UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PBLICA Y AUDITORIA
DERECHO LABORAL
LIC. RUDY OSMIN CARPIO

TAREA: Viabilidad del trabajo por hora (ensayo)

ESTUDIANTE:
ELISA MARGARITA FLORIAN GONZALEZ
CARNE: 3213-15-10581
 Bosquejo preliminar de temas
Indice
Introduccin......I
1. Viabilidad del trabajo por hora ................................................................................... 5
1.1 Aspectos legales .................................................................................................... 5
1.2 Aspectos econmicos............................................................................................ 5
1.2.1 Aspectos del patrono ...................................................................................... 6
1.2.2 Aspectos del trabajador ................................................................................. 6
2. Derecho laboral ............................................................................................................ 7
2.1 Concepto ................................................................................................................. 7
2.2 Principios ................................................................................................................. 7
2.2.1 Tutelaridad ....................................................................................................... 7
2.2.2 Conciliatorio ..................................................................................................... 7
2.2.3 Democrtico ..................................................................................................... 8
2.3 Interpretacin .......................................................................................................... 8
3. Jornada laboral ............................................................................................................. 8
3.1 Concepto ................................................................................................................. 9
3.2 Clases ...................................................................................................................... 9
3.2.1 Ordinaria ........................................................................................................... 9
3.2.2 Extraordinaria................................................................................................... 9
3.2.3 Diurna ................................................................................................................ 9
3.2.4 Nocturna ........................................................................................................... 9
3.2.5 Mixta ................................................................................................................ 10
4. Salario .......................................................................................................................... 10
4.1 Concepto ............................................................................................................... 10
4.2 Clases .................................................................................................................... 10
4.2.1 Nominal ........................................................................................................... 10
4.2.2 Real ................................................................................................................. 10
4.2.3 Liquido............................................................................................................. 11
5. Prestaciones ............................................................................................................... 12
 5.1 Bono 14..................................................................................................................12
5.2 Aguinaldo ............................................................................................................... 12
5.3 Vacaciones ............................................................................................................ 12
Conclusin
Bibliografa
 Introduccin
El fenmeno de la globalizacin ha repercutido en mbitos de la vida, por lo que las
relaciones existen entre patronos y trabajadores tambin hayan sufrido grandes
transformaciones, uno de las ms relevantes es la de flexibilidad de las condiciones
laborales.
En este contexto una de las formas de flexibilizacin se presenta a travs de la
disminucin de la jornada laboral, como una modalidad de contratacin destinada a
