Clasificador de Cargos

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA
SAN MARTIN
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
MOYOBAMBA
CLASIFICADOR DE
CARGOS
2013
CLASIFICADOR DE CARGOS 1
SAN MARTIN
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO Comisin de Regidores
MUNICIPAL
L Comit de Defensa Civil
Oficina de Control Institucional OCI Comit de Seguridad Ciudadana
Oficina de Procuradura Pblica ALCALDIA Concejo de Coord. Local Provincial

Municipal
Consejo Ejecutivo del Ambiente
Oficina de Secretara General Junta de Delegados Vecinales y Comunales
Comit por los derechos del nio y

adolescente
Dpto. de Trmite Dpto. de
Documentario Archivo Central
Comit del Vaso de Leche
Sub. Gerencia de Imgen Comit de Promocin del Desarrollo

Institucional, Comunicacin y Local
Protocolo
GERENCIA
MUNICIPAL
Gerencia de Gerencia de Oficina de Asesora Jurdica

Administracin y Finanzas Administrac. Tributaria
Dpto. de Registro y Oficina de Planificacin,

Subgerencia de Logstica Orient. al Contribuy. Racionalizacin, Presupuesto,
Informtica y Estadstica
Subgerencia de Contabilidad Dpto. de Recaudacin

Oficina Prog. e Inversiones y
Coop. Tcnica Internacional
Dpto. de Fiscalizacin
Unidad de Bienes Patrim.
Oficina de Supervisin,
Evaluacin y Liquidacin de
Subgerencia de Tesorera y Subgerencia de
Inversiones
Finanzas Ejecucin Coactiva
Subgerencia de
Subgerencia de Recursos Talleres y Vehculos
Humanos
Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de Fiscalizac.

Desarrollo Social Desarrollo Desarrollo y Gestin Infraest.,Des. Seguridad Ciudadana,
Defensa Civil y Transito
Econmico Ambiental Urbano y Obras
Vehicular
Subgerencia de
Subgerencia de Subgerencia de Des. Subgerencia de Subgerencia de
Particip. Ciudad, Empresarial y Licencias
Fiscalizacin y
Gestin Proyectos y Exped.
Juventudes, Educac, de Funcionamiento Polica Municipal
Ambiental Tcnicos
Cultura y Deportes
Subgerencia de
Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de
Subgerencia de Segur. Ciudadana y
Programas y
Desarrollo Comercial y Limpieza Pblica Planeamiento
Servicios Urbano y Catastro Serenazgo
Servicios Sociales
Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de

Desarrollo y Promocin Obras Defensa Civil
Registro Civil Turstica
Subgerencia de Subgerencia de
Maq. Pesada Transporte Urbano
y Seguridad Vial
Municipalidades de Agencias Instituto Vial Beneficencia

Centros Poblados Municipales Provincial EPS Moyobamba Pblica
SAN MARTIN
I. PRESENTACIN
La Reforma del Estado que requiere nuestro pas para convertirse en una nacin que despega
hacia el desarrollo, esto pasa por un conjunto de cambios e insercin de nuevas de
Instituciones y Sistemas como la Descentralizacin. Dentro de este proceso, la modernizacin
del estado juega un papel importante porque agrupa no solo nuevas tecnologas modernas,
inherentes a este proceso sino tambin la capacitacin de los trabajadores pblicos,
precisamente en el conocimiento y manejo de las nuevas tecnologas de gestin. Esta nueva
poltica de competitividad esta ahora plasmada en el D.S. 04 2013 PCM del Plan Nacional
de Modernizacin de la Gestin Pblica PNMGP y en las normas de Competitividad y Plan de
Modernizacin de la Gestin Municipal ( Leyes 29332 y 29465).
El cambio que requiere el estado en la generacin de competitividad no puede sustentarse en la

voluntad de los trabajadores pblicos para comprometerse por ellos mismos, a ganar eficiencia.
Es por este motivo es que se asume un proceso de cambio si o si mediante el uso y manejo
de herramientas sistmicas y computacionales, de manera obligatoria, en cada una de las
principales funciones de las instituciones pblicas. El estado ha iniciado un conjunto de
cambios que terminar por automatizar y sistematizar toda la informacin requerida para
controlar las diversas funciones, ingresos, egresos y presupuesto del sector pblico y gestin
del desarrollo.
Es por ello que se han introducido los siguientes sistemas hasta la fecha, de uso obligatorio:
SIAF GL, SEACE, BANCO DE PROYECTOS y SISTEMA NACIONAL DE PLANILLAS, Estn
por implementarse: El Sistema de Administracin Tributaria y el Sistema Integral de Gestin
Administrativa - SIGA
Al implementar sistemas informativos, como el camino principal para la generacin de

competitividad y manejo de la informacin de todo tipo en las instituciones pblicas, a nivel
nacional, es claro que los puestos de trabajo, que no contengan requisitos computacionales e
informativos, no estn en la lnea de la poltica de estado. Es por ello que el anterior
Clasificador de Cargos, establecido por el Decreto Ley N 18160 de fecha 03 de Marzo del
1970, est completamente obsoleto por no contener ningn cargo relacionado con las
tecnologas actuales del manejo de las funciones y de la informacin.
La Ley de Modernizacin del Estado, 27658, puesta en vigencia, as como tambin la Ley
Marco del Empleo Publico, 28175 y las normas de respaldo para el desarrollo de los diversos
Instrumentos normativos de gestin, buscan como fin, lograr la adecuacin del servidor pblico
a una nueva forma de enfrentar la gestin pblica con eficiencia y competitividad en un mundo
moderno que no acaba de desarrollar e introducir permanentemente nuevas tecnologas.
El hombre, es el centro de la atencin de un estado moderno y de l tambin depende, como

servidor pblico, el xito del cambio sustancial hacia la modernidad y la eficiencia. Es por ello
que el estado est empeado en la implementacin de la Carrera Pblica del Empleo que se
sustenta en principios y desarrollo de comportamientos y capacidades para el trabajador
pblico. Todos estos elementos deben de estar contenidos en Instrumentos o Herramientas de
Gestin que sirvan de gua ( o Ley) al accionar de los trabajadores. De aqu la Importancia de
los Instrumentos Normativos de Gestin de las Instituciones pblicas. Unos, porque definen y
organizan a la Institucin, (Estructura Orgnica y ROF); y otros, a los puestos de trabajo, las
funciones y requisitos de conocimientos, actitudes y experiencia que se requieren para poder
desempear el puesto.(MOF y Clasificador de Cargos)
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De acuerdo a la nueva normatividad, todos los Instrumentos normativos tienen una secuencia
para su elaboracin, no son independientes, son un proceso: Primero es la Estructura
Orgnica, que define a la institucin, luego el ROF, que tienen que aprobarse previo Informe
Tcnico Sustentatorio, (artculo 29 del D.S. 043-2006-PCM). Pero antes, es necesario
elaborar el Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas Remunerativas (en base a lo
establecido en el art. 4 de la Ley 28175, que definen las categoras de los servidores pblicos),
con el que se hace posible el Anlisis Presupuestal que debe de acompaar al Informe Tcnico
Sustentatorio. Con estos elementos, se pueden aprobar la Estructura Orgnica y el ROF,
sustentados por el informe Tcnico que explica la forma cmo se van a implementar los
cambios y nuevas contrataciones de personal con una determinada escala remunerativa
sustentada presupuestalmente.
Es obvio que se requiere aprobar, previamente, el Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas

remunerativas, porque de otra forma no se entiende cmo se van a implementar los cambios.
Como este proceso colisiona con las leyes anuales de presupuesto, que prohben
contrataciones y aumentos, es necesario declararse en Estado de Emergencia Administrativa
y Financiera, (art. Transitorio Veinte de la LOM 27972), para estar autorizados a olvidarnos
del mandato de estas normas anuales, en respaldo por los cambios en bsqueda de una
institucin ms eficiente y mejor estructurada que sea capaz de atender las nuevas funciones
de la descentralizacin como gobierno local
Se entiende adems que este proceso forma parte de la Reforma del Estado, de la
Modernizacin del Estado, de la Descentralizacin y de la Carrera Pblica del Empleo, que
constituyen poltica de estado, los mismos que son un mandato de mayor jerarqua que las
leyes presupuestales anuales.
En la secuencia de desarrollo de los instrumentos, despus del ROF con el Cuadro de Niveles
Jerrquicos y Escalas Remunerativas, se hace necesario desarrollar el Sistema de Cdigos
del Personal. Aqu se definen claramente en un cdigo dos cosas:
1.- El nivel o jerarqua de cada puesto y

2.- la ubicacin del puesto dentro de la Estructura Orgnica.
Para ello se toma en consideracin lo establecido en la Ley 28175, Art. 4 para los Niveles
Jerrquicos y el D. S. 043-2006-PCM, Art. 11, donde se definen los rganos Funcionales de
las Instituciones Pblicas, dejando obsoletas las anteriores normas al respecto.
Tanto el MOF, como el Clasificador de Cargos y el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP),

son productos posteriores al ROF, al Cuadro de Niveles Jerrquicos y Escalas
Remunerativas y al Sistema de Cdigo del personal.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF), define la ubicacin de cada puesto en las

diversas Unidades Orgnicas, su Cdigo, su nivel Jerrquico y dependencia, as como sus
funciones y requisitos del puesto.
El Cuadro de Asignacin de Personal, define la relacin del personal que se requiere para
realizar las funciones institucionales en el periodo de gestin. Se consigna tanto a los
trabajadores que ya estn en funcin, as como a los que se necesita contratar. Tambin se
incluye el Cdigo, que define el nivel jerrquico y la escala remunerativa as como la ubicacin
en la Estructura Orgnica. A cada ao de gestin le corresponde un CAP diferente en funcin
de su Plan Operativo Institucional (POI)
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El Clasificador de Cargos es un Instrumento intermedio que se elabora como un paso previo

para el MOF a fin de ordenar los requerimientos de clasificacin y requisitos del puesto. Se
establece en el D.S. 043-2004-PCM Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Cuadro
para Asignacin de Personal, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean
clasificados y aprobados por la propia entidad (Art. 9.). Este instrumento que esta siendo
exigido por el D. S. 04 2008 PCM, explica los diversos puestos que se requieren en la
organizacin, su categora y cdigo, sus funciones estructurales y especificas, as como las
exigencias del puesto. Se elabora en funcin a los nuevos criterios modernos de manejo de
sistemas informticos y computacionales que den respaldo a una gestin competitiva, rpida y
eficiente.
El Sistema del Empleo Pblico que propicia la Carrera Pblica, se ha detenido por la dificultad
de desarrollar la Ley de Remuneraciones que requiere de dos elementos bsicos: la relacin de
todos los puestos clasificados del sector pblico y las diversas remuneraciones respectivas a
cada uno de esos puestos. Esto resulto difcil por lo complicado de elaborar una relacin
general de cargos pblicos donde se inserten la gran variedad de puestos, especialmente en
el sector de los Gobierno Regionales y Locales.
Tengamos en cuenta que no es lo mismo en categora, requisitos y remuneracin un Gerente

Municipal de un Gobierno Local de 10,000 habitantes que el de otro Gobierno Local de 400,000
habitantes. Las diferencias son abismales en cuanto a responsabilidades, para comenzar. Es
por este motivo que cada gobierno local, debe de presentar su propio Cuadro de Niveles
Jerrquicos y Escalas Remunerativas, ajustados a su propia realidad y aplicados bajo el
respaldo de la declaracin de emergencia administrativa y financiera, de acuerdo al art.
Transitorio veinteavo de la LOM.
II. CONCEPTO DEL CLASIFICADOR DE CARGOS
El Clasificador de Cargos es un Instrumento que explica los diversos puestos diferentes que se
requieren en la organizacin, su categora y cdigo, sus funciones estructurales y especficas,
as como las exigencias del puesto.
III. OBJETIVOS DEL CLASIFICADOR DE CARGOS
El Clasificador de Cargos tiene los siguientes objetivos:

1. Servir de base para la implementacin de la Carrera Publica de Empleo en cada una de
las instituciones del Estado.
2. Definir la ubicacin de puesto dentro de la Estructura Orgnica Institucional.
3. Definir la relacin completa de puestos de trabajo en la Institucin.
4. Establecer las funciones generales y especficas del puesto.
5. Determinar los Requisitos necesarios para acceder al puesto.
6. Establecer el Cdigo del puesto que determina el nivel y la ubicacin en la organizacin.
7. Establecer el nivel remunerativo que le corresponde al puesto (Esto deber de estar en
funcin de la Unidad Remunerativa del Sector Publico URSP, para que se actualice
automticamente con los incrementos en esta escala).
IV. BASE LEGAL

1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.
2. D. S. N 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboracin del cuadro para asignacin de
personal CAP.
3. D. S. N 043-2006-PCM Lineamientos para la elaboracin del ROF.
4. Ley 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
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5. D. S. 04 2008 PCM Obligacin de publicar los instrumentos de gestin.
V. DEFINICIN DEL CARGO ESTRUCTURAL
El cargo estructural es el puesto de trabajo establecido oficialmente por la entidad en su

documento de gestin institucional respectivo. A travs del cargo, el servidor pblico
desempea las funciones asignadas segn el diseo organizacional aprobado para la entidad.
La definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios bsicos:
A.- Criterio funcional
Los puestos de trabajo en la organizacin se establecen en relacin de la exigencia legal de

ejecutar o desarrollar determinadas funciones. En el caso de los gobiernos locales, la necesidad
de constitucin y manejo de organizaciones civiles, ejecucin de los presupuestos
participativos, trabajo con comits de gestin, los procesos de concertacin y participativos, la
fiscalizacin ciudadana, el desarrollo econmico local, etc, son nuevas funciones que requieren
nuevos puestos funcionales. Es tarea de las instituciones pblicas determinar claramente los
nuevos puestos de trabajo que se ajusten a funciones especificas, claramente determinadas, es
decir clasificadas.
El D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboracin y aprobacin del
cuadro para asignacin de personal dispone en su artculo 9 que los cargos contenidos en el
CAP son clasificados y aprobados por los Gobiernos Locales en un proceso hacia la
modernizacin en mrito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos, en
aplicacin de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del
Empleo Pblico.
B.- Criterio de responsabilidad
Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada y
oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la
clasificacin en grandes grupos, de los cargos funcin a la estructura orgnica y al rgimen de
organizacin y funcionamiento interior orientada la prestacin de servicios y generacin de
desarrollo, determinado en base a la complejidad de las funciones y a la responsabilidad
derivada del desempeo de las mismas. Se debe tener en cuenta, la concepcin y direccin,
interpretacin, aplicacin, operacin, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado,
referida a las caractersticas que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo,
definidas en base a su preparacin tcnico acadmica, experiencia laboral: bagaje de
conocimientos prcticos acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de
la persona.
C.- Criterio de condiciones mnimas
Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso de modernizacin
de la gestin del estado, sustentado por un apropiado Cuadro de Personal, que permitir
conocer el potencial humano con que cuenta, efectuar una gradual racionalizacin de cargos,
determinar a las personas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto de
su promocin y reubicacin. (Mediante un proceso de capacitacin, anlisis de metas,
experiencia, nivel de satisfaccin en la atencin al pblico, efectividad en el desarrollo de
sus funciones y evaluacin posterior, etc)
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VI. DEFINICIN DE LA CLASIFICACIN DEL PERSONAL:
La clasificacin del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley
Marco del Empleo Pblico - Ley 28175, los mismos que establecen la siguiente definicin.
1.- Funcionario Pblico. El que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida por
norma expresa, que representan al estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas
del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas Puede ser:
a. De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria. Es aquel elegido

mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo del Estado autorizado
para tal fin.
b. De nombramiento y remocin regulados. Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo
nombra, perodo de vigencia y causales de remocin, est regulados en norma expresa.
c. De libre nombramiento y remocin. Es aquel cuya incorporacin a la funcin pblica se
realiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por funcionario
pblico de nombramiento y remocin regulados. Considerndose a la Gerencia
Municipal dentro de esta clasificacin.
2.- Empleado de confianza. El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico, distinto al
del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
3.- Servidor Pblico.

a. Directivo Superior. El que desarrollo funciones administrativas relativas a la direccin
de un rgano, programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la
elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin
de polticas de gobierno. Dentro de esta clasificacin ubicamos a los servidores titulares
de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de un
rgano, tales como Ejecucin Coactiva, Auditor Interno, Contador, Tesorero.
b. Ejecutivo. El que desempea funciones administrativas, entindase por ellas al
ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal
preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditoria y, en general, aquellas que requieren la
garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas..
c. Especialista. El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce
funcin administrativa.
d. De Apoyo. El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
e. Rgimen Especial. Servidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada Decreto Ley 728
VII. CUADRO DEL CLASIFICADOR DE CARGOS Y ESCALAS REMUNERATIVAS
1.- CONCEPTO
El Cuadro del Clasificador de Cargos y Escalas Remunerativas es un esquema que nos permite
establecer las bases para implementar el proceso de gestin del personal en el marco de la
Carrera Pblica.
El esquema contempla:
1.- Los niveles jerrquicos.
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2.- Las categoras de los servidores pblicos.

3.- Los rangos de remuneraciones por cada nivel.
4.- Los requisitos de conocimientos y titulacin o certificacin.
5.- La capacitacin adicional
6.- El tiempo de experiencia.
7.- Los nombres de los niveles jerrquicos.
2.- JUSTIFICACIN
En el marco de la Descentralizacin la competitividad institucional es uno de los indicadores que

se mide en funcin de la forma como la institucin es capaz de generar la informacin que
permita conocer sus procesos de gestin. Esto solo es posible con personal idneo
profesionalmente y con los conocimientos de manejo informativo que el mundo moderno ha
implementado en todas las reas del quehacer humano. Las instituciones slidas requieren
personal profesional, con experiencia y con conocimientos de tecnologas modernas.
3.- FINALIDAD
El Concejo al aprobar el Cuadro de Clasificador de Cargos, establece las bases para la

implementacin de la Carrera Pblica de Empleo en la municipalidad y para poder sustentar el
anlisis presupuestal establecido en el D. S. 043-2006-PCM, como requisito para la aprobacin
de los instrumentos normativos.
Al implementar la carrera pblica las instituciones del estado al final de cada ao (o dos aos)
preguntar a los trabajadores si han logrado obtener una certificacin contemplada en los
requisitos de las categoras, o la jefatura de personal har una evaluacin sobre los logros y
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metas desarrollados por el personal en cada una de sus reas funcionales. Si el trabajador
cumple con las condiciones de la categora superior, se le deber de re-categorizar e
incrementarle su remuneracin con el pago previsto en la nueva categora. Esto no implica que
asuma inmediatamente alguna jefatura, sino que ha ganado la posicin de una nueva categora
y est disponible para asumir un nuevo puesto cuando este ocurra.
Este proceso permite motivar a los trabajadores para ir capacitndose por sus propios medios y
es la base del proceso de meritocracia de la carrera pblica y evita de alguna manera la
necesidad de un sindicato que demande mejoras salriales o de remuneracin. El trabajador
debe entender que su mejora y desarrollo depende slo de su esfuerzo por ascender, segn los
criterios establecidos.
4.- GRUPOS OCUPACIONALES

Los que estn definidos en el Art- 4 de la Ley de Bases del Empleo Publico, 28175. En nuestro
caso se usara:
1.- Directivo Superior DS

2.- Ejecutivo EJ
3.- Especialista ES
4.- Apoyo AP
Para efectos de nuestro cuadro, el personal de Confianza es una condicin de contratacin

que normalmente ocurre en las categoras superiores por decisin del funcionario o lo que la ley
determine. El Alcalde debe definir que personas son de su confianza mediante resolucin. Por
norma, establecida en la LOM, el Gerente Municipal es personal de confianza, esto implica que
el Alcalde lo nombra y cesa sin expresin de causa. (art 20, inc 17 de la LOM)
5.- LOS NIVELES JERRQUICOS
Se han definido 19 niveles jerrquicos (Columna 1 del cuadro). El primero de la escala no tiene
requisitos porque se accesa por el voto popular (El Alcalde) y los otros por contratacin. Cada
grupo ocupacional cuenta con varios niveles jerrquicos. (Columna 2) Cualquier trabajador
puede ingresar con el nivel ms bajo y llegar al ms alto, cumpliendo los requisitos del nivel.
Para este efecto la municipalidad debe de implementar el sistema de re-categorizacin,
dentro del proceso de la carrera pblica del empleo.
6.- LA ESCALA REMUNERATIVA

Cada nivel jerrquico necesariamente debe tener una correspondencia con un nivel de
remuneracin. (Columna 3), de otra forma no existira el incentivo para generar la carrera
pblica. Constituye el premio por alcanzar un nuevo nivel jerrquico. La capacidad de gestin
tcnica de la institucin est determinada por la remuneracin que se aplique a cada nivel
jerrquico. El rango de remuneracin de cada nivel debe de corresponder lo ms cerca posible
al precio de mercado laboral. Es por ello que si lo que se persigue es contar con personal
competitivo, el primer paso es acordar cual debe ser el rango remunerativo de cada nivel
jerrquico.
Este tema es de mucha importancia porque permite contar con un cuadro de remuneraciones
que es la base de la poltica de sueldos y tambin para los incentivos que se otorguen con la
finalidad de conseguir la permanente generacin de competitividad de la institucin. Si el
trabajador de cualquier nivel, conoce cul es la escala remunerativa, cules son los requisitos
de ascenso y cules son los aumentos que puede alcanzar con su mejoramiento personal, su
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capacitacin, sus metas conseguidas y sus meritos, entonces se podr producir la

competitividad institucional.
7.- LOS REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS, TITULACION O CERTIFICACIN

A cada nivel jerrquico le corresponde una exigencia de conocimientos, certificacin y titulacin
(columna 4), as tambin como una exigencia de experiencia representada por un tiempo de
permanencia en el empleo (Columna 5).
Los trabajadores podrn acceder a un nivel remunerativo mayor si van consiguiendo
certificaciones en base a estudio y capacitacin.
Las certificaciones establecidas son: Titulo Profesional, Bachiller, Titulo de Profesin Tcnica de
Instituto Superior, Certificacin de Especialista en CEO, Secundaria y Primaria completa.
8.- ESPECIALIZACION
La falta de profesiones dirigidas al sector publico y a la gestin descentralizada, obliga a llevar
cursos de especializacin en funciones como el SNIP, SEACE, Planificacin, Presupuesto,
Abastecimiento, Proyectos de Inversin, Expedientes Tcnicos, etc. (Columna 6)
9.- TIEMPO DE SERVICIO

Este es un complemento del ascenso que se acompaa, para ser efectivo, con el requisito de
Meritos en el trabajo y la titulacin. A mayor tiempo de servicios, es de suponer mayor
conocimiento de las funciones (Columna 7)
10.- DE LOS MERITOS PERSONALES - LOGROS

Otro de los elementos bsicos del desarrollo del personal es la actitud frente a las propias
funciones institucionales. Ese tema es bastante subjetivo pero es quizs el de mayor
importancia porque la actitud al trabajo y a la solucin permanente de los problemas es el
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ingrediente principal del buen trabajador. No se considera aqu por no tener parmetros de
comparacin.
11.- NOMBRES DE LOS NIVELES JERRQUICOS

Aqu se han considerado los siguientes nombres de los puestos acorde con la estructura
orgnica planteada. (Columna 4)
12.- NIVELES JERARQUICOS Y REQUISITOS DEL CARGO

FP - ALCALDE
Ser ciudadano en ejercicio.
Haber sido elegido por voto popular.
DS5 - GERENTE MUNICIPAL

Profesional Titulado
Maestra
4 aos de exp. en el cargo
DS4 - GER. ORGANO/JEFE OFICINA

Maestra
DS3 - SUB. GERENTE

Diplomado (800 horas)
DS2 - JEFE UNIDAD ORGANICA

Egresado Universitario
1 ao de exp. en el cargo
DS1 - JEFE DE DPTO.

Profesional Tcnico Titulado
Diplomado (menos 300 h)
EJ4 - EJECUTIVO IV
EJ3 - EJECUTIVO III

Profesional
Diplomado (300 Horas)
EJ2 - EJECUTIVO II
Profesional
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EJ1 - EJECUTIVO I
Bachiller Universitario
Cursos Espec.(300 horas)
ES4 - ESPECIALISTA IV
Cursos Espec. (200 horas)
ES3 - ESPECIALISTA III

Profesional Tcnico sin titulo
Cursos Espec. (100 Horas)
ES2 - ESPECIALISTA II
Tcnico
ES1 - ESPECIALISTA I
Tcnico
AP5 - TRAB. DE APOYO V

AP4 - TRAB. DE APOYO IV

Secundaria Completa
AP3 - TRAB. DE APOYO III

Secundaria Completa
AP2 - TRAB. DE APOYO II

Primaria Completa
Sin Especializacin
AP1 - TRAB. DE APOYO I

Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
En este caso de Requisitos de Cargo, el Cuadro tiene carcter de General. Esto se hace para
no recargar el cuadro y hacerlo gil. De esta forma cuando se requiere en el cargo a un
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profesional, se debe entender que es un profesional que corresponda al cargo. Un Jefe de

Tesorera, debe ser definitivamente un Contador, no puede ser Agrnomo o Medico porque eso
no corresponde al sentido comn. Por otro lado, aunque no est normado, creemos que el
requisito ms importante, es el de LOGROS. Si para un puesto se presentan dos o ms
postulantes que cumplen con los requisitos, deber quedarse con el puesto aquel que pueda
exhibir sus certificaciones de logros.
VIII.- SISTEMA DE CODIGO DEL PERSONAL

El sistema de cdigos del personal contiene dos componentes principales:
1.- Los 3 primeros dgitos corresponden a la categora o nivel jerrquico del puesto: DS3, AP2,
EJ1 etc
2.- Los siguientes 5 dgitos corresponden a la ubicacin del puesto dentro de la Estructura
Orgnica. 51000, 61000, 61100, etc que definen a donde pertenece el puesto, en que rea
funcional y dentro de ella, en qu nivel: Gerencia, Subgerencia/Oficina, Unidad, Departamento,
Seccin, etc
CODIGO DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA
1 2 3 4 5 6
CATEGORIA UBICACIN
SUB
GRUPO
NIVEL GERENCIA. GEREN/ UNIDAD DPTO SECC.
OCUPAC.
OFICINA
IX.- RELACION DE CARGOS CLASIFICADOS POR ORGANOS FUNCIONALES
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SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
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CARGOS POR CATEGORIAS
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SAN MARTIN
SAN MARTIN
SAN MARTIN
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X.- DESARROLLO DE CARGOS POR CODIGOS
A.- ALTA DIRECCION
ALCALDA
Oficina de Control
Institucional OCI
ALCALDIA
Oficina de
Procuradura Pblica
Municipal
Identificacin del Cargo

CARGO CLASIFICADO : ALCALDE
CODIGO : FP - 00000
FUNCIONES
NATURALEZA DE CLASE:
La alcalda es el rgano ejecutivo del gobierno local. El alcalde es el representante legal de la
municipalidad y su mxima autoridad administrativa.
FUNCIONES ESPECFICAS
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin;
6. Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y ordenanzas;
SAN MARTIN
7. Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del concejo el plan integral de desarrollo

sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil;
8. Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobacin del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos
y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Repblica, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la presente ley;
11. Someter a aprobacin del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del
ejercicio econmico fenecido;
12. Proponer al concejo municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo
municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que considere
necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental local y de
sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestin ambiental nacional y regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo
municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administracin municipal;
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto
aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cdigo Civil;
17. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de ste, a los dems funcionarios
de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la
municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la
Polica Nacional;
20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el gerente
municipal;
21. Proponer al concejo municipal la realizacin de auditoras, exmenes especiales y otros
actos de control;
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditora interna
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la concesin de obras de
infraestructura y servicios pblicos municipales;
25. Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados
econmicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios
pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegacin al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalizacin de la Propiedad Informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen;
27. Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
SAN MARTIN
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de crdito interno y externo, conforme a
Ley;
30. Presidir el comit de defensa civil de su jurisdiccin;
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucin de obras y prestacin
de servicios comunes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el concejo municipal;
33. Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
34. Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
35. Las dems que le correspondan de acuerdo a ley.

CARGO CLASIFICADO : ASESOR TECNICO
CODIGO : EJ4 - 00000
FUNCIONES
Asesorar a la Alta Direccin y absolver consultas presentando propuestas de solucin en
materia de gestin municipal.
1. Asesorar a la Alta Direccin y absolver consultas presentando propuestas de solucin en

materia de gestin municipal.
2. Realizar acciones de coordinacin en materia de desarrollo local con las autoridades
distritales por encargo del Alcalde.
3. Realizar estudios de los proyectos y normas sobre gestin municipal que se le
encomiende.
4. Proporcionar apoyo y asesora al Alcalde y Regidores en las Sesiones del Concejo.
5. Asistir y asesorar en el control y revisin de los proyectos de acuerdos, edictos,
ordenanzas, decretos, resoluciones.
6. Conducir y efectuar con anlisis critico ponderado las actividades propias dentro del
mbito de su competencia.
7. Absolver consultas formuladas por el Alcalde presentado alternativas e solucin
8. Formular proyectos de investigacin poltica.
9. Otras funciones afines a su cargo que disponga el Alcalde.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA
CODIGO : ES4 - 00000
SAN MARTIN
FUNCIONES
Brindar Asistencia Tcnica a Alcalda en las actividades programadas y propias de la gestin
municipal.
1. Recepcionar, registrar, analizar y archivar los documentos de Alcalda.

2. Distribuir los documentos llegados a Alcalda, para ser atendidas por las dems
Gerencias y rea de la municipalidad.
3. Tomar dictado y digitar documentos de Alcalda.
4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones de Alcalda.
5. Inventariar la documentacin archivada proveniente de las dependencias de la
Municipalidad.
6. Controlar la salida y devolucin de los documentos que obran en el archivo de su
Oficina.
7. Llevar la Agenda del Alcalde
8. Recepcionar y realizar llamadas telefnicas,
9. Canalizar documentos diversos llegados a la oficina, los mismos que tienen que ser
firmados por el Alcalde.
10. Apoyar en las Sesiones de Concejo y a las Comisiones de Regidores cuando lo
requiera.
11. Las dems que le asigne el Alcalde.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : CHOFER
CODIGO : AP3 - 00000
FUNCIONES
Manejar la Camioneta y brindar apoyo a Alcalda.
1. Conducir vehculos motorizados para transporte de autoridades oficiales.

2. Responsable de coordinar que realicen el mantenimiento y reparacin mecnica
complejos del vehculo.
3. Personal encargado de acompaar al Alcalde en forma permanente dndole proteccin
y seguridad fsica a su persona
4. Toma contacto en forma previa con las personas que desean citarse con el Alcalde.
5. Le informa a este de cuanta actitud sospechosa u hostil pueda percibir contra la
integridad fsica del Alcalde
6. Hace contacto con los ambientes y personas a donde el Alcalde vaya a asistir.
7. Transportar funcionarios de alto nivel.
8. Firmar el cuaderno de ingreso y salida del vehculo de la cochera municipal, as como
tener la Bitcora actualizada.
SAN MARTIN
9. Informar peridicamente de las condiciones del vehculo previa coordinacin con el

mecnico de la Municipalidad.
10. Cumplir con los mandatos del seor Alcalde.
11. Las dems que le asigne el Alcalde.
.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : CONSERJE
FUNCIONES
Ejecucin de actividades de apoyo tcnico administrativo.
1. Ejecutar las actividades de apoyo administrativo.
2. Sacar copias fotostticas de la documentacin que se requiera
3. Distribuir los documentos a las respectivas reas de la municipalidad.
4. Registrar los cargos de la documentacin entregada
5. Apoyar en el acondicionamiento de locales donde se realizan: Cursillos, seminarios,
frum, talleres, actos culturales y sociales que realiza la municipalidad.
6. Mantener la Oficina de Alcalda limpia, el mobiliario ordenando.
7. Tramitar peridicamente, durante el da, documentos internos a travs de las unidades
orgnicas.
8. Apoyar en la organizacin de actividades programadas por la municipalidad.
9. Desarrolla actividades varias de verificacin y control
10. Informar sobre las acciones realizadas en la tramitacin de documentos.
11. Cuando se le requiera hacer seguimiento del trmite de la documentacin
12. Orientar al pblico en forma oportuna y veraz de la situacin del trmite de su
documentacin.
13. Otras de carcter administrativo que se le encomiende.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
B.- GERENCIA MUNICIPAL
ALCALDIA
SAN MARTIN
GERENCIA
MUNICIPAL

CARGO CLASIFICADO : GERENTE MUNICIPAL
CODIGO : DS5 - 10000
FUNCIONES
Ejecuta los acuerdos del Concejo, aplicando las estrategias en planes operativos. Planifica,
organiza, coordina, ejecuta y supervisa, las actividades administrativas, tcnicas y operativas de
la municipalidad.
FUNCIONES ESPECFICAS:
1. Asesorar en asuntos tcnicos y legales al Concejo Municipal y la Alcalda.
2. Formula y presenta a la alcalda los planes y programas municipales y la estrategia de
su ejecucin para su aprobacin.
3. Dirige, coordina y supervisa la ejecucin de los planes, programas y proyectos de
desarrollo.
4. Evaluar la ejecucin de los planes, programas y proyectos locales y coordinar las
acciones que correspondan.
5. Coordina y supervisa la ejecucin del presupuesto conforme a ley.
6. Dirige y evala la gestin administrativa, financiera y econmica de la municipalidad.
7. Propone e implementa medidas correctivas a la gestin administrativa.
8. Propone proyectos de ordenanzas, decretos y resoluciones.
9. Presentar al alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros del ejercicio
vencido y la Memoria Anual de la Municipalidad.
10. Planificar, coordinar e integrar acciones que corresponden a su mbito de accin.
11. Revisar los proyectos de inversin pblica para el desarrollo humano.
12. Disear y proponer sistemas de informacin.
13. Monitorear procesos evaluando resultados de las gerencias y Jefaturas de los rganos
de asesoramiento, apoyo, y de lnea.
14. Proponen objetivos operacionales para periodos anuales o multianuales que
corresponden al plan de desarrollo local.
15. Evaluar y supervisar la recaudacin de los ingresos municipales y su destino en
conformidad con la normatividad vigente.
16. Participar en las gestiones para obtener la asistencia tcnica y financiera necesaria para
la ejecucin de los planes y proyectos de desarrollo local.
SAN MARTIN
17. Mantener informado y dar cuenta al Alcalde sobre las actividades desarrolladas por las
dependencias de la Municipalidad.
18. Asesorar al Alcalde y a los miembros del Concejo en los asuntos de su competencia.
Requisitos Mnimos
Maestra

CARGO CLASIFICADO : ASESOR TECNICO
FUNCIONES
Asesorar a la Gerencia y absolver consultas presentando propuestas de solucin en materia de
gestin municipal.
1. Asesorar a la Gerencia Municipal en temas diversos de gestin municipal y absolver
consultas presentando propuestas de solucin.
2. Realizar acciones de coordinacin con todas las instancias municipales por encargo de
la gerencia municipal
3. Realizar estudios de los proyectos y normas sobre gestin municipal que se le
encomiende.
4. Proporcionar apoyo y asesora al Gerente, Alcalde y Regidores en las Sesiones del
Concejo.
5. Asistir y asesorar en el control y revisin de polticas de gestin municipal.
6. Conducir y efectuar con anlisis critico ponderado las actividades propias dentro del
7. Absolver consultas formuladas por el Alcalde, el gerente y el concejo presentado
alternativas de solucin
8. Formular proyectos de investigacin poltica.
9. Otras funciones afines a su cargo que disponga el Gerente Municipal
Requisitos Mnimos
Profesional

FUNCIONES
Ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo.
SAN MARTIN
1. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

2. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad,
relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
3. Llevar, supervisar la agenda del Gerente Municipal
4. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina,
preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de
informacin.
6. Automatizar la informacin por medios informticos.
documentacin.
8. Mantener la existencia de tiles de escritorio.
9. Otros que se le encomiende.
Requisitos Mnimos
C.- ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL
Oficina de Control
Institucional OCI
ALCALDIA
Oficina de
Procuradura Pblica
Municipal
FICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL - OCI
SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : JEFE DE OCI

FUNCIONES
Direccin y coordinacin de programas del Sistema de Control.
Ejecucin de actividades de fiscalizacin e investigacin contable y tributaria.
Ocasionalmente supervisa la labor de personal tcnico.
1. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base
de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se refiere el Art. 7
de la Ley N 27785, y el control externo a que se refiere el articulo 8 de la ley, por
encargo de la Contralora General.
2. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, as como a
la gestin de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contralora
General.
3. Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Contralora General, Cuando estas labores de control sean requeridas por el titular de la
entidad y tengan carcter de no programadas, su ejecucin se efectuara de acuerdo con
los lineamientos que emita la Contralora.
4. Efectuar control previo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidos por la contralora General, con el propsito de contribuir a la
mejora de la gestin, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
5. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralora General, as
como el titular de la entidad conforme a las disposiciones sobre la materia.
6. Actuar de oficio de acuerdo a su capacidad; cuando en los actos y operaciones de la
entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento,
informando al titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.
7. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores pblicos y
ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad, otorgndole el trmite que
corresponda a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva.
8. Formular ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contralora
General de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
9. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como
resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
10. Apoyar a las comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las
acciones de control en el mbito de la entidad. As mismo, el Jefe de la OCI y el personal
de dicho rgano colaborarn, por disposicin de la Contralora general, en otras
acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad.
11. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicable a la
entidad por parte de las unidades orgnicas y personal de esta.
12. Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control institucional para su
aprobacin correspondiente por la entidad.
13. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contralora General.
14. Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de sus acciones de control se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
15. Cautelar que cualquier modificacin del cuadro de asignacin de Personal, as como de
la parte correspondiente del reglamento de Organizacin y Funciones, relativos a la OCI
se realice de conformidad con las disposiciones correspondientes.
SAN MARTIN
16. Promover la capacitacin permanente del personal asignado al rgano de Control;

especialmente en la asistencia a los eventos que se desarrollan a travs de la Escuela
Nacional de Control de la Contralora General o de cualquier otra institucin que la
Escuela autorice, en temas vinculados con el Control Gubernamental y la Administracin
Pblica.
17. Mantener ordenados, custodiados y a disposicin de la Contralora general durante 10
anos los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos
relativos a la actividad funcional de los OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las
normas de archivo vigentes para el sector pblico. El jefe de OCI adoptara las medidas
pertinentes de acuerdo a las disposiciones de la materia.
18. Cautelar que el personal de la OCI de cumplimiento a las normas y principios que rigen
la conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y
servidores pblicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
19. Mantener en reserva la informacin clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
20. Otras que establezca la Contralora General.
Requisitos Mnimos
Maestra

FUNCIONES
Coordinacin, supervisin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico
administrativo.
1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
2. Organiza la informacin legal que se emite en el peruano y tiene archivo de las normas
legales que se requieren en la oficina como respaldo de los estudios y dictmenes.
3. Mantiene el archivo de los expedientes organizado por tipos de procesos.
5. Llevar y supervisar la agenda de su jefatura.
7. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina,
preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas de cmputo.
8. Redactar y prepara informes que se le requiera.
documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico
SAN MARTIN
OFICINA DE PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
Identificacin del cargo

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL
FUNCIONES
NATURALEZA DE LA CLASE:
Organizacin, direccin y evaluacin en asuntos de defensa judicial de la Municipalidad.
1. Ejercer la defensa y defender los intereses y derechos de la Municipalidad.
2. Asesorar a las todas las unidades orgnicas de la institucin en materia jurdica.
3. Representar jurdicamente a la Municipalidad.
4. Coordinar a nivel nacional con las diferentes instituciones pblicas y privadas en el
5. Coordinar en forma oportuna con Asesora Jurdica en asuntos de su competencia.
6. Organizar, controlar, supervisar y vigilar el cumplimiento de las leyes de la Municipalidad.
7. Remitir a la Oficina de Planificacin y Presupuesto el plan anual de trabajo, la evaluacin
trimestral y la informacin estadstica
8. Otros que se le asigne.
Requisitos Mnimos
Maestra

CODIGO : ES2 32000
FUNCIONES
administrativo.
2. Organiza la informacin legal que se emite en el peruano y tiene archivo de las normas
legales que se requieren en la oficina como respaldo de los estudios y dictmenes.
3. Mantiene el archivo de los expedientes organizado por tipos de procesos.
5. Llevar y supervisar la agenda de su jefatura.
7. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina,
SAN MARTIN

documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico
E.- ORGANOS DE APOYO AL GOBIERNO LOCAL
ALCALDIA
Oficina de Secretara
General
Dpto. de Trmite Dpto. de

Documentario Archivo Central
Sub. Gerencia de Imagen

Institucional, Comunicacin
y Protocolo
SAN MARTIN
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIO GENERAL
FUNCIONES
Es responsable de conducir los actos emanados del Concejo y contenidos en
ordenanzas, resoluciones y otros de acuerdo a la normatividad establecida por ley.
Controlar la administracin y uso del acervo documentario.
Apoyo, organizacin, direccin y evaluacin del sistema de Secretara General.
1. Apoyar, programar, organizar y ejecutar las actividades administrativas de Secretara
General.
2. Citar a sesiones ordinarias y extraordinarias a los Regidores.
3. Coordinar oportunamente con el Alcalde, la formulacin de la agenda de cada sesin, y
remitir con la debida anticipacin y sustentacin para cada sesin.
SAN MARTIN
4. Llevar el Libro de Actas de Sesin de Concejo de la Municipalidad Provincial de

Moyobamba
5. Participar como secretario en las Sesiones del Concejo Municipal, elaborar y custodiar
las actas de las sesiones de consejo.
6. Suscribir y formular los acuerdos municipales.
7. Supervisar y controlar el archivo general de la municipalidad.
8. Dirigir y supervisar las acciones de trmite documentario de la institucin.
9. Expedir, transcribir, la normatividad municipal como acuerdos, ordenanzas, resoluciones
municipales y de alcalda, decretos y otros afines de la Municipalidad Provincial de
Moyobamba
10. Revisar y adecuar la redaccin de las ordenanzas, decretos, resoluciones en estricta
sujecin a los dispositivos legales vigentes.
11. Visar los actos resolutivos as como los de proyectos de contratos, concurso de precios,
adjudicacin directa y bases de licitacin.
12. Representar a la Municipalidad por delegacin.
Requisitos Mnimos
Maestra

FUNCIONES
administrativo.
3. Llevar, supervisar la agenda del jefe de la Oficina.
4. Elabora los informes y expedientes resultantes del trabajo de la Oficina
6. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la gerencia,
documentacin.
11. Otros que le encomiende su jefatura.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE REGIDORES

FUNCIONES
Apoyar a las Comisiones de Regidores al cumplimiento de sus metas y Objetivos.
1. Atender la correspondencia y redactar documentos.
2. Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.
3. Recibir y enviar documentacin va fax, email e internet.
4. Apoyar a las comisiones de Regidores en el trmite y redaccin de documentos, asi
como asistencia en sesiones de comisiones.
5. Ordenamiento del archivo de las comisiones de regidores.
6. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
Tcnico

FUNCIONES
documentacin.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
DEPARTAMENTO DE TRMITE DOCUMENTARIO
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE TRMITE DOCUMENTARIO
FUNCIONES
Responsable de la tramitacin documentaria de la municipalidad
ACTIVIDADES TIPICAS:
1. Recepcionar y registrar la documentacin recibida segn los sistemas establecidos.
2. Distribuir la documentacin con cargo, de acuerdo a su rea de atencin.
3. Orientar a los usuarios sobre tramitacin, Procedimientos y requisitos de trmite.
Requisitos Mnimos

FUNCIONES
documentacin.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : ORIENTACION AL CIUDADANO

FUNCIONES
Dar ayuda a los administrados en sus trmites con la municipalidad, sobre la estructura de la
organizacin, las jefaturas y sobre el personal.
1. Informar sobre los diversos tipos de trmites que se pueden realizar en la municipalidad,
sobre los requisitos, costos y tiempo de duracin de los tramites
2. Orienta a los ciudadanos respecto de las instancias a las que tiene que recurrir en su
tramitacin y la secuencia de los procesos
3. Orienta a los ciudadanos sobre la alcalda, regidores, instancias y personal a quien se
debe recurrir
Requisitos Mnimos
Tcnico
DEPARTAMENTO DE ARCHIVO GENERAL

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE ARCHIVO GENERAL
ODIGO : DS1 - 51002
FUNCIONES
Responsable del Archivo General y de toda la documentacin de la municipalidad
1. Preclasificar y archivar documentacin variada segn los sistemas establecidos.
2. Inventariar la documentacin archivada.
3. Controlar la salida o devolucin de documentos.
4. Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de fondos documentales, ambientes,
equipos y mobiliario.
Requisitos Mnimos
SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL, COMUNICACIN Y PROTOCOLO
SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : SUB. GERENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL,

COMUNICACIN Y PROTOCOLO
FUNCIONES
Realizar actividades relacionadas con imagen institucional
Maneja la relacin de actividades pblicas municipales
Se encarga de los procesos protocolares
1. Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de informacin, divulgacin y
comunicacin tanto interno como externo de la Municipalidad.
2. Organiza y difunde las actividades oficiales y protocolares de la institucin por los
diferentes medios de comunicacin locales y nacionales.
3. Programar, manejar e informar la Agenda del Alcalde Distrital.
4. Coordinar las actividades de imagen institucional para la atencin de las acciones
organizadas por la Municipalidad.
5. Analiza, evala y emite opinin ante despacho de alcalda sobre el contenido de las
informaciones vertidas en los diversos medios de comunicacin sobre las acciones de la
municipalidad.
14. Informar a la Alcalda sobre las noticias ms importantes que emiten los medios de
comunicacin concernientes a la Municipalidad Provincial de Moyobamba
6. .
7. Disea, organiza y supervisa las campaas oficiales de difusin tributaria en todo el
mbito Distrital.
8. Difundir las actividades de la Municipalidad en coordinacin con la Gerencia Municipal.
9. Organizar la agenda de entrevistas de prensa de las autoridades de la Municipalidad.
10. Representar a la municipalidad, por delegacin de la Alcalda en actos pblicos de la
comunidad.
11. Emitir comunicados y boletines de prensa.
12. Organiza, supervisa y participa como maestro de ceremonias en los diversos actos
solemnes y protocolares de la municipalidad.
13. Fomentar el intercambio de informaciones acerca de los Gobiernos Locales con otras
entidades pblicas y privadas.
14. Ejecutar programas de divulgacin interna, sobre las principales acciones que desarrolla
la Municipalidad, a fin de lograr una mayor participacin de los trabajadores en el
cumplimiento de los objetivos.
15. Organiza y atiende los actos pblicos, sesiones de concejo, eventos culturales, sociales,
deportivos y recreativos.
16. Recepcin, atencin y orientacin a las diversas delegaciones, comisiones, funcionarios
y personalidades distinguidas durante su visita y estada en la localidad.
17. Difunde los acuerdos, decretos de alcalda y ordenanzas municipales por medios
periodsticos e informticos.
18. Establecer y mantener relaciones en el mbito de los medios de comunicacin social.
19. Atender a las personas o Instituciones nacionales, locales, interesados en actividades
edilicias, proporcionando informacin que sea necesaria.
20. Asiste al alcalde en toda ceremonia.
21. Otras que se le encomiende.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN


CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
CODIGO : EJ2 52100
FUNCIONES
Realizar actividades de difusin televisiva y radial
Realizar coordinaciones permanentes con imagen institucional
Realizar actividades de grabacin en video, fotos y Equipos de sonido.
Prepara el material de comunicacin y difusin televisiva y radial
Cataloga y archiva la informacin y se responsabiliza del material.
1. Realizar actividades de difusin televisiva y radial.
2. Mantener permanente comunicacin con los medios de comunicacin asegurando la
divulgacin de las acciones o actividades de la gestin municipal.
3. Coordinar con las dependencias de la municipalidad a fin de divulgar las actividades que
realizan para conocimiento o inters de determinados sectores de la comunidad.
4. Produce fotografas y material escrito sobre los diversos acontecimientos que se
desarrollan en la municipalidad y en la localidad por las autoridades.
5. Prepara la informacin de diverso tipo para su publicacin y exposicin.
6. Monitorear filmaciones, ediciones, spot para radio y televisin, etc.
7. Prepara material de audio y video sobre los diversos acontecimientos que se desarrollan
en la municipalidad y en la localidad por las autoridades.
8. Tiene a cargo los diversos equipos de comunicacin, como videos, cmaras, micros
parlantes, mezcladores de sonido, amplificadores y proyectores.
9. Mantiene sus equipos de trabajo y difusin en perfecto estado de funcionamiento.
10. Mantener al da el archivo de publicaciones, fotogrfico y audio - visual de la oficina
11. Otras de su competencia y las que le asigne su jefe inmediato.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : DISEADOR PUBLICITARIO
FUNCIONES
Ejecucin de actividades varias de apoyo.
1. Prepara el diseo de logotipos, afiches, trpticos, folletos, publicaciones, memorias y en
general de todo el material que la institucin requiera imprimir
2. Realiza Filmaciones y tomas fotogrficas y ediciones de video y fotografas.
3. Coordina permanentemente con su jefe inmediato, proponiendo y emitiendo opiniones
tcnicas sobre el diseo del material de video, fotogrfico e impreso.
SAN MARTIN
4. Prepara todo el material de preprensa, ya sea en digital o impreso.

