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UNIVERSIDAD ABIERTA PARRA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

CARRERA

DERECHO
SUSTENTADO POR:
YAMAIRA ROMERO JAVIER
15-0706
TAREA II

ASIGNATURA:
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

FACILITADORA:
LICDA: ALTAGRACIA DE JESS MARTNEZ

Sto Dgo Oriental


30 /SEPTIEMBRE/ 2017
Luego de realizar la lectura del tema : Evaluacin de los
individuos, del texto bsico, realiza un mapa mental
considerando los diferentes enfoques entre las diversas de
pruebas usadas para evaluar y seleccionar el personal de una
empresa u organizacin, tomando en cuenta los aspectos
sealados por el autor, la coherencia y la lgica entre las
caractersticas de cada una de las pruebas.

2- Escriba un breve ensayo sobre la entrevista en la seleccin


de personal. Incluya definicin, importancia, pasos, qu hacer
y qu no hacer, preparacin del entrevistado y finalmente como
se realiza un reporte de una entrevista.

DESARROLLO
Para seleccionar un personal se toman en cuenta diferentes
tipos de pruebas entre las cuales veremos a continuacin:
La entrevista:
es un proceso mediante el cual se obtienen informacin de una
persona a travs de dilogo, es comnmente utilizado como tcnica a
la hora de contratar a alguien para algn puesto de trabajo.

Existen dos tipos de entrevistas las cuales pueden ayudar a la


persona que esta entrevistando estas son las estructuradas que
constan de un formato y preguntas previamente elaboradas y las no
estructuradas que consisten en hacer preguntas libres o de acuerdo a
como valla la conversacin.

La importancia de las entrevistas son las


siguientes:
- A travs de ellas podemos conocer ms de la persona que desea ser
contratada.
- Sabremos si esta est ms o menos capacitada para el puesto.
- Podemos conocer alunas debilidades o fortalezas.
- saber que tan interesado esta en el trabajo.
- Porque mide la capacidad de comunicacin.
- Porque mide la presentacin del empleado.
Pasos para realizar una entrevista, son los
siguientes:
-Plan y preparacin: en este se debe seleccionar un lugar
adecuado para las entrevistas.
- Preguntas estndares: estas son comunes en todas las
entrevistas como, cules son tus motivaciones?
-Preguntas de investigacin: en esta se hacen preguntas sobre el
sujeto que est siendo entrevistado. Cual ha sido tu mayor xito de
tu carrera?
- A lo que llamamos malas preguntas: estas preguntas son
sper personales. Hbleme de usted.
Que hacer y qu no hacer en una entrevista
Que no se debe hacer:
- Llegar tarde.
- Presentarse mal vestido o sin arreglar.
- Ir acompaado.
-Interrupciones, o sea apagar el mvil.
- No mostrar estrs o cansancio.
- No se debe estar pendiente al tiempo.
- Ser descorts.

Lo que se debe hacer


- Prepararte previamente, investigar sobre la empresa y el puesto de
trabajo.
- Llegar temprano.
- Hablar lo necesario.
- Mantenerte amable y cortes.

Una persona que ser quien va a hacer una entrevista debe


preparase de la siguiente manera:
- Debe preparar preguntas previas y estar listo para las respuestas.
- Puede grabar la entrevista o tomar notas.
- Se debe observar muy bien al entrevistado, signos no verbales
y verbales.
- Prepararse para escuchar activamente.

Como se realiza un reporte de entrevista.


1.- Introduccin.- Hay que iniciar con una introduccin o con un
resumen que expresa los objetivos e ideas principales de dicha
entrevista, que nos hace entender los objetivos de dicha entrevista.
2.- Este texto se encuentra formado por fragmentos textuales de la
entrevista pero que son seleccionados previamente, estas selecciones
deben abarcar las ideas principales buscadas en dicha entrevista.
3.- Veracidad.-La veracidad es una de las partes ms importantes del
reporte de entrevista, precisamente porque se debe seguir el
contexto de los dichos de la persona entrevistada,
independientemente de que esta persona exprese verdad o mentira.
Pues como sabemos en un momento dado quien hace el reporte
podr expresar su opinin.
4.- Conclusin.- En esas expresa la opinin personal del que realiza
el reporte de entrevista, estableciendo su criterio personal, su
conclusin, independientemente al criterio del lector.

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