aE Nt pes LBRIMGLsam APRUEBA LA GUIA DE CRITERIOS PARA LA ELABORACION DE INFORMES TECNICOS DE EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO, RELACIONADOS A LOS FACTORES DE RIESGO DE LOS TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICO, ELABORADA POR EL DEPARTAMENTO SALUD OCUPACIONAL DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DE CHILE. 62730 30.11.2011 RESOLUCION EXENTAN® ~~ *7 SANTIAGO, VISTO: Estos antecodentes, e! Decreto Supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Basicas en los Lugares de Trabajo, cuyo Titulo IV y V sefiala Que a este Instituto, le correspondera tijar los métodos de andlisis, procedimientos de muestreo y técnicas de medicion que deberén emplearse en las materias del mencionado reglamento; la providencia N° 2.836, de 17 de noviembre de 2011, de la Direccién de esie Instituto; el memorandum N° 380, de 11 de noviembre de 2014, del Departamento de Salud Ocupacional; y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, caracterizar adecuadamente el nivel de riesgo a que esta expuesto un trabajador, requiere considerar una serie de factores, lo cual hace dificil regular o establecer un procedimiento tinico de evaluacion. Sin embargo, existe una clara necesidad de estandarizar criterios que pueden ser muy utiles para los. profesionales que elaboran los informes técnicos de evaluacién de puestos de trabajo relacionados a los TME y que poseen formacién en el Ambito de la ergonomia. SEGUNDO: Que, por Io anteriormente mencionado, es importante poseer una guia orientadora que permita uniformar criterios por parte de los evaluadores, y que los destinatarios y usuarios de estos informes, ya sean las empresas, los trabajadores, los organismos fiscalizadores u otros, puedan conocer los elementos minimos que deben contener, sin perjuicio de que el evaluador pueda prescingir de algunos de ellos, por razones fundadas; y TENIENDO PRESENTE las necesidades del Servicio y las facultades que me concede el D.F.L. N°1, de 2005, el Decroto Supremo nim. 594 de 1999 del Ministerio de Salud; articulos 2° y 4° letra a), y 10° letra a) y b) del Decreto Supremo nim. 1.222, de 1996, del Ministerio de Salud; ia resolucin N° 1.600, de la Contraloria General de la Republica; y en uso de las facultades que me otorga el Decreto Supremo N°122 de 28 de diciembre de 2010, de la misma Secretaria de Estado, dicto la siguiente: RESOLUCION 1, APRUEBASE la adjunta Guia de Criterios para la elaboracién de Informes Técnicos de Evaluacién de puestos de trabajo, relacionados a los factores de riego de los trastornos musculo esqueléticos, elaborada por el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Publica de Chile.2. PUBLIQUESE la presente resolucién, con el documento adjunto, en la pagina Web institucional, link Laboratorios de Referencia / Salud Laboral. Anotese y comuniquese (ESA VALENZUELA BRAVO DIRECTORA Reesol AVIN'837 2411-2011 DISTAIBUCION: Depte. Salud Ocupscional + Comunicaciones e imagen institucional + Asesoria Juridica + Oficina de Partes ‘Avda. Marathon N? 1000, Nufioa - Casilla 48 - Fono 5785100 - Fax 56-2-5765684 - Santiago, ChileGUIA DE CRITERIOS PARA LA ELABORACION DE INFORMES TECNICOS DE EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO, RELACIONADOS A LOS FACTORES DE RIESGO DE LOS TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS. Esta guia se terminé de elaborar en el mes de Octubre del afio 2011 y podra ser modificada previa consulta al Panel de Expertos que participé en su elaboracion. Las consultas relacionadas a esta guia realizarias a la OIRS del Instituto de Salud Publica de Chile, ubicada en Av. Marathon 1000, Nu‘ioa, Santiago 0 a través de! portal Web institucional, www ispch.cl ‘Guls op ertonesparala elapracin de into en 60 guests devote, elatonacs ae fates de nesgo delos Wasiomos muscle esqueleicasINDICE Primera Parte: Aspectos generales de la Gula. Capitulo Pag. 1. Introduccion u 2.- Justificacién 3.- Objetivo. 4. Campo de aplicacién y usuarios. 5 Caracteristica de los informes Kcnicos de evelueién de puesto de tabs. waaorahe ‘Segunda Parte: Criterios de los informes técnicos. 6.- Criterios de estructura. 6 6.1. Datos de la empresa y antecedentes generales. 6 6.2- Introduccién’ Hit 6 6.3.~ Objetivos......... 