la creacin de nuevas fuentes de trabajo y la corporacin de determinados grupos
vulnerables (mujeres, jvenes y personas de la tercera edad). Esta contratacin es
denomina a tiempo parcial, que tiene por objeto final del periodo de trabajo menor
al que correspondiera a la jornada ordinaria, a efecto que los trabajadores pueden
dedicarse a otras actividades, como podran ser las familias, educacin, etc.
Si bien esta modalidad de contratacin ofrece determinadas ventajas, no pueden
obviarse los inconvenientes que se generan, principalmente para los trabajadores,
pues a los empleos que acceden son de mala calidad; con lo cual los beneficios a
los que pueden optar tambin tienen esa naturaleza.
En el caso de Guatemala, no se encuentra regulado el trabajo a tiempo parcial, es
ms su posible incorporacin se ve limitada por la Constitucin Poltica, ante lo cual
es importante efectuar un anlisis de la regulacin de las modalidades de
contratacin y las jornadas de trabajo, luego de establecer los aspectos generales,
podr asumirse una postura sobre la posibilidad de su regulacin.
1. Viabilidad del trabajo por hora
1.1 Aspectos legales
En atencin a los principios de supremaca de la constitucin, es pertinente partir la
norma suprema. El artculo 102 desarrolla los derechos sociales mnimos de los
trabajadores, en este apartado nicamente se har mencin a la literal a), regula:
a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a las condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.
Por su parte el artculo 106 constitucional prev la irrenunciabilidad de los derechos
contenidos en el artculo que se ha hecho mencin, salvo que estos sean superados
a travs de la contratacin individual o colectiva.
De las disposiciones las formas de contratacin en el ordenamiento jurdico
guatemalteco hay que estar contenido del artculo 25 del Cdigo de Trabajo, el cual
contempla tres formas de contratacin individual a) por tiempo indefinido, b) a plazo
fijo ( se determina la fecha de terminacin) y c) por obra terminada.
No obstante lo anterior, existen otras formas de contratacin individual, estas se
contemplan en el artculo 27 que se relacionan con las actividades agrcolas,
domestico, trabajadores accidentales o temporales (60 das) de lo antes expuesto
es posible corregir que fuera de los casos expresamente establecidos en la ley no
es variable de otro tipo de contrato individual de trabajo, lo cual se evidencia que el
trabajo de tiempo parcial, como una modalidad de este tipo de contratacin, no se
encuentra prevista en el ordenamiento jurdico guatemalteco.
En el artculo 102 constitucional, que dispone: todo trabajo ser equitativamente
renumerado, salvo lo que al respecto determina la ley y de lo contenido en la literal
g) que indica: la ley determinara las situaciones de excepcin muy calificadas con
la que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Al
realizar un anlisis de ambas literales, se determina que efectivamente todo trabajo
deber ser equitativamente renumerado, aspecto que no genera controversia, por
lo que el constituye quiso limitar era que el trabajador desempeara sus actividades
y que no percibiera la remuneracin que le corresponda, esta postura encuentra
sustento en la interpretacin que ha realizado la corte de constitucionalidad. De igual
forma, cuando se establece la posibilidad de establecer excepciones a las jornadas
laborales reguladas en esta disposicin constitucional pero se requiere que estas
sean determinadas por una ley, pero este no es el nico requisito contemplado por
la constitucin, sino que a la vez se precisa que sean excepciones muy calificadas,
es decir que no es viable que se pueda plasmar una jornada diferente por cualquier
causa, esto principalmente por naturaleza tutelar de este tipo de derecho.
No obstante lo expuesto, en la actualidad dentro del ordenamiento jurdico no existe
ley alguna que limite la jornada laboral, por ende, al no cumplirse los supuestos
constitucionales, es viable el trabajo a tiempo parcial, como una forma de
contratacin individual.
Al no existir legalmente la figura de la contratacin a tiempo parcial, por lo que en
caso de concurrir una jornada menor de trabajo, se debe estar a que la persona ha
laborado la jornada completa (diurna, nocturna, mixta), por ende, se le deber
efectuar el pago equitativamente a esta ltima, con lo cual, no existe diferencia
alguna en lo relativo a las cotizaciones para acceder a la seguridad social.

