LLAMA A CONCURSO PARA LA PROVISIN DEL

CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 6

EUS DE LA PLANTA DIRECTIVA, EN EL FONDO
NACIONAL DE SALUD, PARA LA REGIN
METROPOLITANA Y APRUEBA BASES QUE INDICA.

SANTIAGO,

RESOLUCION N 2.D ________________/

VISTOS: Lo dispuesto en la Ley N 18.575,

Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el D.F.L. N 1/19.653,de 2000, del
Ministerio Secretara General de la Presidencia; el D.F.L. 1, de 2005, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N 2.763, de 1979 y de las leyes
N 18.933 y N 18.469; el D.F.L. N 29, de 2004, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo; DFL N30, de 1992 Y
1995, del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Fondo Nacional de Salud;
el Decreto Supremo N 46, de 17 de marzo de 2014, del Ministerio de Salud; la
Resolucin N 1.600, de 2008, de la Contralora General de la Repblica, que fija
normas sobre exencin del trmite de Toma de Razn; la Resolucin N 569, de 2014,
de la Contralora General de la Repblica, que somete a toma de razn decretos y
resoluciones relativas a la materia de personal que se indican; las Resoluciones Exentas
3D N1071/2013, 3.2D N913/14 y 4A/N035/16 todas del Fondo Nacional de Salud; y

TENIENDO PRESENTE:

a) Que es necesario proveer el cargo de Jefe de

Departamento, grado 6 EUS de la Planta Directiva, funcin como Jefe/a de Seccin
Desarrollo de las Personas con desempeo en el Nivel Central, dependiente del Jefe de
Depto. de Gestin de Personas, Administracin y Finanzas, vacante que se genera a
partir del trmino del nombramiento de D. Marcia Alfaro Carvajal, a contar del da 23
de Noviembre de 2016, segn consta en la Resolucin N 418 del 28 de Noviembre de
2013.

b) Que para los efectos sealados

precedentemente, es necesario aprobar las Bases elaboradas por el Comit de
Seleccin, que regularn el llamado a Concurso de Tercer Nivel Jerrquico para la
provisin del mencionado cargo Jefe de Departamento grado 6 EUS, de la Planta
Directiva, de acuerdo con lo establecido en el D.S. N 69 de 2004, de Hacienda, que
aprueba el Reglamento sobre concursos del Estatuto Administrativo, dicto la siguiente:

RESOLUCIN:

1
 1.- Llmase a Concurso de Tercer Nivel Jerrquico
para la provisin del cargo de Jefe de Departamento, grado 6 EUS, de la Planta
Directiva, para la funcin como Jefe/a Seccin Desarrollo de las Personas con
desempeo en el Nivel Central.

2.- Aprubanse las siguientes Bases y anexos del

llamado a Concurso de Tercer Nivel Jerrquico para la provisin del referido cargo de
Jefe de Departamento, grado 6 EUS, de la Planta Directiva de la Planta Nacional de
Cargos del Fondo Nacional de Salud:

FONDO NACIONAL DE SALUD

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO DE TERCER NIVEL JERARQUICO PARA LA

2
 PROVISIN DEL CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 6 EUS,
CON DESEMPEO EN EL NIVEL CENTRAL.

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones de nuestra Institucin. En
tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos
sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.

El Fondo Nacional de Salud requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento, grado 6 EUS, con funciones como
Jefe/a Seccin Desarrollo de las Personas, con desempeo en el Nivel Central, en la ciudad de Santiago,
dependiente del Jefe del Depto. de Gestin de Personas, Administracin y Finanzas del FONASA. El concurso para
proveer este cargo directivo de tercer nivel jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29 de 2004,
del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo y en el Decreto Supremo N 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de
Concursos del Estatuto Administrativo.

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes : 1
Planta : Directiva
Grado : 6 EUS
Unidad de Desempeo : Nivel Central
Dependiente de : Jefe del Depto. de Gestin de Personas, Administracin y Finanzas
Lugar de desempeo : Ciudad de Santiago.

