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T MISS U A
LOT!!!! Tranquila mira fjamente a sus ojos, respire y con confianza responde las
preguntas s que podrs as como lograste conquistarme perdidamente. TE AMO
INFINITAMENTE MI AMOR Cdt y que Dios y mi Mamita de Chapi t BENDIGAN
Hoy y 100pre
Adems porque cuento con la preparacin y capacitacin adecuados; no slo mental sino
fsica que el cargo como agente de control de la SUNAT requiere; no tengo ningn
inconveniente de laborar a nivel nacional y tengo grandes expectativas de poder lograr
obtener sta oportunidad que me enriquecer no slo profesionalmente sino tambin ser
una gran experiencia poder trabajar para sta institucin.
Soy muy detallista y perfeccionista en cuanto a los trabajos que se me encargan; me gusta
que todo sea en orden, al tiempo debido. Soy muy exigente conmigo misma porque eso es lo
que espero de los dems SLO LO MEJOR. No debe faltar nada, de esa manera se
evitan los contratiempos y errores que pueden ms adelante ser perjudiciales.
Otro defecto; para algunos sera la puntualidad; algunos dicen que en el peruano es de la
hora cabana; llega cuando te d la gana, pero para m no lo es La hora es la hora. As como
los plazos y fechas se cumplen sin prrroga. Todo a su tiempo debido y con antelacin para
no entrar en el estrs y presin de hacer las cosas a ltimo minuto. Y a veces salen mal.
Aqu debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades. Habla de
tus logros personales que has adquirido a travs de tu experiencia, desafos que hayas
tenido y estudios. Finalmente agregas cuales satisfacciones esperas conseguir y qu
ests haciendo por ello.
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se gua por algn
plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genrico como por
ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo
profesional y personal. Por ejemplo trabajando en la SUNAT en otras reas; realizar
diplomados, maestra, etc. Explyate
Para esta respuesta ser necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura
y prestigio. Asegrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has
hecho una investigacin sobre la compaa, sabrs en qu puedes fundamentar tu
respuesta.
Por ningn motivo critiques a tu antigua compaa, colegas o jefes, ya que dars la imagen
de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifistales tus ganas de asumir nuevos
desafos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre
pidiendo discrecin al respecto. Es recomendable no dar motivos econmicos, ya que no
dars buena impresin, ms bien djalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.
Por ejemplo amor puedes hablar aqu de tu experiencia en la municipalidad de San
Jernimo... cmo era tu jefe, el ambiente laboral; era un grupo unido, etc.
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto adems demostrar
inters por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son: cul
es la duracin de la jornada de trabajo? y a cuntas personas tendr que
supervisar? (Si ests aspirando a una posicin de supervisin). Cada cunto tiempo
es la rotacin de lugares de trabajo; x ejemplo de pto Maldonado a Lima, Cuzco,
existe un orden correlativo o es aleatorio; de acuerdo a fechas especficas?, etc.
Aqu hay otras preguntas
Lgicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un
cambio de empleo es ganar ms dinero. De momento no menciones el tema, ya llegar el
momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercana a tu
lugar de residencia, mejor bvialo, ya que indica que slo ests interesado en la
ubicacin de la compaa y no en su filosofa.
ltimos detalles
Ante todo, no titubees, como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones, ya que
muchas indican tu nivel de madurez y la forma de afrontar la vida, valores que estn cada vez
ms en alza en el mundo laboral.
De todas formas, evita memorizar una serie de respuestas y soltarlas de golpe en la entrevista
de trabajo. Con meditar sobre el tema y tener claros algunos puntos bsicos conseguirs la
suficiente soltura y firmeza para transitar por la entrevista de trabajo plcidamente.
OTRAS:
1. Qu conoces de nuestra empresa? Una pregunta que te hacen para saber qu tan
interesado ests por la compaa o el puesto. Para responder bien est pregunta, haz
3. Por qu has estado tanto tiempo sin trabajar? Con esta pregunta el reclutador
quiere saber has tenido problemas de trabajo o solo mala suerte para conseguir
los motivos.
4. Qu puedes aportar a nuestra compaa? Cuntale tus habilidades, cosas que sabes
seas muy crtico pero tampoco seas muy bueno (los jefes son personas y tambin tienen
errores).
7. Prefieres trabajar solo o en equipo? Yo dira que trabajar solo, pero muchas veces a
8. Cmo trabajas bajo presin? Explica que el estrs no supone ningn problema,
explica cmo te enfrentas a situaciones difciles y cules son tus trucos para relajarte.
9. Tienes alguna pregunta? Si tienes alguna pregunta, hazla tampoco preguntes cosas
muy personales tan pronto, trata de hacer preguntas abiertas como cunto tiempo dan
OTITO MASHHH:
Lo primero que debes conocer, son los tipos de preguntas que te pueden hacer en una
entrevista de trabajo. Estas preguntas estarn relacionadas con aspectos como:
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cuales son tus motivaciones, tus
aspiraciones y tus deseos a nivel profesional. En definitiva, quiere conocerte mejor como
persona.
Para superar este tipo de preguntas debes centrarte en mostrar cualidades positivas y una
alta motivacin a nivel personal y profesional. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar
tus defectos de manera positiva.
#1 Cmo te describiras?
