contrat de travail ;Est gnralement pass par crit. (Acte sign par les deux parties sur
papier timbr),
En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli sur un papier timbr en
deux exemplaires Revtus des signatures du salari et de lemployeur lgalises par
lautorit comptente. Le salari conserve lun des deux exemplaires.

La carte de travail ;A dfaut du contrat de travail lemployeur est tenu de remettre au salari
une carte de travail permanente. Cette carte doit tre renouvele en cas de modification
intervenue dans le salaire ou la qualification Professionnel
SOCIETE FILTEX
123, Zone industrielle
Plaisance , Mekns
N daffiliation la CNSS : 760185436

CARTE DE TRAVAIL

Nom et prnom : HILALI YOUSSEF

Date de naissance : 12/04/82

Date dembauche : 20/12/01

Fonction : Comptable

Salaire : 5 000,00 Dh

N daffiliation la CNSS : 76018543601

Assurance : ALWATANIA

Signature de lemployeur :
Lettre dengagement : Cest une lettre prcisant les conditions dembauche que lemployeur
fourni au salari au moment de son recrutement. Voir modle ci aprs :
Lettre dengagement

Entte de la socit

Madame,/Monsieur.
Nous vous confirmons par la prsente, que vous tes embauch(e)
par notre socit compter du (date), par contrat de travail conclu
pour une dure indtermine ou dtermine.
Vous exercerez les fonctions suivantes : (liste des fonctions)
Ce poste correspond la qualification , conformment la
Convention Collective (nom de la Convention) applicable dans notre
entreprise.
Vous percevrez un salaire mensuel brut de (montant) DH, qui vous
sera vers avant la (date) de chaque mois.
Votre dure de travail est celle appliqu dans votre service, soit
actuellement (nombres d'heures) heures par semaine. Vous
excuterez votre travail (lieu physique du travail), selon les
horaires.
Vous bnficierez de congs pays annuels dans les conditions
prvues par la loi.
En cas de dmission ou de licenciement, la dure du pravis sera de
.conformment aux textes de lois en vigueur.

Nous vous prions de nous retourner le double de la prsente lettre

avec votre signature, prcde de la mention "lu et approuv".

Veuillez agrer, Madame, Monsieur (nom), nos sincres salutations.

Fait (lieu), le.

Acte sous seing priv ; Parfois les contrats de travail sont conclus sous forme dun acte sous
seing priv c d Signs par les deux parties contractantes. La signature doit tre donne la
fin de lacte et prcde de la mention Lu et Approuv .

Bulletin de paie ou de salaire ; Document dlivr mensuellement par lemployeur attestant

le salaire vers au salari.

Certificat de travail ; Document tablit et dlivr par lentreprise au salari en cas de sa

demande

Les tmoins ; Dclarations faite par une personne confirmant la vracit de ce quil a vu
entendu, ou vcu.

Types de contrat de travail

On peut faire la distinction entre 3 types de contrat de travail

Pour accomplir un travail dtermin

Exemple : construction dun barrage. Le contrat prend fin par lachvement et la fin des
travaux dans le projet.

Le contrat de travail dure dtermine

Dabord ce type de contrat peut tre tablit par crit, ou passer verbalement ou mme
tacitement.
Peut tre conclu dans les cas o la relation de travail ne pourrait avoir une dure
indtermine.
Cest le contrat qui a un commencement et une date dexpiration
Cest le contrat ayant une date fixe, pour lexcution dune tache dtermine.
La dure maximale du CDD est de 12 mois, renouvelable une seule fois. donc peut tre
conclu pour une dure maximale de 24 mois
Si le salari a dpass 12 mois sans renouvlement du CDD de la part de lemployeur, le
contrat devient un CDI.
On peut recourir au CDD dans 5 cas :

-le remplacement dun salari qui a suspendu son travail cause dune maladie, accident,
ou cong de maternit.

-laccroissement temporaire du travail :

Qui ne peut tre effectu par le personnel permanent,
Alors pour faire face la commande lemployeur recourt au CDD.