7 6.4~ Desoripcin del empleo, tarea realizada, lugar y condiciones de taba0 7 6.5~ Metodologia 8 66- Resultados... 8 67.- Conclusiones. 9 6.8.~ Recomendaciones. 9 9 69- Anexos. 6.10.- Bibliografia o referencias utilizacas. 10 8.11. Identficacion del evaluador yu erganizacon responsable HEA. 6.12.- Otros capitulos. 1" T.- Criterios técnicos. 4 MN 12 7.1.- Criterios generales. me 7 i 12 7.2.-Criterios relacionados al manejo manual de carga i 13 7.3. Criterios relacionados a las extremidades superiores...... 14 7.4.- Otros criterios a considerar en un informe técnico 15 8.- Anexos. a 16 Inst de Salus Pobiea de Chie - Dezaranento do Salus Oewoovona - Sccion Ergonemia (Guia erterioe para la labore ce inlomes thorcos de evatuacion de puestos se rabao relacionados alos facores de esg0 de os rastomos misadp exausisieos4.- INTRODUCCION: La Sexta Encuesta Laboral (ENCLA)', sefiala que, tanto los empleadores como los trabajadores perciben que los factores de riesgos de mayor prevalencia en las empresas son, los de sobrecarga muscular, las posturas por trabajar de pie y sentado y el manejo de carga como levantar, trasladar o arrastrar carga y las vibraciones; ademas destaca que existe escasa preocupacién por los trastomos misculo esqueléticos (TME), que a pesar de que son de frecuente ocurrencia solo un 21.5% de los empleadores y un 18,4 % de los trabajadores respectivamente, refieren estar trabajando en medidas preventivas en este Ambito. Por otra parte la Primera Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores (ENETS)*, seftala que los trabajadores perciben estar fexpuestos a riesgos de tipo ergonémico en un 98% pata el caso de los hombres y un 95% as mujeres, siendo los mas representatives, trabajar en posicion de pie y sentado, realizar movimientos repetitivos en cortos periodos y trabajar en posturas forzadas. Estos factores de riesgo pueden dar origen a TME, pero dependera de su magnitud y de una relacion muttfactorial, en la cual destacan una veriedad de riesgos fisicos y de naturaleza psicosocial, organizacional y ambiental, que pueden estar presentes en los lugares de trabajo. Para dar relevancia a la mayoria y a los mas importantes factores de riesgo de los trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo, adquieren suma importancia las ‘evaluaciones técnicas de los puestos de trabajo, siendo un instrumento preventivo para los profesionales de la seguridad y salud ocupacional con formacién en Ergonomia, En les ‘evaluaciones técnicas de puestos de trabajo se estudian las condiciones en la cual se desempefian los trabejadores durante su jomada laboral, considerando los aspectos relacionados al empleo, al ambiente de trabajo y a la tarea desarrollada, y qué en conjunto con el trabajador, constituyen el sistema a evaluar. La presencia de factores de riesgo en este sistema, hace necesario su identificacion y evaluacion, siendo un aspecto clave a dilucidar en un informe técnico, junto a una propuesta de control de estos factores de riesgo. Los informes técnicos, constituyen la forma mas apropiada de exponer la situacion de trabajo que enfrenta el trabajador, permitiendo contar con datos relevantes y generar una mejor gestion del riesgo, por lo tanto se espera que ios informes tecnicos de evaluacién de puestos de trabajo, incorporen oriterios relacionados tanto a ia estructura del informe, como a los. contenidos técnicos. Esta "Guia de Criterios para la Elaboracion de Informes Técnicos de Evaluacion de Puestos de Trabajo, Relacionados a fos Factores de Riesgo de los Trastornos Musculo Esqueléticos’ (en adelante Gula), permite orientar a los profesionales de la seguridad y salud ocupacional con formacién en ergonomia, en la elaboracién de estos informes. mediante la entrega de criterios fundameniales, generandose de esta forma, uniformidad y apoyo a la gestién del riesgo. * som reese Labor ENCLA) dsr essen dela Dron cabo Mrs Taba Ci, 208 PrieraEnsma Nac! a Erle, Taba Sah y Calin co Ven dao Taare y Tatars eC (@NETS 20052010 Shrine do Sa, Drectn celtabelanuo se Segancovtano 2011 i Salud Pubica de Chile - Cepanamente se Salus Oe.zecional- Secon Exgonamia ‘Guia de ertenes pare eloraron de niormes tencos de eveiaton de puesios, ce vata, waconacos alos fetores de nesgo de los wasters misao exqueldteceLa Gula, tiene su origen en una etapa de validacion de criterios