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidades positivas:
me gusta aprender
soy una persona muy dinmica
me gusta tomar la iniciativa
me gusta trabajar en equipo
me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades
me comprometo totalmente con mi trabajo
#2 Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Es importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos, generalmente, lo que te
estn haciendo es una pregunta trampa que puede hacer que te descarten.
Virtudes
Seala aspectos que consideras que seran virtudes desde el punto de vista de la empresa.
Pregntate qu tipo de trabajador buscan? Y describe tus virtudes como si fuesen las del
candidato ideal. Ejemplos:
Defectos
Debes evitar caer en estereotipos (como soy perfeccionista, o le doy mucha importancia al
trabajo), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse
defectos. Ejemplos:
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que decidiste
estudiar lo que te gustaba por algn motivo concreto y que eres una persona capaz de
aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
Esta suele ser una pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver cmo reaccionas. La
formacin realmente se adquiere trabajando, as que no sientas presin por esta pregunta. Las
mejores respuestas son:
Creo que la formacin acadmica es importante, pero considero ms til aprender trabajando
en un entorno real
Creo que soy una persona que aprende rpidamente y muy motivada
Este suele ser el apartado ms extenso de la entrevista. De nuevo vas a enviar el mensaje ms
positivo posible dada tu experiencia laboral para el puesto de trabajo.
La cuestin aqu es, hacer ver al entrevistador que consideras que trabajar en su empresa es lo
mejor que puedes hacer en este momento, desde el punto de vista profesional. Algunas
respuestas:
Porque mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se adapta mejor a lo que yo
quiero
Porque creo que a largo plazo este empresa es lo que yo busco
Porque quiero crecer como profesional y vuestra empresa es el lugar pefecto
La oportunidad que planteis es interesante
Si has estado desempleado, lo ltimo que quieres que el entrevistador piense, es que te has
quedado en tu casa sin hacer absolutamente nada. En este sentido, puedes responder de la
siguiente manera:
He estado buscando trabajo durante meses, pero no he encontrado ninguna oportunidad que
mereciese la pena
He estado formndome y analizando otras oportunidades en distintos sectores
#7 No tienes la suficiente experiencia
De nuevo, la experiencia se adquiere trabajando, as que cntrate en las habilidades que tienes,
y haz ver que eso es lo ms relevante para el puesto.
Creo que sin embargo, tengo aptitudes y capacidades que la mayora de la gente no tiene
Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo muchas ganas y puedo hacerlo mejor que
la mayora de la gente
Debido a la crisis muchos profesionales se han visto obligados a aceptar trabajos muy por
debajo de su cualificacin profesional. Esto puede suponer un problema de autoestima, y de
cara a la empresa, hacer que te vean como una persona dbil, y no sera sensato comenzar a
trabajar si tienen esa percepcin sobre t. Algunas respuestas que puedes dar:
Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender, y no me importa retroceder un paso
porque s que volver a avanzar
Creo que precisamente por eso, puedo aportar ms valor para este puesto de trabajo
Aqu te pueden preguntar sobre la empresa y el puesto de trabajo. En este caso lo mejor es
que investigues y te asegures de que sabes resumir las caractersticas del puesto y la empresa
de la mejor manera posible.
Esta pregunta est encaminada a ver si te has preparado la entrevista y si ests realmente
interesado en la empresa, o slo en conseguir un puesto de trabajo para ganar dinero.
Lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista de trabajo investigando y reuniendo
toda la informacin posible sobre la empresa.
#10 Porqu deberamos escogerte a t?
Aqu es donde te lo juegas todo, y por ello debes mostrar firmeza y seguridad en t mismo. Las
mejores respuestas son:
Conclusin
Aunque lo normal es que te hagan muchas ms preguntas en una entrevista de trabajo, estas
preguntas suelen ser las ms tpicas y aparecen en casi todas las entrevistas. Prepararlas te
ayudar a afrontar la entrevista de trabajo con mayores garantas de xito.
Debes recordar que la entrevista, es algo ms que responder a las preguntas que te hagan y
que requiere una preparacin mucho mayor.
X SIACASO BBITA:
Aunque una entrevista puede constar de cientos de preguntas, entre las que ms se reiteran,
segn se desprende de diversas empresas y departamentos de Recursos Humanos, se
encuentran las 20 que se desgranan en este artculo. Y, adems, coinciden con la mayora de las
que se encuentran en los principales manuales editados sobre el tema, como 'Entrevista de
trabajo: cmo superar las entrevistas y conseguir el trabajo que deseas', de Puchol, entre
otros muchos.
1. Cmo se definira?
No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una reflexin previa
respecto a la formacin, valores... cmo se desempea el trabajo. No se trata de hacer
alarde de los logros personales, pero s de expresar la propia vala, sin falsa modestia. Y,
por supuesto, conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o error, as como
destacar el espritu de sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.
Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visin optimista de los
resultados. Dejar unacarrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero decidir que
algo "no es tu fuerte" es difcil y hacerlo indica tener carcter y no conformarse. Hay que
resaltar que sirvi como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de utilidad,
tanto para el resto de estudios como para la carrera laboral.
Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera desconfianza
Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un trabajo, y cada vez
se valora ms la flexibilidad y saber adaptarse a las situaciones incmodas.