5. Coordina con las imprentas sobre el material de preprensa.
6. Verifica la calidad del material impreso de acuerdo con las especificaciones del
requerimiento.
7. Mantiene sus equipos de trabajo y difusin en perfecto estado de funcionamiento.
8. Mantener al da el archivo digital de videos, publicaciones y fotogrfico de la Oficina.
9. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefatura.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB. GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA
GERENCIA
MUNICIPAL
Subgerencia de
Ejecucin Coactiva

CARGO CLASIFICADO : EJECUTOR COACTIVO
CODIGO : DS3 50100
FUNCIONES
El Ejecutor Coactivo ejerce, a nombre de la entidad, las acciones de coercin para el
cumplimiento de las Obligaciones tributarias y no tributarias, de acuerdo a lo establecido por la
Ley N 26979, y est facultado para exigir coactivamente el pago de una acreencia o la
ejecucin de una obligacin de hacer o no hacer. Depende de la Subgerencia de
Administracin y Finanzas.
1. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de coaccin dirigidas a la
recuperacin del cobro de las multas administrativas, adeudos tributarios y no tributarios
sealados en la Ley N 26979 consolidado mediante Decreto Supremo N 018-2008-
SAN MARTIN
JUS, Que sean exigibles coactivamente y dems normas legales relacionados a

cobranza coactiva.
2. Ejecutar las demoliciones, clausura de los locales y otros actos de ejecucin forzosa
sealadas a la Ley N 26979 consolidado mediante Decreto Supremo N 018-2008-JUS
Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades, previo proceso administrativo
conforme a lo dispuesto por Ley N 27444 Ley de Procedimiento Administrativo
General Pblico y documentos de gestin de la Municipalidad.
3. Programar, dirigir, ejecutar en vas de coaccin las obligaciones de naturaleza tributaria
y no tributaria que sean exigibles coactivamente.
4. Resolver y hacer cumplir las obligaciones en materia de ejecucin coactiva de acuerdo a
la Ley N 26979 consolidado mediante Decreto Supremo N 018-2008-JUS, el Cdigo
Tributario vigente y disposiciones legales complementarias.
5. Llevar un registro y archivo de Actas de Embargo y Bienes Embargados, se incluyen las
actas de ejecucin forzosa en aquellas obligaciones tributarias y no tributarias de
conformidad a lo establecido en los incisos c) y d) del Artculo 12 de la Ley N 26979.
6. Disponer los embargos, tasacin, remate de bienes y otras medidas cautelares que
autorice la Ley.
7. Coordinar con los rganos de la municipalidad, as como con la Polica Nacional y otras
instituciones para el mejor cumplimiento de las funciones a su cargo.
8. Ejecutar las Resoluciones de Sancin (RASA); Pecuniaria y No Pecuniaria previstas de
conformidad con las Leyes N 27444 y N 26979, modificada por la Ley N 28165 y su
Reglamento aprobado por D.S. N 036-2001-EF y D.S. N 069-2003-EF
9. Ejecutar el cobro de multas administrativas distintas a las tributarias, y obligaciones
econmicas provenientes de sanciones impuestas por el poder judicial.
10. Ejecutar demoliciones, construcciones de cercos o similares; reparaciones urgentes en
edificios, salas de espectculos o locales pblicos; clausura de locales o servicios y,
adecuacin a reglamentos de urbanizacin o disposiciones municipales o similares,
salvo regmenes especiales.
11. Ejecutar todo acto de coercin para cobro o ejecucin de obras, suspensiones,
paralizaciones, modificacin o destruccin de las mismas que provengan de actos
administrativos de cualquier entidad, excepto regmenes especiales.
12. Otras funciones que le asigne la jefatura de Administracin Tributaria y la Gerencia
Municipal.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR COACTIVO
CODIGO : EJ3 50100
FUNCIONES
Asistir al Ejecutor Coactivo a en las acciones de coercin para el cumplimiento de las
Obligaciones tributarias y no tributarias,
1. Colabora en la ejecucin y supervisin de acciones de coaccin dirigidas a la
recuperacin del cobro de las multas administrativas, adeudos tributarios y no tributarios
SAN MARTIN
sealados en la Ley N 26979 y dems normas legales relacionados a cobranzas

coactivas.
2. Apoya en la ejecucin de las demoliciones, clausura de los locales y otros actos de
ejecucin forzosa sealadas a la Ley N 26979 y su reglamento, previamente agotando
el procedimiento en la va administrativa.
3. Apoya a ejecutar en vas de coaccin las obligaciones de naturaleza tributaria y no
tributaria y realiza las notificaciones que fueran necesarias.
4. Llevar el registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluyen las
actas de ejecucin forzosa en aquellas obligaciones no tributarias de conformidad a lo
establecido en los incisos c) y d) del Artculo 12 de la Ley N 26979.
5. Colabora en la ejecucin de las Resoluciones de Sancin (RASA); Pecuniaria y No
Pecuniaria previstas de conformidad con las Leyes N 27444 y N 26979, modificada por
la Ley N 28165 y su Reglamento aprobado por D.S. N 036-2001-EF y D.S. N 069-
2003-EF
6. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUBGERENCIA DE TALLERES Y VEHICULOS
GERENCIA
MUNICIPAL
Subgerencia de
Talleres y
Vehculos

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE TALLERES Y VEHICULOS
SAN MARTIN
FUNCIONES
Planificar, programar, organizar y controlar el uso de la flota de vehculos de la municipalidad y
del taller de reparaciones de vehculos.
1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones
asignadas a su cargo y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeo a
su inmediato superior.
2. Programar, coordinar, controlar y evaluar el uso de los vehculos livianos y
compactadores de basura de la municipalidad
3. Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de las
diferentes unidades vehiculares de la Municipalidad.
4. Llevar el control y record de cada uno de los vehculos livianos y de los compactadores:
Consumo de combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en repuestos, etc.
5. Mantener en buen funcionamiento y operacin los vehculos motorizados y equipo
pesado de propiedad de la Municipalidad, realizando las reparaciones preventivas y
correctivas.
6. Llevar el inventario y control de los vehculos y compactadores (placas de rodaje, tarjeta
de propiedad, etc, en coordinacin con la oficina de Logstica)
7. Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y de los vehculos livianosy los
compactadores
8. Programar el suministro y mantener en cautela los repuestos necesarios para la
operatividad de los equipos
9. Mantener actualizado las bitcoras de los vehculos livianos y los compactadores para
su mantenimiento oportuno.
10. Coordinar con Sub Gerencia de Logstica, el suministro de combustible, lubricantes,
accesorios y repuestos.
11. Mantener actualizado el control de los repuestos y accesorios del almacn de de
vehculos livianos y los compactadores, reportando oportunamente a la Sub Gerencia
de Logstica y Control Patrimonial.
12. Elaborar reportes e informes tcnicos sobre el estado situacional de los vehculos a su
cargo.
13. Coordinar con la Sub Gerencia de Limpieza Pblica, en la ejecucin de sus actividades,
para proveer oportunamente, loa vehculos que ellos requieran a fin de cumplir sus
objetivos.
14. Administrar el Sistema de Gestin Documentaria en el mbito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.
15. Convocar a reuniones de trabajo a las unidades orgnicas a su cargo, para evaluar y
programar las actividades del Plan Operativo Institucional.
16. Participar en las comisiones internas que encomiende la Alta Direccin de la
Municipalidad
17. Dirigir y coordinar la actualizacin de los registros de equipos y maquinaria de Propiedad
municipal.
18. Revisar la programacin del suministro y/o alquiler del equipo mecnico municipal.
19. Concertar y proponer los convenios y/o contratos para alquiler de maquinarias a
instituciones pblicas y/o a terceras.
20. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del rea de su
competencia y especialidad.
21. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Obras.
SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : COORDINADOR DE TALLERES
CODIGO : ES1 54010
FUNCIONES
Mantener la maquinaria pesada y vehculos livianos operativos.
1. Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecnico
diverso.
2. Calcular costos y materiales de reparacin.
3. Efectuar revisiones y regulaciones especializadas en maquinarias, equipos mecnicos
diversos y vehculos.
4. Verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin de Maquinaria y Equipo.
5. Verificar el estado de funcionamiento de los vehculos, maquinaria pesada y equipos
motorizados de la municipalidad y determinar las reparaciones necesarias.
6. Controlar que se realicen los mantenimientos preventivos de acuerdo al cronograma de
mantenimiento a efectos de evitar posibles inconvenientes en el trabajo y el deterioro de
las maquinarias y unidades vehiculares.
7. Determinar el desgaste o desperfecto de las piezas por medio de calibradores
especiales.
8. Cambiar o dirigir los retiros de piezas gastadas o malogradas efectuando el armado,
regulacin y calibracin de los motores y accesorios.
9. Preservar los bienes y materiales asignados a su cargo, bajo responsabilidad
10. Coordinar con la Gerencia de Administracin y Finanzas la adquisicin de accesorios,
repuestos y otros, para la maquinaria y vehculos.
11. Verificar y otorgar la conformidad en la adquisicin de repuestos, suministros y servicios
para la reparacin y/o mantenimiento de vehculos y maquinaria pesada.
12. Realizar labores de conservacin y mantenimiento de vehculos y maquinaria.
13. Controlar y orientar el trabajo del personal a su cargo.
14. Otras funciones inherentes a su cargo, y/o que le encomienden el Gerente de
Maquinaria.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : TECNICO DE MECNICA
SAN MARTIN
CODIGO : EJ2 64400
FUNCIONES
Efectuar revisiones y regulaciones especializadas en maquinarias, equipos mecnicos diversos
y vehculos, con la supervisin del Jefe de la Divisin de Talleres.
1. Efectuar revisiones y regulaciones especializadas en maquinarias, equipos mecnicos
2. Verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin de Maquinaria y Equipo.
motorizados de la municipalidad y determinar las reparaciones necesarias.
4. Controlar que se realicen los mantenimientos preventivos de acuerdo al cronograma de
mantenimiento a efectos de evitar posibles inconvenientes en el trabajo y el deterioro de
las maquinarias y unidades vehiculares.
5. Determinar el desgaste o desperfecto de las piezas por medio de calibradores
especiales.
6. Cambiar o retirar las piezas gastadas o malogradas efectuando el armado, regulacin y
calibracin de los motores y accesorios.
7. Preservar los bienes y materiales asignados a su cargo, bajo responsabilidad.
8. Otras funciones inherentes a su cargo, y/o que le encomienden el Jefe de la Unidad
Operativa.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : TECNICO ELECTRICISTA
CODIGO : EJ2 64400
FUNCIONES
Efectuar el mantenimiento o reparaciones oportunas de los sistemas elctricos de la maquinaria
de la Municipalidad.
1. Efectuar revisiones y regulaciones elctricas en maquinarias, equipos mecnicos
2. Verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin elctrica en la maquinaria.
3. Verificar el estado de funcionamiento del sistema elctrico de los vehculos, maquinaria
pesada y equipos motorizados de la municipalidad y determinar las reparaciones
necesarias.
4. Determinar el desgaste o desperfecto de los sistemas elctricos de la maquinaria y
vehculos y solicitar a tiempo, cambios o reparaciones.
SAN MARTIN
6. Otras funciones inherentes a su cargo, y/o que le encomienden el Jefe de la Divisin de

Talleres.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : TECNICO SOLDADURA
CODIGO : EJ2 64400
FUNCIONES
Efectuar trabajos de soldadura en la maquinaria pesada y vehculos de la municipalidad. Y otros
trabajos de soldadura requeridos, para el buen funcionamiento de los servicios.
1. Efectuar trabajos de soldadura elctrica o autgena en maquinarias, equipos mecnicos
y diversos y vehculos.
2. Apoyar en los trabajos de mecnica sencilla cuando lo requieran los diferentes tcnicos.
motorizados de la municipalidad y determinar las reparaciones de soldadura necesarias.
4. Determinar el desgaste o desperfecto de la maquinaria y vehculos y solicitar a tiempo,
cambios o reparaciones.
5. Confeccionar y reparar tijerales, puertas, ventanas, rejas muebles metlicos y otros
bienes construidos con estructuras metlicas de propiedad Municipal;
6. Realizar trabajos de soldadura de muebles y accesorios metlicos de los vehculos y
maquinarias de propiedad municipal.
7. Acondicionar, reparar y soldar todo tipo de herramientas manuales como: carretillas,
lampas, rastrillos y otras afines de propiedad Municipal.
8. Asumir la responsabilidad del mantenimiento de las maquinas y equipos del taller de
soldadura.
9. Dirigir y controlar el uso de materiales metlicos.
11. Otras funciones inherentes a su cargo, y/o que le encomienden el Jefe de la Divisin de
Talleres.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : OBRERO LIMPIEZA Y VIGILANCIA DE TALLER
CODIGO : AP2 64400
FUNCIONES
SAN MARTIN
Mantener la limpieza y Prestar servicio de Vigilancia de las Instalaciones del Local de la
Gerencia de Maquinaria.
1. Ejecutar labores de limpieza, mantenimiento y conservacin de los bienes muebles y
enseres de las Instalaciones del local de Maquinaria.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia de las Instalaciones del local de la Gerencia de
Maquinaria.
3. Permitir la salida de vehculos, solo por autorizacin escrita, a travs de una papeleta de
salida, de la Jefatura de Maquinaria y Equipo.
4. Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que estn en las
Instalaciones del local de Maquinaria.
5. Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
6. Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para la salida de los bienes de las
Instalaciones del local de Maquinaria.
7. Otras labores manuales que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
Primaria Completa
Sin Especializacin
D.- RGANOS DE ASESORAMIENTO
GERENCIA
MUNICIPAL
Oficina de Asesora
Jurdica
OFICINA DE ASESORIA JURDICA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE ASESORIA JURIDICA
SAN MARTIN
FUNCIONES
Dirigir, ejecutar y evaluar los asuntos de carcter jurdico Legal, dictamina sobre aspectos
legales de la municipalidad, absuelve consultas que le sean formuladas y realiza la recopilacin
sistemtica de los dispositivos legales.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1. Elaborar el Plan Operativo de su Oficina.
2. Planeamiento y ejecucin de los asuntos de carcter jurdico legal en temas de
derecho administrativo, municipal y tributario municipal, en coordinacin con los
diferentes rganos de la administracin municipal.
3. Orientar y Asesorar a los rganos de Gobierno, Gerencia y dems reas Orgnicas, en
asuntos de carcter administrativo, municipal, civil, penal, tributario y laboral, a fin de no
incurrir en errores y vicios; acciones estas que deben materializarse en forma verbal o
escrita, segn el caso, en dictmenes, informes, y opiniones respectivamente.
4. Proyectar Ordenanzas, Decretos, Resoluciones, Acuerdos de Concejo, convenios,
contratos y otros documentos para Alcalda, con la responsabilidad de cuidar que dichos
documentos cumplan estrictamente con las formalidades necesarias y se encuentren
dentro de las normas legales vigentes.
5. Informar mensualmente a Gerencia Municipal sobre las actividades ejecutadas conforme
al Plan Operativo Institucional.
6. Emitir opinin o dictamen legal en todos los procesos administrativos, incluido en los
recursos de reconsideracin, apelaciones y nulidad.
7. Proyectar todo tipo de contratos, cuya preparacin y adecuacin legal requiere por su
naturaleza especial o por disposicin de Alcalda o la Gerencia Municipal.
8. Efectuar el saneamiento fsico legal de los bienes de la Municipalidad en coordinacin
con la Gerencia Municipal y el rea de Logstica.
9. Compendiar, sistematizar y mantener actualizados, los dispositivos legales, relacionados
con la gestin municipal, divulgando y suministrando informacin del mismo a los
rganos solicitantes.
10. Absolver consultas verbales que se presentan, relacionados con el cumplimiento de las
funciones de proyeccin a la comunidad.
11. Integrar las diferentes comisiones que la ley faculta o que alcalda disponga.
12. Dar visto bueno a todos los documentos y normas legales formuladas por la
Municipalidad.
13. Mantener los registros estadsticos de la oficina actualizados, e informar mensualmente
de sus actividades.
14. Absolver consultas y orientar al personal de la Municipalidad, as como a la comunidad,
sobre temas de inters de la Municipalidad.
15. Intervenir en la solucin de situaciones problemticas extrajudiciales, ente las
organizaciones de base y sindicatos.
16. Asesorar a la Comisin de Procesos Administrativos disciplinarios.
17. Otras funciones que le encomienden en el mbito de su competencia.
Requisitos Mnimos
Maestra
SAN MARTIN

FUNCIONES
Apoya en la ejecucin los asuntos de carcter jurdico Legal, de la municipalidad, absuelve
consultas que le sean formuladas y colabora en la recopilacin sistemtica de los dispositivos
legales.
1. Proyectar informes sobre las consultas formuladas a la gerencia por las diferentes
unidades orgnicas.
2. Recopilar informacin jurdica como dispositivos legales del Sector Pblico, vinculadas a
la Municipalidad.
3. Coordinar con el Jefe de la Oficina de Asesora Jurdica la atencin de los expedientes
administrativos
4. Recomendar las acciones legales a tomar, respecto de expedientes administrativos que
tenga a su cargo.
5. Efectuar los trmites administrativos ante las autoridades que corresponda en asuntos
de la gestin municipal.
6. Elaborar proyectos de Resoluciones Municipales y de Alcalda, en cuanto sean
requeridos.
7. Otras funciones que le encomienden en el mbito de su competencia.
Requisitos Mnimos
Tcnico
OFICINA DE PLANIFICACIN, RACIONALIZACIN, PRESUPUESTO, ESTADSTICA E

INFORMATICA
GERENCIA
MUNICIPAL
Oficina de Planificacin,
Racionalizacin,
Presupuesto, Informtica y
Estadstica
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE PLANIFICACIN, PRESUPUESTO,
RACIONALIZACIN, INFORMATICA Y ESTADSTICA
FUNCIONES
Conducir el proceso de planeacin del desarrollo integral de la provincia; la formulacin,
ejecucin y evaluacin del presupuesto institucional; ejecucin del proceso de racionalizacin
administrativa, monitorear el cumplimiento de las metas de los planes operativos institucionales,
el correcto funcionamiento de los sistemas informticos, el correcto funcionamiento de los
equipos de computo, la elaboracin de la informacin estadstica y velar por el cumplimiento de
lo dispuesto en la ley general del sistema de presupuesto.
1. Proponer a la Alta Direccin los objetivos estratgicos, los planes, programas y
presupuestos participativos, as como los procesos de racionalizacin administrativa,
financiera y estadstica Municipal, as como los programas de cooperacin tcnica y
financiera en el marco de las necesidades institucionales Municipales.
2. Orientar, dirigir, coordinar y controlar las fases de programacin, formulacin,
aprobacin, ejecucin y evaluacin del Presupuesto Municipal Participativo y el Plan
Operativo Institucional, conforme a la normatividad vigente del Sistema de Gestin
Presupuestaria del Estado y otros relacionados en la materia.
3. Proponer y formular el anlisis funcional organizacional y documentos de gestin
institucional, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Proponer y conducir la implementacin de los modelos de organizacin que se
establezcan, as como el mejoramiento continuo de su organizacin.
5. Organizar y conducir la negociacin con las fuentes cooperantes, los convenios,
acuerdos y proyectos de cooperacin tcnica y financiera a suscribirse en coordinacin
con las entidades competentes.
6. Evaluar, formular y actualizar los instrumentos de gestin municipal de su competencia
(ROF, MOF, CAP, MAPRO), entre otros.
SAN MARTIN
7. Evaluar, formular y proponer directivas que permitan una mejor optimizacin y control de
los recursos pblicos.
8. Actuar como Secretara Tcnica referidos a la promocin de la inversin privada para la
provincia.
9. Elaborar y mantener actualizado el diagnstico del distrito y el consolidado provincial.
10. Realizar las evaluaciones presupuestales semestrales establecidos por la legislacin
vigente, siendo responsable de remitir las mismas a las entidades pblicas encargadas
de su fiscalizacin.
11. Conciliar mensualmente las cuentas de ingresos y los gastos con La Gerencia de
Administracin.
12. Dirigir, coordinar y conducir la elaboracin de informacin estadstica de la
municipalidad, en concordancia con las normas que establece el ente rector.
13. Emitir informes respecto las acciones que afecten la planificacin presupuestal y brindar
asesoramiento sobre su rea a la Alta Direccin.
14. Informar mensualmente a Gerencia Municipal sobre el avance del Plan Operativo
Institucional.
15. Presentar reportes estadsticos mensuales.
16. Integrar las Comisiones encargadas de los procesos de organizacin, reorganizacin o
reestructuracin parcial o integral de la municipalidad.
17. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades propias del Sistema de
Racionalizacin.
18. Coordinar y colaborar con la Gerencia Municipal, en los procesos de adecuacin
organizacional de la municipalidad, referente a lograr una relacin ptima entre cargo,
persona y remuneracin.
19. Realizar estudios de rentabilidad y recuperacin de inversiones de la Municipalidad,
proponiendo mecanismos para su optimizacin.
20. Gestionar, promover, formular, coordinar y evaluar proyectos para la cooperacin tcnica
y financiera nacional e internacional de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
21. Asesorar en la elaboracin de Manuales de Organizacin y Funciones, Manuales de
Procedimiento y otros instrumentos necesarios para la administracin, emitiendo opinin
tcnica.
22. Realizar seguimiento a los programas, proyectos o actividades que se desarrollan en el
marco de Cooperacin Internacional y bajo diversas modalidades.
23. Mantener actualizado el directorio de las entidades cooperantes, empresas consultoras,
profesionales nacionales e internacionales, manteniendo contacto permanente.
24. Formular la Memoria Anual de gestin de la Municipalidad.
25. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
Maestra

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE PLANIFICACIN
FUNCIONES
SAN MARTIN
Brindar Asistencia Tcnica a la Oficina de Planeamiento estratgico en el cumplimiento de sus
objetivos.
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Oficina.
4. Redactar y preparar documentos para la firma del Jefe de la Oficina de Planeamiento
Estratgico.
5. Atender el telfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva.
6. Recibir y enviar documentacin va fax, email e Internet.
7. Velar por la seguridad de los documentos.
8. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador detextos y
hojas de clculo) con equipos de cmputo.
9. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcalda, Resoluciones, Ordenanzas,
Decretos, etc.
10. Llevar y conservar el archivo de la documentacin y formular los pedidos de los
materiales y tiles de oficina para su control y distribucin.
Requisitos Mnimos
Tcnico
SUB GERENCIA DE RACIONALIZACION, METAS DE COMPETITIVIDAD Y ESTADISTICA

CARGO CLASIFICADO : SUB. GER. DE RACIONALIZACION. METAS DE
COMPETITIVIDAD Y ESTADISTICA
FUNCIONES
Responsable de conducir, asesorar, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas al logro de
competitividad en la gestin municipal. Tiene la responsabilidad de elaborar o mandar a
elaborar los diversos instrumentos de gestin municipal
1. Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin de las polticas, objetivos y estrategias
para mejorar la organizacin institucional y monitorear la competitividad en la gestin
municipal
2. Formular, dirigir y coordinar el proceso de Plan Operativo Institucional POI
3. Formular el plan institucional de generacin de informacin estadstica y los modelos de
informes que deben ser elaborados por cada una de las instancias de la institucin, su
formato y oportunidad de entrega.
4. Desarrollar y coordinar los Instrumentos Normativos de Gestin (ROF, MOF, CAP, PAP,
Clasificador de Cargos, )
5. Desarrollar los Manuales de Procedimientos Administrativos MAPROS
SAN MARTIN
6. Monitorear el cumplimiento de las Metas y Compromisos de cada Unidad Orgnica,

establecidos en el Plan Operativo Institucional una de las instancias
7. Dirigir y desarrollar las informaciones estadsticas que se requieren en la institucin para
la toma de decisiones.
8. Desarrollo y monitorea el cumplimiento de las METAS DE Competitividad e Incentivos de
las leyes 29332 y 29465.
9. Establece los tipos de informaciones que se deben de elaborar en cada de las Instancias
de la institucin, como una forma de evaluar las metas de competitividad que se deben
cumplir en el desempeo de cada instancia municipal.
10. Define los cuadros grficos para la toma de decisiones que se deben de elaborar en
cada rea municipal
11. Participar en las comisiones de regidores y en las que determine el rgano de Gobierno.
12. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.
Requisitos Mnimos
SUB. GERENCIA DE PRESUPUESTO

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE PRESUPUESTO
FUNCIONES
Programacin, direccin, ejecucin, coordinacin y control de las actividades presupuestales y
de registro contable de la informacin municipal. Prepara y entrega la informacin autorizada de
la municipalidad ante entidades pblicas y para la aprobacin por parte del Concejo Municipal.
1. Conducir el Proceso Presupuestario desarrollando las fases de programacin,
formulacin, ejecucin, control y evaluacin de la Municipalidad, de conformidad con la
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto del estado, normas complementarias,
conexas y directivas emitidas peridicamente por la Direccin Nacional de Presupuesto
Pblico.
2. Informar al Titular del Pliego sobre el avance en el cumplimiento de los Objetivos
Institucionales y en la ejecucin de las Metas Presupuestarias. Efecta el seguimiento
de la disponibilidad presupuestaria para la elaboracin de los compromisos y propone
las modificaciones presupuestarias necesarias para el cumplimiento de las Metas.
3. Ejecutar las conciliaciones de la ejecucin presupuestal, coordinando la correcta
aplicacin de las partidas presupuestales.
4. Supervisa la preparacin del anlisis financiero necesario para el control de la liquidez
monetaria de la organizacin y de la existencia de un flujo de caja dinmico para la toma
de decisiones.
5. Preparacin de las memorias de gestin del ejercicio relacionado con la informacin.
6. Cumplir con las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones y las asignadas por la Gerencia Administrativa.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN


CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN SIAF - PRESUPUESTO
FUNCIONES
Asiste al Jefe de Presupuesto y Estadstica
Apoya y desarrolla los planes y programas establecidos por la jefatura de Presupuesto
1. Manejar el SIAF, para efectuar el proceso de formulacin y asignacin de los recursos
presupuestales de la Municipalidad.
2. Informar a su jefatura sobre el avance en el cumplimiento de los Objetivos Institucionales
y en la ejecucin de las Metas Presupuestarias
3. Brindar asesora a los diferentes rganos de la Municipalidad, en lo relacionado a la
programacin, formulacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto institucional.
4. Desarrollar las acciones de presupuesto establecidas por ley
5. Supervisar el presupuesto municipal
6. Supervisar el proceso de gestin presupuestal de conformidad con la normatividad
vigente (Programacin, Formulacin, Aprobacin, Ejecucin, Control y Evaluacin);
elaborando propuestas tcnicas que se requieran para mejorar la gestin
presupuestaria.
7. Formular el presupuesto de ingresos en coordinacin con las reas integrantes de la
unidad de administracin tributaria.
8. Realizar anlisis del comportamiento de ingresos y egresos, emitiendo opinin en
materia presupuestal.
9. Control y ejecucin presupuestal mensual, conciliando los saldos y reprogramando los
compromisos presupuestales trimestrales a que hubiere lugar.
10. Ejecutar las conciliaciones de la ejecucin presupuestal, coordinando la correcta
aplicacin de las partidas presupuestales.
11. Otras funciones que le asigne su jefatura.
Requisitos Mnimos
Profesional
UNIDAD DE INFORMATICA
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO: JEFE DE INFORMATICA
CODIGO: DS2 - 42010
FUNCIONES
Tiene a su cargo los sistemas informticos, el equipo de cmputo y la pagina web de la
institucin.
1. Asesorar a la Alta Direccin en la definicin de las polticas, planes y programas para la
adopcin de los sistemas de procesamiento automatizado de la informacin.
2. Planificar y desarrollar la asignacin de recursos y servicios informticos (Software y
Hardware) con el objeto de satisfacer las necesidades y herramientas tecnolgicas
adecuadas para la institucin.
3. Coordinar permanentemente con los rganos de la institucin, para establecer nuevos
diseos informticos a fin de optimizar sus funciones.
4. Proponer normas y procedimientos relativos al empleo de los equipos y programas
informticos (Software y Hardware) para la obtencin de mayores niveles de eficiencia y
seguridad.
5. Elaborar, en conjunto con la jefatura de Planificacin, Racionalizacin, Presupuesto,
Estadstica e Informatica, los estudios de factibilidad necesarios en los proyectos de
sistematizacin de la entidad.
6. Centralizar, procesar, consolidar y evaluar la informacin estadstica institucional, a fin
de ser utilizada como instrumento de gestin tcnico administrativo en la toma de
decisiones.
7. Proponer, planificar y desarrollar la red Municipal de Comunicaciones de tal manera que
se integren los sistemas informticos y estadsticos de la institucin.
8. Formular el Plan Estratgico de Tecnologas de la Informacin.
9. Instalar, mantener y reparar los equipos y programas informticos y brindar
asesoramiento y capacitacin en aspectos relacionados con el sistema de informacin.
10. Supervisar el diseo y la actualizacin y administracin de la pgina web de la
Municipalidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27806 y en el art 148 de la ley
Orgnica de Municipalidades.
11. Planificar, programar, coordinar y ejecutar en coordinacin con todas las jefaturas de la
institucin la elaboracin de la informacin relevante que requiere la municipalidad para
la rpida toma de decisiones y entrega de informacin a las instituciones pblicas y
privadas.
12. Otras funciones que le asigne la Oficina de Planificacin, Racionalizacin y Presupuesto.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE DE INFORMATICA Y PAGINA WEB
CODIGO: EJ2 - 42010
FUNCIONES
Apoyar en las labores de informtica. Tiene a su cargo la actualizacin de sistemas
informticos, el mantenimiento de los equipos de cmputo.
1. Realizar el registro de las ocurrencias de los equipos informticos y programar su
mantenimiento.
2. Recabar informacin relevante de todas las instancias municipales para la elaboracin
de las estadsticas de la municipalidad
3. Realizar la instalacin de software en los equipos de cmputo de la municipalidad.
4. Realizar diagnsticos y desinfeccin de virus informtico.
5. Brindar apoyo y capacitacin bsica en aspectos relacionados con los equipos de
cmputo y sistemas de informacin.
6. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN HARDWARE
CODIGO: EJ2 - 42010
FUNCIONES
Apoyar en la conduccin de los procesos tcnicos correspondiente a los sistemas informticos,
mantenimiento de equipos de cmputo instalados en las diferentes reas de la municipalidad.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Elaborar el cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de informtica.
2. Supervisar y adecuar el hardware en el sistema de cmputo.
3. Mantener en buen estado el hardware y el software de las computadoras y la red de la
Entidad.
4. Investigar las tcnicas ms adecuadas en materia de asesora que permitan optimizar el
apoyo tcnico al sistema.
5. Elaborar los instructivos que se requieran y que se relacionen con el uso del hardware
(computadoras, impresoras, scanner, etc.) por parte de los usuarios.
6. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de cmputo, en las
diferentes oficinas de la Municipalidad.
SAN MARTIN
7. Implementar, adecuar y dar mantenimiento a las redes de comunicacin, equipos e

infraestructura de conectividad.
8. Verificar la correcta distribucin de las instalaciones elctricas y de pozo a tierra de las
oficinas que tienen equipos de cmputo.
9. Implementar y dar mantenimiento al sistema operativo y de ofimtica, utilizado en las
diferentes oficinas de las unidades.
10. Vigilar que el uso de paquetes de sistemas por parte de los usuarios, sea de acuerdo a
los procedimientos establecidos.
11. Efectuar inspecciones sistemticas en las instalaciones a fin de verificar el cumplimiento
del instructivo y los procedimientos.
12. Obtener reportes de los sistemas de informacin para ser usados en el desarrollo de
informacin estadstica.
Requisitos Mnimos
Profesional
OFICINA DE PROGRAMACIN E INVERSIONES
GERENCIA
MUNICIPAL
Oficina Prog. e
Inversiones y Coop.
Tcnica Internacional
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE OPI
FUNCIONES
Evaluacin, ejecucin y coordinacin de actividades referente al Sistema Nacional de
Inversiones Pblicas en la aprobacin de proyectos de Inversin Pblica.
1. Planificar, dirigir y supervisar las actividades referentes a su competencia.
2. Elabora el Plan Municipal de Inversin y lo somete a consideracin de la alcalda.
3. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre los estudios de preinversin con independencia,
objetividad y calidad profesional.
4. Aprobar y declarar la viabilidad de los proyectos o programas de inversin, incluyendo la
autorizacin de conglomerados, de acuerdo a los niveles mnimos de estudios
requeridos, normas tcnicas y procedimientos establecidos para tales fines, que no sean
financiados, total o parcialmente, con operaciones de endeudamiento u otra que
conlleve el aval o garanta del Estado.
5. Aprobar y declarar la viabilidad de los proyectos o programas de inversin, incluyendo la
autorizacin de conglomerados, cuando haya recibido la delegacin a que hace
referencia el numeral 3.3. del Reglamento del Sistema Nacional de Inversin Pblica
Decreto Supremo N 102-2007-EF
6. En los proyectos que, por su monto de inversin requieran ser declarados viables con un
estudio de Factibilidad, podr autorizar la elaboracin de ste estudio sin requerir el
estudio de Prefactibilidad, siempre que en el Perfil se haya identificado y definido la
alternativa a ser analizada en el estudio de Factibilidad.
7. En el caso de las Oficinas de Programacin e Inversiones sectoriales, recomendar y
solicitar a la Direccin General de Programacin Multianual del Sector Pblico la
declaracin de viabilidad de los proyectos o programas de inversin, que sean
financiados con operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el aval o garanta
del Estado, siempre que no se enmarquen en la delegacin de facultades a que hace
referencia el numeral 3.3.
8. Solicitar, cuando considere pertinente, la opinin tcnica de la Direccin General de
Programacin Multianual del Sector Pblico, sobre los proyectos que evale.
9. Vela porque el PMI se enmarque en las competencias de su nivel de gobierno, en los
lineamientos de polticas sectoriales y en los Planes de Desarrollo Concertado que
correspondan.
10. Solicitar a las Unidades Formuladoras y/o Ejecutoras la informacin que requiera del
Proyecto de Inversin Pblica.
11. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica, verificando el
cumplimiento de las normas y procedimientos tcnicos del Sistema Nacional de
Inversin Pblica. Asimismo, realiza el seguimiento de la ejecucin fsica y financiera de
los Proyectos de Inversin Pblica, buscando asegurar que sta sea consistente con las
condiciones y parmetros bajo las cuales fue otorgada la viabilidad.
12. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente tcnico normativo, formule la
Direccin General de Programacin Multianual del Sector Pblico.
13. Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos, sobre los
proyectos recibidos para su evaluacin.
14. Hacer recomendaciones y propuestas a la Direccin General de Programacin
Multianual del Sector Pblico, respecto de la metodologa y parmetros de evaluacin de
los Proyectos de Inversin Pblica enmarcados bajo su responsabilidad funcional e
SAN MARTIN
institucional.
15. Capacitar y brindar asistencia tcnica permanentemente al personal tcnico encargado
de la identificacin, formulacin, evaluacin y seguimiento de proyectos en su Sector,
Gobierno Regional o Gobierno Local.
16. Elaborar y someter al rgano Resolutivo, el Programa Multianual de Inversin Pblica
del Sector, Gobierno Regional o Gobierno Local, segn corresponda.
17. Velar por que los Proyectos de Inversin Pblica se enmarquen en los Lineamientos de
Poltica, en el Programa Multianual de Inversin Pblica, en el Plan Estratgico Sectorial
de carcter Multianual
18. Determina si los proyectos propuestos se enmarcan en la definicin de PIP sealadas
en las normas del SNIP.
19. Informar a la DGPM de los cambios producidos en su sector, que afecten al Clasificador
Institucional del SNIP.
20. Verificar en el Banco de Proyectos que no exista un PIP registrado con los mismos
objetivos, beneficiarios, localizacin geogrfica y componentes, del que pretende
formular, a efectos de evitar la duplicacin de proyectos, debiendo realizar las
coordinaciones correspondientes y las acciones dispuestas en las directivas del SNIP.
21. Es responsable de mantener actualizado la informacin registrada en el Banco de
Proyectos.
22. Registra, actualiza y cancela el registro de las UF del Gobierno Local, en el aplicativo del
Banco de Proyectos.
23. Promueve la capacitacin permanente del personal tcnico de las UF de su sector.
24. Realiza el seguimiento de las PIP durante la fase de inversin.
25. Evala y emite informes tcnicos sobre los estudios de preinversin.
26. Declara la viabilidad de los PIP o programas de Inversin cuyas fuentes de
financiamiento sean distintas a operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el
aval o garanta del estado. La OPI solo esta facultada para evaluar y declarar la
viabilidad de los PIP o programas de inversin que formulen las UF pertenecientes o
adscritas al nivel municipal.
27. Informa a la DGPM sobre los PIP declarados viables.
28. Emite opinin tcnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto, de
aquellos que estn en su competencia.
29. Emite opinin favorable sobre cualquier solicitud de modificacin de la informacin de un
estudio o registro de un PIP en el Banco de Proyectos, cuya evaluacin le corresponda.
para la aplicacin de la siguiente disposicin, la OPI podr solicitar la informacin que
considere necesaria a los rganos involucrados.
30. Cumplir con las dems funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento
de sus funciones y las asignadas por el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos
Maestra