fundamentales @ incorporar en ios informes tecnicos, los cuales fueron seleccionados mediante una revision bibliografica y aportes de expertos, luego sometidas a votaciones, culminando con un informe final de validacion. Esta etapa se realizd mediante consulta a un panel de expertos, quienes respondieron encuestas, votaron, partciparon en grupos de discusién, ‘ealizaron observaciones y analizaron ¢l documento, Posteriormente se elabord esta Guia, la cual esté estructurada en dos partes; la primera, de aspectos generales y que incluye la Introduccion, la justficacion, los objetivos, campo de aplicacion y usuarios, y las caracteristicas generales de un informe técnico de evaluacién. La segunda parte incluye la estructura y 108 contenidos técnicos que deben incorporar los informes, ademas de un ‘anexo que presenta un resumen de informe técnico para orientar y facitar su elaboracion. 2.- JUSTIFICACION. El Instituto de Salud Piblica de Chile, es laboratorio nacional y de referencia en el campo de {a salud ocupacional, ademés a través del regiamento sobre condiciones saritarias basicas y ambiéntales de los lugares de trabajo‘, se establece que el Instituto de Salud Publica de Chile tendré el cardcter de laboratorio nacional de referencia en las materias @ que se refiere en los titulos IV y V de este reglamento y que le corresponderd ‘asimismo fijar los métodos de anaiisis, prccedimientos de muestre y técnicas de medicion ‘que deberén emplearse en esas materias. Caracterizar adecuadamente el nivel de riesgo a que esta expuesto un trabajador, requiere considerar una serie de factores, lo cual have difici regular o establecer un procedimiento unico de evaluacién. Sin’ embargo, existe una clara necesidad de estandarizar criterios que pueden ser muy tiles para los profesionales que elaboran los informes técnicos de evaluacién de puestos de trabajo relacionados a los TME y que poseen formacién en el mbito de la ergonomia, Por esta razén, es muy importante contar ‘con una guia orientadora que permita uniformar criterios por parte de los evaluadores, y ‘que los destinatarios y usuarios de estos informes, ya sean las empresas, los trabajadores, los organismos fiscalizadores u otros, puedan conocer los elementos minimos que deben contener, sin perjuicio de que el evaluador pueda prescindir de algunos de ellos por razones fundadas. También el evaluador podra mejorar la calidad de los informes tecnicos, incorporando datos relevantes que permitan determinar con mayor certeza el riesgo a que esté expuesto el trabajador durante si. jornada laboral, contribuyendo @ generar las mejores medidas de control para cada caso en particular, lo cual también esta determinado de manera muy signifieativa por los medios técnicos disponibles, la formacion profesional, sus competencias y experticia 3. OBJETIVO. Establecer los criterios que deben ser incorporados en los informes tecnicos de evaluacién de puestos de trabajo, relacionados a los factores de riesgo de los trastornos misculo esqueléticos, generando uniformidad en su contenido, apoyando a la gestion del riesgo y como consecuencia mejorando les sugerencias para la intervencion. ® DL w*1/2008, Daceto con Fuerza de Ley. pramuga of 23 de septembre de 2005, del Ministero de Sa. y que eae Instizo de Sata Pibloa ce Chile, cuya Tureen es sev como iboratono nacional y de rferenis en los carps 3 ‘microadlogia. rmunclogs, brometaogia, tamacoogia, magenooya,radoterad, bencas de sangre, Iabaratoa cinco, (otlaranacion anbietaly said ocupacsna Decreta Suncemo N° 534 oe 1990, Reglmento sobie condones sanlaias y embiniales basics en fs lgeres do ‘vata, dl Mristone de Saud Institute de Sus Pubiea de Chie - Desarsmento de Salud Ooupaconal- Seccdn Ergonaria ‘Guia eestor para is elaberacion Se noses Wns de eva:acin de puestos de rato relasonados 3s ecores ce resgo ce los wastorcs muscle esaueieecs4. CAMPO DE APLICACION Y USUARIOS. Esta Guia, ser aplicable a la elaboracién de informes técnicos de evaluacion de puesios de trabajo, relacionados a los factores de riesgos de los TME, que realzan los profesionales del Ambito de la salud ocupacional a nivel nacional, tanto privados como de Srganismos pablices, con formacién en ergonomia, como por ejemplo, ergénomos, txperios en prevencién de riesgos y profesionales de seguridad y salud ocupacional de las empresas. 