UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DERECHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

AUTOR:

AMARO CULIS EVER REYNALDO.

CATEDRATICO:

ABOG. MAXIMO HERMOSA FRANCO

SATIPO PERU
2017
 INTRODUCCION

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos,
estados.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana licita, prestada por un trabajador en
relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin dineraria.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a
todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

El sistema de fuentes regulado por la Constitucin Poltica del Per, consagra di-versos
tipos normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de rango
reglamentario.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas
y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin
especificar en su redaccin algn sujeto en particular.

Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son:

a) La Constitucin
La Constitucin es la manifestacin de la soberana popular. Esto le brinda el
respaldo de ser la norma suprema del Estado. Por eso, es el lugar ideal para regular
y determinar de manera general, las fuentes del Derecho.
Adems, el que sea norma suprema significa que prevalece sobre todas las dems
normas y obliga a todos (tanto a los poderes pblicos, como a los particulares) a
observar su cumplimiento (3) de manera ineludible. La importancia que tiene la
Constitucin, desde el punto de vista del Derecho Laboral, radica en que aqulla
establece los principios y derechos humanos laborales que deben ser las guas de
todo el Ordenamiento.

b) El tratado
El tratado, de acuerdo a Novak Talavera y Salmn Grate, puede ser definido
como el acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional
con capacidad para concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el
derecho internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este
ordenamiento
Ahora bien, en cuanto al rango normativo, Novak Talavera seala que, la actual
Constitucin Poltica del Per de 1993 no deja mayores dudas respecto al rango
normativo de los tratados. En efecto, el inciso 4 del artculo 200 de la
Constitucin atribuye rango de ley a los tratados sin hacer distincin alguna entre
tratados celebrados por el Congreso, va Resolucin Legislativa y aquellos
ratificados por el Presidente de la Repblica (va Decreto Supremo). Pero,
 mencin especial merecen los tratados de derechos humanos, gracias al artculo 3
de la Constitucin. Al respecto, el mencionado autor, apoyndose en Rubio
Correa, apunta que los derechos de la persona consagrados en instrumentos
internacionales (tratados, declaraciones, etc.), hayan o no sido ratificados por el
Per (...) pueden ser considerados derechos con rango constitucional en nuestro
ordenamiento jurdico.

c) La ley
La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos
laborales. Si bien la Constitucin es la norma suprema del Estado, los preceptos y
mandatos en ella contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para
ser aplicados a situaciones concretas. Para esta finalidad, la norma estatal idnea
es la ley, cuya produccin, interpretacin, modificacin o derogacin es exclusiva
atribucin del Congreso de la Repblica La ley puede ocuparse de todo mbito o
aspecto del Derecho del Trabajo sin mayor lmite que el respeto a las normas
constitucionales.

d) El decreto legislativo
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la
ley. La diferencia con ella radica en que aqul, es una norma producto de la
delegacin de la potestad legislativa que tiene el Congreso, al Poder Ejecutivo,
para que ste produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley. Sin
embargo, por ser de origen distinto, recibe el nombre de "decreto legislativo".
Las caractersticas de los decretos legislativos, segn nuestra Constitucin, son las
siguientes:
Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas
estatales.
Para que tengan validez, la delegacin legislativa, debe constar en una "ley
autoritativa" emitida por el Congreso.
Slo pueden regular las materias expresamente delegadas.
La duracin de la delegacin es por un tiempo limitado.
Lo dicta el Presidente, con la aprobacin del Consejo de Ministros.
 No puede regular materias relativas a reforma constitucional, la
aprobacin de tratados internacionales, leyes orgnicas, la Ley del
Presupuesto y Ley de Cuenta General de la Repblica.

El Presidente de la Repblica tiene el deber de dar cuenta al Congreso de

cada decreto legislativo que promulgue.

e) El decreto de urgencia
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 118 inciso 19 de nuestra Constitucin,
los decretos de urgencia slo pueden tratar materia econmica y financiera. En ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, sus alcances deben restringirse a lo
estrictamente indispensable. Por ello, deberan afectar nicamente a los derechos
laborales econmicos regulados en la Ley de Presupuesto y otras normas conexas,
ya que se trata de materia econmica que repercute directamente en el Estado. Por
eso, ya que las normas del Presupuesto, no regulan derechos laborales del sector
privado, no sera posible que el Decreto de Urgencia tenga injerencia sobre ellos.

f) El reglamento
El reglamento es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo. Por lo general, se
presenta a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la
Repblica. Su funcin en nuestro ordenamiento jurdico, es ejecutar y
reglamentar: las leyes, los decretos legislativos y otras normas con rango de ley,
siempre dentro de los lmites que stas hayan fijado. Por tanto, no podr
transgredir ni desnaturalizar la norma que le da origen. Debido a su funcin de
reglamentacin, slo puede expedirse si una ley necesita de precisiones; es decir,
no puede existir de manera independiente en el ordenamiento jurdico.

g) La sentencia
En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de
derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un
caso en particular Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que
vinculan no solo a las partes del proceso, sino a todos los ciudadanos. De un lado,
las que nacen de un hecho: la jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un acto.
Hablemos primero de la jurisprudencia. sta nace de un hecho: las sucesivas
sentencias judiciales. stas necesitan reunir unas caractersticas especiales:
Que provengan del rgano mximo.
Que sean reiteradas (dos o ms).
Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma
solucin al mismo problema.

