Assdio Sexual na Relao de Emprego

No Brasil, a reivindicao pela criminalizao do assdio foi, principalmente, estandarte de

movimentos feministas, ligados, no por acaso, a movimentos de trabalhadores.
Se por um lado, o Brasil, em vrias ocasies, tratou de reproduzir a experincia
estadunidense, no caso do assdio a forma de lidar com o assunto parece ser muito mais
fruto da influncia das organizaes internacionais do trabalho do que da moral puritana dos
EUA.

De acordo com Alice Monteiro de Barros, as principais razes pelas quais esse tema
despertou tanto interesse nos ltimos anos so: "a promulgao de leis em favor da
igualdade de oportunidades, aliada a um progresso do movimento feminista na poltica de
pases industrializados; o aumento de mulheres no trabalho tambm ocasionou oposio
sua presena, manifestada sob a forma de assdio sexual, visando constrang-las a deixar
funes tradicionalmente masculinas e, de outro lado, suscitou, em certas empresas, a
exigncia de que cedessem a solicitaes sexuais para obterem o emprego ou mant-lo".

A questo quando vista sob esta perspectiva, adquire uma dimenso mais alargada, visto
que se est tratando de dois significativos e histricos objetos de discriminao: trabalhador
e mulher. certo que o trabalhador do sexo masculino tambm pode ser sujeito passivo do
crime de assdio. Ocorre, entretanto, que a maioria esmagadora das ofensas desse tipo
concentra-se nas vtimas do sexo feminino.

As mulheres sofrem inmeras discriminaes fora e dentro do trabalho, sendo que o

assdio, em face de sua dimenso, provoca inmeros transtornos para a trabalhadora,
repercutindo de forma direta em sua produtividade, capacidade de concentrao, nimo
para o trabalho, dentre outras situaes de prejuzo, levando a que se discutisse sobre a
convivncia, tambm, de tutela penal.

Dignidade do bem jurdico

O assdio sexual insere-se em um contexto de alterao de valores sociais, pois cada vez
mais crescente o nmero de pessoas que concordam com a importncia de se proteger os
bens jurdicos em causa, por entenderem tratar-se de conduta de elevada reprovabilidade.

Posicionamentos doutrinrios
A necessidade de se incriminar o assdio sexual "decorre do dano que a imposio sexual
pode causar vtima. Se um chefe faz insistentes convites secretria e esta, ao se negar
a atend-lo, perde o seu emprego, evidencia-se que ele se utilizou meios ameaadores para
conseguir os contatos sexuais e, ao final, inescrupulosamente, cumpriu a ameaa,
demonstrando vilania. A vtima, por sua vez, sofreu gravssimas ofensas, de ordem
psicolgica e econmica. Perdeu suas condies de subsistncia e, eventualmente, de sua
famlia. No se tratou, portanto, de uma investida mal sucedida. Ocorreu um delito, tamanha
a gravidade das conseqncias".

Patro e empregado domstico: abrangncia da tipificao brasileira

possvel que o patro ou patroa assedie sexualmente seu empregado ou empregada
domstica, caracterizando o crime, ante a existncia da condio especial representada pela
relao empregatcia.
 A chantagem sexual, agora criminalizada, quando realizada com prevalecimento de uma
relao de superioridade decorrente do exerccio do emprego, cargo ou funo, no abrange
ministrio ou ofcio; tampouco alcana aquelas condutas executadas com prevalecimento
de relaes domsticas, de coabitao ou de hospitalidade, fruto do desastrado e paradoxal
veto presidencial.

Consumao e tentativa
Consuma-se o crime de assdio sexual com a prtica de atos concretos efetivos,
suficientemente idneos para demonstrar a existncia de constrangimento, sendo
desnecessrias "as vias de fato". Semelhante ao que ocorre no crime de ameaa, no assdio
sexual a ao constrangedora tem que ser grave, suficientemente idnea para as duas
coisas: impor medo, receio ou insegurana na vtima e, ao mesmo tempo, ferir-lhe seu so
sentimento de honra sexual, de liberdade de escolha de parceiros, enfim, sentimento de
amor prprio. Caso contrrio, no se poder falar em crime.

Consuma-se o assdio sexual, em verdade, independentemente de a vtima submeter-se

chantagem sexual constrangedora.

admissvel a tentativa, embora a dificuldade prtica da sua constatao. Assim, por

exemplo, quando o constrangimento feito por escrito, vdeo ou qualquer outro meio do
gnero, interceptado por terceiro antes de a vtima tomar conhecimento.