5 CARACTERISTICAS DE LOS INFORMES TECNICOS DE EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO. En general ios informes deben considerar los siguientes aspectos: = Describir las caracteristicas generales de la organizacion en la que se esta realizando la evaluacion. + Desoribir las caracteristicas del ambiente y la situacién de trabajo. + Describir las caracteristicas de las tareas y funciones realizadas por el 0 los trabajadores, « Evidenciar los peligros ylo factores de riesgo, a través de una descripcién, identificacion, y evaluaciones de tipo cualitativa y cuantitativa. + Generar, con toda ia informacién disponible, resultados, concl recomendaciones necesarias. jones y las ‘© Incorporar en el informe, anexos de apoyo, documentacién pertinente y referencias utiizadas. ‘Ademas es necesario considerar otros aspectos, tales como: ‘+ Disponer en el informe de los aspectos del trabajo ampliamente reconocidos como Factores de riesgo. + Estar disefiado a la realidad local o a las condiciones a evaluar, * Sus resultados deben permitir discriminar entre lugares de trabajo de alto y bajo riesgo. * Ser repetible, fo cual significa que, el mismo evaluador con los mismos elementos utiizados puede llegar al mismo resuttado nuevamente, + Ser reproducible, lo cual significa que, un evaluador cistinto,utizando los mismos otros elementos, logre un resultado similar Finalmente fos informes deben presentar la informacion en forma estructurada, de acuerdo aun orden legico, ganerando una entrega de informacion clara, precisa y fac de interpretar. Inst de Salud Publica de Cre -Departamenta ce Salus Ocupaone- Seccidn Ergenamis ‘Gus de enianae paras slateraccn de nfo fcrons de svauacion Se pussion {0 rate, eacenacos acs tates do fesgo de os Fastomos musculo exzoaicos.6.- CRITERIOS DE ESTRUCTURA. Datos de la empresa y antecedentes generale Los datos de la empresa son fundamentales en el desarrollo de un informe tecnico Permite identificar la empresa donde se desarraia la evaluacién y obtener otros datos importantes para la evaluaci6n y el registro del informe. ‘ejemplos. Nombre deta empresa. [- Nombre o razén social Nombre de ‘fantasia. | Nombre de ‘antasia. fi Direcci6n. + Lo mas exacta posible (calle, N*_ ciudad y comuna) ‘Afliacion ley 16744 + Mutualidad a la cual se encuentia afliada la empresa. Numero de trabajadores. |. Numero de trabajadores de empresa, planta v otros. [Giro econémico.__|» Giro principal ylo actividad econémica Fecha de evaluacién. | Fecha tinica 0 se realiz6 en varias ocasiones (especifica) Otros datos. + Representante yio contacto (nombre, cargo, teléfono). 6.2. Introduccién. La Introduccion presenta de un modo panoramico el informe y las razones o el problema que este abordard, la empresa y el trabajo a evaluar y otros aspectos que el evaluador pueda determinar como necesarios de mencionar. También se puede hacer mencion al alcance de la evaluacién, el cual puede variar con respecto a los objetivos, en ‘especial por su extensién y las limitaciones que tendra el informe. La introduccién en los informes técnicos no es un marco tebrico, por ejemplo, no es necesario explicar temas relacionados a la importancia de los trastomos musculo esqueiéticos, historia de la ergonomia y entregar detalles distintos al contenido del informe: tecnico, tampoco debe extenderse en la normativa legal vigente con la que se debe cumplir, lo cual se puede abordar mediante una breve alusion y una orientacion al respecto. Razén del informe: Por lo general los informes técnicos de evaluacion de puestos de trabajo han sido motivados por una situecién general o puntual, lo cual habitualmente se relaciona al problema que origind la evaluacion, siendo util conocer esta situacion, por ejemplo, si es una solicitud de la empresa, por razones técnicas, presencia de factores de riesgo, razones médicas, epideriolégicas 0 bien, las que el evaluador considere necesarias de mencionar, ‘Aicances: Mencionar que se quiere lograr y los limites que tendra el informe, es muy importante, por ejemplo, si solo consiste en evaluar y generar los resultados y ‘conclusiones correspondientes, o bien si ademas se generaran recomendaciones y si se realizara un seguimiento o un cronograma de actividades para el control de los riesgos. A quienes evaluard y donde se realizara la evaluacién, también ayuda a complementar los aicances, Inst de Sak Pabica do Chie - Degartarento de Sahel capaci -Secion Ergorem'a Sia de crtovos pala elaboracion se nfonmes leeicos de evalacen de cues ab, relaconaste sos fctows dariasgo de os wastes miscuo esquleteos6.3.