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE OPI
FUNCIONES
Brindar Asistencia Tcnica a la Jefatura de la Oficina General de Programacin de Inversiones.
SAN MARTIN
4. Redactar y preparar documentos para la firma del Jefe de la Oficina de Planeamiento
Estratgico.
5. Atender el telfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva
6. Recibir y enviar documentacin va fax, email e Internet.
7. Velar por la seguridad de los documentos.
8. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador detextos y
hojas de clculo y otros) con equipos de cmputo.
9. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcalda, Resoluciones, Ordenanzas,
Decretos, etc.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : EVALUADOR DE PROYECTOS V
FUNCIONES
Programacin, evaluacin, supervisin y coordinacin de investigaciones de proyectos en
concordancia con el Sistema Nacional de Inversiones Pblicas.
1. Desarrollar actividades tcnicas de elaboracin de estudios en la fase de preinversin de
los PIPs: Perfil o estudio preliminar, estudio de Pre Factibilidad y Estudio de Factibilidad.
2. Responsable de analizar y evaluar los proyectos de gran envergadura..
3. Elaborar proyectos de inversin pblica para promover la bsqueda de mercados
internos y/o externos estables para la ejecucin de proyectos de inversin local.
4. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Accin de la Oficina y mantener actualizado el
directorio de las entidades, instituciones, organizaciones cooperantes.
5. Captar las necesidades de la poblacin para formular los proyectos de inversin pblica.
6. Participar en transmisin de conocimientos e intercambio cultural.
7. Desarrollar actividades tcnicas del Sistema de Inversin Pblica para consolidar el
Banco de Proyectos de la Municipalidad que permita disponer de estudios
multidisciplinarios dentro del marco de los objetivos del Plan de Desarrollo Concertado y
la Programacin Multianual de Proyectos de Inversin Pblica.
8. Coordinar con la Oficina de Planificacin, Presupuesto y Racionalizacin el anlisis
respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su rea y sistematizarlos
generando indicadores de gestin.
9. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por su jefatura.
SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN COOP. TECNICA INTERNAC.
FUNCIONES
Relacionar a la Municipalidad con Instituciones Nacionales e Internacionales de Cooperacin
Tcnica, que permita obtener transferencias de conocimientos, recursos y otras modalidades
de apoyo, para mejorar la calidad de la prestacin de los servicios.
1. Identificar los recursos existentes en el territorio, a fin de establecer sus potencialidades
y promocionar el desarrollo de actividades productivas, tursticas, a nivel nacional e
internacional.
2. Bsqueda de mercados locales, regionales, nacionales e internacionales para productos
y empresas de la localidad.
3. Elaborar y actualizar permanentemente el diagnstico econmico del municipio, que
implica entre otros aspectos, la elaboracin del mapa provincial sobre potenciales,
riquezas e identificar los recursos existentes en el territorio, a fin de establecer sus
potencialidades y promocionar el desarrollo de actividades productivas, tursticas, etc.
4. Gestionar, promover, formular, coordinar y evaluar proyectos para la cooperacin tcnica
y financiera nacional e internacional de acuerdo a los dispositivos legales vigentes, en
coordinacin con la Oficina de Programacin de Inversiones - OPI.
5. Presentar propuestas de proyectos de inversin, a instacias de cooperacin tcnica,
nacionales e internacionales, acorde con las exigencias de las cooperantes, en
coordinacin con la OPI.
6. Realizar seguimiento a los programas, proyectos o actividades que se desarrollan en el
marco de Cooperacin Internacional y bajo diversas modalidades.
7. Mantener actualizado el directorio de las entidades cooperantes, empresas consultoras,
profesionales nacionales e internacionales, manteniendo contacto permanente.
8. Promover la firma de convenios de cooperacin y de hermandad entre municipalidades
locales, nacionales e internacionales.
9. Promover la realizacin de pasantas, locales, nacionales e internacionales, con
municipalidades hermanas, para mejorar la calidad en la prestacin de los servicios
locales.
10. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
Profesional
OFICINA DE SUPERVISION DE SUPERVISION, EVALUACION Y LIQ. DE INVERSIONES
SAN MARTIN
GERENCIA
MUNICIPAL
Oficina de Supervisin,
Evaluacin y Liquidacin
de Inversiones

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE SUPERVISION, EVAL Y LIQ. DE INVERSIONES
FUNCIONES
Encargado del control permanente de los proyectos, expedientes y la ejecucin de todos los
proyectos que en general desarrolla la Municipalidad Distrital
1. Ejecutar acciones de supervisin de obras de infraestructura civil, proyectos de
inversiones pblicas sociales, econmicas u otras, de conformidad a las normas
vigentes.
2. Asesorar a la alta direccin para un adecuado desarrollo del ciclo del proyecto de
inversin pblica.
3. Emite dictamen sobre los expedientes tcnicos y otros documentos que ameriten
supervisin, dictamen u opinin.
4. Formular normas y directivas para el proceso de elaboracin de expedientes tcnicos,
ejecucin y supervisin de obras.
5. Cautelar la aplicacin de las normas tcnicas de control vigentes, emitidas a nivel
nacional y generar las directivas complementarias para las acciones de supervisin de
obras y estudios.
6. Revisar los informes tcnico financieros finales (informes de preliquidacin) alcanzados
por los ejecutores, sea por la modalidad de administracin directa, encargo o contrata.
SAN MARTIN
7. Participar en los procesos de seleccin en la contratacin de consultoras y supervisin

de proyectos de inversin pblica por administracin directa y por encargo.
8. Asesorar y elaborar lineamientos de trabajo, aplicables a la gestin de supervisin y
liquidacin de obras y de inversiones.
9. Velar para una liquidacin tcnica oportuna de las obras de infraestructura civil e
inversiones u otras a cargo de las diferentes unidades orgnicas de la Municipalidad.
Proponer la conformacin de comisiones de entrega de obras as como para la
recepcin de obras e inversiones.
10. Participar conjuntamente con la Sub-Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y
Rural en el control de calidad, referidos a pruebas de los diversos componentes de los
Proyectos, como tambin referentes a servicios y materiales utilizados en la ejecucin
de obras e inversiones diversas.
11. Adecuar e implementar el cumplimiento de las Normas Nacionales referentes a la
ejecucin de Proyectos de Ingeniera y Estudios, evaluando y solicitando su
actualizando permanentemente.
12. Elaborar el Plan Operativo de la Unidad Orgnica y elevar para su aprobacin.
13. Disponer las medidas correctivas para la buena ejecucin de los estudios y proyectos de
infraestructura.
14. Revisar los expedientes tcnicos de las obras ejecutadas y emitir dictmenes,
recomendaciones tcnicas que el caso requiera, as mismo en los planes de trabajo de
estudios, perfiles y todo documento tcnico relacionado a obras de infraestructura como
de proyectos sociales o econmicos.
15. Proponer programas de capacitacin y especializacin en funciones inherentes a
supervisin y liquidacin de obras.
16. Efectuar la supervisin y monitoreo de los programas de emergencia aprobados por el
Gobierno Central y Regional.
17. Elaboracin de Trminos de Referencia para seleccionar consultores de Supervisin de
Obra.
18. Llevar el seguimiento de la obra con el Cuaderno de Obra respectivo.
19. Elaborar y proponer los calendarios de compromisos mensuales de recursos fsicos y
financieros para la ejecucin de obras.
20. Controlar el cumplimiento de las normas tcnicas y especificaciones de las obras que
supervisa.
21. Programar, dirigir y ejecutar las recepciones, liquidaciones y transferencia de las obras
en sus diferentes modalidades.
22. Evaluar y controlar los actos administrativos de su rea.
23. Utilizar tcnicas estadsticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de los
procesos y las caractersticas de los servicios a su cargo.
24. Proponer procedimientos para modernizar la gestin de su Unidad Orgnica
25. Supervisar y coordinar los procesos de formulacin e implementacin de los planes,
programas, proyectos y estudios en el mbito Distrital que as lo soliciten.
26. Otras que le asigne la Gerencia Municipal o el Despacho de Alcalda.
Requisitos Mnimos
Maestra

CARGO CLASIFICADO : SUPERVISOR DE PROYECTOS Y EXPED
SAN MARTIN
FUNCIONES
Encargado de supervisar la valides de proyectos y expedientes tcnicos
1. Programar, dirigir coordinar y ejecutar las acciones de supervisin de los proyectos de
inversin pblica comprendidos en el programa anual que se ejecutan por la modalidad
de administracin directa e indirecta con arreglo a la normatividad vigente.
2. Verificar que los perfiles de proyectos cumplan con los objetivos por los que se han
desarrollado.
3. Verificar si los perfiles cumplen con los requisitos establecidos por el SNIP.
4. Verificar si los Expedientes Tcnicos han sido elaborados cumpliendo las normas de
ingeniera y los requisitos tcnicos, sociales, financieros y econmicos.
5. Hacer las observaciones que considere a nivel de perfiles
6. Hacer las observaciones que encuentre a nivel de Expediente Tcnico
7. Verificar si los proyectos referentes a los programas bsicos por resultados cumplen con
los objetivos establecidos en la poltica de desarrollo del gobierno central.
8. Verificar la correcta aplicacin del Marco Lgico en la determinacin de los Resultados
Intermediarios a efectos de complementar el flujo de informacin a registrar en el
proceso de aplicacin, con los objetivos de la Estructura Funcional Programtica
Presupuestal y el PCA.
9. Emitir opinin tcnica en asuntos relacionados a su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SUPERVISIOR DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA
FUNCIONES
Encargado del control permanente de la ejecucin de proyectos de infraestructura.
1. Programar, dirigir coordinar y ejecutar las acciones de supervisin de la ejecucin de los
proyectos de infraestructura comprendidos en el programa anual que se ejecutan por la
modalidad de administracin directa e indirecta con arreglo a la normatividad vigente.
2. Verificar si el proyecto a ejecutarse cumple con los requisitos establecidos por el SNIP
3. Verificar si el Expediente tcnico corresponde con los criterios establecidos en el perfil
del proyecto.
4. Evaluar y emitir pronunciamiento sobre los expedientes de liquidaciones de contrato
presentados por los contratistas y por la propia entidad.
5. Verificar si tcnicamente el plan de ejecucin corresponde al contenido del expediente
tcnico
6. Verificar si los resultados intermediados estn lo suficientemente concebidos y
consistentes para el inicio de la ejecucin
SAN MARTIN

8. Controlar el cumplimiento de las normas tcnicas y especificaciones de las obras que
supervisa.
9. Programar, dirigir y ejecutar las recepciones, liquidaciones y transferencia de las obras
en sus diferentes modalidades.
10. Verificar si durante la ejecucin, el Ing. de obra, cumple con la aplicacin de insumos,
mano de obra y servicios de acuerdo con lo establecido en las normas tcnicas.
11. Analizar y supervisar el cronograma de ejecucin y dejar constancia sobre las anomalas
de ejecucin, incumplimiento de normas y fallas en el registro de aplicacin
12. Supervisar el avance y anotar las deficiencias encontradas
13. Llevar el seguimiento de la obra con el Cuaderno de Obra respectivo.
14. Informar sobre el trmino total de la obra para ser sometido a la liquidacin tcnica y
financiera.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : INGENIERO LIQUIDADOR TECNICO
FUNCIONES
Ejecucin de la Liquidacin de obras en general que desarrolla la Municipalidad Distrital
1. Efectuar las liquidaciones tcnicas oportunas de las obras por administracin directa,
resultantes de la ejecucin de los proyectos de inversin pblica, conforme a la
legislacin vigente y transferirlas al sector correspondiente o beneficiarios, para su
administracin y mantenimiento.
2. Revisar los informes tcnico financieros finales (informes de preliquidacin) alcanzados
por los ejecutores, sea por la modalidad de administracin directa, encargo o contrata.
3. Efectuar las liquidaciones oportunas de las obras resultantes de la ejecucin de los
proyectos de inversin, conforme a la legislacin vigente.
4. Formular los informes de liquidacin de obras.
7. Ejecutar las recepciones, liquidaciones y transferencia de las obras en sus diferentes
modalidades.
8. Utilizar tcnicas estadsticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de los
procesos y las caractersticas de los servicios a su cargo.
9. Proponer procedimientos para modernizar su gestin
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : LIQUIDADOR CONTABLE DE PROYECTOS
FUNCIONES
Realizar labores Contables para la liquidacin de las obras en general que desarrolla la
Municipalidad Distrital
1. Planificar, organizar, dirigir y coordinar el registro, calculo, determinacin y valorizacin
final de las liquidaciones de obras
2. Planifica de acuerdo a las normas contables y la normatividad vigente para efectos de
liquidacin de las Obras pblicas, las hojas de trabajo, registro, evaluacin,
consolidacin y balance del proceso de liquidacin de obras
3. Determina las fases del proceso de ejecucin de obras, recaba informacin, registra y
valoriza las diversas fases de Obras.
4. Solicita informacin documentaria sobre gastos de materiales, mano de obra y gastos en
servicios y generales, cotejando la informacin del cuaderno de obras, los documentos
de autorizacin de gastos y los registros contables.
5. Califica la asignacin de cuentas para el registro de los documentos
6. ejecuta la consolidacin contable por fases y total de obra
7. Elabora el informe final contable en coordinacin con la informacin tcnica de
ingeniera.
8. Desarrolla otras tareas necesarias para la liquidacin de obras
Requisitos Mnimos
F.- ORGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
GERENCIA
MUNICIPAL
Gerencia de
Administracin y
Finanzas.

Logstica Contabilidad Tesorera y Finanzas Recursos Humanos
Unidad de Bienes
Patrimoniales
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FUNCIONES
Administrar y optimizar los recursos humanos, materiales, econmicos y financieros de la
Municipalidad, en concordancia con las normas establecidas en los sistemas administrativos, de
Contabilidad, Logstica, Recursos Humanos, Tesorera, Informtica y Control Patrimonial.
1. Formular el Plan Operativo de la Gerencia a su Cargo.
2. Dirigir y supervisar el adecuado funcionamiento de los sistemas administrativos e
informticos a su cargo.
3. Administrar los recursos econmicos y financieros en concordancia con el plan
estratgico institucional y los planes operativos, utilizando criterios de racionalidad en los
aspectos relacionados con la ejecucin, estrecha coordinacin con la Gerencia de
Planeamiento Estratgico, en los aspectos relacionados con la programacin,
formulacin y evaluacin presupuestal.
4. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de logstica, tesorera,
personal y contabilidad, de conformidad con las normas tcnicas y legales vigentes.
5. Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las polticas de austeridad y
control del gasto y de la inversin.
6. Apoyar a la Alta Direccin y los dems rganos municipales en sus requerimientos
financieros, de bienes y servicios.
7. Conducir el sistema de abastecimiento, en sus etapas de adquisicin, almacenaje,
distribucin y mantenimiento; as como aperturar y mantener actualizado el marges de
bienes de la Municipalidad.
SAN MARTIN
8. Conducir las actividades de administracin de personal, en sus etapas de seleccin,

evaluacin, control y remuneracin, promociones, ascensos, estmulos, capacitacin y
otorgamiento de servicios y beneficios sociales.
9. Conducir las actividades financieras de administracin de ingresos y egresos de fondos,
respetando las normas tcnicas y gubernamentales.
10. Elaborar la estructura de costos, en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento
Estratgico, que sustente tcnicamente los derechos de pago consignados en el Texto
nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Municipalidad.
11. Apoyar a las Unidades Orgnicas de la Municipalidad, en el procesamiento de datos e
informacin, con utilizacin de los medios tecnolgicos para tales fines, la red y bases
de datos de la Institucin, as como brindar soporte tcnico de hardware y software.
12. Coordinar con las Gerencias de Administracin Tributaria y con la de Planeamiento
Estratgico formulacin del Texto nico Ordenado de Tasas.
13. Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y municipales
referentes a la administracin de los recursos de Estado.
14. Disponer y conducir la ejecucin del Inventario fsico de bienes patrimoniales de la
Entidad.
15. Apoyar en la gestin, evaluacin y ejecucin de bajas de bienes del activo fijo
16. Organizar y disponer la cobertura y seguridad de los bienes patrimoniales y valores de la
Entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
17. Cumplir con presentar a los Organismos Externos de Control y Supervisn de los
procesos de bienes, servicios y obras que la Entidad ejecute, de conformidad con las
normas vigentes.
18. Ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Gerencia de Administracin,
disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos econmicos, materiales y equipos
asignados.
19. Alcanzar en tiempo oportuno la informacin de su Gerencia, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informacin al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
20. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica, as como el Cdigo de tica de la Funcin Pblica a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores ticos que contribuyan al desempeo
eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
Municipalidad.
23. Levantar en la primera quincena de cada ao el Informe Anual y Estadistica hacia
Secretaria General, acerca del nmero de solicitudes y/o pedidos del pblico usuario en
el curso del ao prximo pasado de la informacin atendida y no atendida de su
Dependencia; respecto a la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
24. Integrar en calidad de Secretario Tcnico, la Comisin Permanente de Regidores que
corresponda a su rea.
25. Participar en los comits de altas y bajas y otros a los que sea designado.
26. Supervisar y monitorear el destino de los recursos en las diferentes actividades y
proyectos que se ejecutan.
27. Otras funciones de su competencia que se le asigne.
SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Maestra

FUNCIONES
administrativo.
3. Llevar, supervisar la agenda del Sub. Gerente de Administracin y Finanzas.
documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FUNCIONES
Asistir a la Gerencia de Administracin y Finanzas en la Administracin y optimizacin de los
recursos humanos, materiales, econmicos y financieros de la Municipalidad, en concordancia
con las normas establecidas en los sistemas administrativos, de Contabilidad, Logstica,
Recursos Humanos, Tesorera, Informtica y Control Patrimonial.
1. Supervisar los ingresos de los fondos municipales de acuerdo a las fuentes de
financiamiento determinados por los dispositivos legales y por el presupuesto municipal.
SAN MARTIN
2. Supervisar que los ingresos propios sean ingresados y depositados conforme a las
disposiciones legales vigentes, aprobacin de la ejecucin est debidamente
sustentado.
3. Controlar y supervisar la actualizacin del marges de Bienes e Inventario de bienes
patrimoniales y existencias de almacn.
4. Supervisar la ejecucin de la programacin, adquisicin, almacenamiento y distribucin
de los materiales y patrimonios institucionales.
5. Supervisar la ejecucin y anlisis de las bases y especificaciones tcnicas de concursos,
licitaciones, contratos, valorizaciones en relacin al proceso de adquisiciones y de
inversin.
6. Preparar las reuniones de comits y de trabajo en las que tenga participacin el Gerente
de Administracin en coordinacin con las Unidades Orgnicas involucradas.
7. Velar por la conservacin y mantenimiento en buen estado de los bienes a su cargo.
8. Otras funciones de su competencia que se le asigne.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : VIGILANTE Y LIMPIEZA DE LOCAL MUNICIPAL
FUNCIONES
Custodiar el local institucional, controlar el movimiento de personas y limpieza de local
1. Custodia el local o propiedad institucional
2. Lleva el control de las pertenencias de la institucin ubicadas en el local municipal
3. Apertura y cierra el local de acuerdo a las directivas de atencin al pblico e ingreso de
personal
4. Lleva el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en el local
municipal
5. Controla el ingreso y salida del personal fuera de los horarios de atencin.
6. Da cuenta de las ocurrencias a la jefatura de personal.
7. Mantiene el orden y la limpieza del local
8. Otros que le asigne su jefatura
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
SUB GERENCIA DE LOGSTICA
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
Y FINANZAS CLASIFICADOR DE CARGOS 86
SAN MARTIN
Sub. Gerencia de
Logistica
Unidad de Unidad
Adquisiciones y de Almacn
Contrataciones

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE LOGISTICA
FUNCIONES
Direccin, coordinacin, ejecucin y control del sistema de abastecimientos y de las
adquisiciones de menor cuanta de acuerdo a la ley de adquisiciones y contrataciones, sus
reglamentos y dems disposiciones.
1. Programar, coordinar y ejecutar las adquisiciones de bienes y servicios segn el Plan
Anual de Adquisiciones y Contrataciones aprobado, conforme lo establece la Ley del
Presupuesto General de la Repblica.
SAN MARTIN
2. Proponer y ejecutar medidas relacionadas con la seguridad, conservacin y

mantenimiento de los bienes, instalaciones y cumplimiento de los servicios necesarios.
3. Ejecutar el control concurrente previo a la evaluacin de las adquisiciones, aplicando las
normas vigentes.
4. Preparar la documentacin de su plan anual de trabajo.
5. Mantener actualizado un registro de precios del mercado de bienes y servicios.
6. Elaborar el inventario fsico del marges de bienes en forma permanente y llevando el
control de los mismos, utilizando el sistema Alfa Numrico y el control por cdigos.
Conforme lo establecen los dispositivos emitidos por la Superintendencia Nacional de
Bienes Nacionales.
7. Ejecutar y supervisar los procesos tcnicos de registro, recepcin, almacenamiento y
distribucin, manteniendo los registros respectivos.
8. Elaborar estadsticas de logstica, que permitan conocer las necesidades histricas de
bienes y servicios de la institucin.
9. Administrar la base de datos de proveedores de bienes y servicios.
10. Mantener un adecuado control, custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones
de seguimiento y control de inventarios.
11. Solicitar la contratacin de plizas de seguros necesarios para los bienes, inmuebles,
muebles y personal de la Municipalidad segn corresponda y cuidar que permanezcan
vigentes.
12. Coordinar, supervisar y controlar todos los servicios que sean brindados a la institucin.
13. Hacerse cargo de las adquisiciones y contrataciones de Menor Cuanta como lo
establece la norma, a menos que la autoridad superior de la Municipalidad acuerde lo
contrario.
14. Lleva el registro de procesos de seleccin de contrataciones y adquisiciones y coordinar
con la unidad de planeamiento y racionalizacin, las de imagen institucional y la unidad
de estadstica e informtica, su publicacin conforme con la Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica.
15. Las dems funciones que le corresponden conforme al sistema nacional de
abastecimiento y las que le sean asignadas por sus superiores jerrquicos.
Requisitos Mnimos
UNIDAD DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES
FUNCIONES
Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas del sistema de adquisiciones y
contrataciones.
1. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las actividades del sistema de abastecimiento
respecto a las actividades administrativas de programacin y adquisicin de bienes y
servicios.
SAN MARTIN
2. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios para la

formulacin del presupuesto anual, en coordinacin con todas las reas de la
Municipalidad.
3. Coordinar la elaboracin y consolidacin final del PAAC con la Unidad de Presupuesto,
4. Coordinar oportunamente con los diferentes rganos funcionales para cubrir sus
necesidades de acuerdo al PAAC.
5. Proponer la implementacin de un sistema de gestin logstica en coordinacin con la
Unidad de Planificacin y Racionalizacin.
6. Adquirir los recursos materiales y servicios que requieran las reas de la Municipalidad,
acordes con el PAAC vigente.
7. Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de
Abastecimiento y Adquisicin de servicios.
8. Preparar las Bases para los diversos Procesos de Adquisiciones y Contrataciones de
acuerdo a lo establecido en el D.L. 1017, su modificatoria, la Ley 29873 y su reglamento
el D. S 184-2008-PCM y su modificatoria el D. S. 138 2012 EF.
9. Administrar y evaluar los procesos de adquisiciones, licitaciones pblicas, concursos de
precios y de mritos y adjudicaciones directas, de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
10. Coordinar, informar y remitir mensualmente a las Unidades de Planificacin y
Presupuesto el consolidado de los compromisos.
11. Coordinar con la Oficina de Planificacin y Racionalizacin el anlisis respectivo de los
procesos y procedimientos dentro de su rea y sistematizarlos generando indicadores
de gestin.
funciones y que le sean encomendadas acorde con la Ley Orgnica de
Municipalidades.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE ADQUISICIONES
FUNCIONES
Ejecutar y supervisar las actividades de los procesos tcnicos de programacin, catalogacin,
registro de proveedores, as como de registro y control del Sistema de abastecimiento.
1. Ejecutar y coordinar las actividades tcnico- administrativas vinculadas a los procesos
tcnicos de adquisiciones de bienes del Sistema de abastecimiento.
2. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y modificacin de normas en materia de
adquisiciones para establecer procedimientos simples breves y giles e implementar
mecanismos de informacin y control.
3. Preparar la documentacin fuente como son, la Solicitud de Cotizaciones, Cuadro
Comparativo, rdenes de Compra, Nota de Pedido para realizar el proceso tcnico de
adquisiciones.
SAN MARTIN
4. Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para la formulacin del

presupuesto anual de la municipalidad, as como el correspondiente Plan anual de
adquisiciones y contrataciones en coordinacin con las unidades orgnicas de la
entidad.
5. Programar y formular las solicitudes de invitacin a proveedores de bienes
(Cotizaciones).
6. Cotizar los pedidos formulados por las diferentes unidades orgnicas de la
Municipalidad.
7. Preparar y remitir a los proveedores las solicitudes de cotizaciones de los pedidos
formulados por las unidades orgnicas de la Municipalidad.
8. Mantener un listado de proveedores de bienes, materiales y costos unitarios
9. Comunicar a los postores el resultado, del acto Pblico y coordinar el cumplimiento de
compromisos.
10. Efectuar las compras de conformidad al Plan de obtencin y/o calendario de
adquisiciones y de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
11. Coordinar y constatar la existencia real de stock de bienes del almacn.
12. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad
13. Inspeccionar y comprobar las especificaciones y la calidad de las adquisiciones
recibidas e informar el caso de irregular y/o deterioro.
14. Emitir informes tcnicos sobre expedientes de procedimientos administrativos; as como
otros relacionados con los procesos tcnicos de logstica.
15. Formular y actualizar el registro de Proveedores de la Municipalidad.
16. Otras funciones inherentes a su cargo y lo que le encomiende el Subgerente de
Logstica.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN CONTRATACIONES
CODIGO EJ2 - 53110
FUNCIONES
Ejecucin y supervisin de actividades tcnicas complejas del sistema de adquisiciones y
contrataciones.
1. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las actividades del sistema de abastecimiento
respecto a las actividades administrativas de programacin y adquisicin de bienes y
servicios.
2. Elaborar bases estndar para someter a proceso las diversas contrataciones que
requiere desarrollar la institucin
3. Forma parte de los comits de adquisiciones y contrataciones
4. Establece el cronograma de los procesos de contratacin y cuida escrupulosamente su
cumplimiento
5. Desarrolla el plan anual de adquisiciones y contrataciones y lo somete a la aprobacin
SAN MARTIN
de la gerencia municipal.
6. Registra las operaciones en el SEACE
7. Proponer la implementacin de un sistema de gestin logstica en coordinacin con la
Unidad de Planeamiento y Racionalizacin.
8. Adquirir los recursos materiales y servicios que requieran las reas de la Municipalidad,
acordes con el PAAC vigente.
9. Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan el sistema de
Abastecimiento y Adquisicin de servicios.
10. Administrar y evaluar los procesos de adquisiciones, licitaciones pblicas, concursos de
precios y de mritos y adjudicaciones directas, de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
11. Coordinar, informar y remitir mensualmente a las Unidades de Planeamiento y
Presupuesto el consolidado de los compromisos.
funciones y que le sean encomendadas acorde con la Ley Orgnica de
Municipalidades.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DEL SEACE
FUNCIONES
Ejecucin actividades tcnicas complejas del sistema de Adquisiciones y Contrataciones,
ingresando los procesos de adquisiciones y contrataciones al Sistema SEACE.
1. Recibe la informacin de los procesos de su jefatura y coordina con lo especialistas que
estn a cargo de los procesos para ingresar al sistema SEACE la informacin que se
requiere de acuerdo a las normas
2. Planifica, programa y ejecuta los procesos de contratacin dirigidos a proporcionar los
bienes y servicios que requiere la institucin para cumplir con su plan operativo.
3. Informa en lo referente a las contrataciones para Elaborar el Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) para que se registre en el SEACE
4. Recibir, analizar y emitir opinin tcnica de trmite sobre expedientes puestos a su
consideracin.
5. Orientar al trabajador sobre procedimientos de contrataciones
6. Llevar los registros de control de contrataciones.
7. Contar con las Bases Estandar de Contrataciones
8. Hacer los registros de concurso y adjudicacion en el SEACE
9. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.
10. Custodiar y archivar expedientes con Actos resolutivos de actividades y procedimientos
tcnico - administrativos.
11. Otras que se le encomiende.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN
Profesional

CARGO CLASIFICADO : COTIZADOR
FUNCIONES
Es el responsable de conseguir los precios referenciales a las compras y adquisiciones de
bienes y servicios que requiere la municipalidad
1. Mantiene la relacin de proveedores de Bienes y Servicios
2. Es responsable de analizar el Cuadro Anual de Adquisiciones y Contrataciones, que se
he registrado en el SEACE, para que en base a el se pueda programar el trabajo de
buscar los precios referenciales de las necesidades establecidas en el PAAC.
3. Busca por lo menos 3 cotizaciones para cada accin de compra o contrato de servicio.
4. Realiza las cotizaciones que le solicita su jefatura
5. Establece los trminos de referencia para las contrataciones o adquisiciones.
8. Mantener informacin actualizada para procesar las adquisiciones de la institucin
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DEL SIAF
FUNCIONES
Efectuar los Compromisos con los proveedores, en el Sistema Integrado de Administracin
Financiera y tener cartera de proveedores actualizada.
1. Formular y ejecutar la actualizacin permanente del catlogo de Bienes y Servicios y
Registro de Proveedores.
2. Analizar las necesidades de abastecimiento.
3. Participar en la programacin de adquisiciones de Bienes y Servicios.
4. Ejecutar el proceso de adquisiciones directas, efectuadas en un marco de economa y
oportunidad.
5. Realizar los estudios de mercado, relacionados con los bienes requeridos por la
Municipalidad.
SAN MARTIN
6. Sugerir a la Sub Gerencia de Logstica de los bienes que deben dar de baja segn el
estado en que se encuentran.
7. Ingresar al Sistema Integrado de Administracin Financiera, los compromisos asumidos
con los proveedores de Bienes y Servicios.
8. Coordinar con el rea de Presupuesto, la Certificacin de los requerimientos solicitados
por las reas usuarias.
Requisitos Mnimos
UNIDAD DE ALMACEN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE ALMACN
CODIGO : DS2 53120
FUNCIONES
Ejecucin, supervisin, registro y control de actividades tcnicas complejas del sistema de
almacn.
1. Llevar el control fsico de los materiales que se custodian en el almacn.
2. Establecer los mnimos de stock de cada uno de los materiales de uso general a fin de
dar cobertura a los requerimientos de la institucin de una manera segura.
3. Programar la reposicin de materiales y establecer el plan anual de adquisiciones de los
materiales sujetos a control mnimo y solicitarlo a logstica.
4. Coordinar con las diversas unidades de la Municipalidad para la cobertura de las
necesidades de materiales y suministros.
5. Ejecutar las labores de almacenamiento, distribucin de equipos, bienes y materiales a
los diversos rganos de la Municipalidad.
6. Coordinar y consolidar los cuadros de necesidades de todas las reas de la
Municipalidad.
7. Confeccionar el consolidado del cuadro general de necesidades de bienes y servicios de
las diferentes reas de la Municipalidad en el ao y programar con anticipacin las
necesidades del siguiente.
SAN MARTIN
8. Atender y registrar las solicitudes de materiales por las diversas unidades funcionales
municipales.
9. Realiza la estadstica de consumos departamentales de materiales, para efectos de
costeo.
10. Elaborar el reporte trimestral de necesidades para el plan anual.
11. Coordinar la oportuna recepcin y distribucin de material, en forma mensual y
trimestral, de acuerdo a los pedidos que realicen los diversos rganos de la
Municipalidad.
12. Velar por el mantenimiento de los bienes en su custodia.
13. Aprobar los Planes de Toma de Inventario de activos fijos, supervisar su ejecucin y la
conciliacin con la Unidad de Contabilidad, Tesorera y Finanzas. .
14. Tramitar ante el Comit de Altas, Bajas y Enajenaciones las solicitudes de baja, posterior
venta, incineracin o destruccin de los bienes obsoletos, perdidos, sustrados, etc.
presentadas por las dependencias de la municipalidad.
15. Coordinar con la Oficina de Planificacin, Racionalizacin, Presupuesto y Estadstica el
anlisis respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su rea y sistematizarlos
funciones y que le sean encomendadas por su jefatura.
Requisitos Mnimos
CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE DE ALMACEN

CODIGO: ES2 - 53120
FUNCIONES
patrimonio.
1. Ejecuta el programa de trabajo establecido por la jefatura, controla y da cuenta.
2. Analiza y solicita la reposicin de materiales y elabora el plan anual de adquisiciones de
los materiales sujetos a control mnimo y solicitarlo a logstica.
3. Coordinar con las diversas unidades de la Municipalidad para la cobertura de las
necesidades de materiales y suministros.
4. Supervisa las labores de almacenamiento, distribucin de equipos, bienes y materiales a
los diversos rganos de la Municipalidad.
5. Coordinar para consolidar los cuadros de necesidades de todas las reas de la
Municipalidad.
6. Confecciona el consolidado del cuadro general de necesidades de bienes y servicios de
las diferentes reas de la Municipalidad en el ao y programar con anticipacin las
necesidades del siguiente.
7. Atiende y registra las solicitudes de materiales por las diversas unidades funcionales
municipales.
8. Realiza la estadstica de consumos departamentales de materiales, para efectos de
costeo.
9. Elaborar el reporte trimestral de consumos y necesidades para el plan anual.
SAN MARTIN
10. Coordinar la oportuna recepcin y distribucin de material, en forma mensual y

trimestral, de acuerdo a los pedidos que realicen los diversos rganos de la
Municipalidad.
11. Velar por el mantenimiento de los bienes en su custodia.
12. Coordina en la de Toma de Inventario de activos fijos, supervisar su ejecucin y la
conciliacin con la Unidad de Contabilidad, Tesorera y Finanzas. .
13. Tramitar ante el Comit de Altas, Bajas y Enajenaciones las solicitudes de baja, posterior
venta, incineracin o destruccin de los bienes obsoletos, perdidos, sustrados, etc.
presentadas por las dependencias de la municipalidad.
14. Coordina con la Oficina de Planificacin, Racionalizacin, Presupuesto y Estadstica el
anlisis respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su rea y sistematizarlos
Requisitos Mnimos
Tcnico
CARGO CLASIFICADO: AYUDANTE DE ALMACEN

CODIGO: AP2 - 53120
FUNCIONES
Ejecucin, supervisin, registro y control de actividades encargadas y los bienes a su custodia.
1. Ejecuta los procesos de control y registro de los materiales que custodia el almacn.
2. Recepciona y registra el ingreso de materiales al almacn
3. Elabora las Pecosas para la entrega de material.
4. Cataloga y da cdigo a los productos en custodia
5. Ubica los materiales en el lugar designado en el almacn
6. Elabora los Bin Card de cada Item en custodia y registra el movimiento de cada item
7. Da cuenta de la situacin de cada item
8. Reporta la necesidad de reposicin de los materiales
9. Elabora listado de consumo por cada rea o proyectos de aplicacin para efectos del
control de consumos y su valorizacin.
Requisitos Mnimos
Primaria Completa
Sin Especializacin
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD
GERENCIA DE
ADMINISTRACION CLASIFICADOR DE CARGOS 95
Y FINANZAS
SAN MARTIN
Sub. Gerencia de
Contabilidad

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE CONTABILIDAD
FUNCIONES
Programacin, direccin, ejecucin, coordinacin y control de las actividades del registro
contable de la informacin municipal. Prepara y entrega la informacin autorizada de la
municipalidad ante entidades pblicas y para la aprobacin por parte del Concejo Municipal.
1. Planificar, organizar, dirigir y coordinar el registro de las operaciones referidas a la
ejecucin financiera y contable de los ingresos y gastos de la Municipalidad y su
integracin en una base de datos, comn y uniforme para fines de anlisis, control y
toma de decisiones administrativa.
2. Dirigir la formulacin y ejecucin de la normatividad de los sistemas de contabilidad,
evaluando los resultados correspondientes y proponiendo las modificaciones y /o
actualizaciones respectivas.
3. Asesorar a las instancias internas de la municipalidad y absorber las consultas sobre los
sistemas a su cargo.
4. Presentar los informes tcnicos relacionados a las responsabilidades del rea
5. Verificar los requisitos de la transaccin contable.
6. Calificar a nivel de cuenta, la operacin contable y establecer la dinmica de cuentas
para su registro.
7. Registrar las operaciones contables de la Institucin.
8. Coordinar, controlar y supervisar la ejecucin de las operaciones contables y financieras
en el sistema SIAF, bajo su responsabilidad.
9. Evaluar la documentacin sustentatoria de los registros contables en general.
10. Elaborar los estados financieros de la institucin en forma completa y oportuna.
11. Organizar, dirigir, registrar y ejecutar el proceso de elaboracin de los Estados
Financieros.
SAN MARTIN
12. Elaborar y conciliar con la Oficina de Presupuesto los Estados Presupuestarios, en

forma trimestral y anual.
13. Elaborar y presentar los balances mensuales, trimestrales y anuales, as como los
dems estados y reportes econmicos y financieros de la institucin dentro de su
competencia.
14. Atender auditorias y otras acciones de control con relacin a las funciones de su
competencia.
15. Fiscalizar las transacciones administrativas y financieras, cautelando la correcta
aplicacin legal y presupuestal del egreso.
16. Proporcionar la informacin de la sustentacin contable, econmica y financiera, en los
plazos que seala la Contadura Pblica de la Nacin y la Contralora General de la
Repblica.
17. Revisar el registro de las operaciones en los Libros Bancos, a travs de la verificacin
de la conciliacin de las cuentas corrientes bancarias.
18. Elaborar, analizar y remitir los informes que correspondan a los organismos
componentes referentes a los estados financieros.
19. Aplicar y proponer medidas de control para la correcta utilizacin de los Recursos
Econmicos y Financieros de la Institucin, de conformidad con los dispositivos y
directivas sobre la materia.
20. Mantener Informado al Gerente de Administracin y Finanzas sobre el cumplimiento de
las acciones programadas.
21. Efectuar los Arqueos de caja peridicos e inopinados.
22. Proponer a la Gerencia de Administracin y Finanzas los Proyectos de Directivas a
emitirse por sta.
23. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE CONTABILIDAD - SIAF
CODIGO : EJ2 53200
FUNCIONES
Apoyar en la conduccin de los procesos tcnicos del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
1. Coordinar con el Contador el proceso de control y verificacin de la Documentacin
referida a los pagos de acuerdo a las Normas Legales.
2. Registrar a nivel de devengado los procesos de pagos a ser ejecutados previa
autorizacin o crdito presupuestal y compromiso, en el SIAF.
3. Elaborar los balances de ejecucin presupuestal y la conciliacin de saldos.
4. Presentar mensualmente informacin sobre gastos ejecutados por actividades y
proyectos.
5. Ejecutar acciones de anlisis e informacin sobre el comportamiento de las cuentas.
6. Efectuar registro contables de documentos de ingresos y gastos y saldos de
operaciones.
SAN MARTIN
7. Preparar informes tcnicos sobre el movimiento contable y efecta conciliaciones

bancarias.
8. Demostracin de saldos de todas las cuentas segn anlisis efectuado.
9. Centralizar la informacin de las diferentes centros de costos.
10. Mantener actualizados los libros principales y auxiliares.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO
CODIGO : EJ2 53200
FUNCIONES
Verificar que la documentacin sustentatoria del gasto, de cada Orden de Compra o de Servicio,
u otro pago realizado, est correctamente, para autorizar el pago.
1. Ejecutar acciones de anlisis e informacin sobre el comportamiento de las cuentas.
2. Efectuar el registro contable, documentos de ingresos gastos y saldos de operaciones.
3. Conciliar saldos mensuales con la Unidad de Tesorera.
4. Demostrar saldos de todas las cuentas segn anlisis efectuado.
5. Centralizar la informacin de las diferentes reas.
6. Mantener actualizados los libros principales y auxiliares.
7. Elaborar los Balances de Comprobacin, Balances sustentan la informacin.
8. Realizar el control sobre encargos y anticipos elaborando los respectivos informes.
9. Supervisar y fiscalizar que las rdenes de compra y servicios estn correctamente
elaboradas por partidas especficas y clasificadas de acuerdo al objeto del gasto y
cuenten con documentacin sustentatoria.
10. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
Requisitos Mnimos
Profesional
UNIDAD DE BIENES PATRIMONIALES
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO: JEFE DE BIENES PATRIMONIALES
CODIGO: DS2 - 53210
FUNCIONES
almacn.
1. Efectuar en forma peridica y permanente, el Control Patrimonial de bienes muebles,
inmuebles, maquinarias y equipos, de la Municipalidad.
2. Elaborar y mantener actualizado el Marges de Bienes de la Municipalidad.
3. Llevar la informacin actualizada y la documentacin tcnica y legal de los bienes
muebles e inmuebles de propiedad de la Municipalidad.
4. Recopilar la informacin registral, administrativa, documental y tcnica del patrimonio
inmobiliario, sobre el que la entidad Pblica representa y ejerce algn derecho real o
personal.
5. Solicitar ante la Superintendencia de Bienes Nacionales el Registro en el Sistema de
Informacin Nacional de los bienes de propiedad Estatal (SIMI), de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.
15. Formular y proponer Directivas en materia de Administracin de Propiedades de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba
6. Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificacin, valorizacin,
depreciacin, reevaluacin, altas, bajas y excedentes de los bienes patrimoniales.
7. Informar del estado de los bienes obsoletos, deteriorados, en desuso, malogrados, rotos,
extraviados, perdidos, sustrados, etc., para establecer las responsabilidades del caso,
determinar su baja correspondiente, transferencia, donacin y/o remate.
8. Llevar a cabo el inventario fsico de bienes que conforman el Activo Fijo de la
Municipalidad, en coordinacin con la Unidad de Contabilidad, para su respectivo
registro contable, y conciliacin.
9. Conformar el Comit de Gestin Patrimonial, y otros que la autoridad designe.
10. Elaborar los expedientes y prestar apoyo tcnico al Comit de Gestin Patrimonial en el
saneamiento administrativo y legal de los bienes inmuebles.
11. Coordinar con el Comit de Gestin Patrimonial el proceso de enajenacin de la
propiedad estatal, y de los bienes dados de baja; y dirigir el procedimiento de entrega
fsica de los bienes subastados.
12. Llevar el control de los bienes alquilados, y realizar su entrega y/o recepcin.
13. Elaborar el Plan Operativo de la Unidad Orgnica y elevar para su aprobacin. Y otras
funciones que se le asigne.
Requisitos Mnimos
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE DE BIENES PATRIMONIALES
CODIGO: EJ1 - 53210
FUNCIONES
patrimonio.
1. Velar por el mantenimiento de los bienes patrimoniales.
2. Codificar de acuerdo a los catlogos nacionales vigentes, los bienes patrimoniales
adquiridos por la municipalidad y entregados por el Almacn a las dependencias
solicitantes, para uso inmediato de sus trabajadores, asignndoles el respectivo nmero
correlativo segn la cantidad de bienes que de un mismo tipo exista en la municipalidad..
3. Ejecutar la Toma de Inventario de activos fijos y la conciliacin con la Unidad de
Contabilidad, Tesorera y Finanzas
4. Clasificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, precio y
duracin en condiciones normales de uso, en activos fijos o bienes no depreciables,
asignndoles el nmero de inventario que en forma correlativa corresponda a cada uno
de ellos, as como el medio identifica torio adherido en el bien para su posterior
ubicacin y verificacin.
5. Inscribir en el registro de control patrimonial de la Municipalidad los bienes incorporados
al marges de bienes por cuentas del activo fijo y por cuentas de orden.
6. Elaborar los Estados mensuales de Bienes del Activo Fijo.
7. Valorizar mediante tasacin los bienes patrimoniales que carecen de documentacin
sustentatoria o probatoria de su valor, as como de aquellos que van a ser dados de bajo
o subastados.
8. Elaborar y controlar el Marges de Bienes.
9. Organizar y mantener actualizados los padrones generales de inmuebles propios de
vehculos de transporte y otros bienes mayores.
10. Participar en los actos administrativos relacionados con la entrega-recepcin de cargo,
por parte de los funcionarios y servidores de la municipalidad, en resguardo de la
propiedad fiscal suscribiendo la documentacin pertinente.
Requisitos Mnimos
SUB. GERENCIA DE TESORERA Y FINANZAS
GERENCIA DE
ADMINISTRACION CLASIFICADOR DE CARGOS 100
Y FINANZAS
SAN MARTIN
Sub. Gerencia de
Tesorera y Finanzas

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE TESORERIA Y FINANZAS
FUNCIONES
Administrar los fondos, para el financiamiento de las obligaciones y compromisos contrados por
la municipalidad.
1. Revisar la documentacin general para su pago y disponer los depsitos en las
correspondientes cuentas corrientes de Bancos.
2. Asegurar y controlar el desarrollo el desarrollo de las actividades de pagadura,
presentando la informacin contable correspondiente.
3. Conciliar estados de cuentas bancarias.
4. Ejecutar y coordinar las actividades relacionadas con el manejo de fondos de la
municipalidad.
5. Elaborar informes y anlisis comparativos de compromisos de pagos.
6. Efectuar trmite y/o procesar informacin relativa a la Unidad de Tesorera y llevar el
archivo correspondiente.
7. Elaborar documentos requeridos por las diferentes reas: informes, cuadros y otros.
8. Realizar observaciones a los documentos puestos a consideracin y cumplimiento de las
observaciones de auditora interna.
9. Atender al pblico: Proveedores, contribuyentes, trabajadores.
10. Recoger informacin y apoyar en el control de las actividades de caja y pagadura.
11. Emitir opinin tcnica de expedientes puestos a su consideracin.
12. Dar informacin relativa al mbito de su competencia.