Antes de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener elaborada
una respuesta concreta. Tambin, es aconsejable comentar algn aspecto positivo que se ha
podido sacar de una situacin "a priori" desagradable.
4. Su anterior trabajo cumpli sus expectativas? Y usted? Cules fueron sus logros?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni de los
compaeros. Si la relacin laboral y personal fue muy mala, conviene intentar desviar el tema y
ser lo ms discreto posible. Ser una persona negativa y hablar mal de los dems, siempre
genera desconfianza en quien est enfrente.
No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de manera decisiva
en la eleccin final. Pero s se valorar la capacidad verbal, de resumir, o qu valores
considera el candidato ms importantes en funcin de la descripcin realizada, etc.
No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy positiva
que, mientras se est desempleado, una persona realice cursos para mejorar su nivel de
idiomas o su conocimiento de informtica, o haga cursos de doctorado o un mster, etc.
Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para triunfar.
Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aqu se debe mostrar inters por la
compaa y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que es muy interesante la
magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades de progresin, etc. que la empresa puede
brindar.
Respecto a las preguntas sobre qu se puede aportar a la empresa, hay que enumerar las
propias virtudes y capacidad.
Otras veces se pregunta: "Por qu cree que es usted idneo para el puesto vacante?"
Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qu caractersticas cree
esenciales para el puesto que tiene intencin de cubrir y que demuestre que l las tiene.
Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en plena crisis.
Conviene recordar al entrevistador que en el currculo aparecen las compaas en las que se ha
prestado servicios y, adems, es aconsejable dar nombres concretos de personas -mejor,
referentes de la empresa o el sector- que puedan dar una opinin positiva del trabajo
realizado.
11. Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos aos era impensable en una entrevista laboral. Pero la
realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos.
Aun as, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma fuera del
horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se har en pequeos
momentos, los establecidos por cada empresa, y que se est dispuesto a recuperar los minutos
perdidos.
Hay que sealar que, por supuesto, se es un "hombre de equipo", y tener ejemplos preparados
de situaciones reales que lo demuestren. Pero tambin conviene resaltar que, en caso de tener
que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total.
Como suceda con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven para
desconcertar al entrevistado, ver cmo es capaz de encajar un cambio de ritmo repentino, su
capacidad de improvisar...
Otras veces, se puede preguntar Planea ser padre/madre? Con quin vive? Este tipo de
cuestiones sirve tambin para saber la disponibilidad de viajar. Adems, proporciona
informacin extra sobre el candidato, pero no son las preguntas ms relevantes de cara a la
valoracin para el puesto.
En caso de considerar ntimas este tipo de preguntas, conviene decrselo a la persona que
entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Y cambiar lo antes posible de tema.
Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presin. Pero hay que ser sincero: la situacin
idnea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de tiempo y tranquilidad, pero
siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.
Y, si es posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigen cmo ha logrado sacar un buen
trabajo en duras condiciones.
15. Tiene buena salud? Se cuida para estar en forma?
Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar que
en el tiempo de ocio se comparte con ms personas, como practicar algn deporte en equipo.
As, se deja entrever, adems, que se es una persona con facilidad para relacionarse e
integrarse.
Si se busca un primer trabajo, sera conveniente decir que, si bien el dinero es un factor
importante, la mayor motivacin se centra en encontrar un trabajo y adquirir experiencia. No
hay que hablar de cifras.
En caso de tener cierta -o mucha- experiencia, se puede comentar de forma abierta la ltima
retribucin y expresar que se tienen unas expectativas econmicas por encima de esa cifra,
aunque sin disparar mucho la cantidad.
Conviene tener una visin optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar
como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: "A veces soy algo lento,
porque soy muy perfeccionista", "Soy cabezota y no paro hasta conseguir algo", etc. Son
defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.
En caso de que el conocimiento de un idioma sea secundario para el puesto que se pretende
conseguir, hay que indicar que se tiene intencin de reforzar el conocimiento de lenguas (si se
est haciendo algn curso, mejor) y se tiene disponibilidad para recibir cualquier curso que
imparta la empresa.
Tambin hay que mostrar inters por cmo continuar el proceso de seleccin, por lo que no
est de ms preguntar si se recibir una llamada o carta, si habr ms entrevistas o alguna
prueba, etc.
Hace unos aos, en una entrevista de trabajo se valoraba, sobre todo, el currculo:
calificaciones, mster, idiomas... Si bien la formacin contina siendo lo ms importante, las
pruebas de seleccin actuales valoran tambin aspectos como la capacidad de liderazgo,
de trabajar en equipo y negociar, de resistir en situaciones de estrs o de conciliar vida
familiar y profesional. Y, obviamente, las preguntas, de un modo directo o indirecto, intentan
sonsacar cmo se desenvuelve el candidato tambin en estos mbitos.
Hay que preparar la entrevista, pero conviene ser natural pues actuar de manera forzada
genera desconfianza
En toda entrevista hay preguntas iguales formuladas de distinta forma, para saber el nivel de
coherencia y sinceridad del candidato. Otras son de cultura general y tambin hay algunas
personales e ntimas, que desconciertan en un primer momento y son tiles para conocer ms al
solicitante.
Aunque hay que preparar la entrevista, informarse acerca de la empresa y del puesto vacante,
no hay que perder de vista la necesidad de ser natural, sin adoptar actitudes que no se
corresponden con la propia manera de ser. Si un entrevistador percibe que se acta de
manera forzada, desconfiar de inmediato.
