Aapaunam 2017 2019 PDF

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
2017 - 2019
ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONAL ACADMICO DE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO
UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTNOMA DE MXICO
RECTOR
DR. ENRIQUE LUIS GRAUE WIECHERS
SECRETARIO GENERAL
DR. LEONARDO LOMEL VANEGAS
SECRETARIO ADMINISTRATIVO
ING. LEOPOLDO SILVA GUTIRREZ
ABOGADA GENERAL
DRA. MNICA GONZLEZ CONTR
DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL

LIC. MARCO ANTONIO DOMNGUEZ MNDEZ
DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

LIC. MARIO DUBN PENICHE
COMISIN REVISORA POR PARTE DE LA UNAM
Ing. Leopoldo Silva Gutirrez Secretario Administrativo de la UNAM
Dra. Mnica Gonzlez Contr Abogada General
Lic. Marco Antonio Domnguez Mndez Director General de Personal
Dr. Carlos Armburo de la Hoz Director General de Asuntos del Personal Acadmico
Lic. Ral Alberto Delgado Director General de Presupuesto
Lic. Ral Arcenio Aguilar Tamayo Director General de Asuntos Jurdicos
Lic. Edgar Mauricio Reyes Tableros Director General de Estudios de Legislacin Universitaria
Lic. Mario Dubn Peniche Director de Relaciones Laborales
Lic. Elizabeth Meza Gernimo Directora de Administracin de Personal
Lic. Blanca Aide Blanco Tornero Directora de los CENDI y Jardn de Nios
Dr. Vctor Hugo Jacobo Armendriz Director de Sistemas, Diagnsticos e Informacin Acadmica
Lic. Humberto Javier Luna Barrera Director de Estmulos y Reconocimientos
Mtra. Laura Luna Gonzlez Directora de Apoyo a la Docencia
Lic. Rosa Isabel Queijeiro Castilla Directora de Anlisis, Registro y Control
Ing. Jorge Ortz Marquet Director de Informtica
Lic. Carlos Gmez Peyret Director de Estudios Administrativos
Lic. Jorge Barrera Gutirrez Director de Asuntos Laborales Contenciosos
Lic. Ma. Luz Lanuza Ruz Directora de Estudios Normativos
Ing. Antonio Ledesma Pozas Subdirector de Desarrollo Laboral
Lic. Patricia Alatorre Yez Subdirectora del Personal Acadmico y Seguridad e Higiene
Lic. Jorge Corona Delgado Subdirector de Servicios y Prestaciones
Lic. Jos Antonio Moctezuma Garca Coordinador de Estudios Contractuales
Lic. Evelyn Patricia Gonzlez Balczar Coordinadora de Proyectos Especiales
Lic. Carlos Velzquez Palacios Coordinador de Consultora y Estudios Laborales
Lic. Araceli Segura Lpez Jefa del Departamento de Licencias y Apoyo Tcnico
Lic. Walter Camas Gutirrez Jefe del Departamento de Comisiones Mixtas del Personal Acadmico
Lic. Yara Eloisa Rios Alvarez Jefa de la Unidad Administrativa de la Direccin General de Personal
Mtro. Jos Jacobo Avendao Durn Jefe del Departamento de Consultora y Estudios Laborales
Lic. Elizabeth Albarrn Garnica Jefa del Departamento Contencioso Laboral
Mtra. Mnica Ros vila Jefa del Departamento de Proyectos

Dr. Rodolfo Luis Moreno Gonzlez Asesor del Secretario Administrativo de la UNAM
Lic. Celedonio Ruz Santana Secretario Particular del Director General de Personal
Mtra. Cristina Zavala Borja Abogada Auxiliar de la DGLU
Lic. Irma Cervantes Prez Abogada Auxiliar de la DGAJ

Lic. Denisse Lpez Lpez Abogada Auxiliar de la DGAJ
COMIT EJECUTIVO GENERAL DE LA AAPAUNAM
Qum. Bertha Guadalupe Rodrguez Smano

Secretaria General
Dr. Salvador del Toro Medrano Dr. Jaime A. Polaco Castillo

Secretario de Organizacin Secretario del Interior
C.P. Teresita del Nio Jess Avils Gutirrez M. en A. Miguel ngel Muoz Galvn
Secretaria de Finanzas Secretario de Promocin Gremial
M. en C. Sergio Gerardo Stanford Camargo Lic. Francisco Guerrero Langarica

Secretario de Actas y Acuerdos Secretario del Exterior
Lic. Isabel Mendoza Garca Bil. ngel Oliva Meja

Secretaria de Asuntos Laborales y Jurdicos Secretario de Asuntos Acadmicos
Dra. Ma. Osvelia Polymnia Barrera Peredo C.P. Juan Carlos Torres Tovar
Secretaria de Vivienda Secretario de Seguridad Social
C.D. Luis Rafael Nava Fuentes Mtro. Guillermo Andrs Getino Granados
Secretario de Asuntos Deportivos Secretario de Asuntos Socioculturales
Lic. Alma Delia Alvarado Prez Dra. Leticia Adriana Martnez Daz Barriga
Secretaria de Atencin al Personal Acadmico Secretaria de Prestaciones
Forneo
Lic. Alfredo Gallegos Contreras Mtra. Ma. Eugenia Borrego Mora

Secretario de Asuntos del Sector de Educacin Secretaria de Accin Social
Media Superior
Mtro. Jos Luis Sandoval Dvila

Secretario de Prensa y Propaganda
COMISIN REVISORA POR PARTE DE LA AAPAUNAM
QUM. BERTHA GUADALUPE RODRGUEZ SMANO

Secretaria General
DR. SALVADOR DEL TORO MEDRANO
Secretario de Organizacin
DR. JAIME A. POLACO CASTILLO
Secretario del Interior
C.P. TERESITA DEL NIO JESS AVILS GUTIRREZ

Secretaria de Finanzas
M. en A. MIGUEL NGEL MUOZ GALVN

Secretario de Promocin Gremial
M. en C. SERGIO GERARDO STANFORD CAMARGO

Secretario de Actas y Acuerdos
LIC. FRANCISCO GUERRERO LANGARICA

Secretario del Exterior
LIC. ISABEL MENDOZA GARCA

Secretaria de Asuntos Laborales y Jurdicos
BIL. NGEL OLIVA MEJA

Secretario de Asuntos Acadmicos
C.P. JUAN CARLOS TORRES TOVAR

Secretario de Seguridad Social
DRA. MARA OSVELIA POLYMNIA BARRERA PEREDO

Secretaria de Vivienda
LIC. GUILLERMO ANDRS GETINO GRANADOS

Secretario de Asuntos Socioculturales
C.D. LUIS RAFAEL NAVA FUENTES

Secretario de Asuntos Deportivos
DRA. LETICIA ADRIANA MARTNEZ DAZ BARRIGA

Secretaria de Prestaciones
LIC. ALMA DELIA ALVARADO PREZ

Secretaria de Atencin al Personal Acadmico Forneo
MTRA. MA. EUGENIA BORREGO MORA

Secretaria de Accin Social
LIC. ALFREDO GALLEGOS CONTRERAS

Secretario de Asuntos del Sector de Educacin Media Superior
MTRO. JOS LUIS SANDOVAL DVILA

Secretario de Prensa y Propaganda
NDICE
PROEMIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Cl. No. 1 Materia del Contrato

Cl. No. 2 Definiciones
Cl. No. 3 Definicin de Trabajador Acadmico
Cl. No. 4 Carcter del Trabajador Acadmico
Cl. No. 5 Trabajador Acadmico Administrativo
Cl. No. 6 Inafectabilidad de la relacin laboral por la forma de pago
Cl. No. 7 Desempeo de funciones conforme al nombramiento y categora
CAPTULO II
TITULARIDAD DEL CONTRATO Y
LEGISLACIN APLICABLE
Cl. No. 8 Titularidad y administracin del Contrato Colectivo de

Trabajo del Personal Acadmico
Cl. No. 9 Nulidad de acuerdos
Cl. No. 10 Legislacin aplicable
Cl. No. 11 Obligatoriedad de lo pactado
Cl. No. 12 Irrenunciabilidad a los derechos de los trabajadores acadmicos
CAPTULO III
INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
Cl. No. 13 Ingreso y estabilidad laboral

Cl. No. 14 Participacin en los concursos de oposicin
Cl. No. 15 Derecho al concurso de oposicin para promocin
Cl. No. 16 Requisitos para ingreso, definitividad y/o promocin
Cl. No. 17 Procedimiento para la evaluacin acadmica
Cl. No. 18 Procedimiento en caso de inconformidad por la aplicacin de las
Clusulas 16 y 17
Cl. No. 19 Preceptos legales que deben citarse en todo contrato de trabajo
Cl. No. 20 Ejemplares de ordenamientos legales para el Personal
Acadmico de nuevo ingreso
Cl. No. 21 Requisitos de ingreso para trabajadores acadmicos extranjeros y
gestin de trmites para acadmicos mexicanos en el extranjero
1
CAPTULO IV
SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO
Cl. No. 22 Procedimiento interno para asuntos laborales y casos de sanciones

laborales: suspensin y rescisin; as como la terminacin de la
relacin laboral
Cl. No. 23 Procedimiento para la realizacin de la investigacin administrativa
Cl. No. 24 Procedimiento sobre la modificacin de la situacin laboral
Cl. No. 25 Procedimiento de la solicitud de reconsideracin
Cl. No. 26 Procedimiento del recurso de inconformidad
Cl. No. 27 Procedimiento ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico
Cl. No. 28 Cumplimiento de las resoluciones de la Comisin Mixta
de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico
Cl. No. 29 Procedimiento externo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Cl. No. 30 Reinstalacin e indemnizacin
Cl. No. 31 Indemnizacin en caso de rescisin
Cl. No. 32 Relacin laboral por sujecin a proceso penal
Cl. No. 33 Gratificacin por concepto de antigedad en caso de
terminacin de la relacin individual de trabajo
CAPTULO V
ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
Cl. No. 34 Derecho a la adscripcin y al horario

Cl. No. 35 Derechos en caso de comisiones de trabajo
Cl. No. 36 Derechos por cambio de residencia en forma transitoria
Cl. No. 37 Reubicacin del personal acadmico
CAPTULO VI
SALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Cl. No. 38 Tabulador de salarios

Cl. No. 39 Complemento a profesores de asignatura por 10 horas/semana/mes o ms
Cl. No. 40 Inafectabilidad del salario
Cl. No. 41 Forma de pago
Cl. No. 42 Pago de ajuste por das diferenciales
Cl. No. 43 Participacin especial al trabajador acadmico por generacin de
ingresos extraordinarios
Cl. No. 44 Trmino para el pago de diferencias salariales por modificacin de la
situacin laboral y para el Personal Acadmico de nuevo ingreso
Cl. No. 45 Retenciones, descuentos y deducciones
2
Cl. No. 46 Pago de la compensacin por antigedad
Cl. No. 47 Pago de estmulos por antigedad
Cl. No. 48 Pago de aguinaldo
Cl. No. 49 Pago por participacin en exmenes extraordinarios
Cl. No. 50 Pago por participacin en exmenes profesionales o de grado
Cl. No. 51 Estmulo por asistencia
Cl. No. 52 Despensa
Cl. No. 53 Fondo de ahorro
CAPTULO VII
JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Cl. No. 54 Definicin y descripcin de la jornada de trabajo

Cl. No. 55 Distribucin de las cargas de trabajo
Cl. No. 56 Pago por tiempo extraordinario
Cl. No. 57 Descanso semanal
Cl. No. 58 Pago por trabajo en das de descanso
Cl. No. 59 Trmino para el pago establecido en las Clusulas 56, 57 y 58
Cl. No. 60 Das de descanso obligatorio
Cl. No. 61 Perodos vacacionales
Cl. No. 62 Disfrute de vacaciones con pago de salario
Cl. No. 63 Prima de vacaciones
Cl. No. 64 Disfrute de vacaciones interrumpidas por incapacidad
Cl. No. 65 Licencia por gravidez
Cl. No. 66 Permisos por lactancia
Cl. No. 67 Permisos por accidente o enfermedad de los hijos o del cnyuge
Cl. No. 68 Trmite de atencin mdica gratuita para los trabajadores acadmicos,
cnyuge, hijos y ascendientes que padezcan cncer u otra
enfermedad mortal
Cl. No. 69 Licencias y permisos
Cl. No. 70 Licencias para el desempeo del servicio social
CAPTULO VIII
PRESTACIONES DE LA PREVISIN SOCIAL
Y DE LA CULTURA
Cl. No. 71 Prestaciones del ISSSTE................................................................

Cl. No. 72 Instalacin de delegaciones administrativas y clnicas
del ISSSTE.....................................................................................
Cl. No. 73 Incapacidades.................................................................................
Cl. No. 74 Servicios mdicos de urgencia......................................................
Cl. No. 75 Ropa de trabajo.............................................................................
Cl. No. 76 Gratificacin por jubilacin..........................................................
3
Cl. No. 77 Pago de marcha.............................................................................
Cl. No. 78 Pago al FOVISSSTE para la adquisicin de vivienda................
Cl. No. 79 Gestin de crditos.......................................................................
Cl. No. 80 Gestin de crdito para la adquisicin de automvil..................
Cl. No. 81 Servicio de descuento para mutualidades....................................
Cl. No. 82 Gratuidad de anteojos, aparatos ortopdicos, auditivos, prtesis,
sillas de ruedas, muletas, andaderas y consulta dental................
Cl. No. 83 Seguro de grupo de vida y fondo de retiro..................................
Cl. No. 84 Servicio de farmacia.....................................................................
Cl. No. 85 Beneficio de la canastilla..............................................................
Cl. No. 86 Servicio de guardera....................................................................
Cl. No. 87 Ayuda para guardera....................................................................
Cl. No. 88 Defensa legal en caso de accidente ..............................
Cl. No. 89 Servicio de transporte y vigilancia en instalaciones
universitarias.................................................................................
Cl. No. 90 Gestin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
para la deduccin de impuestos.....................................................
Cl. No. 91 Gestin para el acceso a servicios tursticos y recreativos..........
Cl. No. 92 Boletos para entrada a actividades culturales,
recreativas y deportivas..................................................................
Cl. No. 93 Becas para el trabajador acadmico, cnyuge e hijos...................
Cl. No. 94 Gestin ante la Secretara de Educacin Pblica
para la obtencin de becas............................................................
Cl. No. 95 Pago al personal acadmico becado para
estudios de posgrado......................................................................
Cl. No. 96 Becas en escuelas incorporadas a la UNAM.................................
Cl. No. 97 Cursos en el Centro de Enseanza de Lenguas
Extranjeras (CELE).......................................................................
Cl. No. 98 Preferencia en inscripcin y trmites escolares.............................
Cl. No. 99 Ayuda para la impresin de tesis...................................................
Cl. No. 100 Ayuda para la adquisicin de libros...............................................
Cl. No. 101 Ayuda para material didctico.......................................................
Cl. No. 102 Vale del da del maestro................................................................
Cl. No. 103 Servicios de apoyo durante perodos vacacionales
y das de descanso.........................................................................
Cl. No. 104 Participacin en programas de radio, televisin o
videoconferencias.....................
Cl. No. 105 Regalas por derechos de autor......................................................
CAPTULO IX
CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
Cl. No. 106 Formulacin de planes y programas para la

superacin acadmica.....................................................................
Cl. No. 107 Cursos de formacin docente y superacin acadmica ................
4
Cl. No. 108 Imparticin de los planes y programas para la
superacin acadmica en la UNAM..............................................
Cl. No. 109 Constancias al trabajador acadmico por su participacin
en actividades de superacin acadmica........................................
Cl. No. 110 Perodo sabtico.............................................................................
CAPTULO X
INTEGRACIN Y FACULTADES
DE LAS COMISIONES MIXTAS
Cl. No. 111 Comisiones Mixtas..................................

Cl. No. 112 Integracin de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico.....
Cl. No. 113 Integracin de Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM................
Cl. No. 114 Apoyo para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas del
Personal Acadmico....................
Cl. No. 115 Secretario Permanente de las Comisiones Mixtas del Personal
Acadmico...........................
Cl. No. 116 Facultades de la Comisin Central de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM......
Cl. No. 117 Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM.
Cl. No. 118 Facultades de la Comisin Mixta de Prestaciones Sociales
del Personal Acadmico..................................................................
Cl. No. 119 Facultades de la Comisin Mixta de Vigilancia del Personal
Acadmico..............................................
Cl. No. 120 Comisiones Mixtas Locales de Horarios del Personal Acadmico..
Cl. No. 121 Facultades de la Comisin Mixta Tcnica de Estudios
Salariales del Personal Acadmico..............................
CAPTULO XI
DERECHOS COLECTIVOS DE LA AAPAUNAM
Cl. No. 122 Desahogo de los trmites relativos a la relacin laboral de los
trabajadores acadmicos.................................................................
Cl. No. 123 Licencias con goce de salario al personal acadmico
comisionado a la AAPAUNAM.......................................................
Cl. No. 124 Permisos sindicales para atencin de
asuntos de la AAPAUNAM..............................................................
Cl. No. 125 Permisos a los trabajadores acadmicos para
actividades gremiales de la Asociacin...........................................
Cl. No. 126 Descuentos sindicales......................................................................
Cl. No. 127 Informacin sobre descuentos sindicales........................................
Cl. No. 128 Locales para actividades sindicales.................................................
Cl. No. 129 Derecho a la informacin derivada del
5
Contrato Colectivo de Trabajo........................................................
Cl. No. 130 Informacin sobre nuevos centros de trabajo acadmico..........
Cl. No. 131 Tableros de informacin para la AAPAUNAM.............................
Cl. No. 132 Informacin sobre resultado de gestiones ante terceros............
Cl. No. 133 Entrega a la AAPAUNAM de ejemplares de la
Legislacin Universitaria................................................................
Cl. No. 134 Entrega de libros editados por la UNAM.......................................
Cl. No. 135 Uso de instalaciones universitarias.................................................
Cl. No. 136 Asesora y gestiones para el Programa Habitacional......................
Cl. No. 137 Colaboracin en actividades sociales, culturales
y deportivas.....................................................................................
Cl. No. 138 Apoyo para la celebracin del da del maestro..............................
Cl. No. 139 Ayuda para gastos de administracin.............................................
Cl. No. 140 Apoyo para impresiones.................................................................
Cl. No. 141 Apoyo para el mantenimiento de la Casa
Club del Acadmico........................................................................
CLUSULAS TRANSITORIAS
Cl. T. 1a. Vigencia del Contrato......................................................................

Cl. T. 2a. Integracin de la Comisin Mixta de Reordenamiento
del Contrato Colectivo de Trabajo..................................................
Cl. T. 3a. Entrega de ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo............
Cl. T. 4a. Informe del Consejo de Administracin sobre el funcionamiento
del Sistema de Tiendas de Autoservicio de la UNAM..................
Cl. T. 5a. Integracin de mesas de trabajo.....
Cl. T. 6a. Revisin o, en su caso, elaboracin de los reglamentos
de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico......................
Cl. T. 7a. Revisin del Reglamento del Estmulo por Asistencia.................
Cl. T. 8a. Remuneracin adicional al personal acadmico que
participe en la generacin de ingresos extraordinarios.................
Cl. T. 9a. Reglamento para la distribucin de boletos de las
actividades culturales, recreativas y deportivas.............................
Cl. T. 10a. Publicacin del Catlogo de Prestaciones......................................
Cl. T. 11a. Igualdad salarial..............................................................................
Cl. T. 12a. Agilizacin de trmites administrativos....................
Cl. T. 13a. Canje de vales.............................................................
Cl. T. 14a. Estudios de las necesidades de guardera.......................................
Cl. T. 15a. Seguros...........................................................................................
Cl. T. 16a. Estudios para un proyecto de tabulador acadmico......................
Cl. T. 17a. Revisin del tabulador de salarios del personal acadmico..........
Cl. T. 18a. Proyectos de transporte, seguridad y vigilancia.............................
Cl. T. 19a. Gestiones de transporte fuera de Ciudad Universitaria..................
Cl. T. 20a. Estudios para la deteccin de factores de riesgo para la salud..
Cl. T. 21a. Estudio relativo a las cargas de trabajo............................................
6
Cl. T. 22a. Estudios sobre la aplicacin de normas para la capacitacin y
superacin acadmica......................................................................
Cl. T. 23a. Proyecto de superacin acadmica...................................................
Cl. T. 24a. Revisin de las acciones de la Comisin Mixta para el Estudio
de las Actividades de Capacitacin y Superacin ..........................
Cl. T. 25a. Informacin oficial para la AAPAUNAM.......................................
ANEXOS
ANEXO 1 Tarifa de viticos para el personal acadmico..................................

ANEXO 2 Salarios diferenciales........................................................................
ANEXO 3 Seguro de viaje.................................................................................
ANEXO 4 Seguro de gastos mdicos................................................................
7
PROEMIO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO, ORGANISMO PBLICO
DESCENTRALIZADO, CONSTITUIDO DE CONFORMIDAD CON SU LEY
ORGNICA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN DE
FECHA 6 DE ENERO DE 1945, CON DOMICILIO EN AVENIDA UNIVERSIDAD
3000, CIUDAD UNIVERSITARIA, DELEGACIN COYOACN, C.P. 04510, CIUDAD
DE MXICO, REPRESENTADA POR LAS PERSONAS QUE EN SU NOMBRE LO
SUSCRIBEN Y QUE EN LO FUTURO, SE LE DESIGNAR COMO LA UNAM Y,
POR LA OTRA LA ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONAL ACADMICO DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO, CONSTITUIDA EL 22
DE NOVIEMBRE DE 1979, CON REGISTRO EN LA SECRETARA DEL TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL, BAJO EL NMERO 4919 DEL 21 DE OCTUBRE DE 1980 CON
DOMICILIO EN AVENIDA CIUDAD UNIVERSITARIA 301, DELEGACIN
COYOACN, C.P. 04510, CIUDAD DE MXICO, EN SU CARCTER DE TITULAR
DEL PRESENTE CONTRATO Y REPRESENTANTE DEL MAYOR INTERS
PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA
UNAM, EN EL PRESENTE DOCUMENTO REPRESENTADA POR LAS PERSONAS
QUE EN SU NOMBRE LO FIRMAN Y QUE EN LO FUTURO SE LE DESIGNAR
COMO LA AAPAUNAM, SOMETINDOSE LAS PARTES A CUMPLIRLO AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES CLUSULAS:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA No. 1
MATERIA DEL CONTRATO
Las relaciones laborales entre la UNAM y su personal acadmico, se rigen por el presente
Contrato Colectivo de Trabajo y sus disposiciones son obligatorias para su cumplimiento,
tanto para la UNAM como para la AAPAUNAM. En lo no previsto se aplicar lo contenido
en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del
Trabajo.
Los aspectos de carcter exclusivamente acadmicos quedan reservados a la UNAM, en los
trminos del Artculo 3o. fraccin VII, Constitucional, as como la Legislacin
Universitaria y Laboral aplicables.
1
CLUSULA No. 2
DEFINICIONES
Para la correcta interpretacin y aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo se

estipulan las siguientes definiciones:
I. UNAM. Universidad o Institucin. La Universidad Nacional Autnoma de

Mxico, corporacin pblica -organismo descentralizado del Estado- dotado de
plena capacidad jurdica y que tiene por fines impartir bachillerato y educacin
superior segn lo establece la Ley Orgnica de la Universidad Nacional, Artculo
2o. fraccin III y el Estatuto General en su Artculo 4o. para formar
profesionistas, tcnicos, profesores e investigadores universitarios tiles a la
sociedad, organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las
condiciones y problemas nacionales, y extender, con la mayor amplitud posible,
los beneficios de la cultura, por los medios que la UNAM juzgue convenientes.
Tendr adems la facultad y responsabilidad de gobernarse a s misma; realizar
sus fines de acuerdo con los principios del Artculo 3o. Constitucional, respetando
la libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin de las ideas;
determinar sus planes y programas; fijar los trminos de ingreso, promocin y
permanencia de su personal acadmico; y administrar su patrimonio.
II. AAPAUNAM. Asociacin Autnoma del Personal Acadmico de la Universidad

Nacional Autnoma de Mxico. Asociacin profesional de carcter gremial, que
tiene por fines el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses laborales del
personal acadmico, conforme a la Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, la
Legislacin Universitaria y este Contrato Colectivo de Trabajo, como titular y
administrador del mismo el cual rige las relaciones laborales entre los trabajadores
acadmicos y la UNAM.
III. Contrato Colectivo de Trabajo. Convenio que celebran por una parte la UNAM y
por otra la AAPAUNAM, con objeto de establecer las condiciones que regulan las
relaciones laborales de todo trabajador acadmico, instrumento obligatorio de las
partes para su cumplimiento.
IV. Constitucin. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ley

fundamental de los Estados Unidos Mexicanos.
V. Ley. Ley Federal del Trabajo vigente.
VI. Ley del ISSSTE. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado vigente.
VII. Ley Orgnica. Ley Orgnica de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico

vigente.
2
VIII. Estatuto General. Estatuto General de la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico vigente.
IX. Estatuto del Personal Acadmico. Estatuto del Personal Acadmico de la