2. PERFIL DE CARGO

2.1. Objetivos del cargo.

Coordinar e implementar polticas de Desarrollo de Personas en base a objetivos estratgicos de la

institucin que contribuyan al desarrollo laboral de los funcionarios/as de Fonasa, promoviendo espacios
de mejora, dilogo, gestin y buenas prcticas de manera transversal en toda la institucin.

2.2. Funciones del cargo.

Coordinar e implementar polticas de gestin de personas en base a objetivos estratgicos de la institucin
y relativos a los lineamientos gubernamentales que aseguren la ejecucin de actividades de buenas
prcticas y buen trato al interior de la institucin
Supervisar y administrar el sistema de evaluacin del desempeo transformndolo en una herramienta de
gestin interna que contribuya al desarrollo laboral de los funcionarios.
Coordinar y supervisar la ejecucin de acciones derivadas de los programas de Prevencin de riesgos,
control de accidentes del trabajo, y enfermedades profesionales, asegurando el funcionamiento permanente
de los Comits Paritarios a nivel Central y Regional y la coordinacin eficiente con el organismo
administrador del seguro social.
Coordinar e implementar procesos de reclutamiento, seleccin e induccin procurando que respondan a
los perfiles de cargos definidos y en concordancia a los desafos de Fonasa.
Coordinar e implementar actividades de Gestin del Conocimiento mediante la planificacin del Plan
Anual de Capacitacin, procurando la eficiente planificacin, ejecucin y seguimiento del Plan, como del
presupuesto asignado.

2.3 Competencias del cargo.

Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo,
con preeminencia del inters general sobre el particular.

Orientacin al Cliente: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implcitas y explcitas del cliente,
prestando asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos por el FONASA.
3
 Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin implcita y explcita a trabajar en torno al cumplimiento de los
objetivos y metas definidos, con nfasis en la excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.

Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma permanente la
calidad del trabajo y la informacin (entregada y recibida), verificando en forma precisa los productos y tareas
asignadas en base a los lineamientos del FONASA.

Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas
que lo componen, clarificando la visin, misin y metas comunes.

Visin Estratgica: Capacidad para comprender y relacionar la visin, misin y objetivos estratgicos del
FONASA con el trabajo diario. Implica comprender la estrategia institucional y cmo sta afecta las alternativas
de accin disponibles, vinculando orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones cotidianas.

Desarrollo de los Dems

Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las
competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su generosidad profesional.

Directividad y Asertividad
Deseo manifiesto de incentivar a los dems a cumplir con estndares de exigencia, orientando conductas que
lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el cumplimiento de los lineamientos definidos por el
FONASA.

2.4 Permanencia en el cargo.

El funcionario nombrado permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del cual, y por una
sola vez, el jefe superior del servicio podr, previa evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del
nombramiento por un perodo igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin.

El funcionario nombrado, una vez concluido su perodo o eventual prrroga podr volver a concursar o reasumir
su cargo de origen, cuando proceda.

3. REQUISITOS

3.1 Legales

Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 8 del Decreto con Fuerza de Ley N
29 de 2005, y los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo N 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la
provisin de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

Artculo 8.- Los cargos de jefes de departamento y los de niveles de jefaturas jerrquicos equivalentes de los
ministerios y servicios pblicos, sern de carrera y se sometern a las reglas especiales que se pasan a expresar:

Ser funcionario de planta titular, o bien en calidad de suplente o contrata de los ministerios y servicios
regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, requerirn haberse
desempeado de manera ininterrumpida en tal calidad u otra, al menos, durante los tres aos previos al
concurso. Lo mismo se exigir a los suplentes, de acuerdo a lo dispuesto en el Dictamen de la Contralora
General de la Repblica N 56.311 de 2014.

Estar calificado en Lista N 1 de distincin.

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artculo 27 del
Reglamento sobre Concursos, esto es:

i. No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos.

4
 ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores
de producida la vacante.
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida
la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artculo
54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el
Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase
de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.

No hallarse condenado por crimen o simple delito.