Esta es una de las preguntas trampa ms tpicas que te pueden hacer en una entrevista de
trabajo. En realidad, tu entrevistador lo que te pregunta es: S ests contento, por qu
querras cambiarte de trabajo? Despus de todo nadie cambia de trabajo si est contento, y
ah viene la trampa: muchas personas dan motivos por los cuales no les gusta su actual trabajo,
y hablan mal de su empresa, su jefe o sus compaeros.
Es lo peor que puedes hacer, pues le das a entender a tu entrevistador que podra sucederte lo
mismo en tu futura empresa, y lgicamente generas desconfianza, ya que si tienes problemas
en tu empresa, lo ideal es resolverlos de puertas para dentro, y no hacerlos pblicos.
Es un trabajo que me ofrece estabilidad y buen ambiente laboral, sin embargo estoy buscando
nuevas oportunidades profesionales para crecer
Siento que es una etapa que ha tocado a su fin, y en este sentido busco nuevos retos
Si tienes diferencias con tu jefe, o no ests contento con tu empresa, recuerda, es mejor
mantenerlo en privado, no te har ningn favor mostrar ningn tipo de conflicto, y desde luego,
si tienes conflictos en tu actual trabajo, trata de resolverlos antes de buscar otro trabajo.
Esta pregunta que a priori parece sencilla de responder, es ms complicada de lo que parece.
Tu entrevistador lo que est preguntndote indirectamente es: realmente tienes inters en
esta empresa o slo en cambiar tu situacin?
Una de las mayores preocupaciones de la empresa es contratar a alguien que slo est
interesado en cambiar su situacin o ganar un sueldo. Por ello, lo mejor es que investigues
acerca de la empresa y resaltes sus cualidades positivas como por ejemplo:
Sois una empresa en pleno crecimiento, y eso genera nuevas oportunidades
Y recuerda, buscar trabajo slo por dinero es un error que no deberas cometer, si
quieres tener xito, es mucho mejor buscar un trabajo que te guste, en vez de ir saltando de
un trabajo a otro slo por unos euros ms, pero sin ninguna satisfaccin personal.
Esta pregunta, ms directa que la anterior, expresa una de las mayores preocupaciones del
entrevistador: Si te contratamos te vas a ir al cabo de unos meses? Ninguna empresa quiere
invertir dinero en personas poco compremetidas, y es lgico, ya que ellos se arriesgan a
pagarte un sueldo a cambio de tu trabajo, y por tanto, es justo que tengas el mayor
compromiso posible con tu empresay hagas tu trabajo lo mejor posible.
Piensa que si cambias de trabajo, deberas tener claro que tu nuevo empleo sera el adecuado
para al menos los prximos 2 3 aos:
Si empiezo a trabajar con vosotros, no me planteo estar menos de 3 aos, puesto que no
tendra sentido
Depende de la evolucin y el recorrido profesional que tenga, pero considero que debera
estar un mnimo de 3 aos para poder valorar esto
Y, si no ests seguro de si ese trabajo es para t o no, mejor que no cambies de trabajo.
Si has ledo mi blog, sabrs que siempre he defendido que es mejor buscar el trabajo de tus
sueos, que conformarte con un trabajo aburrido o que no te satisfaga a nivel profesional y
personal, que slo te llevar a largo plazo al sndrome de odio mi trabajo.
Por eso yo siempre recomiendo estar en varios procesos de seleccin a la vez, para suscitar
de esta manera el inters de varias empresas en t y conseguir as un mejor posicionamiento de
cara a conseguir trabajo y mejorar las condiciones de la oferta.
Una respuesta que puedes dar es:
Muchos candidatos no saben qu responder a esta pregunta, por lo que dudan, y pierden la
credibilidad ante en entrevistador. Tu entrevistador quiere saber si has conseguido algo
destacable en tu carrera profesional o si eres un candidato ms del montn.
Me gusta esta pregunta. La mayora de la gente se queda en blanco, duda y da una respuesta
pobre bueno, creo que bien. Nadie va a decir que no sabe manejar el estrs, pero a tu
entrevistador le basta una respuesta poco convicente para descartarte. La pregunta
realmente es eres competente si la cosa se pone difcil?, si es as, convnceme.
Una buena respuesta a esta pregunta:
Si no sabes manejar el estrs de manera adecuada, mejor que no optes a este tipo de puestos,
pues no durars mucho.
Esta otra pregunta es similar a la anterior. De nuevo, no se trata de decir bien, sino de dar
argumentos especficos que soporten tu respuesta. Tu entrevistador quiere saber si en el caso
de que tu jefe te diga algo que no te gusta, te vas a enfrentar con l.
Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que son
destructivas, lo digo sin enfadarme
Si eres conflictivo, mejor resuelve tus problemas antes de optar a un puesto de trabajo donde
puedas tener diferencias con tu futuro jefe.
S. Creo que tengo las habilidades necesarias para ello dada mi experiencia y mi actitud ante
el trabajo, que me planteo como un reto profesional, y personal. Quiero causar el mayor
impacto positivo posible en la gente que me rodea y en mi lugar de trabajo
Recuerda, enfcate al xito, si crees que el trabajo tiene que ser un lugar aburrido, mira
estos 7 videos para cambiar de opinin sobre lo que es trabajar.
