Ins Temple Usted S.

Cap. 1: Cambio de Cap. 2: La

paradigmas empleabilidad

L a empleabilidad es hoy el
Hace apenas 20 o 25 paradigma fundamental de
aos, vivamos en un
nuestra vida laboral.
mundo muy diferente.

Empleabilidad en DBM: Es la capacidad de agregar

valor y desarrollar las competencias requeridas para
Hoy todo esto ha cambiado. Las empresas encontrar o mantener un espacio de contribucin
son globales no requieren tener plantas
profesional.
para comercializar sus productos y la Tendremos mayor empleabilidad en la medida
relacin laboral se ha flexibilizado. en que podamos acceder a empleos y
Calidad y Tiempo son posiciones.
Hallar un nuevo empleo o de elevar su nivel de empleabilidad es Ser muy empleables nos permitir decidir
De empleado a aprender a identificar sus logros y sus resultados.
entonces elementos sobre nuestro plan de carrera.
proveedor de Viven sujetas permanentemente a cambios bsicos para hablar de la
servicios El mundo del trabajo puede que tampoco
empleabilidad. Tiene dos momentos
Los logros y resultados obtenidos como fruto de nuestro trabajo son el parezca siempre justo. de realizacin
Las empresas Experimentan innovaciones tecnolgicas Es ms
Los injusto o es
empleables
factor de diferenciador que demostrara nuestra calidad.
cambian la realidad?
eligen dnde trabajar. 1.- DENTRO 2.- EN EL EXTERIOR
Se fusionan o son adquiridas por otras empresas. Debemos tener muy en claro que para
vV tener mejores posibilidades debemos ser
Como podemos ver, la relacin es de dos va. Es una relacin de pares, de muy empleables.
Son reestructuradas y reorganizadas permanentemente
Cliente, negocios clara y bien definida.
proveedor de Es un tema complejo, no tiene una sola arista
Por lo tanto, la empresa es nuestro cliente y nosotros somos sus tiene varios planos y momentos...
servicios Hasta hace unos aos, mucha gente crea que estar sin
proveedores de servicios profesionales. Qu nos hace ms
trabajo era una seal de problemas personales. Los planos de la empleabilidad que debemos
Desempleado o empleables? trabajar son:
en transicin? El primero
Ninguna que no nos
empresa tiene un trabajo
puede seguro
garantizar es el Gerente
un trabajo seguro. general o los
Hoy estar en transicin laboral es lo ms normal del mundo: a veces
altos gerentes. Competencias personales valoradas (CPV).
Estabilidad frente Como es evidente,
tenemostodos necesitamos
trabajo, a veces nosuntoca
nivelsalir
de aseguridad
encontrarpara
uno vivir,
nuevo. La demanda en el mercado laboral (DML).
para hacer planes de mediano y largo plazo..
empleabilidad La exposicin ante los decisores en el
El xito es un trmino que tambin ha tenido un cambio importante en el Las competencias Mercado objetivo.
El mercado (EDM)
valora cada vez ms la
Mi xito es mi nuevo modelo laboral. emocionales son capacidad de integrarse, trabajar en
felicidad ser en equipo,
importantesAislamos puntos en comprometerse
los cuales no podemos con la empresa.
lugar de tener No podemos cambiar el intelecto o lo despierto hacer mayor cosa, para concentrarnos en
El xito, en el nuevo paradigma, es consideradoquepor seamos
que somos,
parapor nuestroproblemas
resolver nivel de o plantear los que si debemos trabajar.
satisfaccin personal con lo que hacemos, no por No
lo que tenemos.
podemos
soluciones inventar un grado acadmico
brillantes.
diferente o una universidad distinta a la cual
acudimos.
 Cap. 4: Usted S.A
Cap. 3: Mejorando
su competitividad
Personal Ella es la que cobra los
Para poder mantenernos vigentes Sin embargo, todos loscheques del para
que trabajamos pago que vendiendo
terceros nuestros
y muy empleables en el mercado, recibo.
servicios tambin somos empresarios
no solo debemos ser buenos
trabajadores, si noclavetambin
Tres puntos para ser ms Tener claridad en el valor que agregamos. Su nombre es
El plano
debemos parecerlo
competentes y competitivos en el Estar actualizados vigentes y tecnologa. su
marca
laboral. plano laboral. Dominar el ingls y la tecnologa.
Debemos ser conscientes de que es lo que
Es importante que todos los que
Tiene claro estamos haciendo.
trabajamos tengamos claro que nos
Todos los das debemos preguntarnos que aportamos, que
sus logros. pagan para generar logros.
logramos, que valor agregamos a la empresa.
El plano El plano social es clave y, tres
Es un punto muy importante
puntos nos hacen ms
social para optar por un empleo.
Cuntocompetitivos.
domina el ingls?
Cunto vivencia tiene en el
La tica y valoresexterior?
Tener una actitud positiva, Manejar muy bien las
con energa, de colaboracin, interrelaciones personales.
proactiva.

Cap. 5: Marketing
Personal