1.2 Aspectos econmicos

Al haber determinada que este tipo de contratacin (a tiempo parcial) no se

encuentra contemplada como una modalidad de contratacin individual, conviene
determinar si a travs de esta, sera viable encuadrar aquel tipo de trabajo.
Al efectuar la lectura del artculo constitucional 102 literal g) en su segundo prrafo
contempla: Quienes por disposicin de la ley por la costumbre o por acuerdo de los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna, treinta y seis en jornada nocturna o cuarenta y dos en jornada mixta, tendr
derecho a percibir integro el salario semanal. Se determina la posibilidad de que
concurra un contrato a tiempo parcial, pues precisamente uno de los aspectos que
caracteriza, es la posibilidad del empleador de pagar un salario menor al de la
jornada laboral, esto es como una forma de flexibilizacin. Por lo que sera
inconveniente pactar una jornada laboral a tiempo parcial, si de todas formas estara
obligado a cancelar como si se tratara de una jornada completa.

1.2.1 Aspectos del patrono

El trabajo por hora beneficiaria al patrono, ya que las jornadas seran ms intensas,
los trabajadores prestaran sus servicios de manera muy productiva, por eso mismo
la productividad en las empresas seria mayor.

1.2.2 Aspectos del trabajador

Los trabajadores a tiempo parcial se beneficiaran ya que podran laborar en varias
empresas a diario, al igual que los estudiantes que trabajan ocuparan sus horas de
descanso en trabajar. No obstante que no tendran derecho a sus prestaciones
laborales, debido a esto los patronos deberan de dar remuneraciones ms altas a
las actuales.
El articulo 6 determina que los trabajadores bajo la modalidad de tiempo parcial,
deben gozar de condiciones equivalentes a los trabajadores a tiempo completo a
situacin comparable (en cuanto a los regmenes de seguridad social), esto es
acorde con lo contenido en el artculo 7 (Guatemala, Codigo de Trabajo). Estos
preceptos son ms amplios y garantistas que el contenido de la ley pues se busca
una paridad de condiciones, dejando abierta la posibilidad de asumir la modalidad
que se estime ms idnea.

2. Derecho laboral
2.1 Concepto
Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas
que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano. (Google, 2017) . A diferencia de lo que sucede con
muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podra decirse que no cuenta
con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre
previas ya que surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros
recin entre los siglos XIX y XX.

2.2 Principios
2.2.1 Tutelaridad
El derecho laboral se inspira en este principio esencialmente porque se trata de,
compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo.
Este principio, segn la doctrina, se encuentra inmerso dentro del principio protector,
porque: El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho
del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde
al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
(Usac, 2017)
2.2.2 Conciliatorio
Al igual que en el Artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo en el sexto
considerando (Guatemala, Constitucion Politica de la Republica de Guatemala) as:
Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los
factores econmicos y sociales pertinentes. Un ejemplo del desarrollo de este
principio lo observamos en el Artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo
prrafo indica: Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez
procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y
aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que
no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables... (Guatemala,
Codigo de Trabajo)
2.2.3 Democrtico
Por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia,
ms aun tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo en su literal f, define a esta rama de la Ley, como un derecho hondamente
democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los
trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los
patronos. (Guatemala, Codigo de Trabajo)

2.3 Interpretacin
Interpretacin del derecho, es desentraar el significado, sentido y alcance de una
norma jurdica al aplicarse a un caso concreto. 2.4.1. Mtodos de interpretacin.
Interpretacin autntica: Es la que deriva del pensamiento o intencin de los
legisladores expuesto en los debates de la promulgacin de la ley o en la exposicin
de motivos de la misma. Interpretacin usual: Es la que se deriva de la
jurisprudencia o prctica de los tribunales en caso concreto. Interpretacin
doctrinal: Es cuanto proviene de los tratados, estudios o comentarios de los
investigadores del derecho.
Interpretacin clsica o exegtica: Se basa en la letra de la ley, aplicando
estrictamente su texto basndose en el espritu que la origin, es propia del derecho
civil y se origin en la escuela contractualista. Interpretacin histrica: Se basa
en la letra de la ley sin estar ligada estrictamente a su texto, sino en una forma
dinmica auxilindose de principios que inspiraron la ley; lo que la norma pretende
es tutelar el marco histrico-social en que se emiti la norma y la realidad social al
momento de su interpretacin, es ms propia del derecho del trabajo y se origin en
la escuela histrica. Interpretacin legal: Es la interpretacin expuesta en la propia
ley que indica cmo debe interpretarse; sta puede ser: interpretacin legal o
general e interpretacin especfica. Interpretacin legal general: Es la
interpretacin que la ley determina para todas las leyes que no contemplan su propia
interpretacin. (USAC, 2017)
La interpretacin de la norma segn el Cdigo de Trabajo. De acuerdo con el
Artculo 106 Constitucional, en caso de duda sobre la interpretacin o los alcances
de las leyes, reglamentos, y contratos en materia laboral, se interpretarn en el
sentido ms favorable al trabajador. El Artculo 15 del Cdigo de Trabajo regula que:
Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino de acuerdo con los
principios del derecho de trabajo, en segundo lugar, con la equidad, la costumbre o
el uso locales, en armona con dichos principios, y por ltimo, de acuerdo con los
principios y leyes del derecho comn. (Guatemala, Codigo de Trabajo, 2017)
3. Jornada laboral
3.1 Concepto
Est constituida por el nmero de horas obligatorias que el trabajador tiene que
cubrir en un plazo determinado. Es diferente respecto al concepto de horario de
trabajo, en que la jornada se mide tomando en cuenta el nmero de horas que el
trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario establece la hora de
entrada y la salida. La jornada de trabajo es una de las disposiciones
fundamentales pues de este trmino se determinara el salario que se fija en el
contrato. (gob, 2017)

