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15 de septiembre de 2017

INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN EL


CONTEXTO LABORAL Y SOCIAL.

KEVIN STEVEN GUTIERREZ AFANADOR


TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
1364377

TALLER: PELICULA: EL DIABLO VISTE A LA MODA

1. Partiendo del anlisis del comportamiento de Andrea, identifique las habilidades laborales que
conllevan su xito.

R: - Responsabilidad, porque siempre fue muy dedicada; - Perseverancia, porque a pesar de las
dificultades que le generaba su jefe, nunca se rindi y logro sus objetivos.

2. Nombre las condiciones, actitudes y comportamientos observados durante la pelcula, que


pueden afectar la efectividad en un lugar de trabajo.

R: - Condiciones: era una empresa muy exitosa, el problema era que haba tanto trabajo, que
tenan demasiado desorden.
- Actitudes: Casi todos los trabajadores le tenan miedo a su jefe, respectivamente la jefe tambin
los trataba mal, aquello generaba desconfianza.
- Comportamientos: Emily, la amiga de Andrea (Andy), por momentos era irritante, Miranda a
pesar de ser la jefa, viva malgeniada.

3. Qu tipo de liderazgo manifiesta el personaje de Miranda, por que define este tipo de liderazgo.

R: Liderazgo Autocrtico, porque ella tomaba las decisiones por s sola, no tomaba casi nunca
opiniones de nadie.

4. - Comunicacin verbal: Andrea hablaba desanimada cuando inicio en la empresa, ella vea ese
trabajo solo por dinero, y por aquello tuvo problemas con Miranda.
- Comunicacin no verbal: Miranda, era la jefe, pero en sus gestos se poda notar que viva gran
parte de su tiempo estresada.

5. Identifique aspectos de comunicacin verbal y no verbal que favorecen la comunicacin con los
interlocutores. (Mencione el personaje de referencia)
Comunicacin verbal: Andrea enfrentaba con sus palabras a Miranda, Mostraba carcter, por
ello le agrado a Miranda.

- Comunicacin no verbal: Miranda al ver la buena actitud de Andrea, la prefiri antes que a Emily
para ir a pars.

6. Mencione los comportamientos, habilidades o competencias con las cuales se identifica.

R: - Comportamiento: Andrea nunca se renda, to tambin trato de nunca rendirme.


- Habilidades: Andrea era muy buena para solucionar problemas por eso me identifico.
- Competencia: Miranda a pesar de su actitud era exitosa, para m las personas de este tipo son
ejemplo a seguir.

7. Mencione las competencias que usted requiere reforzar para asegurar su efectividad en el
entorno laboral. Cmo lo hara?

R: - Creatividad: Para ser innovador y marque la diferencia.


- Servicio al cliente: Para atender de la manera ms correcta a los clientes
- Liderazgo: espero da a da entrenarme para influir en los dems.

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