-cas de travail saisonnier (agriculture, tourisme, lindustrie agroalimentaire )

-les cas fixs par le rglement :

En France (lhtellerie, la restauration, lindustrie cinmatographique, sondages, centres de
loisirs et de vacances..)
Au Maroc les cas fixs par le rglement ne sont pas encore dtermin.

Le cas de louverture dune entreprise pour la premire fois ou cration dune nouvelle
activit.

Le salari bnficie des mmes droits que le salari embauch par un CDI mais ne bnficie
pas des indemnits de licenciement accords aux employs lis par un CDI.ne bnficie pas
aussi de la prime danciennet.
N/B
Le CDD dans le secteur agricole ne peut dpasser 6 mois renouvelable mais condition que
la dure du contrat ne dpasse 2 ans.

Le contrat de travail dure indtermine

Cest le contrat conclu entre les parties sans limitation de la dure du travail,
Aussi il est le CDD qui a dpass une anne sans renouvlement.
Il est le CDD aprs 24 mois

Voir modle ci aprs :

CDD

Entre les soussigns :

La Socit ".............", situe ".............", immatricule au Registre

du Commerce et des Socits de "..............." sous le numro
"................", reprsente par "..............", agissant en sa qualit de
"...............",

Dune part,

Et :

Mlle/Mme/Mr "................", de nationalit ".................", N(e) le

"................" "................."

Demeurant "......................",

Dautre part,

Il est arrt et convenu ce qui suit :

Article 1 : Motif

Cet engagement est conclu :

1. En raison de laccroissement temporaire dactivit rsultant de

Lexcution de la tache occasionnelle suivante .

De la survenance dune commande exceptionnelle ()

Des travaux urgents de . Destins ..

2. en raison de labsence pour cause de de M.. Employ en

qualit de

3. en raison de la saison de

Article 2 : Engagement

La socit . Engage M :. En qualit de . A compter du

au ,cet engagement prend fin par la volont de lune
ou de lautre partie tout moment ,sans pravis ni indemnit.
mme avant larriv du terme du contrat

Il pourra cependant tre renouvel une fois dans les conditions

prvus par le code du travail.

Article 2 : Fonctions exerces

M . Est engag en qualit de ".................",

Position : "..............".

Mexercera ses fonctions sous lautorit et selon les directives du

responsable.. Conformment aux dispositions
conventionnelles en vigueur dans la socit "..........

Article 3 : Lieu de travail et clause de mobilit

le lieu de travail sera le sige de la socit, actuellement

situ "......................".
Ce lieu de travail ou le service auquel Mest affect(e) pourra
tre modifi en fonction des volutions internes de lentreprise.

A ce titre, Macceptera tout changement de lieu de travail

dans la rgion ...

Article 4 : Dure du contrat et priode dessai

Le prsent contrat est conclu pour une dure dtermine

Les "......" premiers jours de son excution soit du "......................"

au "......................", constituent une priode d'essai, au cours de
laquelle chacune des parties pourra mettre fin sans indemnit
d'aucune sorte, charge pour la partie qui rompt la priode
dessai de respecter les dispositions lgales et conventionnelles.

Article 5 : Rmunration

Mpercevra une rmunration mensuelle brute de

"......................DH"

Article 6 : Congs pays

M bnficiera des congs pays dans les mmes conditions et

titre dgalit que les employs permanents,

Article 7 : Protection sociale

M cotisera aux diffrents rgimes de retraite et de

prvoyance en vigueur au sein de la Socit

Article 8 : Rglement Intrieur

Les parties sengagent respecter les dispositions lgales,

rglementaires et conventionnelles en vigueur dans lentreprise et
le salari dclare avoir pris connaissance du Rglement Intrieur.

Article 9 : dispositions diverses

Pendant la dure du prsent contrat, M.prend lengagement de

ne participer, sous quelque forme que ce soit, aucune activit
susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la socit
qui l emploie.

M..sengage informer la socit dans les meilleurs dlais de

tout changement de son situation personnelle (adresse, nombre de
personnes charge).

