Responsabilidad Social Empresarial

Guido Amable Cerda Cerda

Administracin de RR.HH.

10-08-2014
OBJETIVO DEL CONTROL: Conocer las tendencias en recursos humanos referidas a la responsabilidad
social empresarial.

A CONSIDERAR: El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega
de controles de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Desarrollo
Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero en qu
consiste? Explique con claridad lo que significa y seale las ventajas que sta
aporta a la organizacin.

La responsabilidad social empresarial como concepto: Se entiende que es una mezcla de

aspectos legales, ticos, morales y ambientales, es una opcin voluntaria, no asignada,
aunque impliquen ciertas normas al respecto.

Aparte de los beneficios sociales que brinda a la humanidad, una empresa socialmente
comprometida es responsable de otorgar cierto tipo de patrocinios como bienestar,
estabilidad y seguridad al personal que forma parte de la organizacin y a las familias de las
mismas.

Para que una Empresa obtenga un sello de responsabilidad social, debe cumplir con
principios primordiales y trascendentales tales como: brindar trabajo, el resguardo de los
derechos humanos, crear un ambiente de trabajo autnomo no obligado, no practicar el
trabajo infantil, no beneficiarse con una clasificacin discriminativa en cuanto a; edad,
religin, raza o sexo, efectuar una serie de iniciativas para buscar siempre un clima de
prosperidad, gestionar un ambiente libre de corrupcin y entre otra serie de calificaciones
que proporcione prosperidad social.

Actualmente muchas empresas buscan obtener su sello como Empresa Socialmente

Responsable, puesto que ofrece una serie de beneficios a la institucin, as mismo esta
germina en un incremento en el apoyo que recibe de parte de distintas entidades
financieras, administrativas y de particulares.

Si bien las empresas brindan una serie de beneficios a la comunidad, esto genera una gran
ventaja en otras ocasiones desventaja y la mayor de ellas, es que dichas empresas manejan
el sello mismo para obtener un beneficio propio, es decir, estas organizaciones que hacen
una serie de donativos en especies o donaciones monetarias, lo que hacen simplemente es
utilizarlas de forma sutil pero no equitativa, para evitar el pago de impuestos al estado.
Dicho propsito es logrado por medio de las ventas y donaciones que hace el consumidor a
la empresa misma, ciertamente una gran proporcin de las mismas es donado o utilizado en
actividades de vinculacin social.

Temas claves abordados por recursos humanos:

Acoso Moral o Laboral: Entendida como persecucin, generalmente por parte de una
autoridad.

Acoso Sexual En Ambos Sentidos: Referida a cualquier situacin que una persona realice
en forma indebida, por cualquier medio de carcter sexual no permitidos, que dae una
oportunidad en el empleo limitando el aspecto laboral. El cdigo del trabajo incorpor un
procedimiento de denuncia y sancin a estas conductas.
Violencia Exterior: No conocida en Chile, establece poltica y medidas de mitigacin ante
agresiones.

Teletrabajo: Consiste en la posibilidad de trabajar desde un lugar remoto, ejemplo la casa

permite aumentar productividad, varios beneficios para el trabajador implicando que este
permanezca mayor tiempo con su familia.

Jornadas laborales reducidas: El trato indebido de las jornadas de comercio, asociadas a

bajos sueldos se debera revertir para mejorar aumento en la productividad, esto se logra
por el desarrollo de competencias ms que por jornadas largas.

Es importante considerar que los problemas que genera una inadecuada responsabilidad
social, no es solo por una causa, es en esta instancia que intervienen todos los estamentos
de un estado, son igualmente responsables de sus males, tales como, polticas blandas,
imprecisas e irresponsables d los gobiernos, gobernantes permisibles y transigentes;
aparecen sistemas de corrupcin, bajo escrpulo en empresarios, trabajadores y personas
que conocen el tema, actan en forma irresponsable a pesar de conocer sus consecuencias.

Para finalizar podemos distinguir la gran importancia de suscitar y mantener estas

modificaciones o tendencias que nos conducen a mejorar sustancialmente la calidad de vida
laboral, puesto que la productividad a largo plazo y por lo tanto el desarrollo econmico y
social de nuestro pas, no pasa por mano de obra econmica, sino por mano de obra
calificada y reconocida en todos sus aspectos.

Estas tendencias no permanecen cambian fluidamente, resultado de constantes avances

tecnolgicos, comunicacionales y sociales del siglo XXI.

Bibliogrficas

Informacin recopilada del material entregado por IACC.

http://www.monografias.com