Universidad Nacional Autnoma de Mxico vigente.
X. Reglamentos. Los que deriven de la Ley Federal del Trabajo y del presente
Contrato.
XI. Reglamentos bilaterales. Los que de comn acuerdo aprueben las partes para fines
especficos. Estos sern aplicables en todo lo que no se oponga a este Contrato y
tendrn validez para la mejor aplicacin de las normas generales contenidas en el
mismo.
XII. Junta. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
XIII. Junta Especial. Junta Especial Nmero 14 bis de la Federal de Conciliacin y

Arbitraje.
XIV. Comisiones Mixtas. Organismos colegiados pactados paritariamente entre la

UNAM y la AAPAUNAM para planear, analizar, discutir y resolver asuntos que
correspondan a la aplicacin del presente Contrato, de la Ley Federal del Trabajo
y de la Legislacin Universitaria, de conformidad con el reglamento de cada una
de ellas, teniendo las facultades que se establezcan en este Contrato y que se
especifiquen en sus respectivos reglamentos.
XV. Representantes:
A) De la UNAM: personas a quienes confieren ese carcter, la Ley Orgnica y

el Estatuto General de la UNAM, as como aquellas con facultades
delegadas para conocer y resolver los asuntos laborales que surjan en la
esfera de su competencia con motivo de la aplicacin del presente Contrato
y de la Ley.
B) De la AAPAUNAM: rganos y personas con facultades delegadas por la

AAPAUNAM para tratar y resolver los asuntos laborales que surjan en el
mbito de su competencia con motivo de la aplicacin del presente Contrato
y de la Ley Federal del Trabajo, y que son:
a) El Comit Ejecutivo General, rgano representativo de la Asociacin,

de acuerdo con su Estatuto General;
b) Los representantes en las reas de su jurisdiccin; y
c) Las personas fsicas con facultades delegadas por las anteriores.
3
XVI. reas. Secciones de la AAPAUNAM constituidas o que se constituyan de acuerdo
con el Estatuto General de la AAPAUNAM.
XVII. Trabajador Acadmico. Aqul que presta servicios a la UNAM en actividades

sustantivas, en los trminos de las Clusulas 3 y 4 de este Contrato.
XVIII. Personal Acadmico. Conjunto de trabajadores acadmicos.
XIX. Tabulador. Documento que determina el salario mensual para cada categora y
nivel acadmico en trminos de la Clusula 38 de este Contrato.
XX. Salario tabulado. Cantidad fijada en el tabulador para cada una de las distintas
categoras y niveles acadmicos.
XXI. Salario integrado. Retribucin que se constituye, de acuerdo con el Artculo 84 de

la Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
acadmico por sus servicios. Incluye adems, el complemento a que se refiere la
Clusula 39 de este Contrato.
XXII. Salario ntegro. Aqul que se paga regularmente al trabajador y que no comprende
prestaciones de carcter excepcional, entendiendo por tales las que no se incluyen
en su percepcin peridica quincenal.
XXIII. Dependencias. Facultades, Escuelas, Centros e Institutos y centros de trabajo de la

UNAM, en donde el trabajador acadmico presta sus servicios como tal a la
Institucin.
XXIV. Adscripcin. Dependencia o dependencias donde el trabajador acadmico presta

sus servicios.
XXV. Usos y costumbres. Prctica reiterada de una conducta de los trabajadores

acadmicos en el desempeo de sus labores, ser de aplicacin obligatoria en
cuanto favorezca a los trabajadores acadmicos siempre que esto no implique
incumplimiento de sus labores acadmicas o laborales y que por ende no sea
contraria a la Ley y a la Legislacin Universitaria.
XXVI. Asesores. Personas que con voz, pero sin representacin, ilustran a las partes para
aclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes.
XXVII. Antigedad. Tiempo efectivo durante el cual un trabajador acadmico ha prestado

sus servicios desde la fecha de inicio de actividades en la UNAM,
independientemente del tipo de labores desempeadas durante ese lapso, de
acuerdo con este Contrato, sin importar su calidad de interino o definitivo. En
todas las prestaciones de este Contrato donde se seale antigedad, se aplicar
4
estrictamente esta definicin. La antigedad para efectos acadmicos, se regir
por lo que al respecto seala la Legislacin Universitaria.
XXVIII. Antigedad sindical. Tiempo transcurrido desde que un trabajador acadmico se

afili a la AAPAUNAM.
XXIX. Investigacin administrativa. Procedimiento de averiguacin de uno o varios

hechos imputados a uno o ms trabajadores acadmicos, que se efectuar por la
dependencia correspondiente, con notificacin previa al interesado, a la
AAPAUNAM y al representante de rea.
XXX. Definitividad. Calidad que el trabajador acadmico obtiene mediante el

cumplimiento de los requisitos y procedimientos acadmicos establecidos por la
UNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entre otros efectos, el
derecho a que la relacin de trabajo sea por tiempo indeterminado, conservando
sus dems condiciones de trabajo.
XXXI. Promocin. Ascenso de un trabajador acadmico a una categora y/o nivel

superior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos
establecidos por la UNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entre
otros efectos, un aumento del salario del trabajador acadmico.
XXXII. Inters Gremial. Aqul que tiene el Sindicato para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses laborales de los trabajadores acadmicos conforme a este
Contrato.
CLUSULA No. 3
DEFINICIN DE TRABAJADOR ACADMICO
Son trabajadores acadmicos, en trminos del Estatuto del Personal Acadmico: los
tcnicos acadmicos, los ayudantes de profesor o investigador y los profesores e
investigadores y que desempean cualquiera de las actividades sustantivas de la UNAM,
bajo el principio de libertad de ctedra y de investigacin, para formar profesionistas,
investigadores, profesores universitarios y tcnicos tiles a la sociedad; para organizar y
realizar investigaciones, principalmente acerca de temas y problemas de inters nacional y
desarrollar actividades conducentes a extender con la mayor amplitud posible los beneficios
de la educacin y de la cultura; para realizar tareas especficas y sistemticas de los
programas acadmicos y de servicios tcnicos correspondientes a las anteriores, as como
para participar en la direccin y administracin, en su caso, de las actividades mencionadas.
5
CLUSULA No. 4
CARCTER DEL TRABAJADOR ACADMICO
Sern considerados trabajadores acadmicos y gozarn como tales de todos los derechos
previstos en la Ley y en este Contrato, las personas que se mencionan en la Clusula 3 del
mismo.
CLUSULA No. 5
TRABAJADOR ACADMICO ADMINISTRATIVO
Cuando un trabajador acadmico desempee simultneamente alguna funcin de carcter

administrativo, ese aspecto de su relacin laboral se regular por las normas aplicables
correspondientes; en ningn caso, las prestaciones y los derechos del trabajador acadmico
situado en este supuesto, sern inferiores a los establecidos en este Contrato y en la
Legislacin Laboral.
En el caso del prrafo anterior, le sern respetados todos los derechos y prestaciones que le
corresponden y a que alude este Contrato. La antigedad acadmica se sujetar a las
normas aplicables correspondientes, sin que se suspenda el pago de la compensacin de
antigedad acadmica por el desempeo del puesto administrativo.
Los trabajadores que pasen o hayan pasado a ocupar una plaza de naturaleza acadmica,
dejando de ocupar una plaza de distinta naturaleza y no hagan uso del derecho a la
gratificacin por renuncia, pensin o jubilacin, mantendrn su antigedad laboral en la
UNAM para efectos del pago de la compensacin de antigedad prevista en la Clusula 46
de este Contrato independientemente de la fecha del inicio de actividades en la UNAM, as
como para el clculo de prestaciones por jubilacin, y de la prima de antigedad con
motivo de la terminacin de la relacin laboral por mutuo consentimiento de las partes,
renuncia voluntaria, vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin o muerte
del trabajador acadmico, en los trminos de la Clusula 33 del presente Contrato.
Si se suspende la actividad acadmica con motivo del desempeo de una funcin

administrativa, al trmino de sta, el trabajador acadmico se reintegrar a su dependencia,
en su misma categora y nivel y dems condiciones originales de trabajo, sin perjuicio de
las que hayan sido mejoradas en la categora y nivel que le corresponda.
En el caso previsto en el prrafo anterior, los trabajadores acadmicos contratados por obra
o tiempo determinado, podrn reintegrarse a su dependencia, slo durante la vigencia de su
Contrato y en los trminos y condiciones de ste, salvo en los que hayan sido mejorados.
6
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en que, cuando un trabajador acredite que realiza
labores acadmicas teniendo reconocida una categora administrativa, podr solicitar su
incorporacin al personal acadmico, ante los rganos competentes conforme a los
procedimientos previstos en el Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 6
INAFECTABILIDAD DE LA RELACIN LABORAL

POR LA FORMA DE PAGO
La relacin laboral no se desvirta ni se ver afectada, en ningn caso, por la forma de pago
que adopte la UNAM, o por la denominacin que se d a la retribucin de los servicios
prestados, ni porque la retribucin sea con cargo a determinada partida presupuestal.
Cuando un trabajador acadmico por haber ingresado mediante los procedimientos
establecidos por la UNAM preste sus servicios acadmicos en forma subordinada, la
Universidad le otorgar los beneficios del presente Contrato, a partir de la fecha en que
inicie la prestacin de sus servicios, independientemente de la denominacin que se haya
dado al nombramiento por razn del cual los estuviera desempeando, as como los
trmites administrativos que deban realizarse. En todo caso, de no efectuarse el pago
correspondiente en un plazo de dos quincenas, a partir de su ingreso debidamente
requisitado ante la UNAM, sta se obliga a cubrir dicho pago al interesado en un plazo
mximo de diez das hbiles posteriores a su solicitud.
CLUSULA No. 7
DESEMPEO DE FUNCIONES CONFORME AL NOMBRAMIENTO

Y CATEGORA
Los trabajadores acadmicos desempearn las funciones que correspondan a su

nombramiento y categora. Si por cuestiones de los planes y programas un trabajador
acadmico realiza funciones distintas a las contratadas, la UNAM, a peticin del trabajador
y de la AAPAUNAM y previo dictamen de la Comisin Mixta de Regularizacin y
Estabilizacin Laborales del Personal Acadmico, le cubrir las diferencias salariales que
resulten entre la funcin de su nombramiento y la que realmente desempea. El pago ser
retroactivo a la fecha en que acredite que empez a desempear las labores de que se trate.
7
La resolucin de la Comisin se dar a solicitud del interesado o de la AAPAUNAM; lo
anterior sin perjuicio del derecho del trabajador acadmico de reclamar dicho pago, en su
caso, ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. En este caso, alcanzar la categora
correspondiente a la funcin distinta de que se trate, previo cumplimiento de los requisitos
y procedimientos acadmicos establecidos en las normas estatutarias aplicables.
Los trabajadores acadmicos no estn obligados a prestar servicios distintos a los que
corresponden a su categora acadmica en los trminos de la Legislacin Universitaria y en
este Contrato, salvo en los casos expresamente previstos por ste.
CAPTULO II
TITULARIDAD DEL CONTRATO Y

CLUSULA No. 8
TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
La UNAM reconoce a la AAPAUNAM como titular y administrador del Contrato

Colectivo de Trabajo por representar el mayor inters profesional del personal acadmico y
en consecuencia, se obliga a tratar, con los representantes de este sindicato debidamente
acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre ella y los trabajadores
acadmicos en los trminos de la Ley.
Los acuerdos celebrados sin intervencin de la AAPAUNAM y que contravengan las

disposiciones de la Ley o de este Contrato, sern nulos de pleno derecho.
CLUSULA No. 9
NULIDAD DE ACUERDOS
Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual regulada por este
Contrato, sern tratados exclusiva e invariablemente entre la UNAM y la AAPAUNAM,
sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley. En consecuencia, los acuerdos celebrados sin
intervencin de la AAPAUNAM y que contravengan las disposiciones de la Ley o de este
Contrato, sern nulos de pleno derecho.
8
CLUSULA No. 10
Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UNAM y los trabajadores
acadmicos, se rigen exclusivamente por los siguientes ordenamientos citados en forma
enunciativa: el Artculo 3o. fraccin VII y el Apartado "A" del Artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgnica de la UNAM, la
Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos, la Ley del ISSSTE, el Estatuto General, el
Estatuto del Personal Acadmico, el presente Contrato Colectivo y las dems disposiciones
que bilateralmente se acuerden entre la UNAM y la AAPAUNAM.
El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos por
las partes con anterioridad en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que
establece el propio Contrato.
CLUSULA No. 11
OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO
Los convenios o acuerdos que celebren las partes sern obligatorios, siempre y cuando
consten por escrito, estn firmados por legtimos representantes y no contravengan las
disposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn ordenamientos, usos y
costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral que sea ms favorable a los
trabajadores acadmicos.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades,

sealadas en los Artculos 2o. y 3o. de la Ley Federal del Trabajo. En caso de duda, se
aplicar lo ms favorable a los trabajadores acadmicos.
Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos por los
funcionarios facultados para ello. Las autoridades de la UNAM debern comunicar a sus
funcionarios el contenido de dichos acuerdos en el trmino de diez das hbiles para las
dependencias ubicadas en el rea metropolitana y quince das hbiles cuando sean
dependencias situadas fuera de ella.
Asimismo, la UNAM dar a los mencionados acuerdos y convenios la difusin ms amplia

y oportuna en todas las dependencias en donde labore personal acadmico.
9
Igualmente, la UNAM se obliga a hacer del conocimiento de la AAPAUNAM el
nombramiento de los nuevos funcionarios con facultades para conocer, resolver y ejecutar
los asuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia con motivo de la aplicacin
de este Contrato y de la Ley, en un trmino no mayor de diez das hbiles.
CLUSULA No. 12
IRRENUNCIABILIDAD A LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES ACADMICOS
Los derechos de naturaleza gremial, laboral o contractual de los trabajadores acadmicos a

que se refiere el prrafo siguiente, son irrenunciables y no podrn ser menos favorables que
los contenidos en las normas contractuales estipuladas.
En ningn caso los derechos pactados en este Contrato sern inferiores a los que consagra
la Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, la Legislacin Universitaria y dems
disposiciones aplicables.
CAPTULO III
INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 13
INGRESO Y ESTABILIDAD LABORAL
El ingreso a la UNAM como miembro del personal acadmico, se obtendr a travs del
Concurso de Oposicin Abierto, segn se establece en el Estatuto del Personal Acadmico.
Las formas excepcionales de contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato)
se llevarn a cabo en los trminos de la Legislacin Universitaria. En el presente Contrato
se estipulan las cuestiones de carcter laboral, de acuerdo a las reglas siguientes:
I. Los interinos sern nombrados para suplir al personal acadmico definitivo a quien
se le haya otorgado licencia en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y
este Contrato. Si el interino dura un perodo lectivo realizando actividades
acadmicas, tendr derecho a que se abra un Concurso de Oposicin Abierto en su
10
especialidad, el cual deber quedar concluido en un plazo no mayor de sesenta das
hbiles contados a partir de la publicacin de la convocatoria. El derecho de
solicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligacin de la UNAM de
abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico. El personal acadmico
que se encuentre en este supuesto no podr ser afectado en su situacin acadmica
ni en sus condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final del
concurso.
II. En todo caso, los interinos sern considerados como trabajadores por tiempo
determinado sin perjuicio de su derecho a participar en los concursos de oposicin
previstos en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en
las cuestiones de carcter laboral correspondientes. Tambin son trabajadores por
tiempo determinado, los ayudantes de profesor y de investigador as como los que la
UNAM contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en las cuestiones de carcter
laboral correspondiente.
III. Los ayudantes de profesor o investigador, en la medida en que cumplan con los
requisitos y las obligaciones que a dicha categora correspondan, podrn ocupar
dicha plaza hasta por un trmino de cinco aos, con la obligacin de la UNAM de
abrir el Concurso de Oposicin Abierto y la obligacin del ayudante de presentar el
concurso al trmino de dicho plazo. No ser definitivo como ayudante y su
contratacin ser revisada anualmente a travs del cuerpo colegiado
correspondiente, procediendo la renovacin de su contrato, hasta un mximo de
cuatro veces.
Los ayudantes de profesor o investigador que tengan por lo menos un ao

realizando labores acadmicas diversas a las que corresponden a su categora
contractual y siempre que cumplan con los requisitos acadmicos establecidos en el
Estatuto del Personal Acadmico, tendrn derecho a que se abra un Concurso de
Oposicin Abierto para que, en su caso, ocupen la plaza que corresponda a la
categora y nivel cuyas labores han venido desempeando.
IV. Los ayudantes de profesor e investigador que renan los requisitos estatutarios y
que participen en concursos de oposicin abiertos, tendrn preferencia, en
igualdad de circunstancias, para ocupar las plazas de profesor, investigador o
tcnico acadmico, sometidas a concurso, toda vez que en los trminos del Estatuto
del Personal Acadmico la ayudanta debe capacitar para la docencia e
investigacin, sin perjuicio del mejor derecho de aquellos concursantes que sean
profesores, investigadores o tcnicos acadmicos interinos en la materia o rea de
su especialidad.
V. Los trabajadores acadmicos que hayan ingresado o ingresen mediante

procedimiento distinto al ordinario (Concurso de Oposicin Abierto) debern
sujetarse, para obtener su definitividad, a los procedimientos que el Estatuto del
Personal Acadmico establece y cumplir con los requisitos previstos en el mismo.
La contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato) en este caso podr
11
hacerse hasta por un ao, prorrogable por uno o ms, bajo la condicin de que la
dependencia en cuestin justifique la necesidad de dicha contratacin ante el cuerpo
colegiado correspondiente.
VI. Los profesores de asignatura que ingresen mediante Concurso de Oposicin

Abierto, obtienen su definitividad por as establecerlo el Estatuto del Personal
Acadmico y su relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado, conservando sus
condiciones de trabajo.
VII. Los tcnicos acadmicos y los profesores o investigadores de carrera que ingresen
mediante el Concurso de Oposicin Abierto gozarn de estabilidad en tanto
cumplan con las obligaciones que establece el Estatuto del Personal Acadmico y
no sean dictaminados en el Concurso de Oposicin Cerrado que el Estatuto del
Personal Acadmico establece para obtener la definitividad, en los plazos que este
Contrato y el propio Estatuto prevn; de obtenerla, su relacin de trabajo ser por
tiempo indeterminado. La estabilidad a que se hace referencia subsiste por tres aos
mediante un contrato anual, tal y como lo establece el Artculo 14 de la Ley
Orgnica, y que se renovar por dos ocasiones ms, siempre y cuando se satisfagan
los requisitos del Estatuto del Personal Acadmico, particularmente el cumplimiento
de las obligaciones que dicho ordenamiento establece. Al trmino de esos tres aos
el interesado deber solicitar el Concurso de Oposicin Cerrado para obtener la
definitividad. El derecho a solicitar y participar en el concurso es correlativo de la
obligacin de la UNAM de abrirlo, en los trminos del Estatuto del Personal
Acadmico.
VIII. Los profesores definitivos tendrn prioridad para ocupar los interinatos.
IX. Los profesores de asignatura o tcnicos acadmicos definitivos, que ingresen

como profesor o investigador de carrera mediante Concurso de Oposicin Abierto,
conservarn su definitividad como profesor de asignatura o tcnicos acadmicos.
X. En la contratacin del personal acadmico, la UNAM, en igualdad de

merecimientos acadmicos, dar preferencia a ciudadanos mexicanos con respecto
a los extranjeros.
XI. Todo miembro del personal acadmico que tenga derecho a la definitividad por
virtud del cumplimiento del Estatuto del Personal Acadmico podr solicitar el
concurso correspondiente, el cual se abrir en los trminos previstos en dicho
ordenamiento y no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo en tanto no se conozca el resultado final del concurso.
XII. Todo trabajador acadmico que por haber sido declarado definitivo, tenga una
relacin de trabajo por tiempo indeterminado, conservar sta en todas las
dependencias de la UNAM, en tanto desempee sus funciones en la misma rea o
materia en la que fue declarado definitivo.
12
XIII. Toda convocatoria para Concurso de Oposicin que sea publicada, deber exhibirse
en un tablero fijo, pblico, accesible; ubicado de manera permanente en la
dependencia correspondiente. Asimismo, ser entregado en la misma dependencia
el nmero de ejemplares de la Gaceta UNAM que contenga la convocatoria, en
cantidad suficiente para todos los trabajadores acadmicos de la misma. Estos
ejemplares se pondrn a disposicin del personal acadmico, en los lugares de
firma, o en su defecto en la Secretara o Unidad Administrativa de la dependencia.
La UNAM enviar copia a la Comisin Mixta de Vigilancia del Personal
Acadmico y a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del
Personal Acadmico para su conocimiento.
XIV. En los concursos de oposicin, si con motivo de una impugnacin se modifica la

calificacin en beneficio del recurrente, esto no podr afectar los derechos de
quienes habiendo participado en el mismo concurso obtuvieron estabilidad.
XV. Los profesores de asignatura que renan los requisitos para acceder a la categora de
profesor de carrera, tendrn derecho a solicitar el Concurso de Oposicin para tener
acceso a dicha categora, conforme a la Legislacin Universitaria aplicable, los
recursos de la Institucin y al plan de desarrollo acadmico de la dependencia de
que se trate.
La UNAM se obliga a cumplir con los plazos estipulados en cada una de las fracciones que
anteceden.
CLUSULA No. 14
PARTICIPACIN EN LOS CONCURSOS DE

OPOSICIN
El trabajador acadmico que habiendo satisfecho los requisitos acadmicos establecidos al

efecto en el Estatuto del Personal Acadmico participe en los concursos que para ingreso o
promocin celebre la UNAM, o que en los trminos de este Contrato los haya solicitado, a
partir de ese momento no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo, en tanto no se le d a conocer el resultado final del concurso,
incluidos los recursos que procedan.
El trabajador acadmico que no participe en el concurso que solicit, pierde el derecho al

que hace referencia el prrafo anterior.
En el caso de los profesores mencionados en el Artculo 48 del referido Estatuto, aqullos

que comprueben a travs de los rganos competentes, que se vieron impedidos para asistir
al concurso por causa justificada, podrn ser considerados nuevamente para la asignacin
de grupos.
13
CLUSULA No. 15
DERECHO AL CONCURSO DE OPOSICIN

PARA PROMOCIN
Todo trabajador acadmico tiene derecho al Concurso de Oposicin para promocin en los
trminos del Estatuto del Personal Acadmico. Este derecho es correlativo de la obligacin
de la UNAM de abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 16
REQUISITOS PARA INGRESO, DEFINITIVIDAD Y/ O PROMOCIN
En ningn caso y bajo ninguna circunstancia podrn exigirse mayores requisitos que los
estipulados en la legislacin aplicable para el ingreso, definitividad y/o promocin a las
diversas categoras y niveles que puede tener el personal acadmico, o las equivalencias o
similitudes que establezcan los rganos competentes integrados de acuerdo con la
Legislacin Universitaria, los que no podrn ser superiores a los establecidos por la misma.
Los concursos de oposicin que se realicen en contravencin de lo dispuesto en la presente

clusula sern nulos.
CLUSULA No. 17
PROCEDIMIENTO PARA LA
EVALUACIN ACADMICA
Todo trabajador acadmico deber ser evaluado slo por las instancias acadmicas y con
apego estricto a los requisitos y procedimientos establecidos por la Legislacin
Universitaria y dems disposiciones aplicables.
Toda evaluacin acadmica realizada en contravencin con lo dispuesto en el prrafo

anterior ser nula.
14
CLUSULA No. 18
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCONFORMIDAD POR LA

APLICACIN DE LAS CLUSULAS 16 y 17
En los casos en que se presente alguna inconformidad con motivo de la aplicacin de las
Clusulas 16 y 17, sta se turnar, sin perjuicio de las dems instancias previstas en el
presente Contrato a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del
Personal Acadmico, la cual tendr acceso en todo momento a la documentacin
correspondiente, para fundamentar sus propias resoluciones; obligndose la UNAM a
ejecutar administrativamente las resoluciones de la citada Comisin en un plazo no mayor
de treinta das hbiles a partir de la fecha en que se notifique al interesado y a la
AAPAUNAM las resoluciones, una vez excedido este plazo si la UNAM no ejecuta las
resoluciones citadas se tendrn por definitivas, siguiendo el procedimiento respectivo.
CLUSULA No. 19
PRECEPTOS LEGALES QUE DEBEN CITARSE

EN TODO CONTRATO DE TRABAJO
En todo Contrato de Trabajo celebrado entre la UNAM y un trabajador acadmico, debern

citarse los preceptos legales aplicables y las clusulas contractuales en que se funda.
Asimismo, debern describirse las caractersticas del trabajo que se va a desempear.
El sealamiento de una obra determinada puede estipularse solamente cuando as lo exija

su naturaleza, debiendo el personal acadmico satisfacer los requisitos establecidos en la
Legislacin Universitaria y podr prorrogarse la relacin de trabajo en los trminos
previstos en la propia Legislacin y en la Clusula 13 de este Contrato Colectivo de
Trabajo en lo conducente.
CLUSULA No. 20
EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA

EL PERSONAL ACADMICO DE NUEVO INGRESO
A todo trabajador acadmico de nuevo ingreso, la UNAM le proporcionar un ejemplar de

la publicacin titulada Legislacin Acadmico-Laboral Universitaria, Gua de Bienvenida
al Personal Acadmico de Nuevo Ingreso y por separado la Ley del ISSSTE y el Contrato
Colectivo de Trabajo vigente del Personal Acadmico. La entrega deber efectuarse dentro
de los treinta das hbiles siguientes al inicio de la vigencia de su relacin de trabajo.
15
CLUSULA No. 21
REQUISITOS DE INGRESO PARA TRABAJADORES ACADMICOS

EXTRANJEROS Y GESTIN DE TRMITES PARA ACADMICOS MEXICANOS
EN EL EXTRANJERO
En igualdad de merecimientos acadmicos, los trabajadores mexicanos tendrn preferencia

ante los extranjeros. Los acadmicos extranjeros que contrate la UNAM, debern haber
cumplido previamente las correspondientes disposiciones migratorias en vigor dentro de los
Estados Unidos Mexicanos y sujetarse a los requisitos que para el ingreso del personal
acadmico establece la Legislacin Universitaria, gozando de los mismos beneficios que
los nacionales, siempre y cuando mantengan vigente su legal estancia en el pas.
El nmero de trabajadores acadmicos extranjeros ser hasta del 5% de los que presten sus
servicios en cada dependencia de la UNAM, salvo porcentajes mayores que por
necesidades de las propias dependencias se pacten con la AAPAUNAM.
La observancia de este precepto se demostrar mediante la entrega, cada seis meses a la

AAPAUNAM, de los listados del personal acadmico extranjero que contendrn: nombre,
nacionalidad, nombramiento y dependencia de adscripcin.
Los trabajadores acadmicos extranjeros que tengan calidad de ordinarios, tendrn junto
con la UNAM las obligaciones a que se refiere el Artculo 7 de la Ley y 49 de la Ley
General de Poblacin, en lo conducente.
La UNAM se compromete a gestionar ante las autoridades competentes, los permisos para
los trabajadores acadmicos mexicanos que trabajen para la UNAM en el extranjero, as
como los permisos correspondientes para el personal acadmico extranjero que trabaje para
la UNAM.
CAPTULO IV
SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO
CLUSULA No. 22
PROCEDIMIENTO INTERNO PARA ASUNTOS LABORALES Y CASOS

DE SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
Todos los asuntos laborales que surjan entre la UNAM y los trabajadores acadmicos a su
servicio se tratarn con el propio trabajador y los representantes de la AAPAUNAM en
16
cada dependencia. Estos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor del trabajador
acadmico formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.
El representante de la UNAM deber resolver en un trmino mximo de diez das hbiles

contados a partir de la fecha en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador;
la resolucin que pronuncie el representante de la UNAM deber ser escrita y fundada
expresando con claridad las razones en que se haya basado.
Respecto a las causas de sancin laboral: suspensin y rescisin; as como la terminacin

de la relacin laboral entre la UNAM y sus trabajadores acadmicos, se estar a lo prescrito
en la Ley Federal del Trabajo.
En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador acadmico si no se

han agotado antes las instancias internas previstas en este Contrato, desde la investigacin
administrativa hasta el dictamen de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del
Personal Acadmico, si el trabajador acadmico ha optado por sta o si transcurre el plazo
establecido para recurrir ante la Comisin sin hacerlo, o si se cumple el trmino previsto
para la emisin de la resolucin de la Comisin Mixta antes citada, sin que esto se produzca
por causa imputable a la representacin de la AAPAUNAM. Mientras se cumple alguno de
los supuestos previstos en este prrafo, slo podr suspenderse la relacin laboral del
trabajador acadmico en los casos de falta de probidad u honradez debidamente
comprobados y que estn contemplados como tales en la Ley.
Si el trabajador acadmico ha optado por seguir el procedimiento ante la Comisin Mixta

de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, el trmino para demandar a la
UNAM ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en caso de no estar conforme con
la resolucin que pronuncie aqulla, correr a partir del da siguiente de que se le notifique
la resolucin definitiva de dicha Comisin Mixta.
La UNAM no podr rescindir o dar por concluido el contrato de trabajo de ninguno de los
miembros de la AAPAUNAM que disfrute de licencia sindical en los trminos de la
Clusula 123 mientras dure sta, salvo que incurra en alguna causa legal que sea
particularmente grave, o que haga imposible la continuacin de la relacin laboral.
La UNAM no podr rescindir el contrato a un trabajador acadmico que tenga ms de

veinte aos de antigedad sino por alguna de las causas a que se refiere la Ley, que sea
particularmente grave o que haga imposible la continuacin de su relacin laboral, pero se
le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda. En su caso, ser
aplicable el segundo prrafo del Artculo 161 de la Ley.
En trminos del Artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo vigente, las disposiciones de
este captulo slo les sern aplicables a los trabajadores acadmicos y en el caso de aqullos
que no tengan dicha naturaleza contractual se estar a lo dispuesto por los Artculos 47, 185
y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
17
CLUSULA No. 23
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE LA

INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA
Cuando se considere que un trabajador acadmico ha incurrido en alguna falta, no deber

aplicarse sancin alguna, sino hasta que el titular de la dependencia respectiva o sus
representantes autorizados en los trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11
en lo conducente del presente Contrato, lleve a cabo una investigacin administrativa en
das y horas hbiles. Previamente se deber notificar al interesado y a la AAPAUNAM, con
copia al representante de rea correspondiente en caso de existir, en los domicilios que
tengan registrados en la UNAM, al trabajador podr hacrsele en el lugar en que se
encuentre. A esta investigacin podr comparecer la AAPAUNAM y en ella se aportarn
los elementos de prueba necesarios para proceder. Deber realizarse en el plazo mximo de
veinte das hbiles contados a partir de la fecha en que el titular o sus representantes
autorizados en trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11 en lo conducente
del presente Contrato tengan conocimiento de la falta. Vencido este plazo sin concluirse la
investigacin, ya no podr aplicarse sancin alguna.
La notificacin a que se refiere el prrafo anterior, ser hecha con una anticipacin mnima
de tres das hbiles, sealndose con toda precisin las faltas imputadas y los fundamentos
legales y contractuales del caso.
La investigacin administrativa a que se refiere esta clusula se practicar dentro del turno
y preferentemente dentro del horario de labores del trabajador acadmico investigado.
La UNAM se obliga a no aplicar sancin alguna al personal acadmico afectado que est
dentro de este supuesto, hasta en tanto no se concluya la investigacin administrativa.
Si la UNAM aplica una sancin sin cumplir lo dispuesto en esta clusula, no tendr efecto
legal alguno.
CLUSULA No. 24
PROCEDIMIENTO SOBRE LA MODIFICACIN

DE LA SITUACIN LABORAL
De toda accin o resolucin de la UNAM que modifique la situacin laboral de un

trabajador acadmico, se notificar de inmediato por escrito y en forma personal al
interesado turnndose copia a la AAPAUNAM y al representante del rea correspondiente
en caso de existir, dicha notificacin deber expresar los fundamentos legales y
contractuales en que se apoye la accin.
18
En tanto el interesado, el representante de rea y la AAPAUNAM no reciban la notificacin
respectiva, no surtir efecto alguno la accin o resolucin; por lo tanto, no podr efectuarse
cambio o movimiento alguno que pretenda modificar la situacin laboral del trabajador
acadmico.
Cuando un trabajador acadmico se considere afectado en sus intereses laborales por alguna
decisin de las autoridades universitarias, podr solicitar la reconsideracin de la misma,
por s o por medio de la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 25
PROCEDIMIENTO DE LA SOLICITUD
DE RECONSIDERACIN
La solicitud de reconsideracin a que se refiere la clusula anterior, acompaada de las

pruebas conducentes, deber presentarse ante la autoridad que dict la resolucin en
cuestin, dentro de un trmino de siete das hbiles, contados a partir del da siguiente a la
fecha en que se notific por escrito y personalmente al afectado, y a la AAPAUNAM con
copia al representante de rea correspondiente en caso de existir.
La autoridad que dict el acto o resolucin a reconsiderar, se obliga a resolver en un

trmino no mayor de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de la presentacin de
la solicitud de reconsideracin.
CLUSULA No. 26
PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
Si el trabajador acadmico no estuviera de acuerdo con el sentido de la resolucin dictada

con motivo de la reconsideracin solicitada o haya concluido el plazo de cinco das a que se
refiere la clusula anterior sin que haya habido contestacin, podr interponer el recurso de
inconformidad ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal
Acadmico, dentro de un trmino no mayor de siete das hbiles contados a partir del da
siguiente de notificarse la resolucin o de haberse vencido el plazo de cinco das sin haber
contestacin. Este recurso podr intentarse directamente por el afectado o por conducto de
la AAPAUNAM.
En cualquier caso, tanto la solicitud de reconsideracin como el recurso de inconformidad,

son optativos para el trabajador acadmico afectado, de tal suerte que ste podr ejercer sus
acciones directamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
19
CLUSULA No. 27
PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIN MIXTA DE

CONCILIACIN Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico fijar fecha de

audiencia a ms tardar dentro de los siete das siguientes al auto de radicacin de la
inconformidad planteada. La Comisin dictar resolucin dentro de los siete das hbiles
siguientes al da en que se lleve a cabo la audiencia respectiva.
Si la resolucin de la Comisin favorece al trabajador acadmico, la autoridad competente

deber darle cumplimiento en los trminos de la misma en un plazo no mayor de siete das
hbiles contados a partir del da siguiente en que dicha autoridad sea notificada.
De no ponerse de acuerdo las representaciones de la Comisin en un plazo no mayor de

cinco das hbiles, respecto de la resolucin que deba emitirse en cuanto a la inconformidad
planteada ante ella, se dejarn a salvo los derechos del recurrente para que los haga valer
ante la instancia que juzgue conveniente.
CLUSULA No. 28
CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES

DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN
Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
Las resoluciones de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal

Acadmico son obligatorias para ambas partes. Si dictadas y ejecutoriadas, debidamente
notificadas a la autoridad universitaria competente, sta no le diese cabal cumplimiento en
los trminos previstos, ser la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje la que obligue al
cumplimiento de la misma.
CLUSULA No. 29
PROCEDIMIENTO EXTERNO ANTE LA JUNTA FEDERAL DE

CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Si el trabajador acadmico considera que la resolucin dictada por la Comisin Mixta de

Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico lesiona sus derechos, podr ejercitar sus
acciones ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. En este caso, el trmino de la
prescripcin de las acciones comenzar a contar a partir del da siguiente en que se
20
notifique al interesado personalmente la resolucin de la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico.
De dicha notificacin se turnar copia al representante de rea y a la AAPAUNAM para su

conocimiento.
CLUSULA No. 30
REINSTALACIN E INDEMNIZACIN
Cuando la UNAM rescinda la relacin individual de trabajo, o cuando los trabajadores

acadmicos rescindan dicha relacin de trabajo por causas imputables a la UNAM, se
observarn las siguientes reglas:
I. En ambos casos, el trabajador acadmico podr optar por el procedimiento interno

ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico o
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
II. Si el trabajador acadmico opta por el procedimiento interno de la Comisin Mixta

de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, se estar a lo que seale el
resolutivo que sta emita y en caso de inconformidad con el mismo, podr recurrir
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e instancias superiores.
III. Cuando la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, dicte el laudo definitivo

favorable al trabajador acadmico; si se trata de reinstalacin, la UNAM le cubrir
de inmediato los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas en un 30%.
Si se trata de indemnizacin, la UNAM le cubrir el importe de ciento veinte das de
salario, salarios cados y prestaciones legales, ms veinte das de salario por cada
ao de servicios prestados y prima de antigedad, adems de las prestaciones
adicionales correspondientes, incrementadas en un 30%.
CLUSULA No. 31
INDEMNIZACIN EN CASO DE RESCISIN
En los casos de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador

acadmico, ste podr separarse de su trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se d cualquiera de las causales establecidas en la Ley y tendr derecho a que
la UNAM lo indemnice en los trminos de la Clusula 30 fraccin III del presente Contrato,
debiendo presentar su reclamacin dentro de los dos meses siguientes a su separacin.
21
CLUSULA No. 32
RELACIN LABORAL POR SUJECIN

A PROCESO PENAL
No se suspender la relacin laboral del trabajador acadmico:
I. Cuando se encuentre sujeto a proceso penal y goce de libertad provisional.
II. Cuando por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para con
la UNAM, haya sido detenido y puesto a disposicin de autoridades judiciales o
administrativas.
En este caso, la UNAM le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegros; se har cargo,
a travs de la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la defensa del trabajador
acadmico y de los gastos que se originen con este motivo. En cuanto el trabajador
acadmico obtenga su libertad, reanudar de inmediato sus funciones en las condiciones
originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisin
preventiva, en cuyo caso, el trabajador acadmico se reincorporar dentro de los treinta y
cinco das siguientes a la terminacin de la causa que le impidi continuar con sus
funciones.
Independientemente de lo anterior, la UNAM seguir cubriendo salarios y prestaciones

ntegros conforme a lo previsto en el Artculo 42 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le imponga al trabajador acadmico una pena de

prisin que le impida el cumplimiento de su relacin laboral, la UNAM podr rescindir la
relacin de trabajo, pagando las prestaciones de Ley para este caso.
CLUSULA No. 33
GRATIFICACIN POR CONCEPTO DE ANTIGEDAD EN CASO DE

TERMINACIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
En los casos de terminacin de la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajador

acadmico por:
I. Mutuo consentimiento de las partes.
II. Renuncia voluntaria.
III. Vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin.
22
IV. Muerte del trabajador acadmico.
La UNAM pagar a los trabajadores acadmicos y en su caso, a sus deudos o representantes

legales de stos, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho por concepto
de jubilacin o retiro voluntario, de acuerdo con la Ley del ISSSTE y de las dems
contenidas en el presente Contrato, una gratificacin por concepto de antigedad, segn la
siguiente tabla:
A) De tres a menos de diez aos de antigedad, 11 das de salario ntegro por cada
ao laborado;
B) De diez a menos de quince aos de antigedad, 13 das de salario ntegro por cada
ao laborado; y
C) De quince aos en adelante, 16 das de salario ntegro por cada ao laborado.
Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refieren los incisos anteriores de
esta clusula sern incrementadas con $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.) para el
personal acadmico de tiempo completo, con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100
M.N.) para el personal acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcional
correspondiente tratndose de personal acadmico contratado por horas.
Esta gratificacin deber ser cubierta dos quincenas despus de que sea solicitada
conjuntamente con lo que corresponda a la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y
dems prestaciones a que tenga derecho. Esta gratificacin es incompatible con la
prestacin establecida en la Clusula 76.
CAPTULO V
ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
CLUSULA No. 34
DERECHO A LA ADSCRIPCIN Y AL HORARIO
El personal acadmico tiene derecho a conservar su horario, dependencia de adscripcin y

rea acadmica, categora y nivel, as como las dems condiciones de trabajo, mismas que
pueden ser cambiadas nicamente de acuerdo con los procedimientos que establece el
Estatuto del Personal Acadmico y el Contrato Colectivo de Trabajo. Tambin tendr
derecho a solicitar cambio de las mismas. Cuando por reformas se modifiquen o se
supriman asignaturas o reas acadmicas, se le dar preferencia al trabajador acadmico
definitivo afectado y tendr derecho a ser adscrito a materias o reas equivalentes o afines
de un nuevo plan de estudios.
23
La UNAM se compromete a no cambiar a los trabajadores acadmicos a instalaciones en
terrenos o zonas diferentes a los que fueron adscritos, aun cuando se trate de la misma
dependencia, salvo aquellos casos en que exista la conformidad del trabajador afectado o,
en caso de ser colectivo, se suscriba el acuerdo correspondiente con la AAPAUNAM. El
trabajador acadmico tendr derecho a hacerse representar por la AAPAUNAM en el caso
de suscribir acuerdos individuales.
CLUSULA No. 35
DERECHOS EN CASO DE COMISIONES
DE TRABAJO
El trabajador acadmico que sea comisionado por las autoridades de su dependencia para
participar en actividades acadmicas, culturales o de servicio que realice fuera de las
instalaciones de la UNAM, en Mxico o en el extranjero, o que tenga que hacerlo como
parte de su programa de trabajo previamente autorizado, mediante la solicitud respectiva
tendr derecho a:
I. Recibir el equipo necesario para realizar las actividades programadas. El trabajador

acadmico comisionado solicitar los elementos que estime necesarios previo
acuerdo con la autoridad de la dependencia correspondiente.
II. Recibir viticos correspondientes a la zona econmica de que se trate. En este caso
la UNAM cubrir al acadmico por concepto de viticos una cuota diaria de
conformidad con la tabla que para tal efecto se encuentra establecida en el anexo 1
de este Contrato Colectivo de Trabajo.
III. Disfrutar de los seguros de viaje, de responsabilidad profesional y de gastos

mdicos (anexos 3 y 4).
IV. Recibir el pago de transporte areo, viaje redondo, cuando el punto de destino se
encuentre a ms de 6 horas por va terrestre. Si no existe servicio comercial a ese
punto, la dependencia y el trabajador acadmico acordarn el lugar al cual se
trasladar este ltimo por va area.
Lo anterior deber ser entregado al trabajador acadmico comisionado, por lo menos cinco
das hbiles antes del inicio de la comisin. De no ser as, quedar liberado de las
obligaciones que a este respecto haya contrado con la UNAM, sin responsabilidad para l.
En un perodo de diez das hbiles posteriores a la fecha de terminacin de su comisin, el

trabajador acadmico informar a su jefe inmediato sobre la aplicacin adecuada de lo
provedo y, en su caso, devolver el equipo proporcionado. Si en un ao contado a partir de
la terminacin de su comisin no se exige al trabajador acadmico el cumplimiento de esta
obligacin, quedar liberado de responsabilidad, siempre que contine prestando servicios a
la UNAM.
24
Por lo que hace a las prcticas de campo se estar a lo dispuesto por los Lineamientos
Generales para la Realizacin de las Prcticas de Campo de La Universidad Nacional
Autnoma de Mxico, as como a la normatividad universitaria aplicable.
CLUSULA No. 36
DERECHOS POR CAMBIO DE RESIDENCIA

EN FORMA TRANSITORIA
Cuando por causas de servicio plenamente justificadas y con la conformidad del trabajador
acadmico designado, y el acuerdo de la AAPAUNAM, se requiera cambiar en forma
transitoria la residencia de un trabajador acadmico fuera de la Ciudad de Mxico o de una
Entidad Federativa a otra, la UNAM tiene la obligacin de sufragar los gastos de viaje y
estancia de acuerdo con las siguientes especificaciones:
I. Siempre que sea posible, el traslado ser por va area o en su defecto, en servicios
de primera clase ya sean terrestres o martimos.
II. Los gastos de estancia sern los sealados en el anexo 1 del presente Contrato.
III. Si el cambio de residencia en forma transitoria fuera por ms de seis meses, el

trabajador acadmico tambin tendr derecho a que se le cubran los gastos que
origine el transporte del menaje de casa indispensable para su instalacin, as como
los que cause el traslado de sus dependientes econmicos que vivan con l.
Asimismo, se le cubrir el importe de 30 das de salario al salir e igualmente al
regresar. A peticin escrita del trabajador acadmico la UNAM situar el importe de
su salario en el lugar a donde haya sido trasladado.
En estos casos, terminada la comisin, la UNAM cubrir los gastos de retorno del
trabajador acadmico, su familia y el menaje de casa. En caso que el trabajador sea
instalado en una Entidad Federativa de costo de vida superior al de la Ciudad de
Mxico, la UNAM nivelar su salario con el del lugar respectivo de acuerdo con el
anexo 2 del presente Contrato.
Los gastos a que se refiere esta clusula debern pagarse con treinta das naturales de
anticipacin.
En los casos de que no exista clnica del ISSSTE cercana al lugar de adscripcin, la UNAM
reembolsar los gastos mdicos que se originen por este concepto, en un plazo no mayor de
treinta das hbiles.
El trabajador acadmico y los dependientes econmicos que se trasladen con l, en los

trminos de esta clusula y de la 35, tendrn derecho a disfrutar del seguro de viaje, del
25
pago de transporte areo, terrestre o martimo, y en su caso, gastos hospitalarios, siempre y
cuando los segundos no excedan de cinco.
CLUSULA No. 37
REUBICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
Cuando se presente un caso de exceso de personal acadmico en cualquier dependencia, la

UNAM y la AAPAUNAM con la conformidad de los trabajadores acadmicos, convendrn
la forma y trminos en que deba ser reubicado dicho personal.
En ningn caso la reubicacin de los trabajadores acadmicos podr llevarse a cabo sin la
firma del convenio correspondiente entre la UNAM y la AAPAUNAM. De no llegar a
algn acuerdo las partes, se plantear el conflicto ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico o ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
En tanto se decida la reubicacin, el personal acadmico continuar prestando sus servicios

en la dependencia o dependencias de adscripcin y conservar salarios y prestaciones
ntegros.
CAPTULO VI
SALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 38
TABULADOR DE SALARIOS
Los salarios de los trabajadores acadmicos sern uniformes para cada nivel dentro de su
categora, conforme al siguiente tabulador as como los que llegaran a adicionarse.
TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL ACADMICO
CATEGORA SUELDO
CLAVE NIVEL PESOS
PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA

(Hora - Semana - Mes)
D-4100 NIVEL A 347.80

D-4200 NIVEL B 395.38
26
AYUDANTE DE PROFESOR DE ASIGNATURA
(Hora - Semana - Mes)
D-1200 NIVEL A 264.20

D-1300 NIVEL B 294.46
PROFESOR DE CARRERA DE ENSEANZA MEDIA SUPERIOR

(Tiempo Completo Sueldo Mensual)
D-4310 NIVEL A 13,668.00

D-4420 NIVEL B 15,486.98
PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS DE CARRERA

(Sueldo Mensual)
D-I5144 ASOCIADO A M. T. 7,029.44
D-I5251 ASOCIADO B M. T. 7,908.12
D-I5356 ASOCIADO C M. T. 8,896.64
D-I5480 ASOCIADO A T. C. 14,058.88
D-I5584 ASOCIADO B T. C. 15,816.24
D-I5686 ASOCIADO C T. C. 17,793.28
D-I6160 TITULAR A M. T. 10,267.42
D-I6270 TITULAR B M. T. 12,136.28
D-I6376 TITULAR C M. T. 14,346.26
D-I6489 TITULAR A T. C. 20,534.84
D-I6593 TITULAR B T. C. 24,272.56
D-I6696 TITULAR C T. C. 28,692.52
D-I2199 EMERITO 30,301.40
D-I0196 INV EXTRAORD 28,692.52
AYUDANTE DE PROFESOR E INVESTIGADOR

(Sueldo Mensual)
D-I3121 NIVEL A M. T. 3,718.92
D-I3227 NIVEL B M. T. 4,461.32
D-I3333 NIVEL C M. T. 4,974.50
D-I3446 NIVEL A T. C. 7,437.84
D-I3558 NIVEL B T. C. 8,922.64
D-I3667 NIVEL C T. C. 9,949.00
TCNICO ACADMICO ORDINARIO

(Sueldo Mensual)
D-I7117 AUXILIAR A M. T. 3,564.92
D-I7220 AUXILIAR B M. T. 4,072.70
D-I7327 AUXILIAR C M. T. 4,652.48
27
D-I7439 AUXILIAR A T. C. 7,129.84
D-I7544 AUXILIAR B T. C. 8,145.40
D-I7658 AUXILIAR C T. C. 9,304.96
D-I8133 ASOCIADO A M. T. 5,927.38
D-I8242 ASOCIADO B M. T. 6,549.74
D-I8346 ASOCIADO C M. T. 7,226.54
D-I8467 ASOCIADO A T. C. 11,854.76
D-I8578 ASOCIADO B T. C. 13,099.48
D-I8682 ASOCIADO C T. C. 14,453.08
D-I9151 TITULAR A M. T. 7,908.12
D-I9254 TITULAR B M. T. 8,896.64
D-I9360 TITULAR C M. T. 10,267.42
D-I9484 TITULAR A T. C. 15,816.24
D-I9585 TITULAR B T. C. 17,793.28
D-I9689 TITULAR C T. C. 20,534.84
CLUSULA No. 39
COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA POR

