PLAN DE NEGOCIOS ANDES SPA

1. PLAN DE RECURSOS HUMANOS

El plan de recursos humanos es una parte muy importa para la empresa, tratndose
de una empresa que brinda servicios, se debe distinguir por una atencin de calidad
con resultados de mantener a la clientela. Los objetivos del negocio estn
relacionados con el bienestar, la relajacin y el cuidado personal, la seleccin del
personal debe prestar estos servicios para que el xito de la empresa sea una
realidad.

1.1. PUESTOS NECESARIOS

1.1.1. Funciones del Personal rea de Direccin

N
PUESTOS O TAREAS,ESPECIALIDAD EXPERIENCIA, OTROS TRABA
CARGOS REQUERIMIENTOS JADOR
ES
Tareas:
o Administracin general de la empresa.
o Tomar decisiones sobre la direccin de la empresa.
o Rinde peridicamente informes de gestin al Consejo
Administrativo y ejecuta sus decisiones.
o Planear y programar actividades para la empresa
Habilidades:
o Capacidad de toma de decisiones.
o Habilidad en manejo de personas, lder de equipo.
o Liderazgo. 1
o Capacidad a la solucin de problemas.
Requerimiento:
o Conocimiento y experiencia en el rea.
Gerente
o Estudios en Ing. Comercial.
o Experiencia en las actividades del puesto.
o Tcnico en Informtica.
o Manejo en software y conocimiento en idiomas.
 Tareas:
o Coordinar el desarrollo, mejora y optimizacin
continua de los sistemas de informacin y estndares
de calidad.
o Planificar, disear, ejecutar y monitorear la estrategia
de tecnologas de informacin de la entidad. 1
o Proponer la infraestructura de hardware y software
ms adecuada para atender las necesidades de la
entidad.
o Dirige las relaciones con el resto de departamentos
de la compaa para establecer los planes de accin
Gerente de
y en ciertos casos los cuadernos de cargos.
Informtica

Habilidades
o Capacidad para trabajar en equipo.
o Habilidades para la obtencin y anlisis de
informacin.
o Inters para la innovacin.

Requerimiento
o Estudios en Ingeniera informtica.
o Conocimientos en diseo grfico publicitario.
o Manejo de sistema de seguridad.

Tareas
o Dirigir y planear el sistema de reclutamiento con el
rea de recursos humanos.
o Supervisar las reas de Finanzas, Marketing y
Logstica.
o Reportar informes al Gerente general
quincenalmente.
Director del rea
o Participar en las tomas de decisiones en las sesiones
administrativa
generales.
 o Gestionar talleres de capacitacin para los
subordinados.
Habilidades 1
o Capacidad de liderazgo.
o Trabajo en equipo.
o Pro actividad.
o Capacidad a la solucin de problemas.
Requerimientos
o Ttulo profesional en administracin.
o Experiencia laboral mnimo 1 ao.
o Especializacin en administracin corporativa.

Tareas
o Supervisa al rea de operaciones y recursos
humanos.
o Rendicin de cuentas al Gerente general
quincenalmente.
o En conjunto con el rea de recursos humanos
gestionar talleres de capacitacin a los trabajadores.
Director de Habilidades
Operaciones o Flexibilidad al cambio. 1
o Capacidad de solucionar problemas.
o Dinamismo
Requerimientos
o Eficiencia en el trabajo de actividades y/o multitareas.
o Ttulo profesional de Ingeniera Comercial
o Experiencia laboral mnima 1 ao en un rubro similar.
o Trabajo bajo presin

1.1.2. Funciones del personal rea de Logstica

 TAREAS,ESPECIALIDAD
PUESTOS O N
EXPERIENCIA, OTROS
CARGOS TRABAJADORES
REQUERIMIENTOS

Tareas
o Supervisar el cumplimiento de las
tareas del responsable de almacn.
o Reportar informes al Director
Administrativo diariamente.
o Evaluar la calidad los productos
adquiridos por responsable de
Jefe de
compras.
Logstica
o Manejar la cartera de proveedores. 1
Habilidades
o Capacidad de negociacin
Requerimiento
o Estudios tcnicos en
administracin.
o Experiencia laboral.