Esta pregunta, muy frecuente en empresas grandes, o en empresas ms pequeas, pero muy
reputadas dentro de su sector, es muy tpica. La trampa es bien simple, tu entrevistador lo que
te plantea es:si hay otras empresas mejores que la nuestra, por qu quieres venir a
sta?.
Si no sabes que responder, tu entrevistador pensar que slo quieres un sueldo, pero que
realmente te da igual dnde trabajar, y por tanto, eres una persona poco comprometida, que se
desmotivar rpido en su trabajo.
Mi consejo: Investiga y busca las reas donde destaque la empresa, y prepara una respuesta
convincente. La idea que quieres transmitir no es adorar a la empresa, sino ms bien hacer ver
que es lo que buscas en este momento.
Conclusin
La preparacin para poder afrontar las entrevistas de trabajo con garantas de xito es clave.
Anota y repasa cada una de estas preguntas y respuestas, adptalas a tu situacin y
experiencia y prctica.
5 preguntas difciles en una entrevista de trabajo
Con esta pregunta, el entrevistador pretende saber un poco ms acerca de tus motivaciones,
inquietudes, y sobre todo detectar posibles incoherencias o puntos dbiles que pueda haber en
tu curriculum.
Fjate que diferencia de contar esta historia a repasar un simple curriculum, con tu historia,
lo que haces es darle un sentido a tu curriculum. Cul es tu historia?
#2 Por qu quieres trabajar en esta empresa?
Esta pregunta es bastante clara, y sin embargo mucha gente responde de manera incorrecta.
Aunque la pregunta te la est haciendo el entrevistador a ti, lo que realmente quiere, es que le
hables de su empresa, de lo que te motiva a trabajar ah.
Puedes mencionar anteriores trabajos, e incluso comparar brevemente y decir por qu piensas
que esta oferta es mejor que tu actual o anterior trabajo, pero no debes hacer de esto la
pieza central de tu respuesta.
Un ejemplo:
Creo que este puesto de trabajo es una gran oportunidad por varias razones:
La primera, es que vuestra empresa est en pleno crecimiento, y por tanto, creo que hay
oportunidad de progresar a nivel profesional.
Por otro lado el puesto de trabajo es muy dinmico, podra aprender mucho y revalorizarme
como profesional.
Otro aspecto es que vuestra empresa goza de buena reputacin, y parece un muy buen lugar
para trabajar.
Pienso que tanto a nivel profesional como a nivel personal, es la opcin adecuada, y por eso me
interesa.
Puedes ver como bajo este enfoque, no hablas de ti, hablas de la empresa.
#3 Por qu deberamos contratarte?
Un ejemplo:
En primer lugar, mi perfil profesional se adapta a los requerimientos del puesto de trabajo, a
nivel tcnico tengo gran experiencia desempeando labores similares a las que se describen en
la oferta de empleo, y a nivel funcional, tengo una muy buena capacidad comunicativa, de
liderazgo y de gestin de equipos debido a mis anteriores trabajos.
En mi actual empresa, hemos completado con xito todos los hitos y reducido los costes en un
5%, por lo que el trabajo que realic, super todas las expectativas.
Fjate como las frases que pueden parecer tpicos las digo slo al final, para cerrar el mensaje
despus de haber dado suficientes motivos reales por los que deberan contratarme.
#4 Por qu quieres cambiar de trabajo?
sta es sin duda, una de las preguntas difciles en una entrevista de trabajo que ms se
repiten. Es una pregunta con la que tienes que tener mucho cuidado. Con esta pregunta, el
entrevistador quiere saber qu te impulsa a querer cambiar tu situacin actual, algo arriesgado
en un mercado laboral en crisis.
Puedes hablar de alguna diferencia o aspecto por el cual no ests motivado a seguir en ese
trabajo, pero debes enfocarlo desde la perspectiva de carrera profesional, y no como un fallo
de la empresa.
En este punto, siento que necesito un cambio a nivel profesional, y a nivel personal. Me gustara
evolucionar y buscar nuevos retos que no se presentan en mi actual trabajo.
Podra decir que estoy moderadamente satisfecho con mi actual trabajo, pero creo que es una
etapa que quiero cerrar y empezar con otra nueva.
Con esto haces ver que tienes ganas de mejorar, e indirectamente, que eres una persona que se
esfuerza.
#5 Cul es tu mayor debilidad?
Esta pregunta, adems de ser una pregunta difcil, es una pregunta trampa, ya que el
entrevistador lo que te pide es que le des motivos para NO contratarte. Por tanto, debes
pensar muy bien lo que dices.
Tampoco caigas en tpicos como soy perfeccionista, me gusta trabajar muchas horas o
frases similares que todo el mundo dice. El entrevistador desconfiar de t, porque sabe que no
le quieres decir ninguna debilidad real, y por lo tanto estars en el saco de los perdedores.
Quizs mi mayor debilidad sea que me hace falta ms formacin, sin embargo esto me hace
tener ms ganas de aprender y ser ms dinmico. Tengo que esforzarme ms y eso me hace
tener ganas de demostrar a los dems de que soy capaz.