Conceito de Assdio Sexual

A Lei n. 10.224. de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal o crime de assdio
sexual no art. 216-A, com a seguinte definio: "Constranger algum com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio
de superioridade hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego,
cargo ou funo."
A incluso do novo tipo penal demonstra um amadurecimento e uma tomada de posio em
relao a certos temas que, no obstante trazerem enorme prejuzo, principalmente para as
mulheres trabalhadoras, no vinham sendo tratados com a necessria ateno. Convm
destacar o fato de que o assdio, de acordo com a nova Lei, tem como elementos tpicos o
constrangimento exercido por algum em busca de satisfao sexual. Envolve, portanto,
relao de poder, sujeio da vtima, ofensa sua dignidade e, por fim, afetao a sua
liberdade sexual.

Sua principal caracterstica reside na forma impositiva das propostas sexuais realizadas pelo
assediador e no efetivo poder de cumprir a ameaa. Na perspectiva da Organizao Mundial
do Trabalho, somente se configura o assdio quando uma das seguintes caractersticas
estiver presente:

ser claramente uma condio para dar ou manter o emprego;

influir nas promoes ou na carreira do assediado;
prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.
A conduta caracterizadora do assdio sexual ofende o sentimento prprio em relao aos
atributos morais e intelectuais da vtima, afetando a sua dignidade.

Sujeitos do Crime
Qualquer pessoa, homem ou mulher, pode ser sujeito ativo do crime de assdio sexual, o
mesmo ocorrendo em relao ao sujeito passivo. Assim, o fato pode ser praticado entre dois
 homens, duas mulheres ou um homem e uma mulher. A lei exige, entretanto, uma condio
especial dos sujeitos do crime (crime prprio). No caso do autor, deve estar em condio de
superioridade hierrquica ou de ascendncia em relao vtima, decorrentes do exerccio
de cargo, emprego ou funo (plano vertical: de cima para baixo). A vtima deve encontrar-
se em relao de subalternidade em relao ao autor. De acordo com a Lei nova, o sujeito
ativo do crime deve ser necessariamente superior hierrquico, excluindo aqueles que
exercem a mesma funo ou cargo inferior (plano horizontal; de baixo para cima). Assim, o
que caracteriza o assdio na legislao brasileira , principalmente, a relao de sujeio
da vtima, que no lhe permite, em certas circunstncias, deixar de realizar a conduta a que
est sendo constrangida sem que recaia sobre ela um grave malefcio (seja em relao a
perda do emprego, a uma promoo e, mesmo, no-admisso laboral).

Requisitos
O legislador brasileiro dotou o crime de assdio sexual das seguintes elementares:

ao de constranger;
intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, para si ou para outrem;
prevalncia do agente de sua condio de superior hierrquico ou de ascendncia em
relao sua vtima (abuso);
as situaes (superioridade hierrquica ou ascendncia) devem existir em decorrncia de
emprego, cargo, ou funo;
legitimidade do direito ameaado ou injustia do sacrifcio a que a vtima deva suportar
por no ceder ao assdio.

Pena e Ao Penal
A pena prevista para o assdio sexual de deteno, de um a dois anos, no sendo,
portanto, de competncia dos Juizados Especiais criminais, embora seja o processo
passvel de suspenso condicional (art.89 da Lei n. 9.099/95).

O que a lei exige que a representao seja feita no prazo de seis meses, a contar da data
em que ficou conhecida a autoria do fato criminoso, e que na oportunidade de seu
oferecimento o ofendido seja pobre, no importando que a prova dessa circunstncia s
mais tarde venha a ser feita.

Pode o assdio consumar-se fora da jornada de trabalho?

No relevante que o assdio sexual ocorra durante a jornada de trabalho ou aps o seu
trmino; o que apresenta decisivo para configur-lo a tentativa de satisfao do prazer
sexual com subordinado(a) por via de insinuao de melhoria de condies contratuais.

Assdio Sexual por Chantagem ("assdio sexual quid pro quo")

Esta a espcie em que, de forma mais comum, se visualiza o problema do assdio sexual,
sendo a nica a ser tratada de forma expressa no Direito brasileiro, para efeito de tipificao
penal, ainda que limitada s relaes de trabalho.

O assdio sexual quid pro quo , uma conseqncia direta de abuso de uma posio de
poder, de que o agente detentor. Por isso mesmo, a sua verificao se d, potencialmente,
em todas as formas de relaes sociais em que h uma discrepncia de poder.