Tareas:
o Cotizar y comprar los materiales para
la empresa.
o Asignacin de los productos a las
Responsable
diferentes reas.
de almacn y
o Encargado del cuidado los insumos.
compras
o Responsable de inventario.

Habilidades:
 o Conocimiento en saunas, marcas,
precios, etc.
o Capacidad de negociacin.
Requerimiento:
o Red de contactos.
Experiencia en compras y
abastecimiento.

1.1.3. Funciones del Personal rea de Operaciones

PUESTOS TAREAS,ESPECIALIDADEXPERIENCIA, N
O CARGOS OTROS REQUERIMIENTOS TRABAJADORES

Tareas:
Masajista Corporal
o Brindar un servicio placentero de
masajes corporales.
o Realizar los tratamientos anticelulticos.
o Realizar tratamientos anti estras.
Masajista Facial 4
o Realizar mascarillas faciales.
Masajista
o Realizar los tratamientos hidratantes
o Realizar tratamientos anti
envejecimiento
Habilidades:
o Proactivo, dinmico, amable, excelente
trato a las personas.

Requerimiento
 o Paciente y de trato personalizado al
cliente.
o Excelente presentacin.
o Certificacin de masajista.
o Experiencia en esta rea de trabajo.
o Edad 20 35 aos.

Tareas:
o Atencin al cliente con un trato amable
o Recepcin y manejo del dinero
proveniente de las ventas del da.
o Procesar los pagos con las tarjetas de
crdito y dbito apropiadamente.
o Cuadrar caja.
o Preparar el reporte de caja diariamente. 2
o Cuando el local llega a su lmite mximo
informar al cliente sobre la disposicin.
Habilidades:
Cajero
o Excelente trato a las personas, amable.
o Excelente organizacin y habilidad con
el manejo del tiempo.
o Requerimiento:
o Solo seoritas.
o Excelente presentacin.
o Conocimiento en Idiomas.
o Experiencia en el rea y conocimientos
del software.

o Persona con valores y tica.

 o Conocimiento en caja.
o Sin antecedentes penales y judiciales.

Tareas:
o Dar la bienvenida al cliente
o Encargado de la vigilancia y seguridad
de las instalaciones.
o Proteger la integridad fsica de las
personas y los bienes materiales de la 2
empresa.
Vigilante Habilidades:
o Amable
o Excelente trato a las personas.
o Requerimiento:
o Solo varones
o Experiencia en el puesto
o Presencia, Talla mnima 1.70
o Sin antecedentes penales y judiciales.

Tarea
o Guiar el estacionamiento de los
vehculos al llegar.
o Vigilancia de en su rea de trabajo.
Encargado
o Mantener limpia la zona de parqueo.
de Parqueo
Habilidades
o Extrovertido
o Honesto

Requerimiento
 o Solo varones.
o Experiencia en el puesto.
o Sin antecedentes penales y judiciales.

Tarea
o Entregar los utensilios de spa en el
momento de ingreso de cliente.
o Apoyar en las dems reas cuando la
necesidad lo requiera.
o En caso de que un compartimiento
este en su capacidad mxima, este
deber recomendar algn otro servicio
del spa.
o Encargado de colocar las hierbas
medicinales diariamente en las cmaras
de sauna.
Facilitador
o Realizar el lavado de las toallas usadas
2 veces por da(al medio da y al final del
da).
o Controlar los tiempos en el rea de la
ducha Vichy.
Habilidades
o Carismtico
o Pro actividad
Requerimientos
o Joven de 18 25 aos
o Facilidad de comunicacin y
relacionarse con los clientes.
 o Sin antecedentes penales y judiciales.