SAN MARTIN
13. Recepcionar, registrar, coordinar y archivar la documentacin que ingresa y egresa de

tesorera.
14. Recepcionar y efectuar llamadas telefnicas y concretar citas con proveedores y
trabajadores.
15. Solicitar tiles de escritorio y similares, para el uso del rea.
16. Llevar el archivo clasificado de la documentacin a su cargo.
17. Facilitar documentos a algunas dependencias solicitantes - Comprobantes de pago y
otros.
18. Girar cheques para el pago a proveedores, servicios no personales, pago de planillas y
otros.
19. Aplicacin de las normas generales del sistema de tesorera en lo referente a los
gobiernos locales.
20. Arqueos de la recaudacin de ingresos en forma diaria de caja.
21. Hacer los depsitos de la recaudacin diaria en los bancos correspondientes.
22. Elaboracin de los comprobantes de pago y sus respectivos cheques de gasto corriente
y de inversin, debidamente sustentado y normado.
23. Procesar en el SIAF - GL, la informacin de girados.
24. Responsable de la custodia de: los comprobantes de pago, chequeras, certificados
bancarios, cuentas a plazo, especies valoradas, cartas fianza.
25. Elaboracin y control de anticipos: de Viticos y otros.
26. Responsable del uso de la caja fuerte.
27. Tramita ante las entidades Bancarias para la apertura y cierre de cuentas de la
municipalidad.
28. Otras funciones que se le asigne y, que sean de su competencia
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE TESORERIA
FUNCIONES
Apoyar a Tesorera en el desarrollo de sus actividades, para el cumplimiento de sus funciones.
1. Recepcionar, revisar y preparar la documentacin de la Unidad para atencin del Jefe de

Unidad.
2. Atender al pblico y orientarlo segn sea el caso
3. Atender telfono.
4. Archivar documentos por disposicin de la Unidad.
5. Apoyo en el giro de cheques, para pagos de SNP y planillas de obras
6. Brindar Apoyo secretarial al Jefe de Unidad
7. Efectuar el pago de tributos a SUNAT, aportes provisionales AFP, amortizaciones a
entradas bancarias y pago de seguros.

SAN MARTIN
8. Ingresar documentos PDT SUNAT quincenal.

9. Coordinar con la Unidad de Atencin al Ciudadano, la entrega de documentacin para la
atencin de este despacho.
10. Otras funciones que se le asigne y, que sean de su competencia la Gerencia de
Administracin y Finanzas.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE TESORERIA - SIAF
FUNCIONES
Procesar la informacin en el Sistema Integrado de Administracin Financiera, correspondiente
al pago o girado a los proveedores de la Municipalidad.
1. Revisar la documentacin general y procesar en el SIAF - SP, la informacin de girados.
2. Conciliar estados de cuentas corrientes bancarias.
3. Procesar la informacin del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y
presentar el Parte Diario respectivo.
4. Estudiar y emitir opinin o elaborar informes del movimiento de fondos (ingresos y
egresos).
5. Analizar el movimiento de fondos y/o verificar el valor de las autorizaciones de giro.
6. Revisar y controlar el movimiento de fondos (egresos) de la Municipalidad.
7. Revisar y controlar las cuentas de convenios, las cuentas bancarias y sus respectivas
conciliaciones.
8. Analizar e interpretar el calendario de pagos, cuadros y diagramas y otros similares
referente al flujograma.
9. Participar en la formulacin del pago de compromisos asumidos por la Municipalidad.
10. Llevar el registro de caja y bancos y custodia de las finanzas, garantas, plizas de
seguro y otros valores.
11. Asesorar y orientar asuntos de su competencia y su especialidad.
12. Otras funciones inherentes a su cargo y lo que le encomiende el subgerente de
Tesorera.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : CAJERO
CODIGO : ES3 53300

SAN MARTIN
FUNCIONES
Administrar los fondos, para el financiamiento de las obligaciones y compromisos contrados por
la municipalidad.
1. Recaudar y captar los fondos pblicos, en base a los recibos de tasas, contribuciones,
arbitrios, derechos, multas entre otras obligaciones de los ingresos propios de la
Municipalidad.
2. Realizar reportes diarios del ingreso a caja de la municipalidad para su posterior
depsito.
3. Consolidar diariamente el recibo de ingresos propios de la Municipalidad
4. Consolidar la venta de formatos valorados y efectuar cruces con Tesorera de los
ingresos captados.
5. Elaborar informes diarios y peridicos sobre el movimiento de Ingresos.
6. Distribucin de reporte diario a la Alta Direccin para su conocimiento.
7. Proceder al registro, archivo y custodia de los Recibos de ingresos.
8. Depositar diariamente en las cuentas bancarias correspondientes los ingresos propios
captados, y entregar las constancias de depsito a tesorera o hacer la entrega de la
recaudacin diaria directamente a tesorera.
9. Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de Ingresos (Recursos
Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados, Fondo de Garanta), de la
Municipalidad.
10. Otras funciones inherentes a su cargo y lo que le encomiende el subgerente de
tesorera.
Requisitos Mnimos
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE
ADMINISTRACION
Y FINANZAS
Sub. Gerencia de
Recursos Humanos

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUB. GER. DE RECURSOS HUMANOS
CODIGO : DS3 53400
FUNCIONES
Administrar los recursos humanos, en base a la normatividad vigente y cumpliendo las polticas
laborarles de la municipalidad.
1. Administrar los recursos humanos en concordancia con el plan estratgico institucional y

los planes operativos, utilizando criterios de racionalidad en estrecha coordinacin con la
Gerencia de Planeamiento Estratgico, en los aspectos relacionados con la
racionalizacin de funciones y organizacin, as como de programacin, formulacin y
evaluacin presupuestal.
2. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas de personal, de
conformidad con las normas tcnicas y legales vigentes.
3. Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las polticas de austeridad y
control del gasto, as como de bsqueda de la eficiencia y eficacia a favor de la gestin
Municipal.
4. Apoyar a la Alta Direccin y los dems rganos municipales en sus requerimientos de
recursos humanos. Convocatoria a concurso pblico y/o rotacin.
5. Conducir las actividades de administracin de personal, en sus etapas de seleccin,
evaluacin, control, remuneracin, promociones, ascensos, estmulos, capacitacin y
otorgamiento de servicios y beneficios sociales.
6. Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y municipales
referentes a la administracin de los recursos del Estado.
7. Mantener actualizados los registros estadsticos de la Sub Gerencia en lo
correspondiente a la gestin de recursos humanos.
8. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
econmicos, materiales y equipos asignados.

SAN MARTIN
9. Aceptar renuncias de servidores, con excepcin de los cargos de confianza.

10. Revisar y analizar la juridicidad de Resoluciones, decretos, leyes y dems dispositivos
legales, sobre legislacin laboral.
11. Resolver los procedimientos en materia de personal salvo en aquellos casos
indelegables.
12. Aprobar las prcticas pre profesionales.
13. Otorgar Certificado de Trabajo, Constancias de Haberes y Descuentos y Constancias de
Aportes al SNP.
14. Conducir y ejecutar la generacin de las autorizaciones de gastos de egresos de
planillas de remuneracin y pensiones del personal de la Corporacin.
15. Otras, que le asigne el Gerente de Administracin en el mbito de su competencia.
Requisitos Mnimos

FUNCIONES
administrativo.

3. Llevar, supervisar la agenda del Jefe del area.
5. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan Al Dpto,
documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN ASISTENCIA SOCIAL

SAN MARTIN
FUNCIONES
Velar por el Bienestar de los trabajadores de la Municipalidad, para el cumplimiento de sus
actividades en armona.
1. Formular el Plan de Trabajo de Asistenta Social previo diagnstico y priorizacin de la

problemtica del Trabajo Municipal.
2. Coordinar y proponer la ejecucin de programas de Bienestar Social: educativos,
recreativos, promocin y prevencin de la salud de todo el personal.
3. Coordinar con entidades pblicas y/o privadas que contribuyan con el bienestar de los
trabajadores.
4. Realizar visitas domiciliarias cuando el caso lo requiera y emitir informes sociales.
5. Controlar que la ejecucin de los programas de bienestar, recreacin y salud, se realicen
de acuerdo a lo establecido.
6. Realizar acciones de capacitacin del personal a fin de mejorar su formacin tcnica o
profesional para un mejor y cabal desempeo de sus funciones.
7. Ejecutar la programacin, modificacin y control del rol de vacaciones.
8. Mantener informado al Sub Gerente de Recursos Humanos, sobre el avance y logros
obtenidos en la gestin de su rea.
9. Otras funciones del cargo que deber desarrollar.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE TECNICO DE PERSONAL
FUNCIONES
Organizar, implementar y mantener actualizados los legajos personales y escalafn de todos los
servidores de la Municipalidad.
1. Mantener actualizados los legajos de personal, Escalafn, el registro de servidores,
funcionarios y trabajadores activos y cesantes, as como la documentacin relacionada a
ESSALUD, AFPs, ONP y segn disposiciones vigentes.
2. Establecer procedimientos apropiados que permitan controlar la entrega de la
documentacin personal de los servidores, as como el cumplimiento de las normas al
respecto.
3. Confecciona y vela por el cumplimiento del Rol Anual de Vacaciones
4. Apoya a efectuar los procesos de anlisis, descripcin y evaluacin de puestos, que
permitan proponer alternativas de actualizacin en los procesos de seleccin, desarrollo
de personal, evaluacin de desempeo y administracin salarial.

SAN MARTIN
5. Administrar el sistema de informacin estadstica, registro y control que facilite la

eficiente administracin del potencial humano.
6. Elaborar los Contratos Administrativos de Servicios.
7. Otras que le sean de su competencia y encomendadas por su jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE REMUNERACIONES
FUNCIONES
El Asistente se encarga de procesar el pago justo como retribucin al trabajo de los servidores
de la Municipalidad.
Hace uso de la informacin de control de asistencia del personal para el clculo de las
remuneraciones y descuentos
Elabora informacin que resulta del clculo de las remuneraciones y descuentos: haberes,
descuentos, SSP, CNP, AFPs, etc
1. Controlar la puntualidad, permanencia, asistencia y evaluar el rendimiento laboral del
personal en forma permanente.
2. Establecer procedimientos apropiados que permitan controlar la asistencia de los
servidores, as como el cumplimiento de las horas efectivas de labor.
3. Elaborar y actualizar los reglamentos de control, asistencia, puntualidad y permanencia
del personal segn el rgimen laboral al que pertenezcan.
4. Elaborar y supervisar la confeccin de planillas de remuneraciones, de pensionistas y
adicionales de conformidad con las normas respectivas vigentes, asimismo velar por el
archivamiento y custodia de los mismos.
5. Elaborar los informes de gastos de personal por reas o centros de costos.
6. Procesar la informacin de descuentos legales y entregar a la jefatura de la Unidad para
los registros contables correspondientes.
7. Elaborar las estadsticas correspondientes sobre remuneraciones, descuentos
asistencias y otros records correspondientes a la asistencia del personal.
8. Procesar los expedientes sobre derechos, liquidacin de beneficios sociales, y otros
beneficios que la legislacin otorga a trabajadores o servidores municipales.
9. Coordinar, informar y remitir mensualmente las planillas por unidades orgnicas a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
10. Administrar el sistema de informacin estadstica, registro y control que facilite la
eficiente administracin del potencial humano.
11. Realizar el aporte de los trabajadores al sistema nacional de pensiones como tambin
al sistema privado de pensiones.
12. Realizar el aporte de seguros de los trabajadores de acuerdo a cronogramas
establecidos por norma.
13. Elaborar los Planilla de rgimen especial de los Contratos Administrativos de Servicios.
14. Realizar la conciliacin con las Afiliadoras de Fondo de Pensiones.

SAN MARTIN
15. Elaborar el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) y coordinar la elaboracin,

implementacin y actualizacin del Cuadro Analtico de Personal (CAP) y el Presupuesto
Nominativo de Personal (PNP).
16. Otras que le sean de su competencia y encomendadas por su jefe inmediato superior.
Requisitos Mnimos
GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Gerencia de
Administracin
Tributaria
Dpto. de Registro y Dpto. de Dpto. de

Orientacin. al Recaudacin Fiscalizacin
Contribuyente.

SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : GERENTE DE ADM. TRIBUTARIA

CODIGO : DS4 54000
FUNCIONES
Administrar planificar, organizar, normar, ejecutar, controlar e impulsar la captacin de los
ingresos tributarios y obligaciones administrativas propias del sistema de gestin tributario
municipales.
1. Elaborar el Plan Operativo de su dependencia, de acuerdo a las disposiciones emitidas
por la Oficina General de Planeamiento Estratgico y Presupuesto.
2. Planificar, organizar, dirigir y evaluar las acciones de la Gerencia de Administracin
Tributaria, proponiendo polticas para el Desarrollo ptimo de la Administracin
Tributaria, fiscalizando y recaudando; as como a la aplicacin, en el mbito de su
competencia.
3. Proponer proyectos de normas y directivas municipales en materia tributaria, en
coordinacin con el rea de Racionalizacin, orientadas a mejorar, crear suprimir,
exonerar contribuciones, arbitrios, derechos y otros, de conformidad con la normativa
vigente.
4. Suscribir el acto administrativo que resuelve solicitudes, reclamaciones e impugnaciones
de naturaleza tributaria y/o administrativa en primera instancia.
5. Evaluar la ejecucin de las actividades en general, tomando decisiones operativas y
normativas para mejorar los procesos o procedimientos de registro, acotacin,
fiscalizacin, control y gestin de cobranza.
6. Asesorar o apoyar a la Alta Direccin y otros rganos municipales en materias de su
competencia.
7. Establecer las polticas de emisin anual, distribucin de las carpetas e impulsar la
gestin de cobranza de las obligaciones tributarias de los contribuyentes con la
Municipalidad.
8. Formular y evaluar las tarifas de los servicios pblicos de su competencia.
9. Administrar el servicio de Orientacin al Contribuyente, propendiendo a generar
satisfaccin en el contribuyente o usuario, proporcionando informacin objetiva y
asistencia oportuna.
10. Manejar y resolver, los asuntos inherentes a la gestin tributaria o administrativa de su
competencia, de acuerdo a Ley.
11. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulacin y aplicacin del Texto
nico de Procedimientos Administrativos TUPA, en el mbito de su competencia.
12. Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su rea, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a travs de directivas y manuales de procedimientos,
elaborados en coordinacin con las reas competentes.
13. Cumplir con los objetivos especficos y las metas trazadas en el mbito de su
competencia, contenidos en los planes, presupuestos y proyectos aprobados de la
Municipalidad.
14. Proponer y administrar su presupuesto anual y el plan operativo en el mbito de su
competencia.
15. Proponer y coordinar con la Gerencia de Administracin el permanente desarrollo y
actualizacin de los sistemas en el mbito de su competencia.
16. Coordinar la actualizacin de la base de datos de los contribuyentes.

SAN MARTIN
17. Informar diariamente sobre la recaudacin de las rentas municipales a la Alta Direccin y
a la Oficina General de Planeamiento Estratgico y Presupuesto.
18. Dirigir y coordinar Campaas Especiales de Fiscalizacin Tributaria y Evaluar los
Resultados.
Municipalidad.
23. Levantar en la primera quincena de cada ao el Informe Anual y Estadstica hacia
24. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las
normas legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde y/o Gerente
Municipal.
Requisitos Mnimos
Maestra
ATENCIN AL CONTRIBUYENTE

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE REGISTRO Y ATENCIN AL CONTRIB.
CODIGO : DS1 54010
FUNCIONES
Orientar a los Contribuyentes en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, registrar y
mantener el Archivo de contribuyentes ordenado y al da tanto fsico como en el sistema.
1. Elaborar el Plan Operativo y el presupuesto de la Unidad de Registro y Orientacin al

Contribuyente.
2. Ejecutar y cumplir el Plan Operativo aprobado por la Unidad, reportando el avance de
metas en forma mensual.
3. Supervisar la recepcin y el registro de las Declaraciones Juradas de impuestos
Municipales y la correcta determinacin de la deuda tributaria y el cargo en la cuenta

SAN MARTIN
corriente, con la finalidad de mantener actualizada la base de datos de los

contribuyentes, para fines de recaudacin.
4. Coordinar con la Gerencia de Administracin Tributaria la emisin masiva de
declaraciones juradas de autovalo.
5. Determinar la cuanta del impuesto predial en base a la legislacin anual para la emisin
masiva de las declaraciones juradas del autovalu y la distribucin a domicilio.
6. Organizar la emisin masiva de las declaraciones juradas de avalo y la distribucin a
sus domicilios.
7. Emitir informes tcnicos y proyectos de Resoluciones en materia de cursos contenciosos
y no contenciosos tributarios de su competencia, visando las resoluciones en primera
instancia.
8. Derivar a la Unidad de Fiscalizacin Tributaria las declaraciones juradas de carcter
tributario (Autovalu, Impuesto al patrimonio vehicular, otros) en forma mensual para
fines de fiscalizacin.
9. Recepcionar los valores emitidos, producto de la fiscalizacin, cumplido los plazos
establecidos a fin de registrar y cargo en cuenta corriente, posteriormente remitir a la
Unidad de Fiscalizacin, para proseguir con el procedimiento que corresponda.
10. Recepcionar los expedientes tributarios concluidos de la Gerencia de Administracin
Tributaria, con la finalidad de remitir al archivo tributario, previa revisin.
11. Proponer o actualizar directivas y reglamentos en base a la normatividad vigente, en
materia de registro tributario y de determinacin de tributos.
12. Revisar y visar los informes tcnicos y proyectos de resoluciones gerenciales de
inafectaciones, exoneraciones, deducciones de acuerdo a ley.
13. Firmar la emisin de Certificaciones y Constancias solicitadas por los contribuyentes.
14. Supervisar y proponer la mejora de los procesos de Registro Tributario y determinacin
de tributos.
15. Coordinar acciones para la mas ptima orientacin a los contribuyentes en cuestiones y
procedimientos de ndole tributario; as como los mecanismos necesarios que garanticen
la agilizacin de expedientes de competencia de la unidad.
16. Orientar a los contribuyentes, en aspectos tributarios, procedimientos a seguir,
requisitos, plazos, responsabilidad, obligaciones y sanciones.
17. Coordinar con Imagen Institucional, la elaboracin de trpticos y otros folletos de
orientacin al contribuyente.
18. Establecer Directivas internas que unifiquen los criterios de atencin a los
contribuyentes.
19. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ATENCION AL CONTRIBUYENTE
CODIGO : ES1 54010
FUNCIONES

SAN MARTIN
Orientar a los contribuyentes sobre los diversos servicios que brinda el Dpto a su cargo, los
tributos, las contribuciones, situacin de cta corriente y manejo de los diversos formatos y
procesos que se realizan en su Departamento.
1. Recepcionar del contribuyente sus inquietudes sobre los tramites que desea realizar.
2. Accesa a los registros informticos del contribuyente y le informa sobre su situacin de
deuda tributaria y no tributaria, hacindole las recomendaciones correspondientes.
3. Orienta al contribuyente sobre sus decisiones de pago o de amortizaciones fraccionadas
4. Hace ver al contribuyente respecto al resultado de sus decisiones de pago.
5. Orientar a los contribuyentes, en aspectos tributarios, procedimientos a seguir,
requisitos, plazos, responsabilidad, obligaciones y sanciones.
6. Verificar la correcta presentacin de las declaraciones juradas.
7. Evaluar y analizar las declaraciones juradas presentadas por todo concepto tributario
(impuestos y tasas) efectuando la verificacin correspondiente en base a la normativa
legal vigente.
8. Coordinar con Imagen Institucional, la elaboracin de trpticos y otros folletos de
orientacin al contribuyente.
9. Propone Directivas internas que unifiquen los criterios de atencin a los contribuyentes.
Requisitos Mnimos
Tcnico
RECAUDACIN TRIBUTARIA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE RECAUDACIN TRIBUTARIA
CODIGO : DS1 54020
FUNCIONES
Organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de recaudacin y control de la deuda
tributaria y no tributaria de los contribuyentes.
1. Participar en Formulacin del plan operativo y presupuesto de la Gerencia.

2. Formular el Plan de Recaudacin Tributaria conforme a los tributos y procesos a su
cargo.
3. Ejecutar el Presupuesto de Recaudacin Tributaria a su cargo, segn las normas
Internas y la Ley de Presupuesto.
4. Elaborar informes tcnicos y proyectos de Resoluciones que se procesa, en caso que
los contribuyentes Presenten recursos Contenciosos y no contenciosos tributarios.

SAN MARTIN
5. Proponer Directivas y Reglamentos de Normatividad, en materia de Recaudacin

tributaria y mejora de los procesos, en coordinacin con Racionalizacin.
6. Determinar estrategias y liderar procesos de Gestin Directa de Recaudacin Tributaria.
7. Programar y organizar en Coordinacin con la Unidad de Registros, la emisin masiva
de las declaraciones juradas de avalo y la distribucin oportuna de las mismas a sus
domicilios.
8. Revisar y visar las rdenes de pago y resoluciones de determinacin, resoluciones de
multa, como producto de la acotacin de contribuyentes morosos.
9. Coordinar y verificar con las reas relacionadas, la informacin que se requiera para
tomar acciones Estratgicas de Recaudacin.
10. Revisar y visar la informacin a remitirse a Contabilidad.
11. Mantener actualizada la deuda tributaria con los intereses moratorios considerando el
I.P.M, como reajustes de los impuestos: Predial, Alcabala, Patrimonio Vehicular y los
intereses legales por venta de terrenos, conforme a ley.
12. Visar la emisin de Certificaciones y/o constancias solicitadas por los contribuyentes.
13. Dirigir, supervisar y controlar el accionar del personal a su cargo, asegurndose de que
sus operaciones estn amparadas en las Disposiciones Legales Vigentes y los
Procedimientos Administrativos.
14. Procesar y presentar informacin mensual a la Gerencia de Administracin Tributaria.
15. Revisar y visar proyectos de resoluciones gerenciales segn su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN RECAUDACIN TRIBUTARIA
CODIGO : EJ2 54020
FUNCIONES
Apoyar en la Organizacin, control y coordinacin de las actividades de recaudacin y control

de la deuda tributaria y no tributaria de los contribuyentes.
1. Elaborar informes Tcnicos y Proyectos de Resoluciones de: Pago indebido en exceso,

compensaciones tributarias, condonaciones tributarias, otras relacionadas a la
Recaudacin Tributaria.
2. Coordinar con la Unidad de Registro, la deuda tributaria, con intereses moratorios
previsto por Ley.
3. Efectuar el control y hacer seguimiento de la cobranza a los principales, medianos y
pequeos contribuyentes.
4. Apoyar y coordinar en la ejecucin de los Programas Tributarios de Recaudacin
previstos en el Plan Operativo.

SAN MARTIN
5. Coordinar con la Unidad de Registro, la emisin de saldos y movimientos de cuentas

corrientes mensuales y estadsticas de la gestin.
6. Coordinar con la Unidad de Registro, la emisin de los castigos de aos anteriores,
castigos directos y la previsin de cuentas incobrables.
7. Procesar y presentar informacin al Coordinador de la Unidad, segn sus
requerimientos.
8. Recepcionar, tramitar y hacer seguimiento y control de los expedientes atendidos en el
mbito de Recaudacin Tributaria: esto es Fraccionamiento de la deuda y cobro del
impuesto de Alcabala.
9. Apoyo en otras funciones que asigne el Coordinador de la Unidad de Recaudacin.
Requisitos Mnimos
Profesional
FISCALIZACION TRIBUTARIA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
CODIGO : DS2 54030
FUNCIONES
Determinar las obligaciones tributarias que tengan los contribuyentes, realizando un conjunto de
acciones y tareas para el cumplimiento de pago; asimismo identificar y sancionar conductas
infractoras de conformidad con la normatividad vigente.
1. Formular el Plan Operativo y Presupuesto de Fiscalizacin Tributaria.

2. Elaborar informes tcnicos y proyectos de resoluciones que se procese, en caso que los
contribuyentes presenten recursos de reclamacin contenciosa y no contencioso
conforme a Ley.
3. Proponer directivas y reglamentos que normen en materia de fiscalizacin tributaria.
4. Determinar estrategias y liderar el proceso de gestin directa de los procesos de
fiscalizacin tributaria
5. Firmar requerimientos, cartas, notificaciones requeridos en el proceso de fiscalizacin
tributaria.
6. Revisar y visar las Resoluciones de Determinacin y Resoluciones de Multas, producto
del proceso de Fiscalizacin y remitirlas a la Gerencia de Administracin Tributaria para
la firma correspondiente.
7. Supervisar, hacer seguimiento y control del trabajo de gabinete y campo de la
fiscalizacin de los impuestos y arbitrios.
8. Presentar informe mensual de avance de actividades, segn el presupuesto y plan
operativo institucional a la Gerencia de Administracin Tributaria.

SAN MARTIN
9. Dirigir, supervisar y controlar las acciones del personal a su cargo, asegurndose que
sus operaciones estn amparadas en las disposiciones legales y procedimientos
administrativos.
10. Planificar, dirigir y supervisar el trabajo de los tcnicos fiscalizadores tributarios en
coordinacin con el avance de la meta fsica del Plan de Fiscalizacin Tributaria.
11. Llevar un registro de control de las notificaciones a los contribuyentes.
12. Realizar diligencias de fiscalizacin conjunta, con otras instancias de la municipalidad e
instituciones pblicas.
13. Notificar a todos los contribuyentes del distrito respecto a las deudas tributarias, sin
restricciones ni limitaciones.
14. Mantener informados a los contribuyentes del procedimiento y la forma de pago de la
notificacin.
15. Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : NOTIFICADOR
CODIGO : ES1 54030
FUNCIONES
Notificar a los Contribuyentes identificados, con problemas de morosidad en el cumplimiento de

sus obligaciones tributarias.
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
1. Realizar diligencias ordenadas por Coordinador de la Unidad de Fiscalizacin.
2. Prestar apoyo a todas las funciones que realiza el Coordinador de la Unidad de
Fiscalizacin.
3. Tramitar con absoluta reserva los expedientes de los contribuyentes omisos al pago de
sus tributos o arbitrios.
4. Ejecutar acciones de Fiscalizacin en el campo, en base a la informacin procesada por
el Coordinador de la Unidad.
5. Proyectar cartas, requerimientos, notificaciones, liquidaciones, resoluciones de
determinacin resoluciones de multas, que ser remitida al coordinador de la Unidad.
6. Elaborar los informes tcnicos que se precise en caso que los contribuyentes presenten
recursos impugnatorios, de ser el caso, como resultado del proceso de fiscalizacin.
7. Presentar informes mensuales sobre el avance de sus actividades.
8. Participar en operativos conjuntos con otras unidades orgnicas, si son convocados.
9. Verificar la actualizacin de los registros, fichas y documentos tcnicos.
10. Distribuir notificaciones y otros documentos a los predios del distrito.
11. Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de
trabajo.
12. Apoyar las acciones de comunicacin e informacin al contribuyente.

SAN MARTIN
13. Conservar y mantener en orden el archivo de la documentacin de la Unidad Orgnica.

14. Otras funciones del cargo que le sean encargadas.
Requisitos Mnimos
Tcnico
RGANOS DE LNEA
GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA
MUNICIPAL
Gerencia de
Desarrollo Social
Subgerencia de Particip. Subgerencia de Subgerencia de

Ciudad, Juventudes, Programas y Registro Civil
Educac, Cultura y Deportes Servicios Sociales

CARGO CLASIFICADO : GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL
CODIGO : DS4- 61000
FUNCIONES
Promover el desarrollo humano creando espacios y mecanismos que permitan a las personas y
la sociedad mejorar la calidad de vida fortaleciendo el concepto de ciudadana y el conocimiento
y ejercicio de sus derechos.

SAN MARTIN
1. Elabora Plan Operativo de su Gerencia en coordinacin con sus Sub Gerencias.

2. Planear, organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las actividades destinadas a la
promocin del desarrollo educativo, cultural, recreativo, del deporte, del desarrollo social
y participativo; del Distrito Capital.
3. Definir polticas y supervisar las acciones preventivas y educacin sanitaria, salud y de
los programas alimentarios en especial el Vaso de Leche que se realizan en el mbito
distrital y provincial.
4. Coordinar, planificar y ejecutar los programas de desarrollo social.
5. Fomentar el desarrollo de una cultura democrtica entre los ciudadanos.
6. Promover la educacin en ciudadana desde una perspectiva que permita asumir los
derechos y las obligaciones.
7. Impulsar la organizacin juvenil para su participacin en espacios de concertacin y
toma de decisiones para el desarrollo local.
8. Promover la participacin ciudadana en la gestin del gobierno local, generando
espacios y mecanismos adecuados.
9. Implementar acciones y mecanismos para la prctica de los valores y los derechos
ciudadanos.
10. Planificar, coordinar e integrar acciones que corresponden a su mbito de accin.
11. Proponer proyectos de inversin pblica para promover el desarrollo humano de
pobladores que habitan en el distrito.
12. Promover el respeto a los usos y costumbres que corresponden a las culturas locales
existentes en el distrito.
13. Proponer instrumentos normativos que promuevan el desarrollo humano.
14. Disear y proponer sistemas de informacin en concordancia con las polticas
municipales.
15. Resolver administrativamente en primera instancia, los procedimientos de su
competencia conforme al presente reglamento y/o otras disposiciones municipales.
16. Emitir resolucin de sancin, en los procedimientos de fiscalizacin implementados de
conformidad a las disposiciones legales y municipales pertinentes, en cumplimiento de
sus funciones y atribuciones generales y especficas conferidos por el presente
Reglamento y la Ley Orgnica de Municipalidades;
Municipalidad.
21. Levantar en la primera quincena de cada ao el Informe Anual y Estadstica hacia

SAN MARTIN
22. Supervisar y definir polticas relacionadas a la defensora, proteccin, asistencia y

bienestar del nio, del adolescente, de la mujer, de los discapacitados; y de la familia
que habita en el Distrito.
23. Monitorear procesos que dependen de esta gerencia, evaluando los resultados.
24. Promover el reconocimiento de la cultura y el respeto a la diversidad local.
25. Otras Inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Municipal.
Requisitos Mnimos
Maestra

FUNCIONES
Apoyar a la Gerencia de Desarrollo Social, en las actividades necesarias para el cumplimiento
de las metas y objetivos programados.

4. Redactar y preparar documentos para la firma del Gerente de Desarrollo Social.
7. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y
8. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcalda, Ordenanzas, Decretos, etc.
10. Ejecutar actividades complementarias de apoyo a la Gerencia de Desarrollo Social.
11. Recoger y remitir la diferente documentacin interna y externa de la Oficina de Gerencia.
12. Colaborar con la programacin de actividades tcnico-administrativas.
13. Apoyar en las labores de encuestas, publicidad, trabajos de grupo y eventos diversos.
14. Otras funciones del cargo que le sean asignadas
Requisitos Mnimos
Tcnico
CARGO CLASIFICADO : FORMULADOR DE PROYECTOS III


SAN MARTIN
FUNCIONES
Desarrolla proyectos de inversin pblica orientados al Desarrollo Social.
1. Desarrollar actividades tcnicas de elaboracin de estudios en la fase de Preinversin

de los PIPs: Perfil o estudio preliminar, estudio de Pre Factibilidad y Estudio de
Factibilidad.
2. Desarrolla los expedientes tcnicos de los proyectos sociales con viabilidad.
3. Se encarga de proyectos referentes a PIP menores
Requisitos Mnimos
SUB GERENCIA DE PARTICIP. CIUDADANA, EDUCACION, CULTURA Y DEPORTES.
Gerencia de
Desarrollo Social
Subgerencia de Particip.
Ciudad, Juventudes, Educac,
Cultura y Deportes
Dpto de
Biblioteca

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUB. GER. DE PARTICIP. CIUD, EDUC, CULTURA Y
DEPORTE.
FUNCIONES
Planificacin, direccin, coordinacin, supervisin de actividades tcnico administrativas de alto
nivel de responsabilidad en programas de lnea asignadas al rea de su competencia.
1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de participacin
vecinal, de las juntas vecinales y mesas de concertacin o mesas temticas (Tcnicas).
2. Promover la constitucin de las organizaciones civiles y Comits de Gestin y Mesas de
Concertacin Temticas para atender los temas ms urgentes de la localidad.
3. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de Relaciones
Institucionales.
4. Promover el respeto, la inclusin, y reconocimiento de los derechos de las Comunidades
Nativas del Distrito, as como su cultura, identidad tnica, autonoma organizativa,
administrativa y econmica y a la integridad de su territorio comunal.
5. Coordinar y promover a nivel interinstitucional el desarrollo de las comunidades nativas,
mediante el proceso de concertacin y articulacin de acciones de apoyo, fomento,
capacitacin, asistencia tcnica y otros.
6. Organizar y monitorear el Proceso del Presupuesto Participativo.
7. Promover, recepcionar y comunicar las iniciativas de los vecinos para mejorar la Gestin
Municipal y el Desarrollo Local.
8. Proponer, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Actividades y Programas de
Participacin Vecinal, de acuerdo con las leyes y reglamentos existentes.
9. Disear programas que promuevan la participacin activa de los vecinos con el objetivo
de velar por los intereses de la comuna.
10. Propiciar vnculos de acercamiento entre la Municipalidad y el vecindario, a travs de
instrumentos de informacin y comunicacin.
11. Elaborar planes, normas y directivas que dicte la Municipalidad en materia de Poltica
Cultural y Deportiva.
12. Promover actividades Culturales, Folklricas, Musicales Y Artsticas as como la
organizacin de conservatorios, teatros y similares.
13. Organizar en cooperacin con las entidades competentes programas culturales de
inters local.
14. Participar en Programas de Alfabetizacin, promover y cooperar con la comunidad para
su realizacin.

SAN MARTIN
15. Elaborar e implementar el Plan Integral de Desarrollo de la Biblioteca Municipal

propendiendo al uso tecnolgico de punta.
16. Planificar, organizar y ejecutar el Programa de Vacaciones tiles Autofinanciado.
17. Organizar conferencias, seminarios, conversatorios y charlas para estudiantes,
profesionales de la educacin, as como pblico en general.
18. Coadyuvar al cumplimiento de las Polticas Nacionales sobre el Deporte y la Recreacin.
19. Promover la construccin de Campos Deportivos y Recreativos en coordinacin con la
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
20. Fomentar, organizar y ejecutar eventos deportivos en beneficio de los alumnos de
Centros Educativos ubicados en la localidad.
21. Fomentar la Promocin Juvenil y apoyo a organizaciones juveniles y promocin en los
Medios de Comunicacin para las organizaciones juveniles, apoyo a sus publicaciones y
boletines de grupos de jvenes,
22. Fomentar la insercin social y laboral de los jvenes.
23. Estimular la participacin de los jvenes en la vida social del Distrito brindando apoyo
para el desarrollo de infraestructura fsica y espacios sociales adecuados propios para la
juventud.
24. Desarrollar sistemas de informacin adecuados para que todos los jvenes tengan
acceso a las oportunidades y servicios que el Estado y los Organismos brindan.
25. Promover actividades culturales y recreativas que permitan canales de expresin a la
creatividad juvenil.
26. Promover acciones contra la drogadiccin juvenil. y el pandillaje
funciones que le sean asignadas por su Jefatura Superior.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN PARTICIPACION CIUDADANA
FUNCIONES
Realizar actividades de apoyo a la jefatura de Participacin Ciudadana
1. Ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar
los informes correspondientes sobre su desempeo a su inmediato superior.
2. Apoya a promover la constitucin de las organizaciones civiles y Comits de Gestin y
Mesas de Concertacin Temticas para atender los temas ms urgentes de la localidad.
3. Promover la capacitacin de los lideres vecinales y comunales.
4. Apoya en organizar y monitorear el Proceso del Presupuesto Participativo.
5. Propiciar vnculos de acercamiento entre la Municipalidad y el vecindario, a travs de
instrumentos de informacin y comunicacin.
6. Promover la generacin de capacidades ciudadanas
7. Promover la participacin ciudadana en la propuesta y formulacin de proyectos de
desarrollo
8. Capacitar en los procesos de fiscalizacin y manejo de la informacin de la gestin

SAN MARTIN
municipal
funciones que le sean asignadas por su Jefatura Superior.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN CULTURA DEP. Y RECREACION
FUNCIONES
Realizar actividades de apoyo a la jefatura de Participacin Ciudadana, Educacin, Cultura y
Deporte.
1. Ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y elaborar
los informes correspondientes sobre su desempeo a su inmediato superior.
2. Promover actividades Culturales, Folklricas, Musicales y Artsticas as como la
organizacin de conservatorios, teatros y similares.
3. Apoya a organizar en cooperacin con las entidades competentes programas culturales
de inters local.
4. Promover el desarrollo de eventos deportivos y de recreacin en la localidad
5. Participar en Programas de Alfabetizacin, promover y cooperar con la comunidad para
su realizacin.
6. Ejecutar el Programa de Vacaciones tiles..
7. Ejecutar eventos deportivos en beneficio de los alumnos de Centros Educativos
ubicados en la localidad.
8. Organizar y manejar el conjunto de actividades de la Biblioteca Municipal Tradicional y
Virtual
9. Promover programas de lectura entre los escolares y ciudadanos
10. Mantener el legajo de material de lectura en buenas condiciones y propiciar el
crecimiento del nmero de libros, en especial de aquellos que ms se requieran para
reforzar los programas educativos y de aprendizaje
11. Participar en programas de alfabetizacin, promover y cooperar con la comunidad para
su realizacin.
12. Organizar conferencias, seminarios, conversatorios y charlas para estudiantes,
profesionales de la educacin, as como pblico en general.
13. Fomentar, organizar y ejecutar eventos culturales en beneficio de los alumnos de
Centros Educativos ubicados en la localidad.
14. Establecer convenios Interinstitucionales con entidades pblicas y privadas que realizan
funciones similares.
15. Apoya a fomentar la Promocin Juvenil y apoyo a organizaciones juveniles y promocin
en los Medios de Comunicacin para las organizaciones juveniles, apoyo a sus
publicaciones y boletines de grupos de jvenes,
16. Estimular la participacin de los jvenes en la vida social del Distrito brindando apoyo
para el desarrollo de infraestructura fsica y espacios sociales adecuados propios para la
juventud.

SAN MARTIN
17. Promover actividades culturales y recreativas que permitan canales de expresin a la

creatividad juvenil.
18. Promover acciones contra la drogadiccin juvenil. y el pandillaje
19. Las dems atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por su Jefatura.
Requisitos Mnimos
Profesional
DEPARTAMENTO DE BIBLIOTECA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE BIBLIOTECA
CODIGO : DS1 61101
FUNCIONES
Administrar la Biblioteca de la Municipalidad Provincial de Moyobamba.
1. Administra y es responsable del funcionamiento de la Biblioteca Municipal

2. Responsable de la conservacin, mantenimiento y custodia del patrimonio bibliogrfico y
documental de la Biblioteca Municipal.
3. Ejecutar actividades de control y supervisin del funcionamiento sistemtico e
informatizado de la Biblioteca, de propiedad Municipal.
4. Absolver consultas bibliogrficas de los usuarios, y participar en la elaboracin de
bibliografas.
5. ingresa a la Biblioteca Municipal (libros, textos, revistas, folletos, peridicos, semanarios,
entre otros materiales impresos y en video).
6. Adecuar, complementar, modificar, cambiar por deterioro, las fichas existentes en forma
permanente. As como la rotulacin bolsillo, tarjeta de libros, papeletas de fechas
constantemente.
7. Confeccionar los pedidos de suscripcin de publicaciones.

SAN MARTIN
8. Supervisar los procesos complementarios de la coleccin bibliogrfica y documental

(verificar la labor de los auxiliares de biblioteca, en lo concerniente a ubicacin de libros,
tarjeta de los libros, papeleta de fechas).
9. Al final de su turno verificar la coincidencia de salida y retorno a los estantes y/o
anaqueles del material bibliogrfico solicitado, para conformidad del siguiente turno.
10. Elaborar una lista de publicaciones recibidas para su difusin.
11. Llevar el registro de editoriales, libreras, y proponer la adquisicin de publicaciones.
12. Coordinar en forma permanente con los auxiliares la ubicacin de las publicaciones, la
buena conservacin de material bibliogrfico.
13. Elaborar boletines bibliogrficos y otras publicaciones de la Biblioteca.
14. Participar en las capacitaciones programadas en forma obligatoria.
15. Las dems que se le asigne y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : BIBLIOTECARIO
CODIGO : EJ2 61101
FUNCIONES
Especialista en Tcnicas de organizacin y manejo de Biblioteca..
.
1. Ejecutar actividades de control y supervisin del funcionamiento sistemtico e
informatizado de la Biblioteca, de propiedad Municipal.
2. Dirigir y controlar el ingreso y egreso, clasificacin, catalogacin y codificacin del
material bibliogrfico y documental de acuerdo a sistemas y/o mtodos especficos, as
como asumir la responsabilidad del inventario de los bienes documentales y culturales,
equipos de oficina, cmputo, etc.
3. Absolver consultas bibliogrficas de los usuarios, y participar en la elaboracin de
bibliografas.
4. Ejecutar la clasificacin, catalogacin y codificacin del material bibliogrfico, que
ingresa a la Biblioteca Municipal (libros, textos, revistas, folletos, peridicos, semanarios,
entre otros materiales impresos y en video).
5. Llenar las fichas bibliogrficas, manuales de nuevos materiales bibliogrficos.
6. Adecuar, complementar, modificar, cambiar por deterioro, las fichas existentes en forma
permanente. As como la rotulacin bolsillo, tarjeta de libros, papeletas de fechas
constantemente.
7. Ingresar en el sistema de computo las fichas por material bibliogrfico, de acuerdo a las
fichas manuales existentes, ingresando al final de la jornada en el parte diario las fichas
ingresadas.
8. Efectuar la inscripcin y entrega de carnets a nuevos lectores.
9. Llevar el registro de editoriales, libreras, y proponer la adquisicin de publicaciones.