Aspectos Deseables:

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran las siguientes caractersticas y/o condiciones:

3.1.1 Estudios o formacin educacional.

Ttulo profesional: del rea de la Administracin, Ciencias Comerciales y Econmicas, deseable

Administrador Pblico, Ingeniero en Administracin, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero
Civil Industrial.

3.1.2 Estudios de Especializacin:

Doctorados, magster, posttulos y/o diplomados que tengan relacin con materias de Gestin de Recursos
Humanos.

3.1.3 Capacitacin.

Capacitacin en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como: Estatuto Administrativo,
Normas Complementarias: Ley de bases generales de la Administracin del Estado, Ley de Planta Vigente y
Ley del nuevo trato Laboral.

Normativa referente a la concursabilidad en el Sector Pblico, Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades
Profesionales, Conocimientos de Desarrollo Organizacional, Conocimientos de Gestin del Desempeo,
Conocimientos en Modelo de Gestin por Competencias, Conocimientos de Gestin de la Capacitacin.
.

3.1.4 Experiencia.

Experiencia en cargos directivos o liderando equipos de trabajo, definido por el Comit de Seleccin.
5
 Dada la especificidad de la funcin, se requiere experiencia laboral comprobada de al menos 5 aos en
el Sector Pblico de Salud.

4. POSTULACIN

4.1 Documentacin que se debe presentar.

Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la siguiente
documentacin:

Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)

Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)

Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional.

Fotocopia simple de certificados que acrediten perfeccionamiento o capacitacin.

Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio donde se
encuentra actualmente desempeando funciones, que acredite cumplimiento de requisitos
establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda. (Se puede
usar Anexo 3 formato sugerido.)

Declaracin jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. (Anexo 4)

Certificados que acrediten experiencia laboral.

- Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificacin de la Institucin/Empresa,
nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del perodo de
desempeo (da, mes, ao), nombre completo y firma de quin lo extiende, adems del timbre de la
organizacin que certifica. Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto de
la persona que certifica.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo
postulante, currculum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas
de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de
sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por l,
correos electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento
que no se ajuste a lo indicado en el prrafo precedente.

4.2 PLAZOS.

Los plazos establecidos en las presentes bases hacen referencia, en todos los casos a das hbiles.

4.3 Recepcin de antecedentes.

Los formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web del Portal
de Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl a contar de la fecha de publicacin en el Diario Oficial, hasta
el cierre de las postulaciones.

Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde la Seccin de Desarrollo de las Personas
ubicada en Monjitas N 665, 1 piso, Santiago, de lunes a jueves en horario de 09:00 a 17:00 horas y viernes
de 09:00 a 16:00 horas.

El Subdepartamento Gestin de las Personas, efectuar a travs de su mail una publicacin interna de la
presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Fondo Nacional de Salud.

6
 La recepcin de postulaciones en la Oficina de Partes del Fondo Nacional de Salud, Monjitas 665 primer
piso, se extender por 9 das hbiles a contar de la fecha de publicacin en el Diario Oficial.

Los horarios de recepcin sern de lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.

No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo sealado.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas por correo y que
excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de
correos que se despacharon dentro del plazo establecido, con un mximo de 5 das hbiles.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no
sern admisibles antecedentes adicionales. El Comit de Seleccin, podr requerir informacin para aclarar
los ya presentados.

Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrnico a la casilla seleccion@fonasa.cl indicando en
el asunto el nombre completo del cargo para el cual postula o bien enviados o entregados directamente en
la siguiente direccin:

Seccin Desarrollo de las Personas

Fondo Nacional de Salud
Monjitas N 665, 1 piso
Santiago

REF.: Postula a cargo: Jefe/a Seccin Desarrollo de las Personas.

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones
recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar
con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si
presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas
Bases.

5. EVALUACIN

5.1 Modalidad de evaluacin.

La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, por tanto no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido en cada etapa pasarn a la etapa siguiente del
proceso de evaluacin, informndoseles al correo electrnico que hayan sealado en su currculum.