Tarea:
o Mantener ordenado y limpio la sala de
gimnasio.
o Asistir a los clientes en su rutina fsica.
o Encargado de los primeros auxilios.
Habilidades
Personal o Aptitudes fsicas. 2
Trainner o Autocontrol
Requerimientos
o Experiencia en el rea de trabajo fsico.
o Solo varones.
o Conocimientos bsicos en primeros
auxilios.
o Sin antecedentes penales y judiciales.

1.1.4. Funciones del Personal rea de Marketing

PUESTOS TAREAS,ESPECIALIDAD EXPERIENCIA, N
O CARGOS OTROS REQUERIMIENTOS TRABAJADORES

Tareas:
o Encargado de realizar alianzas con,
salones de bellezas, instituciones
pblicas y privadas, etc.
o Encargado de promocionar la marca a
travs de auspicios de eventos diversos.
o Encargado de la difusin de promociones
e informacin a travs de los medios 1
Promotor
sociales.
Habilidades:
o Creatividad
o Extrovertido, comunicativo.
o Requerimiento:
o Red de contactos
o Preferible estudios en Ing. Comercial,
ciencias de la comunicacin.

1.1.5. Funciones del Personal rea de Finanzas

PUESTOS TAREAS,ESPECIALIDAD EXPERIENCIA, N
O CARGOS OTROS REQUERIMIENTOS TRABAJADORES

Tareas:
o Llevar la contabilidad de la empresa 1
o Declarar impuestos, etc.
* Contador Habilidades:
o Organizado
Requerimiento:
o Estudios de contabilidad.

1.1.6. Evaluacin del personal

Experiencia Laboral: criterio cualitativo que est relacionado

con los trabajos anteriores que tuvo el postulante al puesto
de trabajo.

Educacin: criterio genrico que est relacionado con otros

criterios que denotan el grado acadmico profesional del
postulante al puesto de trabajo y cursos extra curriculares.

Nivel Educativo: Nivel primario, secundario, superior,

bachiller, titulado, magister, doctor.

Cursos Extras: cursos extra-curriculares que haya cursado

el postulante al puesto de trabajo (conferencias,
diplomados, etc.).
 Personalidad: criterio genrico que est relacionado con
otros criterios que denotan la entrevista personal del
postulante al puesto de trabajo y el resultado del test
psicolgico.

Entrevista personal: sub-criterio cualitativo relacionado con

el criterio Personalidad, que est relacionada con la opinin
dada por las personas encargadas de realizar la entrevista
personal a los postulantes al puesto de trabajo.

Test psicolgico: sub-criterio cuantitativo relacionado con el

criterio Personalidad, que est relacionado con el resultado
que obtengan los postulantes al puesto de trabajo en el test
psicolgico.

1.2. PROCESOS DE CONTRATACIN

1.2.1. Sistema De Reclutamiento y Seleccin De Personal

El proceso de seleccin de personal de la empresa se inicia

con el reclutamiento de personal, dependiendo del nivel
funcional que se requiera (estratgico, tctico, operacional),
y de las funciones que realice, se elabora un perfil del
postulante con criterios especficos.

Se le da prioridad a aquellos trabajadores que ya pertenecen

a la empresa, revisando primero su currculum, historial de
trabajo y evaluando su desempeo en la empresa, para ver
si se le puede mover de puesto o ascender.

En caso de no haber ningn candidato dentro de la empresa,

se da a conocer el puesto de trabajo a travs de las bolsas
 de trabajo de entidades educativas como son los Centros de
cosmetologa, institutos de belleza, gimnasios, y en el caso
de puestos administrativos y gerenciales, en la bolsa de
trabajo de universidades e institutos y por va online
mediante nuestra pgina web.

Luego, los postulantes proceden al llenado de la hoja de

postulante y a la recepcin del currculo vitae.

Una vez analizado el currculo vitae de los postulantes, se

procede a la depuracin de los mismos que no cumplan con
los requisitos mnimos, pasando a la realizacin de pruebas
psicotcnicas (ver Anexo 5) los postulantes que han
calificado en la etapa anterior.

