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Estudiante:
PLANTEAMIENTO DE SITUACIN:
Uno de los problemas que afectan con mayor recurrencia a las organizaciones est
referido a las relaciones dentro del rea laboral y el sector educativo no es ajeno a
ello.
Como menciona Chiavenato (2009, p.390), El conflicto se presenta cuando una de las
partes (sea un individuo o un grupo) trata de alcanzar sus objetivos, que estn ligados
con los de otra parte, e interfiere con los esfuerzos de sta. El conflicto es mucho ms
que un simple desacuerdo o desavenencia: constituye una interferencia deliberada,
activa o pasiva, para bloquear los intentos de la otra parte por alcanzar sus objetivos.
PLANTEAMIENTO DE SOLUCIN:
El desempeo N 05, tomado del Marco de Buen desempeo del Directivo (2015),
menciona que el Director es un lder y que este:
Maneja estrategias de prevencin y resolucin pacfica de conflictos
mediante el dilogo, el consenso y la negociacin, y debe asumir una actitud
asertiva y emptica en el manejo de las situaciones conflictivas que se
manifiestan, fomentando la gestin del conflicto como oportunidad de
aprendizaje en la comunidad educativa.
A partir de all podemos proponer una alternativa viable y factible, al ser el Director
considerado un lder entonces debe dirigir un Plan de Coaching, es decir, debe ser el
coach de la Institucin Educativa y lograr con ello el manejo y la resolucin de los
conflictos y la inclusin de estos principios.