10 HORAS/SEMANA/MES O MS
Los profesores de asignatura que tengan 10 horas/semana/mes o ms recibirn un

complemento de $6.60 (SEIS PESOS 60/100 M.N.) por cada hora/semana/mes
que impartan. El pago se har en el cheque quincenal.
COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA
CUOTA
ASIGNATURA A Y B
$
10 HORAS/SEMANA/MES 66.00
28
CUOTA
ASIGNATURA A Y B
$
CLUSULA No. 40
INAFECTABILIDAD DEL SALARIO
El salario no podr ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideologa,
ni por alguna otra razn, ni modificado por algn concepto en perjuicio del trabajador
acadmico, cualquiera que sea la denominacin que se d a una o varias partidas que lo
integren, salvo en el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo que sean
aceptadas por el trabajador, o sean realizadas conforme a la Legislacin Universitaria, la
Ley Federal del Trabajo o este Contrato Colectivo.
CLUSULA No. 41
FORMA DE PAGO
Los pagos se harn en moneda nacional de curso legal, mediante cheque o depsito en
institucin bancaria por quincena los das diez y veinticinco de cada mes. El pago se har
oportunamente de manera que los trabajadores estn en condiciones de recibir su salario el
mismo da de pago en sus propios centros de trabajo.
29
Cuando la UNAM decida modificar la forma de pago al personal acadmico, se obliga a
notificarlo a la AAPAUNAM y al interesado.
La UNAM se obliga a gestionar ante las instituciones de crdito a fin de que se agilice el
pago de cheques, y de ser necesario se utilice un mayor nmero de instituciones para dicho
objeto. En casos excepcionales o de fuerza mayor se obliga a informar a la AAPAUNAM,
los sitios de pago, procurando que sean lo ms cercano al centro de trabajo del personal
acadmico.
CLUSULA No. 42
PAGO DE AJUSTE POR DAS DIFERENCIALES
La UNAM acepta pagar a los trabajadores acadmicos el importe de cinco das de salario
ntegro, que resulten anualmente de la diferencia entre el nmero de das naturales
y el cmputo del salario en forma mensual. En los aos bisiestos se pagarn un total
de seis das.
El pago de estos das se incluir en la quincena en que se cubra el segundo perodo

de vacaciones.
CLUSULA No. 43
PARTICIPACIN ESPECIAL AL TRABAJADOR ACADMICO

POR GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS
Cuando un trabajador acadmico realice actividades acadmicas o desempee comisiones o

asesoras que le generen a la UNAM ingresos extraordinarios, tendr derecho a recibir de la
UNAM una participacin especial que se sujetar a las disposiciones del Reglamento sobre
los Ingresos Extraordinarios de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
El trabajador acadmico que se encuentre en esta situacin, deber solicitar el pago de su

participacin de acuerdo con el reglamento correspondiente al trmino de la actividad que
gener el recurso extraordinario.
30
CLUSULA No. 44
TRMINO PARA EL PAGO DE DIFERENCIAS

SALARIALES POR MODIFICACIN DE LA SITUACIN
LABORAL Y PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Al trabajador acadmico promovido, la UNAM le pagar las diferencias salariales

en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la resolucin definitiva
correspondiente; dichas diferencias sern pagadas con efecto retroactivo a la fecha en
que el trabajador acadmico haya solicitado su promocin, siempre que se satisfagan
los requisitos estatutarios y se proporcionen los elementos necesarios para su evaluacin
a la fecha de la referida solicitud.
A todo trabajador acadmico que se le haya aumentado el nmero de horas, la UNAM

le pagar las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores
a la fecha del cambio de su condicin laboral.
La UNAM entregar al interesado la certificacin relativa a su cambio de condicin laboral,

turnndose copia, al representante del rea correspondiente y a la AAPAUNAM.
El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se har en un plazo no mayor de dos quincenas.
Una vez que el movimiento se encuentre debidamente requisitado ante la Direccin General
de Personal, e inmediatamente se le entregar al trabajador su credencial de la UNAM
y se le inscribir al ISSSTE.
En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del trmino previsto,

la UNAM cubrir dicho pago al interesado dentro de los tres das siguientes, en
su dependencia de adscripcin, mediante contrarrecibo provisional. La UNAM
se obliga a cubrir este contrarrecibo a ms tardar en diez das hbiles.
CLUSULA No. 45
RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos y deducciones al salario de los trabajadores

acadmicos en los siguientes casos:
I. Cuando el trabajador acadmico contraiga deudas con la UNAM o por concepto de

anticipo de salario.
II. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a peticin de la

AAPAUNAM.
31
III. Para fondos de ahorro del personal acadmico, a los que voluntaria y explcitamente
se haya adherido el trabajador acadmico. Para efectos de este descuento, el
trabajador acadmico deber comunicarlo por escrito a la UNAM y a la
AAPAUNAM.
IV. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para
pago de alimentos.
V. Cuando se trate de descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado, con motivo de las obligaciones contradas
por el personal acadmico para disfrutar de los servicios que ste proporciona.
VI. Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UNAM, dichas
cantidades debern ser comprobadas al interesado. El trmino para iniciar este
descuento ser de treinta das a partir del momento en que la UNAM detecte el pago
en exceso.
VII. Por concepto del pago de primas de seguros, as como del pago de crditos
previamente aceptados por el trabajador acadmico.
VIII. Por concepto del Impuesto Sobre la Renta.
IX. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se refiere el
Artculo 103 bis de la Ley, as como los destinados a la adquisicin de bienes de
consumo, o en su caso al pago de servicios. Estos descuentos debern aceptarse
libremente por el trabajador acadmico y no podrn exceder del 20% del salario
ntegro.
En los casos previstos en las fracciones I, II y VI de esta clusula los descuentos

quincenales correspondientes no podrn ser mayores del 30% del excedente del salario
mnimo, ni la cantidad exigible superior al importe del salario de un mes en los trminos de
la Ley.
La UNAM deber especificar claramente en el taln de pago cada uno de los conceptos por
los que se hacen descuentos y retenciones. Asimismo, sealar los conceptos por pagos
adicionales o especiales.
La UNAM se obliga a tramitar los descuentos previstos en las fracciones II y VII en un

trmino no mayor de treinta das a partir de la presentacin de la documentacin respectiva.
Asimismo, informar cada quince das a la AAPAUNAM de los descuentos practicados por
estos conceptos.
En caso de que la UNAM no practique el descuento a que se refiere la fraccin II en el

tiempo estipulado, la UNAM entregar de inmediato a la AAPAUNAM las cuotas
sindicales de los acadmicos.
32
Los descuentos efectuados errneamente por la UNAM, demostrados por el trabajador
acadmico y a solicitud del mismo, debern ser reintegrados en un plazo no mayor de dos
quincenas siguientes a aqulla en que lo solicit, salvo los que provengan de obligaciones
con terceros.
En todo caso, de no efectuarse el reintegro correspondiente dentro del trmino previsto, la

UNAM cubrir dicho reintegro al interesado dentro de los diez das hbiles siguientes, en
su dependencia de adscripcin mediante contrarrecibo provisional.
CLUSULA No. 46
PAGO DE LA COMPENSACIN POR ANTIGEDAD
El salario de los trabajadores acadmicos se incrementar con una compensacin

por antigedad por cada ao de servicio cumplido, de la siguiente manera:
Entre el primer ao y vigsimo ao un 2%, en el entendido que entre el primer

y cuarto ao de servicio ste se acumular y se comenzar a pagar al cumplir
el quinto ao de antigedad. A partir del ao vigsimo primero en adelante,
por cada ao cumplido se pagar el 2.5%
Si se suspende la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajador acadmico, ser motivo

de que se descuente, del cmputo de antigedad, el tiempo no trabajado, pero en ningn
caso podr ser causa de que se le desconozca algn periodo de trabajo, para efecto
del pago de esta prestacin. El pago de esta prestacin ser automtico y se incluir
en el cheque correspondiente. En caso de incumplimiento, el derecho a reclamar esta
prestacin prescribir en dos aos.
En caso de que la UNAM no cumpla con el pago automtico de esta prestacin, reintegrar
el adeudo correspondiente conforme al trmino de prescripcin previsto en
el prrafo anterior.
CLUSULA No. 47
PAGO DE ESTMULOS POR ANTIGEDAD
La UNAM se obliga a otorgar reconocimiento y estmulo econmico a los trabajadores

acadmicos que cumplan diez, quince, veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta,
cuarenta y cinco, cincuenta, cincuenta y cinco y sesenta aos de prestacin de servicios a la
UNAM. Dichos estmulos y reconocimientos se darn, independientemente de los que estn
consagrados en la Legislacin Universitaria, conforme a la siguiente tabla:
33
I. A quienes cumplan diez aos de antigedad, el importe de 20 das de salario
ntegro.
II. A quienes cumplan quince aos de antigedad, el importe de 30 das de salario

ntegro.
III. A quienes cumplan veinte aos de antigedad, el importe de 40 das de salario

ntegro.
IV. A quienes cumplan veinticinco aos de antigedad, el importe de 50 das de salario

ntegro.
V. A quienes cumplan treinta aos de antigedad, el importe de 60 das de salario

ntegro.
VI. A quienes cumplan treinta y cinco aos de antigedad, el importe de 70 das de

salario ntegro.
VII. A quienes cumplan cuarenta aos de antigedad, el importe de 80 das de salario

ntegro.
VIII. A quienes cumplan cuarenta y cinco aos de antigedad, el importe de 90 das de

salario ntegro.
IX. A quienes cumplan cincuenta aos de antigedad, el importe de 120 das de salario
ntegro.
X. A quienes cumplan cincuenta y cinco aos de antigedad, el importe de 150 das de

salario ntegro.
XI. A quienes cumplan sesenta aos de antigedad, el importe de 180 das de salario
ntegro.
El pago de esta prestacin ser automtico y el derecho de reclamarlo prescribir en dos

aos.
Adems, la UNAM entregar a los acreedores a este reconocimiento un diploma hecho en

materiales de buena calidad y una medalla con una inscripcin alusiva.
La medalla alusiva del prrafo anterior ser de plata, equivalente a una onza troy, para
quienes cumplan veinticinco aos de antigedad; y un centenario para quienes cumplan
cincuenta aos de antigedad.
La UNAM se obliga a cumplir la entrega de estos reconocimientos en un plazo no mayor de

un ao.
34
En el caso del personal acadmico femenino que en trminos de la Ley del ISSSTE decida
jubilarse al cumplir 28 aos de antigedad al servicio de la UNAM, y hasta antes de los 30
aos de antigedad en la misma, se le cubrir la cantidad sealada en la fraccin V de esta
clusula. Dicha cantidad se cubrir junto con el pago de la gratificacin por jubilacin al
que se refiere la Clusula 76 del presente Contrato.
CLUSULA No. 48
PAGO DE AGUINALDO
El trabajador acadmico tendr derecho a un aguinaldo anual que la UNAM deber pagar
en los siguientes trminos:
I. Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga ms de

seis meses de antigedad 40 das de salario.
II. Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga una
antigedad inferior a seis meses, pero superior a tres meses, 20 das de salario.
III. Los trabajadores acadmicos que no hayan cumplido el ao de servicios y que no se

encuentren en alguno de los casos previstos en las fracciones anteriores,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de pago de
esta prestacin, tendrn derecho a que se les cubra la parte proporcional de la
misma, conforme al tiempo de servicios prestados durante el ao, cualquiera que
fuera ste.
IV. El aguinaldo se cubrir entregando la mitad a ms tardar el 10 de diciembre y la otra

mitad a ms tardar el 10 de enero.
CLUSULA No. 49
PAGO POR PARTICIPACIN EN

EXMENES EXTRAORDINARIOS
Cada profesor que participe en exmenes extraordinarios independientemente de la

modalidad tendr derecho a que se le pague la cantidad de $12.00 (DOCE PESOS
00/100 M.N.) por alumno.
Este pago se entregar dos quincenas despus de que el profesor haya entregado las actas
correspondientes.
De no efectuarse el pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir dicho pago
provisionalmente al interesado, mediante contrarrecibo en su dependencia de adscripcin.
35
CLUSULA No. 50
PAGO POR PARTICIPACIN EN EXMENES

PROFESIONALES O DE GRADO
Los trabajadores acadmicos que participen en exmenes profesionales,

independientemente de su modalidad, tendrn derecho a que se les pague $442.00
(CUATROCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) a cada uno, para
exmenes de maestra $1,111.00 (UN MIL CIENTO ONCE PESOS 00/100 M.N.) a cada
uno, y para exmenes de doctorado $1,828.00 (UN MIL OCHOCIENTOS VEINTIOCHO
PESOS 00/100 M.N.) a cada uno.
El pago se har a los asistentes del jurado que participen en el examen conforme al
Reglamento General de Exmenes; estos pagos se realizarn dos quincenas posteriores a la
fecha del examen en una sola exhibicin.
CLUSULA No. 51
ESTMULO POR ASISTENCIA
Los trabajadores acadmicos que durante cada periodo lectivo tengan un mnimo de 90%
de asistencias, recibirn como aliciente una cantidad equivalente a una quincena de salario
ntegro. Para los efectos de esta prestacin, los permisos a que se refiere la fraccin I de la
Clusula 69, se contabilizarn como inasistencias.
En ningn caso, en las dependencias de la UNAM, podrn establecerse otros requisitos o

condiciones para el disfrute de esta prestacin.
CLUSULA No. 52
DESPENSA
Con objeto de proporcionar a los trabajadores acadmicos artculos de primera necesidad,

la UNAM entregar a partir del mes de febrero de 2017 un vale mensual, equivalente a
$1,091.00 (UN MIL NOVENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.) el cual ser canjeable tanto
en el sistema de tiendas UNAM, como en cualquier sistema de tiendas de autoservicio del
pas con quien tenga convenio la UNAM. Este vale tendr una vigencia de doce meses y su
precio ser de $0.01 (UN CENTAVO M.N.) que se descontar en el cheque de la quincena
correspondiente.
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CLUSULA No. 53
FONDO DE AHORRO
Con el objeto de estimular el ahorro de los trabajadores acadmicos, se podr descontar un

5% de su salario tabulado cada quincena y el total acumulado por este concepto ser
entregado a cada trabajador acadmico en la primera quincena del mes de noviembre.
Los trabajadores acadmicos que no estn de acuerdo con el descuento a que se refiere el
prrafo anterior, recibirn su salario tabulado quincenal sin esta deduccin. En todo caso, el
trabajador acadmico deber comunicar por escrito a la UNAM su deseo de incorporarse a
esta deduccin.
CAPTULO VII
JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
CLUSULA No. 54
DEFINICIN Y DESCRIPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo acadmico es el tiempo durante el cual el personal acadmico est a

disposicin de la UNAM para realizar las actividades acadmicas derivadas de los planes y
programas establecidos por la misma y ser como a continuacin se describe:
I. Jornada completa, media jornada y por hora clase.
II. La jornada de trabajo del personal acadmico no podr exceder de los mximos
legales y de los actualmente vigentes en la UNAM.
III. En los trminos de lo dispuesto por el Artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el
tiempo total de servicios que prestan los trabajadores acadmicos a la UNAM, no
exceder de 8 horas diarias.
IV. En las dependencias en que lo permita la actividad acadmica, los trabajadores

acadmicos de tiempo completo tendrn derecho a solicitar jornada continua, de
acuerdo con los planes y programas de las propias dependencias de adscripcin.
Para tal efecto deber estarse a lo dispuesto en la normatividad establecida en la
Legislacin Universitaria.
V. El personal acadmico de tiempo completo que tenga asignada jornada continua,

tendr derecho a que se le conceda media hora de descanso en los trminos del
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Artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, sin que esto implique afectar las labores
acadmicas.
VI. La jornada de trabajo acadmico cuando se realice en condiciones especiales o

distintas a las normales, podr ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo, a juicio de la Comisin Central de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM, quien determinar lo
conducente.
CLUSULA No. 55
DISTRIBUCIN DE LAS CARGAS DE TRABAJO
La UNAM establecer los mecanismos para asegurar que la integracin o el cupo de los
grupos de alumnos responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de
trabajo entre los profesores, atendiendo siempre a la capacidad de las instalaciones.
CLUSULA No. 56
PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO
Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de las jornadas de trabajo,
stas sern consideradas como tiempo extraordinario y no pueden exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces por semana.
Las labores extraordinarias de los trabajadores acadmicos se pagarn a razn de 100% ms

del salario asignado para la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de tres
horas diarias o nueve a la semana, tal excedente se pagar a razn de 200% ms del salario
tabulado. Este salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la
Clusula 46.
Al personal acadmico del sexo femenino que labore tiempo extraordinario, se le pagar a
razn de 200% ms del salario tabulado desde el primer momento. Este salario ser
incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46. El pago
correspondiente por este concepto deber efectuarse a ms tardar dos quincenas despus de
haberse laborado.
Las horas extraordinarias slo se trabajarn previa autorizacin por escrito de la autoridad o
funcionario correspondiente, en la que se precise el tiempo extraordinario.
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CLUSULA No. 57
DESCANSO SEMANAL
El trabajador acadmico disfrutar por cada cinco das de labores continuas por lo menos de
dos das de descanso con goce de salario ntegro. En funcin de las necesidades de la
dependencia y los programas acadmicos, se procurar que tales das de descanso sean el
sbado y el domingo. Quienes prestan servicio en da domingo tendrn derecho,
independientemente de cualquier otra prestacin que les otorgue este Contrato, a una prima
adicional del 50% sobre el salario de los das ordinarios de labores.
CLUSULA No. 58
PAGO POR TRABAJO EN DAS DE DESCANSO
Cuando a juicio de la UNAM sea necesario que un trabajador acadmico preste sus
servicios en das de descanso semanal o de descanso obligatorio, la autoridad universitaria
de su dependencia deber comunicarlo por escrito a dicho trabajador, previa autorizacin
de la Secretara Administrativa de la UNAM. En este caso, el trabajador que acepte realizar
ese trabajo percibir, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado en esas condiciones.
Asimismo, cuando el trabajador acadmico con motivo del desarrollo de su programa de

trabajo, previo acuerdo de la autoridad de la dependencia y autorizacin de la Secretara
Administrativa de la UNAM, requiera laborar en las condiciones a que se refiere el prrafo
anterior, percibir salario doble.
Si no recibe las autorizaciones a que se refieren los prrafos anteriores, no estar obligado a
laborar.
CLUSULA No. 59
TRMINO PARA EL PAGO ESTABLECIDO EN

LAS CLUSULAS 56, 57 Y 58
En los casos a que se refieren las Clusulas 56, 57 y 58, el pago correspondiente deber
efectuarse dentro de las dos quincenas que sigan al tiempo laborado. De no efectuarse dicho
pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir su importe al interesado dentro de los
tres das siguientes en su dependencia de adscripcin.
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CLUSULA No. 60
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1 de enero; el primer lunes de febrero
en conmemoracin del 5 de febrero; 8 de marzo, el tercer lunes del mes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; jueves y viernes de la semana santa; 1, 5, 10 y 15 de
mayo; 15 y 16 de septiembre; 12 de octubre; 1, 2 y el tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre y 1 de diciembre cuando corresponda cambio del
Poder Ejecutivo Federal, 12 y 25 de diciembre y dems que sean establecidos por la
UNAM y la AAPAUNAM.
Cuando alguno de estos das coincida con sbado o domingo, o periodo de vacaciones,
la UNAM cubrir un da ms de salario ntegro, siempre que no excedan de 3 al ao. Este
salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46.
El disfrute de los das 8 de marzo, 5 de mayo y 12 de octubre, se permutarn por el lunes,

martes y mircoles de la semana santa.
Con el propsito de dar mayor continuidad al calendario escolar y en funcin de los

acuerdos del Consejo Universitario, la UNAM solicitar y convendr con la AAPAUNAM
los das festivos que considere se deban laborar, a fin de que sean disfrutados stos en
fechas diferentes.
CLUSULA No. 61
PERODOS VACACIONALES
Los trabajadores acadmicos disfrutarn de dos perodos anuales de vacaciones, uno de

13 das hbiles y otro de 15 das hbiles.
Los dos perodos vacacionales los disfrutarn los trabajadores acadmicos en la fecha que
seale el calendario escolar previamente formulado por la autoridad universitaria
competente. Dicho calendario deber ser publicado dentro de los diez das siguientes a la
fecha de su aprobacin por el Consejo Universitario.
Cuando el trabajador acadmico no pueda hacer uso de estas vacaciones por necesidades
del servicio, disfrutar de dichas vacaciones en los das siguientes a la fecha de reinicio de
sus labores.
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CLUSULA No. 62
DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIO
Los trabajadores acadmicos siempre disfrutarn de sus vacaciones con goce de salario
integrado, en la forma y trminos convenidos en la clusula anterior. En ningn caso los
perodos de vacaciones sern acumulativos con los del ao siguiente, pero en el caso del
personal acadmico que por necesidades del servicio se requiera contine laborando en
dichos perodos, disfrutar sus vacaciones con posterioridad al mismo, en el periodo que
acuerden la dependencia correspondiente y el acadmico que as lo solicite.
CLUSULA No. 63
PRIMA DE VACACIONES
El personal acadmico disfrutar de vacaciones en la forma y trminos fijados en la

Clusula 61 de este Contrato y tendr derecho al pago de una prima de vacaciones del 60%
del importe del salario ntegro de las vacaciones respectivas, que les ser cubierto junto con
la quincena correspondiente.
CLUSULA No. 64
DISFRUTE DE VACACIONES INTERRUMPIDAS

POR INCAPACIDAD
Cuando el trabajador acadmico sufra una incapacidad, cualquiera que sea su naturaleza,
durante el perodo de vacaciones, se interrumpirn stas, debiendo reanudarse una vez
terminada la incapacidad.
CLUSULA No. 65
LICENCIA POR GRAVIDEZ
Las trabajadoras acadmicas tendrn derecho a disfrutar de licencia por gravidez con goce
de salario integrado por un perodo de noventa das repartidos antes y despus del parto.
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La alteracin de la fecha probable para el parto no significar la disminucin de los noventa
das de licencia.
Este perodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean
imposibilitadas para trabajar por causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin de
los servicios mdicos del ISSSTE.
Durante el embarazo las trabajadoras acadmicas gozarn de los derechos y proteccin que
sobre el particular establecen las disposiciones legales aplicables.
Asimismo durante el embarazo, las trabajadoras acadmicas no realizarn labores que

pudieran ocasionarles algn trastorno a ellas o al producto. Adems si hubiere justificacin
mdica podrn programarse descansos en el horario de labores.
Si el descanso pre o post-natal coincide con el perodo vacacional, ste se disfrutar al

terminar la licencia por gravidez o en la fecha que de comn acuerdo fijen la trabajadora
acadmica y la dependencia respectiva, previa notificacin a la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 66
PERMISOS POR LACTANCIA
A las trabajadoras acadmicas que laboren un mnimo de 18 horas semanales de servicio se

les dar una hora diaria como descanso extraordinario para alimentar a sus hijos, durante un
lapso de hasta seis meses, que se computar a partir de que la trabajadora se incorpore a su
trabajo concluida la licencia por gravidez. Si la trabajadora tiene horario discontinuo,
podrn establecerse dos descansos por da, de media hora cada uno.
Cuando las trabajadoras acadmicas laboren un mnimo de 15 horas semanales, los das que
por su horario acumulen cuatro horas o ms de trabajo, se les dar la hora a que se hace
referencia en el prrafo anterior. En ambos casos este periodo podr ampliarse por
prescripcin mdica del ISSSTE.
CLUSULA No. 67
PERMISOS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE LOS HIJOS

O DEL CNYUGE
En caso de lesin causada por un accidente que requiera de hospitalizacin o enfermedad

debidamente comprobadas de los hijos de los trabajadores acadmicos, cuando stos sean
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los responsables de dichos menores, tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce
de salario integrado hasta por ocho das hbiles para que atiendan a los menores. Este
permiso ser prorrogable previa prescripcin mdica del ISSSTE.
Para tener derecho a este permiso bastar la constancia de cuidados maternos que expidan
los mdicos del ISSSTE, incluyendo los casos de los menores inscritos en el CENDI y
Jardn de Nios de la UNAM, indicando el tiempo por el que se concede; si la licencia
expedida no indica el tiempo por el que se concede, se entender que es por cinco das. En
el caso de emergencias ecolgicas, ser suficiente con la declaracin oficial de las
autoridades competentes, que determinen la suspensin de labores.
En caso de hospitalizacin debidamente comprobada, se aceptarn las constancias

expedidas por el ISSSTE o cualquier otra institucin mdica hasta por ocho das.
En casos excepcionales de accidentes o enfermedades que requieran la hospitalizacin del

cnyuge, mediante la comprobacin de la constancia mdica del ISSSTE u otra institucin
mdica, se podr conceder al trabajador acadmico permiso durante la hospitalizacin slo
por los primeros ocho das con goce de salario integrado.
Igualmente, se proporcionar a las madres trabajadoras de hijos con discapacidades, las

facilidades que sean necesarias cuando su presencia sea indispensable por la Institucin en
que se encuentren sus hijos inscritos; dichos permisos no podrn exceder de ocho das en
un ao, salvo los casos extraordinarios que la AAPAUNAM gestione ante la Direccin
General de Personal. Esta prestacin se har extensiva a los trabajadores viudos, los
divorciados que tengan la custodia de los hijos y en general a los trabajadores que por
resolucin judicial tengan la responsabilidad de la custodia de los hijos.
En la interpretacin y aplicacin de esta clusula, no se pedirn al trabajador acadmico

mayores requisitos que a las trabajadoras. Las otras instituciones mdicas a que se refiere
esta clusula sern determinadas previamente por la UNAM.
CLUSULA No. 68
TRMITE DE ATENCIN MDICA GRATUITA PARA LOS TRABAJADORES