Assdio sexual por Intimidao ("assdio sexual ambiental")

O assdio sexual ambiental aquele que se caracteriza por incitaes sexuais inoportunas,
solicitaes sexuais ou outras manifestaes da mesma ndole, verbais ou fsicas, com o
efeito de prejudicar a atuao de uma pessoa ou de criar uma situao ofensiva, hostil, de
intimidao ou abuso no ambiente em que interado.

O Homem Assediado
A primeira questo que surge, ento, : por que o homem no parece se incomodar tanto
quanto a mulher com o assdio sexual?

A resposta aponta para a estrutura patriarcal de nossa sociedade.

Segundo a jornalista Heloneida Studart , nesse tipo de estrutura as mulheres so vistas

como objetos pertencentes ao homem.

Alm disso, frente aos amigos e companheiro de trabalho, o fato de estar mantendo relaes
sexuais com uma funcionria considerado prova de virilidade.Se estiver presenteando com
objetos caros ou lhe concedendo vantagens no emprego, seu poder viril ser maior, pois ele
foi culturalmente programado para o papel de provedor.

Sustentar mulheres um sinal de afirmao de masculinidade.

Quando assediada, a mulher normalmente no tem essa viso dos fatos.Ela ensinada, ou
pelo menos era at h algum tempo, preservar-se sexualmente, ser sensual mas no sexual
, atrair os homens mas relacionar-se sexualmente apenas com aquele que ser seu marido
e lhe garantir o sustento.Quando a mulher se mantm distante do mercado de trabalho a
busca da garantia de sustento atravs de um casamento pode tornar-se primordial, ainda
que exista uma srie de exigncias em contrapartida, as solteiras eram mal vistas e
consideradas luxuriosas, prestes a se entregarem a toda sorte de indecncias.Essa tradio
tem ainda hoje, ntidos reflexos no mercado de trabalho.

As Possveis Razes Femininas

As mulheres tambm tm suas razes para assediar um homem. Ao ingressar no mercado
de trabalho, leva consigo os padres culturalmente consagrados da sociedade patriarcal.
Recebendo muitas vezes remunerao inferior pelo mesmo tipo de atividade exercida pelo
colega do outro sexo, percebe que poder no ser atravs do esforo, da competncia e do
desempenho profissional que ser recompensada e valorizada.

A concluso dos autores de quanto mais maquilagem a mulher usa no trabalho, mais
propensa est a ser sexualmente assediada, pois sua conduta vista como pelo menos
parcialmente responsvel pelo evento. Na verdade, segundo os autores, o problema est
na forma diferente de perceber o papel dos cosmticos.

Enquanto as mulheres interpretam o uso da maquilagem como uma maneira de se

manterem simplesmente mais bonitas, os homens interpretam o uso da maquilagem como
um recurso de atrao sexual.

A convico de que a mulher culpada pelas atitudes masculinas tem embasado a

impunidade dos estupradores e dos homens que praticam assdio sexual nas organizaes.
Eles no se consideram culpados quando a mulher veste decotes profundos ou saias curtas,
pois ela estaria em atitude de provocao.
 O Difcil Acesso aos Dados
O orientador da pesquisa tomou conhecimento atravs de uma aluna de que a empresa j
havia realizado um trabalho de combate ao assdio sexual, com uma metodologia prpria
bastante informal. A empresa aceitou a pesquisa uma vez que considera o problema
praticamente solucionado, muito embora no tenha mostrado abertura para entrevistas
diretas com funcionrios assediados.

EMPRESA PASERV E EMPA: em conversa com um membro do governo, indagamos a

possibilidade de investir empresas pblicas.

Ele nos indicou as empresas PASERV E EMPA, que estariam enfrentando o problema e
que mostrariam abertura em relao pesquisa, devido ao "interesse do partido na melhoria
das relaes entre trabalhadores e empresas e no surgimento de um ambiente laboral mais
democrtico".

importante ressaltar que nas trs empresas que consentiram em participar da pesquisa
haviam sido detectados srios problemas de assdio sexual, sempre nos nveis
operacionais.

Uma vez definidas as organizaes participantes, partiu se para a pesquisa propriamente

dita. Os dados foram coletados com o auxlio das reas de Recursos Humanos das
empresas e obtidos atravs das seguintes fontes:

Relatrios de entrevistas de desligamento;

Controles do setor mdico/ de enfermagem;
Relatrios de acompanhamentos espontneos e do perodo de experincia;
Modelos de seleo pessoal;
Avaliaes de desempenho;
Anlise dos planos de carreira;
ndice de absentesmo e atrasos;
Anlise dos cargos predominantes na organizao;
Histrico da empresa;
Caracterizao da empresa.
Procedimentos adotados pela empresa e pelos funcionrios no caso de assdio sexual.