Fait , le

En deux originaux,

Signataire : employeur, employ,

CDI

Entre les soussigns :

La Socit ".............", situe ".............", immatricule au Registre

du Commerce et des Socits de "..............." sous le numro
"................", reprsente par "..............", agissant en sa qualit de
"...............",

Dune part,

Et :

Mlle/Mme/Mr "................", de nationalit ".................", N(e) le

"................" "................."

Demeurant "......................",

Dautre part,

Il est arrt et convenu ce qui suit :

Article 1 : Engagement

La socit . Engage M :. En qualit de . A compter du

,cet engagement prend fin par la volont de lune ou de
lautre partie tout moment ,sans pravis ni indemnit.

Article 2 : Fonctions exerces

M . Est engag en qualit de ".................",

Position : ".............."

Mexercera ses fonctions sous lautorit et selon les directives du

responsable.. Conformment aux dispositions
conventionnelles en vigueur dans la socit "..............".

Article 3 : Lieu de travail et clause de mobilit

le lieu de travail sera le sige de la socit, actuellement

situ "......................".

Ce lieu de travail ou le service auquel Mest affect(e) pourra

tre modifi en fonction des volutions internes de lentreprise.

A ce titre, Macceptera tout changement de lieu de travail

dans la rgion ...

Article 4 : Dure du contrat et priode dessai

Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine

Les "......" premiers jours de son excution soit du "......................"

au "......................", constituent une priode d'essai, au cours de
laquelle chacune des parties pourra mettre fin sans indemnit
d'aucune sorte, charge pour la partie qui rompt la priode
dessai de respecter les dispositions lgales et conventionnelles.

Article 5 : Rmunration

Mpercevra une rmunration mensuelle brute de

"......................DH"
Article 6 : Congs pays

M bnficiera des congs pays

Article 7 : Protection sociale

M cotisera aux diffrents rgimes de retraite et de

prvoyance en vigueur au sein de la Socit

Article 8 : Rglement Intrieur

Les parties sengagent respecter les dispositions lgales,

rglementaires et conventionnelles en vigueur dans lentreprise et
le salari dclare avoir pris connaissance du Rglement Intrieur.

Article 9 : dispositions diverses

M..sengage observer la discrtion la plus stricte sur les

informations se rapportant aux activits de la socit auxquelles il
aura accs loccasion et dans le cadre de ses fonctions.

Article 10 : Obligation de fidlit

Pendant la dure du prsent contrat, vous prenez lengagement de

ne participer, sous quelque forme que ce soit, aucune activit
susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la socit
qui vous emploie.

M..sengage informer la socit dans les meilleurs dlais de

tout changement de son situation personnelle (adresse, nombre de
personnes charge).

Fait , le En deux originaux,

Signataire : employeur, employ

La priode dessaie dans le contrat de travail

Cest la priode de mise lpreuve dun salari, autrement dit.

Cest la priode pendant laquelle chaque partie peut rompre volontairement le contrat de
travail sans pravis ni indemnit

Dans le CDI la priode dessai est de

3mois pour les cadres

1 mois pour les employs
15 jours pour les ouvriers

Dans le CDD

2 semaines si le CDD est infrieure 6 mois

1 mois si la priode du CDD est suprieure 6 mois

La priode dessaie peut tre renouvele une seule fois.

La priode dessai est mentionne dans le contrat de travail ou le rglement intrieur de

lentreprise.

La suspension du contrat de travail

La suspension du contrat de travail est un incident qui fait arrter provisoirement le

droulement normal de la relation du travail. Mais Pendant ce temps le salari est considr
comme faisant partie du personnel.
-maladie ou accident du salari
-Le service militaire
-La priode qui prcde et qui suit laccouchement
-la grve
-fermeture provisoire de lentreprise, incendie. restauration

La rupture du contrat de travail

Dsigne larrt dfinitif du contrat de travail.sa cessation

Suite la dcision unilatrale de lemployeur (licenciement) ou du salari (dmission)
La retraite constitue galement un cas de rupture du contrat de travail. La rupture dun
contrat de travail peut galement rsulter dune rupture amiable, d'une rupture
conventionnelle.
La rupture du contrat se fait soit du cot employ, ou du cot employeur.