- Objetivos. Los objetivos de un informe técnico corresponden a lo que. se quiere. realizar precisamente. También se puede precisar mencionando algunos objetives espectfices. Los bhjetives pueden presentarse como cuantificables cada ver que sea factible. 64. Descripcién del empleo, tarea realizada, lugar y condiciones de trabajo. Es necesario conocer el puesto de trabajo y para ello se debe establecer en forma clara el sistema objeto del estudio, los componentes y subsistemas insertos en él, esto permite conocer las interacciones potenciales que puedan presentarse. Esto se logr eadiante el conocimiento Suficiente de la organizaci6n, de los procesos productivos, de las {areas realzadas y de sus procedimientos de ejecucion, de las materias primas y equipos, del numero de trabajadores que desemperan la actividad, presencia de lesiones 0 quejas, edad, genero, tempo de exposicién, de a organizacion de los tumos y horatios de trabajo Y de todos aoveos aspectos que caractericen Ia labor, asi como las operaciones no » inarias ¢ intermitentes como el mantenimiento, limpieza y cambios en los cicios de produccion. Tambien se incluye la variacién de las tareas y las situaciones de trabajo a lo fargo de! afio, siendo importante no limitarse 2 estudiar 10s manuales de trabajo, sino también lo que realmente sucede en el lugar de trabajo. En especial en este punto, se debe tener en cuenta aquellos antecedentes que junto los otros componentes de la evaluacién podran ayudar a generar los resultados finales, las ‘conelusiones y recomendaciones necesarias. 5 = Ta Bempioss: + Cargo desemperiado, teniendo en cuenta lo sefialado en el contrato y lo que realmente realiza. Descripcion general de!_| « Antigiedad en el puesto (cuando corresponda seftalario) ‘empleo y trabajo + Produccion diaria: del operador, area y/o empresa, realizado. + Idealmente describir muestras representativas de la jornade laboral y de etapas criticas del proceso productivo. + Tipo de remuneracién + Tipo de jomada, sistema de turnos y trabajo/descanso. + Lugar de emplazamiento de la empresa o faena = Nombre y Descripcién del Proceso. “Descripcion de las actividades y de las tareas desarroliadas. + Cicios de trabajo y duracién. Descripcién de la Tarea. | « Tiempos de ejecuicién de cada tarea. + Identificacion de los factores de riesgo. + Determinar por ejemplo si el trabajo implica entre otras cosas, e| uso de fuerza, las distancias recorridas y determinar el tipo de actividad (repelitiva, monétona, indmica), ete Descripcion de ~ Nombre y caracteristicas mas importantes de equips y | infraestructura del lugar, | herramientas utilzadas. ‘equipos y puesto trabajo | « Producto de la tarea desarrollada. j en general + Caracteristicas fisicas y ambientales mas relevantes, necesarias de mencionar y que puedan utiizarse para cemitir los resultados, conclusiones y recomendaciones. ‘neta de Seva Pubica de Che - Departamento de Satna Ooseacianal- Seccon senna ‘Gila. de ertenos para a Sadoracon do rsormes trios Ge evaluac de puesios cf vangp, elzcenades 8s fates de resgo dens asiornas museuo esaueléteos6.5.- Metodolog Esta etapa del proceso de evaluacién conlleva mencionar el disefio y aplicacién de los procedimientos y métodos que se utilizaron. Podemos subdividir la metodologia en relacion a los participantes, materiales o instrumental uiizado y procedimientos realizados. < Ejempios, ~ En forma clara, concreta y resumida se explica la razon Con respecto a la} del uso de la metodologia. Incluir nombre de metodologia a utilizar: | instrumentos utlizados (istas de chequeo, auto-reporte, Describir por que utilzara | entrevista, métodos cualitativos y cuantitativos), la razon, ‘esa metodologia por la cual asara algtin otto tipo de equipes o instrumento ‘en general dejar muy claro el por qué, de esa eleccién + Describir la metodologia. Por ejemplo, explicar si es ecoleccion de informacion en terreno, qué mide especificamente, si consiste en observacién de los Con