SAN MARTIN
10. Coordinar en forma permanente con los auxiliares la ubicacin de las publicaciones, la
buena conservacin de material bibliogrfico.
11. Elaborar boletines bibliogrficos y otras publicaciones de la Biblioteca.
12. Atender en los plazos previstos los procesos que le sean encargados.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE BIBLIOTECA
CODIGO : ES1 61101
FUNCIONES
Apoyar en la Atencin del servicio que presta la Biblioteca Municipal a los Usuarios del Servicio.
1. Recibir e ingresar la coleccin bibliogrfica y documental.
2. Recibir los carnets de los usuarios y confrontar la legalidad de los mismos;
3. Atender al pblico lector, entregando y recibiendo el material solicitado por los usuarios
(libros, textos, documentos, etc), conforme a los procedimientos establecidos.
4. Atender a los usuarios con las fotocopias de los textos solicitados.
5. Orientar a los usuarios en el uso de catlogos y/o fichas de biblioteca.
6. Mantener el registro de los libros y documentos prestados en su turno debiendo tener el
VB del Bibliotecario.
7. Asumir la responsabilidad de su devolucin del material bibliogrfico prestado al usuario.
8. Utilizar el mobiliario en forma diligente, ordenada y limpia.
9. Distribuir, ordenar, codificar y acomodar en estantes y anaqueles libros y/o revistas,
catlogos y ficheros.
10. Vigilar el servicio en la sala de lectura, velando por la buena conservacin del material
bibliogrfico.
11. Participar en el inventario anual de la biblioteca.
12. Atender en los plazos previstos los procesos que le sean encargados.
15. Las dems que se le asigne y, que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos
Tcnico

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE LIMPIEZA DE BIBLIOTECA
CODIGO : AP1 61101
FUNCIONES
Mantener la limpieza y vigilar la Oficina.
enseres de la Biblioteca Municipal.
2. Apoyar en la distribucin de documentos y libros de lectura solicitados.
3. Controlar el ingreso de personas ajenas y proporcionar la seguridad de la Oficina.
4. Velar por el cuidado de los bienes de la Oficina.
5. Apoyar en el arreglo y reubicacin de los libros y documentos utilizados por usuarios.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
SUG. GERENCIA DE PROGRAMAS Y SERV. SOCIALES
Gerencia de
Desarrollo Social
Subgerencia de
Programas y
Servicios Sociales
Dpto de Dpto de Unidad de Unidad Unidad de Unidad de Unidad de

Focalizacion Botica Vaso de Leche Wawa Wasi PIM Demuna Omaped

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUG. GERENTE DE PROGRAMAS Y SERV. SOC.
CODIGO : DS3 61200
FUNCIONES
Coordinar con los departamentos de la subgerencia, el cumplimiento de las acciones
programadas en el Plan Operativo.
1. Planificar el Desarrollo Social en armona con las polticas y planes nacionales y
regionales de manera concertada con la poblacin y las municipalidades de la provincia.
2. Proponer y participar en la definicin de polticas, planes, proyectos y actividades
institucionales, de aplicacin en el mbito de su competencia.
3. Monitorear la ejecucin de las actividades programadas en la atencin de la mujer, el
nio, el adolescente y discapacitados, as como la prestacin de los servicios de la
Botica Municipal.
4. Organizar, programar la distribucin de las raciones alimenticias, a los beneficiarios del
programa del Vaso e Leche, en concordancia con las normas legales vigentes.
5. Supervisar la actualizacin los padrones de los beneficiarios del programa del vaso de
leche, de acuerdo a lo dispuesto por la normatividad vigente, utilizando los formatos del
SISFOH y del PVL.
6. Coordinar con la Direccin General de Asuntos Econmicos y Sociales del Ministerio de
Economa y Finanzas para verificar la informacin recogida a travs de barridos, para
incorporarla al Padrn General de Hogares.
7. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la recepcin de los productos remitidos por los
proveedores de los programas nutricionales del Vaso de Leche, de complementacin
alimentaria y otros, garantizando el cumplimiento de los valores nutricionales mnimos
exigidos en los procesos de seleccin realizados.
8. Verificar la remisin oportuna, de la informacin establecida en las normas vigentes a
las instancias de gobierno nacional.
9. Coordinar con la Gerencia y el departamento, las acciones necesarias, para el
cumplimiento de sus funciones y la adecuada prestacin del Programa de Vaso de
Leche.
10. Presentar informes mensuales sobre el cumplimiento de las metas de los programas
sociales.
11. Coordinar con las Municipalidades distritales, la distribucin de los programas de
complementacin alimentaria y supervisar la correcta distribucin.

SAN MARTIN
12. Coordinar y supervisar en las instituciones educativas la adecuada distribucin de los

programas nutricionales escolares.
13. Participar en reuniones y equipos de trabajo, convocadas por la Gerencia.
14. Coordinar con los departamentos de su Sub Gerencia en las acciones de promocin
social, que desarrolle de acuerdo a sus competencias.
15. Coordinar con la DEMUNA y el OMAPED y los responsables de los programas
transferidos del MIMDES, la elaboracin del diagnstico local, sobre la situacin de la
mujer, el nio, el adolescente, y del adulto mayor, en el distrito capital y la provincia.
16. Promover en Coordinacin con Registros de Estado Civil el reconocimiento voluntario de
filiaciones.
17. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemtica y los
derechos de las personas con discapacidad.
18. Propiciar el acceso e inclusin de las personas con discapacidad a los servicios de las
instituciones del distrito.
19. Alcanzar en tiempo oportuno la informacin de su Sub Gerencia solicitada por el
funcionario responsable de proporcionar informacin al ciudadano, en el marco de la
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
20. Supervisar los servicios de salud que presta la municipalidad.
21. Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
DEPARTAMENTO DE FOCALIZACIN DE HOGARES (SISFOH)

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE LA UNIDAD DE FOCALIZACIN
CODIGO : DS1 61201
FUNCIONES
Actualizacin y administracin permanente del SISFOH como base de datos nominal sobre las
caractersticas socioeconmicas de los hogares del distrito capital.
1. Formular un Plan de Trabajo identificando las acciones, productos, responsables y los
plazos de cada una de las actividades que deben ser desarrolladas.
2. Dividir el territorio identificando las zonas de empadronamiento. La segmentacin
permite asignar dichas zonas a las brigadas de empadronadores y estandarizar la
codificacin de la vivienda de la zona censal donde se encuentra localizada la vivienda,
para facilitar su ubicacin en el terreno.
3. Socializar conceptos, mtodos y procedimientos del empadronamiento de hogares, con
los empadronadores, para que cumplan adecuadamente su labor.

SAN MARTIN
4. Monitorear la aplicacin de la Ficha Socioeconmica nica mediante la visita domiciliaria

y la aplicacin del protocolo de empadronamiento establecido en las guas y manuales
del SISFOH.
5. Supervisar el registro de la informacin recopilada en la Ficha Socioeconmica nica a
travs del aplicativo informtico del SISFOH.
6. Verificar la fidelidad de la informacin procesada con relacin a la informacin recogida
en la Ficha Socioeconmica nica.
7. Someter a la base de datos a un conjunto de reglas de consistencia que permiten
establecer los errores, omisiones e inconsistencias presentes en la base de datos
procesados.
8. Otras funciones inherentes al cargo que determine la Sub gerencia de Asuntos Sociales.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DEL SISFOH
CODIGO : ES1 61201
FUNCIONES
Actualizar permanentemente la base de datos nominal sobre las caractersticas
socioeconmicas de los hogares recogidas en fichas.
1. Aplicar las fichas de acuerdo a la segmentacin aprobada.

2. Supervisar a los empadronadores, para que cumplan adecuadamente con la aplicacin
de las fichas.
3. Apoyar en el anlisis de consistencia a las fichas entregadas por los empadronadores.
4. Registrar la informacin recopilada en la Ficha Socioeconmica nica a travs del
aplicativo informtico del SISFOH.
5. Verificar la fidelidad de la informacin procesada con relacin a la informacin recogida
en la Ficha Socioeconmica nica.
6. Otras funciones inherentes al cargo que se le determine.
Requisitos Mnimos
Tcnico
DEPARTAMENTO DE BOTICA MUNICIPAL

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE BOTICA MUNICIPAL
CODIGO : DS1 61202
FUNCIONES
Administrar la Botica Municipal, asegurndose que el stock de medicamentos, est actualizado,
evitando medicamentos con fecha de expiracin vencida y fomentando el trato al pblico
usuario, con calidad y calidez.
1. Supervisar y Controlar el expendio de medicamentos en la Botica la Municipalidad;
especialmente los Antimicrobianos.
2. Apoyar en Acciones Cvicas Campaas Mdicas-realizadas en zonas urbana
marginales de la provincia.
3. Elaborar el requerimiento de Medicinas para la atencin al pblico usuario en
coordinacin con el Regente.
4. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
5. Participar en talleres, eventos, reuniones tcnicas, etc., que tengan que ver con la
Poltica y Normatividad de los Medicamentos en la provincia.
6. Informar sobre trabajos efectuados y mantener el registro actualizado.
7. Verificar constantemente el vencimiento de la medicina y coordinar con el Regente las
acciones necesarias a tomar.
8. Efectuar los informes de ventas a Caja. Para su depsito en la cuenta respectiva.
9. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Programas y Servicios Sociales.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : VENDEDOR DE BOTICA
CODIGO : ES1 61202
FUNCIONES
Atencin al Pblico con la venta de medicamentos, en la Botica Municipal.

SAN MARTIN
1. Expendio de medicamentos en la Botica la Municipalidad, cumpliendo con las normas
establecida sobre venta de medicamentos, especialmente los Antimicrobianos.
2. Apoyar en Acciones Cvicas Campaas Mdicas-realizadas en zonas urbana
marginales de la provincia.
3. Informar a la Administracin sobre el Stock de medicamentos.
4. Apoyar en la verificacin constante del vencimiento de la medicina.
5. Efectuar los informes de ventas a Caja. Para su depsito en la cuenta respectiva.
6. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Programas y Servicios Sociales.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : VIGILANTE Y LIMPIEZA
CODIGO : AP4 61202
FUNCIONES
Efectuar la Limpieza y Vigilancia en las Instalaciones de la Botica Municipal.
enseres de la Botica Municipal.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en la Botica Municipal.
instalaciones de la Botica Municipal.
4. Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
5. Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para la salida de los bienes del local de
la Botica Municipal.
6. Apoyar en las labores que la Administracin de la Botica, requiera o lo solicite.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
UNIDAD DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
CODIGO : DS2 61210
FUNCIONES
Ejecutar, supervisar y registrar la adecuada prestacin y distribucin del Programa del Vaso de
Leche a los beneficiarios.
1. Planificar las acciones de apoyo alimentario para el Programa del Vaso de Leche en
coordinacin con el Comit de Administracin.
2. Ejecutar el presupuesto del Programa del Vaso de Leche.
3. Supervisar la elaboracin del Cuadro de Provisin de Insumos del Programa del Vaso de
Leche.
4. Supervisar la elaboracin de cuadros de programacin y racionamiento de insumo.
5. Supervisar la elaboracin de cuadros de ejecucin mensual consolidado de informacin
del Programa del Vaso de Leche.
6. Verificar los datos de los beneficiarios nuevos del Programa del Vaso de Leche y
ordenar el ingreso o retiro de beneficiarios de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente.
7. Supervisar la elaboracin de los padrones de los beneficiarios del Programa del Vaso de
Leche, mantenindolos actualizados y registrando las informacin pertinente.
8. Supervisar el mantenimiento y actualizacin de los datos del sistema del Programa de
Vaso de Leche.
9. Recepcionar y revisar las fichas de control de entrega de insumos del Programa del
Vaso de Leche.
10. Remitir la informacin requerida por las Instancias de Gobierno Nacional, de manara
oportuna.
11. Hacer la entrega de los insumos a los responsables de los Comits del Programa de
Vaso de Leche.
12. Llevar el Registro Estadstico de los insumos recepcionados y entregados a los
beneficiarios.
13. Velar por la integridad de los datos personales de los beneficiarios y de la utilizacin de
los insumos del Programa del Vaso de Leche.
14. Participar en las reuniones del Comit de Administracin del Programa del Vaso de
Leche.

SAN MARTIN
15. Participar en la organizacin de las campaas de empadronamiento y otras actividades

determinadas de conformidad con las normas establecidas.
16. Ejecutar actividades administrativas relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificacin y verificacin de documentacin variada que se le asigne.
17. Atender y absolver consultas de los beneficiarios en el mbito de su competencia.
18. Informar acerca de las inquietudes y necesidades de los beneficiarios
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE
CODIGO : ES2 61210
FUNCIONES
Apoyar en la Ejecucin, supervisin y registro adecuado en la prestacin y distribucin del
Programa del Vaso de Leche a los beneficiarios.
1. Ejecutar y controlar el Programa del Vaso de Leche en el mbito jurisdiccional distrital en
observancia de las Disposiciones Legales, procedimientos y reglamentos que regulan su
administracin, asegurando y garantizando que los beneficiarios de este programa sean
destinados efectivamente a: nios, madres gestantes y lactantes, ancianos y los
enfermos de TBC durante su tratamiento.
2. Asumir la responsabilidad de la distribucin (reparto) y control de los insumos
alimenticios del Programa del Vaso de Leche, as como de la emisin mensual del
informe sobre la ejecucin del gasto en este programa.
3. Ejecutar conciliaciones peridicas de las firmas de recepcin de alimentos con las firmas
registradas en los padrones que obran en la Municipalidad, as como coordinar y realizar
cruce de informacin de los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche del distrito
Capital.
4. Asumir la responsabilidad del archivo y custodia de los documentos fuente que
sustentan la ejecucin del Programa del Vaso de Leche, as como de la actualizacin
permanente del Padrn de Beneficiarios mediante la presentacin de la Declaracin
Jurada de Supervivencia.
5. Elaborar el Cuadro Resumen de los beneficiarios y solicitar oportunamente el total de los
insumos alimenticios a la Oficina de Logstica.
6. Supervisar y controlar el reparto de los insumos alimenticios que realizan los Clubes de
Madres y/u Organizaciones del Programa del Vaso de Leche.
7. Verificar el cumplimiento de la distribucin de alimentos de los beneficiarios de los
programas del vaso de leche.
8. Emitir informes mensuales sobre la ejecucin del Programa del Vaso de Leche,
detallando las ocurrencias observadas, as como elaborar cuadros resumen mensual y
anual de las raciones entregadas.

SAN MARTIN
9. Mantener ordenandos y actualizados los archivos de la Oficina.

13. Redactar y preparar documentos para la firma del Coordinador.
16. Otras funciones que le asigne el Coordinador del Programa del Vaso de Leche.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE LIMPIEZA Y GUARDIANA
CODIGO : AP1 61210
FUNCIONES
Mantener la limpieza y vigilar la Oficina.

enseres del Departamento del Programa del Vaso de Leche.
2. Apoyar en la distribucin de documentos y materiales en general.
3. Controlar el ingreso de personas ajenas y proporcionar la seguridad de la Oficina.
4. Velar por el cuidado de los bienes de la Oficina.
5. Apoyar en el cargo, descargo y trasiego de los insumos del programa.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
UNIDAD DE WAWA WASI

SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : JEFE DE LA UNIDAD DE WAWA WASIS

FUNCIONES
Desarrolla actividades especializadas promoviendo, programando, coordinando y monitoreando
el buen desarrollo de las actividades de los Wawa Wasi de la Localidad
1. Planificar el desarrollo de la gestin de las Wawa Wasi de la provincia.

2. Promover la constitucin de las Wawa Wasis de la provincia.
3. Programar la gestin de las funciones de los Wawa Wasi locales para atender los
objetivos del estado en la atencin de los nios y nias menores de 4 aos de edad.
4. Promover la constitucin de los Comits de Gestin Ciudadana. para soportar la
creacin de los Wawa Wasi en aquellas localidades donde se ha detectado la necesidad
de su implementacin por las condiciones sociales y de pobreza.
5. Capacita a los miembros del Comit de Gestin en los fundamentos del funcionamiento
de los Wawa Wasi.
6. Capacita a los miembros de los Comits de Gestin, en el proceso de eleccin del
personal de atencin de los Wawa Wasi, respecto de sus funciones principales: Cuidado
de los nios y nias, Alimentacin y preparacin de alimentos, Atencin de salud
primaria, el proceso estimulacin tempana y educacin bsica.
7. Monitorea que el Comit de Gestin elija a los miembros de los Wawa Wasi: la Presidenta,
secretaria, la tesorera y los vocales (2), y cinco socias para la preparacin de los alimentos.
8. Coordina con las instancias del estado la entrega de recorsos para el funcionamiento de los
Wawa Wasi.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE LA UNIDAD DE WAWA WASI
FUNCIONES
Desarrolla actividades especializadas de soporte a la gestin de la jefatura de la Unidad de
Wawa wasi,
1. Sigue el programa de trabajo y desarrolla las actividades de control y supervisin que se

le encomiende.
2. Hace el seguimiento de la gestin de las funciones de los Wawa Wasi locales
establecidos por la jefatura.
3. Tiene actualizado la relacin de los Comits de Gestin Ciudadana en cargados de
soportar la creacin de los Wawa Wasi.

SAN MARTIN
4. Monitorea la capacita a los miembros del Comit de Gestion en los fundamentos del
funcionamiento de los Wawa Wasi.
5. Supervisa los procesos de capacitacin a los miembros de los Comits de Gestin, en
el proceso de eleccin del personal de atencin de los Wawa Wasi y de las principales
funciones del Wawa Wasi.
6. Lleva el control de la relacin de nios que reciben los servicios del Wawa Wasi para
coordinar la necesidad de recursos para el normal funcionamiento.
7. Supervisa el proceso de seleccin de las cuidadoras de nios
8. Monitorea que el servicio de las cuidadoras se desarrolle en un ambiente afecto y
proteccin.
9. Monitorea que los nios reciban atencin integral en salud (control de crecimiento y
desarrollo, vacunas, promocin de prcticas saludables) y acciones educativas que
favorecen el desarrollo integral de las nias y nios.
10. Verifica que se desarrollen los controles de peso, la aplicacin de vacunas y el normal
desarrollo de los nios(as).
11. Verifica la informacin de los nios, nias y madres de familia que reciben el servicio del
Wawa Wasi: Partida de nacimiento, Diagnstico situacional, nios que presenten
discapacidad, que la edad cronolgica deber fluctuar entre los 6 meses y 3 aos, 11 meses
y 29 das, Perfil de la madre cuidadora, etc.
12. Verifica que las cuidadoras de los nios tengan cuidado con su higiene personal, que sean
personas dinmicas y de buen humor, amables y comprensivas, sean orientadoras de los
padres de familia, que tengan disposicin para aprender y actualizarse permanente.
Requisitos Mnimos
Profesional
UNIDAD DEL PIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE PROGRAMA INTEGRAL NUTRICIONAL
CODIGO : DS2 61230
FUNCIONES

SAN MARTIN
Desarrolla actividades especializadas promoviendo, programando, coordinando y monitoreando

el buen desarrollo de las actividades del Programa Integral Nutricional.
1. Planificar las acciones del PIN, en apoyo de la poblacin ms necesitadas.

2. Coordinar con las instancias del estado: Mindes, Ministerio de Salud y Ministerio de
Educacin las acciones de poltica anual que derivan en acciones del PIN
3. Coordinar con el PRONAA sobre las necesidades de productos alimentarios que
permitan cumplir con el programa del PIN y programa la recepcin y entrega de
alimentos a las instancias usuarias de esta ayuda.
4. Desarrolla el contenido del Sub Programa Infantil en apoyo alimentario a los nios
menores de 4 aos, cuyo objetivo es combatir la desnutricin infantil.
5. Desarrollar programas de capacitacin a madres de familia en el conocimiento de
alimentacin a sus nios y preparacin de alimentos.
6. Desarrolla el contenido del Sub Programa Escolar para nios de 3 a 12 aos, con
enfoque holstico y de desarrollo social, programando las acciones de entrega de
alimentos mediante la intervencin de los Comites de Seguridad Alimentaria y las
APAFAS
7. Coordina las acciones de capacitacin de madres de familia y de docentes a fin de
mejorar los resultados del PIN
8. Coordina las acciones de la gestin alimentaria de los Wawa Wasi.
9. Mantiene la relacin de las Organizaciones ciudadanas coordinando las acciones del
PIN
10. Supervisa que los usuarios del PIN cumplan con los requisitos establecidos para recibir
los servicios del PIN.
11. Supervisa que las madres gestantes y lactantes reciban su canasta mensual de
alimentos
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE LA UNIDAD DE PIN
FUNCIONES
Desarrolla actividades especializadas de soporte a la gestin de la jefatura de la Unidad de PIN
1. Asiste a la jefatura del PIN en las acciones de registro, seguimiento y evaluacin de los
programas establecidos por esta jefatura
2. Lleva el control y la comunicacin de las Coordinaciones con el Mindes, Ministerio de
Salud y Ministerio de Educacin y de las acciones de poltica de estado que tienen
relacin con el PIN

SAN MARTIN
3. Lleva el control de los alimentos que se han planeado necesitar en el PIN para cumplir
con el cronograma de atenciones. Coordinar para este efecto con el PRONAA.
4. Supervisa los componentes del Sub Programa Infantil en apoyo alimentario a los nios
menores de 4 aos, cuyo objetivo es combatir la desnutricin infantil.
5. Supervisa la capacitacin a madres de familia en el conocimiento de alimentacin a sus
nios y preparacin de alimentos.
6. Supervisa los componentes del Sub Programa Escolar para nios de 3 a 12 aos y la
relacin con los Comits de Seguridad Alimentaria y las APAFAS
7. Coordina las acciones de capacitacin de madres de familia y de docentes a fin de
mejorar los resultados del PIN
8. Supervisa la entrega de recursos a los Wawa Wasi.
9. Lleva la relacin y comunicacin con las Organizaciones ciudadanas coordinando las
acciones del PIN
10. Supervisa a los usuarios del PIN y los requisitos establecidos para recibir los servicios
del PIN.
11. Lleva el control de los alimentos asignados a las madres gestantes y lactantes.
Requisitos Mnimos
Profesional
CARGO CLASIFICADO : ALMACENERO DE PRODUCTOS ALIMENTARIOS
CODIGO : ES2 61230
FUNCIONES
Tiene a su cargo la recepcin custodia y entrega documentada de los productos alimentarios
que se deben distribuir en los programas sociales para asistir a la poblacin con mayor
incidencia de pobreza y pobreza extrema de la provincia.
1. Coordina con el PRONAA la recepcin de los productos alimentarios

2. Mantiene actualizada la documentacin de control de los productos materia del PIN
3. Verifica la calidad de los productos por su categora y desarrolla un tipo de control en los
productos perecibles de tal forma que despacha primero lo que tiene ms antigedad de
ingreso al almacn.
4. Lleva un estricto control del programa de entregas a las organizaciones encargadas de
usar los productos alimenticios.
5. Elabora los informes de cumplimiento de ingresos y entregas para compatibilizar el
programa con la gestin y hacer las correcciones donde se encuentren deficiencias.
6. Reporta permanentemente a su jefatura sobre el avance de la entrega de productos de
acuerdo al programa y hace ver las deficiencias probables de la falta de suministro o de
calidad de los productos recepcionados.
7. Otras funciones que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos
Tcnico

SAN MARTIN
UNIDAD DE DEMUNA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE DEMUNA
CODIGO : DS2 61250
FUNCIONES
Proteger, promocionar, difundir y vigilar los derechos de los nios, mujer y adolescentes,
fomentando las buenas relaciones familiares en el distrito capital de Moyobamba.
1. Presentar el Plan Operativo anual de la Defensora Municipal del nio y del Adolescente
DEMUNA.
2. Presentar informes de las actividades de la DEMUNA.
3. Coordinar con otras dependencias municipales, acciones coordinadas en beneficio de la
niez y la adolescencia.
4. Coordinar con organizaciones de base, Poder Judicial, Ministerio Pblico y Polica
Nacional, en acciones de apoyo a la mujer, la niez y las adolescentes.
5. Gestionar los recursos que requiere el servicio para el buen funcionamiento.
6. Representar a la DEMUNA en eventos y actividades internas y externas.
7. Revisar y firmar toda la documentacin de la DEMUNA.
8. Realizar conciliaciones extrajudiciales y actas de compromiso.
9. Garantizar el buen uso de los bienes y recursos asignados a la DEMUNA.
10. Informar a las Autoridades de los casos que constituyen delito o falta en agravio de la
mujer, el nio o adolescente.
11. Propiciar la firma de convenios de cooperacin con otras entidades, tanto del sector
pblico como privado.
12. Asumir otras tareas y responsabilidades que garanticen el cumplimiento de los fines de
la DEMUNA y del Plan de Trabajo.
13. Difundir los Derechos del Nio y las funciones de la DEMUNA en la provincia.
Requisitos Mnimos

SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE DEMUNA

CODIGO : ES1 61250
FUNCIONES
Apoyar a la Defensora Municipal del Nio y del Adolescente en las actividades tendientes al
cumplimiento de sus objetivos.
4. Redactar y preparar documentos para la firma del coordinador.
7. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y
8. Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Alcalda, Resoluciones Municipales,
Directorales, Ordenanzas, Decretos, etc.
10. Apoyar en la realizacin de campaas de promocin y sensibilizacin en apoyo a la
niez de acuerdo a la normatividad vigente.
11. Apoyar en la presentacin de informes mensuales del avance del POI.
Requisitos Mnimos
Tcnico
UNIDAD DE OMAPED

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE OMAPED
CODIGO : DS2 61260
FUNCIONES

SAN MARTIN
Sensibilizar a la Poblacin del distrito capital, en el trato preferente a las personas con
discapacidad, impulsado la incorporacin a la sociedad de aquellos discapacitados que se
sienten postergados.
1. Organizar campaas de sensibilizacin en la poblacin para un trato preferente a las
personas con discapacidad.
2. Participar en mesas de trabajo multisectoriales, reuniones y dialogo a padres con hijos
discapacitados que se sienten excluidos de la sociedad.
3. Establecer canales de concertacin entre instituciones y personas que trabajan en
defensa de los discapacitados.
4. Organizar cursos de autoestima y prctica de valores para las personas con
discapacidad y tcnicos.
5. Coordinar con el Ministerio de Salud, para el otorgamiento de certificados gratuitos a
personas con discapacidad para que sean beneficiados e inscritos en CONADIS.
6. Programar actividades, para las personas con discapacidad en fechas conmemorativas.
7. Sensibilizar a la colectividad e instituciones pblicas y privadas para que brinden apoyo
con implementos para movilizarse, a las personas con discapacidad.
8. Propiciar y exigir la construccin de rampas para el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad.
9. Atender en forma permanente en la OMAPED y en los domicilios, a los diferentes casos
que se presentan a personas con discapacidad.
10. Presentar proyectos para la captacin de fondos, ropas, medicina y otros para los
discapacitados.
11. Otras funciones que se le asigne y que sean concordantes con el cargo.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE OMAPED
CODIGO : ES1 61260
FUNCIONES
Apoyar en la sensibilizacin de la Poblacin del distrito capital, en el trato preferente a las
personas con discapacidad, impulsado la incorporacin a la sociedad de aquellos
discapacitados que se sienten postergados.
1. Velar por el cumplimiento de Ley N 27050, de las personas con discapacidad.
2. Sensibilizar y realizar campaas creando conciencia a cerca de las personas con
discapacidad.
3. Mantener actualizado el padrn de usuarios con discapacidad y nuevos inscritos.
4. Detectar a las personas con discapacidad a fin de ponerlas en contacto con la
OMAPED.
5. Orientar a las personas con discapacidad sobre los servicios integrales existentes.

SAN MARTIN
6. Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia los sectores
pertinentes.
7. Fomentar la participacin en las actividades de carcter cultural, deportivas, educativas,
de salud, para las personas con discapacidad.
11. Redactar y preparar documentos para la firma del Coordinador.
Requisitos Mnimos
Tcnico
SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL
Gerencia de
Desarrollo
Social
Subgerencia de
Registro Civil

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE REGISTRO CIVIL
FUNCIONES
Conducir el Funcionamiento del Registro de Estado Civil, de acuerdo a la normatividad y
disposiciones emitidas por el RENIEC.
1. Conducir el Funcionamiento de Registro Civil.
2. Celebrar matrimonios civiles por delegacin del seor Alcalde, de acuerdo al TUPA.
3. Certificar los Documentos requeridos (Actas, Certificados, Constancias)

SAN MARTIN
4. Tramitar los expedientes matrimoniales.

5. Resolver los trmites de inscripcin fuera de plazo de menores y adultos
6. Dar cumplimiento a las normas legales vigentes en materia registral.
7. Proponer polticas de administracin registral civil al Gerente de Desarrollo Social.
8. Participar en planificacin, evaluacin y ejecucin de las polticas y estrategias en
coordinacin con la Gerencia.
9. Implementar las polticas y estrategias de la unidad orgnica en el marco de lo
establecido por el RENIEC.
10. Organizar Campaas de inscripcin en los Registros de Estado Civil, en coordinacin
con el RENIEC.
11. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluacin del trabajo del personal.
12. Disea y propone mecanismos para el fortalecimiento del funcionamiento del Registro
Civil.
13. Emitir informes estadsticos de hechos vitales a las instancias correspondientes
14. Registro de Anotaciones marginales (Reconocimientos, divorcios, rectificaciones, etc.)
15. Organizar el matrimonio civil masivo.
16. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE REGISTRO CIVIL
CODIGO : ES2 61300
FUNCIONES
Apoyar en la conduccin del funcionamiento del Registro de Estado Civil, de acuerdo a la
normatividad y disposiciones emitidas por el RENIEC.
1. Registrar diariamente sobre los Registros de Nacimiento Ordinario por duplicado.
2. Registrar sobre las Inscripciones de Nacimiento de acuerdo a la Ley N 25497.
3. Expedir los Comprobantes de Nacimientos
4. Dar orientacin al trmite de Registro Ordinario.
5. Dar orientacin al trmite de Inscripcin de Nacimientos Extemporneos.
6. Realizar anotaciones por reconocimiento en los libros.
7. Llenar los datos del recin nacido en los Certificados de Nacimiento.
8. Realizar informe mensual de nacimientos.
9. Llevar el Control de Resoluciones Extemporneas.
10. Verificar y Archivar los Expedientes Administrativos - Ley 26497.
11. Realizar bsqueda de expedientes de archivos, solicitados por el usuario.
12. Realizar anotaciones de adopciones en los libros originales por duplicado.
13. Efectuar llenado de Certificados de Soltera.
14. Apoyar en la atencin al pblico.
Requisitos Mnimos

SAN MARTIN
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE REGISTRO CIVIL
CODIGO : ES1 61300
FUNCIONES
Apoyar en las actividades auxiliares de la conduccin del funcionamiento del Registro de Estado
Civil, de acuerdo a la normatividad y disposiciones emitidas por el RENIEC.
1. Apoyar en el Registro diario de Nacimiento Ordinario por duplicado.
2. Apoyar en el archivamiento de los expedientes de nacimiento, matrimonio y defunciones.
3. Expedir los Comprobantes de Nacimientos.
4. Dar orientacin al trmite de Registro Ordinario.
5. Dar orientacin al trmite de Inscripcin de Nacimientos Extemporneos.
6. Apoyar en el llenado de datos del recin nacido en los Certificados de Nacimiento.
7. Apoyar en la realizacin de los informes mensuales de nacimientos.
8. Llevar el Control de Resoluciones Extemporneas.
9. Realizar bsqueda de expedientes de archivos, solicitados por el usuario.
10. Apoyar en la atencin al pblico.
Requisitos Mnimos
Tcnico
SUBGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
Gerencia
Municipal
Gerencia de
Desarrollo
Econmico
Subgerencia de Des. Subgerencia de Subgerencia de

Empresarial, Desarrollo Comercial Desarrollo y
Productivo y Licencias y Servicios Promocin Turstica

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO
FUNCIONES
Promover el Desarrollo Econmico Local, apoyando a la actividad empresarial de la localidad,
mediante informacin, capacitacin, acceso a mercados, tecnologa y otros, que permita
mejorar la competitividad y velar por que los servicios econmicos y tursticos que brinda la
municipalidad, sean de calidad.
1. Planificar, dirigir y supervisar la ejecucin de actividades tcnico administrativas,
relacionados con la Administracin de Mercados, Comercializacin y Control del
cumplimiento de disposiciones municipales.
2. Programar y coordinar operativos con participacin del sector Salud, la Gobernacin, la
Fiscala, La Polica Nacional, para hacer cumplir estrictamente las Leyes y Dispositivos
Municipales en materia de Comercializacin.
3. Emitir informes tcnicos para la resolucin de procedimientos de servicios
administrativos, en observancia de los requisitos y plazos establecidos en el Texto nico
de Procedimientos Administrativos TUPA vigente y la Ley N 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General.
4. Cumplir y hacer cumplir estrictamente las disposiciones Municipales como son:
Ordenanzas, Acuerdos, que regulan la Administracin de los Mercados, Comercio
Informal y Comercializacin en general.
5. Promover el desarrollo econmico local a travs de las inversiones privadas en
proyectos de inters local, propiciando las mejores condiciones de vida de la poblacin
local.
6. Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial de la
localidad mediante informacin, capacitacin, acceso a mercados, tecnologa y otros
campos a fin de mejorar la competitividad.
7. Promover la generacin de empleo y el desarrollo de la micro y pequea empresa
urbana y rural de la localidad.
8. Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y
otras normativas; as como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que
permita guiar y mejorar las actividades de Promocin del Desarrollo Econmico Local.

SAN MARTIN
9. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo en

armona con la Poltica Institucional; participar en el Presupuesto del mismo; elaborar la
Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas
programadas; as como evaluar trimestralmente el avance fsico-financiero, logros y
problemas de sus Actividades, en coordinacin con su Superior Inmediato y la Oficina
General de Planeamiento Estratgico y Presupuesto.
10. Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la permanencia en los puestos de trabajo y el
Desempeo Laboral del Personal bajo su cargo; as como otorgarles Permisos y
Comisiones de Servicio, segn los respectivos Reglamentos.
11. Revisar y actualizar los documentos de Gestin Institucional (ROF, CAP, MOF, POI,
TUPA, MAPRO), en la parte correspondiente al Desarrollo Econmico Local; en
coordinacin con el Gerente Municipal y el rea de Racionalizacin de la Oficina
General de Planificacin.
12. Proponer cursos de especializacin y/o capacitacin, reconocer mritos y distinciones al
Personal bajo su cargo; as como aplicarles sanciones, proponer las acciones de
desplazamiento y/o rotacin de su Personal, segn el respectivo Reglamento; y cautelar
se hagan efectivas a travs de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
13. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica; as como el Cdigo de tica, a fin de cumplir sus funciones con integridad y
valores ticos que contribuyan al desempeo eficaz, eficiente y diligente de las tareas
asignadas.
14. Levantar en la 1ra. Quincena de Enero de cada ao, el Informe Anual y Estadstica hacia
Secretara General; acerca del nmero de solicitudes o pedidos del Pblico Usuario en
el curso del ao prximo pasado, de informacin atendida y no atendida en su
Dependencia, respecto a la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
15. Participar en la conformacin de equipos tcnicos, para la ejecucin de proyectos o
programas sealados en el Plan de Desarrollo Institucional.
Reglamento y la Ley Orgnica de Municipalidades.
19. Participar en los procesos de contrataciones y adquisiciones del estado.
20. Asesorar a la Alta Direccin y emitir opinin sobre procedimientos tcnicos y la
aplicabilidad de las normas y dispositivos referentes a su competencia.
21. Proponer y/o integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al
desarrollo de la Gerencia que conduce.
22. Promover la proteccin y difusin del patrimonio cultural dentro de la jurisdiccin, la
defensa y conservacin de los monumentos arqueolgicos, histricos y artsticos,
colaborando con los organismos regionales y nacionales competentes para su registro,
conservacin y restauracin.
23. Proponer polticas relacionadas con el servicio turstico que brinda la Municipalidad.

SAN MARTIN
24. Integrar en calidad de Secretario Tcnico, la Comisin Permanente de Regidores que

corresponda a su Gerencia.
25. Las dems que le asigne el Gerente Municipal y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos
Maestra

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE DES. ECONOMICO
CODIGO : ES3 62000
FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Gerencia de Desarrollo Econmico, para el cumplimiento de los
objetivos y competencias asignadas.
1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las Comisiones, autoridades, personas
internas y externas que concurran a la Gerencia a indagar sobre la situacin de sus
expedientes.
2. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerente, de acuerdo a
disposiciones generales, programando y/o concertando la realizacin de la misma; as
como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, directorios y documentacin
respectiva.
3. Atender y efectuar llamadas telefnicas y registrarlas de ser el caso, consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Gerente, as como informar sobre las
ocurrencias que se presenten.
4. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepcin, as como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
5. Registrar la documentacin y/o expedientes recibidos y/o entregados, a travs de
registros manuales y elaborar cuadros estadsticos de documentacin recibida, remitida
y pendiente.
6. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentacin o
expedientes que llegan o se genera en la Gerencia, as como realizar el control y
seguimiento elaborando los informes respectivos o archivar en forma diaria cuando
corresponda.
7. Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Gerente;
8. Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de computo para elaborar cartas, informes,
oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se
emitan en el Gerente.
9. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
disposiciones legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas
de competencia de la Gerencia, as como de los expedientes rutinarios y dems
documentos.

SAN MARTIN
10. Hacer conocer al personal, las normas y dispositivos de la Gerencia de Desarrollo

Econmico y hacer firmar los cargos respectivos de tramitacin del comunicado.
11. Solicitar, administrar los pedidos de tiles, elaborar y gestionar el Cuadro de
Necesidades, as como distribuir, custodiar y/o controlar el material logstico y tiles para
uso de la Gerencia y las propias de su cargo.
13. Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico y que sean de su
competencia.
Requisitos Mnimos
CARGO CLASIFICADO : FORMULADOR DE PROYECTOS III

FUNCIONES
Formular proyectos de inversin de desarrollo econmico.
1. Desarrollar actividades tcnicas de elaboracin de estudios en la fase de Preinversin
de los PIPs: Perfil o estudio preliminar, estudio de Pre Factibilidad y Estudio de
Factibilidad.
2. Desarrolla propuestas de proyectos productivos que estn dirigidos a las potencialidades
y ventajas comparativas locales.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
Gerencia de
Desarrollo
Econmico CLASIFICADOR DE CARGOS 149
SAN MARTIN
Subgerencia de Des.
Empresarial y
Licencias de
Funcionamiento

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE DESARROLLO EMPRESARIAL
FUNCIONES
Promover el Desarrollo de la actividad empresarial y Productiva del distrito, Promoviendo la
formalizacin de las PYMES y el desarrollo de la actividad comercial e industrial.
1. Dirigir, supervisar y controlar programas de promocin, desarrollo, asistencia y
proteccin a las MYPES.
2. Coordinar, programar y dirigir la ejecucin de talleres de capacitacin en la constitucin,
formalizacin y financiamiento de nuevos emprendedores de la Micro y Pequea
Empresa MYPE.
3. Coordinar, programar y dirigir la ejecucin de talleres especializados en procesos de
produccin, organizacin de Empresas, estudio de Mercado, y otros estudios a favor de
las PYMES y de las Organizaciones de Productores.
4. Coordinar, programar y realizar el empadronamiento de las Micro y Pequeas Empresas
y de las Organizaciones de productores, a nivel de la Provincia de Moyobamba.
5. Promover la organizacin y ejecucin de Ferias de productos agroindustriales y
artesanales, orientados a dinamizar la actividad empresarial de las MYPEs y de los
productores agropecuarios, en coordinacin con la Sub Gerencia de Desarrollo
Empresarial y Servicios.
6. Evaluar programas e investigaciones, emitiendo opinin tcnica; as como emitir
informes tcnicos para la resolucin de procedimientos de servicios administrativos de

SAN MARTIN
su responsabilidad, en observancia de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento

Administrativo General y el TUPA vigente.
7. Otorgar Licencias de Funcionamiento a los establecimientos comerciales, industriales y
otros, que lo soliciten, de conformidad con la normatividad vigente.
8. Resolver en primera instancia, solicitudes, reclamaciones e impugnaciones de
naturaleza tributaria y/o administrativa planteados por contribuyentes relacionados con
trmites de Licencias de Funcionamiento.
9. Gestionar y concertar ante las Instituciones Pblicas y Privadas los auspicios o
financiamiento para la ejecucin de los programas de capacitacin y de sensibilizacin
de las MYPEs.
10. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo; as
como emitir el informe de evaluacin en forma semestral, resaltando los problemas y
logros ms significativos.
11. Revisar y actualizar los instrumentos de Gestin Institucional de la dependencia a su
cargo, emitiendo los informes pertinentes.
asignadas.
13. Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico y, que sean de su
competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : TECNICO DE PROMOCION DE PYMES
CODIGO : EJ3- 62100
FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Sub Gerencia de Desarrollo Empresarias y Productivo, en la
promocin de las PYMES, los artesanos y los Productores agropecuarios, para el cumplimiento
de los objetivos de la Sub Gerencia.
1. Coordinar y promover actividades orientadas al desarrollo empresarial, comercial y de
de promocin al empleo.
2. Promover la organizacin y participacin de la micro, pequea y de los productores
agropecuarios en el desarrollo econmico de la provincia.
3. Mantener al da el padrn de registro de las PYMES, organizaciones de artesanos y de
productores agropecuarios.
4. Participar en la realizacin de empadronamientos, censos y muestreos diversos de los
comerciantes del Distrito capital.
5. Apoyar en las labores de organizacin, ejecucin y supervisin del ordenamiento del
comercio ambulatorio informal, promovidas por la Sub Gerencia.

SAN MARTIN
6. Programar charlas de sensibilizacin, talleres de capacitacin y asesora personalizada

a emprendedores.
7. Organizacin de talleres capacitacin y asistencia tcnica y pasantas a Jvenes
emprendedores, buscando desarrollar sus capacidades, para insertarlos en el mercado
laboral.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : TECNICO EN LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO
FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo, en la
promocin de las PYMES, los artesanos y los Productores agropecuarios, a travs del
otorgamiento de Licencias de Funcionamiento, para su formalizacin.
1. Dirigir, ejecutar y evaluar el otorgamiento de las autorizaciones de funcionamiento de las
actividades comerciales, administrativas, industriales y profesionales.
2. Autorizar el funcionamiento de los establecimientos comerciales y otras empresas en el
distrito, coordinando, supervisando y regulando sus actividades a fin de garantizar la
prestacin de servicios de calidad.
3. Controlar y llevar el registro y verificacin de las Licencias otorgadas.
4. Mantener actualizados los archivos y registros de las autorizaciones entregadas; as
como la documentacin relacionada con los trmites relacionados con el departamento.
5. Atender las solicitudes de autorizacin de funcionamiento de locales comerciales,
profesionales e industriales, elaborando los informes y proyectando las resoluciones
correspondientes.
6. Autorizar el Cese de las actividades comerciales, industriales y profesionales.
7. Otorgar autorizacin para la instalacin de elementos de publicidad exterior.
8. Fomentar la formalizacin de las PYMES y orientarlas para su constitucin formal.
9. Coordinar con el Tcnico Promotor de las PYMES, para la formalizacin de estas.
10. Brindar informacin econmica sobre la formalizacin de la actividad empresarial del
distrito.
11. Brindar informacin de su rea relacionada a los trmites para la obtencin de la
Licencia de Funcionamiento.
asignadas.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : APOYO ADMINISTRATIVO EN LICENCIAS
FUNCIONES
Desarrolla actividades de apoyo relacionadas con el procesamiento, registro y emisin de las
Licencias de Funcionamiento.
2. Procesa las solicitudes y solicita la intervencin de otras instancias para cumplir con los
procesos de la intervencin
4. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la
Subgerencia, preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando sistemas
de cmputo.
5. Redactar y prepara informes que se le requiera para el otorgamiento de las Licencias.
6. Analizar los requisitos requeridos para
documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMERCIAL Y SERVICIOS
Gerencia de
Desarrollo
Econmico
Subgerencia de
Desarrollo Comercial y
Servicios
Unidad de Unidad de Mercado Unidad de Camal Unidad de Terminal

Mercado Central Ayaymama Terrestre

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENCIA DE DES. COMERCIAL Y SERVICIOS
FUNCIONES
Encargado de los Procesos Tcnicos derivados de la Comercializacin, distribucin de bienes y
servicios, as como las actividades administrativas pertinentes.
1. Elaborar el Plan Operativo Anual de su Subgerencia.
2. Planificar, programar, dirigir y ejecutar las acciones de control, de las actividades
comerciales y econmicas que se realizan en el distrito capital, como son: Actividades
comerciales, mercados, actividades industriales y de servicios.
3. Establecer normas y procedimientos que regulen la organizacin y funcionamiento de
las actividades comerciales y econmicas que se desarrollan en el distrito capital.
4. Supervisar el cumplimiento de las Ordenanzas Municipales, referente al control y uso de
licencias de funcionamiento, autorizaciones y otros propios de las actividades
comerciales e industriales.
5. Supervisar, organizar e inventariar el comercio ambulatorio, velando por el cumplimiento
de las ordenanzas municipales.
6. Organizar y realizar visitas, operativos, a los establecimientos comerciales e industriales
para verificar el cumplimiento e las normas sobre control de pesas y medidas, higiene,
seguridad, calidad y vencimiento de productos de consumo humano.
7. Promover y organizar ferias de productos agropecuarios y artesanales a nivel provincial
y regional.
8. Fomentar reuniones de trabajo, mesas de dilogo y otras formas de interaccin con los
conductores de establecimientos comerciales sobre el cumplimiento de normas y
dispositivos municipales vigentes.
9. Atender toda queja formulada por los vecinos contra establecimientos que efecten
actividades comerciales y econmicas.
10. Regular, el acopio, distribucin, almacenamiento y comercializacin de productos
alimenticios conforme a las normas vigentes.
11. Controlar la prctica de especulacin, acaparamiento, adulteracin y competencia
desleal en las actividades comerciales y econmicas.
12. Coordinar con la Gerencia de Fiscalizacin y otras instancias, acciones tendientes al
cumplimiento de las normas municipales vigentes.
13. Registrar, notificar y controlar, las multas administrativas calificadas, as como la
orientacin al pblico para el pago correspondiente.
14. Presentar informes mensuales, sobre el avance en la ejecucin de las actividades del
Plan Operativo.