Los postulantes que aprobaron las pruebas psicotcnicas,

continan con la entrevista personal.

En caso de aquellos puesto que sean netamente

operacionales se considerarn las pruebas prcticas, en las
que el candidato ejercer su puesto en determinada
situacin y ser evaluado.

Luego, se procede a la verificacin de los datos de aquellos

postulantes que tuvieron una buena entrevista y un buen
desempeo.
El postulante que tiene una entrevista personal aceptable y
obtiene uno de los mayores puntajes en el test pasa a ser el
nuevo trabajador de la empresa

GRAFICO N 01
Diagrama de Sistema De Seleccin De Personal

INICIO
 El gerente convoca al personal de RRHH
para el proceso de reclutamiento

RR.HH convoca personal con perfiles

establecidos para cada puesto

NO
1ra Fase
califica?

????
SI

RR.HH convoca a la 2da FASE

2da Fase NO
califica?

SI

RR.HH convoca a la 3era FASE

3ra Fase NO
califica?

SI

RR.HH publica resultados

RR.HH llama a contratacin y firma

contrato

1.2.2. Formas de contratacin

FIN Fuente: Elaboracin Propia
 Andes Spa ha decidido mantener una poltica de personal fijo,
ya que es consciente de la dificultad existente en la actualidad
de encontrar personas calificadas y con las aptitudes
necesarias para la prestacin de estos servicios.

Si fuera necesario contratar ms personal, con motivo de

vacaciones o bajas, se har de forma eventual. Se intentar
buscar, en el caso de trabajadores eventuales, gente con poca
experiencia para su contratacin a modo de prcticas, tres
meses antes de la sustitucin y as formar a la persona para
sustituir al personal fijo en algn puesto cuando sea necesario.

Estos contratados en prcticas tendrn la posibilidad de entrar

a formar parte de la empresa cuando se necesite aumentar la
plantilla, siempre que su rendimiento sea el esperado.

1.2.3. Costos de publicacin de contratacin

TABLA N 31
Costos de Publicacin de contratacin

Veces por Precio

ITEMS Cantidad mes Unitario Total
Afiches 40 1 1.5 60
Publicacin
en peridico 1 4 25 100
Personal/otros 3 1 40 170
Total 330
1.3. Planes de capacitacin y programas de entrenamiento
1.3.1. Valores de nuestra empresa

Responsabilidad: La concientizacin de que todas las

acciones tienen una reaccin y que con cualquier accin
ponemos el nombre y el prestigio en lo alto.

Cordialidad: Este valor sumado con el respeto y la

consideracin son considerados obligatorios debido a que en
gran parte como es tratado el cliente regresar o no.

Honestidad: El cumplimiento de este valor con lleva a que los

clientes se sientan seguros en los servicios que utilizan y
tenga un sentimiento de preferencia hacia la empresa.

Compromiso: Este valor es importante porque tiene

connotaciones de esfuerzo y lealtad Estamos comprometidos
con el desarrollo y crecimiento de la empresa

Puntualidad: El valor de la puntualidad es necesario para dotar

una personalidad de carcter, orden y eficacia.

1.3.2. Estrategia de motivacin y desarrollo del personal:

Cada miembro de la empresa es motivado hacindolo parte

integral de la misma, buscando su opinin y criterio. De acuerdo
a su desempeo y habilidades se lo impulsa a profesionalizarse
en su rea, con la ayuda y respaldo de la empresa.
Se les otorga un grado de responsabilidad y decisin en las
tareas asignadas, eso hace que el colaborador se sienta ms
identificado con la empresa.
 Martes de integracin: El segundo martes de cada mes, el jefe
de Recursos Humanos

1.3.3. Evaluacin del personal

Experiencia Laboral: criterio cualitativo que est relacionado

con los trabajos anteriores que tuvo el postulante al puesto de
trabajo.