respecto a la puestos de trabajo, registro audiovisual u otros. metodologia a _ utilizar: Desoribir en que consiste |+ Plan de mediciones que aplicara, esto consiste en dejar y detallar su plan de| explicito lo que realizaré en terreno y la forma de trabajo ‘mediciones. que realizaré para obtener los datos de su metodologia, los tiempos que pretende utlizar y otros. Si la observacion fa realizara en un momento critico de la jornada latoral, en un pick productivo © no, en un turno Puede ser de utlidad saber si el abajo ha sido | el lictado de trabajos pesados. | evaluado para Ia calificacién de trahaja pasado y el | resultado de este proceso. Por defecto si no ha sido evaluado no es necesario incorporarlo, Iratutg de Salus Punica ce Cnie- Departamento ce Sas Ooypaconal- Sexcxn Ergoreria ‘Gua de enters para la elateranion de interes wcnicos de evsscen de puestos ce aba rslaccnadas aos ftres Geisg0 de fos vases muscu esauletecs13 7.2.-Criterios relacionados al manejo manual de carga. La mayoria de estos eriterios estan descritos en la Gula Técnica de Manejo Manual de Carga de! Ministerio de Salud® siendo llamados “factores fundamentales relacionados at manejo manual de carga’, en la cual se encuentran deseritos con mayor detalle. E ene eS Tevantar, descender, ransportar Te Identficacion y descripcién de la accion empujar y arrastra. realizada. Tos relacionados a la carga 7" Identficacion, descripcién y earacteristicas de la carga, Tos relacionados al ambiente de wabajo. [+ Identificacién, deseripcion y caracteristicas del ambiente de trabao. | Tos relacionados al esfuerzo fisico 7 Identifieacion, descripcion y caracteristicas del esfuerzo fisico, iH ios relacionados alas exigencias de la |~ Identificacion, descripcion y caracteristicas actividad. de la actividad Elpeso de a carga 6 fuewarequenida | Peso de ja olas cargas que manipula el trabajador, o bien la magritud de la fuerza realizada, expresada generalmente_en Ka Ta frecuencia de la accion realizade. > Frecuencia con que se manipula la carga, en acciones por unidad de tiempo. Ta distancia de levantamiento vertical de | Distancia qué migra la carga en el sentido lacarga vertical, en centimetros o metros, Las incliacionés y Tolaciones de ones.) - Existencia y magnitud de incinaciones y fotaciones de tronco. En grados, con apoyo de imagen o en forma descriptiva. Tas restneciones posturales + Existencia y descripcién de las resticciones: posturales. Con apoyo de imagen, o en forma descriptiva, Describir las propiedades del objeto qué | ~ Descripcién de las propiedades del objeto se maneja. manipulade. Determine la distancia de Wansporte o | + Distancia de trasiado 6 empuje de la carga, empuje de Ia carga. Generaimente expresada en metros. ‘Describa el tipo de obstBculos presente |» Descripcion de! obstaculo presente. Con ena ruta. apoyo de imagen o en forma descriptiva Describa el tipo de superficie de trabajo. |~ Deseribir el tipo de superficie (piso) donde se realiza el manejo manual de carga. Describa el tipo de factor ambiental + Existencia y descripcion del factor ambiental ‘encontrado. presente, en especial si afecta la tarea. Describa las caracteristicas Gel trabajo en |- Desoripcién de las caracteristicas del trabaio equipo. en equipo. ‘Mencionar las caracteristicas individuales |- Descpcion de caracteristicas importantes ;rupales necesarias de destacar. ue considere el evaluador, Factores de naturaleza psicosocial Exstencia y deseripcion de caracteristicas presentes. de factores psicosociales presents. * Guia Teenie pera a evatusién y cont 6 ioe desges asosedos of Manojo © Menigulacén Manual do Cara, eo! Misra del Trabaj'y Provision Soci, Sunsecretaa ce Previson Socal, Ley 20.001, Dscreto Supe N” 63/2005, netted Saud Pla de Ce -Decartaento de Salud Ocupscioel -Seceén Ergnoria "Guia de rteros pars elaeracin do informe fecncns de evaliacon se ports se aba, relacionados ales lates de asgo de os rastomes muscu esquetens7.3. Criterios relacionados a las extremidades superiores. Criterios relacionados con las posturas, movimientos, fuerzas, pausas, influencia de factores ambiéntales y psicosociales, etc.; que puedan afectar a las extremidades superiores. Tambien puede obtener mas detalles y precision de estos ciiterios teniendo en cuenta lo seftalado en el DS N° 594 