3.2 Clases
3.2.1 Ordinaria
La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el
contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra inferior pactada por las
partes.
La jornada mxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede
ser inferior a la jornada mxima.
3.2.2 Extraordinaria
En nuestra legislacin, y de conformidad al artculo 30 del Cdigo del Trabajo,
jornada extraordinaria es la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. As visto, sern consideradas extraordinarias
todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra
legislacin establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan
acordado. (Guatemala, Codigo de Trabajo)
3.2.3 Diurna
La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.
Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de
las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal
semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms
favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas
agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores. (Guatemala, Codigo de
Trabajo)
3.2.4 Nocturna
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente. (Guatemala, Codigo de Trabajo)

3.2.5 Mixta
Artculo 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren
cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. (Guatemala, Codigo de Trabajo)

4. Salario
4.1 Concepto
Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono. (Guatemala, Codigo de Trabajo)

4.2 Clases
4.2.1 Nominal
En la mayora de los casos, cuando a una persona se le pregunta cunto gana,
responder de inmediato una cifra numrica. Este puede entenderse como el salario
nominal. Es un concepto simple desprovisto de otro tipo de consideraciones y en el
que no se incluyen otros rubros que integran globalmente la remuneracin. En otro
sentido, ms de corte econmico, por salario nominal se entiende lo que gana el
trabajador independientemente de su poder adquisitivo.
Salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor
realizada. El salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del
salario.
Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los
objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de
los impuestos, etc. Hoy da, en los pases capitalistas, pese a cierto incremento de
la expresin monetaria del salario, el salario real de los trabajadores tiende a bajar
debido al incremento de los precios de los artculos que entran en la esfera del
consumo obrero, as como al aumento de las cargas impositivas, dado que el
Estado burgus procura que sean los trabajadores quienes sostengan todo el peso
de las dificultades econmicas y de la carrera de armamentos. En la sociedad
socialista, el aumento del salario nominal, especialmente de las categoras de
obreros y empleados que perciben remuneraciones bajas, acompaado de la
reduccin de los precios de los artculos de amplio consumo, hace que se eleve sin
cesar el salario real de todos los trabajadores. Constituyen un importante
complemento del salario nominal, los fondos sociales de consumo, destinados a
satisfacer las necesidades colectivas de los miembros de sociedad socialista.
Las asignaciones del Estado socialista y de las organizaciones sociales para dichos
fines, aumentan en una tercera parte los ingresos de los trabajadores. A medida
que se incremente la produccin social y que se eleve la calificacin de los
trabajadores, se irn aproximando los niveles salariales de obreros, empleados
e intelectuales. (Monografias.com, 2017)