Las entrevistas Psicolaborales sern realizadas por una Consultora externa al servicio y ser avisado da y
lugar va mail.

La entrevista final realizada por el comit de seleccin se realizara en Monjitas 665 Santiago y ser avisado
da y lugar va mail.

5.2 Verificacin de cumplimiento de requisitos legales.

7
 El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los
postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total, distinguiendo
aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier
situacin relevante al concurso y dispondr la notificacin a las personas cuya postulacin hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello.

Los postulantes solo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si cumplen los
requisitos legales sealados en el punto 3.1., de estas Bases.

5.3 Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluacin de los postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a continuacin:

5.3.1 Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Se compone de los
subfactores asociados a:

Formacin Educacional.
Estudios de Especializacin: Doctorado, Magster, Posttulos y/o Diplomados que tengan
relacin con el desempeo de la funcin.
Capacitacin.

5.3.2 Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactores:
Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de direccin de equipos.
Experiencia laboral en el Sector Pblico de Salud.

5.3.3 Etapa III Factor Evaluacin psicolaboral, que se compone del siguiente subfactor:
Adecuacin psicolaboral para la cargo.

5.3.4 Etapa IV Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se compone del
siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global del postulante.

5.4 Puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje mnimo ponderado obtenido en
cada una de las etapas del proceso. Los puntajes mnimos ponderados finales se calcularn slo respecto de
aquellos postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere. Para
ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a 14.9 puntos. El
postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista
la vacante.

5.5 Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugares de realizacin de las etapas

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la siguiente
informacin:

Ponderacin de cada etapa.

Factores de evaluacin considerados en cada etapa.

Subfactores que se evaluarn en cada Factor.

Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.

Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

8
 Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los plazos contenidos
en la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a travs de correo
electrnico.

9
 PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE PJE MX. MNIMO REALIZACIN
FACTOR SUBFACTOR MNIMO
PONDERACIN SUBFACTOR POR FACTOR APROBACIN
PONDERADO
ETAPA
Formacin Educacional: Evala la pertinencia del ttulo De preferencia se requiere ttulo profesional de: Mximo 07 das hbiles
profesional o nivel de estudios del candidato, segn las Administrador Pblico, Ingeniero en Administracin, a contar de la fecha de
10
caractersticas definidas en el perfil de seleccin. Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero cierre de las
Civil Industrial. postulaciones.
Otros ttulos profesionales afines con el cargo (Evaluacin interna
definido por el comit de seleccin. 5 FONASA)
Otros estudios. 2
Estudios de Especializacin: Doctorados, magster, posttulos Posee doctorado o magster en temticas
4
y/o diplomados que tengan relacin con desempeo del relacionadas con el cargo.
cargo. Posee posttulo o diplomado en temticas
Estudios y relacionadas con el cargo o egresado de magster. 3
cursos de
I
formacin
Posee doctorado, magster, posttulo o diplomado en 20 6 1.2
educacional y
temticas no relacionadas con el cargo; no posee
de 2
este tipo de estudios o no los acredita debidamente.
capacitacin

Capacitacin: Actividades realizadas desde el ao 2007 a la Posee 6 o ms cursos de capacitacin en reas 6

fecha. Deseable capacitacin en materias sealadas en el relacionadas con el cargo desde el ao 2007.
punto 3.1.3 de estas Bases Posee entre 3 y 5 cursos de capacitacin en reas
relacionadas con el cargo desde el ao 2007. 4

Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en reas

relacionadas con el cargo desde el ao 2007; no
posee este tipo de estudios o no los acredita 2
debidamente.

II Experiencia Experiencia laboral en cargos de jefatura y/o de direccin de En cargos directivos o de direccin de equipos de 30 15 4.5 Mximo 07 das hbiles
laboral equipos. trabajo, por 3 o ms aos. Acreditada debidamente. a contar de la fecha de
15
cierre de las
postulaciones.
En cargos directivos o de direccin de equipos de 10 (Evaluacin interna
trabajo por 1 ao o ms y menos 3 aos. Acreditada FONASA)
debidamente.