Las preguntas difciles en una entrevista de trabajo son quizs la parte ms importante
de la entrevista, ya que es aqu donde fallan la mayora de los candidatos, y donde te vas a
diferenciar de ellos. Prctica y mejora cada da para responder correctamente a este tipo de
preguntas en una entrevista de trabajo.
AMOSHITA ESTE ARTICULO ES DE REFERENCIA NO MAS..
Porque la entrevista de trabajo sirve para descubrir si existe un inters mutuo por ambas
partes. No slo es la empresa la que debe ver si le interesas como candidato, sino que t
tambin debes saber si te interesa el puesto de trabajo. Y eso lo consigues haciendo las
preguntas adecuadas al final de la entrevista.
Uno de los mayores errores que puedes cometer es escoger un puesto de trabajo que no
te guste, por el simple hecho de ganar dinero. Quizs ganes dinero durante algn tiempo,
pero en realidad, si ese puesto no es para t, te ests engaando a t mismo, perders la
motivacin, y no hars bien tu trabajo y, a la larga, tu carrera profesional se estancar y
dejar de aumentar tu salario.
Sin embargo, escoger el trabajo adecuado, puede suponer evolucionar y ganar cada vez ms
dinero con el paso de los aos, adems de disfrutar de aquello que haces.
Cuando escoges un trabajo, quieres estar seguro de que es el trabajo adecuado para t a
largo plazo, y que tiene sentido dentro de tu carrera profesional, y del estilo de vida que
deseas llevar. Ah es donde las preguntas que haces, juegan un papel clave, ya que te ayudan a
decidir si ese trabajo es el adecuado o no.
Lo primero es ver si la empresa te conviene. No quieres ir a una empresa que pueda cerrar al
cabo de tres meses, o suspender el pago de las nminas en un momento dado, dejndote en el
paro.
El 90% de las empresas cierran al cabo de 5 aos de vida. Cuanto mayor sea el tiempo que la
empresa lleva en funcionamiento, mayores sern las probabilidades de supervivencia, y menor
el riesgo laboral a la hora de despedir a sus trabajadores.
Hemos visto en los ltimos aos como la crisis ha provocado el cierre de empresas que llevaban
aos funcionando, pero cuya gestin financiera, ha sido deficiente. Si la empresa da
beneficios consistentemente, tienes otra buena seal de que puede interesarte trabajar
ah.
#3 Cuntos trabajadores hay en la empresa?
Con esta pregunta pretendes averiguar cules son los motivos por los que la empresa no ha
cubierto la vacante que tienen. Quizs estn creciendo y estn contratando gente? O por el
contrario la persona que ocupaba ese puesto de trabajo se ha ido porque las condiciones no
eran buenas?
Con esta pregunta pretendes conseguir dos cosas: que te den informacin que no est en la
descripcin de puesto, en cuanto a habilidades y aptitudes, y focalizarte en aquellos aspectos
que ms destaquen para hacerles ver que tu perfil es el adecuado.
#7 Qu posibilidades de ascenso hay en vuestra empresa?
Como he dicho, cuando escoges un trabajo es muy importante mirar al largo plazo, por lo que
quieres asegurarte de que tienes posibilidades de evolucionar. Dnde estars dentro de 2, 5
10 aos si sigues en esa empresa? Las empresas que te ofrecen carrera profesional
permiten que cada ao crezcas y revalorices como profesional.
Si no tienes posibilidades de ascender, eso es una seal de alarma, ya que cuando una
empresa no tiene un plan de carrera definido para sus empleados, significa que no invierte en
ellos, porque la empresa asume que son un recurso cuyo coste debe ser mnimo, y tu salario por
tanto, tambin.
Preguntas sobre tus expectativas
Otro aspecto relevante a la hora de realizar preguntas, son las expectativas que tienes sobre
el puesto de trabajo. Factores como carrera profesional, formacin o el ambiente de trabajo,
son fundamentales a la hora de mantener la motivacin y el buen rendimiento en tu trabajo.
Puedes plantear las siguientes preguntas:
Las empresas que dan formacin a sus empleados son una muy buena opcin para trabajar,
sobre todo en los primeros aos de tu carrera profesional, donde tu prioridad nmero uno debe
ser aprender, ya que cuanto ms aprendes, ms relavorizas tu perfil. Adems la formacin es
una forma de retribuir a sus trabajadores, ya que tiene un coste que asume la empresa.
Esta es una muy buena pregunta, ya que tiene un doble efecto: si el entrevistador no est
habituado, le sorprender e incomodar. Tendr que buscar una respuesta rpida, y si no es
coherente, l sabr que quedar en una posicin de debilidad frente a t.
El segundo efecto es que esto a su vez te permite ganar puntos, ya que muestras que quieres
establecer una relacin de igual a igual con la empresa: puede que ellos te evalen para ver si
les interesas, pero t tambin les evalas a ellos. Esa es la diferencia entre quien entra en una
empresa como un ganador, a quien entra como un empleado ms.
Otro aspecto clave, no preguntas directamente por el salario, pero s obtienes una respuesta
que te permite conocer si tu sueldo tiene posibilidades reales de aumentar a largo plazo de
manera constante.Las mejores empresas son las que retribuyen directamente en funcin
del rendimiento del trabajador, y no del resultado de la empresa.