ACADMICOS, CNYUGE, HIJOS Y ASCENDIENTES
QUE PADEZCAN CNCER U OTRA ENFERMEDAD MORTAL
A peticin de la AAPAUNAM; a travs de la Direccin de Relaciones Laborales de la

UNAM, sta se obliga a tramitar la atencin mdica gratuita para los trabajadores
acadmicos, cnyuge, hijos y ascendientes, cuando padezcan cncer u otra enfermedad
mortal, con las instituciones hospitalarias diferentes al ISSSTE que atiendan este tipo de
padecimientos.
43
Cuando los medicamentos necesarios no sean proporcionados por el ISSSTE, la UNAM se
obliga a gestionar ante las Instituciones del Sector Salud correspondiente, que a estos
enfermos se les proporcionen los medicamentos necesarios en forma gratuita.
CLUSULA No. 69
LICENCIAS Y PERMISOS
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a disfrutar de licencias o permisos para faltar
a sus labores en los siguientes trminos:
I. Con goce de salario hasta tres das consecutivos. Estos permisos no podrn exceder
de tres en un semestre.
Para el disfrute que cita el prrafo anterior, el trabajador acadmico deber solicitar
dichos permisos al titular de la dependencia o al representante de ste, con al menos
un da hbil de anticipacin.
II. Sin goce de salario por motivos personales en una o varias ocasiones, pero sin que
la suma de los das exceda de quince en un semestre o de treinta en un ao. Siempre
que los intereses acadmicos no resulten afectados. En caso de urgencia, el
acadmico dar aviso a la autoridad competente de su dependencia de adscripcin y
a su regreso acreditar la justificacin de la misma.
III. Los trabajadores acadmicos que sufran enfermedades no profesionales, tendrn

derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo
dictamen y la consecuente vigilancia mdica del ISSSTE, en los siguientes
trminos:
a) Al trabajador acadmico que tenga menos de un ao de servicios se le

conceder licencia hasta de quince das con goce de salario integrado y hasta
quince das ms con medio salario integrado.
b) A los que tengan de uno a menos de cinco aos de servicios, hasta treinta das
con goce de salario integrado y hasta treinta das ms con medio salario
integrado.
c) A los que tengan de cinco a menos de diez aos de servicios, hasta cuarenta y
cinco das con goce de salario integrado y hasta cuarenta y cinco das ms con
medio salario integrado.
44
d) A los que tengan de diez a menos de quince aos de servicios, hasta sesenta
das con goce de salario integrado y hasta sesenta das ms con medio salario
integrado.
e) A los que tengan de quince o ms aos de servicios, hasta noventa das con
goce de salario integrado y noventa das ms con medio salario integrado.
f) En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencerse las licencias

con salario y medio salario contina la incapacidad, se prorrogar al
trabajador la licencia, ya sin goce de salario hasta totalizar en conjunto doce
meses.
IV. La UNAM conceder a los trabajadores acadmicos en su calidad de pasantes de

licenciatura, permiso por seis meses con goce de salario integrado para la
elaboracin de su tesis. En el caso de cualquier otro procedimiento de titulacin
equivalente, el permiso podr ser hasta por seis meses, segn constancia que emita
la dependencia universitaria donde se lleven a cabo los estudios. Al trmino de la
licencia y habindose reincorporado a sus labores, tendr un plazo mximo de doce
meses para presentar la constancia de aprobacin del examen profesional; en caso
de no entregar dicha constancia deber efectuar la devolucin a la UNAM de las
remuneraciones que recibi excepto que medie causa justificada.
V. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho hasta seis meses de licencia para la
conclusin de la tesis de especialidad, maestra o doctorado. Estas licencias sern
concedidas una sola vez por cada grado con goce de salario integrado, siempre que
se demuestre que concluy la tesis en dicho perodo. Al trmino de la licencia y
habindose reincorporado a sus labores, tendr un plazo mximo de doce meses
contados a partir de la terminacin de este permiso para presentar la constancia de
aprobacin del examen de grado respectivo; en caso de no entregar dicha
constancia, deber efectuar la devolucin a la UNAM de las remuneraciones que
recibi excepto que medie causa justificada.
VI. La UNAM otorgar permisos sin goce de salario hasta por un ao, a las madres
trabajadoras con el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de
dos aos, pudiendo prorrogarse por un ao ms en los casos debidamente
justificados que as lo acredite la AAPAUNAM.
VII. Los trabajadores acadmicos definitivos afiliados a la AAPAUNAM podrn obtener

licencias sin goce de salario hasta por un ao; en estos casos la solicitud deber
hacerse por lo menos con un mes de anticipacin.
Las licencias a que se refiere esta fraccin no podrn exceder del 5% del personal
acadmico de una dependencia. Estas licencias no sern prorrogables.
VIII. Los trabajadores acadmicos disfrutarn por el nacimiento de sus hijos o adopcin
de un infante, de un permiso por paternidad de ocho das hbiles con goce de
45
salario, los cuales sern otorgados de forma consecutiva, no fraccionada, a partir del
da del nacimiento o de la recepcin del infante adoptado.
Para el otorgamiento del permiso por paternidad el trabajador acadmico deber

justificar dicho permiso dentro de los diez das hbiles siguientes al nacimiento o
adopcin adjuntando copia certificada del acta de nacimiento o de adopcin segn
sea el caso.
El permiso por paternidad no podr otorgarse de manera retroactiva a ningn

trabajador acadmico, ni tampoco podr disfrutarse cuando el nacimiento o
adopcin hayan ocurrido dentro de los periodos vacacionales aprobados por el
Colegio de Directores de Facultades y Escuelas as como por el respectivo acuerdo
de la Comisin del Trabajo Acadmico del H. Consejo Universitario.
Los trabajadores acadmicos que hayan obtenido licencias o permisos en los trminos de la
presente clusula, al reintegrarse a sus labores, lo harn en sus condiciones originales de
trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservarn su antigedad para
todos los efectos en los casos en que as proceda. De la misma manera se respetarn todos
los dems derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA No. 70
LICENCIAS PARA EL DESEMPEO

DEL SERVICIO SOCIAL
A solicitud de la AAPAUNAM, la UNAM autorizar cada ao hasta 300 licencias con goce
de salario integrado para los trabajadores acadmicos que desempeen su servicio social, de
acuerdo con lo estipulado por el Programa del Servicio Social Multidisciplinario y los
reglamentos correspondientes. En ningn caso podrn exceder del 15% de los pasantes por
carrera en cada dependencia, salvo en el caso de la carrera de medicina de la UNAM, donde
se autorizar a 25 trabajadores acadmicos licencia con goce de salario integrado hasta por
dos aos sea cual sea la institucin o el lugar en que desempeen su servicio social y/o
internado.
El personal acadmico tendr derecho a validar su servicio social de acuerdo con el

Artculo 91 del Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos para tal efecto, en trminos de lo
previsto por el Artculo Cuarto Transitorio del Reglamento General del Servicio Social de
la UNAM.
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CAPTULO VIII
PRESTACIONES DE LA PREVISIN SOCIAL Y DE LA CULTURA
CLUSULA No. 71
PRESTACIONES DEL ISSSTE
Los trabajadores acadmicos recibirn las prestaciones que les otorgan la Ley del ISSSTE y
las de este Contrato, conforme a las disposiciones legales aplicables. La UNAM se obliga a
informar a la AAPAUNAM semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos
del ISSSTE al personal acadmico.
La UNAM se obliga a gestionar de inmediato ante el ISSSTE el aumento de crditos, as

como de los montos de los prstamos que se otorgan al personal acadmico por conducto
de la AAPAUNAM, para que dicha Institucin atienda todas y cada una de las solicitudes
de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA No. 72
INSTALACIN DE DELEGACIONES
ADMINISTRATIVAS Y CLNICAS DEL ISSSTE
La UNAM se obliga a gestionar ante el ISSSTE la instalacin de delegaciones

administrativas en las cercanas de las unidades acadmicas en donde labore personal
acadmico.
La UNAM se compromete a gestionar ante el ISSSTE la apertura de clnicas en las

cercanas de los Campus Universitarios, en beneficio del personal acadmico que est
domiciliado en esas reas.
En ambos casos la UNAM realizar dichas gestiones ante el ISSSTE a peticin expresa de
la AAPAUNAM. La UNAM se obliga a informar trimestralmente, en forma detallada a la
AAPAUNAM, sobre el estado de las gestiones a que se refieren los prrafos anteriores de
la presente clusula.
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CLUSULA No. 73
INCAPACIDADES
Cuando los trabajadores acadmicos se encuentren incapacitados para laborar, tendrn

derecho a recibir su salario ntegro y dems prestaciones conforme a lo dispuesto sobre este
particular en la Ley del ISSSTE.
En el caso de que un trabajador acadmico sufra una incapacidad temporal o parcial

permanente, si as lo desea y rene los requisitos acadmicos correspondientes, ser
ubicado en las actividades acadmicas que sean compatibles con sus aptitudes,
independientemente de otras prestaciones que le corresponden de acuerdo con este Contrato
y la Ley. Si durante el desempeo de estas actividades el trabajador acadmico es
rehabilitado, ser reincorporado de inmediato en sus condiciones originales de trabajo, sin
perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
Si la incapacidad es permanente y proviene de un riesgo de trabajo y el ISSSTE dictamina

incapacidad total permanente, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho
por la Ley de dicho Instituto, la UNAM le proporcionar una gratificacin equivalente a
cuatro meses de su salario tabular vigente en el momento de ocurrir el riesgo o enfermedad
profesional.
Si la incapacidad es permanente y proviene de un riesgo no profesional, el trabajador

acadmico tendr derecho, adems de las otras prestaciones que le corresponden en los
trminos de este Contrato, a que se le paguen dos meses de salario ntegro; asimismo, por
cada ao de servicios veinte das de salario ntegro, sin perjuicio del disfrute de la pensin
que por invalidez le otorgue el ISSSTE.
En la aplicacin de la presente clusula, adems de la Ley del ISSSTE, se tomar en cuenta

lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en su parte relativa y este Contrato, y en todo
caso, se aplicar lo que ms favorezca al trabajador.
CLUSULA No. 74
SERVICIOS MDICOS DE URGENCIA
La UNAM proporcionar, preferentemente a travs de la Direccin General de Atencin a

la Salud, la atencin mdica de urgencia a los trabajadores acadmicos que en materia de
accidentes establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, se compromete a instalar y mantener en todas las dependencias botiquines en

cantidad suficiente para prestar primeros auxilios a todos los trabajadores acadmicos que
48
lo requieran. Aqullos, contendrn en todo momento los materiales de curacin necesarios
para la atencin inmediata urgente, bajo la supervisin de las Comisiones Auxiliares de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM, de
conformidad con lo que establece la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM. (Circular 01-2010).
CLUSULA No. 75
ROPA DE TRABAJO
A los trabajadores acadmicos que laboren en clnicas, talleres y laboratorios, la UNAM

les entregar anualmente dos batas o en su caso dos uniformes de buena calidad, y a
los de actividades deportivas de todas las dependencias los uniformes correspondientes.
Ser la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM quien determine las caractersticas del equipo
de proteccin y la ropa de trabajo, especial y adecuada a las actividades que realiza, que
ser entregada en su dependencia de adscripcin.
En los casos que se requiera y la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM lo dictamine, se entregar anualmente al
trabajador acadmico un par de botas.
Para aquellas actividades que por su naturaleza la Comisin Central de Seguridad y Salud
en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM as lo determine, la UNAM
entregar al personal acadmico la ropa de trabajo y el calzado adecuado.
CLUSULA No. 76
GRATIFICACIN POR JUBILACIN
Los trabajadores acadmicos de la UNAM recibirn, al jubilarse, independientemente de

cualquier otra prestacin, excepto lo sealado en la Clusula 33 de este Contrato, una
gratificacin conforme a la siguiente tabla:
1. De cinco a menos de quince aos, el importe de 15 das de salario ntegro por cada
ao de servicios prestados.
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2. De quince aos de servicios en adelante, el importe de 17 das de salario ntegro por
cada ao de servicios prestados.
Tratndose del personal acadmico femenino, las prestaciones anteriores sern

incrementadas en 2 das por ao de servicios prestados.
CLUSULA No. 77
PAGO DE MARCHA
En caso de muerte, la UNAM entregar a los beneficiarios del trabajador acadmico

fallecido, como pago de marcha el importe de 11 meses de salario ntegro si su antigedad
es hasta diez aos; de 12 meses si es ms de diez aos y menos de veinte aos y 14 meses
de veinte aos en adelante.
Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refiere el prrafo anterior, sern
incrementadas con $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.) para el personal acadmico
de tiempo completo; con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) para el personal
acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcional correspondiente tratndose del
personal acadmico contratado por horas.
La designacin de los beneficiarios deber ser sealada expresamente por el trabajador

acadmico por escrito ante la UNAM, en los trminos de la Ley.
El pago correspondiente se har inmediatamente a los beneficiarios del trabajador

acadmico y ser independiente de la gratificacin que la UNAM otorga por concepto de
antigedad o cualquier otra prestacin a que se tenga derecho en los trminos de este
Contrato y de la Ley.
Slo cuando est cubierta la designacin de beneficiarios, la UNAM, a solicitud de stos,

entregar de inmediato un adelanto hasta por $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100
M.N.) para los trabajadores acadmicos de tiempo completo; y la parte proporcional de esta
cantidad a los de medio tiempo y a los que trabajen por horas, para sufragar los gastos del
sepelio, misma cantidad que se deducir del importe de la liquidacin de esta prestacin.
Las partes acuerdan que en aquellos casos en que no est cubierta la designacin de
beneficiarios para el pago de marcha, la calidad de deudos se acreditar por parte de la
AAPAUNAM, o se estar a lo dispuesto por la Ley.
En el supuesto anterior, la Universidad se obliga a proporcionar el pago a que se refiere esta

clusula a los familiares que la AAPAUNAM acredite como deudos bajo su
responsabilidad, y por ello la AAPAUNAM se obliga a devolver a la Institucin la cantidad
que haya cubierto indebidamente si aqullos que acredit la AAPAUNAM no resultaren los
deudos.
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CLUSULA No. 78
PAGO AL FOVISSSTE PARA LA ADQUISICIN

DE VIVIENDA
Para cumplir con la obligacin de proporcionar al trabajador acadmico casa habitacin, la

UNAM cubrir al Fondo de la Vivienda del ISSSTE, la cuota del 5% para los trabajadores,
en los trminos de la Ley respectiva.
La UNAM a peticin de la AAPAUNAM apoyar en todos los trmites que sean necesarios
para obtener los prstamos, crditos y dems prestaciones del ISSSTE que correspondan a
los trabajadores acadmicos de la UNAM.
CLUSULA No. 79
GESTIN DE CRDITOS
La UNAM se obliga a realizar las gestiones necesarias para solicitar un mayor nmero de
crditos y financiamiento ante las empresas e instituciones correspondientes para la
adquisicin de bienes de consumo, servicios, equipo de cmputo y automviles para el
personal acadmico.
La UNAM y la AAPAUNAM gestionarn conjuntamente la incorporacin de los

trabajadores acadmicos al Instituto del Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de
los Trabajadores (INFONACOT), con el objeto de que disfruten de los beneficios
correspondientes.
La UNAM gestionar ante el ISSSTE el otorgamiento de crditos en viajes nacionales e

internacionales para su personal acadmico.
CLUSULA No. 80
GESTIN DE CRDITO PARA LA

ADQUISICIN DE AUTOMVIL
La UNAM, en beneficio del personal acadmico, se obliga a gestionar ante el ISSSTE

crditos para la adquisicin de automvil.
La UNAM informar trimestralmente a la AAPAUNAM los resultados de dichas gestiones.
51
CLUSULA No. 81
SERVICIO DE DESCUENTO PARA MUTUALIDADES
En el caso de que la AAPAUNAM organice mutualidades, la UNAM le dar el servicio de

descuento, por nmina, as como la asesora para tal fin.
CLUSULA No. 82
GRATUIDAD DE ANTEOJOS, APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS,

PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETAS, ANDADERAS
Y CONSULTA DENTAL
Cuando los mdicos del ISSSTE prescriban anteojos y toda clase de aparatos ortopdicos y
auditivos, la UNAM se obliga a proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad. En los
casos en que los mdicos del ISSSTE prescriban el uso de lentes de contacto, la UNAM
pagar el 100% del importe de dichos lentes. Esta prestacin ser extensiva al cnyuge,
hijos y ascendientes que vivan con el trabajador acadmico.
La proporcin de anteojos se limitar a un juego, salvo casos excepcionales que convengan

expresamente la UNAM y la AAPAUNAM; en este caso a los beneficiarios de esta
prestacin, les ser exigible la primera vez la prescripcin mdica del ISSSTE. En los aos
sucesivos bastar solicitar la prestacin para obtenerla.
Asimismo, la UNAM proporcionar a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, sillas

de ruedas, muletas, andaderas en prstamo y prtesis, siempre y cuando sta no sea dental o
relacionada con el aspecto esttico de la persona; siendo requisito el que sean prescritas por
el ISSSTE. La consulta dental se proporcionar gratuitamente en las clnicas de la UNAM.
La Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico resolver los casos
que le sean planteados para que el personal acadmico jubilado reciba el beneficio a que se
refiere esta clusula.
CLUSULA No. 83
SEGURO DE GRUPO DE VIDA Y FONDO DE RETIRO
La UNAM otorgar a cada trabajador acadmico los siguientes seguros:
I. Un Seguro de Vida de grupo y colectivo de vida por una cantidad de $300,000.00

(TRESCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) y beneficios adicionales:
52
a) Pago adicional de suma asegurada por invalidez parcial y permanente o total
y permanente.
b) Pago de Retiro hasta de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) a cada
trabajador que se pensione en trminos de la Ley del ISSSTE y que implique
su retiro de la Institucin.
c) Doble indemnizacin por muerte accidental o triple indemnizacin por muerte

colectiva.
II. Un fondo de retiro por $12,000.00 (DOCE MIL PESOS 00/100 M.N.).
Esta prestacin proceder para el personal acadmico que se pensione en los

trminos del inciso b) de la fraccin I de esta clusula.
Para recibir estos beneficios, el trabajador acadmico aportar la cantidad de $3.48 (TRES
PESOS 48/100 M.N.) mensuales, para cubrir parte de las primas correspondientes.
CLUSULA No. 84
SERVICIO DE FARMACIA
Al personal acadmico que adquiera medicamentos en el Sistema de Tiendas UNAM, se

le proporcionar a precio de costo.
El sistema de tiendas UNAM deber permanecer abierto y proporcionar todos los

servicios durante todo el ao, salvo los das 1 de enero y 25 de diciembre.
CLUSULA No. 85
BENEFICIO DE LA CANASTILLA
La UNAM mediante la presentacin de la licencia de gravidez, entregar a la trabajadora

acadmica por cada hijo que d a luz, un vale equivalente a $2,235.00 (DOS MIL
DOSCIENTOS TREINTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) canjeable en la Tienda UNAM
o en cualquier tienda departamental con la que la UNAM tenga convenio, a efecto de
que pueda adquirir los artculos que necesite con este motivo. El precio de dicho vale ser
de $0.01 (UN CENTAVO M.N.) que se descontar en el cheque de la quincena
correspondiente. Dicho vale tendr una vigencia de doce meses.
53
CLUSULA No. 86
SERVICIO DE GUARDERA
La UNAM se obliga a proporcionar servicio de guardera en los Centros de Desarrollo

Infantil a los hijos de los trabajadores acadmicos, en el entendido de que esta prestacin se
otorgar igualmente a los hijos de los trabajadores acadmicos viudos, divorciados y en
general a los trabajadores acadmicos que por resolucin judicial tengan la responsabilidad
de la custodia de los hijos. Para tal efecto, se establecern los locales adecuados, dentro o
en las inmediaciones de los centros de trabajo. Tendrn derecho a este servicio los
trabajadores acadmicos que laboren 18 horas o ms a la semana.
Este beneficio se conceder a los hijos del trabajador acadmico desde los cuarenta y cinco
das de nacido hasta los seis aos de edad. Cuando un menor cumpla seis aos de edad
dentro del calendario del ao escolar, se prolongar su permanencia hasta el trmino del
mismo.
CLUSULA No. 87
AYUDA PARA GUARDERA
En tanto las unidades del sistema de guarderas para los hijos de los trabajadores
acadmicos no hayan quedado establecidas totalmente o cuando no haya cupo en las
unidades existentes, la UNAM otorgar una cuota mensual equivalente a $1,180.00 (UN
MIL CIENTO OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) por cada hijo con derecho al servicio, en
trminos del Convenio suscrito entre la UNAM y la AAPAUNAM, el treinta de enero
de mil novecientos noventa y cinco.
Este beneficio se conceder a los hijos del trabajador acadmico desde los treinta das
de nacido y hasta los seis aos de edad. Cuando un menor cumpla seis aos de edad, dentro
del calendario del ao escolar, se prolongar este pago hasta el trmino del mismo.
CLUSULA No. 88
DEFENSA LEGAL EN CASO DE ACCIDENTE
Cuando un trabajador acadmico sufra un accidente con motivo de la realizacin de una

actividad vinculada con el servicio que desempea para la UNAM, a solicitud expresa del
trabajador acadmico o de la AAPAUNAM, la Universidad lo defender oportunamente sin
costo alguno y hasta la conclusin del proceso, a travs de la Direccin General de Asuntos
54
Jurdicos; asimismo, pagar la fianza respectiva, siempre y cuando no exista conflicto de
intereses con la UNAM. En caso de que la mencionada Direccin omita llevar a cabo la
defensa, la UNAM se obliga a pagar los honorarios profesionales que correspondan al
abogado que nombre el trabajador. Independientemente de lo anterior, cubrir los daos
propios y a terceros, excepto cuando el trabajador acadmico se encuentre en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas enervantes al ocurrir el accidente, a menos que,
en este ltimo caso, exista prescripcin mdica que el trabajador haya comunicado al titular
o representante de ste en su dependencia de adscripcin.
CLUSULA No. 89
SERVICIO DE TRANSPORTE Y VIGILANCIA

EN INSTALACIONES UNIVERSITARIAS
La UNAM se obliga a proporcionar servicio de transporte gratuito y eficiente por los

circuitos interior y exterior de la Ciudad Universitaria para el personal acadmico hasta las
horas en que termine sus actividades y dotar de la adecuada vigilancia en las instalaciones
universitarias. En las dependencias que se encuentren fuera de Ciudad Universitaria, la
UNAM se compromete a gestionar ante las autoridades competentes, que se preste el
servicio de transporte al personal acadmico hacia las reas de mayor afluencia y de
servicio pblico.
CLUSULA No. 90
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO

PBLICO PARA LA DEDUCCIN DE IMPUESTOS
La UNAM se obliga a realizar los trmites ante las autoridades de la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico, para que tanto el automvil, los libros y dems enseres indispensables
para el trabajo acadmico que adquieran los trabajadores acadmicos sean considerados
como instrumentos de trabajo para los efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Obligndose la UNAM al cumplimiento de lo pactado, en un plazo no mayor de noventa
das contados a partir de la firma de este Contrato, e informar a la AAPAUNAM sobre el
resultado.
CLUSULA No. 91
GESTIN PARA EL ACCESO A SERVICIOS

TURSTICOS Y RECREATIVOS
La UNAM se compromete a solicitar las credenciales sin costo al personal acadmico

afiliado a la AAPAUNAM para que ste obtenga descuentos en el programa "Maestros a la
55
Cultura", as como todos los servicios tursticos y recreativos que se otorguen a travs del
Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA), o de las entidades y
dependencias que desempeen esa funcin.
Asimismo, la UNAM gestionar ante el ISSSTE en sus servicios la preferencia y descuento

en viajes nacionales e internacionales para su personal acadmico.
CLUSULA No. 92
BOLETOS PARA ENTRADA A ACTIVIDADES

CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS
La UNAM otorgar al trabajador acadmico afiliado a la AAPAUNAM boletos de entrada

gratuita para actividades culturales, recreativas y deportivas, en los siguientes trminos:
I. Sala Nezahualcyotl: un total de 250 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
II. Sala Miguel Covarrubias: un total de 150 boletos para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
III. Sala Carlos Chvez: un total de 30 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
IV. Foro Sor Juana Ins de la Cruz y Teatro Juan Ruiz de Alarcn: un total de 200
boletos por temporada, para cada uno de los locales, para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
V. Salas Jos Revueltas y Julio Bracho: un total de 200 boletos mensuales para cada
una de las salas, para asistir a cualquiera de los eventos que organice o patrocine la
UNAM.
VI. Casa del Lago: 10 boletos por funcin.
La UNAM enviar a la AAPAUNAM, por lo menos con cuatro das de anticipacin a la

realizacin del evento, el 25% de los boletos a que se refieren los prrafos anteriores, as
como contraseas equivalentes al 35%, las cuales sern canjeadas hasta un mximo de tres
por trabajador, en los horarios habituales de las taquillas, a partir de que se abra la venta al
pblico y hasta una hora antes del evento, mediante la presentacin de la credencial vigente
del trabajador acadmico. El 40% restante ser entregado a los trabajadores acadmicos que
acudan a las taquillas a partir de que se abra la venta al pblico en los horarios normales de
taquilla, hasta una hora antes del inicio del evento, presentando su credencial vigente de
trabajador acadmico.
56
La UNAM informar mensualmente a la AAPAUNAM, acerca del uso de los boletos
entregados a los trabajadores acadmicos a que se refieren las fracciones I a VI.
VII. La UNAM entregar a la AAPAUNAM 2,000 boletos correspondientes a la parte

inferior del Estadio Olmpico Mxico 68 (900 para la parte superior, 1,000 para la
parte inferior y 100 para la zona azul y oro) en cada encuentro deportivo que se
realice en dicho escenario. Asimismo, por cada encuentro de futbol soccer, de la
primera divisin del torneo de liga y que se lleve a cabo en el Estadio Olmpico, la
UNAM entregar a la AAPAUNAM la cantidad de $27,000.00 (VEINTISIETE
MIL PESOS 00/100 M.N.) para la promocin de sus actividades deportivas.
VIII. La UNAM entregar a la AAPAUNAM 100 boletos mensuales para que los
trabajadores acadmicos puedan tener acceso a los Museos de las Ciencias
UNIVERSUM y de la Luz.
En los dems casos en que se llevan a cabo actividades culturales, recreativas y deportivas
en los locales de la UNAM que sean organizados o patrocinados por ella, se entregarn el
25% del cupo total del recinto de que se trate en la siguiente forma: 15% de los boletos a
los trabajadores acadmicos que acudan a la taquilla a partir de que se abra la venta al
pblico y el 10% de los boletos ser entregado a la AAPAUNAM, por lo menos con cuatro
das de anticipacin al evento.
CLUSULA No. 93
BECAS PARA EL TRABAJADOR ACADMICO, CNYUGE E HIJOS
La UNAM otorgar a todos los trabajadores acadmicos, al cnyuge y a sus hijos

que ingresen a la Institucin como alumnos, una beca anual completa (exenciones
equivalentes al importe de inscripcin, colegiatura y cualquier otra cuota que origine su
condicin de alumno regular de la UNAM), siempre que cumplan con los requisitos
establecidos por la Institucin.
En el caso de que la UNAM organice cursos, congresos, conferencias, simposia y cualquier

otro tipo de actos culturales, previa peticin de la AAPAUNAM dentro del periodo
respectivo, se eximir del pago a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, siempre que
su nmero no exceda del 15% del cupo o capacidad del evento de que se trate. A solicitud
de la AAPAUNAM, la UNAM le informar sobre el cupo del evento y los trminos en que
se haya otorgado dicha prestacin.
En los trminos de la Legislacin Universitaria la UNAM dar a sus trabajadores

acadmicos derecho preferencial de inscripcin a los diferentes cursos que imparta.
57
La UNAM gestionar los convenios necesarios ante la Secretara de Educacin Pblica
para tramitar becas destinadas a la atencin de los hijos de los trabajadores acadmicos que
presenten problemas de lento aprendizaje sea cual fuere la causa, entre otras, lesin
cerebral, Sndrome de Down o parlisis cerebral.
De no realizarse el mencionado convenio, la UNAM y la AAPAUNAM plantearn

conjuntamente ante el DIF, ISSSTE, o cualquier otra institucin oficial o asociacin civil
que imparta estos servicios, a fin de que los hijos de los trabajadores que se encuentren en
este supuesto, puedan obtener el beneficio sealado as como la atencin ms adecuada.
Para los hijos de los trabajadores acadmicos que se encuentren en esta situacin y que
asistan a asociaciones o escuelas particulares, se otorgar al trabajador una cuota mensual
de $1,125.00 (UN MIL CIENTO VEINTICINCO PESOS 00/100 M.N.).
CLUSULA No. 94
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

PARA LA OBTENCIN DE BECAS
A peticin de la AAPAUNAM, la UNAM gestionar ante la Secretara de Educacin

Pblica la obtencin de becas, para ser repartidas entre los hijos de los trabajadores
acadmicos afiliados a la AAPAUNAM para cursar estudios en escuelas incorporadas a
esta Secretara.
El cumplimiento de esta disposicin ser supervisado por la Comisin Mixta de Becas del
Personal Acadmico, mencionada en la Clusula 111 de este Contrato Colectivo de
Trabajo.
CLUSULA No. 95
PAGO AL PERSONAL ACADMICO BECADO

PARA ESTUDIOS DE POSGRADO
Cuando un trabajador acadmico obtenga una beca para realizar estudios superiores
de posgrado en el pas o en el extranjero, la UNAM le conceder permiso en los trminos
de los Artculos 95 inciso b) y 96 del Estatuto del Personal Acadmico, para lo cual,
el trabajador acadmico tendr el beneficio del goce del salario ntegro, siempre y cuando
acredite calificaciones aprobatorias. A los trabajadores acadmicos que por haber obtenido
una beca realicen tales estudios en el extranjero, se les otorgar el equivalente al salario
diferencial previsto para la zona 3 del anexo 2 de este Contrato. Al finalizar el permiso
al que se refiere la presente clusula, el trabajador acadmico se reintegrar a la UNAM
58
en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
Asimismo, se le respetarn todos los derechos y prestaciones que se establecen en el
presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA No. 96
BECAS EN ESCUELAS INCORPORADAS A LA UNAM
La UNAM destinar para los trabajadores acadmicos, el 65% de las becas que le
corresponden en las escuelas con estudios incorporados a la misma, en los siguientes
trminos:
I. El nmero de becas que correspondan a ese porcentaje se distribuir a travs de la

Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico (conforme a su propio
reglamento), de acuerdo con la disponibilidad de las mismas, entre el cnyuge e hijos
de los trabajadores acadmicos.
II. Slo se otorgar una beca por familia de trabajador acadmico salvo en el caso de
disponibilidad de becas, en que la Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico
podr asignar hasta dos por familia.
III. La UNAM proporcionar a la AAPAUNAM, la relacin de escuelas incorporadas,

incluyendo los cursos, carreras, ubicacin y el nmero de becas equivalentes al 65%,
as como el nmero de becas que corresponden a cada plantel. Esta informacin ser
proporcionada con noventa das de anticipacin al inicio del perodo de solicitud.
IV. La UNAM, a solicitud de la Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico

publicar hasta por 8 veces en la Gaceta UNAM la convocatoria correspondiente
donde se detallarn los trmites que debern seguirse para solicitar la beca.
Para la asignacin y renovacin de las becas a que se refiere esta clusula, se fijarn los
mismos requisitos escolares que en esta materia tiene sealados la UNAM. Esta prestacin
la conservar el trabajador acadmico que gener el beneficio aun en el caso de que deje de
prestar sus servicios a la UNAM.
La UNAM turnar a los representantes de la AAPAUNAM ante la Comisin Mixta de

Becas del Personal Acadmico, la documentacin que le soliciten sobre el proceso de
otorgamiento de estas becas. Cuando la AAPAUNAM seale alguna irregularidad en dicho
proceso, lo comunicar a la Direccin General de Incorporacin y Revalidacin de Estudios
para que acuerde lo que proceda.
59
CLUSULA No. 97
CURSOS EN EL CENTRO DE ENSEANZA DE LENGUAS EXTRANJERAS

(CELE)
La UNAM dictar las medidas pertinentes para que los trabajadores acadmicos, a solicitud
de la AAPAUNAM, puedan cursar, exentos de cualquier pago, los idiomas que se imparten
en el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE), y en todos los centros de
enseanza de idiomas de la UNAM. Este derecho lo disfrutarn los trabajadores
acadmicos, cnyuge e hijos, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por
dichos centros.
CLUSULA No. 98
PREFERENCIA EN INSCRIPCIN Y
TRMITES ESCOLARES
A peticin de la AAPAUNAM, la UNAM, en igualdad de merecimientos acadmicos y en

los trminos de la Legislacin Universitaria, dar preferencia al trabajador acadmico, a su
cnyuge e hijos para la inscripcin, cambio de carrera o cambio de horario, de sistema o de
asignacin en las escuelas y facultades de la UNAM, incluido el bachillerato de seis aos
que se imparte en el Plantel 2, Erasmo Castellanos Quinto, de la Escuela Nacional
Preparatoria, llevndose el procedimiento ante quien corresponda y cumpliendo los
requisitos, conforme al listado que presente la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 99
AYUDA PARA LA IMPRESIN DE TESIS
La UNAM conceder a 600 trabajadores acadmicos que habiendo estudiado una

licenciatura o posgrado en la Institucin y no se hayan titulado, una ayuda para la impresin
de tesis hasta por $3,100.00 (TRES MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.) a cada uno de ellos,
previa satisfaccin de los requisitos que las disposiciones aplicables establecen.
60
CLUSULA No. 100
AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE LIBROS
La UNAM proporcionar a cada uno de los trabajadores acadmicos para su superacin un

vale anual, durante el primer trimestre de cada ao, canjeable en su red de libreras y
sistema de tiendas UNAM, cuyo monto a continuacin se detalla:
I. Al personal acadmico contratado por 20 horas-semana-mes o ms, se

le proporcionar un vale de $990.00 (NOVECIENTOS NOVENTA PESOS 00/100
M.N.).
II. Al personal acadmico contratado por menos de 20 horas-semana-mes, se le

proporcionar un vale de $495.00 (CUATROCIENTOS NOVENTA Y CINCO
PESOS 00/100 M.N.).
III. La UNAM otorgar el 55% de descuento sobre el precio de tapa de los libros
editados por ella, que sean adquiridos por los trabajadores acadmicos en las
libreras universitarias.
IV. La UNAM se obliga a ofrecer el servicio de venta de publicaciones de otras

editoriales nacionales a peticin expresa del personal acadmico, transfirindole
directamente los descuentos proporcionados por stas.
V. La UNAM se obliga a disear y a poner en operacin, en las diversas dependencias

acadmicas que no cuenten con un servicio de venta de publicaciones, una red de
quioscos editoriales.
VI. La UNAM se obliga a gestionar con las principales libreras de la zona

metropolitana de la Ciudad de Mxico, el otorgamiento de descuentos a sus
trabajadores acadmicos.
La UNAM se obliga a hacer todos los trmites necesarios a peticin expresa de los
trabajadores acadmicos para la compra en forma expedita de libros editados en el
extranjero que no estn a la venta en el pas.
CLUSULA No. 101
AYUDA PARA MATERIAL DIDCTICO
La UNAM entregar a todos y cada uno de los trabajadores acadmicos, a partir del
1 de febrero de 2017, como ayuda para material didctico, la cantidad mensual indicada
61
en el siguiente tabulador. En cada quincena se cubrir la parte que corresponda incluida en
el cheque respectivo.
AYUDA PARA MATERIAL DIDCTICO
PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA

(Hora-Semana-Mes) $
A 13.10
B 14.10
PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS DE CARRERA

(Tiempo Completo)
Asociado A 492.20
Asociado B 559.40
Asociado C 613.60
Titular A 675.60
Titular B 744.20
Titular C 830.00
TCNICOS ACADMICOS ORDINARIOS

Investigacin y docencia
(Tiempo Completo)
Auxiliar A 266.60
Auxiliar B 282.40
Auxiliar C 349.60
Asociado A 399.80
Asociado B 481.60
Asociado C 516.00
Titular A 559.40
Titular B 597.80
Titular C 671.60
AYUDANTE DE PROFESOR E INVESTIGADOR

(Asignatura)
(Hora-Semana-Mes)
A 9.30
B 10.40
(Tiempo Completo)
A 298.20
B 344.40
C 373.40
62
PROFESOR E INVESTIGADOR EMRITO 830.00
(Tiempo Completo)
PROFESOR DE ENSEANZA MEDIA SUPERIOR

(Tiempo Completo)
A 458.00
B 512.00
Nota: al personal acadmico de medio tiempo se le cubrir el 50% del presente tabulador.
CLUSULA No. 102
VALE DEL DA DEL MAESTRO
La UNAM entregar a los trabajadores acadmicos con motivo de la celebracin del da del
maestro, un vale canjeable en su red de libreras por publicaciones editadas por la UNAM
o en su sistema de tiendas con un valor de $957.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y
SIETE PESOS 00/100 M.N.) de acuerdo con la lista de precios de tapa correspondientes,
deduciendo el 55% como descuento que corresponda al trabajador acadmico. El precio de
dicho vale ser de $0.01 (UN CENTAVO M.N.) que se descontar del cheque de la
quincena correspondiente.
CLUSULA No. 103
SERVICIOS DE APOYO DURANTE PERODOS VACACIONALES

Y DAS DE DESCANSO
La UNAM proporcionar durante los perodos vacacionales y das de descanso, los

servicios de apoyo necesarios para mantener la continuidad de las labores acadmicas y de
investigacin, de acuerdo con las necesidades y posibilidades de las dependencias de la
UNAM.
CLUSULA No. 104
PARTICIPACIN EN PROGRAMAS DE RADIO,

TELEVISIN O VIDEOCONFERENCIAS
Cuando un trabajador acadmico acepte participar en programas de radio, televisin o

videoconferencias organizados o patrocinados por la UNAM, siempre que sea fuera del
63
horario habitual de sus labores, recibir percepciones adicionales que la Institucin fijar,
sin contravenir a lo establecido por la Ley y este Contrato.
La participacin del trabajador acadmico en estas actividades, tendr el valor curricular

que, en todo caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del Personal
Acadmico.
CLUSULA No. 105
REGALAS POR DERECHOS DE AUTOR
Cuando se trate de una obra realizada como consecuencia de la relacin de trabajo del
personal acadmico con la UNAM, la propiedad de dicha obra corresponder a la UNAM,
percibiendo los trabajadores acadmicos las regalas que les correspondan por concepto de
derechos de autor o de propiedad industrial.
Se estar a lo supuesto en el prrafo anterior cuando publiquen o elaboren folletos,

antologas, guiones, mapas o cualquier otro trabajo publicado por la UNAM, que sea
producido por los mismos, en los trminos de la Legislacin Universitaria.
En la aplicacin o interpretacin de esta clusula, cuando no haya disposicin expresa en la

Legislacin Universitaria, se estar a lo dispuesto en los convenios especficos que celebre
la UNAM con los autores, a la Ley Federal del Derecho de Autor y dems ordenamientos
legales aplicables.
CAPTULO IX
CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
CLUSULA No. 106
FORMULACIN DE PLANES Y PROGRAMAS

PARA LA SUPERACIN ACADMICA
La UNAM promover y estimular la superacin acadmica de su personal acadmico, a

travs del fortalecimiento de los planes y programas que al efecto se formulen, tendientes a
elevar su nivel acadmico, mejorar la calidad de su actividad actual y perfeccionar sus
conocimientos y habilidades. Adems, la Institucin se obliga a realizar acciones a efecto
de promover la incorporacin a estos planes y programas, del mayor nmero posible de
personal acadmico. Dichos planes y programas se presentarn en los trminos de la
legislacin aplicable.
64
Asimismo, la UNAM fortalecer sus planes y programas de intercambio acadmico con
universidades y centros nacionales y extranjeros, para estimular al personal acadmico,
independientemente de su edad y promover su permanente actualizacin y superacin.
La participacin de los trabajadores acadmicos en los planes y programas de superacin e

intercambio acadmicos, sern valorados en los trminos del Estatuto del Personal
Acadmico.
La UNAM otorgar al personal acadmico las facilidades necesarias para el cumplimiento

de esta Clusula, en los trminos de la legislacin aplicable, siempre y cuando el personal
haya cubierto los requisitos de admisin y las labores acadmicas de la Institucin no
resulten afectadas.
La UNAM se obliga a informar a la AAPAUNAM, sobre dichos planes y programas.
CLUSULA No. 107
CURSOS DE FORMACIN DOCENTE Y

SUPERACIN ACADMICA
La UNAM a travs de los rganos competentes, organizar, programar y desarrollar los

cursos de formacin docente y superacin acadmica. La UNAM incluir a la
AAPAUNAM en los aspectos laborales que existan en la organizacin, programacin y
desarrollo de estos cursos.
Para fortalecer la funcin docente, la UNAM se compromete a mejorar los programas de

formacin docente. Para tal efecto se solicitar la opinin de la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 108
IMPARTICIN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS

PARA LA SUPERACIN ACADMICA EN LA UNAM
Los planes y programas de superacin acadmica se impartirn preferentemente en las

instalaciones de la UNAM. Para garantizar la mayor participacin del personal acadmico,
la UNAM procurar distribuir los diferentes cursos que articule en los distintos centros de
trabajo acadmico y zonas geogrficas en que est constituida.
65
CLUSULA No. 109
CONSTANCIAS AL TRABAJADOR ACADMICO POR SU PARTICIPACIN

EN ACTIVIDADES DE SUPERACIN ACADMICA
Los cursos y estudios tendientes a la superacin del personal acadmico tendrn el valor
curricular que, en todo caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del
Personal Acadmico.
Una vez concluida la evaluacin de su participacin en las actividades referidas en el

prrafo anterior, derivadas de los planes y programas de superacin acadmica y habiendo
cumplido con las disposiciones de los cursos sealados, los trabajadores acadmicos
recibirn la constancia respectiva que acredite su papel en las mismas, dentro de los treinta
das hbiles siguientes, siempre que se hayan satisfecho los requisitos del curso y en los
casos que as proceda.
CLUSULA No. 110
PERODO SABTICO
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho al goce del ao sabtico en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico.
CAPTULO X
INTEGRACIN Y FACULTADES DE LAS COMISIONES MIXTAS
CLUSULA No. 111
COMISIONES MIXTAS
La UNAM y la AAPAUNAM integrarn conforme a lo establecido en el Artculo 391 de la

Ley Federal del Trabajo, en lo conducente, las siguientes Comisiones Mixtas:
I. Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico.
II. Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico

UNAM-AAPAUNAM.
III. Comisin Mixta de Vigilancia del Personal Acadmico.
66
IV. Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico.
V. Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico.
VI. Comisin Mixta de Estudios de Composicin del Tabulador del Personal

Acadmico.
VII. Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del Personal

Acadmico.
VIII. Comisin Mixta de Horarios del Personal Acadmico.
IX. Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico.
X. Comisin Mixta para el Estudio de las Actividades de Capacitacin y

Superacin del Personal Acadmico.
XI. Comisin Mixta Permanente de Vigilancia para la Aplicacin del Contrato

Colectivo de Trabajo del Personal Acadmico.
La UNAM y la AAPAUNAM podrn convenir la integracin de otras Comisiones Mixtas

de Personal Acadmico segn sea el caso.
Las resoluciones de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico sern obligatorias en
los trminos del Artculo 392 de la Ley Federal del Trabajo.
Las atribuciones de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico estn determinadas en
sus respectivos reglamentos, salvo las especificadas en las clusulas del presente captulo.
CLUSULA No. 112
INTEGRACIN DE LAS COMISIONES MIXTAS

DEL PERSONAL ACADMICO
Las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico a que se refiere la clusula anterior se
integrarn paritariamente con los representantes que la UNAM y la AAPAUNAM designen
respectivamente y funcionarn de acuerdo con lo establecido en este Contrato, la Ley
Federal del Trabajo y sus propios reglamentos.
Los reglamentos a que alude el prrafo anterior se pactarn y se modificarn por las partes
en cualquier tiempo a propuesta de cualquiera de las representaciones de la Comisin Mixta
respectiva. Las comisiones se auxiliarn con el nmero de asesores que stas designen.
67
La participacin de los miembros de la AAPAUNAM en las Comisiones Mixtas del
Personal Acadmico se har con apego a lo previsto en la Clusula 123 del presente
Contrato.
En los casos en que as se justifique, podr relevarse de sus labores habituales, a quienes
participen en las comisiones, por el tiempo que ocupe en aqullas sin menoscabo de sus
salarios ordinarios y prestaciones.
CLUSULA No. 113
INTEGRACIN DE COMISIONES AUXILIARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO UNAM-AAPAUNAM.
La UNAM y la AAPAUNAM se obligan a establecer Comisiones Auxiliares en materia de

seguridad y salud en el trabajo en todas las dependencias universitarias. Las
representaciones de las partes debern acordar lo conducente, previa peticin de cualquiera
de ellas.
CLUSULA No. 114
APOYO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS

COMISIONES MIXTAS DEL PERSONAL ACADMICO
Para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico, la UNAM se

obliga a proporcionar el personal, local fijo y adecuado, telfono y dems enseres
necesarios. Los representantes ante las comisiones tendrn libre acceso al archivo
correspondiente de la propia Comisin; asimismo, podrn solicitar y recibir copia de la
documentacin que requieran para el desempeo de sus funciones.
CLUSULA No. 115
SECRETARIO PERMANENTE DE LAS COMISIONES MIXTAS

Para el eficiente desempeo de todas y cada una de las Comisiones Mixtas del Personal
Acadmico que se pacten entre la UNAM y la AAPAUNAM se designar de comn
acuerdo un secretario permanente, quien no podr formar parte de alguna de ellas.
68
Este funcionario se encargar de recibir y clasificar la correspondencia, formular proyectos
de acuerdos, de trmites y de resolucin que, puestos a la consideracin de los miembros de
las propias comisiones, tendrn validez nicamente con la firma de ambas partes. A
propuesta de cualquiera de las representaciones, el secretario permanente ser substituido.
Corresponde a la UNAM el pago de los emolumentos del secretario permanente de las

Comisiones Mixtas. Asimismo, la UNAM se obliga a proporcionar los recursos necesarios
para el adecuado desempeo de sus funciones.
Cuando por aumento del nmero de asuntos, cualquier Comisin Mixta requiera de su
propio secretario permanente, la designacin y el pago de sus emolumentos se harn en los
trminos del prrafo anterior.
CLUSULA No. 116
FACULTADES DE LA COMISIN
CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNAM-AAPAUNAM
La Comisin investigar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en que labora el

personal acadmico de la UNAM.
Determinar las medidas que permitan la erradicacin o disminucin de aquellas

condiciones que representan un peligro para la salud, la integridad o la vida del personal
acadmico de la UNAM.
La Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-

AAPAUNAM determinar las labores que son consideradas insalubres o peligrosas, as
como las condiciones de trabajo para las modalidades de las jornadas, remuneraciones
adicionales y los elementos de proteccin y prevencin en general de los riesgos de trabajo.
Al determinarse por la Comisin la presencia de condiciones insalubres o peligrosas,

emitir un dictamen con las recomendaciones de carcter preventivo y/o correctivo que
sean pertinentes para su aplicacin.
Las determinaciones de la Comisin sern obligatorias y de inmediata aplicacin, tanto

para el personal acadmico como para la UNAM.
La Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-

AAPAUNAM, a peticin expresa de las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM, revisarn las instalaciones de
69
aquellas dependencias en donde la comisin auxiliar haya detectado situaciones que
requieran atencin inmediata, de acuerdo con su competencia.
La UNAM proceder a dar cumplimiento a las disposiciones que en esta materia establecen
la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las normas aplicables y este Contrato.
La Comisin se encargar de gestionar ante el ISSSTE lo relativo a los dictmenes que

emiten las instituciones que prestan el servicio del Seguro de Gastos Mdicos Mayores.
CLUSULA No. 117
COMISIONES AUXILIARES
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEL PERSONAL ACADMICO UNAM-AAPAUNAM
Para garantizar que el personal acadmico desarrolle sus actividades en las mejores
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en cada dependencia se constituir una
Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-
AAPAUNAM que se integrar paritariamente con los representantes que la designen
respectivamente de acuerdo con la Clusula 113 de este Contrato Colectivo de Trabajo.
La Comisin Auxiliar estar encargada de vigilar el cumplimiento de las recomendaciones

que emita la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico
UNAM-AAPAUNAM para prevenir los riesgos de trabajo y rendir los informes que sta le
solicite.
La UNAM se obliga a cumplir en forma expedita las resoluciones respectivas a las normas
y condiciones de seguridad e higiene que dictamine la Comisin Central de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Personal Acadmico UNAM-AAPAUNAM, la que tomar en
cuenta los acuerdos y resoluciones de las Comisiones Auxiliares correspondientes, en los
trminos del Reglamento de la propia Comisin.
CLUSULA No. 118
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA

DE PRESTACIONES SOCIALES DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico atender el

cumplimiento de todas las prestaciones de carcter social contenidas en el presente
Contrato.
70
Adems de las atribuciones que en su propio Reglamento tiene establecidas, coadyuvar al
correcto funcionamiento del sistema de guarderas para los hijos de los trabajadores
acadmicos. Igualmente propondr las medidas correctivas que procedan, debiendo
comunicarlas a la UNAM.
CLUSULA No. 119
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA

DE VIGILANCIA DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Vigilancia del Personal Acadmico supervisar la correcta

aplicacin de los procedimientos acadmicos previstos en este Contrato, particularmente
los de seleccin, promocin, permanencia y adscripcin, para lo cual sus miembros tendrn
acceso en forma inmediata a la documentacin inherente a los recursos que se le presenten.
Las autoridades universitarias cumplimentarn, en lo que les competa, las resoluciones de

dicha comisin en un plazo no mayor de diez das.
Los Consejos Tcnicos y la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal

Acadmico recibirn copia de las resoluciones de la Comisin Mixta de Vigilancia del
Personal Acadmico y se referirn a stas al fundamentar sus propias resoluciones.
Cuando la autoridad obligada a cumplir una resolucin de esta comisin no lo haga en el

plazo previsto, la AAPAUNAM y/o el interesado harn del conocimiento de la autoridad
superior esta circunstancia para hacer cumplir las resoluciones acordadas con base en el
penltimo prrafo de la Clusula 111.
En el caso de no ponerse de acuerdo las partes, se dejarn a salvo los derechos del
recurrente para que los haga valer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
CLUSULA No. 120
COMISIONES MIXTAS LOCALES DE HORARIOS

En razn de las circunstancias especficas de cada dependencia y a peticin de la

AAPAUNAM, se pactar la instalacin de una Comisin Mixta Local de Horarios del
Personal Acadmico.
71
Estas Comisiones Locales conocern de los asuntos laborales respectivos a la dependencia
en donde se haya determinado su creacin. Adems tendrn las funciones y atribuciones
que se estipulen en el reglamento correspondiente, de acuerdo a las siguientes bases:
I. Conocern y resolvern, en primera instancia, las inconformidades que le sean

planteadas por los trabajadores acadmicos en relacin con la asignacin de grupos
o de horarios, directamente o por conducto de la AAPAUNAM. En caso de no
resolverse se turnar la inconformidad a la Comisin Mixta de Horarios del
Personal Acadmico, de no ponerse de acuerdo en sta, quedarn a salvo los
derechos del acadmico para hacerlos valer ante la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
II. La dependencia universitaria correspondiente proporcionar oportunamente a la

Comisin Mixta Local de Horarios del Personal Acadmico, la informacin relativa
a los horarios y grupos que haya establecido dentro del perodo lectivo.
CLUSULA No. 121
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA TCNICA

DE ESTUDIOS SALARIALES DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico analizar los
aspectos relacionados con los salarios del trabajador acadmico. Definir, en primera
instancia, una poltica salarial a corto y largo plazo y ejercer las dems funciones
establecidas en este Contrato y aqullas que se encuentran especificadas en el reglamento
respectivo, acordado entre la UNAM y la AAPAUNAM. En sus resoluciones se estar a lo
dispuesto en la Clusula 111 de este Contrato Colectivo en su parte conducente.
CAPTULO XI
DERECHOS COLECTIVOS DE LA AAPAUNAM
CLUSULA No. 122
DESAHOGO DE LOS TRMITES RELATIVOS

A LA RELACIN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS
La UNAM se obliga a resolver por escrito, en un trmino no mayor de dos das hbiles,
aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes, peticiones y demandas
72
que reciba de la AAPAUNAM, con relacin a los derechos que tengan consecuencias
laborales, en los trminos de este Contrato y dems disposiciones legales aplicables.
De no producirse la respuesta en el trmino sealado en el prrafo anterior, la

AAPAUNAM podr inconformarse ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
del Personal Acadmico o ejercer sus acciones directamente ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Si la AAPAUNAM opt por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de

Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, sta deber resolver en el trmino de
dos sesiones a partir de que se haya llevado a cabo la audiencia respectiva.
Asimismo, la UNAM asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias para

desahogar en forma expedita los trmites relativos a su relacin laboral con los trabajadores
acadmicos, a travs de las dependencias responsables de las mismas.
CLUSULA No. 123
LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO AL PERSONAL

ACADMICO COMISIONADO A LA AAPAUNAM
La UNAM se obliga a conceder licencias con goce de salario integrado, a solicitud del
Comit Ejecutivo General de la AAPAUNAM, a 130 trabajadores acadmicos que hayan
sido designados integrantes del Comit Ejecutivo General, Comisiones Mixtas, Comisiones
Internas, Representantes de reas y Representantes de la AAPAUNAM ante los
organismos previstos en la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador acadmico que goce de licencia en los trminos de esta clusula, conservar
su antigedad para todos los efectos laborales, as como todos los dems derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley.
Durante el disfrute de la licencia sindical, para participar en las convocatorias de tipo

acadmico que emita la UNAM y sus entidades acadmicas, se deber cumplir con los
requisitos estatutarios y los procedimientos establecidos para tales efectos por la UNAM.
La AAPAUNAM comunicar a la UNAM cualquier modificacin con relacin a las

licencias solicitadas por el Comit Ejecutivo General. Al trmino de la licencia se
reintegrar a sus labores acadmicas en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio
de aqullas que hayan sido mejoradas.
73
CLUSULA No. 124
PERMISOS SINDICALES PARA ATENCIN

DE ASUNTOS DE LA AAPAUNAM
La UNAM otorgar permisos a trabajadores acadmicos, a solicitud exclusiva de la

AAPAUNAM, para la atencin de los asuntos de la Asociacin, previo estudio y
aprobacin de la UNAM, en los siguientes trminos:
I. Las solicitudes debern presentarse con anticipacin, a fin de que no se entorpezcan

los programas asignados al trabajador acadmico que disfrutar del permiso
correspondiente.
La Secretara General de la UNAM notificar oportunamente a los titulares de las

dependencias interesadas del otorgamiento de los permisos.
CLUSULA No. 125
PERMISOS A LOS TRABAJADORES ACADMICOS

PARA ACTIVIDADES GREMIALES DE LA ASOCIACIN
La UNAM dar el permiso a los trabajadores acadmicos afiliados a la AAPAUNAM, para

que asistan a los Congresos y Reuniones Generales de la Asociacin y de sus reas.
Igualmente dar permiso a los Representantes de la AAPAUNAM para que realicen
actividades gremiales y gestiones en su dependencia y fuera de ella sin separarse de sus
tareas acadmicas, excepto cuando sea necesario para el desempeo de dichas actividades,
en cuyo caso la UNAM y la AAPAUNAM pactarn lo conducente.
Asimismo, la UNAM se obliga a conceder permisos por un mes con goce de salario
integrado hasta a 40 trabajadores acadmicos miembros de la Comisin Revisora del
Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acadmico, previo a la presentacin a la
UNAM del proyecto de revisin de dicho instrumento, a efecto de formular el mismo y por
todo el tiempo que duren las plticas respectivas hasta la firma del Contrato.
El trabajador acadmico que goce del permiso en los trminos de esta clusula, conservar
su antigedad para todos los efectos laborales, as como todos los dems derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley.
El trmite a la solicitud del Comit Ejecutivo de la AAPAUNAM para el otorgamiento de

dichos permisos no exceder de un mximo de quince das hbiles.
74
La UNAM, previa solicitud de la AAPAUNAM, dar las facilidades para el uso de las
instalaciones necesarias, a efecto de que puedan organizar sus actividades gremiales.
CLUSULA No. 126
DESCUENTOS SINDICALES
La UNAM se obliga a aplicar descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias

exclusivamente a los trabajadores acadmicos afiliados a la AAPAUNAM. Su importe, al
igual que una relacin quincenal detallada y actualizada, se entregar a las personas
autorizadas por la AAPAUNAM, dentro de los dos das hbiles siguientes a la quincena en
que se hayan aplicado, independientemente de que la UNAM hubiese omitido efectuar
dichos descuentos.
Los descuentos sealados en el prrafo anterior se practicarn como mximo, dentro de las
dos quincenas siguientes a la fecha en que la AAPAUNAM lo solicite a la Direccin
General de Personal.
La UNAM informar a la AAPAUNAM de la suspensin de descuentos hecha a los

trabajadores que lo hayan solicitado.
La UNAM se obliga a no suspender los descuentos por concepto de cuotas sindicales sin la
peticin escrita del Comit Ejecutivo General de la AAPAUNAM o del trabajador
acadmico en su caso. Si la UNAM suspende el descuento sin atender a esta disposicin,
proceder inmediatamente a entregar en la siguiente quincena, las cantidades que omiti
descontar.
CLUSULA No. 127
INFORMACIN SOBRE DESCUENTOS SINDICALES
La UNAM, a peticin expresa de la AAPAUNAM, se compromete a investigar a travs de

la Direccin General de Personal, las inconformidades y las pruebas que la segunda le
presente relacionadas con omisiones de descuentos de las cuotas sindicales, en el entendido
de que la UNAM entregar a la AAPAUNAM el monto de los descuentos del caso en los
trminos del antepenltimo prrafo de la Clusula 45 y lo establecido en la Clusula 126 al
demostrarse la irregularidad.
La UNAM se obliga con la AAPAUNAM a realizar una conciliacin de las cuotas

sindicales descontadas cada sesenta das.
75
CLUSULA No. 128
LOCALES PARA ACTIVIDADES SINDICALES
La UNAM se obliga a proporcionar dentro de sus instalaciones, a cada rea de la

AAPAUNAM, un local debidamente acondicionado y amueblado para que desarrolle sus
actividades sindicales e instalen sus oficinas.
Asimismo, ser obligacin de la UNAM el mantenimiento y la limpieza de esos locales. En

esos locales, se instalar servicio telefnico, salvo la existencia de causas no imputables a la
UNAM.
Si la UNAM no se encontrara en posibilidades de proporcionar estos servicios, deber

justificar esta circunstancia a la AAPAUNAM. La Institucin y el Sindicato estudiarn y
acordarn la solucin correspondiente.
Para efectos de esta clusula, la UNAM proporcionar a la AAPAUNAM en un plazo que

no exceda del 1 de marzo de 2017 la relacin de los espacios y servicios actualmente
disponibles.
CLUSULA No. 129
DERECHO A LA INFORMACIN DERIVADA

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Para el efecto de que la AAPAUNAM y los representantes de rea se encuentren

debidamente informados de las cuestiones derivadas directamente del presente Contrato
Colectivo de Trabajo y las de naturaleza laboral concernientes a las relaciones individuales
de trabajo del personal acadmico de la UNAM, sta les proporcionar toda la informacin
correspondiente y les turnar, invariablemente la relacin de plazas sujetas a concurso de
oposicin mediante la copia de las convocatorias a dichos concursos.
La UNAM se obliga a comunicar a los representantes de rea de la AAPAUNAM y al

personal acadmico de cada dependencia, los grupos que haya vacantes con el objeto de
que se respeten las preferencias para cubrirlas en los trminos de la Ley, de este Contrato y
del Estatuto del Personal Acadmico.
76
CLUSULA No. 130
INFORMACIN SOBRE NUEVOS CENTROS

DE TRABAJO ACADMICO
La UNAM se obliga a informar a la AAPAUNAM la creacin de cada nuevo centro de

trabajo donde labore personal acadmico, en un trmino que no exceda de treinta das
naturales contados a partir de la fecha de creacin del centro de trabajo de que se trate.
En cada caso la UNAM informar a la AAPAUNAM el nombre del titular, el domicilio de

dicho centro y se obliga a proporcionar cada seis meses los listados actualizados de los
trabajadores acadmicos que laboren en stos.
CLUSULA No. 131
TABLEROS DE INFORMACIN PARA LA AAPAUNAM
La UNAM se obliga a fijar en cada dependencia donde labora personal acadmico, por lo
menos un tablero destinado a la difusin de la informacin de la AAPAUNAM y dar
cumplimiento a este acuerdo en un trmino de quince das hbiles, contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
En caso necesario, la UNAM pactar con la AAPAUNAM el aumento de los mismos.
CLUSULA No. 132
INFORMACIN SOBRE RESULTADO DE GESTIONES ANTE TERCEROS
La UNAM informar a la AAPAUNAM trimestralmente, por escrito y de manera oportuna,

los resultados de todas las gestiones y compromisos laborales pactados con la
AAPAUNAM, que se derivan del presente Contrato Colectivo de Trabajo y que est
obligada a realizar ante terceros.
CLUSULA No. 133
ENTREGA A LA AAPAUNAM DE EJEMPLARES

DE LA LEGISLACIN UNIVERSITARIA
La UNAM entregar a la AAPAUNAM, en un plazo no mayor de noventa das naturales a

partir del 1 de febrero de 2017 para su distribucin entre los trabajadores acadmicos de
77
nuevo ingreso, ejemplares suficientes de los siguientes ordenamientos: Ley Orgnica,
Estatuto General, Estatuto del Personal Acadmico, los Reglamentos de las Comisiones
Mixtas, integrado todo en un solo volumen y por separado la Ley del ISSSTE, la Gua de
Bienvenida al Personal Acadmico de Nuevo Ingreso en CD y el Contrato Colectivo de
Trabajo que entrar en vigor a partir del 1 de febrero de 2017. En caso de que se realicen
reformas a los anteriores ordenamientos, la UNAM enviar las adendas correspondientes.
CLUSULA No. 134
ENTREGA DE LIBROS EDITADOS POR LA UNAM
La UNAM entregar a la AAPAUNAM 10 ejemplares de cada uno de los ttulos

seleccionados por la AAPAUNAM del catlogo de publicaciones editadas y coeditadas por
la UNAM para el acervo de su biblioteca y el mismo nmero de ejemplares de cada nuevo
ttulo que sta edita.
CLUSULA No. 135
USO DE INSTALACIONES UNIVERSITARIAS
La UNAM permitir que la AAPAUNAM utilice las instalaciones con que cuenta, para la
realizacin de las actividades gremiales, culturales, deportivas y sociales, para lo cual la
AAPAUNAM formular las solicitudes correspondientes, con la debida anticipacin para
no interferir con los programas de la UNAM.
CLUSULA No. 136
ASESORA Y GESTIONES PARA EL PROGRAMA HABITACIONAL
La UNAM asesorar gratuitamente a la AAPAUNAM en el estudio y elaboracin de los

proyectos de urbanizacin y de construccin de su programa habitacional para los
trabajadores acadmicos afiliados.
Adems se compromete a iniciar las gestiones pertinentes ante los organismos financieros
para la obtencin de $100,000,000.00 (CIEN MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.)
destinados a la creacin de un fideicomiso para el Programa de Vivienda de la
AAPAUNAM.
78
CLUSULA No. 137
COLABORACIN EN ACTIVIDADES SOCIALES,

CULTURALES Y DEPORTIVAS
La UNAM colaborar con la AAPAUNAM para el desarrollo de sus actividades sociales,

culturales y deportivas. As y por medio de las dependencias universitarias que guardan
relacin con las actividades anteriores, la UNAM coadyuvar en su organizacin a solicitud
de la AAPAUNAM.
La UNAM proporcionar a la AAPAUNAM apoyo para la organizacin de cursos de

verano para los hijos de los trabajadores afiliados a la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 138
APOYO PARA LA CELEBRACIN

DEL DA DEL MAESTRO
Con objeto de organizar el festejo correspondiente al da del maestro, la UNAM

proporcionar a la AAPAUNAM la cantidad de $279,537.00 (DOSCIENTOS SETENTA
Y NUEVE MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.) anuales, en
una sola exhibicin, a ms tardar el 15 de marzo de cada ao.
CLUSULA No. 139
AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIN
La UNAM entregar a la AAPAUNAM anualmente para gastos de administracin,

actividades culturales y deportivas, eventos varios, mantenimiento, congresos y dems
actividades de naturaleza sindical, la cantidad de $2575,000.00 (DOS MILLONES
QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) en una sola exhibicin y
dentro de los sesenta das que sigan a la firma de este Contrato.
79
CLUSULA No. 140
APOYO PARA IMPRESIONES
La UNAM se compromete a otorgar a la AAPAUNAM subsidio mensual equivalente a

$54,075.00 (CINCUENTA Y CUATRO MIL SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
como apoyo para impresiones.
Asimismo, le proporcionar los insumos necesarios para 50,000 fotocopias mensuales.
CLUSULA No. 141
APOYO PARA EL MANTENIMIENTO DE LA

CASA CLUB DEL ACADMICO
La UNAM entregar a la AAPAUNAM anualmente la cantidad de $520,931.00

(QUINIENTOS VEINTE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y UN PESOS 00/100 M.N.)
como ayuda para el mantenimiento de la Casa Club del Acadmico. Dicha cantidad ser
entregada en una sola exhibicin y dentro de los sesenta das que sigan a la firma de este
Contrato.
CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA TRANSITORIA PRIMERA
VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor el 1 de febrero de 2017 y tendr

una duracin indefinida, revisndose en los trminos de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA TRANSITORIA SEGUNDA
INTEGRACIN DE LA COMISIN MIXTA DE REORDENAMIENTO

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en la integracin de una Comisin Mixta de

Reordenamiento del contenido del Contrato Colectivo de Trabajo, que tendr como
principal atribucin la ordenacin sistemtica de todas y cada una de las clusulas
80
aprobadas. Esta Comisin, por su naturaleza, ser transitoria y deber terminar sus trabajos
en un lapso que no exceda del 28 de febrero de 2017.
CLUSULA TRANSITORIA TERCERA
ENTREGA DE EJEMPLARES DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Independientemente de lo pactado en la Clusula 133, la UNAM se obliga a entregar a la

AAPAUNAM 35,000 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo
encuadernados y engrapados, mismos que llevarn invariablemente el logotipo de la
AAPAUNAM.
Esta entrega se har, a ms tardar treinta das despus de la fecha de la firma del presente
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA CUARTA
INFORME DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SOBRE EL FUNCIONAMIENTO

DEL SISTEMA DE TIENDAS DE AUTOSERVICIO DE LA UNAM
Conforme al Artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en consideracin que ya
se encuentra funcionando la Comisin Mixta de Tiendas de Autoservicio, en la que
participa la AAPAUNAM formando parte del Consejo de Administracin del Sistema de
Tiendas de Autoservicio de la UNAM, dicha organizacin gremial, continuar recibiendo el
informe mensual sobre el funcionamiento de stas.
CLUSULA TRANSITORIA QUINTA
INTEGRACIN DE MESAS DE TRABAJO
Cuando surjan problemas que afecten la relacin laboral del personal acadmico en
cualquier dependencia de la UNAM, esta y la AAPAUNAM convienen en integrar mesas
de trabajo a efecto de resolver la problemtica laboral existente, debiendo concluir sus
trabajos en un trmino no mayor de 60 das a partir de su integracin.
Sus resoluciones debern atender a la Ley y al Contrato Colectivo de Trabajo.
81
CLUSULA TRANSITORIA SEXTA
REVISIN O, EN SU CASO, ELABORACIN

DE LOS REGLAMENTOS DE LAS COMISIONES MIXTAS
Los reglamentos de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico previstas en este
Contrato sern revisados o elaborados, en su caso, por las correspondientes
representaciones de la UNAM y la AAPAUNAM en un lapso de noventa das, contados a
partir de la firma de este Contrato, salvo los casos en que el respectivo trmino haya sido
precisado con anterioridad en este Contrato o en los propios reglamentos.
CLUSULA TRANSITORIA SPTIMA
REVISIN DEL REGLAMENTO DEL

ESTMULO POR ASISTENCIA
Para el debido cumplimiento de la Clusula 51 de este Contrato, la UNAM y la

AAPAUNAM se obligan a revisar el Reglamento del Estmulo por Asistencia del Personal
Acadmico, pactado bilateralmente y publicado en la Gaceta UNAM el 30 de agosto de
2006.
Las partes integrarn en un trmino de treinta das hbiles la Comisin Mixta de Revisin
del citado Reglamento. Esta Comisin ser transitoria y deber terminar sus trabajos en un
lapso que no exceda de ciento veinte das naturales contados a partir de la firma de este
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA OCTAVA
REMUNERACIN ADICIONAL AL
PERSONAL ACADMICO QUE PARTICIPE EN LA
GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS
La UNAM y la AAPAUNAM elaborarn en un plazo no mayor de sesenta das a partir de

la firma de este Contrato el procedimiento que agilice el mecanismo para la obtencin de la
remuneracin adicional por la generacin de ingresos extraordinarios, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento correspondiente aprobado por el Consejo Universitario el 9
de diciembre de 2011.
82
CLUSULA TRANSITORIA NOVENA
REGLAMENTO PARA LA DISTRIBUCIN DE BOLETOS

DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS
La UNAM y la AAPAUNAM convienen que en el trmino de treinta das hbiles, contados

a partir de la firma de este Contrato, formularn un reglamento para la distribucin
adecuada de los boletos de las actividades culturales, recreativas y deportivas a que se
refiere la Clusula 92 del presente Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMA
PUBLICACIN DEL CATLOGO DE PRESTACIONES
La UNAM publicar un mnimo de 40,000 ejemplares del Catlogo de prestaciones

revisado y actualizado por la AAPAUNAM. Cumplimentar este acuerdo en el trmino de
noventa das contados a partir de la fecha de entrega de los originales.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO PRIMERA
IGUALDAD SALARIAL
A efecto de garantizar los principios de igualdad salarial y de salario remunerador,

cualquier prestacin, compensacin o sobresueldo por el cual se incremente la
remuneracin de un trabajador acadmico, que no est expresamente sealado en este
Contrato Colectivo de Trabajo, ser pactada entre la UNAM y la AAPAUNAM y
supervisada por la Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico,
que tendr acceso a la documentacin correspondiente.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SEGUNDA
AGILIZACIN DE TRMITES ADMINISTRATIVOS
La UNAM se compromete a desarrollar un sistema que agilice los trmites de movimientos

administrativos de su personal acadmico ante la Direccin General de Personal, en un
trmino no mayor de cuarenta y cinco das a partir de la firma de este Contrato.
83
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO TERCERA
CANJE DE VALES
Los vales mencionados en el presente Contrato, podrn ser canjeados en el Sistema de

Tiendas de Autoservicio de la UNAM y en aquellos establecimientos con quienes la
UNAM tenga convenio.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO CUARTA
ESTUDIOS DE LAS NECESIDADES DE GUARDERA
En cumplimiento a lo pactado en la Clusula 86 del presente Contrato Colectivo de

Trabajo, la Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico presentar en
un plazo no mayor de noventa das hbiles que sigan a la firma de este Contrato un estudio
sobre el seguimiento de la prestacin contenida en la clusula referida.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO QUINTA
SEGUROS
La UNAM y la AAPAUNAM revisarn en un plazo de treinta das previos al trmino de la

vigencia, las condiciones de la pliza del seguro de vida que se establecen en la Clusula 83
de este Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SEXTA
ESTUDIOS PARA UN PROYECTO DE TABULADOR ACADMICO
La Comisin Mixta de Estudios de Composicin del Tabulador del Personal Acadmico

prevista en la fraccin VI de la Clusula 111 de este Contrato, considerando la situacin
econmica de la Institucin, elaborar un proyecto de tabulador en cuanto a sus categoras
y niveles, en un trmino de noventa das naturales a partir de la firma de este Contrato.
Dicho proyecto ser presentado de inmediato a las comisiones correspondientes del
Consejo Universitario, a efecto de que sean rganos competentes de la UNAM los que
determinen lo conducente.
84
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SPTIMA
REVISIN DEL TABULADOR DE SALARIOS

La UNAM y la AAPAUNAM convienen en que a travs de una Comisin Mixta Paritaria

revisarn el Tabulador de Salarios del Personal Acadmico a que se refiere la Clusula 38
de este Contrato, en sus diversas categoras y niveles. Dicha revisin se realizar en un
plazo no mayor de ciento ochenta das hbiles contados a partir de la firma de este
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO OCTAVA
PROYECTOS DE TRANSPORTE, SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Para el cumplimiento de la Clusula 89, la UNAM presentar en el trmino de ciento veinte

das, contados a partir de la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo, un proyecto que
asegure la mayor fluidez del transporte, el que una vez aprobado, se aplicar en un plazo no
mayor de noventa das.
A efecto de garantizar la seguridad de los acadmicos, la UNAM y la AAPAUNAM

elaborarn en un plazo no mayor de noventa das hbiles, un proyecto de reglamento de
seguridad y vigilancia, mismo que una vez acordado, entrar en vigencia.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO NOVENA
GESTIONES DE TRANSPORTE FUERA DE CIUDAD

UNIVERSITARIA
La UNAM se obliga a realizar las gestiones necesarias ante las autoridades

correspondientes, en un plazo no mayor de noventa das, con el objeto de que proporcionen
el servicio de transporte al personal acadmico que presta sus servicios en dependencias
ubicadas fuera de Ciudad Universitaria.
85
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMA
ESTUDIOS PARA LA DETECCIN DE FACTORES DE

RIESGO PARA LA SALUD
La UNAM y la AAPAUNAM darn instrucciones y el apoyo necesario a sus representantes

ante la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo del Personal Acadmico
UNAM-AAPAUNAM, as como a las Comisiones Auxiliares correspondientes, para que
en un plazo no mayor de ciento veinte das hbiles, realicen un estudio que tenga por objeto
detectar las labores que deban de considerarse insalubres y/o peligrosas que pudieran
representar un posible riesgo para la salud del trabajador acadmico y as aplicar las
medidas para su correccin y adecuacin de procedimientos seguros.
Las partes presentarn su propuesta de metodologa de estudio, en un trmino de noventa

das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO PRIMERA
ESTUDIO RELATIVO A LAS CARGAS DE TRABAJO
La UNAM y la AAPAUNAM realizarn conjuntamente el estudio relativo a las cargas de

trabajo que corresponden a los profesores de asignatura que prestan sus servicios en la
UNAM, en un trmino no mayor de ciento ochenta das contados a partir de la firma de este
Contrato, dando cumplimiento a la Clusula 55 del mismo ordenamiento.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO SEGUNDA
ESTUDIOS SOBRE LA APLICACIN DE NORMAS PARA LA CAPACITACIN Y