Educacin: criterio genrico que est relacionado con otros

criterios que denotan el grado acadmico profesional del
postulante al puesto de trabajo y cursos extra curriculares.

Nivel Educativo: Nivel primario, secundario, superior, bachiller,

titulado, magister, doctor.

Cursos Extras: cursos extra-curriculares que haya cursado el

postulante al puesto de trabajo (conferencias, diplomados, etc.).

Personalidad: criterio genrico que est relacionado con otros

criterios que denotan la entrevista personal del postulante al
puesto de trabajo y el resultado del test psicolgico.

Entrevista personal: sub-criterio cualitativo relacionado con el

criterio Personalidad, que est relacionada con la opinin dada
por las personas encargadas de realizar la entrevista personal
a los postulantes al puesto de trabajo.

Test psicolgico: sub-criterio cuantitativo relacionado con el

criterio Personalidad, que est relacionado con el resultado que
 obtengan los postulantes al puesto de trabajo en el test
psicolgico.

1.3.4. Presupuesto de capacitacin

TABLA N 37
Presupuesto de Capacitacin del Personal

Capacitacin del personal

Total Total
Descripcin Trimestre anual
Capacitador 1500 6000
Ambientacin 50 200
Capacitacin
Certificados 100 400
Indirectos
Refrigerio 60 240
Otros 70 280
Trimestralmente 1780 7120
Capacitador 1500 6000
Ambientacin 50 200
Capacitacin
Certificados 475 1900
Directos
Refrigerio 160 640
Otros 70 280
Trimestralmente 2255 9020
Otras
capacitaciones Trimestre 1000 4000
Total 5035 20140

1.4. Polticas de motivacin

Cada miembro de la empresa es motivado hacindolo parte integral

de la misma, buscando su opinin y criterio. De acuerdo a su
desempeo y habilidades se lo impulsa a profesionalizarse en su rea,
con la ayuda y respaldo de la empresa.
 Se les otorga un grado de responsabilidad y decisin en las tareas
asignadas, eso hace que el subordinado se sienta ms identificado
con la empresa.

En cuanto a lo salarias son motivados con bonos por destacadas

actividades en la empresa.

En cuanto a la retribucin salarial, el salario base lo percibirn en 12

pagas mensuales; adems se les abonarn dos pagas extraordinarias
de 30 das de salario base (una en junio y otra en diciembre), pudiendo
pactarse con el empleado el prorrateo de las mismas.

2. Plan de operaciones

2.1. Definicin de la estrategia funcional y objetivos del plan de

operaciones

2.1.1. Objetivos (Costo, calidad, flexibilidad, tiempos de entrega)

Convertirse en una empresa de excelencia al prestar un

servicio profesional suministrando los mejores productos de
belleza.

Brindar a nuestros clientes la sensacin del bienestar.

Ofrecer al cliente un ambiente moderno para rejuvenecerse

y a la vez poder disfrutar de la variedad de SPA.

2.2. Estrategia funcional (elegir uno de: diferencial, enfoque,

liderazgo en costos)

Somos el nico sauna spa en la regin que cuenta con aguas

naturales medicinales que beneficiarn la salud de nuestros clientes;
adems ofreceremos una amplia variedad de servicios, tratamientos
faciales y corporales que contar con equipos y profesionales
altamente calificados, siendo estos nuestra mejor arma de
diferenciacin.
 Ubicacin estratgica, siendo Natural Sauna Spa ms cercano a la
naturaleza y a atractivos tursticos permitiendo la mayor comodidad y
seguridad al turista.

Si bien el servicio que se ofrecer necesita de grandes inversiones,

nuestro segmento gusta de productos y servicios sumamente
exclusivos y no dudar en acceder a ellos si el servicio es de calidad,
por lo tanto apuntamos a ser conocidos y reconocidos por el tipo de
productos que ofrecemos el cual se ver reflejado en precios que se
ajustan a las necesidades de cada cliente.