10
 PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE PJE MX. MNIMO REALIZACIN
FACTOR SUBFACTOR MNIMO
PONDERACIN SUBFACTOR POR FACTOR APROBACIN
PONDERADO
ETAPA
En cargos directivos o de direccin de equipos de
trabajo por menos de 1 ao. Acreditada
5
debidamente.

Experiencia laboral en el Sector Pblico de Salud Experiencia laboral de 5 o ms aos de desempeo Mximo 07 das hbiles
en el Sector Pblico de Salud. Acreditada a contar de la fecha de
15 cierre de las
debidamente.
postulaciones.
(Evaluacin interna
FONASA)
Experiencia laboral de 3 o ms y menos de 5 aos
de desempeo en el Sector Pblico de Salud.
10
Acreditada debidamente.

Experiencia laboral de un 1 ao y menos de 3 aos

de desempeo en el Sector Pblico de Salud.
5
Acreditada debidamente.

Experiencia laboral de menos de 1 ao de

desempeo en el Sector Pblico de Salud.
3
Acreditada debidamente.

PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE

PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE PJE MX. POR MNIMO REALIZACIN
FACTOR SUBFACTOR MNIMO
PONDERACIN SUBFACTOR FACTOR APROBACIN
PONDERADO
ETAPA
III Evaluacin Adecuacin psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o 20 10 2.0 Mximo 5 das hbiles
psicolaboral evaluacin psicolaboral realizada por un profesional psiclogo Recomendable para el cargo 20 a contar del trmino de
a los postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a la etapa II, en lugar que
identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia Recomendable con observaciones para el cargo 10 se comunicar
de las competencias concordantes con el perfil especificado oportunamente va
para el cargo. correo electrnico.

11
 PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
PUNTAJE
ETAPA Y CRITERIO PUNTAJE PJE MX. POR MNIMO REALIZACIN
FACTOR SUBFACTOR MNIMO
PONDERACIN SUBFACTOR FACTOR APROBACIN
PONDERADO
ETAPA

No Recomendable para el cargo 5

Entrevista de apreciacin global del postulante. Entrevista Promedio del Comit de Seleccin (1-30 Mximo 5 das hbiles
realizada a los candidatos que hayan superado la etapa III. puntos) a contar del trmino de
Aptitudes Participar en la evaluacin el Comit de Seleccin. la etapa III, en
especficas FONASA, Monjitas N
IV 665, Santiago.
para el 1 - 30 30 24 7.2
desempeo
de la funcin.

Total 100 55

Puntaje mnimo para ser considerado idneo 14.9

12
6. INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

6.1 Etapa I: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin" Ponderacin: 20%,
Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Formacin Educacional.

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudio del candidato, segn las caractersticas
definidas en el perfil de seleccin

Criterio Puntuacin
De preferencia se requiere ttulo profesional de: Administrador Pblico, Ingeniero 10
en Administracin, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero Civil Industrial
Otros ttulos profesionales afines con el cargo definido por el comit de seleccin. 5
Otros estudios. 2

Subfactor Estudios de Especializacin.

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn
segn el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms
alta (no son sumatorios).

Criterio Puntuacin
Posee doctorado o magster en temticas relacionadas con el cargo. 4
Posee posttulo o diplomado en temticas relacionadas con el cargo o egresado de 3
magster.
Posee doctorado, magster, posttulo o diplomado en temticas no relacionadas con 2
el cargo; no posee este tipo de estudios o no los acredita debidamente.

Subfactor Capacitacin.

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.
Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante el perodo comprendido desde
el ao 2007 a la fecha del llamado. Deseable capacitacin en materias sealadas en el punto 3.2.3
de estas bases.

Criterio Puntuacin
Posee 6 o ms cursos de capacitacin en reas relacionadas con el cargo desde el 6
ao 2007.
Posee entre 3 y 5 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el cargo desde 4
el ao 2007.
Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el cargo desde el ao 2
2007; no posee este tipo de estudios o no los acredita debidamente.