En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de

la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado. Ahora bien, en
cuanto a las sentencias que nacen de un acto, segn nuestro Ordenamiento
tenemos:
a. Las ejecutorias de las Salas Especializadas de la Corte Suprema que fijan
precedentes de observancia obligatoria (artculo 22 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial).
b. Las sentencias dictadas por los jueces constitucionales tienen prevalencia
sobre las de los restantes rganos jurisdiccionales y deben cumplirse bajo
responsabilidad (artculo 22 del Cdigo Procesal Constitucional).
c. Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad de
cosa juzgada constituyen precedente vinculante, cuando as lo exprese la
sentencia, precisando el extremo de su efecto normativo (artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional).
d. Los plenos jurisdiccionales, que pueden ser de dos tipos:
Los que se realizan para uniformizar las sentencias que se han
pronunciado de manera distinta, para casos similares (artculo 116 de
la Ley Orgnica del Poder Judicial).
Los que se realizan para resolver un caso importante (artculo 400 del
Cdigo Procesal Civil). e. Las sentencias anulatorias de normas, que
pueden ser de dos tipos:
Las del Tribunal Constitucional, que elimina las leyes o normas con
rango de ley, que sean inconstitucionales.
 Las de la Corte Suprema, que elimina los reglamentos o dems normas
de su nivel, que vulneren la Constitucin, la ley o las normas con rango
de ley.

h) El convenio colectivo
El convenio colectivo es uno de los productos de una negociacin colectiva. Aqul
se define como todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores
y una organizacin sindical de trabajadores (o a falta de sta, los representantes
de los trabajadores), destinado a regular las remuneraciones, condiciones de
trabajo y en general las relaciones entre trabajadores y empleadores.
En cuanto a los tipos de clusulas del convenio colectivo, la mayora de la doctrina
apunta a dividirlas en clusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Las
clusulas normativas, se definen como aquellas que vinculan de manera general y
abstracta a todos los trabajadores. En nuestro ordenamiento, la expresin fuerza
vinculante (artculo 28, inciso de la Constitucin, y el artculo 42 de la LRCT),
alude al efecto normativo de dichas clusulas. Las obligacionales, slo vincularn
a las partes que han suscrito el convenio; es decir, slo a la organizacin sindical
(o representantes) de los trabajadores y al (los) empleador (es). Las clusulas
delimitadoras, por su parte, son las que establecen el mbito territorial, funcional,
personal y temporal del convenio colectivo. Sobre la jerarqua de las clusulas
normativas del convenio colectivo, nuestra Constitucin no le atribuye un nivel
especfico. En tal sentido, se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma
privada, pero necesariamente es superior entre ellas debido a que ha sido creado
de manera bilateral (en contraposicin, por ejemplo, al reglamento interno de
trabajo, que es de produccin unilateral).

i) El reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es una manifestacin del poder de direccin del
empleador en el centro de labores. Sin embargo, para ser tal, tiene que tener
disposiciones abstractas y generales (que son los elementos esenciales de un
producto normativo, como sealamos en el punto 4). Puede ser emitido de manera
unilateral por el empleador, pero tambin puede ser producto de una negociacin
 colectiva. Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes
materias: la jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y
seguridad, el rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la
clasificacin profesional, etc. Ahora bien, la regulacin que aqul contenga, no
puede contravenir normas imperativas. Esto significa que solo puede normar: lo
no previsto o mejorar lo previsto por ellas.

j) La costumbre
La costumbre, para que sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia
de dos elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento
objetivo consiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el
elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de
la comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos
(conciencia de obligatoriedad).

k) El contrato de trabajo
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho, pues sus efectos alcanzan
nicamente a las partes que lo celebran. Por esta razn, no produce normas sino
obligaciones entre las partes.
El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado, puesto que
solo se puede pactar o negociar sobre lo no regulado, sobre lo que establecen las
normas dispositivas o mejorar lo que estipulan las normas imperativas, cuando
stas lo permitan.
 Bibliografa
Crisanto Vidal, D. (24 de Julio de 2012). Fuentes y principios del derecho laboral. Recuperado el
08 de Junio de 2017, de SlideShare: https://es.slideshare.net/DarwinCrisanto/fuentes-
y-principios-del-derecho-laboral

Livia Huancas, G. (s.f.). Las fuentes del Derecho del Trabajo. Recuperado el 07 de Junio de
2017, de Adademia:
http://www.academia.edu/8893568/Las_fuentes_del_Derecho_del_Trabajo