SAN MARTIN
asignadas.
16. Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia.
Requisitos Mnimos
UNIDAD DE MERCADO CENTRAL

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE MERCADO CENTRAL

SAN MARTIN
FUNCIONES
Encargado de los Procesos Tcnicos derivados de la Comercializacin, distribucin de
productos alimenticios, calidad y peso, as como las actividades administrativas pertinentes.
1. Coordinar y ejecutar programas de control de comercializacin de productos alimenticios
y bebidas, comercio ambulatorio, control de pesas y medidas; as como el
acaparamiento, la especulacin y adulteracin de productos; dentro y fuera de los
mercados, camal y terminal terrestre.
2. Administrar el mercado de propiedad Municipal asignado a su cargo en concordancia
con las normas establecidas, controlando las altas y bajas de los conductores de
puestos, higiene, salubridad y seguridad de sus instalaciones.
3. Organizar y mantener permanentemente actualizado padrones de conductores de
puestos, con detalle de apellidos y nombres del conductor, nmero de DNI, domicilio
fiscal en la provincia, antecedentes policiales y judiciales y el nmero de puesto.
4. Organizar el archivo de documentacin de la administracin, as como dar curso a los
trmites administrativos emitiendo lo informes correspondientes, dentro de los plazos
establecidos en el TUPA vigente.
5. Controlar y hacer cumplir las disposiciones Municipales sobre higiene y salubridad de las
instalaciones, comercializacin de productos alimenticios, as como de los propios
conductores de puestos.
6. Controlar la calidad, peso y estado de conservacin de los productos alimenticios que se
expenden, o que se manipulen en el establecimiento.
7. Controlar el funcionamiento de los establecimientos, ejercitando y resolviendo, si es
necesario acciones de fiscalizacin e imposicin de multas y sanciones.
8. Proyectar contratos de alquiler de puestos y tiendas, de los Mercados de Abastos
hacindoles el seguimiento y control de los mismos y derivando a la Sub Gerencia de
Desarrollo Empresarial y Servicios.
9. Velar por el mantenimiento actualizado de los padrones del comercio formal e informal.
10. Controlar el cumplimiento de los horarios de apertura y cierre de las puertas de los
mercados.
11. Coordinar con las oficinas correspondientes, la fumigacin y limpieza general que deben
efectuarse en el establecimiento que administra, en forma peridica;
12. Asumir la responsabilidad del control de cumplimiento del pago por derechos de
ocupacin de puestos que deben hacer mes a mes los conductores del mercado que
administra, debiendo emitir los informes mensuales a la Gerencia de Administracin
Tributaria para su conocimiento y las acciones correspondientes.
13. Coordinar y controlar el servicio de seguridad y guardiana de las instalaciones del
mercado que administra, a travs de los vigilantes.
15. Las dems que le asigne y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos

SAN MARTIN


CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DEL MERCADO
FUNCIONES
Apoyo y ejecucin de actividades secretariales y tcnico administrativos.
1. Desarrolla actividades de apoyo administrativo y secretarial.
3. Llevar, supervisar la agenda de su jefe.
documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : COBRADOR DE MERCADOS
FUNCIONES
Efectuar la cobranza y mantener actualizados los kardex de cuentas corrientes de los Usuarios
de los mercados.
1. Organizar y mantener permanentemente actualizado el kardex fsico valorado de los

conductores de puestos, con detalle de apellidos y nombres, nmero de DNI, domicilio
fiscal en la Provincia, antecedentes policiales y judiciales, nmero de Resolucin que
autoriza la ubicacin y el giro del puesto, etc.
2. Efectuar la cobranza diaria en el mercado Central y organizar y mantener actualizado el
libro de Ctas. Ctes. en forma diaria: consignando el nombre, el nmero del recibo girado
y el monto pagado.

SAN MARTIN
3. Elaborar en forma mensual un informe por ingresos que correspondan a pagos por
ocupacin va pblica y/o otros conceptos girados segn notas de entrega a caja.
4. Coordinar con el Administrador del Mercado para efectuar la fiscalizacin y notificacin
de los conductores morosos al pago de las tasas fijadas conforme al TUOT vigente,
considerando el giro y ubicacin respectiva.
5. Dar curso a los trmites administrativos emitiendo informes, dentro de los plazos
establecidos por el reglamento de procesos vigente, as como asumir la responsabilidad
del control de cumplimiento de pago por derechos de ocupacin de va pblica.
6. Las dems que le asigne el Administrador del Mercado.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : COBRADOR AMBULATORIO
FUNCIONES
Efectuar la cobranza de sisa a comerciantes ambulantes.
1. Mantener la relacin y el control de todos los comerciantes ambulantes para efectuar el

cobro de estos comerciantes.
2. Efectuar la cobranza diaria de los ambulantes organizando la cobranza por las zonas de
comercio ambulatorio autorizados.
3. Elaborar en forma mensual un informe por ingresos que correspondan a pagos por
ocupacin va pblica y/o otros conceptos girados segn notas de entrega a caja.
4. Controlar y hacer cumplir las disposiciones Municipales respecto a los lugares
autorizados para la instalacin de los puestos del Comercio Ambulatorio regulado,
conforme al Padrn vigente.
5. Coordinar con el Administrador del Mercado para efectuar la fiscalizacin y notificacin
de los conductores morosos al pago de las tasas fijadas conforme al TUOT vigente,
considerando el giro y ubicacin respectiva.
6. Dar curso a los trmites administrativos emitiendo informes, dentro de los plazos
establecidos por el reglamento de procesos vigente, as como asumir la responsabilidad
del control de cumplimiento de pago por derechos de ocupacin de va pblica.
7. Las dems que le asigne el Administrador del Mercado.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : COBRADOR DE SERVICIOS HIGINICOS
CODIGO : AP1 62210
FUNCIONES
Realizar la Cobranza por el uso de los servicios higinicos y el mantenimiento de dichos
servicios.
enseres de instalados en los servicios higinicos del establecimiento.
2. Realizar la cobranza por el uso de los servicios higinicos, de acuerdo a la normatividad
vigente.
3. Hacer las entregas a caja de la cobranza realizada.
4. Emitir el boleto correspondiente al usuario del servicio.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

CODIGO : AP1 62210
FUNCIONES
Mantener la limpieza y vigilar del Establecimiento.

enseres de Los Establecimiento de Abastos y el Camal Municipal.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en los Mercados de Abastos y en el Camal
Municipal.
instalaciones de los diferentes.
5. Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para la salida de los bienes del local
Municipal.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

SAN MARTIN
UNIDAD DE MERCADO AYAYMAMA

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE MERCADO AYAYMAMA
FUNCIONES
Encargado de los Procesos Tcnicos derivados de la Comercializacin, distribucin de
productos alimenticios, calidad y peso, as como las actividades administrativas pertinentes.
1. Coordinar y ejecutar programas de control de comercializacin de productos alimenticios
y bebidas, comercio ambulatorio, control de pesas y medidas; as como el
acaparamiento, la especulacin y adulteracin de productos; dentro y fuera de los
mercados, camal y terminal terrestre.
2. Administrar el mercado de propiedad Municipal asignado a su cargo en concordancia
con las normas establecidas, controlando las altas y bajas de los conductores de
puestos, higiene, salubridad y seguridad de sus instalaciones.
3. Organizar y mantener permanentemente actualizado padrones de conductores de
puestos, con detalle de apellidos y nombres del conductor, nmero de DNI, domicilio
fiscal en la provincia, antecedentes policiales y judiciales y el nmero de puesto.
establecidos.
5. Controlar y hacer cumplir las disposiciones Municipales sobre higiene y salubridad de las
instalaciones, comercializacin de productos alimenticios, as como de los propios
conductores de puestos.
6. Controlar la calidad, peso y estado de conservacin de los productos alimenticios que se
expenden, o que se manipulen en el establecimiento.

SAN MARTIN
8. Proyectar contratos de alquiler de puestos y tiendas, de los Mercados de Abastos

hacindoles el seguimiento y control de los mismos y derivando a la Sub Gerencia de
Desarrollo Empresarial y Servicios.
9. Velar por el mantenimiento actualizado de los padrones del comercio formal e informal.
10. Controlar el cumplimiento de los horarios de apertura y cierre de las puertas de los
mercados.
11. Coordinar con las oficinas correspondientes, la fumigacin y limpieza general que deben
efectuarse en el establecimiento que administra, en forma peridica;
ocupacin de puestos que deben hacer mes a mes los conductores del mercado que
administra, debiendo emitir los informes mensuales a la Gerencia de Administracin
Tributaria para su conocimiento y las acciones correspondientes.
mercado que administra, a travs de los vigilantes.
Requisitos Mnimos

CODIGO : AP1 62220
FUNCIONES
servicios.
vigente.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia


SAN MARTIN
CODIGO : AP1 62220
FUNCIONES

enseres de Los Establecimiento de Abastos y el Camal Municipal.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en los Mercados de Abastos.
Municipal.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
UNIDAD DE CAMAL

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE CAMAL Y MEDICO VETERINARIO
FUNCIONES
Encargado de los Procesos Tcnicos relacionados con sacrificio de animales para el consumo
humano, en condiciones de salubridad, as como las actividades administrativas pertinentes.

SAN MARTIN
Realizar el examn del ganado a beneficiarse en el camal municipal y la calidad de las carnes
que se expenden en los establecimientos comerciales.
1. Coordinar y ejecutar programas de control en el manejo del camal.
2. Administrar el camal asignado a su cargo en concordancia con las normas establecidas,
controlando las medidas higiene, salubridad y seguridad en el proceso y en sus
instalaciones.
3. Organizar y mantener permanentemente actualizado padrones de los usuarios y
productores ganaderos que hacen uso de los servicios del camal igual que de los
matarifes que trabajan en el camal.
4. Controlar y hacer cumplir las disposiciones Municipales sobre higiene y salubridad en
las instalaciones del camal.
5. Controlar la calidad, peso y estado de conservacin de los productos que se manejan.
7. Velar por el mantenimiento actualizado de los padrones de usuarios.
8. Dar cumplimiento de los horarios de apertura y cierre de las puertas del Camal.
9. Coordinar con las oficinas correspondientes, la fumigacin y limpieza general que
deben efectuarse en el establecimiento que administra, en forma peridica;
servicios y uso del camal.
camal que administra, a travs de los vigilantes.
12. Examinar, diagnosticar y prestar tratamiento Mdico Veterinario, en caso de
enfermedades infecto contagiosas, parasitarias y orgnicas.
13. Promover y coordinar programas de profilaxia y sanidad ambiental.
14. Realizar programas de divulgacin y extensin pecuaria.
15. Otorgar permisos de movilizacin de ganado.
16. Realizar autopsias de animales.
17. Efectuar inspecciones sanitarias.
18. Elaborar informes pertinentes.
19. Realizar el examen ante morten y post morten del ganado depositado en el camal
municipal.
20. Verificar los certificados de salud del ganado a beneficiarse en el camal.
21. Controlar el buen estado de los animales en custodia en los corrales del camal.
22. Emitir reportes de parasitosis, vsceras decomisadas y otros relacionados al ganado
beneficiado en el camal municipal.
23. Efectuar inspecciones sanitarias de carnes en ferias, mercados y establecimientos
comerciales.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE CAMAL

SAN MARTIN
FUNCIONES
documentacin.
Requisitos Mnimos

CODIGO : AP1 62230
FUNCIONES
enseres del Camal Municipal.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en el Camal Municipal.
Municipal.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

SAN MARTIN
UNIDAD DE TERMINAL TERRESTRE

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE TERMINAL TERRESTRE
FUNCIONES
Encargado de los Procesos Tcnicos que se ejecutan en el manejo del Terminal Terrestre, as
como las actividades administrativas pertinentes.
1. Coordinar y ejecutar programas de manejo y control del Terminal Terrestre
2. Administrar el terminal terrestre, de propiedad Municipal asignado a su cargo en
concordancia con las normas establecidas, controlando el conjunto de acciones que
requiere el funcionamiento del Terminal.
3. Organizar y mantener permanentemente actualizado padrones de conductores con
detalle de apellidos y nombres, nmero de DNI, domicilio fiscal en la provincia,
antecedentes policiales y judiciales, placa del vehculo, comit y autorizacin de
funcionamiento de los usuarios que hacen uso del terminal terrestre.
establecidos.
5. Controlar y hacer cumplir las disposiciones Municipales sobre higiene y salubridad de
las instalaciones, propios conductores de puestos vehiculares.

SAN MARTIN
7. Proyectar contratos de alquiler de puestos y tiendas del Terminal Terrestre, hacindoles

el seguimiento y control de los mismos y derivando a la Sub Gerencia de Desarrollo
Empresarial y Servicios.
8. Controlar el cumplimiento de los horarios de apertura y cierre del terminal.
9. Coordinar con las oficinas correspondientes, la fumigacin y limpieza general que
deben efectuarse en el establecimiento que administra, en forma peridica;
ocupacin de puestos que deben hacer mes a mes los conductores del terminal
terrestre que administra, debiendo emitir los informes mensuales a la Gerencia de
Administracin Tributaria para su conocimiento y las acciones correspondientes.
Terminal Terrestre. que administra, a travs de los vigilantes.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE TERMINAL TERRESTRE
FUNCIONES
documentacin.
Requisitos Mnimos


SAN MARTIN
CODIGO : AP1 62240
FUNCIONES
servicios.
vigente.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

CODIGO : AP1 62240
FUNCIONES

enseres del Establecimiento.
8. Realizar el servicio de control y vigilancia del Terminal.
Municipal.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
SUB GERENTE DE DESARROLLO Y PROMOCIN TURSTICA
Gerencia de
Desarrollo
Econmico CLASIFICADOR DE CARGOS 167
SAN MARTIN
Subgerencia de
Desarrollo y
Promocin Turstica
Dpto. de Baos
Termales

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE DES. Y PROMOCIN TURSTICA
FUNCIONES
Programar, ejecutar y evaluar la promocin y difusin del patrimonio cultural dentro del mbito
provincial; as como la defensa y conservacin de lugares histricos y artsticos, en
coordinacin con las dependencias pertinentes.
1. Dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la promocin y
desarrollo de la actividad turstica, en la provincia de Moyobamba.
2. Programar, ejecutar y evaluar la promocin y difusin del patrimonio cultural dentro del
mbito provincial; as como la defensa y conservacin de monumentos arqueolgicos,
histricos y artsticos, en coordinacin con las dependencias pertinentes.
3. Planificar, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar actividades de promocin turstica,
orientados a fomentar el turismo sostenible, regulando los servicios destinados a ese fin,
en coordinacin con los organismos del Gobierno Nacional y Regional, procurando
hacer competitiva la ciudad de Moyobamba en el mercado mundial.
4. Promover todo tipo de espectculo cultural y controlar el cumplimiento de las normas a
que estn sujetos e imponer sanciones a que haya lugar en resguardo de la moral y las
buenas costumbres.

SAN MARTIN
5. Autorizar el uso de los locales Municipales, parques y otros que contempla el TUOT
vigente.
6. Formular y hacer aprobar Procedimientos Administrativos, Reglamentos, Directivas y
permita guiar y mejorar las actividades y el desarrollo del turismo en la provincia.
7. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo en
armona con la Poltica Institucional; participar en el Presupuesto del mismo; elaborar la
Memoria Anual correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas
programadas; as como evaluar trimestralmente el avance fsico-financiero, logros y
problemas de sus actividades, en coordinacin con su superior inmediato y l Oficina de
Planeamiento Estratgico y Presupuesto.
8. Difundir las potencialidades tursticas de la provincia en instituciones educativas,
universidades, organizaciones sociales, gremios, a travs de exposiciones geogrficas,
difusin de videos y circuitos tursticos.
9. Promover convenios interinstitucionales, alianzas entre empresarios, difusin de
programas tursticos orientados al turismo interno y externo.
10. Programar, organizar y ejecutar en coordinacin con el sector pblico y privado, asuntos
de capacitacin en diferentes reas de servicios tursticos.
11. Supervisar, evaluar y monitorear el funcionamiento de los Centros Tursticos de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba.
12. Crear identidad en la poblacin respecto a los destinos tursticos, que permita a la
poblacin cuidar su patrimonio turstico.
13. Coordinar acciones, en la realizacin de ferias, para la promocin turstica, con
instituciones del medio y con las unidades orgnicas de la municipalidad.
14. Fomentar actividades tursticas en torno a las fiestas costumbristas y religiosas de la
provincia.
15. Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
16. Revisar y actualizar los documentos de Gestin Institucional (Manual de Polticas, ROF,
CAP, MOF, POI, TUPA, Memoria de Actividades, MAPRO), en la parte correspondiente a
Turismo; en coordinacin con su Superior Inmediato y el rea de Racionalizacin y/o la
Oficina de Planeamiento Estratgico.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN TURISMO
FUNCIONES
Presentar propuestas de polticas, planes, proyectos para el fomento del desarrollo turstico, en
la provincia de Moyobamba y apoyar su implementacin.

SAN MARTIN
1. Fomentar la mejora en la calidad de la prestacin de servicios tursticos.
2. Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial del sector turstico.
3. Analizar y sistematizar informacin en materia turismo.
4. Establecer alianzas con el sector privado u otros sectores, a fin de formular e
implementar proyectos orientados a fomentar el desarrollo del sector turstico.
5. Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales regionales y proyectos de
inversin pblica en materia de turismo.
6. Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y para la
cooperacin internacional.
7. Apoyar en la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional de la
Sub Gerencia de Desarrollo y promocin turstica.
8. Coordinar, organizar y/o participar en la organizacin de eventos para la promocin
turstica.
9. Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento al desarrollo turstico.
10. Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia.
11. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Promocin Econmica.
Requisitos Mnimos
Profesional
DEPARTAMENTO DE BAOS TERMALES

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE BAOS TERMALES Y SULFUROSOS
FUNCIONES
Administrar los servicios que prestan los baos termales de la ciudad de Moyobamba, cuidando
cumplir rigurosamente reglas de higiene, urbanidad y comportamiento del pblico asistente.
1. Velar por que los servicios que prestan los baos termales, mantengan la limpieza e
higiene, como atrayente al pblico usuario y a los turistas que visitan.
2. Velar por el mantenimiento permanente de la Infraestructura y plantear iniciativas,
para la mejora y el ordenamiento atrayente para los visitantes.
3. Velar por la seguridad de los visitantes, tanto en el aspecto de su integridad fsica,
como evitando la prdida de objetos que portan.
4. Controlar, que los usuarios de los servicios, cumplan con las reglas de higiene,
urbanidad y comportamiento adecuado, interviniendo a quienes transgredan dichas
normas.
5. Atender al pblico usuario, que por causa fortuita, sufren accidentes, que requiere
una pronta atencin, y si el caso amerita, solicitar la presencia de la polica,
bomberos o paramdicos.
6. Controlar al personal destinado a los Baos Termales, para que cumplan
adecuadamente con sus funciones, incentivando en ellos el adecuado
comportamiento y trato con calidad y calidez, al pblico usuario.
7. Controlar la recaudacin realizada por el cobrador, efectuando el arqueo diario de los
ingresos recaudados, para la entrega a caja.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : COORDINADOR DE COBRADORES DE BAOS
FUNCIONES
Coordina la cobranza del uso de los servicios de los Baos Termales o Sulfurosos.
1. Coordina el proceso de cobranza de los Baos Termales y Sulfurosos
como evitando la prdida de objetos que portan los visitantes.
normas.
5. Atender al pblico usuario, que por causa fortuita, sufren accidentes, que requiere una
pronta atencin, y si el caso amerita, solicitar la presencia de la polica, bomberos o
paramdicos.
6. Hacer el Arqueo correspondiente al trmino de la Jornada diaria, en coordinacin con
el Administrador del Servicio.
7. Llevar Un control diario del pblico usuario de los Servicios de los Baos Termales o
Sulfurosos.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : COBRADOR BAOS TERMALES Y SULFUROSOS
FUNCIONES
Realiza la cobranza del uso de los servicios de los Baos Termales o Sulfurosos.

SAN MARTIN
2. Efectuar la cobranza a la poblacin que hace uso del servicio de los Baos Termales o
Sulfurosos.
3. Velar por la seguridad de los visitantes, tanto en el aspecto de su integridad fsica, como
evitando la prdida de objetos que portan los visitantes.
normas.
paramdicos.
6. Entregar el total de la cobranza correspondiente a su jornada.
7. Llevar Un control diario del pblico usuario de los Servicios de los Baos Termales o
Sulfurosos.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

CARGO CLASIFICADO : LIMPIEZA BAOS TERMALES
CODIGO : AP1 62310
FUNCIONES
Mantener la limpieza y vigilar de las Instalaciones de los Baos Termales.
enseres de las Instalaciones de los Baos Termales.
como evitando la prdida de objetos que portan los visitantes.
normas.
paramdicos.
5. Hacer de conocimiento del Administrador, cualquier actitud, beligerante, sospechosa o
de mal comportamiento, por parte del pblico usuario.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : VIGILANCIA Y LIMPIEZA DE BAOS TERMALES
CODIGO : AP2 62310
FUNCIONES
Mantener la limpieza y vigilar de las Instalaciones de los Baos Termales.
1. Ejecutar labores de vigilancia, de las instalaciones y de los bienes muebles y enseres
asignadas a los Baos Termales.
enseres de las Instalaciones de los Baos Termales.
3. Realizar el servicio de control y vigilancia en los Baos Termales.
5. Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatados durante la jornada de trabajo.
6. Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para la salida de los bienes de las
Instalaciones.
Requisitos Mnimos
Primaria Completa
Sin Especializacin
GERENCIA DE DESARROLLO Y GESTIN AMBIENTAL
Gerencia
Municipal
Gerencia de
Desarrollo y Gestin
Ambiental
Subgerencia de Subgerencia de
Gestin Ambiental Limpieza Pblica

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : GERENCIA DE DES. Y GESTIN AMBIENTAL
CODIGO : DS3 63000
FUNCIONES
Supervisar las acciones tendientes a la conservacin del ambiente, desarrollando actividades
orientadas a la reforestacin de zonas desprotegidas, parques y calles de la ciudad; el uso del
recurso hdrico, la adecuada recoleccin y disposicin final de los residuos slidos.
1. Elaborar el plan de trabajo anual de la Gerencia a su cargo, en concordancia con el Plan
de Desarrollo Institucional.
2. Formular y proponer su presupuesto anual, en el mbito de su competencia.
3. Fomentar la utilizacin de la zonificacin ecolgica econmica, en el ordenamiento
territorial de la provincia.
4. Realizar programas de sensibilizacin y capacitacin en centros educativos y
organizaciones de base, para la conservacin del ambiente y el ordenamiento territorial.
5. Proponer la creacin de rea de conservacin ambiental, en zonas de riesgo y de alta
fragilidad, as como para la proteccin del recurso hdrico.
6. Elaborar proyectos de mitigacin de impacto ambiental y de recuperacin de reas
degradadas en la provincia.
7. Proponer la celebracin de convenios y alianzas con el sector pblico, privado y de
cooperacin internacional, orientados a la conservacin del ambiente.
8. Apoyar programas de prevencin en las zonas urbanas y campaas de saneamiento
ambiental.
9. Elaborar estudios y proyectos relacionados a la conservacin del ambiente y la
certificacin ambiental del distrito capital.
10. Fomentar el desarrollo de capacidades para el cuidado y la conservacin del ambiente,
a travs de eventos de capacitacin, reuniones de trabajo con actores locales y otros.
11. Coordinar con otras Gerencias, el desarrollo de actividades comunes, relacionadas con
el desarrollo de capacidades, el fomento de la participacin ciudadana y la adecuada
prestacin de los servicios a la ciudad.
12. Dirigir la planificacin de la gestin integral de los residuos slidos, el mantenimiento y
conservacin de los parques y jardines, y el ornato de la ciudad.
13. Supervisar y controlar la administracin de los residuos slidos con un manejo integral y
sostenible, desde su generacin hasta su disposicin final, mediante la articulacin,

SAN MARTIN
integracin y compatibilizacin de las polticas, planes, programas, estrategias y

acciones de quienes intervienen en su gestin y manejo tcnico y legal.
14. Supervisar y ejecutar acciones orientadas a la buena prestacin de los servicios de
limpieza y la prestacin adecuada del servicio de agua y alcantarillado en la provincia.
15. Levantar encuestas de opinin, relacionadas con la calidad en la prestacin de los
servicios que brinda la Municipalidad.
16. Participar en la conformacin de equipos tcnicos, para la ejecucin de proyectos o
programas sealados en el Plan de Desarrollo Institucional.
17. Participar en los procesos de contrataciones y adquisiciones del estado.
asignadas.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE DES. Y GESTION AMBIENTAL
CODIGO : ES3 63000
FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Gerencia de Desarrollo y Gestin Ambiental, para el cumplimiento
de los objetivos y competencias asignadas.
1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas
expedientes.
2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Gerente, de acuerdo a

SAN MARTIN
como confeccionar, organizar y actualizar los registros, directorios y documentacin

respectiva.
y pendiente.
corresponda.
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Gerente;
emitan en la Gerencia.
documentos.
10. Hacer conocer al personal, las normas y dispositivos de la Gerencia de Conservacin
Ambiental y hacer firmar los cargos respectivos de tramitacin del comunicado.
12. Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo y Gestin Ambiental y que sean de
su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : NOTIFICADOR CONSERVACION AMBIENTAL
CODIGO : ES2 63000
FUNCIONES

SAN MARTIN
Realizar trabajos de fiscalizacin y notificacin a los administrados e identificar a los infractores,

que realicen acciones destructivas de bosques, arrojo de desechos en zonas prohibidas,
contaminacin con humos y gases txicos, para sancionarlos.
1. Cumplir y ejecutar las metas programadas y aprobadas en el Plan Anual de Fiscalizacin
y control de las reas de conservacin ambiental.
2. Realizar trabajos de fiscalizacin y notificacin en sus zonas de trabajo asignadas, para
intervenir a los administrados infractores que realicen acciones destructivas de bosques,
arrojo de desechos en zonas prohibidas, contaminacin con humos y gases txicos,
entre otros.
3. Notificar a los administrados infractores identificados previamente, mediante actas de
constatacin, segn programacin integral establecida por zonas u otras formas de
priorizacin, haciendo conocer los plazos legales vigentes o establecidos y comunicando
que a su vencimiento finaliza el procedimiento, para luego ser remitidos a la instancia
pertinente, que acoja la denuncia.
4. Llevar al da el registro o cuaderno de control de notificaciones, especificando los datos
del administrado infractor notificado, haciendo el cruce de informaciones y estricto
seguimiento en el cumplimiento, del motivo o razn de la notificacin.
5. Preparar la relacin de los administrados infractores resistentes al cumplimiento de
normas establecidas y al pago de sanciones o multas administrativas.
6. Efectuar informes de las actas de constatacin de las fiscalizaciones y notificaciones.
7. Coordinar con la Gerencia o instancias superiores, sobre la emisin de resoluciones de
determinacin, de multa u orden de pago, as como sobre la remisin de la relacin de
los administrados resistentes y reincidentes, luego de su vencimiento del plazo
notificado, a la Oficina de Ejecucin Coactiva.
8. Otras funciones que le asigne el Especialista en Fiscalizacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : FORMULADOR DE PROYECTOS DE INVERSION
CODIGO : EJ3 63000
FUNCIONES
Elaborar Estudios de Preinversin de Proyectos de Gestin Ambiental en concordancia con las
normas establecidas por el SNIP.
1. Planificar, dirigir y vigilar la elaboracin de Estudios de Preinversin Pblica en el marco
del SNIP.
2. Elabora y/o suscribe los estudios de preinversin elaborados por terceros y los registra
en el Banco de Proyectos.

SAN MARTIN
3. Durante la fase de preinversin, las UF pondrn a disposicin de la DGPM y de los

dems rganos del SNIP toda la informacin referente al PIP, en caso estos lo soliciten.
4. Velar para que se formulen proyectos que se enmarquen en las competencias del
Gobierno Local.
5. Realizar coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
duplicacin de proyectos, como requisito previo a la remisin del estudio para la
evaluacin por la Oficina de Programacin de Inversiones.
6. Informar a la Sub Gerencia los proyectos presentados a evaluacin ante la OPI
responsable de la funcin en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.
7. Considerar en la elaboracin de los estudios, los Parmetros y Normas Tcnicas para
Formulacin (Anexo SNIP-08), as como los Parmetros de Evaluacin (Anexo SNIP-
09).
8. Velar para que no se fraccionen los proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la
definicin de Proyecto de Inversin Pblica y dems normas del SNIP.
9. Deber en caso que el financiamiento de los gastos de operacin y mantenimiento este
a cargo de una entidad distinta a la que pertenece la Unidad Formuladora, solicitar la
opinin favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para su evaluacin; si el
PIP fuera elaborado por un proyectista externo, deber de gestionar el documento de
opinin favorable, previa solicitud del proyectista.
10. Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la Oficina de
Programacin de Inversiones o por la DGPM, cuando corresponda o comunicar estas
observaciones al proyectista si este fuera externo.
11. Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos;
12. Hacer el seguimiento de los estudios de preinversin, as como informar peridica y
oportunamente al Jefe inmediato.
13. Es responsable del adecuado uso del Cdigo de Usuario y contrasea de acceso al
Banco de Proyectos del MEF; as como del adecuado uso del correo electrnico de la
Unidad Formuladora.
14. Cumplir las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, orientados a
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB GERENCIA DE GESTIN AMBIENTAL
Gerencia de
Desarrollo y Gestin
Ambiental
Subgerencia de
Gestin Ambiental CLASIFICADOR DE CARGOS 179
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE GESTIN AMBIENTAL
FUNCIONES
Supervisar las acciones tendientes a la conservacin del ambiente, desarrollando actividades
orientadas a la reforestacin de zonas desprotegidas, parques y calles de la ciudad; el uso del
recurso hdrico, definir la ubicacin de Asentamientos Rurales o Urbanos en base a la
Zonificacin Ecolgica y Econmica preservando el ordenamiento territorial en la Provincia de
Moyobamba.
1. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional de la
dependencia a su cargo.
2. Promover el desarrollo sostenible del ambiente, mediante el diseo y aplicacin de
polticas y normas as como el desarrollo de tecnologas ambientales, con el fin de
mejorar las condiciones de los medios urbanos y rurales, contribuyendo al bienestar de
la poblacin.
3. Calificar el estndar de calidad ambiental, lmite mximo permisible, sin que cuyos
excesos causen daos a la salud, al bienestar humano y al ambiente.
4. Sancionar con la aplicacin de multas por la comisin de infracciones , a las leyes,
normas y disposiciones vigentes, relacionadas con el ambiente.
5. Elaborar normas y establecer polticas para el desarrollo de los programas ambientales
a cargo de la Gerencia.
6. Emitir opinin tcnica respecto al plan de ocupacin y uso del suelo contenido en el Plan
de Ordenamiento Territorial, planteando polticas de aplicacin en la jurisdiccin
provincial, para su aprobacin por el Concejo Municipal.
7. Proponer los estudios bsicos de Zonificacin Ecolgica Econmica para el
ordenamiento territorial.
8. Conducir mesas tcnicas de trabajo y espacios de construccin participativa del Plan de
Ordenamiento Territorial de la Provincia.
9. Apoyar a la Comisin de Gestin Ambiental Local en la ejecucin de los acuerdos
concertados en materia del ordenamiento territorial.

SAN MARTIN
10. Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, sectorial y regional, la correcta
aplicacin local del ordenamiento territorial, sobre la base del sistema local de gestin
ambiental de la municipalidad Provincial de Moyobamba.
11. Promover y ejecutar acciones de educacin y concientizacin ambiental en la poblacin
para la difusin y aplicacin del ordenamiento territorial en la provincia de Moyobamba.
12. Ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento de las normas, leyes, ordenanzas
y dispositivos de proteccin, conservacin ambiental emitidos en el marco del
ordenamiento territorial de la provincia de Moyobamba.
13. Participar activamente en la formulacin y actualizacin del plan de gestin ambiental de
la provincia de Moyobamba.
14. Ejecutar acciones de acondicionamiento territorial.
15. Revisar y aprobar los estudios de impacto ambiental a nivel provincial.
16. Ejecutar acciones de monitoreo y control de los problemas de contaminacin ambiental y
sanitario en el distrito capital.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL
ODIGO : EJ3 63100
FUNCIONES
Planificar, dirigir y ejecutar programas propios de gestin ambiental; as como integrar grupos,
comits y comisiones tcnicas multidisciplinarias donde intervenga la municipalidad en temas
relacionados a gestin ambiental.
1. Programar, ejecutar y supervisar actividades de estudio y evaluacin para el
mejoramiento del medio ambiente y de campaas preventivas.
2. Planificar, dirigir y ejecutar programas propios de gestin ambiental; as como integrar
grupos, comits y comisiones tcnicas multidisciplinarias donde intervenga la
municipalidad en temas relacionados a gestin ambiental.
3. Realizar estudios de investigacin sobre mitigacin y proteccin ambiental.
4. Formular de manera coordinada proyectos y/o actividades programadas en el Plan
Operativo Institucional.
5. Proyectar y hacer aprobar Directivas, Procedimientos Administrativos, Reglamentos, y
permita guiar y mejorar las actividades relacionadas con el control de emisiones y
ruidos.
6. Analizar y emitir informes tcnicos sobre expedientes de procedimientos de servicios
administrativos tramitados para su atencin, en observancia de los requisitos y plazos

SAN MARTIN
establecidos en el TUPA vigente y la Ley N 27444 Ley del Procedimiento

Administrativo General.
7. Ejecutar y supervisar programas de Inspecciones en directa coordinacin con el rea de
Transporte Urbano y Circulacin Vial, orientada a detectar las deficiencias del parque
automotor.
8. Ejecutar programas de evaluacin e inspeccin sobre el control de emisiones (gases y
partculas) de fuentes estacionarias, fuentes fijas y control y prevencin de ruidos.
9. Realizar las inspecciones relacionadas con la salud e higiene en establecimientos
comerciales, mercados, camales y otros donde se expenden alimentos, bebidas y se
brinden servicios de alojamiento y hospedaje.
10. Apoyar los operativos sobre ordenamiento en los mercados municipales.
11. Participar en las campaas de saneamiento ambiental, inspecciones sanitarias,
fumigacin, desinfeccin a nivel de mercado, camales, establecimientos pblicos, y
privados.
12. Notificar a los infractores en materia de salud pblica de acuerdo con las normas
establecidas en el cdigo sanitario vigente.
13. Organizar acciones de capacitacin a los manipuladores y comercializadores de
alimentos, conductores de bares y establecimientos de alojamientos y hospedajes en
asuntos de higiene, limpieza y conservacin.
14. Efectuar diagnstico con el equipo de medicin de emisiones de chimeneas a fuentes
estacionarias (panaderas, polleras, saunas, etc.).
15. Elaborar informes en casos especiales que requieran su atencin inmediata.
16. Supervisar el funcionamiento de los servicios prestados por las Juntas Administradoras
de Agua y Saneamiento (JAAS), las EPS u otras empresas de saneamiento, en el
mbito provincial.
17. Asesorar y capacitar a las JAAS para que presten el servicio de agua y saneamiento de
manera adecuada.
18. Aperturar un Registro, padrn, para formalizar a las JAAS, del mbito provincial.
19. Coordinar con el Sector Salud, las acciones pertinentes para asesorar a las JAAS, en la
prestacin de los Servicios de Agua y Saneamiento.
20. Otras funciones especficas permanentes que le asigne la Sub Gerencia.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE TECNICO EN CONTROL AMBIENTAL
CODIGO : EJ2 63100
FUNCIONES
Ejecuta, controla y da cuenta de las acciones establecidas por su jefatura
1. Lleva a ejecucin los proyectos, actividades y controles que corresponden al plan de
trabajo del rea.
2. Coordina con los diversos actores e instancia que tienen relacin con el desarrollo de las

SAN MARTIN
polticas establecidas para el control ambiental

3. Lleva relacin de todas las instituciones e instancias comprendidas en los programas de
Control Ambiental.
4. Coordina la ejecucin de acciones programadas para el control ambiental
5. Da opinin sobre las propuestas de la creacin de las reas de conservacin en
coordinacin con los Gobiernos Locales Y Gobierno Regional, las reas de conservacin
local y dems reas complementarias del Sistema Nacional de reas Protegidas.
6. Ejecuta las acciones para promover la educacin e investigacin ambiental e incentivar
la participacin ciudadana en todos los niveles.
7. Da cuenta sobre la supervisin de las reas naturales protegidas comprendidas dentro
de su jurisdiccin.
8. Coordina el desarrollo de sistemas de proteccin de la biodiversidad en el marco de las
estrategias de biodiversidad, desarrollo forestal, lucha contra la desertificacin y cambio
climtico.
9. Coordina para llevar las actividades orientadas al manejo agronmico de los cultivos
nativos y comerciales rentables (sistemas de siembras, fertilizacin, control integrado
manejo de agua, suelos y recuperacin de tecnologas tradicionales), en funcin a los
mdulos de produccin integral.
10. Desarrollo los informes para declarar estados de emergencia en coordinacin con entes
competentes.
11. Ejecuta la promocin para el uso de tecnologas limpias en actividades econmicas
locales.
12. Emite informes sobre las evaluaciones de impacto ambiental para autorizaciones de
hoteles, aprobacin de perfiles y proyectos que contemple el EIA (Estudio de Impacto
Ambiental).
13. Desarrolla la normatividad y control de las actividades de Inspeccin Sanitaria a
establecimientos pblicos y privados, as como de control de calidad y conservacin de
productos alimenticios para consumo humano.
14. Emitir informes sobre ejecucin de sus actividades a su Subgerencia
15. Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo y Gestin Ambiental
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB GERENTE DE LIMPIEZA PBLICA
Gerencia de
Desarrollo y Gestin
Ambiental
Subgerencia de
Limpieza Pblica
Dpto. Parques y Dpto. de Vivero

Jardines
SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PBLICA
CODIGO : DS3 63200
FUNCIONES
Dirigir la planificacin de la gestin integral de los residuos slidos, barrido de calles, parques y
jardines de la Provincia de Moyobamba concordante con las polticas de desarrollo Local.
1. Dirigir la planificacin de la gestin integral de los residuos slidos, en el mbito de la
Provincia de Moyobamba concordante con las polticas de desarrollo Local.
2. Dirigir, coordinar y supervisar la prestacin eficiente y oportuna de los servicios de
limpieza pblica y barrido de calles en general de la ciudad.
3. Supervisar y controlar la administracin de los residuos slidos con un manejo integral y
sostenible, desde su generacin hasta su disposicin final, mediante la articulacin,
integracin y compatibilizacin de las polticas, planes, programas, estrategias y
acciones de quienes intervienen en su gestin y manejo tcnico y legal.
4. Organizar, programar y ejecutar acciones, programas y proyectos de educacin y
capacitacin para una gestin de los residuos slidos eficiente, eficaz y sostenible.
5. Promover el uso cientfico y tecnolgico de los residuos slidos, con mtodos, procesos
y prcticas adecuados de produccin y comercializacin que favorezcan la minimizacin
o reaprovechamiento de las basuras.
6. Promover la iniciativa y participacin activa de la poblacin, sociedad civil organizada y
sectores pblicos y privado, en el manejo de los residuos slidos, en la proteccin y

SAN MARTIN
salud ambiental, en la prestacin de los servicios de limpieza pblica y mantenimiento

de parques y jardines.
7. Fomentar la formalizacin de personas naturales y jurdicas o entidades que intervienen
en el manejo de los residuos slidos.
8. Asegurar que las tasas y arbitrios que se cobren por la prestacin de servicios de
residuos slidos se fijen, en funcin a su costo real, calidad y eficiencia.
9. Potenciar las actividades de reciclaje, reutilizacin y recuperacin de residuos slidos en
abono orgnico entre otros casos y el tratamiento adecuado de los rellenos sanitarios.
10. Dirigir la fiscalizacin sobre el transporte de los residuos slidos peligrosos por las vas
pblicas, plazas, parques y lugares similares, sin autorizacin previa, que afecten al
ornato pblico y aseo urbano de la ciudad.
11. Autorizar el funcionamiento de los rellenos sanitarios, previa aprobacin de los proyectos
de infraestructura de tratamiento y disposicin final.
12. Emitir resoluciones de multas y sanciones a los infractores a la legislacin vigente, de
acuerdo a su competencia.
13. Establecer el rol de cuadrillas de personal por turnos, para el servicio de barrido por
zonas o calles, en funcin a la acumulacin de basura o deshechos slidos.
14. Coordinar permanentemente con la Gerencia de Maquinaria, talleres y Vehculos, para el
mantenimiento preventivo y peridico de los vehculos compactadores y/o volquetes
empleados para la recoleccin y transporte de basura y deshechos slidos, as como de
trimviles recolectores.
15. Controlar y evaluar, bajo responsabilidad la permanencia en los puestos de trabajo y el
desempeo laboral del personal bajo su cargo; as como otorgarles permisos y
comisiones de servicio, segn los respectivos reglamentos.
asignadas.
17. Velar para que todos los trmites administrativos de su rea de competencia sean
resueltos y atendidos dentro de los plazos y trminos establecidos en la Ley N 27444.
18. Presentar informes mensuales sobre la conservacin de la limpieza en las calles de la
ciudad y el recojo de residuos slidos.
19. Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia.
20. Participar en reuniones de trabajo cuando sea convocado por los niveles de gobierno
regional y nacional.
21. Gestionar el trmite de convocatoria de licitaciones concursos pblicos.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE SUBGERENCIA LIMPIEZA PBLICA
CODIGO : ES2 63200
FUNCIONES

SAN MARTIN
Apoyar y brindar soporte a la Sub Gerencia de Limpieza Pblica, para el cumplimiento de los
objetivos y competencias asignadas.
1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas
internas y externas que concurran a la Sub Gerencia a indagar sobre la situacin de sus
expedientes u otro trmite.
2. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Sub Gerente, de acuerdo a
como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, directorios y documentacin
respectiva.
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Sub Gerente, as como informar sobre
las ocurrencias que se presenten.
y pendiente.
expedientes que llegan o se genera en la Sub Gerencia, as como realizar el control y
corresponda.
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Sub Gerente.
8. Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de cmputo para elaborar cartas, informes,
emitan en la Sub Gerencia, de acuerdo a las indicaciones del Sub Gerente.
de competencia de la Sub Gerencia, as como de los expedientes rutinarios y dems
documentos.
10. Hacer conocer al personal, las normas y dispositivos de la Sub Gerencia de Limpieza
Pblica y hacer firmar los cargos respectivos de tramitacin del comunicado.
uso de la Sub Gerencia y las propias de su cargo.
12. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pblica y que sean de su
competencia.
Requisitos Mnimos
Tcnico

SAN MARTIN
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN MANEJO DE RESIDUOS SLIDOS

CODIGO : EJ2 63200
FUNCIONES
Realizar estudios de costos y rendimientos, zonas de recorridos de los vehculos, que permita
mejorar el servicio de Recojo de Residuos slidos y barrido de calles, as como programas de
sensibilizacin a la poblacin, utilizando diversas formas de comunicacin, para que participen
activamente en el aseo, higiene y salubridad de la ciudad.
1. Realizar estudios de investigacin, anlisis y aplicacin de sustentacin terica y
metodolgica de manejo y tratamientos de residuos slidos.
2. Efectuar estudios de investigacin tendientes a mejorar el servicio de recoleccin de
basura y deshechos slidos, racionalizando rutas, y zonas de recorrido de los vehculos
compactadores y trimviles.
3. Programar operativos peridicos (Jornadas) de barrido y/o recoleccin general de
basura y desechos slidos en el mbito jurisdiccional, as como de la ciudad en
coordinacin las organizaciones barriales.
4. Motivar la conciencia cvica en la poblacin a travs de medios de comunicacin social
escrito, radial y televisivo, a fin de que participe activamente en el mantenimiento del
aseo, higiene y salubridad de la ciudad.
5. Analizar y optimizar la distribucin de recursos humanos para mejorar el servicio de
limpieza pblica.
6. Participar en la formulacin de Directivas, Procedimientos, Reglamentos, y otras
normativas; as como cautelar su cumplimiento en cuanto sean aprobadas, que permita
guiar y mejorar las actividades de Limpieza Pblica.
7. Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional la dependencia a su cargo;
as como emitir informes de evaluacin de ejecucin del POI.
8. Realizar estudios de costos y rendimientos de la maquinaria de recojo de RR.SS y el
rendimiento del personal responsable del barrido de calles y conservacin del ornato.
9. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pblica.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : CHOFER CAMIN COMPACTADOR
CODIGO : AP5 63200
FUNCIONES
Conducir y operar camiones compactadores, responsabilizndose del mantenimiento, uso del
combustible, el registro de las actividades realizadas y de las ocurrencias del da.