Puedes hacer ms preguntas, pero normalmente con hacer 5 6 preguntas de estas 10, le
muestras al entrevistador dos cosas:
Que eres un profesional que sabes lo que quieres, y por tanto aumentas tu valor frente a l.
Que el inters debe ser mutuo. La empresa te evala, pero tu a la empresa tambin.
Cuando preguntes, fjate en cada reaccin del entrevistador, busca posibles incoherencias o
puntos dbiles de la empresa, y evala todo despus de la entrevista. Con hacer esto estars
por delante del otro 99% de los candidatos.
Qu es la SUNAT?
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT, de acuerdo a su Ley de
creacin N 24829, Ley General aprobada por Decreto Legislativo N 501 y la Ley 29816 de Fortalecimiento
de la SUNAT, es un organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Economa y Finanzas, cuenta
con personera jurdica de derecho pblico, con patrimonio propio y goza de autonoma funcional, tcnica,
econmica, financiera, presupuestal y administrativa que, en virtud a lo dispuesto por el Decreto Supremo N
061-2002-PCM, expedido al amparo de lo establecido en el numeral 13.1 del artculo 13 de la Ley N 27658,
ha absorbido a la Superintendencia Nacional de Aduanas, asumiendo las funciones, facultades y atribuciones
que por ley, correspondan a esta entidad.
Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima, pudiendo establecer dependencias en cualquier
lugar del territorio nacional.
BIENVENIDO A LA SUNAT
Somos una entidad del sector pblico encargada de gestionar integradamente el cumplimiento de las
obligaciones tributarias y aduaneras y de facilitar el comercio exterior, de forma eficiente, transparente y legal.
En SUNAT buscamos atraer y desarrollar personas competentes, ntegras, motivadas y comprometidas en
alcanzar los objetivos institucionales que permitan contribuir al desarrollo del pas.
tica Institucional
Un colaborador de la SUNAT se rige por los valores institucionales, el cdigo de tica del colaborador y el
cdigo de tica del servidor pblico. Consideramos que la informacin que nos confa el contribuyente es
nuestro principal activo por ello es una tarea de todos cautelarla.
Nuestra imagen como una de las Instituciones ms slidas del Estado, se fortalece por el accionar diario de
cada uno de nosotros, nos enorgullecemos por nuestra trayectoria y por el aporte de todos aquellos que
forman parte de este gran equipo.
Finalidad
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT con las facultades y
prerrogativas que le son propias en su calidad de administracin tributaria y aduanera, tiene por finalidad:
Administrar, aplicar, fiscalizar y recaudar los tributos internos del Gobierno Nacional, con excepcin de los
municipales, desarrollar las mismas funciones respecto de las aportaciones al Seguro Social de Salud
(ESSALUD) y a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), facultativamente, respecto de obligaciones no
tributarias de ESSALUD y de la ONP, que de acuerdo a lo que por convenios interinstitucionales se
establezca.
Liderar las iniciativas y proyectos relacionados con la cadena logstica del comercio exterior, cuando tengan
uno o ms componentes propios de las actividades aduaneras.
Proveer servicios a los contribuyentes, responsables y usuarios del comercio exterior a fin de promover y
facilitar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
Nuestra Misin
Promover el cumplimiento tributario y aduanero mediante su facilitacin, el fortalecimiento de la conciencia
tributaria y la generacin de riesgo; a travs de la gestin de procesos integrados, el uso intensivo de
tecnologa y con un equipo humano comprometido, unificado y competente que brinde servicios de
excelencia.
Nuestra Visin
Ser aliado de los contribuyentes y usuarios del comercio exterior para contribuir al desarrollo econmico y la
inclusin social.
Valores
Integridad
Expresada como el desempeo institucional e individual en concordancia con la verdad, la rectitud, la
confianza. Se evidencia mediante la coherencia total entre el pensamiento, el discurso y la accin. En la
perspectiva organizacional, grupal y personal supone no slo lo que se dice que se har, sino que tambin
involucra decir todo aquello que no se est dispuesto a hacer.
Compromiso
Expresada como el grado en que un colaborador se identifica con la institucin, sus metas y desea mantener
su relacin con ella. Implica cumplir con las obligaciones laborales haciendo ms de lo esperado para lograr
los objetivos. Supone encaminar nuestros actos para fortalecernos como personas en el plano profesional y
moral.
Vocacin de Servicio
Expresada como la actitud permanente de dar un servicio de calidad orientado a comprender y satisfacer las
necesidades de los contribuyentes, usuarios y operadores del comercio exterior, ciudadana, as como de los
clientes internos de la institucin; utilizando eficientemente los recursos y optimizando la calidad de nuestros
servicios.
Mejora Continua
Expresada como una filosofa que intenta optimizar y aumentar la calidad de un producto, proceso o servicio
que permita el logro de resultados en cada actividad que se realiza: fijando metas desafiantes por encima de
los estndares (promedio), mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento en el marco de las
estrategias de la institucin.
Administrar, recaudar y fiscalizar los tributos internos del Gobierno Nacional, con excepcin de los
municipales, as como las aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD) y a la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), y otros cuya recaudacin se le encargue de acuerdo a ley.
Expedir, dentro del mbito de su competencia, disposiciones en materia tributaria y aduanera, estableciendo
obligaciones de los contribuyentes, responsables y/o usuarios del servicio aduanero, disponer medidas que
conduzcan a la simplificacin de los regmenes y trmites aduaneros, as como normar los procedimientos
que se deriven de stos.