4.2.2 Real
Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador. Esto es, que contiene el
salario nominal ms los beneficios colaterales. Este concepto, mas que el nominal,
sirve al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de obra.
Tambin cabe la acepcin de tipo econmico por la que salario real se entiende lo
que adquiere el trabajador con lo que devenga, o sea relacionado con el poder
adquisitivo de la moneda.
Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica
la cantidad de artculos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador
con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por
la dimensin del salario nominal y tambin por el nivel de los precios de los artculos
de consumo y servicios, por la altura de los alquileres por los tributos que se impone
a los obreros. En los pases capitalistas, los precios de los artculos y servicios, los
alquileres y los impuestos crecen sin cesar. La lucha de clases hace que el salario
nominal tambin se modifique. Constituye una ley del capitalismo el que el salario
real del obrero tienda a bajar. En los pases del capital, la automatizacin de
la produccin conduce a aumentar el nmero de obreros poco calificados que
perciben un bajo salario nominal. La elevacin que del salario nominal se obtiene
gracias a la lucha de clases no compensa el descenso del salario real, dado que los
precios de los artculos de consumo y los impuestos crecen con mayor rapidez.
La estadstica burguesa procura embellecer la situacin real del proletariado en el
rgimen capitalista. As, al calcular el salario medio de los obreros omite la
existencia del ejrcito de parados, a la vez que incluye en la suma del salario de los
obreros el sueldo de los empleados bien remunerados, de los gerentes y directores
de compaas, etc. Bajo el socialismo, el salario no constituye el valor de
la fuerza de trabajo sino que es la expresin en dinero de la parte de la renta
nacional que corresponde a los obreros y empleados para cubrir las necesidades
del consumo personal y se distribuye con arreglo a la cantidad o calidad del trabajo.
A medida que va desarrollndose la produccin socialista. (Monografias.com, 2017)
4.2.3 Liquido
El Salario Liquido (conocido tambin como Salario Real o "en la mano") es la
retribucin que recibirs en ocasin del cobro de sueldo. En otras palabras, al
Salario Nominal (llamado tambin Salario Bruto), se aplican una serie de
Descuentos que no sern parte del importe que cobrars.
(Guatemala, Codigo de Trabajo)

5. Prestaciones
5.1 Bono 14
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano
Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la
ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono
tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un
periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes
de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin, se
debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador,
en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera
menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario
ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de
junio del ao siguiente.(Monografias.com, 2017)

5.2 Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual
por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el
trabajador ha laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la
fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que
tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado. (Monografias.com, 2017)

5.3 Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el
patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los
mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del
clculo de la indemnizacin.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las
vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este
Derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.
(Monografias.com, 2017)
 Conclusin
El ordenamiento jurdico de Guatemala no contempla en la actualidad la
contratacin laboral a tiempo parcial, sin que esto sea bice para que pueda ser
incorporada siempre y cuando se justifique su necesidad, al tener de lo contemplado
en la Constitucin Poltica de la Repblica.
Se determina que efectivamente todo trabajo deber ser equitativamente
renumerado, aspecto que no genera controversia, por lo que el constituye, quiso
limitar era que el trabajador desempeara sus actividades y que no percibiera la
remuneracin que le corresponda. De igual forma, cuando se establece la
posibilidad de establecer excepciones a las jornadas laborales reguladas en esta
disposicin constitucional pero se requiere que estas sean determinadas por una
ley, pero este no es el nico requisito contemplado por la constitucin, sino que a la
vez se precisa que sean excepciones muy calificadas, es decir que no es viable que
se pueda plasmar una jornada diferente por cualquier causa, esto principalmente
por naturaleza tutelar de este tipo de derecho.
Guatemala no est preparado para llevar a cabo esta disposicin de trabajo por
hora, ya que es un pas sin desarrollo econmico, y sin oportunidades de empleo,
debido a ello no es viable, esto solo da lugar en pases desarrollados
industrialmente.
 Bibliografa
gob, B. (02 de 08 de 2017). W.W.W.GOOGLE.COM. Obtenido de
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Google. (10 de 09 de 2017). w.w.w.Google.com. Obtenido de w.w.w.Google.com:

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Guatemala, C. d. (1986). Constitucion Politica de la Republica de Guatemala. Guatemala: Cultural

Guatemalteca.

Guatemala, C. d. (2017). Codigo de Trabajo. Guatemala: ALENRO.

Monografias.com. (10 de 09 de 2017). W.W.W.GOOGLE.CO. Obtenido de

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