SAN MARTIN
1. Conducir y operar camiones de doble eje y compactadores; u otros vehculos pesados

de transporte de personal y/o de carga.
2. Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservacin, la
custodia y el buen estado, de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de
trabajo; as como llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados; tiempo,
consumo y tipo de combustible; reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros anlogos.
3. Velar para que la documentacin de la maquinaria est al da y pueda circular debida y
libremente.
4. Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales
asignados; as como se responsabiliza del correcto encendido (calentamiento obligatorio
previo de 5' al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de
neutro) del vehculo a cargo.
5. Portar la documentacin exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.
6. Guardar y/o internar el vehculo asignado a su cargo al trmino de la jornada de trabajo
diario; haciendo constar de las condiciones y estado al Vigilante y/o Responsable del
Campamento o Taller.
7. Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecnica o reparaciones
sencillas de vehculos.
8. Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de
la maquinaria a su cargo; as como ejecutar actividades de inspeccin de servicios de
transporte en la Municipalidad.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : CHOFER VEHICULOS DE RECOLECCION (TRIMOVIL)
FUNCIONES
Conducir y operar Trimviles de la Municipalidad, responsabilizndose del mantenimiento, uso
del combustible, el registro de las actividades realizadas y de las ocurrencias del da.
1. Conducir y operar Vehculos (Motos, Trimviles); para movilizar personal o carga
transporte de personal y/o de carga.
2. Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservacin, la
custodia y el buen estado, vehculo asignado durante la jornada de trabajo; e informar
cualquier desperfecto ocurrido durante el servicio.
3. Velar para que la documentacin de los vehculos est al da y pueda circular
libremente.
4. Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales
asignados.
5. Portar la documentacin exigida tanto personal como del vehculo a su cargo.

SAN MARTIN
6. Guardar y/o internar el vehculo asignado a su cargo al trmino de la jornada de trabajo

diario; haciendo constar de las condiciones y estado al Vigilante.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : AYUDANTE DE RECOLECCIN DE RESIDUOS SLIDOS
CODIGO : AP4 63200
FUNCIONES
Recibir las Bolsas y Envases con desechos slidos, del pblico usuario del servicio de Limpieza
Pblica, en los vehculos compactadores y otros, para su transporte a campo definitivo.
1. Recibir en el vehculo recolector bolsas y envases con deshechos slidos y basura en
general del pblico usuario del servicio.
2. Abrir y cerrar la palanca de compactacin del vehculo para la recoleccin y eliminacin
de deshechos slidos y basura.
3. Limpiar residuos de basura y deshechos del vehculo compactador, al trmino de cada
jornada de trabajo.
4. Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos
entregados por la municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura,
bajo responsabilidad.
5. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pblica, y que sean de su
competencia.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : RECOJEDOR DE RESIDUOS SLIDOS
CODIGO : AP1 63200
FUNCIONES
Recolecta las Bolsas y Envases con desechos slidos, del pblico usuario del servicio de
Limpieza Pblica, en los vehculos compactadores y otros, para su transporte a campo
definitivo.
1. Recoje o levanta las bolsas y envases con deshechos slidos y basura en general y lo
deposita en el vehculo recolector.
entregados por la municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura,
bajo responsabilidad.
competencia.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia

CARGO CLASIFICADO : BARRENDERO DE CALLES
CODIGO : AP1 63200
FUNCIONES
Barrido de las Calles de la Ciudad y Recojo de los desechos, en los equipos entregados por la
Municipalidad para tal fin.
1. Barrer y recoger desechos slidos, basura y otros en la va pblica y veredas dentro de
la zona urbana.
2. Trasladar los desechos slidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de
acumulacin determinadas, utilizando los recolectores mviles manuales.
3. Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores mviles
manuales a su cargo.
entregados por la municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura
recogida, bajo responsabilidad.
competencia.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
DEPARTAMENTO DE PARQUES Y JARDINES

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE PARQUES Y JARDINES
FUNCIONES
Programa, ejecuta y supervisa el cumplimiento de la ejecucin de las actividades para el ornato
de la ciudad
1. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su
cargo y elaborar los informes correspondientes sobre su desempeo a su inmediato
superior.
2. Disea las diversas formas de arreglar los parques y jardines con propuestas de
modelos de belleza en el campo de la jardinera y del ornato.
3. Coordina con Vivero para que se le proporcione las plantas y flores que requieren la
implementacin de sus modelos
4. Participa con sus propuestas en la elaboracin e implementacin del Sistema de
Parques, Jardines y Ornato y sus instrumentos.
5. Supervisar el cumplimiento de las acciones establecidas en los planes, polticas,
programas y proyectos en materia de ornato y jardinera pblica.
6. Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta
ciudadana para garantizar el cabal cumplimiento de las disposiciones municipales.
7. Hacer ejecutar y supervisar los programas de mantenimiento y embellecimiento de
Parques, Jardines y, en general, toda la infraestructura social, cultural y asistencial que
la municipalidad administra.

SAN MARTIN
8. Programar las campaas educativas para la reforestacin en reas verdes de calles,

avenidas y Parques
9. Otras funciones que les designe la Gerencia de Medio Ambiente.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN JARDINERIA
FUNCIONES
Responsable de mantener la calidad de ornato de los parques mediante aplicaciones con
plantas y flores.
1. Encargado de disear las diferentes formas de exhibir las plantas y flores de los parques
y jardines de la ciudad con la finalidad de ofrecer una visin de calidad en el ornato de
la ciudad.
2. Propone proyectos de produccin de plantas y flores para que el Vivero tenga una
produccin continua de los elementos necesarios para la ejecucin de los modelos de
ornamento de parques y jardines.
3. Propone y alienta la participacin ciudadana en la elaboracin de modelos de ornato con
plantas y flores.
4. Mantiene los jardines pblicos en condiciones de exposicin agradable, para resaltar el
ornato publico.
5. Otras funciones que les designe la Sub. Gerencia de Saneamiento Ambiental
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : AYUDANTE JARDINERO
FUNCIONES
Colabora en las tareas de jardinera comandando en forma directa con la cuadrilla de
jardineros para conseguir los objetivos planteados.
1. Ejecuta las actividades planteadas por su jefatura para conseguir los objetivos
planteados en el programa de jardinera y ornato
2. Tiene accin directa sobre los jardineros para ejecutar todos los procesos de jardinera
en los diferentes parques y jardines de la localidad
3. Coordina con Vivero para que se le proporcione las plantas y flores que requieren la

SAN MARTIN
ejecucin de los trabajos planteados.

4. Da cuanta a su jefatura por el avance diario del trabajo de jardinera que se le
encomiende
5. Lleva el control de la asistencia de los jardineros y sobre el cumplimiento de los avances
de cada uno de ellos.
6. Otras funciones que les designe su jefatura inmediata.
Requisitos Mnimos
Sin Estudios
Sin Especializacin
Sin Experiencia
DEPARTAMENTO DE VIVERO

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE VIVERO
CODIGO : DS1 63202
FUNCIONES
Mantenimiento e implementacin de las Instalaciones del Vivero Municipal.
1. Programar, ejecutar y supervisar las diversas acciones propias del Vivero
2. Preparar apropiadamente los suelos para almacigar semillas o esquejes de rboles
frutales, medicinales, ornamentales y otros en el Vivero Municipal.
3. Organizar el desarrollo de los programas, proyectos y polticas en materia de
produccin, abastecimiento y comercializacin de plantas ornamentales, forestales y
frutales nativos y exticos de acuerdo a las necesidades y demandas locales
4. Supervisar el desarrollo de los Programas que garanticen el correcto manejo del Vivero
municipal destinados al abastecimiento de especies vegetales de calidad y con
oportunidad para los territorios y reas demandantes de los ciudadanos o grupos
poblacionales que conducen proyectos especficos.
5. Supervisar el Desarrollo de las actividades de promocin y extensin educativa con el
fomento de Viveros especiales (sean temporales o permanentes) con comunidades,
distritos o proyectos destinados a facilitar la demostracin de la vitrina agro ecolgica as
como la oferta y demanda de especies vegetales de inters destinados a instituciones
educativas, comunidades y municipios conservacionistas, saludables y ecolgicos.
6. Programar, planificar y ejecutar las acciones que garanticen el manejo sostenible y
permanente del Vivero Municipal para garantizar la oportunidad y variedad de oferta
estacional tanto de carcter comercial y promocional as como de carcter educativo de
las diversas especies vegetales requeridas en nuestro espacio territorial.
7. Seleccionar semillas de flores, plantas ornamentales, de arboles de forestacin, para su
siembra en el vivero.
8. Cuidar y tratar plantaciones existentes en Viveros de propiedad Municipal.
9. Asumir la responsabilidad del control de salida de plantas ornamentales, arboles de
forestacin, etc. registrando las boletas de control de salida autorizada.
10. Las dems que se le asigne, y que sean de su competencia.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : AYUDANTE EN VIVERO
CODIGO : AP3 63202
FUNCIONES
Mantenimiento e implementacin de las Instalaciones del Vivero Municipal.
1. Laborar y preparar suelos en vivero, llenado de bolsas y pipetas para la plantacin y
trasplante de plantas ornamentales, flores, as como el calce y recalce de plantones.
2. Realizar diariamente las labores de deshierbo, injertacin riego y limpieza de las
especies en el vivero.
3. Hacer ejecutar las actividades para la disposicin de fertilizantes orgnicos para el uso
en los programas de arborizacin de parques y jardines.
4. Fumigar las plantaciones del vivero, en prevencin de plagas y epidemias.
entregados por la municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura
recogida, bajo responsabilidad.
6. Las dems que se le asigne, y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, DESARROLLO URBANO Y OBRAS
Gerencia
Municipal
Gerencia de
Infraest.,Des.
Urbano y Obras

Proyectos y Planeamiento Obras Maquinaria Pesada
Exped. Tcnicos Urbano y Catastro

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : GERENTE DE DES. URBANO, RURAL Y OBRAS
FUNCIONES
Planificar, conducir, supervisar y ejecutar las actividades tcnico administrativas de Desarrollo
fsico-urbanstico; saneamiento fsico legal; Mantenimiento de la infraestructura vial urbana y el
Ornato de la Ciudad.
1. Planificar, dirigir, ejecutar y controlar la realizacin de Proyectos de Inversin, Estudios y
Ejecucin de obras pblicas; as como normar, regular y controlar las Edificaciones
Privadas; Infraestructura Vial; Adjudicacin, Titulacin y Saneamiento Fsico Legal de
Terrenos en Asentamientos Humanos; as como plantear las modalidades de
intervencin; las lneas bsicas de observacin y acciones especiales en el mbito
jurisdiccional.
2. Aplicar, difundir y controlar la ejecucin del Plan de Desarrollo Urbano de Moyobamba,
precisando las directivas bsicas de densidad poblacional, expansin urbana; sistema
vial e infraestructura de servicios; usos del suelo, zonificacin; manejo de criterios
tcnicos de orden paisajista, ambiental y de conservacin de espacios abiertos urbanos
de la Ciudad; teniendo como base los planes elaborados en ordenamiento y
zonificacin.
3. Dirigir y controlar el cumplimiento de las disposiciones legales de carcter Nacional,
Regional y Local, orientadas a normar y mejorar la ejecucin de actividades y proyectos
de la Gerencia de Desarrollo Urbano.
4. Elevar proyectos de Ordenanzas que regulen o limiten la ocupacin de vas pblicas con
materiales y agregados de construccin provisional en obras de edificaciones; as como
la acumulacin de desmonte frente a la obra, que se requieran para la ejecucin de la
misma.
5. Programar, dirigir, coordinar y ejecutar acciones que permitan desarrollar y mantener
actualizado el catastro de la ciudad.

SAN MARTIN
6. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar la formulacin de proyectos de

saneamiento fsico legal de Asentamientos Humanos que incluyen su empadronamiento
y titulacin y la adjudicacin de terrenos fiscales y eriazos.
7. Participar en la elaboracin del Plan Vial de la provincia y regular la circulacin vehicular
a travs de las diferentes vas urbanas.
8. Participar en la formulacin de los proyectos de Ordenanzas, acuerdos y mociones de
Alcalda, as como en la propuesta legislativa a ser presentadas por Alcalda y la
municipalidad, en las acciones que competen a su especialidad.
9. Proponer proyectos de mantenimiento de los sistemas de sealizacin y semaforizacin
de vas y la regulacin del trnsito urbano de peatones y vehculos.
10. Formular, adecuar y complementar los reglamentos para las diferentes modalidades del
servicio Pblicos de transporte de pasajeros, as como el Reglamento general de
trnsito de vehculos menores.
11. Formular y emitir Resoluciones Gerenciales de acuerdo a su competencia previa opinin
legal de Asesora Jurdica.
12. Resolver mediante resoluciones gerenciales, la aprobacin de zonas rgidas, zonas
reservadas, zonas de seguridad y zonas de estacionamiento de vehculos.
13. Velar para que todos los trmites administrativos que lleguen a su Gerencia sean
resueltos dentro de los plazos y trminos establecidos en la Ley N 27444 y la ley N
29060.
14. Suscribir las opiniones, dictmenes o similares provenientes de su Gerencia ante la
Gerencia Municipal o Alcalda, asumiendo la responsabilidad de su contenido.
15. Resolver administrativamente en primera instancia, los procedimientos de su
competencia conforme al presente reglamento y/o otras disposiciones municipales
17. Aprobar el proceso de otorgamiento de licencias de construccin, de autorizaciones
vehiculares; mediante inspeccin tcnica, la apertura de establecimientos comerciales,
as mismo, aprobar los procesos de habilitaciones urbanas.
18. Emitir informes tcnicos respecto a las acciones de Demarcacin Territorial de la
provincia.
19. Coordinar, dirigir y controlar las actividades tcnicas que desarrolle el personal a su
cargo.
20. Realizar acciones de fiscalizacin en cuanto a temas de licencias de construccin,
catastro urbano y rural; reconocimiento y verificacin de saneamiento legal de AA.HH,
nomenclatura de parques y calles y vas y otros.
21. Promover la ejecucin de programas municipales de vivienda para las familias de bajos
recursos econmicos.
22. Supervisar y coordinar el desarrollo y ejecucin de los Programas, proyectos y
actividades a cargo de las Sub Gerencias que conforman la Gerencia de Desarrollo
Urbano y Rural.
23. Controlar el cumplimiento de la normatividad vigente aplicada para los procesos
administrativos y ejecucin de obras.
24. Evaluar si los procedimientos implantados cumplen con los criterios de eficiencia,
efectividad y costos justificables en las Sub Gerencias a su cargo.

SAN MARTIN
25. Informar peridicamente a la Alta Direccin sobre las acciones de la Gerencia de

Desarrollo Urbano.
Municipalidad.
29. Otras funciones inherentes a su cargo y/o que le asigne el Gerente Municipal o estn
previstas por Ley.
Requisitos Mnimos
Maestra

FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, para el cumplimiento de
los objetivos y competencias asignadas.
expedientes u otros trmites.
2. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerente, de acuerdo a
respectiva.
y pendiente.
corresponda.

SAN MARTIN

criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Gerente.
documentos.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : CHOFER
FUNCIONES
Personal encargado de conducir el vehculo para desplazar al personal a las localidades para
las que se deben elaborar los proyectos de desarrollo.
1. Conducir el vehculo asignado a la oficina
2. Responsable de coordinar que realicen el mantenimiento y reparacin mecnica
complejos del vehculo.
3. Transportar funcionarios encargados de hacer relevamiento in situ para la
elaboracin de proyectos.
4. Lleva el control del uso del vehculo.
5. Informar peridicamente de las condiciones del vehculo previa coordinacin con el
mecnico de la Municipalidad.
6. Cumplir con las disposiciones de su gerencia.
7. Otros que se les encomiende.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y EXPEDIENTES TECNICOS
Gerencia de
Infraest.,Des.
Urbano y Obras

SAN MARTIN
Subgerencia de
Proyectos y
Exped. Tcnicos

CARGO CLASIFICADO : SUB. GERENTE DE PROYECTOS Y EXPED. TECNICOS
FUNCIONES
Identifica, investiga, evala y desarrolla estudios de proyectos de infraestructura en
concordancia con el Sistema Nacional de Inversiones Pblicas y desarrolla los expedientes
tcnicos de los PIP con viabilidad.
1. Programar, coordinar y controlar los procesos de estudios y diseos de proyectos de
obras hasta el nivel de expediente tcnico con sus respectivas memorias descriptivas,
especificaciones tcnicas, presupuestos de obra y anlisis de precios unitarios, de
acuerdo a las disposiciones legales y normatividad vigente.
2. Absolver consultas y/o modificaciones que se pudiesen presentar en la ejecucin de la
obra, as como tambin, elaborar el expediente tcnico de estas modificaciones.
3. Desarrollar los expedientes tcnicos para la ejecucin de obras pblicas de acuerdo a
los perfiles de proyectos aprobados por el SNIP.
4. Brindar asesoramiento tcnico y apoyo en la ejecucin de obras.
5. Ejecutar estudios de proyectos de infraestructura bsica de servicios pblicos y
equipamiento social.
6. Desarrollar acciones de recopilacin de documentacin e informacin legal y
reglamentaria relacionada con los precios unitarios, as como efectuar el anlisis y
actualizacin correspondiente.
7. Formular, mantener y consolidar estudios y proyectos de inversin en infraestructura.
8. Elaborar proyectos de mantenimiento y conservacin de los bienes de uso pblico.
9. Coordinar con entidades pblicas y privadas la obtencin de informacin respecto a
obras existentes, en ejecucin y/o por ejecutar, necesaria para la elaboracin de
proyectos.

SAN MARTIN
10. Coordinar la elaboracin de expedientes tcnicos para apertura de calles y alineamiento

vial, en zonas que no cuentan con habilitaciones urbanas, as como tambin con la
Subgerencia de Desarrollo Urbano y Rural, para el ensanchamiento de vas en zonas
urbanas.
11. Evaluar la solicitud de proyectos de los recurrentes, estudiando la factibilidad
presupuestal, previa inspeccin ocular de la zona a trabajar.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : FORMULADOR DE PROYECTOS
CODIGO : EJ4 64100
FUNCIONES
Elaborar Estudios de Preinversin de Proyectos de Infraestructura, en concordancia con las
normas establecidas por el SNIP.
1. Planificar, dirigir y vigilar la elaboracin de Estudios de Preinversin Pblica en el marco
del SNIP.
2. Elabora y/o suscribe los estudios de preinversin elaborados por terceros y los registra
en el Banco de Proyectos.
3. Durante la fase de preinversin, las UF pondrn a disposicin de la DGPM y de los
dems rganos del SNIP toda la informacin referente al PIP, en caso estos lo soliciten.
4. Velar para que se formulen proyectos que se enmarquen en las competencias del
Gobierno Local.
5. Realizar coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
duplicacin de proyectos, como requisito previo a la remisin del estudio para la
evaluacin por la Oficina de Programacin de Inversiones.
6. Informar a la Sub Gerencia los proyectos presentados a evaluacin ante la OPI
responsable de la funcin en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.
7. Considerar en la elaboracin de los estudios, los Parmetros y Normas Tcnicas para
Formulacin (Anexo SNIP-08), as como los Parmetros de Evaluacin (Anexo SNIP-
09).
8. Velar para que no se fraccionen los proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la
definicin de Proyecto de Inversin Pblica y dems normas del SNIP.
9. Deber en caso que el financiamiento de los gastos de operacin y mantenimiento este
a cargo de una entidad distinta a la que pertenece la Unidad Formuladora, solicitar la
opinin favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para su evaluacin; si el
PIP fuera elaborado por un proyectista externo, deber de gestionar el documento de
opinin favorable, previa solicitud del proyectista.

SAN MARTIN
10. Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la Oficina de

Programacin de Inversiones o por la DGPM, cuando corresponda o comunicar estas
observaciones al proyectista si este fuera externo.
11. Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos.
12. Hacer el seguimiento de los estudios de preinversin, as como informar peridica y
oportunamente al Jefe inmediato.
13. Es responsable del adecuado uso del Cdigo de Usuario y contrasea de acceso al
Banco de Proyectos del MEF; as como del adecuado uso del correo electrnico de la
Unidad Formuladora.
14. Cumplir las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, orientados a
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : DESARROLLADOR DE EXPEDIENTES TECNICOS
FUNCIONES
Desarrolla los expedientes Tcnicos de los Proyectos de Infraestructura con aprobacin de
viabilidad SNIP.
1. Desarrollar los Expedientes Tcnicos de Ingeniera correspondientes a los Proyectos de
Infraestructura.
2. Realizar el diseo de ingeniera desarrollado en el Expediente Tcnico.
3. Comprobar y constatar en el campo los estudios de suelo y topografa.
4. Realizar las verificaciones que sean necesarios que deben estar contenidos en el
Expediente Tcnico.
5. Las dems actividades y funciones que le correspondan para cumplir con sus objetivos y
las que su jefatura superior le designe.
6. Otras funciones que le asigne la su jefatura en materia de su competencia.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB. GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Gerencia de
Infraest.,Des.
Urbano y Obras

SAN MARTIN
Subgerencia de
Planeamiento
Urbano y Catastro
Unidad de
Catastro

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
FUNCIONES
Planificacin, direccin y coordinacin de actividades tcnico administrativas de alto nivel de
responsabilidad en programas de lnea asignadas al rea de su competencia.
1. Elaborar, coordinar, ejecutar, actualizar, controlar y evaluar el Plan de Desarrollo Urbano,
el Plan Urbano Director, el Plan Especfico, el Catastro de las propiedades urbanas y la
Zonificacin de reas urbanas
2. Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de desarrollo fsico y
mantenimiento de la infraestructura vial, urbana y ornato de la ciudad;
3. Planear y controlar las operaciones que corresponden al desarrollo fsico y
mantenimiento de la infraestructura urbana, ornato y obras de mejoramiento de los
servicios pblicos.
4. Proponer las normas de regulacin y otorgar autorizaciones, derechos y licencias, y
fiscalizar: habilitaciones urbanas, construccin, remodelacin o demolicin de inmuebles
y declaratorias de fbrica, construccin de estaciones radioelctricas y de tendido de
cables de cualquier ndole.
5. Poner en vigencia y controlar el desarrollo del Plan Director mediante el Plan de
Acondicionamiento Territorial; as como los Planes de Desarrollo Urbano, Desarrollo
Rural, Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos, en coordinacin con la Oficina de
Planificacin, Racionalizacin, Presupuesto y Estadstica
6. Actualizar y efectuar los cambios al Plan de Acondicionamiento Territorial que sean
aprobados por el Concejo Municipal y que tengan el visto bueno respectivo del Comit
Tcnico de Acondicionamiento Territorial.

SAN MARTIN
7. Aprobar los proyectos de habilitacin urbana, planeamiento fsico, parcelaciones y

lotizaciones.
8. Elaborar y/o verificar la documentacin tcnica para la expropiacin y adjudicacin de
terrenos en concordancia con las leyes vigentes y el Plan Urbano Director.
9. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentos de carcter
nacional y municipal que norman el desarrollo urbano en general; as como el uso y
conservacin de las edificaciones pblicas y privadas;
10. Normar, autorizar y controlar la ejecucin de obras pblicas y privadas, as como la
correcta utilizacin de las mismas.
11. Prestar asistencia tcnico-legal para el saneamiento fsico legal de los Asentamientos
Humanos del Distrito.
12. Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y normas de carcter sealando las
infracciones; as como imponiendo las sanciones correspondientes;
13. Dirigir la elaboracin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional del rea;
as como resolver los procedimientos de servicios administrativos que corresponden,
conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA;
14. Evaluar y emitir opinin tcnica respecto al perfil, estudios de pre factibilidad y
factibilidad, de los Proyectos de Inversin Pblica (PIP), conforme lo establecen las
normas del Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP).
15. Autorizar el uso provisional de bienes de uso pblico, para la ejecucin de obras
pblicas e instalaciones de servicios pblicos de cualquier naturaleza u otros similares.
16. Establecer el detalle de las reas a ser afectadas para ser destinadas a fines de
equipamiento urbano, infraestructura de servicios pblicos urbanos, realizando las
coordinaciones correspondientes.
17. Otras que le asigne su Jefatura y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE PLANEAMIENTO URBANO
Coordinacin y ejecucin de actividades de apoyo secretarial y tcnico administrativo.

3. Llevar, supervisar la agenda del jefe de la Oficina.
4. Elabora los informes y expedientes resultantes del trabajo de la Oficina

SAN MARTIN

documentacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : ARQUITECTO DE DES. URB. Y RURAL
CODIGO : EJ4 64200
FUNCIONES
Apoyar las actividades y acciones del jefe de Desarrollo Urbano.
Desarrollar anlisis y planes de desarrollo urbano y acondicionamiento territorial
1. Planificar, desarrollar y avaluar planes de trabajo de su responsabilidad.
2. Controlar y evaluar la ejecucin de estudios, planes proyectos que ejecuta la divisin.
3. Elaborar y actualizar el plan urbano del distrito.
4. Realizar y mantener actualizado el catastro de las propiedades inmuebles pblicas y
privadas.
5. Efectuar la inspeccin ocular correspondiente a las construcciones presentadas
mediante Declaratoria de Fbrica en va de regularizacin (Ley N 29090), avances de
obra, finalizaciones de obra, modificaciones de declaraciones juradas al impuesto
predial, plano catastral, etc.
6. Mantener en forma permanente el control y fiscalizacin del desarrollo urbano
estableciendo el cumplimiento de las normas relativas a construccin.
7. Elaborar y/o verificar la documentacin tcnica para la expropiacin y adjudicacin de
terrenos en concordancia con las leyes vigentes y el Plan Urbano Director.
8. Procesar expedientes para la aprobacin de los proyectos de habilitacin urbana, sub
divisin de tierras, planeamiento fsico, cambios de zonificacin, parcelaciones,
lotizaciones y para la evaluacin tcnica de los proyectos urbansticos provenientes de
las unidades de gestin urbansticas.
9. Procesar expedientes de inscripciones, transferencias, cambios de nombre, denuncias y
litigios sobre la propiedad inmueble.
10. Proponer con acuerdo del Sub Gerente, la elaboracin de normas y directivas para la
formulacin de estudios, anteproyectos y proyectos de inversin.
11. Coordinar anteproyectos arquitectnicos con los estructurales sanitarios, elctricos,
urbansticos y otros.
12. Preparar expedientes Tcnicos de Arquitectura para los proyectos de Inversin Pblica.
13. Disear modificaciones y/o reconstrucciones de obras diversas.
14. Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
15. Puede corresponderle llevar el control del presupuesto de los estudios, por
administracin directa, por contrato o convenio.

SAN MARTIN
16. Puede corresponderle supervisar los estudios, de pre-inversin e inversin formulado

por contrato, administracin directa o convenio en coordinacin con la OPI y Sub
Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro.
17. Revisar y evaluar la formulacin y actualizacin de expedientes tcnicos de los
proyectos antes de programar su ejecucin.
18. Coordinar la formulacin de trminos de referencia para la ejecucin de estudios por
contrata en el que se garantice las condiciones mnimas de proceso.
19. Realizar estudios socio-econmicos de los proyectos priorizados.
20. Elaborar expedientes de habilitacin urbana, sub. divisin de tierras.
21. Efectuar, ejecutar actualizar y evaluar el catastro.
22. Realizar los trmites de inscripciones registrables sobre transferencias.
23. Procesar expedientes de transferencias, cambios de nombre, denuncias y litigios sobre
la propiedad inmueble.
24. Elaborar la informacin estadstica bsica sistematizada.
25. Realizar las inspecciones que los contribuyentes lo soliciten.
Requisitos Mnimos
UNIDAD DE CATASTRO

CARGO CLASIFICADO : JEFE DE UNIDAD DE CATASTRO
FUNCIONES
Tiene a su cargo hacer el levantamiento fsico de la situacin predial de la localidad, registrar
las propiedades determinando el contenido de las construcciones de los bienes inmuebles.
1. Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones
2. Realizar y mantener actualizado el plano catastral y de las propiedades inmuebles

SAN MARTIN
pblicas y privadas.
3. Procesar expedientes para la aprobacin de los proyectos de habilitacin urbana, sub.
divisin de tierras, planeamiento fsico, cambios de zonificacin, parcelaciones,
lotizaciones y para la evaluacin tcnica de los proyectos urbansticos provenientes de
las unidades de gestin urbansticas.
4. Promover la liquidacin de obras y el registro de las mismas en las instancias pblicas
correspondientes de propiedad.
5. Procesar expedientes de inscripciones, transferencias, cambios de nombre, denuncias y
litigios sobre la propiedad inmueble.
6. Emitir los documentos literales y grficos:
a. Certificados de Parmetros Urbansticos
b. Certificados de Compatibilidad de Uso
c. Certificados de Zonificacin
d. Certificados de Alineamiento
7. Y otros que estipule el Texto nico de procedimientos Administrativos (TUPA) vigente
8. Otras funciones y competencias que le asigne la jefatura superior
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : TOPOGRAFO - DIBUJANTE TECNICO
CODIGO : EJ2 64210
FUNCIONES
Realizar los estudios topogrficos necesarios para el desarrollo del expediente tcnico.
Desarrolla los planos y dibujos que requiera la organizacin utilizando el computador y
programas especializados de dibujo y diseo como el Autocad, Corel Draw, Visio y otros.
1. Efectuar el levantamiento topogrfico para la elaboracin de planos replanteos y todos
los clculos respectivos para la elaboracin de expedientes tcnicos.
2. Ejecutar proyectos preliminares
3. Analizar previamente los documentos
4. Elaborar informes de visita
5. Ejecutar inspecciones oculares
6. Elaborar el plano topogrfico del trabajo realizado.
7. Apoyar a su jefatura en lo relacionado a aspectos del expediente tcnico, tal el caso de
calcular el volumen de tierra en m3 que entrara en un Relleno, utilizando instrumentos
topogrficos y frmulas matemticas.
8. Ejecutar trabajos de dibujo en general usando diferentes tcnicas de expresin grfica.
9. Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
10. Dibujar y/o desarrollar planos de obras diversas, arquitectura ingeniera.
11. Desarrollar planos de estructura interpretando hojas de clculo.
12. Efectuar trabajos de dibujo topogrfico.
13. Corregir y verificar trabajos de dibujo.
14. Otras funciones relacionadas con su especialidad que se le asigne.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : TOPGRAFO
CODIGO : EJ3 64210
FUNCIONES
Ejecutar el Levantamiento planimtrico de nivelacin de terrenos, planos con curvas de nivel,
representando en croquis los datos obtenidos.
1. Ejecutar el levantamiento planimtrico de nivelacin de terrenos e informar sobre la
realizacin de trabajos de campo.
2. Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos,
as como representar en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos.
3. Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.
4. Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimtricos y/o
geodsicos.
5. Revisar y/o efectuar clculos provisionales y el establecimiento de marcas fijas.
6. Replantear planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbansticas.
7. Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo.
8. Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica; as
como el Cdigo de tica; a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores ticos
que contribuyan al desempeo eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
9. Las dems que ser le asigne y que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : AYUDANTE DE TOPOGRAFA
CODIGO : EJ2 64210
FUNCIONES
Apoyar en las actividades de topografa y otras de la administracin de la Sub Gerencia.
1. Apoyar al topgrafo en trabajos de campo.
2. Medir terrenos.
3. Realizar Inspecciones oculares para emisin de certificados.
4. Ubicar expedientes para trmites varios.
5. Redactar informes tcnicos.
6. Apoyar en labores de topografa.

SAN MARTIN
7. Repartir notificaciones para reuniones.

8. Archivar documentacin pertinente.
9. Otras funciones que se le asigne que sean de su competencia.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUBGERENCIA DE OBRAS Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA
Gerencia de
Infraest.,Des. Urbano
y Obras
Subgerencia de
Maquinaria Pesada

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE OBRAS Y MANT. INFRAES.
FUNCIONES
Planificar, normar, dirigir, ejecutar las obras, supervisando el avance y ordenando la informacin
para una adecuada liquidacin.
Tiene la responsabilidad de mantener la infraestructura en nivel de operacin
Programa y decide el uso de las maquinarias pesadas, velando por el normal funcionamiento
decidiendo los procesos de mantenimiento de las mismas.
1. Programar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar las obras pblicas que
programe la Municipalidad, en la modalidad de Administracin Directa o por Contrato, de
acuerdo al Plan Estratgico de desarrollo Distrital.
2. Coordinar el aspecto de la ejecucin, programacin y avance de las obras
3. Determinar el llenado de un cuaderno de obra y las ocurrencias diarias de obra
4. Cumplir estrictamente el expediente tcnico debidamente aprobado
5. Controlar mediante asistencia administrativa las entradas, salidas saldos de materiales.

SAN MARTIN
6. Controlar el avance tcnico financiero de la ejecucin de las obras al termino entregar la

obra en etapa de preliquidacin
7. Controlar la seguridad y calidad de las obras
8. Efectuar el mantenimiento y reparacin de las obras pblicas permanentemente.
9. Reportar la informacin estadstica de su rea.
10. Coordinar con la gerencia de infraestructura la programacin de ejecucin de obras.
11. Respaldar el normal avance de las obras, la seguridad y la calidad de la misma.
12. Efectuar otras funciones afines que le asigne la Gerencia del rea
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SUPERVISOR DE OBRA
CODIGO : EJ4 64300
FUNCIONES
Ejecutar actividades de evaluacin de expedientes y la supervisin de las obras que ejecuta la
Municipalidad por Administracin Directa o por Contrata.
1. Evaluar las labores del personal a cargo de la ejecucin de las obras y emitir informes
tcnicos en materias de su competencia.
2. Supervisar que se cumpla estrictamente las especificaciones determinadas en los
expedientes tcnicos respectivos.
3. Supervisar y controlar que el material de construccin sea realmente utilizado en
trminos de calidad y cantidad en la ejecucin de cada una de las obras.
4. Supervisar las actividades laborales del personal a su cargo adoptando las acciones
para su adecuada productividad.
5. Supervisar que el tiempo de ejecucin de las obras no sobrepase al establecido
previamente en el Cronograma elaborado por la Divisin, a fin de evitar desfases y
retrasos.
6. Proponer la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo
de programas de ingeniera.
7. Preparar informes tcnicos sobre denuncias, concesiones, de conservacin de equipos y
maquinaria y sobre otras reas especializadas de la ingeniera.
8. Vigilar y hacer que el Residente cumpla con las normas de seguridad, como del personal
involucrado en las obras. El control deber ser durante todo el tiempo de ejecucin de la
obra.
9. Elaborar y presentar oportunamente, los informes y/o expedientes sobre modificaciones
de obra y/o prrrogas de plazo y la verificacin en forma oportuna.
10. Supervisin y control de instalaciones, equipos de construccin y personal del Residente
de Obra.
11. Revisin y aprobacin de diseos de ejecucin y mtodos de construccin propuestos
por el Residente de Obra.

SAN MARTIN
12. Supervisar y dar conformidad a las pruebas de control de calidad de los trabajos que
sean requeridos durante la ejecucin de las obras.
.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : INGENIERO TECNICO EN OBRAS
FUNCIONES
Supervisa las labores correspondientes a la Ejecucin de Obras
1. Apoya, revisa y controla la informacin que sustenta el desarrollo de las funciones del
rea.
2. Revisar los proyectos y anteproyectos para la remodelacin de la va pblica.
3. Controla la ejecucin de las Obras, en las modalidades de administracin directa y por
encargo.
4. Efecta clculos de valorizacin de avance de obras y controla plazos de ejecucin.
5. Controlar la asistencia y permanencia del personal obrero asignado a las obras en
ejecucin y elaborar las planillas correspondientes.
6. Controlar la calidad de materiales e insumos utilizados cualquiera sea la modalidad que
se adopte para la ejecucin de las obras.
7. Emitir informes tcnicos para sobre metas, plazos adicionales, conformidad de equipos,
personal y los dems que corresponden a sus funciones.
8. Mantener protegidos y actualizados los archivos de los trmites realizados,
principalmente los de licencia de construccin, certificaciones y expedientes de
declaratorias de fbrica.
9. Evaluar los expedientes tcnicos sobre habitabilidad, conformidad de obra y estado
ruinoso de los inmuebles del distrito
10. Realizar inspecciones, informar de ello y las dems funciones que le correspondan de
acuerdo a ley, a las normas reglamentarias.
11. Efectuar la inspeccin ocular correspondiente a las construcciones presentadas
mediante Declaratoria de Fbrica en va de regularizacin (Ley N 29090), avances de
obra, finalizaciones de obra, modificaciones de declaraciones juradas al impuesto
predial, plano catastral, etc.
12. Mantener en forma permanente el control y fiscalizacin del desarrollo urbano
estableciendo el cumplimiento de las normas relativas a construccin.
14. Realizar las inspecciones que los contribuyentes lo soliciten.
Requisitos Mnimos
Profesional

SAN MARTIN
SUBGERENCIA DE MAQUINARIA PESADA

CARGO CLASIFICADO : SUBGERENTE DE MAQUINARIA PESADA
FUNCIONES

SAN MARTIN
Planificar, programar, organizar y controlar el uso de la maquinaria que posee la municipalidad,

velando porque siempre est operativa, para cumplir con las actividades programadas y los
compromisos asumidos
22. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones
23. Programar, coordinar, controlar y evaluar el uso de la maquinaria pesada de la
Municipalidad y la programacin del trabajo de los operadores del equipo pesado.
24. Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento preventivo de las
diferentes unidades vehiculares y de la maquinaria pesada de la Municipalidad.
25. Llevar el control y record de cada uno de los equipos pesados: Consumo de
combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en repuestos, etc.
26. Mantener en buen funcionamiento y operacin los vehculos motorizados y equipo
pesado de propiedad de la Municipalidad, realizando las reparaciones preventivas y
correctivas.
27. Llevar el inventario y control de los vehculos y maquinaria pasada (placas de rodaje,
tarjeta de propiedad, etc, en coordinacin con la oficina de Logstica)
28. Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y reposicin del equipo mecnico y
vehculos, llevando el control estadstico e histrico de cada unidad.
29. Programar el suministro y mantener en cautela los repuestos necesarios para la
operatividad de los equipos
30. Mantener actualizado las bitcoras de la maquinaria, para su mantenimiento oportuno.
31. Coordinar con Sub Gerencia de Logstica, el suministro de combustible, lubricantes,
accesorios y repuestos para el pool de maquinarias de la Municipalidad.
32. Mantener actualizado el control de los repuestos y accesorios del almacn de
maquinarias, lo cual debe reportarse oportunamente a la Sub Gerencia de Logstica y
Control Patrimonial.
33. Elaborar reportes e informes tcnicos sobre el estado situacional de las maquinarias.
34. Coordinar con las divisiones de planeamiento y desarrollo urbano e infraestructura, en la
ejecucin de sus actividades, para proveer oportunamente, la maquinaria que ellos
requieran a fin de cumplir sus objetivos.
35. Coordinar con la Sub Gerencia de Limpieza Pblica, en la ejecucin de sus actividades,
para proveer oportunamente, la maquinaria que ellos requieran a fin de cumplir sus
objetivos.
36. Administrar el Sistema de Gestin Documentaria en el mbito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.
Municipalidad
municipal.
41. Concertar y proponer los convenios y/o contratos para alquiler de maquinarias a
instituciones pblicas y/o a terceras.
42. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del rea de su
competencia y especialidad.
43. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Obras.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

FUNCIONES
Apoyar y brindar soporte a la Gerencia de Maquinaria, para el cumplimiento de los objetivos y
competencias asignadas.
y pendiente.
corresponda.
emitan en la Gerencia, de acuerdo a las indicaciones del Gerente.
documentos.
8. Hacer conocer al personal, las normas y dispositivos de la Gerencia y hacer firmar los
cargos respectivos de tramitacin del comunicado.
10. Las dems que se le asigne y que sean de su competencia
Requisitos Mnimos
Tcnico

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUPERVISOR DE MAQUINARIA Y EQUIPO
CODIGO : EJ3 64400
FUNCIONES
Organizar en forma ptima, la prestacin de los servicios de maquinaria, que requieran
utilizarlas, para la atencin de los servicios, bajo su responsabilidad.
1. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades tcnico administrativas
de la Unidad.
2. Asumir la representacin Administrativa del servicio Maquinaria y Equipo Mecnico de
la Municipalidad Provincial de Moyobamba.
3. Mantener orden y disciplina en el desempeo de sus funciones.
4. Supervisar y evaluar las funciones del personal a su cargo.
5. Informar mensualmente sobre la marcha y el estado de la maquinaria y equipos.
6. Dirigir y supervisar las actividades administrativas y operativas de la maquinaria y
equipo.
7. Coordinar y controlar la Operatividad, rendimiento, mantenimiento y reparacin de los
vehculos, maquinaria y/o equipo mecnico de Propiedad municipal.
municipal.
10. Coordinar con las Gerencias, la programacin de la maquinaria, de acuerdo al plan de
trabajo que desarrollan, a fin de evitar dificultades en la atencin del servicio.
11. Elaborar directivas y/o reglamento para el uso ordenado y adecuado de la maquinaria.
12. Velar y controlar la aplicacin de Normas Tcnicas Administrativas y dispositivos legales.
13. vigentes relacionados al rea.
14. Absolver consultas y/o emitir informes en materia de su competencia y/o especialidad.
15. Integrar y/o participar en comisiones y/o grupos de trabajo que se le encomiende.
16. Preparar y atender los informes requeridos por las Unidades Orgnicas de la
Municipalidad.
17. Las dems que se le asigne y, que sean compatible con sus funciones.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : MECANICO
CODIGO : AP4 64400
FUNCIONES

SAN MARTIN
Programacin, direccin, ejecucin del mantenimiento preventivo y correctivo de las unidades
mviles y maquinaria pesada de la Municipalidad.
1. Cuidar que las unidades se encuentren en perfecto estado de funcionamiento y
conservacin.
2. Desarrollar con eficiencia y eficacia los diferentes trabajos diarios que se le
encomiendan.
3. Llenar los partes de trabajo y de los libros de bitcora de ocurrencias de las unidades
mviles y maquinaria pesada de la municipalidad.
4. Programar y ejecutar un Plan de Mantenimiento Preventivo de las unidades mviles y
maquinaria pesada de la municipalidad.
5. Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones de motores, maquinaria y equipo
mecnico diverso.
6. Verificar el mantenimiento, reparacin, montaje y adaptacin de maquinarias y equipos.
7. Verificar el estado de funcionamiento de los vehculos y equipos motorizados y
determinar las reparaciones necesarias.
8. Realizar los trabajos de soldadura que se requieran
9. Calcular costos del material para reparacin.
10. Orientar en la adquisicin de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.
11. Puede corresponderle adaptar piezas metlicas para las maquinarias y vehculos.
12. Visar la adquisicin de repuestos.
13. Remitir al Almacn las piezas cambiadas de las maquinarias
14. Confeccionar, modificar o adaptar piezas a los motores.
15. Efectuar trabajos de soldadura.
16. Coordinar con logstica el stock mnimo de repuestos.
17. Mantener bajo su responsabilidad las herramientas que se le asignen.
18. Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe Superior.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : OBRERO TALLER MAQUINARIA PESADA
FUNCIONES
Apoyar en la Reparacin y/o Mantenimiento de Maquinaria Pesada, en el Taller de la
Municipalidad.
1. Apoyar en las labores de mantenimiento y/o reparacin de la maquinaria pesada de la
Municipalidad.
2. Coordinar con los operadores, las actividades relacionadas con la limpieza,
mantenimiento y/o reparacin de la maquinaria
3. Apoyar en las actividades de lubricacin de la maquinaria de la Municipalidad.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
CARGO CLASIFICADO : AUXILIAR DE ALMACEN

FUNCIONES
Ejecucin, supervisin, registro y control de actividades encargadas y los bienes a su custodia.
1. Ejecuta los procesos de control y registro de los materiales y repuestos que custodia el
almacn.
2. Recepciona y registra el ingreso de materiales al almacn
3. Elabora las Pecosas para la entrega de material.
4. Cataloga y da cdigo a los productos en custodia
5. Ubica los materiales en el lugar designado en el almacn
6. Elabora los Bin Card de cada Item en custodia y registra el movimiento de cada item
7. Da cuenta de la situacin de cada item
8. Reporta la necesidad de reposicin de los materiales
9. Elabora listado de consumo por cada rea o proyectos de aplicacin para efectos del
control de consumos y su valorizacin.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA III
FUNCIONES
Encargado de conducir y mantener la maquinaria pesada de la Municipalidad.
1. Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Cargador Frontal, Moto
niveladora yTractor Sobre oruga
2. Revisar el estado de funcionamiento de la maquinaria asignado para su conduccin.
3. Reportar los desperfectos de la maquinaria a fin de prevenir accidentes.
4. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de la maquinaria pesada.