Entrevista com os profissionais de Recursos Humanos.

Entrevista com os funcionrios assediados.

Os Surpreendentes Resultados
ENTREVISTAS DE SONDAGEM
Os entrevistados foram questionados sobre seus pontos de vista a respeito do assdio
sexual no local de trabalho, suas experincias pessoais, possvel conhecimento de algum
caso como, na sua opinio, as empresas encaravam o fato. Estaremos descrevendo o relato
de duas entrevistadas.

ENTREVISTA COM VALTER CAMPOS, CONSULTOR DE EMPRESAS CASADO 47

ANOS, TRS FILHOS, EX-EXECUTIVO DE UMA EMPRESA NACIONAL DE GRANDE
PORTE.
Ele participou de um caso de assdio. Eu estava em uma festa da empresa, j tinha tomados
umas cervejas, e de repente uma colega minha me chamou a ateno quando ela saiu da
festa, eu sa atrs e coloquei a mo dentro da blusa dela.

Ela ficou surpresa, mas de uma forma meio condescendente.

No aconteceu mais nada, mas eu liguei no dia seguinte me desculpando.

(O entrevistado foi lembrado de que,para fins deste trabalho, considervamos assdio

sexual a questo da chantagem no emprego, das relaes de poder, das relaes no
consentidas. Face a isso , ele relatou):

Teve um caso quando era gerente de uma instituio financeira governamental. Eu me dava
muito bem com uma colega, que era funcionria se cargo de chefia. Ela era muito bonita e
a gente chegou a ter um caso, pintou uma coisa de promoo. "Era uma promoo decidida
pelos diretores, os gerentes no tinham poder da deciso, mas logicamente influenciava,
sugeriam nomes. Essa moa, no foi indicada e ficou muito brava. Eu disse a ela que no
tinha indicado-a outra pessoa mas tambm no teria indicado, porque outras bem mais
antigas mereciam a promoo. Depois disso ela nunca mais olhou para a minha cara. Sentiu
que eu s a interessava como um degrau para subir. Depois disso ela "ficou super amiga de
um diretor e se deu bem.".

ENTREVISTA COM SANDRA LEMOS , BIBLIOTECRIA, 26 ANOS, SEPARADA ,UM

FILHO

Quando o caso ocorreu, eu ocupava o cargo de assessora numa empresa de grande porte
de ramo de servios. Era meu primeiro emprego e eu tinha 22 anos. Estava h dois anos na
empresa. Tinha ficado o primeiro ano trabalhando como estagiaria. O diretor que me
assediou tinha na poca 50 anos.

O assdio comeou lentamente. Eu me reportava assessoria jurdica. Um dia o diretor-

presidente da empresa que era tambm um poltico de destaque, comeou a me fazer
elogios do tipo "como o vermelho te fica bem", como tu ests bonita hoje.

Ele me chamava toda a toda hora, inventava coisas para me pedir. Um dia ele me disse
que gostava muito de mim e que queria ter uma relao mais prxima e que eu poderia
"auferi lucros dessa relao". Disse tambm que eu no precisava responder na hora, que
eu podia pensar.

Dois ou trs dias depois eu cheguei para trabalhar e encontrei flores na minha mesa com
um carto rubricado dizendo "pensei em voc".

Depois ele me chamou para saber da resposta. Eu disse: "Sinto muito, mas meu
relacionamento com o senhor profissional e eu gostaria de mant-lo assim".Como
represlia ele "me devolveu ao consultor jurdico".Alm disso, "cortou" meus abonos. Todos
ganhavam um abono no final do ano, menos eu. Foi a que resolvi procurar outro emprego.
Mas com passar do tempo aprendi muitas coisas, a tentar lidar com o assdio sexual. Dento
do local de trabalho.

Hoje nas empresas houve uma melhora em relao ao assdio sexual. Tem muito mais
mulher no mercado de trabalho do que h quinze anos. Se bem que a coisa no diminuiu,
no. A gente v tanto caso de gente que sofre, "s vezes o cara fala brincando, mas est te
convidando".
As coisas se misturam. Se o cara no tem oportunidade de se exercitar fora (sexo), ele faz
no trabalho. Hoje "se bota boca no trombone". A postura das mulheres mudou. Elas se
queixam. Eles tm medo de fazerem se serem descobertos.