con respecto alos factores de riesgo de lesién miisculo esquelética de extremidades superiores y a normativas vigentes elaboradas por el Ministerio de Salud = Ejemplos = EEE 1 Deseribiria presencia de + Mencionar fa frecuencia correspondiente e ideaimente movimientos repetitivos. asociar a un parémetro, Describir el tipo de tarea ~ Mencione la tarea, asi como sus objetivos, exigencias y | realizada los medios necesarios para realizala. Desenbir ef ipo ola magnitud | Describir el tipo fuerza realizada y si es posible su de la fuerza utlizada magnitud de acuerdo a una técnica especifica Deseribirla duracién dela |- Tiempos de las tareas realizadas y de cada una en actividad realizada, Particular. Expresadas en horas, minutos o porcentaje de | tun tierpo total j Desoriir el tipo de Posture. | Desorbir el tio y magnitud de Ta posiura realizada. En grados, con apoyo de imagen o en forma descristva Deséribir el tio de movimiento |+ Describir el movimiento realizado, puede apoyarse con realizado. luna imagen o en forma descriptva. Describir ios tempos de ~ Pausarrealzada, mencionando en que consisten, el recuperacién o descanso. tiempo y su distribucién en la jomada, escribir ios tiempos de ~ Tiempo y su distribucion en la jornada. colacion real utlizada, Describir factor ambientales: |+ Existercia y descripcién del factor ambiental presente, fio, ruido, iluminacién, ete. en especial si afecta la tarea. Describir el tipo de vibraciones |- Descrbir el tpo de vibracién y otras consideraciones del en caso de estar presente. evaluzdor, ‘Describi fa presencia de ~ Existecia y descripcion de caracteristicas de faciores factores psicosociales. psicosociales presentes. Describir los factores dé riesgo |» Existencia y descripcidn de algunos factores adicional adicionales presentes, presente que considere que sea necesario mencionar. Instat de Saud Pics de Cine - Departamento de Sau Ocupsciana - Secsion Ergonoria ‘ula de ctenos paral elateranon de infores Ucricos de evaluacion de puestos e vans, elacenasos alos factres Geriesgo oe os tasornos miseuo esaueetcs7.4.- Otros criterios a considerar en un informe técnico. Estos ctiterios pueden ser necesarios de mencionar en los informes y ademas escribiios, permitiendo un mejor entendimiento de [a actividad o tarea realizada. Se deben mencionar en los casos en que exisla la presencia de la condicion seftalada y su ubicacion en el informe lo determinaré el evaluador. Toe g Tae eS +“Mencionar silos trabajadores tienen un escaso control de los métodos y organizacion de su trabajo. +Hiencionar 8186 trabaja en condiciones de infraestructura deficiente o precaria. 7 Mencionar si se réalizan horas extraordinarias en forma recurrente. "Mencionar 61 se dificulla la realizacion de [a tarea, por falta de recursos e insumos. [" Mencionar 31 las Tareas requieren allos niveles de concentracion y atencion: 7 Mencionar si existe escasa partcipacion en la toma de decisiones. 7 Mencionar sia tarea es monétona 7 Mancionar sil ritmo de trabajo es impuesto por la m&quina. + Mencionar si existe una percepcion excesiva de la demanda. ["Meniionar 61 él sistema de remuneraciones alienta a trabajar muy rapido y sin descanso. 7 Mencionar sel sistema de trabajo no permite la interaccién social, 7 Wencisnar la maquinana, elementos y herramientas que generan vibraciones 7 "Wienciona’ &i existe la necesidad de precisiGn extrema: + Mencionar 6] existen compresiones en estructuras anatémicas provocadas por instrumentos, objetos 0 areas de trabajo. = Mencionar si existe la exposicion por contacto con herramientas, elementos de trabajo u objetos frios. | ~”Mancionar sis wizard ovaries eee conf Rabe rans never PteiB rea + Mencionar Tos dbjetos manipulados lienen sus superficies resbaladizas. + Mencionar 6i existe la realizacion de movimientos bruscos, rapidos, 0*a trones™ + Mencionar si Sé realizan movimientos que implican rebotes © golpes. + Mencionar si se utlizan equipos de proteccion personal, y cuales. Insta de Salud Pubes de Cre - Departamento de Salus Ocspariora- Seccién Exgoromia ‘Guia decree para le elaoraoon Se informe tenis Ge eveluacon de puestos ie abaya relcioac 2 9s feciores de nesgo de los vastornes miscul esquetcas16 8.