SUPERACIN ACADMICA
La UNAM y la AAPAUNAM, por medio de la Comisin Mixta para el Estudio de las

Actividades de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico, harn los estudios para
que sta, en su caso, proponga las modalidades al trabajo que realiza el personal acadmico,
que permitan la mejor aplicacin de las normas que sobre capacitacin y adiestramiento
contiene la Ley Federal del Trabajo, acorde con la Legislacin Universitaria.
86
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO TERCERA
PROYECTO DE FORMACIN Y SUPERACIN ACADMICA
La UNAM y la AAPAUNAM convienen que en un plazo no mayor de noventa das hbiles

a partir de la firma de este Contrato, la Comisin Mixta para el Estudio de las Actividades
de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico, presentar el resultado del estudio
realizado para detectar las necesidades del personal acadmico en las diferentes
dependencias, que permita a la propia Comisin aportar elementos para promover la
participacin del personal acadmico en las acciones de formacin docente y superacin
acadmica.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO CUARTA
REVISIN DE LAS ACCIONES DE LA COMISIN

MIXTA PARA EL ESTUDIO DE LAS ACTIVIDADES
DE CAPACITACIN Y SUPERACIN DEL PESONAL ACADMICO
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en estudiar por medio de la Comisin Mixta para

el Estudio de las Actividades de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico en un
plazo no mayor de ciento ochenta das, contados a partir de la firma de este Contrato, un
mecanismo que permita al personal acadmico contar con perodos adecuados para
dedicarlos a la superacin acadmica.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO QUINTA
INFORMACIN OFICIAL PARA LA AAPAUNAM
La UNAM se compromete con la AAPAUNAM a proporcionar 50 ejemplares de la

informacin oficial relativa a la Agenda Estadstica Anual, Presupuesto aprobado por el
Consejo Universitario, Cuenta Anual aprobada por el Consejo Universitario, 30 ejemplares
de las Estadsticas del Personal Acadmico de la UNAM y 30 ejemplares del Censo del
Personal Acadmico de la UNAM, cuando sta lo realice.
87
ANEXO 1
TARIFA DE VITICOS PARA EL PERSONAL ACADMICO
ZONAS IMPORTE
(Cuota Diaria)
1................................................................................................................$ 1,512.00
2................................................................................................................$ 1,350.00
3................................................................................................................$ 1,188.00
4............................................................................................................... 220 Dlares
ZONA 1: Comprende las ciudades de las fronteras Norte y Sur del pas, de los estados
de Baja California, Baja California Sur, Sonora, Quintana Roo, Acapulco,
Gro. y Ensenada, B. C.
ZONA 2: Comprende todos los puertos martimos, con excepcin de Acapulco, Gro. y
Ensenada, B.C.
ZONA 3: Comprende todos los lugares del pas que no se sealen en las zonas 1 y 2
con excepcin de la zona conurbada a la Ciudad de Mxico.
ZONA 4: Comprende a cualquier lugar del extranjero.
Los gastos de viticos debern ser comprobados con la documentacin expedida

por terceros, con los requisitos fiscales establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando no se cumpla este requisito, los viticos sern acumulativos a la percepcin

mensual, para efecto del Impuesto Sobre la Renta.
ANEXO 2
SALARIOS DIFERENCIALES
ZONAS Sobrecuota
1 ................................. 30 %
2 ................................. 40 %
3 ................................. 50 %
88
ZONA 1: Tonanzintla, Puebla y Tlaxcala, Tlaxcala.
ZONA 2: Tuxtla Gutirrez y San Cristbal de las Casas, Chiapas; Tequisquiapan

y Juriquilla, Quertaro; Chamela, Jalisco; Mazatln, Sinaloa; Los Tuxtlas
y Martnez de la Torre, Veracruz; Cuernavaca, Temixco y Tres Maras,
Morelos; Len, Guanajuato; y Morelia, Michoacn.
ZONA 3: Ensenada, San Pedro Mrtir, Baja California; Campeche, Cd. del Carmen,
Campeche; Puerto Morelos, Quintana Roo; Hermosillo, Sonora y Mrida,
Sisal, Yucatn.
ANEXO 3
SEGURO DE VIAJE
Cuando un trabajador acadmico sea comisionado en viaje oficial, la UNAM

se compromete a adquirir un seguro de accidentes personales equivalente a $35,000.00
(TREINTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) sin costo para el trabajador.
ANEXO 4
SEGURO DE GASTOS MDICOS
Cuando un miembro del personal acadmico sea comisionado en viaje oficial o becado en
el extranjero por la UNAM en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico, sta
pagar el importe de la prima de seguro de gastos mdicos.
89
NDICE TEMTICO
CONCEPTO CLUSULA
-A-
AAPAUNAM
- Definicin 2, - II
- Personal Acadmico comisionado a la 123
- Permiso para actividades gremiales 124
- Tableros de informacin para 131
ACCIDENTE
- Atencin mdica en caso de 74
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS,

SOCIALES Y GREMIALES
- Facilidades para el uso de instalaciones, para organizar 135
- Colaboracin en 137
ACUERDOS
- Individuales, nulidad de 9
- Obligatoriedad de lo pactado 11
ADSCRIPCIN
- Acuerdo para el cambio de 34
- Definicin de 2-XXIV
- Derecho a la 34
AGUINALDO, PAGO DE 48
ANTEOJOS, APARATOS ORTOPDICOS Y AUDITIVOS
- Gratuidad de 82
ANTIGEDAD
- Definicin de 2-XXVII
- Gratificacin por concepto de 33
- Laboral 5
- Pago de estmulos por 47
- Pago de la compensacin por 46
- Sindical 2-XXVIII
AO SABTICO 110
APOYO(S)
- Para el funcionamiento de las comisiones mixtas 114
- Para el mantenimiento de la Casa Club 141
- Para impresiones 140
- Para la celebracin del Da del Maestro 138
- Para la organizacin de cursos de verano 137
- Servicios de, durante perodos vacacionales 103
REAS
- De la AAPAUNAM 2-XVI
ASESORES
- Definicin 2-XXVI
- De las comisiones mixtas 112
ATENCIN MDICA
- Gratuita, trmite de, para hijos y cnyuge del trabajador que
padezca cncer u otra enfermedad mortal 68
- De urgencia, por accidente de trabajo 74
AYUDA
- Para gastos de administracin 139
- Para guardera 87
- Para la adquisicin de libros 100
- Para la impresin de tesis 99
- Para material didctico 101
- Para trabajadores con hijos con problemas
de lento aprendizaje 93
-B-
BATAS, y en su caso botas

- Entrega de, a los trabajadores acadmicos 75
BECAS
- En escuelas incorporadas a la UNAM 96
- Gestin de, para los trabajadores que tengan hijos con
problemas de lento aprendizaje 93
- Gestin ante la SEP para otorgamiento de 94
- Para el trabajador acadmico, cnyuge e hijos 93
- Para estudios de posgrado en el pas o en el extranjero 95
BOTIQUINES
- Instalacin de 74
-C-
CAMBIO
- De adscripcin, procedimiento para el 34
- De residencia, derechos por 36
CANASTILLA
- Entrega del vale de 85
CARGAS DE TRABAJO
- Distribucin de las 55
- Estudio relativo a las T21
CATLOGO
- De prestaciones T10
- De publicaciones editadas por la UNAM para
entrega de ejemplares a la AAPAUNAM 134
CELE
- De los cursos en el 97
COMISIONES MIXTAS
- Apoyo a las 114
- Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo 117
- De Conciliacin y Resolucin 27,28,111-I
- De Estudios Salariales 111-IV, 121
- De Horarios 111-VIII,120
- De Prestaciones Sociales 111-V,118
- De Regularizacin y Estabilizacin Laborales 111-VII
- De Reordenamiento del CCT T2
- De Seguridad y Salud en el Trabajo 111-II,116,117
- De Vigilancia 111-III,119
- Del Secretario de las 115
- Definicin 2-XIV
- Denominacin de las 111
- Integracin de las 112
- Locales de Horarios 120
- Para el estudio de problemas en Escuelas y FES T5
- Para formular convenio conforme al artculo
103 de la Ley Federal del Trabajo T4
- Revisin o elaboracin de los reglamentos de las T6
- Tcnica de Estudios Salariales, facultades de la 121
COMISIONES DE TRABAJO
- Derechos en caso de 35
COMPLEMENTO
- A profesores de asignatura 39
CONCURSO DE OPOSICIN
- Derecho a la apertura de un 13
- De la convocatoria para el 13-XIII
- Derecho al, para promocin 13-VII, 15
- Participacin en un, derechos por 14
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

- Comisin Mixta de Reordenamiento del T2
- Del derecho a la informacin derivada del 129
- Definicin del 2-III
- Entrega de ejemplares del T3
- Materia del 1
- Titularidad y administracin del 8
- Vigencia del T1
CONTRATO DE TRABAJO
- Preceptos legales que deben citarse en todo 19
- Casos en que no puede rescindirse el 22
- Por reacomodo de trabajadores acadmicos 37
CONSULTA DENTAL
- Gratuidad de 82
CONVENIOS O ACUERDOS
- Ante la SEP para trmite de becas para los hijos
de trabajadores con problemas de lento aprendizaje 93
- Obligatoriedad de los 11
- Para trabajo en das festivos 60
CRDITOS
- Gestin de, ante el ISSSTE 71,72,79
- Gestin de, para adquisicin de automvil 80
- Gestin de, para bienes de consumo y servicios 79
- Trmites para el logro de, ante el ISSSTE 71,72
- FONACOT 79
CURSOS
- De verano, apoyo para la organizacin de 137
- En el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE) 97
- Exencin por asistencia a 93
- De superacin acadmica 108
-D-
DEFINICIONES 2
DEFINITIVIDAD
- Definicin 2-XXX
- Del derecho a conservar la 13-IX,XII
- Procedimiento para obtener la 13-V,VI
- Profesores de asignatura, obtencin de la
mediante Concurso de Oposicin Abierto 13-VI
DEFUNCIN
- Gratificacin en caso de (pago de marcha) 77
DESCANSOS
- Obligatorios, das de 60
- Por jornada continua 54
- Semanal, das de 57
DESCUENTOS
- De las retenciones y deducciones 45
- Para el fondo de ahorro 53
- Servicio de, para mutualidades 81
- Sindicales, informacin sobre 45, 126,127
DESPENSA
- Entrega del vale de 52
- Canje del vale de T13
-E-
ENFERMEDADES
- Licencia por, no profesionales 69-III
- Permiso por, de los hijos o cnyuge 67
- Mortal, trmite de atencin mdica por 68
ESTMULOS
- Entrega de diploma y medalla 47
- Por antigedad 47
- Por asistencia 51
-F-
FACILIDADES
- Para actividades gremiales 125
- Para el uso de instalaciones universitarias 125,135
- Sindicales 124
FALTA
- De probidad u honradez 22
- Procedimiento a seguir por cometer alguna 23
FARMACIA
- Servicio de 84
FONDO
- De ahorro 53
- De retiro 83
FOVISSSTE
- Del pago al, para adquisicin de vivienda 78
-G-
GESTIN(ES)
- De convenios para trmite de becas a hijos
con problemas de lento aprendizaje 93
- De aumento de crditos ante el ISSSTE 71, 72
- De crdito para adquisicin de automvil 80
- De crditos para bienes de consumo y servicios 79
- En instituciones del sector salud 68
- Informacin sobre, ante terceros 132
- Para acceso a servicios tursticos y recreativos 91
- Ante la SHCP para deduccin de impuestos 90
GRATIFICACIN
- Por jubilacin 76
- Por terminacin de la relacin individual de trabajo 33
GUARDERA
- Estudios de las necesidades de T14
- Servicio de 86
- Ayuda de 87
-H-
HORARIO(S)
- Comisin Mixta de 111-VIII
- Comisiones Mixtas Locales de 120
- Derecho al 34
-I-
INAFECTABILIDAD
- De pago 6
- Del salario 40
- De la situacin acadmica y condiciones de trabajo 14
INCAPACIDAD
- Por enfermedad no profesional 69-III
- Por riesgo de trabajo 73
- Indemnizacin por, permanente 73
INCONFORMIDAD
- Procedimiento en caso de, 26
- Ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin 27
- Recurso de 26
INDEMNIZACIN
- En caso de rescisin 31
- Por despido injustificado 30-III
- Por incapacidad permanente 73
INGRESO
- Derechos por participacin en los concursos
de oposicin para 14
- Estabilidad laboral 13
- Ordenamientos legales para personal de nuevo 20
- Requisitos de, para trabajadores de nuevo 16
- Requisitos de, para trabajadores acadmicos extranjeros 21
INGRESOS EXTRAORDINARIOS
- Remuneracin especial por generacin de 43
- Reglamento para la remuneracin especial por T8
ISSSTE
- De las prestaciones del 71
- Gestin de crditos ante el, para adquisicin de automvil 80
- Instalacin de delegaciones administrativas del 72
-J-
JORNADA DE TRABAJO
- Definicin y descripcin 54
- Extraordinaria 56
JUBILACIN
- Gratificacin por 76
- Fondo de retiro por 83
-L-
LABORES INSALUBRES Y/O PELIGROSAS

- Determinacin de las 116
- Estudio para la definicin de las T20
LACTANCIA
- Permiso por 66
LEGISLACIN
- Aplicable en la relacin laboral entre el personal
acadmico y la UNAM 10
- Universitaria, entrega de la 133
LIBROS
- Editados en el extranjero, trmite para
su adquisicin 100
- Editados por la UNAM, entrega de 134
- Ayuda para la adquisicin de 100
LICENCIAS
- Al personal comisionado a la AAPAUNAM 123
- Para conclusin de tesis de maestra o doctorado 69-V
- Para elaboracin de tesis de licenciatura 69-IV
- Para el desempeo del servicio social 70
- Por enfermedades no profesionales 69-III
- Por gravidez 65
- Por motivos personales 69-I,II,VII
LOCAL(ES)
- Para actividades sindicales 128
- Para el funcionamiento de las comisiones mixtas 114
-P-
PAGO
- Al FOVISSSTE para adquisicin de vivienda 78
- Al personal acadmico becado para estudios
de posgrado 95
- Al personal de nuevo ingreso 6
- De aguinaldo 48
- De fianza en caso de accidente automovilstico 88
- De la compensacin por antigedad 46
- De marcha 77
- Diferencias salariales, trmino para el 44
- Forma de 41
- Inafectabilidad de 6
- Por concepto de las clusulas 56, 57 y 58 59
- Por exmenes extraordinarios 49
- Por exmenes profesionales o de grado 50
- Por promocin 44
- Por tiempo extraordinario 56
- Por trabajo en das de descanso semanal u obligatorio 58
PERMISOS
- A miembros de la Comisin Revisora de la AAPAUNAM 125
- Gestin de, para trabajadores acadmicos extranjeros 21
- Para actividades gremiales 124
- Para conclusin de tesis de licenciatura y
presentacin de examen profesional 69-IV
- Por enfermedad de los hijos o del cnyuge 67
- Por lactancia 66
- Por motivos personales 69-I, II, VII
PREFERENCIA
- En inscripcin y trmites escolares 98
PRESTACIONES
- Ante el ISSSTE 71
- Publicacin del catlogo de T10
PROCEDIMIENTO
- Ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin 27
- Externo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje 29
- Interno en caso de suspensin, rescisin
y terminacin de la relacin laboral 22
- Para la evaluacin acadmica 17
- Para realizar la investigacin administrativa 23
- Para solicitar reconsideracin 24, 25
- Para intentar recurso de inconformidad 26
- Para regularizacin por realizar labores acadmicas diversas 13-III
PROCESO PENAL
- Trabajador acadmico sujeto a 32
PROEMIO
PROMOCIN
- Definicin 2-XXXI
- Derecho al concurso de oposicin para 13-VII, 15
- Derechos por participacin en el concurso para 14
- Fecha para el pago por ..44
- Requisitos para 16
PRTESIS Y SILLAS DE RUEDAS

- Gratuidad de 82
-R-
RADIO Y TELEVISIN
- Participacin en programas de 104
RECONSIDERACIN
- Procedimiento del recurso de 24, 25
REGALAS
- Por derechos de autor o propiedad industrial 105
REGLAMENTO(S)
- Definicin 2-X,XI
- De las Comisiones Mixtas, revisin o elaboracin T6
- Estmulo por asistencia, revisin del T7
- Para la remuneracin especial por ingresos extraordinarios T8
- Para la distribucin de boletos a actividades
culturales y recreativas T9
RELACIN LABORAL
- Del desahogo de los trmites relativos a la 122
- Gratificacin por terminacin de la 33
- Indemnizacin en caso de rescisin de la 31
- Por sujecin a proceso penal 32
- Procedimiento para la suspensin, terminacin o rescisin de la 22
- Reinstalacin e indemnizacin por rescisin de la 30
REPRESENTANTES
- Con facultades para conocer y resolver asuntos laborales 11, 22
- De la UNAM 2- XV- A)
- De la AAPAUNAM 2- XV- B)
RESCISIN
- Casos en que no procede la 22
- Causas de 22
- Indemnizacin en caso de 31
- Por sentencia ejecutoriada en caso de
proceso penal 32
- Reinstalacin e indemnizacin por 30
RESOLUCIONES
- Del trmino para el cumplimiento de las 27
- Del incumplimiento de las 28
REUBICACIN
- En caso de exceso de personal 37
- Por incapacidad temporal o parcial permanente 73
RIESGOS DE TRABAJO
- Incapacidad por 73
- Prevencin de los 117
ROPA DE TRABAJO
- Entrega de 75
-S-
SALARIO(S)
- Diferenciales, por zona geogrfica ANEXO 2
- Igualdad del T11
- Inafectabilidad del 40
- Integrado 2-XX
- ntegro 2-XXI
- Nivelacin de, por costo de vida superior al D. F. 36
- Tabulado 2-XIX
- Tabulador de 38
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Facultades de la Comisin Central de 116
- Comisiones Auxiliares de 117
SEGUROS
- De gastos mdicos, por comisiones de trabajo 35-III, ANEXO 4
- De viaje, por comisiones de trabajo 35-III, ANEXO 3
- De vida colectivo 83
- Revisin de la pliza del, de vida colectivo T15
SERVICIO(S)
- De apoyo durante vacaciones 103
- De farmacia 84
- De quioscos editoriales 100 - V
- Mdico de urgencia 74
- Tursticos y recreativos, acceso a 91
SUSPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN

DE LA RELACIN LABORAL
- Procedimiento interno en caso de 22
- T
TABULADOR
- Definicin 2-XXII
- De salarios del personal acadmico 38
- Estudios para un proyecto de T16
TRABAJADOR ACADMICO
- Acadmico-Administrativo 5
- Carcter de 4
- Definicin 3
- Desempeo de funciones del 7
- Evaluacin acadmica del 17
- Extranjeros, requisitos de ingreso 21
TRANSPORTE
- Gestin para, fuera de C.U. T19
- Proyecto de, seguridad y vigilancia T18
- Servicio de, en C.U. y fuera de ella 89
-U-
USOS Y COSTUMBRES
- Definicin 2-XXV
- Observancia de los 11
-V-
VACACIONES
- Con pago de salario 62
- Disfrute de, interrumpidas por incapacidad o por gravidez 64
- Perodos de 61
- Prima de 63
- Servicios de apoyo durante 103
VALE
- De despensa 52
- Del da del maestro 102
- Para adquisicin de libros 100
- Para canastilla 85
VITICOS
- Por comisiones de trabajo 35
- Tarifa de ANEXO 1
VIDEOCONFERENCIAS
- Participacin en 104
VIVIENDA
- Del pago al FOVISSSTE para adquisicin de 78
- Gestiones para programa habitacional 136
ZONAS
- Para pago de viticos ANEXO 1
- Para pago de salarios diferenciales ANEXO 2
La Comisin Mixta de Reordenamiento del contenido de este Contrato Colectivo de
Trabajo, se integr por parte de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM)
por el Lic. Marco Antonio Domnguez Mndez, Director General de Personal; Lic. Mario
Dubn Peniche, Director de Relaciones Laborales; Lic. Patricia Alatorre Yez,
Subdirectora del Personal Acadmico y Seguridad e Higiene; Ing. Antonio Ledesma Pozas,
Subdirector de Desarrollo Laboral y Lic. Walter Camas Gutirrez, Jefe del Departamento de
Comisiones Mixtas del Personal Acadmico; y por parte de la AAPAUNAM, la Qum.
Bertha Guadalupe Rodrguez Smano, Secretaria General, Lic. Isabel Mendoza Garca,
Secretaria de Asuntos Laborales y Jurdicos; Lic. Alma Delia Alvarado Prez, Secretaria de
Atencin al Personal Acadmico Forneo; Bil. ngel Oliva Meja, Secretario de Asuntos
Acadmicos y Lic. Edmundo Alvarado Garca, Asesor.

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONAL ACADMICO DE LA

DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL

DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES

Lic. Elizabeth Albarrn Garnica Jefa del Departamento Contencioso Laboral

Mtra. Mnica Ros vila Jefa del Departamento de Proyectos

Lic. Irma Cervantes Prez Abogada Auxiliar de la DGAJ

Qum. Bertha Guadalupe Rodrguez Smano

Dr. Salvador del Toro Medrano Dr. Jaime A. Polaco Castillo

M. en C. Sergio Gerardo Stanford Camargo Lic. Francisco Guerrero Langarica

Lic. Isabel Mendoza Garca Bil. ngel Oliva Meja

Lic. Alfredo Gallegos Contreras Mtra. Ma. Eugenia Borrego Mora

Mtro. Jos Luis Sandoval Dvila

QUM. BERTHA GUADALUPE RODRGUEZ SMANO

C.P. TERESITA DEL NIO JESS AVILS GUTIRREZ

M. en A. MIGUEL NGEL MUOZ GALVN

M. en C. SERGIO GERARDO STANFORD CAMARGO

LIC. FRANCISCO GUERRERO LANGARICA

LIC. ISABEL MENDOZA GARCA

BIL. NGEL OLIVA MEJA

C.P. JUAN CARLOS TORRES TOVAR

DRA. MARA OSVELIA POLYMNIA BARRERA PEREDO

LIC. GUILLERMO ANDRS GETINO GRANADOS

C.D. LUIS RAFAEL NAVA FUENTES

DRA. LETICIA ADRIANA MARTNEZ DAZ BARRIGA

LIC. ALMA DELIA ALVARADO PREZ

MTRA. MA. EUGENIA BORREGO MORA

LIC. ALFREDO GALLEGOS CONTRERAS

MTRO. JOS LUIS SANDOVAL DVILA

Cl. No. 1 Materia del Contrato

Cl. No. 8 Titularidad y administracin del Contrato Colectivo de

Cl. No. 13 Ingreso y estabilidad laboral

Cl. No. 22 Procedimiento interno para asuntos laborales y casos de sanciones

Cl. No. 34 Derecho a la adscripcin y al horario

Cl. No. 38 Tabulador de salarios

Cl. No. 54 Definicin y descripcin de la jornada de trabajo

Cl. No. 71 Prestaciones del ISSSTE................................................................

Cl. No. 106 Formulacin de planes y programas para la

Cl. No. 111 Comisiones Mixtas..................................

Cl. T. 1a. Vigencia del Contrato......................................................................

ANEXO 1 Tarifa de viticos para el personal acadmico..................................

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA

MATERIA DEL CONTRATO

Para la correcta interpretacin y aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo se

I. UNAM. Universidad o Institucin. La Universidad Nacional Autnoma de

II. AAPAUNAM. Asociacin Autnoma del Personal Acadmico de la Universidad

IV. Constitucin. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ley

V. Ley. Ley Federal del Trabajo vigente.

VII. Ley Orgnica. Ley Orgnica de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico

IX. Estatuto del Personal Acadmico. Estatuto del Personal Acadmico de la

XII. Junta. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

XIII. Junta Especial. Junta Especial Nmero 14 bis de la Federal de Conciliacin y

XIV. Comisiones Mixtas. Organismos colegiados pactados paritariamente entre la

A) De la UNAM: personas a quienes confieren ese carcter, la Ley Orgnica y

B) De la AAPAUNAM: rganos y personas con facultades delegadas por la

a) El Comit Ejecutivo General, rgano representativo de la Asociacin,

b) Los representantes en las reas de su jurisdiccin; y

c) Las personas fsicas con facultades delegadas por las anteriores.

XVII. Trabajador Acadmico. Aqul que presta servicios a la UNAM en actividades

XVIII. Personal Acadmico. Conjunto de trabajadores acadmicos.

XXI. Salario integrado. Retribucin que se constituye, de acuerdo con el Artculo 84 de

XXIII. Dependencias. Facultades, Escuelas, Centros e Institutos y centros de trabajo de la

XXIV. Adscripcin. Dependencia o dependencias donde el trabajador acadmico presta