SAN MARTIN
5. Llevar por cada viaje el reporte de control por las salidas y entradas y tener la Bitcora
actualizada.
6. Responder por los accidentes que por su negligencia o descuido afecten las condiciones
de la maquinaria.
7. Coordinar para que se realice el mantenimiento adecuado de la maquinaria pesada en
las fechas programadas
8. Otras que le encomiende el Jefe Inmediato.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA II
FUNCIONES
1. Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Rodillo o excavadora.
actualizada.
de la maquinaria.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I
FUNCIONES
1. Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Volquete o moto
perforadora.

SAN MARTIN

actualizada.
de la maquinaria.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa
GERENCIA DE FISCALIZACION, SEG. CIUDAD. DEFENSA CIVIL Y TRANSPORTE
Gerencia
Municipal
Gerencia de Fiscalizac.
Seguridad Ciudadana,
Defensa Civil y
Transito Vehicular

Fiscalizacin y Segur. Ciudadana y Defensa Civil Transporte Urbano y
Polica Municipal Serenazgo Seguridad Vial

CARGO CLASIFICADO : GTE DE SERENAZGO, POLICIA MUNICIPAL, DEF. CIVIL
Y TRANSPORTE
FUNCIONES

SAN MARTIN
Dirigir, coordinar y supervisar la ejecucin de actividades tcnico administrativas del rea de
Fiscalizacin, Serenazgo, Defensa Civil, Polica Municipal y transporte y Seg. Vial, destinadas a
garantizar la seguridad fsica y moral de la comunidad de acuerdo a la normatividad vigente, as
como la seguridad de edificios y locales de propiedad Municipal.
1. Proponer y conducir el Planeamiento Estratgico Integral de Seguridad Ciudadana,
Prevencin y Atencin de Desastres con visin, misin, polticas, objetivos y metas
establecidas para garantizar el orden pblico, el combate al crimen organizado, la
vigilancia y el control de la seguridad ciudadana y identificacin de peligros o atencin
de desastres en el rea de su competencia.
2. Elabora Plan Operativo de su Gerencia en coordinacin con sus Sub Gerencias, de
acuerdo a los lineamientos dispuestos por la Oficina General de Planeamiento
Estratgico.
3. Dirigir, coordinar y supervisar la ejecucin de actividades tcnicos administrativos del
rea de Fiscalizacin, Serenazgo, Defensa Civil y Polica Municipal destinada a
garantizar la seguridad fsica y moral de la comunidad de acuerdo a la normatividad
vigente, as como de la guardiana y seguridad de edificios y locales de propiedad
municipal.
4. Coordinar con la Polica Nacional del Per acciones para garantizar la proteccin de los
ciudadanos, bienes, mantenimiento de la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad
pblica del vecindario, erradicando la delincuencia, drogadiccin y prostitucin, etc.
5. Controlar y sancionar a los establecimientos y/o cabinas pblicas de internet que
carezcan de filtros de seguridad respectivos contra las pginas de contenido
pornogrfico y acceso restringido para nios y adolescentes en coordinacin con la
Gerencia de Desarrollo Social y la Sub Gerencia de Participacin Ciudadana,
Juventudes y Educacin.
6. Programar y ejecutar el control del trnsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia
hasta su normal funcionamiento a cargo de la Polica Nacional.
7. Coordinar, colaborar y prestar apoyo a las unidades orgnicas de la municipalidad para
la ejecucin de las actividades de su competencia.
8. Asesorar en materia de su competencia al Comit de Seguridad Ciudadana, a las Juntas
Vecinales y asociaciones acreditadas por la municipalidad.
9. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Econmico la programacin de actividades,
acciones y tareas de la Polica Municipal para controlar la comercializacin, comercio
ambulatorio y otras funciones propias de dicho cuerpo municipal.
10. Disponer que la Polica Municipal Controle la especulacin, adulteracin y
acaparamiento de productos alimenticios, as como el falseamiento de pesas y medidas;
coordinando con la Polica Nacional, la Fiscala, el Sector Salud, operativos inopinados.
11. Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento y Catastro la programacin de
actividades, acciones y tareas de la Polica Municipal para controlar las edificaciones,
ocupacin de la va pblica, anuncios y propaganda y otras funciones propias de dicha
Sub Gerencia.
12. Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos para reducir la
criminalidad y delincuencia comn de su jurisdiccin y dictar directivas al respecto.
13. Coordinar con el Comit de Defensa Civil Provincial para las tareas de defensa civil
conforme al Plan de Contingencia y atencin de situaciones de emergencia y desastres.

SAN MARTIN
14. Promover acciones de apoyo a la compaa de bomberos, beneficencia, Cruz Roja y

dems instituciones de servicio a la comunidad.
15. Formular y hacer aprobar Directivas, Procedimientos Administrativos, Reglamentos, y
permita guiar y mejorar las actividades de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y
Vigilancia Interna.
16. Dirigir, supervisar y controlar la aplicacin de los procedimientos tcnicos establecidos.
17. para ejercer la facultad de fiscalizacin del que goza la municipalidad
18. Supervisar la ejecucin de inspecciones tcnicas de seguridad en defensa civil,
concordantes con la legislacin vigente sobre la materia.
19. Supervisar y controlar las actividades de previsiones y protecciones que garanticen la
seguridad y defensa de la poblacin.
20. Brindar atencin de emergencia, proporcionando apoyo inmediato a la poblacin
afectada por los desastres; muy prioritariamente a las personas que se encuentran en
una situacin. de peligro inminente, o que hayan sobrevivido a los efectos devastadores
de un fenmeno natural o inducido por el hombre.
21. Conducir el clculo y la determinacin del arbitrio por concepto de Serenazgo, en base a
sus costos reales e implementar su cobranza en todas las zonas atendidas.
22. Apoyar la organizacin de un sistema de seguridad ciudadana, con participacin los
Comits de Seguridad Ciudadana y de rondas campesinas, en el mbito de la Provincia.
23. Canalizar y organizar la ayuda interna y externa que se reciba para fines de emergencia,
as como las que se enve a otras provincias, regiones y pases o extranjeros.
24. Dirigir y conducir las actividades necesarias encaminadas a obtener la tranquilidad de la
poblacin, dentro de la Provincia.
25. Proponer y/o canalizar la solicitud de declaratoria de estado de emergencia por
desastre, si la estimacin o la evaluacin de los daos lo ameritan.
26. Evaluar los daos y determinar las necesidades producidas por un desastre o
emergencia.
27. Participar en las comisiones temporales de trabajo en materia de seguridad ciudadana y
defensa civil.
28. Informar a los medios de comunicacin sobre las acciones de seguridad ciudadana y
defensa civil.
29. Las dems que se le asigne y que sean de su competencia
Requisitos Mnimos
Maestra

CODIGO : ES2 65000
FUNCIONES
Ejecucin de diversas actividades que estn a cargo de esta unidad y coordina con otras
unidades de la institucin y entidades pblicas y privadas.

SAN MARTIN
1. Apoya las actividades de atencin ciudadana que le corresponden al rea por mandato
expreso de la jefatura
2. Coordinar y servir de enlace con las gerencias de la institucin y otras instituciones
publicas
3. Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atencin de los casos que
atiende el rea.
4. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
5. Elaborar las estadsticas de la informacin del rea.
6. Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de los
documentos en los que tengan inters.
Requisitos Mnimos
Tcnico

SAN MARTIN
SUBGERENCIA DE FISCALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL

Vehicular
Subgerencia de
Fiscalizacin y Polica
Municipal

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : SUBGTE DE FISCALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL
CODIGO : ES3 65100
FUNCIONES
Realizar el control minucioso de las operaciones de cada polica municipal, tanto en las
instalaciones municipales, como en su comportamiento dentro del espacio pblico, en el
cumplimiento de las normas municipales vigentes y de fiel cumplimiento.
1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la seguridad de las
instalaciones municipales y el mantenimiento del espacio pblico recuperado.
2. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
3. Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional de la
dependencia a su cargo.
4. Atender y canalizar las denuncias del pblico que por su naturaleza requieran atencin
de la Polica Municipal.
5. Preparar y dirigir las acciones de capacitacin y preparacin de los miembros de la
Polica Municipal a su cargo.
6. Formular los planes y programas necesarios para garantizar la seguridad de las
instalaciones municipales y del espacio pblico recuperado.
7. Coordinar con las diferentes Gerencias para los casos que requieran su participacin en
operativos programados.
8. Realizar el control minucioso de las operaciones de cada polica municipal, tanto en las
instalaciones municipales, como en su comportamiento dentro del espacio pblico.
9. Velar por el cumplimiento de ordenanzas, decretos, resoluciones y dems disposiciones
municipales vigentes.
10. Controlar en coordinacin con la Sub Gerente de Desarrollo Comercial y Servicios la
comercializacin, comercio ambulatorio y otras funciones propias de dicho cuerpo
municipal, en los mercados y lugares de expendio de productos de primera necesidad.
especulacin, adulteracin y acaparamiento de productos alimenticios, as como el
falseamiento de pesas y medidas; coordinando con la Polica Nacional, la Fiscala, el
Sector Salud, operativos inopinados.
12. Realizar con la Sub Gerencia de Planeamiento y Catastro, acciones y tareas de control
de las edificaciones, ocupacin de la va pblica, anuncios y propaganda y otras
funciones propias de dicha Sub Gerencia.
13. Disponer el control sobre el uso de la va pblica por comerciantes ambulatorio, que
utilizan como depsito de mercadera, productos agrcolas o para solear granos,
reduciendo los accesos a peatones y vehculos.
14. Disponer el control sobre el uso de veredas por ambulantes o comerciantes
inescrupulosos, que colocan su mercanca impidiendo el pase a los peatones, obligando
a caminar los la calzada, exponiendo su integridad fsica.
15. Verificar que el personal a su cargo conozca las tareas y procedimientos
correspondientes a sus puestos de servicio.
16. Efectuar la evaluacin permanente a todo el personal a su cargo durante el
cumplimiento del servicio.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : POLICA MUNICIPAL II
FUNCIONES
Instruir al personal a su cargo, en el cumplimiento de las Ordenanzas, Reglamentos y dems
Disposiciones Municipales, participando activamente en la ejecucin de actividades de
verificacin y comprobacin de la aplicacin de dichos dispositivos.
1. Cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas, Reglamentos y dems Disposiciones
Municipales en los mercados de propiedad Municipal, sobre pesos y medidas, calidad de
productos alimenticios, higiene y salubridad de los puestos de expendio; as como de los
propios trabajadores.
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en el Palacio Municipal y Alcalda, as como
participar en ceremonias oficiales.
3. Participar activamente en la ejecucin de actividades de verificacin y comprobacin de
cumplimiento de obligaciones tributarias programadas por la Gerencia de Administracin
Tributaria.
4. Instruir al personal encargado de controlar la aplicacin de las disposiciones sobre,
adulteracin, ornato, sanidad y otros de competencia municipal.
5. Asumir la responsabilidad de los artculos y/o enseres incautados en los operativos
hasta su internamiento en el Depsito Municipal, entregando los mismos mediante
actas de internamiento.
6. Cursar partes de notificacin de infracciones impuestas por el personal de control
asignado a su cargo.
7. Realizar labores administrativas relacionadas al control de la mercadera retenida y
decomisada, as como las multas recadas.
8. Tener conocimiento y difundir la demarcacin y lugares importantes de la jurisdiccin.
9. Otras funciones inherentes a su cargo.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : POLICA MUNICIPAL I

SAN MARTIN
FUNCIONES
Realizar el servicio de control y vigilancia en los centros o zonas prohibidas para el comercio
informal, Integrando las brigadas de inspecciones; asimismo apoyar a las Gerencias de las
Unidades Orgnicas, en las actividades, que requieran su presencia, previa coordinacin con el
Sub Gerente de la Polica Municipal.
1. Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, resoluciones, edictos y dems disposiciones
municipales vigentes; referentes a su competencia,
2. Realizar el servicio de control y vigilancia en los centros o zonas prohibidas para el
comercio informal, as como en locales de realizacin de espectculos pblicos no
deportivos, cuando el servicio sea requerido,
3. Integrar las brigadas de inspecciones, orientadas a detectar construcciones
clandestinas, as como el cumplimiento de obligaciones tributarias, cuando as
programen los rganos competentes,
4. Est prohibido de recibir artculos o ddivas de parte de los comerciantes u otros
pobladores, que quieran desviar el cumplimiento de sus obligaciones y las normas
legales vigentes.
5. Estar alerta sobre la presencia de personas de mal vivir, debiendo tomar las previsiones
para impedir los actos delincuenciales.
6. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y
otros en los establecimientos comunales, industriales y/o servicios.
7. Colaborar con la Polica Nacional los operativos de respuesta inmediata frente a eventos
de riesgo probable.
8. Notificar a los comerciantes e industriales infractores sobre higiene y salubridad, as
como a aquellos ciudadanos que arrojan deshechos slidos y basura en general en la
va pblica.
comercializacin, comercio ambulatorio y otras funciones propias de dicho cuerpo
municipal, en los mercados y lugares de expedio de productos de primera necesidad.
especulacin, adulteracin y acaparamiento de productos alimenticios, as como el
falseamiento de pesas y medidas; coordinando con la Polica Nacional, la Fiscala, el
Sector Salud, operativos inopinados.
11. Realizar con la Sub Gerencia de Planeamiento y Catastro, acciones y tareas de control
de las edificaciones, ocupacin de la va pblica, anuncios y propaganda y otras
funciones propias de dicha Sub Gerencia.
12. Controlar el uso de la va pblica por comerciantes ambulatorio, que utilizan como
depsito de mercadera, productos agrcolas o para solear granos, reduciendo los
accesos a peatones y vehculos.
13. Controlar el uso de veredas por ambulantes o comerciantes inescrupulosos, que colocan
su mercanca impidiendo el pase a los peatones, obligando a caminar los la calzada,
exponiendo su integridad fsica.
14. Participar en operativos inopinados programados por las Gerencias y con participacin
de la Polica Nacional, la Fiscala y la Gobernacin.

SAN MARTIN
15. Asumir la responsabilidad de los artculos y/o enseres incautados en los operativos
hasta su internamiento en el Depsito Municipal, entregando los mismos mediante Actas
de internamiento.
Requisitos Mnimos
Primaria Completa
Sin Especializacin
SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
Vehicular
Subgerencia de
Segur. Ciudadana y
Serenazgo

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
FUNCIONES
Planificar, organizar supervisar y dirigir las acciones preventivas destinadas a la seguridad
ciudadana de hechos delictivos y cautelar el cumplimiento de las disposiciones municipales
dentro de la poltica general del Gobierno Local.
1. Planear, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las actividades relacionadas
con la Seguridad Ciudadana.
2. Formular y proponer las normas, planes y programas de Seguridad Ciudadana.
3. Atender y canalizar las denuncias del pblico en materia de Seguridad Ciudadana.

SAN MARTIN
4. Hacer cumplir y controlar el respeto y correcta aplicacin de las normas vigentes, en

salvaguarda de los intereses de la poblacin de la ciudad.
5. Planificar, organizar supervisar y dirigir las acciones preventivas destinadas a la
seguridad ciudadana de hechos delictivos y cautelar el cumplimiento de las
disposiciones municipales dentro de la poltica general del Gobierno Local.
6. Formular el plan general de operaciones de seguridad ciudadana y planes anexos.
7. Velar por el cumplimiento de leyes, ordenanzas, resoluciones, edictos y dems
disposiciones municipales vigentes; referentes a su competencia.
8. Asumir el control del trnsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta el normal
funcionamiento a cargo de la Polica Nacional.
9. Participar en la realizacin de operativos conjuntos con la Polica Nacional, Ministerio
Pblico, Sub Prefectura y otras entidades del Estado como medidas de prevencin.
10. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en apoyo a la Polica
Nacional del Per.
11. Prestar auxilio y proteccin al vecindario para preservar su vida e integridad fsica.
12. Orientar al ciudadano cuando requiera algn tipo de informacin.
13. Interactuar permanentemente con los responsables del Comit de Seguridad
14. Apoyar y fomentar la organizacin de la poblacin a travs de los comits de Seguridad
Ciudadana en los barrios de la ciudad.
15. Interactuar permanentemente con los responsables del Comit de Seguridad Ciudadana
Vecinal y Secretarios Generales o Tenientes Gobernadores a fin de garantizar la
tranquilidad pblica.
16. Coordinar la seguridad de eventos pblicos en los que participen el Alcalde y/o
funcionarios de la Alta Direccin Municipal.
17. Coordinar el patrullaje con vecinos vigilantes de barrios perifricos y vigilantes
particulares de las urbanizaciones y empresas.
18. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que as lo requieran.
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SERENO - CHOFER
CODIGO : AP3 65200
FUNCIONES
Prestar servicio de serenazgo con calidad y eficiencia en las calles o manzanas atendidas de la
ciudad de Moyobamba, a travs de patrullajes continuos en mvil o en rondas de brigadas
organizadas de dos o ms auxiliares.
1. Prestar servicio de serenazgo con calidad y eficiencia en las calles o manzanas
atendidas de la ciudad, a travs de patrullajes continuos en mvil o en rondas de
brigadas organizadas de dos o ms auxiliares.

SAN MARTIN
2. Conducir los vehculos del sistema de seguridad ciudadana

3. Prestar seguridad y proteccin permanente a la ciudadana, en cuanto a su integridad
fsica, moral y salud, en la zona atendida o establecida.
4. Rondar en zonas peligrosas de la ciudad , para contrarrestar la presencia de
delincuentes, la venta y consumo de licores, drogas en las vas pblicas.
5. Rondar y vigilar las vas pblicas rgidas y de trnsito vehicular, contrarrestando la
presencia de comerciantes ambulantes y aplicando las sanciones correspondientes.
6. Intervenir a personas adultas y menores de edad que cometen delito flagrante.
7. Brindar asistencia de seguridad y proteccin a los nios, adolescentes, ancianos,
varones y mujeres en peligro de abandono moral y fsico.
8. Entrar al servicio de serenazgo, quince minutos antes del horario establecido, a fin de
pasar lista y revista pertinente.
9. Portar consigo los accesorios de uniforme, como correajes, varas de ley, gorros o
cascos y escudos en casos especiales.
10. Brindar proteccin simultnea al patrimonio existente en las plazas, parques y jardines
de la ciudad.
11. Apoyar la identificacin de las zonas de peligro o riesgo, con presencia de delincuentes,
vndalos, asaltantes, drogadictos y alcohlicos, entre otros que pueden ocasionar dao
a la poblacin comn y vecinos de la ciudad y alrededores.
12. Apoyar la atencin de emergencia por desastres, entregando los materiales de techo,
abrigos, alimentos y otros a los damnificados, as como en la recuperacin provisional
de los servicios pblicos bsicos; priorizando a las personas que se encuentran en una
situacin de peligro inminente, o que hayan sobrevivido a los efectos devastadores, de
un fenmeno natural o inducido por el hombre.
13. Llevar consigo su agenda para informarlo diariamente sobre las novedades constatadas.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : SERENO
FUNCIONES
Ejecucin de actividades de vigilancia y seguridad de cierta complejidad.
1. Custodiar locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones
de seguridad y control establecidos.
2. Realizar intervenciones y/o detenciones de personas en casos de delito flagrante de a
cuerdo a las disposiciones legales vigentes.
3. Emite el informe de incidencias y/o ocurrencias para conocimiento de su jefatura y/o la
Polica Nacional.
4. Entrega al intervenido a la Polica Nacional con el respectivo parte de oficio y/o
elementos probatorios de ser el caso.

SAN MARTIN
5. Conducir a los centros asistenciales de salud a heridos en caso de accidentes o victimas

de hechos delictivos acompaado del respectivo parte de oficio.
6. En situaciones de emergencia por desastres naturales y accidentes participa en las
labores de rescate conjuntamente con otros cuerpos afines institucionales.
7. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos, materiales y/o
vehculos de la institucin.
8. Ejecuta acciones de prevencin y orientacin tendientes a evitar los actos delictivos en
la localidad
9. Hace uso de la fuerza de acuerdo a las normas vigentes y con la ayuda de la PNP
10. Colabora en los operativos de transito y seguridad vial.
11. No est autorizado a usar armas de fuego ni de otra ndole que puedan daar a los
ciudadanos
12. Elaborar los informes correspondientes.
Requisitos Mnimos
Primaria Completa
Sin Especializacin
SUB. GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
Vehicular
Subgerencia de
Defensa Civil

CARGO CLASIFICADO : SUB. GERENTE DE DEFENSA CIVIL
FUNCIONES

SAN MARTIN
Cumplir las acciones y medidas de prevencin y atencin efectivas de emergencia por
desastres, conforme a las necesidades y exigencias de eventos que se presenten
inesperadamente.
1. Identificar los peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar los riesgos para la
proteccin de la vida y el patrimonio, adoptando las medidas de prevencin necesarias
para anular o reducir los efectos del desastre.
2. Elaborar las actas y el inventario del potencial humano y de los recursos materiales del
Comit Provincial de Defensa Civil, para la atencin de emergencia y la movilizacin de
la misma.
3. Apoyar y participar en los estudios de investigacin sobre hechos de desastres
ocurridos en la provincia, como son las inundaciones, o los derrumbes, ventarrones,
movimientos ssmicos entre otros casos de emergencia.
4. Cumplir las acciones y medidas de prevencin y atencin efectivas de emergencia por
desastres, conforme estn aprobadas en los respectivos planes de corto, mediano y
largo plazos.
5. Coordinar la organizacin y atencin de emergencias por desastres, colaborando de
inmediato con la poblacin afectada, entregando los materiales de techo, abrigos,
alimentos, semillas, y/o en la rehabilitacin de los servicios bsicos.
6. Apoyar la elaboracin del plan de emergencia por desastres, para su aprobacin.
7. Evaluar los daos y determinar las necesidades producidas por desastres o
emergencias en el mbito de su competencia.
8. Consolidar la informacin y relacin de personas que se encuentran en una situacin de
peligro inminente, o que hayan sobrevivido a los efectos devastadores de un fenmeno
natural o inducido por el hombre.
9. Custodiar la centralizacin de ayudas en materiales, provenientes de todo nivel y asumir
con honestidad y transparencia su distribucin en beneficio de los damnificados
calificados en caso de desastre local, regional y nacional o internacional.
10. Llevar el libro de actas y el archivo documentario de la Sub Gerencia, as como del
Comit de Defensa Civil, en todos sus niveles.
11. Centralizar la informacin cursada al Comit por sus miembros y otros organismos,
actuando como secretara tcnica del Comit.
12. Centralizar la recepcin de toda ayuda material, para luego planificar su distribucin en
beneficio de los damnificados en caso del desastre a travs del Comit de Defensa Civil.
13. Mantener informado al Presidente del Comit de defensa Civil y a los Comits de mayor
nivel jerrquico, sobre la evaluacin de daos y acciones de rehabilitacin realizadas en
el mbito de la Provincia.
14. Comunicar y difundir la organizacin del Comit de Defensa Civil, en todas las
agrupaciones y organizaciones laborales, educativas, culturales, sociales, comunales y
otros.
15. Apoyar la ejecucin del planeamiento, coordinacin y supervisin de las obras de
prevencin; involucrando a todas las entidades ejecutoras del mbito de la Provincia.
16. Firmar documentos emitidos, informes de inspecciones y certificados de seguridad en
defensa civil.

SAN MARTIN
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE DE DEFENSA CIVIL
FUNCIONES
Asiste al Encargado de Defensa Civil en las acciones de proteccin a la localidad en caso de
desastres, calamidades y es responsable del almacn de defensa civil.
1. Ejecutar, controlar y evaluar las actividades de Defensa civil.
2. Apoyar el cumplimiento de las acciones del Comit Defensa Civil as como los acuerdos
del mismo.
3. Apoya a promover y coordinar la participacin de las organizaciones sociales en las
acciones de defensa civil.
4. Apoya a promover y ejecutar las acciones educativas sobre defensa civil, a fin de
difundir los procedimientos a ejecutar en casos de emergencia propios de la localidad,
tales como terremotos, inundaciones por desborde fluvial, incendios, derrumbe de
edificios y otros.
5. Establecer y organizar los lugares de coordinacin, almacenaje y albergue en casos de
emergencia y realizar el inventario y responsabilizarse por el almacn de los recursos
con que cuenta la Municipalidad para desarrollar las acciones de defensa civil.
6. Apoya a controlar las acciones de capacitacin y preparacin de los Brigadistas de
Defensa Civil
7. Apoya en la Coordinacin de los Planes de Apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios
del Per, Fuerzas Policiales, Defensa Civil, Cruz Roja, Hospitales, etc.
8. Preparar y distribuir material de instruccin sobre Defensa Civil, a los trabajadores de la
Municipalidad.
9. Velar por el cumplimiento de normas y disposiciones de seguridad emanadas por el
Sistema Nacional de Defensa Civil.
10. Realizar inspecciones tcnicas de seguridad de defensa civil, para evaluar el grado de
riesgo que presentan instalaciones y/o servicios, sea de personas naturales o jurdicas.
funciones que le sean asignadas por su jefatura superior.
Requisitos Mnimos
Profesional
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE URBANO Y SEGURIDAD VIAL
Vehicular

SAN MARTIN
Subgerencia de
Transporte Urbano y
Seguridad Vial

CARGO CLASIFICADO : SUB GERENTE DE TRANSP. Y SEG. VIAL
CODIGO : ES3 65400
FUNCIONES
Dirigir, ejecutar, supervisar y controlar la ejecucin de actividades del Sistema de Transporte
Urbano, Interurbano y Especial; en concordancia con las normas vigentes.
1. Dirigir, ejecutar, supervisar y controlar la ejecucin de actividades del Sistema de
Transporte Urbano, Interurbano y Especial; en concordancia con las normas vigentes.
2. Cumplir y hacer cumplir estrictamente los reglamentos, procedimientos, directivas y
otras normas vigentes, relacionados con el servicio del Transporte Urbano e Interurbano
de Pasajeros; as como proponer su actualizacin permanente.
3. Conocer, analizar y emitir informes tcnicos sobre expedientes de procedimientos de
servicios administrativos tramitados para su atencin, en observancia de los plazos y
requisitos establecidos en el TUPA vigente y, la Ley N 27444 Ley del Procedimiento
Administracin General.
4. Formular, ejecutar y evaluar trimestralmente y al finalizar cada ejercicio presupuestal el
Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual, resaltando los objetivos y metas
programadas en coordinacin con la Sub Gerencia de Planificacin.
5. Coordinar y programar operativos inopinados, orientados a verificar el cumplimiento del
Reglamento de Transporte Urbano y Circulacin Vial; as como verificar y comprobar las
caractersticas de concesin y/o permisos de operacin autorizados.

SAN MARTIN
6. Controlar el registro de Transportistas (empresas), estableciendo los padrones con

detalle del nmero de Unidades Vehiculares, rutas concedidas y otras, por cada
empresa.
7. Formular Resoluciones, Reglamentos, proyectar Directivas, procedimientos y otras
normas complementarias, y gestionar su aprobacin correspondiente; en temas de su
competencia, que permitan mejorar los procesos tcnicos del Sistema de Transporte
Urbano y Especial en su conjunto.
8. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales, tales como: Ordenanzas,
Acuerdos, Reglamentos, Directivas, Procedimientos administrativos y otras normas,
complementarias relacionados con la ejecucin de actividades del Sistema de
Transporte Urbano y Especial.
9. Proponer cursos de especializacin y/o capacitacin, el reconocimiento de mritos y
distinciones al Personal bajo su cargo; as como aplicarles sanciones; proponer las
acciones de desplazamiento y/o rotacin de su Personal, segn el respectivo
Reglamento; y cautelar se hagan efectivas a travs de la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
10. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional de la Dependencia a su cargo;
participar en el Presupuesto Anual del mismo; elaborar la Memoria Anual
correspondiente y resaltar los objetivos y cumplimiento de metas programadas; as como
evaluar trimestralmente el avance fsico-financiero, logros y problemas de sus
Actividades en coordinacin con la Sub Gerencia de Planificacin.
11. Controlar y Evaluar, bajo responsabilidad la Permanencia en los puestos de trabajo y el
Pblica; as como el Cdigo de tica; a fin de cumplir sus funciones con integridad y
asignadas.
13. Fiscalizar a los operadores de terminales terrestres particulares y/o paraderos, conforme
la licencia de funcionamiento o autorizacin de vas urbanas para operar el servicio de
transporte terrestre provincial.
14. Supervisar y vigilar el resguardo de la seguridad y salud de los pasajeros, la proteccin
del medio ambiente, estableciendo medidas que promuevan la renovacin del parque
automotor.
15. Las dems que se le asigne y, que sean de su competencia
Requisitos Mnimos

CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA DE TRANSPORTE Y TRANSITO
CODIGO : ES1 65400
FUNCIONES

SAN MARTIN
Apoyar y brindar soporte a la Sub Gerencia de Transporte y Trnsito Urbano, para el
cumplimiento de los objetivos y competencias asignadas.
internas y externas que concurran a la Sub Gerencia a indagar sobre la situacin de sus
expedientes u otros trmites.
2. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Sub Gerente, de acuerdo a
respectiva.
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Sub Gerente, as como informar sobre
las ocurrencias que se presenten.
y pendiente.
expedientes que llegan o se genera en la Sub Gerencia, as como realizar el control y
corresponda.
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Gerente.
emitan en la Sub Gerencia, de acuerdo a las indicaciones del Sub Gerente.
de competencia de la Sub Gerencia, as como de los expedientes rutinarios y dems
documentos.
10. Hacer conocer al personal, las normas y dispositivos de la Sub Gerencia y hacer firmar
los cargos respectivos de tramitacin del comunicado.
uso de la Sub Gerencia y las propias de su cargo.
Requisitos Mnimos
Tcnico

CARGO CLASIFICADO : TECNICO DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL

SAN MARTIN
CODIGO : EJ3 65400
FUNCIONES
Responsable de Planificar, programar, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con el
control del trnsito y la seguridad vial.
1. Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones
2. Supervisar el sistema de transporte urbano, interurbano y rural en la jurisdiccin del
distrito, en aplicacin de las normas legales establecidas y las Ordenanzas Municipales
de su competencia.
3. Dirigir y controlar y supervisar a los vehculos que prestan el servicio Pblico de
Transporte de pasajeros en vehculos menores y mayores en el Distrito a fin que renan
los requisitos mnimos necesarios de transitabilidad y seguridad vehicular.
4. Orientar e incentivar a los potenciales inversionistas en transporte urbano, as mismo,
proponer y elaborar los estudios relacionados con el otorgamiento de concesiones,
ampliaciones y/o modificaciones de rutas.
5. Controlar y supervisar los servicios de transporte urbano e interurbano de pasajeros,
transporte escolar privado, de mudanzas, etc.; formulando los reglamentos pertinentes.
6. Administrar el parqueo vehicular en zonas comerciales.
7. Inspeccionar e informar sobre el estado de vas en el mbito Distrital velando por un
adecuado y ptimo uso en coordinacin con la gerencia de infraestructura.
8. Participar en la elaboracin del Plan Urbano de trnsito.
9. Organizar, ejecutar y evaluar eventos sobre educacin vial, urbanidad o trato social, para
conductores como para la poblacin en general.
10. Controlar las autorizaciones, incremento y sustitucin de unidades vehiculares del
servicio urbano e interurbano, modificaciones de rutas
12. Controlar, dirigir y evaluar las autorizaciones para el servicio de transporte de pasajeros,
mercancas, transporte especial de pasajeros en taxi, auto colectivo, turismo y vehculos
menores.
13. Controlar, dirigir y evaluar las licencias de conducir para vehculos menores.
14. Fiscalizar el servicio de transporte terrestre urbano e interurbano en el mbito del Distrito
15. Tener actualizado el registro de: Empresas autorizadas para el servicio de pasajeros
urbanos e interurbanos; el registro de vehculos habilitados, registro de conductores
habilitados.
16. Otras funciones que le asigne su Gerencia en materia de su competencia.
Requisitos Mnimos
Profesional

CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DE MANTENIMIENTO DE VAS
CODIGO : EJ3 65400

SAN MARTIN
FUNCIONES
Realizar estudios de investigacin relacionados con la capacidad de la infraestructura vial
urbana, analizando la informacin del aforo vehicular evaluando el volumen de trfico vehicular
que soporta la red de la Infraestructura Vial Urbana e Interurbana en consideracin al Plan de
Desarrollo Urbano.
1. Realizar estudios de investigacin relacionados con la capacidad de la infraestructura
vial urbana.
2. Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas etapas que incidan en la mejora del
Servicio del Transporte urbano e Interurbano de Pasajeros.
3. Estudiar presupuestos de obras viales estableciendo prioridades en su ejecucin.
4. Analizar la informacin del aforo vehicular evaluando el volumen de trfico vehicular que
soporta la red de la Infraestructura Vial Urbana e Interurbana en consideracin al Plan
de Desarrollo Urbano; as como proponer las medidas correctivas, para evitar la
sobresaturacin de vas.
5. Estudiar y elaborar el banco de rutas, recorridos, itinerarios y nmero de unidades
vehiculares del servicio de Transporte Urbano e Interurbano de Pasajeros.
6. Coordinar con el Instituto Vial Provincial, el plan de mantenimiento vial rural, para la
provincia de Moyobamba.
7. Revisar, actualizar y llevar la estadstica de las caractersticas y documentacin de las
concesiones del servicio de Transporte interurbano de Pasajeros por sectores.
8. Estudiar y dar curso a los trmites de Procedimientos de Servicios Administrativos,
emitiendo los Informes Tcnicos correspondientes.
9. Efectuar recomendaciones sobre la sostenibilidad de las caractersticas del servicio y
medidas de seguridad que deben ser acatadas por las empresas del transporte pblico
de pasajeros.
10. Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica; as
como el Cdigo de tica; a fin de cumplir sus funciones con integridad y valores ticos
que contribuyan al desempeo eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
11. Organizar e implementar los sistemas de registro provincial de vehculos, de
transportistas, moto taxistas, triciclistas, socios de empresas de los servicios de
transporte terrestre urbano e interurbano de personas y de carga en general.
12. Emitir opinin tcnica sobre el otorgamiento de licencia de funcionamiento de terminales
terrestres particulares o paraderos del servicio de transporte provincial de personas,
conforme a la legislacin vigente.
13. Elaborar reglamento interno para la implementacin del registro provincial de transporte
terrestre provincial de vehculos mayores y menores y de carga en general y para el
otorgamiento de licencias de conducir de vehculos menores motorizados y no
motorizados de la clase B.
Requisitos Mnimos
Profesional

SAN MARTIN

CARGO CLASIFICADO : MANTENIMIENTO DE SEMFOROS
CODIGO : AP4 65400
FUNCIONES
Programar, ejecutar y coordinar el mantenimiento preventivo de los sistemas de semaforizacin
y de su renovacin.
1. Estudiar, disear y estructurar los sistemas de Semaforizacin de la ciudad y poner a
consideracin de la Sub Gerencia; as como mantener operativo los semforos
instalados dentro de la jurisdiccin distrital.
2. Programar, ejecutar y coordinar el mantenimiento preventivo de los sistemas de
semaforizacin y de su renovacin.
3. Emitir el reporte diario de las inspecciones y mantenimientos realizados, proponiendo las
soluciones y/o requerimientos necesarios que garanticen el buen funcionamiento de los
equipos de semaforizacin.
4. Gestionar las solicitudes de compra y PECOSA, de los materiales y accesorios a
utilizarse en la estructuracin de semforos.
5. Emitir informes tcnicos relacionados con los expedientes que son derivados;
6. Absolver consultas externas e internas sobre aspectos que se relacionan con las
funciones de su cargo.
7. Llevar el Inventario de Materiales, Bienes y otros accesorios elctricos utilizados,
instalados y disponibles, responsabilizndose de su custodia.
8. Participar en operativos programados por la Sub Gerencia, cuando sea requerido.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

CARGO CLASIFICADO : INSPECTOR DE TRANSITO
CODIGO : AP4 65400
FUNCIONES
Realizar el control y seguimiento de la aplicacin de papeletas y el internamiento de vehculos
en el Depsito Municipal Vehicular.
1. Apoyar en las labores de internamiento, guardiana y salida de vehculos del Depsito
Municipal de Vehculos por Infracciones al Reglamento de Transporte y Trnsito Urbano
de Pasajeros.
2. Tramitar y atender los expedientes de reconsideracin y prescripcin de las Papeletas
de Infraccin; as como de las acciones judiciales, policiales y de la fiscala.
3. Controlar, supervisar y apoyar en el internamiento de vehculos al Depsito Municipal de
Vehculos que provengan de la imposicin de las sanciones por infracciones al

SAN MARTIN
Reglamento de trnsito y transporte urbano de pasajeros y otros, registrando

debidamente en las Actas de Internamiento.
4. Apoyar en el control y liberacin de vehculos por orden judicial o por haber hecho
efectivo los pagos de sanciones impuestas, elaborando las actas de libertad o entrega
de los vehculos del DMV.
5. Previa autorizacin de la Sub Gerencia, coordinar con la Unidad de Registro y
Orientacin al Contribuyente de la Gerencia de Administracin Tributaria para el envo
peridico y oportuno de los talonarios de papeletas de sanciones a la Polica Nacional
del Per, mediante guas de remisin y cargos de entrega.
6. Controlar, el registro de ingreso y salida de vehculos del Depsito Municipal de
Vehculos-DMV; as como informar peridicamente a la Sub Gerencia de Transporte y
Trnsito Urbano sobre el estado situacional de los mismos.
7. Participar en los operativos programados por la Sub Gerencia de Transporte y Trnsito
Urbano, siempre que se relacionen con las actividades asignadas.
8. Atender y orientar al pblico transportista, en lo referente al tratamiento de las papeletas
de infracciones.
Requisitos Mnimos
Secundaria Completa

Clasificador de Cargos

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA

Oficina de Control Institucional OCI Comit de Seguridad Ciudadana

Oficina de Procuradura Pblica ALCALDIA Concejo de Coord. Local Provincial

Oficina de Secretara General Junta de Delegados Vecinales y Comunales

Comit por los derechos del nio y

Sub. Gerencia de Imgen Comit de Promocin del Desarrollo

Gerencia de Gerencia de Oficina de Asesora Jurdica

Dpto. de Registro y Oficina de Planificacin,

Subgerencia de Contabilidad Dpto. de Recaudacin

Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de Gerencia de Fiscalizac.

Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de Subgerencia de

Municipalidades de Agencias Instituto Vial Beneficencia

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5.- LOS NIVELES JERRQUICOS

6.- LA ESCALA REMUNERATIVA

capacitacin, sus metas conseguidas y sus meritos, entonces se podr producir la

7.- LOS REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS, TITULACION O CERTIFICACIN

9.- TIEMPO DE SERVICIO

10.- DE LOS MERITOS PERSONALES - LOGROS

11.- NOMBRES DE LOS NIVELES JERRQUICOS

12.- NIVELES JERARQUICOS Y REQUISITOS DEL CARGO

DS5 - GERENTE MUNICIPAL

DS4 - GER. ORGANO/JEFE OFICINA

DS3 - SUB. GERENTE

DS2 - JEFE UNIDAD ORGANICA

DS1 - JEFE DE DPTO.

EJ3 - EJECUTIVO III

ES3 - ESPECIALISTA III

AP5 - TRAB. DE APOYO V

AP4 - TRAB. DE APOYO IV

AP3 - TRAB. DE APOYO III

AP2 - TRAB. DE APOYO II

AP1 - TRAB. DE APOYO I

profesional, se debe entender que es un profesional que corresponda al cargo. Un Jefe de