- ANEXOS. Resumen de la estructura de un Informe Técnico, para orientar al evaluador. (Para mas detalles y observar los criterios técnicos, revisar el contenido de esta guia) * Nombre de ia empresa + Raz6n social y nombre de fantasia. + Direccion. + Afiiacion a la Ley 16.744. + Numero de trabajadores, + Giro econdmico. + Fecha de evaluacion. = Otros datos. untroduecion.= ooo Ei encoun * Introduccion. + Describir las razones del informe. + Describir_los aleances det informe Descripcién general det + Cargo desemperiado. + Antigiedad en el puesto de trabajo (cuando corresponda). + Produccién diaria: del operador, area y/o empresa. | + Idealmente descrivir muestras representativas de la jornada taboral y de etapas critica del | proceso productivo. j + Tipo de remuneracion. + Tipo de jornada, sistema de tunos y trabajo/descanso. + Lugar de emplazamiento de la empresa o faena. Descripcién de ta tarea. + Nombre y descripcién del proceso. + Descripcién de las actividades y tareas desarrolladas. + Ciclos de trabajo y duracién. + Tiempos de ejecucion de cada tarea. + Identificacién del tipo de factor de riesgo existente en el lugar de trabajo. + Determinar si el trabajo implica uso de Wuerza, distancias recorridas 0 si es une avtivided, repetitiva, monétona, entre otras necesarias de mencionar. Descripcién de la infraestructura del lugar, equipos y del puesto de trabajo en general. + Nombre y caracteristicas mas importantes de equipos y herramientas utlizadas. + Producto de la tarea desarroliada, Caracteristicas fisicas y ambientales més relevantes Con respecto a la metodologia a ulizar: describr por que ulizara esa metodolog + Razén det uso de a metodologia. + Nombre de instrumentos o herramientas técnicas utilizadas (listas de chequeo, auto- reporte, entrevista, métodos cualitaivos y cuantitatives). + Raz6n por la cual usara algun otro tipo d2 equipo o instrumento. + Identifcacion de fos factores de riesgo. Con respecto a la metodologia a utilizar: describir en que consiste y plan de mediciones, Irate ce Saud Pbics de Cis -Depataneo de Salud Ooiperional - Seczén Ergoemla Gua de cites para le etanoraan de nfomes icrcos de evehscen de pucstos detrabao rlaeanados as faceres de resao de ls Wastoas misculo esquetboos[= Desonibir Ta metodologia. + Que mide espectficamente. + Caracteristicas de la observacién de los puestos de trabajo. 1 Tipo de registro audiovisual y sus caracteristicas. 1 Otros elementos que desee 0 considere necesario mencionar. + Plan de mediciones Lo que realiza en terreno y como obtiene los datos. 1 Los tiempos reales utiizados en el muestreo y otras actividades. 1 sila observacion y obtencién de datos [a realizé en un momento critico de la jornada iaboral, en un pick productivo 0 en un turno determinado y otras observaciones. «Si realiza entrevistas al trabajadorles ylo supervisories. Tiempo de medicion. «Tiempo para realizar las observaciones, entrevistas, fimaciones y mediciones en terreno, + riempos relacionados al reconocimiento del puesto de trabajo, identificacion y muestreo. Fecha de la o las mediciones. 1 Fechas y hora, de las ocasiones a la que asiste a terreno a realizar las observaciones, tentrevistas, flmaciones o mediciones, reuniones, observaciOn y visitas iniciales u otras la jornada de trabajo (al inicio o final de jornada, o turno de noche). + Resultados Cualitativos. + Resultados Cuantitativos. + Resultados finales 0 andlisis de los resultados. i i Sapalisignean sk ec lh i CSE ’ Inferencias del contenido del informe y los Tesultados de la evaluacion. 1 Idealmente es necesario que se compare con un estandar o un parametro. rar solo lo que se desprenden del contenido del informe y de sus resultadc scones ase Se ee ~ Diagrama de método utilizado (total o parcial) + Croquis del lugar de trabajo 0 Layout. + Otros antecedentes que respalden el informe. + Antecedentes legales. Leyes, reglamentos y normativas. + Antecedentes técnicos. Fuentes, referencias y obras utlizadas. ‘dentificacion del Bvaluador yi orgiahl + Nombre del evaluador. «+ Profesion 0 especialidad dei evaluadcr. + NP de Registro (cuando corresponda) + Direccion, + Teléfono. + E-mail + Otros antecedents que el evaluador cconsidere necesarios. + Firma, RSE Insta de Sle Putco de Cre Depatareno de Said ciseconal- Secon Eigen ats stems sae banarsn de baron acces de erauazen do pctes de vba ebstan aoen a ag ce ka Panos slo eb neos