Du cot employ :
Cas de faute grave,
Incomptence professionnelle,
Dcs de lemploy
Du cot employeur :
Incendie entrainant la destruction de lentreprise
Fermeture,
Retrait de lautorisation de lexercice

Les obligations des parties contractantes.

Les obligations du salari

1. fournir les services en obissant aux ordres de lemployeur,
2.tre fidle son patron et ne pas rvler les secrets de lentreprises
3. prendre soin du matriel mis sa disposition
4-respecter le rglement intrieur de lentreprise
5. informer son employeur de tout changement de rsidence de ladresse .

Les obligations de lemployeur

1. Employer le travailleur pour le travail convenu
2. dlivrer au salari une carte de travail
3. assurer sa protection sociale(CNSS)
4. disposer dune structure mdicale si lentreprise emploie plus de 50 salaris
5. garantir lhygine.
6. assurer et protger la dignit du travailleur
7-respecter lappartenance syndicale et politique
8-respecter le salaire convenu
9-afficher le rglement intrieur
10-afficher lhoraire du travail et le mode de repos
11. assurer obligatoirement son personnel contre les accidents et maladies
professionnelles.

La faute grave du salari

Sont considrs comme faute graves pouvant entrainer le licenciement du salari :

-la divulgation du secret professionnel ayant provoqu un prjudice lentreprise

-le fait de commettre les actes suivants au sein de lentreprise :
Le vol,
Labus de confiance,
Livresse publique,
Incitation la dbouche
La Consommation des stupfiants,
Lagression corporelle, ou violence dirig contre un salari, lemployeur
Le refus dexcuter le travail faisant partie des taches du salari.
Labsence non justifi du salari pour plus de 4 jours ou huit demi journe pendant une
priode de douze mois
Sabotage du matriel
Faute grave de lemployeur

Sont considrs comme fautes graves commises par lemployeur

Violence ou agression contre le salari
Le harclement sexuel
Incitation la dbouche ..

Discipline

En cas de faute non grave commise par lemploy .lemployeur peut prendre lune des
sanctions suivantes :
1-Lavertissement
2-Le blme
3-Une deuxime blme ou la mise pied pour une dure nexcdant pas huit jours
4-un troisime blme ou le transfert un autre service, ou un autre tablissement dans
le lieu de rsidence du salari
Lemployeur doit appliquer les sanctions graduellement .lorsque ces sanctions disciplinaires
sont puiss dans la mme anne lemployeur peut procder au licenciement du salari.

Le dlai de pravis :

La dtermination du dlai de pravis dpend du grade et de lanciennet.

Pour les cadres et assimils :

Moins dun an, il a droit 1 mois ;

De 1 5 ans, il a droit 2 mois ;

Plus de 5 ans, il a droit 3 mois.

Pour les employs et ouvriers :

Moins dun an, il a droit 8 jours ;

De 1 5 ans, il a droit 1 mois ;

Plus de 5 ans, il a droit 2 mois.

Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la notification de la dcision de

Mettre un terme au contrat.

Le pravis est suspendu de plein droit en cas:

Daccident de travailleur ou de maladie professionnelle

Durant la priode daccouchement de femmes salaries

Indemnit de pravis

Cette indemnit est prvue par larticle 51 du nouveau Code du Travail. Son montant est
gal au salaire quaurait peru le salari licenci sil tait rest dans son emploi jusquau
terme de sa priode de pravis,

Le licenciement

Le licenciement s'oppose la dmission qui est une rupture du contrat de travail

l'initiative du salari.

Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail qui le
lie un salari. Suite une faute grave de lemploy ou pour cumul de sanctions
disciplinaires dans la mme anne. Licenciement justifi. Ou sans aucune faute
licenciement abusif

Indemnit lgale de licenciement

Cette indemnit est prvue par larticle 53 du Code du Travail et calcule sur la base de
lanciennet du salari dans lentreprise et de son salaire horaire.