Seleccin cuidadosa de nuestros colaboradores y capacitacin

constante. Crear compromiso en el servicio a nuestros clientes a
travs del conocimiento de los objetivos organizacionales y adems
de la oportuna retribucin a su esfuerzo y empeo reflejado en la
posibilidad de ascensos y la autorrealizacin profesional de nuestros
colaboradores.

2.3. Diseo del plan de operaciones

2.3.1. Definicin del producto o servicio

Los sauna-spa son un concepto que cada vez tiene ms

aceptacin entre las personas que viven en las ciudades,
debido a que el ritmo acelerado de vida y constantes presiones
a que estn sometidos, hace que tengan una vida estresada y
como ste una solucin a este tipo de problemas.

o Nombre: Andes Spa

2.3.2. Paquetes:

a) Paquete espacio general (EG001):

El paquete general se caracteriza por ser sencillo y bsico

por no contar con ninguno de nuestros tratamientos, es por
ello que no tiene una duracin pre-establecida, todos los
servicios contaran con la presencia de nuestros facilitadores
 quienes se encargaran de solucionar cualquier
inconveniente y resolver las dudas que puedan surgir por
parte de los clientes.

Especificaciones del paquete espacio general

ASPECTO TECNICO

SERVICIO DETALLES

Cmara La temperatura oscila entre los 80 y los 100

seca grados centgrados.
No se permitir tomar ms de 2 sesiones por da
Sauna y no ms de 3 semanales a efectos del cuidado
Cmara de la salud de nuestros clientes.
a vapor
Utilizamos plantas medicinales y agua cristalina
y pura proveniente del Volcn Tutupaca.

Utilizamos el agua termal proveniente del

Piscina Volcn Tutupaca que llega con una temperatura
de 75 grados centgrados.

6 pares de pesas.
2 Peck Deck.
3 Cinta de correr.
Gimnasio
3 Bicicletas estticas.
2 Prensa para piernas.
1 Jungla de 8 estaciones.
Nutricionista Informacin de dietas de salud: opcional.

Personal Trainer Indicaciones sobre los ejercicios fsicos.

1 toalla
1 jabn (pequeo)
Accesorios
1 shampoo (sachet)
1 par de sandalias.
 1 juego de 3 subibajas.

Zona 3 hamacas.
Recreacin/Ocio 1 mini tobogn.
3 mini glorietas.

6 sillas de descanso.
Zona de Descanso
1 televisor.
Zona de
Sistema de Vigilancia a cargo del personal.
Estacionamiento

Fuente: Elaboracin propia.

b) Paquete Pretty Woman (PPw02)

Especificaciones del paquete Pretty Woman

ASPECTO TECNICO

SERVICIO DETALLES

Cmara La temperatura oscila entre los 80 y los 100

seca grados centgrados.
No se permitir tomar ms de 2 sesiones por da
Sauna y no ms de 3 semanales a efectos del cuidado
Cmara de la salud de nuestros clientes.
a vapor
Utilizamos plantas medicinales y agua cristalina
y pura proveniente del Volcn Tutupaca.

Utilizamos el agua termal proveniente del

Piscina Volcn Tutupaca que llega con una temperatura
de 75 grados centgrados.

6 pares de pesas.
2 Peck Deck.
Gimnasio
3 Cinta de correr.
3 Bicicletas estticas.
 2 Prensa para piernas.
1 Jungla de 8 estaciones.

La sesin tiene una duracin de 15min.

Masaje sueco: 10ml esencia de pulpa de
masaje andiroba.
Masaje Lomi lomi: 10ml esencia de pulpa de
Masaje masaje andiroba.
Quiromasaje: 10ml esencia de pulpa de masaje
andiroba.
Aromaterapia: 4 velas aromticas pequeas,
15gr ptales flores aromticas y 10ml esencia
de pulpa de masaje andiroba.

La sesin tiene una duracin de 20min.

