Segn el artculo 85 de la ley 30057 nos brinda una serie de faltas de carcter

disciplinario las cuales son aplicables a los servidores civiles, y estos a su vez pueden
ser sancionados con suspensin temporal o con destitucin, claro est, previo
proceso administrativo.
El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su
reglamento.
La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores.
El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en
agravio de su superior del personal jerrquico y de los compaeros de labor.
La negligencia en el desempeo de las funciones.
El impedir el funcionamiento del servicio pblico.
La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad pblica en beneficio
propio o de terceros.
La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de lo funcin con fines de lucro.
El causar deliberadamente daos materiales en los locales, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin y dems bienes de propiedad de la
entidad o en posesin de sta.
Las ausencias injustificadas por ms de tres (3) das consecutivos o por ms de
cinco (5) das no consecutivos en un periodo de treinta (30) das calendario, o
ms de quince (15) das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das
(180) calendario.
El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor
civil, as como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicacin de
la vctima del hostigamiento en la estructura jerrquica de la entidad pblica.
Realizar actividades de proselitismo poltico durante la jomada de trabajo, o a
travs del uso de sus funciones o de recursos de la entidad pblica.
Discriminacin por razn de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin o
condicin econmica.
El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
La afectacin del principio de mrito en el acceso y la progresin en el servicio
civil.
Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o
beneficio para terceros.
p) La doble percepcin de compensaciones econmicas, salvo los casos de dietas y
funcin docente.
q) Las dems que seale la ley.
La sancin aplicable a los servidores civiles debe ser proporcional a la falta cometida,
claro est que no vulnere ninguna norma de carcter constitucional, y se determina
evaluando la existencia de las condiciones siguientes:
 Grave afectacin a los intereses generales o a los bienes jurdicamente
protegidos por el Estado.
Ocultar la comisin de la falta o impedir su descubrimiento.
El grado de jerarqua y especialidad del servidor civil que comete la falta,
entendiendo que cuanto mayor sea la jerarqua de la autoridad y ms
especializadas sus funciones, en relacin con las faltas, mayor es su deber de
conocerlas y apreciarlas debidamente.
Las circunstancias en que se comete la infraccin.
La concurrencia de varias faltas.
La participacin de uno o ms servidores en la comisin de la falta o faltas.
La reincidencia en la comisin de la falta.
La continuidad en la comisin de la falta.
El beneficio ilcitamente obtenido, de ser el caso.
En cuanto al reglamento de la ley 30057 nos presenta las faltas por las cuales los
servidores civiles se aran acreedores de una sancin si llegasen a vulnerar las faltas
tipificadas en el presente reglamento de igual manera en la ley.
Artculo 98.- Faltas que determinan la aplicacin de sancin disciplinaria
98.1. La comisin de alguna de las faltas previstas en el artculo 85 de la Ley, el
presente Reglamento, y el Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, para el
caso de las faltas leves, por parte de los servidores civiles, dar lugar a la aplicacin de
la sancin correspondiente.
98.2. De conformidad con el artculo 85, literal a) de la Ley, tambin son faltas
disciplinarias:
Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento por parte de la entidad es
obligatorio conforme a las normas de la materia. No estn comprendidas las
licencias concedidas por razones personales.
Incurrir en actos que atenten contra la libertad sindical conforme Artculo 51
del presente Reglamento.
Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la Ley y el
Reglamento.
Agredir verbal y/o fsicamente al ciudadano usuariode los servicios a cargo de la
entidad.
Acosar moral o sexualmente.
Usar la funcin con fi nes de lucro personal, constituyndose en agravante el
cobro por los servicios gratuitos que brinde el Estado a poblaciones
vulnerables.
No observar el deber de guardar confi dencialidad en la informacin conforme
al Artculo 156 k) del Reglamento.
Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor civil que decida no ejercer su
derecho a la huelga.
 Incurrir en actos de negligencia en el manejo y mantenimiento de equipos y
tecnologa que impliquen la afectacin de los servicios que brinda la entidad.
Las dems que seale la ley.
98.3. La falta por omisin consiste en la ausencia de una accin que el servidor o ex
servidor civil tena obligacin de realizar y que estaba en condiciones de hacerlo.
98.4. Cuando una conducta sea considerada falta por la Ley o su Reglamento, y por la
Ley Orgnica del Poder Judicial o la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, al mismo
tiempo, la Oficina de Control de la Magistratura o la Fiscala Suprema de Control
Interno tendrn prelacin en la competencia para conocer la causa correspondiente.
En todos los casos se observar el principio del Non Bis in dem.
Artculo 99.- Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles

Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte de alguno de los ex servidores civiles
de las restricciones previstas en el artculo 241 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.

Artculo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley N 27444 y de la Ley N 27815

Tambin constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria

aquellas previstas en los artculos 11.3, 12.3, 14.3, 36.2, 38.2, 48 numerales 4 y 7, 49, 55.12,
91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4, 174.1, 182.4, 188.4, 233.3 y 239 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y en las previstas en la Ley N 27815, las cuales se
procesan conforme a las reglas procedimentales del presente ttulo.