Docente: Abg.

Tony Richard Vngolo Osorio

Alumno: Julio Csar Rojas Saavedra

Producto Acadmico N 2:

- Explora tus conocimientos y resuelve el producto acadmico N 2:

Consigna:
o Leer la Sentencia del tribunal constitucional- principios laborales - Sitio web:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/05251-2011-AA.html
o Determinar:
Quines son las partes del proceso: Demandante y Demandado
A que se refiere la materia controvertida.
Analizar cada una de los principios que se mencionan en la sentencia y
determinar si el Tribunal ha realizado una interpretacin adecuada de los
mismos.
Solucin:
Quines son las partes del proceso: Demandante y Demandado
Demandante:
Don Luis Alfonso Castillo Montesinos.
Demandado:
Resolucin expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Puno, de fojas
275, su fecha 2 de noviembre de 2011.

A que se refiere la materia controvertida.

Citando el documento se especifica:
En el presente caso el demandante solicita la reposicin en el cargo de auxiliar de apoyo de los
oficiales de Aduanas de la SUNAT, por lo que la controversia gira en determinar si el demandante
fue despedido de su centro de trabajo de forma fraudulenta o si, por el contrario, fue despedido por
falta grave.

Analizar cada una de los principios que se mencionan en la sentencia y

determinar si el Tribunal ha realizado una interpretacin adecuada de los
mismos.

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El principio de Razonabilidad y Proporcionalidad:
Si bien el Tribunal no amplia explicacin respecto a este principio,
pues recoge lo mencionado por el demandante, segn lo cual se
interpreta que el demandante invoca el principio de razonabilidad
para minimizar el hecho de haber presentado un documento
falsificado que indica que ha culminado satisfactoriamente la
carrera tcnica de Administracin de Empresas (con un total de
1020 horas acadmicas), debido a que segn l el determinante de su contratacin fue el ttulo de
Tcnico en Mercadotecnia del Instituto Tecnolgico Privado San Jos Oriol de Arequipa, por lo
cual no sera razonable ser despedido por una cualificacin, que aunque fraguada, no ha sido
determinante de su seleccin para el puesto de auxiliar de apoyo de los oficiales de aduanas de la
SUNAT. El principio de proporcionalidad que invoca el demandante, est basado en la pretensin
de que sea desmesurado el proceder con su despedido considerando que no es proporcional esa
condena con la falta cometida al presentar un certificado de estudios falso.
Resulta un poco paradjico que invoque estos principios debido a que el principio de razonabilidad
mide la verosimilitud de una determinada explicacin tambin junto al principio de
proporcionalidad mide el alcance frente a situaciones jurdicas para que no generen arbitrariedades
o injusticias, sin embargo el demandante admite la falsedad de un documento que present.

El principio de Inmediatez:
El principio de inmediatez implica que el momento en que se produzca el despido debe guardar
relacin inmediata con aqul en el cual el empleador conoci o comprob la existencia de la falta
cometida por el trabajador, para este caso el demandante indica que ya no podra despedirle porque
la falta ocurri en el ao 2004, y luego despus de cinco aos la SUNAT procede a continuar el
trmite administrativo para aclarar la falta y tomar una decisin al respecto. Definitivamente el
justificante de tanto retraso ha sido la tarda respuesta del IPAE para aclarar si el certificado de
estudios tcnicos realizados por el demandado es verdadero o falso, a partir de la respuesta obtenida
en el 24/9/09 se continan con los procedimientos administrativos, en nuestro ordenamiento laboral
en el ltimo prrafo del artculo 31 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
mediante Decreto Supremo No. 003-97-TR, sin embargo, la norma legal nacional no establece a
diferencia de las legislaciones de otros pases- un plazo de tiempo determinado dentro del cual deba
efectuarse el despido y es por ello que el Tribunal lo considera que este dicho principio resulta

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sumamente elstico.
En lo que respecta a la determinacin de un plazo de prescripcin para imponer la sancin extrema
del despido a un trabajador, la jurisprudencia laboral nacional ha sido errtica al fijar un tiempo
especfico dentro del cual se entienda que el principio de inmediatez no sea vulnerado; sin embargo,
la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia a travs de
su sentencia recada en la Casacin No. 677-2006 La Libertad ha establecido que si hay un plazo
menor a treinta (30) das entre la fecha en la que el empleador toma conocimiento de la comisin de
una falta grave por parte de su trabajador y la fecha de envo de la carta de preaviso de despido; se
est actuando conforme con el principio de inmediatez. Lo cual dista mucho de la jurisprudencia
constitucional, en cambio, no ha buscado establecer un periodo de tiempo determinado dentro del
cual no se vea afectado el principio de inmediatez; sino que se ha centrado ms en reafirmar la
importancia del respeto al principio de inmediatez como parte del derecho a un debido proceso y
del respeto al derecho de defensa del trabajador en el marco de una investigacin interna. Es as que
el Tribunal Constitucional, en la sentencia recada en el expediente No. 00543-2007-PA/TC, tom
en consideracin para determinar la validez de un despido impuesto siete meses despus de que el
empleador tomase conocimiento de los hechos imputados, a la complejidad de la investigacin
desarrollada por el empleador, toda vez que en opinin del
Tribunal Constitucional en este caso el empleador no
renunci a su potestad sancionadora, sino que hubo una
periodo de actividad consistente en la investigacin y la
determinacin de responsabilidades, similarmente en la STC
0206-2005-PA/TC como cita en la sentencia que estamos
analizando, el Tribunal Constitucional aprecia el enfoque de
continuidad de investigacin de los hechos que son materia
de causa del despido del trabajador sin apreciar los tiempos
que tome dicha investigacin o el retraso entre cada paso de
la misma.

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 Fuentes:
- Manual Autoformativo: fundamentos del Derecho. Fondo Editorial de la Universidad
Continental. Renato Josu Rojas Hidalgo. 2013.
- http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/la-oportunidad-en-
imponer-un-despido-el-principio-de-inmediatez/
- https://es.slideshare.net/robbyereyes/los-principios-del-derecho-laboral-7786851

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