Le montant de lindemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction danne

de travail effectif est gal

96 H de salaire/an pour les 5 premires annes danciennet.

144 H de salaire/an pour la priode allant de la 6me la 10me anne
192 H de salaire/an pour la priode allant de la 11me la 15me anne
240 H de salaire/an pour la priode allant au-del de la 15me anne

Exemple

Un salari ayant travaill pendant 18 ans et 3 mois a t licenci sachant que le taux moyen
horaire est de 15,00dh.

Calculer lindemnit de licenciement de cet employ.

Solution :

Pour les 5 premires annes : 96 x 5 = 480 heures

Pour la 6me la 10me anne : 144 x 5 = 720 heures
Pour la 11me la 15me anne : 192 x 5 = 960 heures
Pour les 3 annes : 240 x 3 = 720 heures
Pour les 3 mois qui restent : 240 / 12 x 3 = 60 heures
Le total des heures : 480 + 720 + 960 + 720+ 60 = 2 940 heures
Lindemnit de licenciement : 2 940 x 15 = 44 100 DH
Dommages et intrts

Les dommages et intrts sont prvus par larticle 41 du Code du Travail. Leur montant est
fix 1,5 mois de salaires par anne danciennet, et plafonn 36 mois de salaire.

La convention collective

La convention collective est un contrat crit rgissant les relations de travail. Conclu
entre, dune part, les reprsentants syndicaux des salaris et dautre part, soit un ou
plusieurs employeurs titre personnel, soit les reprsentants des organisations
professionnelles des employeurs.

Objet :
La dtermination du salaire de chaque catgorie socioprofessionnelle
Dtermination du (SMIG) pour les salaris nayant aucune qualification.

Lorganisation de la formation continue en faveur des salaris afin dassurer

Leur promotion sociale et professionnelle
La rglementation des diffrends sociaux tant individuels que collectifs
Les conditions dembauche et de licenciement, la libert syndicale, la couverture sociale,
hygine, congs..

Les entreprises doivent dafficher toutes les informations concernant la Convention

collective afin que tout le personnel connaisse ses droits et ses obligations. A dfaut
lentreprise est passible des amendes allant de 2.000 5.000

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Age

Lge de travail 15 ans rvolu, a condition daccomplir des travaux souples qui ne porte pas
atteinte leur croissance normal
18 ans lge de conclure un contrat de travail

Louverture des entreprises :

Toute personne physique ou morale en cas douverture dune entreprise est tenue den
faire dclaration lagent charg de linspection du travail

Il faut que la dclaration comporte: Le nom de lemployeur .Le lieu o se trouve lentreprise,
son activit et le nombre de salaris employs (masculins et fminins), numro daffiliation
la CNSS et le numro dassurance.
Le rglement intrieur

Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salaris est tenu, dans les deux
annes suivant louverture de lentreprise dtablir, Un rglement intrieur et de le
soumettre lapprobation de lautorit gouvernementale charge du travail.

Le modle du rglement intrieur est fix par cette autorit en consultation avec les
organisations syndicales des salaris et les organisations professionnelles des employeurs

Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande.

Protection de la maternit :

La femme salarie en tat de grossesse dispose dun cong de maternit de quatorze

semaines,

En vue dlever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier
dun cong non pay dune anne.

Pendant une priode de 12mois compter de la date de la reprise du travail aprs

laccouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant, dune
demi heure le matin et dune demi-heure laprs midi.

LA DUREE DU TRAVAIL
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe
2288heures par anne ou 44 heures par semaine.

Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans lanne.
Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures

LINSPECTION DU TRAVAIL
Linspection du travail se compose dun corps de contrleurs de Travail, placs sous
lautorit du ministre du travail

Elle a pour mission de :

Concilier les employeurs et les travailleurs en cas de conflit

Renseigner les salaris et employeurs qui viennent sinformer auprs deux

Visiter les tablissements pour vrifier si le droit du travail est appliqu

Les dlgus des salaries
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant habituellement au moins dix
salaris permanents,

Le nombre des dlgus des salaris est fix comme suit : dans les entreprises occupant

De 10 25 salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;

De 26 50 salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants ;

De 51 100 salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants ;

De 101 250 salaris : cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants ;

De 251 500 salaris : sept dlgus titulaires et sept dlgus supplants ;

De 501 1000 salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants ;

Un dlgu titulaire et un dlgu supplant sajoutent pour chaque tranche

supplmentaire de cinq cents salaris.

LES CONGES
Les congs annuels pays

Le cong pay est la priode annuelle de repos consentie au salari avec maintien de la
rmunration.

Pour avoir droit un cong, le travailleur doit justifier dau moins six mois de services
continus ;

Le droit au cong est calcul sur la base dun jour et demi-ouvrable par mois de service et
deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de moins de 18 ans.

Les congs de maladie

Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou daccident, Doit le
justifier et en aviser lemployeur dans les quarante huit heures suivantes, sauf cas de
force majeure.

Si labsence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre Lemployeur la
dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas dempchement, un certificat
mdical justifiant son absence.

Lemployeur peut procder une contre visite du salari par un mdecin de son choix et
ses frais
A partir du 4me jour darrt du travail cest la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui sert
les indemnits journalires de maladie.

Le salari doit justifier sa maladie la CNSS par imprim rempli et cachet par le mdecin et
lemployeur.

Les congs exceptionnels :

Lemployeur doit, sur demande du salari lui accorder lautorisation dabsence pour
vnements familiaux :

- Mariage du salari 4 jours

- Mariage dun enfant 2 jours

- Dcs de lpouse, dun enfant, dun petit enfant, dun ascendant du salari 3 jours

-3 jours loccasion dune naissance

- Dcs dun frre, dune sur du salari, dun frre ou dune sur du conjoint de celui-ci ou
dun ascendant du conjoint 2 jours

- Circoncision 2jours

- Opration chirurgicale du conjoint ou dun enfant charge 2 jours.

Hygine. Scurit.
Lemployeur doit veiller ce que les locaux de travail soient propre et prsenter les
conditions dhygine et de scurit notamment en ce qui concerne le dispositif de
prventions de lincendie, lclairage, le chauffage, laration, leau potable, les poussires,
les vestiaires, la toilette .

Les machines, , appareils de chauffage et dclairage, outils et engins doivent tre dune
manire ne pas prsenter de danger pour les salaris.

Comit de scurit et dhygine

Doit tre cr dans es entreprises qui occupent au moins 50 salaris.

Le comit de scurit et dhygine se compose :

De lemployeur ou son reprsentant, prsident ; Du chef de service de scurit. Du mdecin

du travail dans lentreprise ; De deux dlgus des salaris. Dun ou deux reprsentants des
syndicats dans lentreprise
LA MDECINE DU TRAVAIL
Un service mdical du travail indpendant doit tre cre auprs les entreprises qui
occupent cinquante salaris au moins.

Le mdecin du travail est li lemployeur par un contrat de travail respectant les rgles de
dontologie professionnelle.

CNSS
la caisse est charge de servir :

1. Des allocations familiales.

2. Des prestations court terme :

- Indemnits journalires de maladie ou daccident ;

- Indemnits journalires de maternit ;

- Allocations de dcs.

3. Des prestations long terme :

Pensions dinvalidits ; Pensions de vieillesse ; Pensions de survivants.

Affiliation
Les employeurs sont tenus de s'affilier la Caisse Nationale de Scurit Sociale au plus tard
30 jours aprs l'embauche du premier salari. Ils doivent en outre dclarer rgulirement
la CNSS le montant mensuel du salaire vers et le nombre de jours travaills par leurs
salaris. Une carte d'immatriculation est dlivre aux intresss.

Immatriculation
Tous les employeurs affilis sont obligatoirement tenus de procder limmatriculation de
leurs salaris et apprentis la C.N.S.S. qui attribue un numro dimmatriculation chaque
travailleur.