Limpieza facial: Hervidora de limpieza facial,
5ml locin de espuma de limpieza y refrescante
Natura Chronos y 10ml mascarilla de emulsin
cremosa a base de avena y miel.
Tratamiento facial
Tratamiento Nutritivo: 3ml aceite de beb,
10gr chaco.
Tratamiento Hidratante: 10ml crema de alga y
pepinillo y 5ml de locin de pulpa hidratante de
Acai.

El paquete slo incluye la primera sesin.

Tratamiento
La sesin tiene una duracin de 25min.
corporal reductivo
50 ml de serum corporal bioreductor.

La sesin tiene una duracin de 20min.

Tratamiento
corporal hidratante 50ml crema andiroba hidratante para cuerpo y
10ml de esencia nctar hidratante corporal.
Nutricionista Informacin de dietas de salud: opcional.

Personal Trainer Indicaciones sobre los ejercicios fsicos.

Accesorios 1 toalla
 1 jabn (pequeo)
1 shampoo (sachet)
1 par de sandalias.
1 gorro protector de cabello.

1 juego de 3 subibajas.

Zona 3 hamacas.
Recreacin/Ocio 1 mini tobogn.
3 mini glorietas.

6 sillas de descanso.
Zona de Relax
6 tablets.
Zona de
Sistema de Vigilancia a cargo del personal.
Estacionamiento

Fuente: Elaboracin propia

c) Paquete Gentleman (PGe003):

Especificaciones del paquete Gentleman

ASPECTO TECNICO

SERVICIO DETALLES

Cmara La temperatura oscila entre los 80 y los 100

seca grados centgrados.
No se permitir tomar ms de 2 sesiones por da
Sauna y no ms de 3 semanales a efectos del cuidado
Cmara de la salud de nuestros clientes.
a vapor
Utilizamos plantas medicinales y agua cristalina
y pura proveniente del Volcn Tutupaca.

Utilizamos el agua termal proveniente del

Piscina Volcn Tutupaca que llega con una temperatura
de 75 grados centgrados.
 6 pares de pesas.
2 Peck Deck.
3 Cinta de correr.
Gimnasio
3 Bicicletas estticas.
2 Prensa para piernas.
1 Jungla de 8 estaciones.

La sesin tiene una duracin de 15min.

Masaje sueco: 10ml esencia de pulpa de
masaje andiroba.
Masaje Lomi lomi: 10ml esencia de pulpa de
Masaje masaje andiroba.
Quiromasaje: 10ml esencia de pulpa de
masaje andiroba.
Aromaterapia: 4 velas aromticas pequeas,
15gr ptales flores aromticas y 10ml esencia
de pulpa de masaje andiroba.

La sesin tiene una duracin de 20min.

Limpieza facial: Hervidora de limpieza facial,
5ml locin de espuma de limpieza y refrescante
Natura Chronos y 10ml mascarilla de emulsin
cremosa a base de avena y miel.
Tratamiento facial
Tratamiento Nutritivo: 3ml aceite de beb,
10gr chaco.
Tratamiento Hidratante: 10ml crema de alga y
pepinillo y 5ml de locin de pulpa hidratante de
Acai.

La sesin tiene una duracin de 20min.

Tratamiento
corporal hidratante 50ml crema andiroba hidratante para cuerpo y
10ml de esencia nctar hidratante corporal.
Nutricionista Informacin de dietas de salud: opcional.

Personal Trainer Indicaciones sobre los ejercicios fsicos.

 1 toalla
1 jabn (pequeo)
Accesorios 1 shampoo (sachet)
1 par de sandalias.
1 short

1 juego de 3 subibajas.

Zona 3 hamacas.
Recreacin/Ocio 1 mini tobogn.
3 mini glorietas.

6 sillas de descanso.
Zona de Relax
6 tablets.
Zona de
Sistema de Vigilancia a cargo del personal.
Estacionamiento

Fuente: Elaboracin propia