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 6

6.2 Etapa II: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin: 30%, Factor que se compone de los siguientes
subfactores:

Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equipos. Comprende la evaluacin de

la experiencia en funciones directivas.

Criterio Puntuacin
En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo, en el rea, por 3 o ms 15
aos. Acreditada debidamente.
En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo por 1 ao o ms y menos 10
3 aos. Acreditada debidamente.
En cargos directivos o de direccin de equipos de trabajo por menos de 1 ao. 5
Acreditada debidamente.

13
 Subfactor Experiencia Laboral en el Sector Pblico de Salud.

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el Sector Pblico de Salud del cargo

concursado, sea en cargos de profesional, analista, consultor u otro vinculado
directamente a la funcin.

Criterio Puntuacin
Experiencia laboral de 5 o ms aos de desempeo en el Sector Pblico de Salud.
Acreditada debidamente. 15

Experiencia laboral de 3 aos o ms y menos de 5 aos de desempeo en el Sector

Pblico de Salud. Acreditada debidamente. 10

Experiencia laboral de 1 ao o ms y menos de 3 aos de desempeo en el Sector

Pblico de Salud. Acreditada debidamente. 5

Experiencia laboral de menos de 1 aos de desempeo en el Sector Pblico de Salud.

Acreditada debidamente. 3

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 15.

6.3 Etapa III: Factor "Evaluacin Psicolaboral" Ponderacin: 20%, Factor que se compone del siguiente
subfactor:

Subfactor Adecuacin Psicolaboral para el cargo.

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y la realizacin de una

entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil
del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por una Consultora especializada. El
test y la entrevista se realizarn a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este
proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico.

Criterio Puntuacin
Recomendable para el cargo 20
Recomendable con observaciones para el cargo 10
No Recomendable para el cargo 5

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 10.

6.4 Etapa IV: Factor " Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin " Ponderacin: 30%, Factor que
se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Entrevista de Apreciacin Global del Postulante.

Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin; a los(as)

postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos
tcnicos y habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes
del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada entrevistado con un
puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante.
Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente
clculo: Puntaje: [Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por 7,0 (nota
mxima)

Criterio Puntuacin
Evaluacin del Comit de Seleccin (1-30 puntos) 1- 30

El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 24

7. CIERRE DEL PROCESO

7.1 Acta del Comit de Seleccin.

14
 El Comit de Seleccin deber extender acta del concurso, en la que se deje constancia de los
fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos, as como tambin, la informacin
necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las
bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo.

7.2 Propuesta de candidatos a la Autoridad.

Como resultado del concurso, el comit de seleccin propondr a la autoridad facultada para
efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni ms de cinco candidatos
pertenecientes a la planta del servicio que realice el concurso, que hubieren obtenido los mejores
puntajes respecto del cargo a proveer. En el evento que no haya un nmero suficiente de candidatos
de planta idneos para completar dicha terna, sta se completar con los contratados y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.

En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la

evaluacin de Aptitudes especficas para el desempeo del cargo correspondiente a la Etapa IV.

7.3 Fecha en que se resolver el concurso.

El concurso se resolver en un plazo no mayor a 3 das hbiles transcurridos desde la finalizacin de

la etapa IV Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin

El Jefe Superior del Servicio a travs del Subdepto. Gestin de las Personas y por medio de la
Seccin Desarrollo de las Personas, comunicar mediante correo electrnico a los postulantes, el
resultado final del concurso dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora
General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29
de 2004, de Hacienda.

7.4 Notificacin a postulante.

Se notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificacin por

carta certificada se practicar, a la direccin consultada a travs de correo electrnico, y se
entender practicada al tercer da de expedida la carta.

Una vez practicada la notificacin, el postulante deber manifestar expresamente su aceptacin al

cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la notificacin, aportando la
documentacin original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, el jefe superior del Servicio
nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

7.5 Condiciones Generales

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor
respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.

Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formacin educacional,
sern solicitados solo al postulante seleccionado, una vez finalizadas todas las etapas de este
concurso.

ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN

Apellido Paterno Apellido Materno

15
Correo Electrnico Autorizado para el presente Proceso

Telfono Fijo Telfono Mvil Otros Telfonos de Contacto

Cargo al que postula Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los
instrumentos de seleccin que se le administrarn. (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que desee
marcar y luego seleccione activada en valor predeterminado).
S NO
Si la respuesta es s, favor indique
FSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con una

X
Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)
Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente
Fotocopia de certificados que acrediten capacitacin.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio
donde se encuentra actualmente desempeando funciones, que acredite cumplimiento de
requisitos establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de
Hacienda. (Anexo 3, formato sugerido.)
Declaracin jurada simple (Anexo N4)
Otros, indique:

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente concurso, a las cuales me
someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud, ciudad de
Santiago.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________

ANEXO N 2

CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

16
Apellidos postulante :
Telfono y casilla
:
electrnica:

2. Ttulo(s) Obtenido(s)
Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

Ttulo obtenido :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Fecha de titulacin :

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

Doctorado Magster Posttulo Diplomado Otro

Nombre :
Institucin/Universidad :
Ciudad - Pas :
Duracin en horas :
Fecha de realizacin :

4. CURSOS DE CAPACITACIN.

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que postula o
con las reas sealadas en las Bases del Concurso y que no se hayan sealado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N de Lugar

(dd/mm/aaaa) horas

17
5. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo :

Organismo :
Fecha de asuncin :
Calidad Jurdica :
Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Perodo (Desde Hasta) :
Principales funciones:

6. COMENTARIOS

Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su Currculum Vitae
extendido.
ANEXO N 3 (Formato Sugerido)
CERTIFICADO SOBRE CUMPLIMIENTO ARTCULOS 46 Y 47 DS N 69/2004, DE MINISTERIO DE HACIENDA

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos del

_____________________, (Colocar nombre del Organismo) que suscribe, certifica que el/la Sr./a.
______________________, RUN N _____________, es funcionario de este Servicio desde el
_____________(Colocar fecha) y actualmente se desempea como _________________(Indicar
cargo y estamento), grado ___ EUS, en calidad jurdica ______________, en el
Departamento/Unidad de_____________.

El Sr. /a ________________, en el perodo de evaluacin inmediatamente

anterior, obtuvo una calificacin de ___Puntos, ubicndose en lista ___ de Distincin. Asimismo,
cabe sealar que ha sido calificado durante los 2 ltimos perodos consecutivos.

18
 El Sr. /a _______________ no ha sido objeto de medida disciplinaria de
censura, al que postula y no ha sido sancionado con la medida disciplinaria de multa.

El _________________ (Sealar nombre del Organismo) es un Servicio

Pblico regido por el Estatuto Administrativo y por tanto la relacin laboral con el Sr. / a
________________, est regulada por el D.F.L. N 29 de 2004, que fija texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Se extiende este documento, a peticin del/a interesado, para los fines que
estime conveniente.

Nombre Completo (de quien emite el certificado): ____________________________________

Telfono de contacto: _______________________________

Correo electrnico (opcional): _________________________

FIRMA: __________________________ TIMBRE _________________________

Lugar: ___________________________

Fecha: ___________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.

ANEXO N 4
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo ___________________________________________________________________________

RUN N ___________________________

Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 del D.F.L.

N 1/19.653 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fij el texto refundido,

coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la

19
Administracin del Estado. Emito la presente declaracin en cumplimiento con lo sealado en el

artculo N 55 del D.F.L. N 1/19.653 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fij el

texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

_____________________________________

FIRMA

FECHA:

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente

denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.

20
 Antese, tmese razn, publquese en extracto.

DRA. JEANETTE VEGA MORALES

Directora Nacional
Fondo Nacional de Salud

VCG/MCYV/MAC/Ggp
Distribucin:
Contralora General de la Repblica.
Direccin Fonasa.
Depto. Gestin de Personas, Administracin y Finanzas.
Depdepto. Gestin de Personas.
Direcciones Zonales.
Seccin Desarrollo de las Personas.
Oficina de partes.

21