Proponer al Poder Ejecutivo los lineamientos tributarios para la celebracin de acuerdos y convenios
internacionales, as como emitir opinin cuando sta le sea requerida.
Otorgar el aplazamiento y/o fraccionamiento para el pago de la deuda tributaria o aduanera, de acuerdo con la
Ley.
Solicitar, y de ser el caso ejecutar, medidas destinadas a cautelar la percepcin de los tributos que administra
y disponer la suspensin de las mismas cuando corresponda.
Controlar y fiscalizar el trfico de mercancas, cualquiera sea su origen y naturaleza a nivel nacional.
Inspeccionar, fiscalizar y controlar las agencias de aduanas, despachadores oficiales, depsitos autorizados,
almacenes fiscales, terminales de almacenamiento, consignatarios y medios de transporte utilizados en el
trfico internacional de personas, mercancas u otros.
Desarrollar y aplicar sistemas de verificacin y control de calidad, cantidad, especie, clase y valor de las
mercancas, excepto las que estn en trnsito y transbordo, a efectos de determinar su clasificacin en la
nomenclatura arancelaria y los derechos que le son aplicables.
Desarrollar y administrar los sistemas de anlisis y fiscalizacin de los valores declarados por los usuarios del
servicio aduanero.
Ejercer los actos y medidas de coercin necesarios para el cobro de deudas por los conceptos indicados en el
inciso precedente.
Mantener en custodia los bienes incautados, embargados o comisados, efectuando el remate de los mismos
cuando ello proceda en el ejercicio de sus funciones.
Editar, reproducir y publicar oficialmente el Arancel Nacional de Aduanas actualizado, los tratados y convenios
de carcter aduanero, as como las normas y procedimientos aduaneros para su utilizacin general.
Determinar la correcta aplicacin y recaudacin de los tributos aduaneros y de otros cuya recaudacin se le
encargue de acuerdo a ley, as como de los derechos que cobre por los servicios que presta.
La SUNAT tambin podr ejercer facultades de administracin respecto de otras obligaciones no tributarias de
ESSALUD y de la ONP, de acuerdo a lo que se establezca en los convenios interinstitucionales
correspondientes.
(Artculo 15 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la SUNAT, aprobado mediante D.S. 115-2002-
PCM publicado el 28-10-02).
En aplicacin del Decreto Supremo 061-2002-PCM, publicado el 12 de julio del 2002, se dispone la fusin por
absorcin de la Superintendencia Nacional de Aduanas(SUNAD) por la Superintendencia Nacional de Tributos
Internos (SUNAT), pasando la SUNAT a ser el ente administrador de tributos internos y derechos arancelarios
del Gobierno Central. El 22 de diciembre de 2011 se public la Ley N 29816 de Fortalecimiento de la SUNAT,
establecindose la sustitucin de la denominacin de la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria-SUNAT por Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT.
o Impuesto General a las Ventas: Es el impuesto que se aplica en las operaciones de venta e importacin de
bienes, as como en la prestacin de distintos servicios comerciales, en los contratos de construccin o en la
primera venta de inmuebles.
o Impuesto a la Renta: Es aqul que se aplica a las rentas que provienen del capital, del trabajo o de la
aplicacin conjunta de ambos.
o Rgimen Especial del Impuesto a la Renta: Es un rgimen tributario dirigido a personas naturales y jurdicas,
sucesiones indivisas y sociedades conyugales domiciliadas en el pas que obtengan rentas de tercera
categora provenientes de las actividades de comercio y/o industria; y actividades de servicios.
o Nuevo Rgimen nico Simplificado: Es un rgimen simple que establece un pago nico por el Impuesto a la
Renta y el Impuesto General a las Ventas (incluyendo al Impuesto de Promocin Municipal). A l pueden
acogerse nicamente las personas naturales o sucesiones indivisas, siempre que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categora (bodegas, ferreteras, bazares, puestos de mercado, etc.) y
cumplan los requisitos y condiciones establecidas.
o Impuesto Selectivo al Consumo: Es el impuesto que se aplica slo a la produccin o importacin de
determinados productos como cigarrillos, licores, cervezas, gaseosas, combustibles, etc.
o Impuesto Extraordinario para la Promocin y Desarrollo Turstico Nacional: Impuesto destinado a financiar las
actividades y proyectos destinados a la promocin y desarrollo del turismo nacional.
o Impuesto Temporal a los Activos Netos: Impuesto aplicable a los generadores de renta de tercera categora
sujetos al rgimen general del Impuesto a la Renta, sobre los Activos Netos al 31 de diciembre del ao
anterior. La obligacin surge al 1 de enero de cada ejercicio y se paga desde el mes de abril de cada ao.
o Impuesto a las Transacciones Financieras: El Impuesto grava algunas de las operaciones que se realizan a
travs de las empresas del Sistema Financiero. Creado por el D.Legislativo N 939 y modificado por la Ley N
28194. Vigente desde el 1 de marzo del 2004.
o Impuesto Especial a la Minera: Creada mediante Ley N 29789 publicada el 28 de setiembre de 2011, es un
impuesto que grava la utilidad operativa obtenida por los sujetos de la actividad minera proveniente de las
ventas de los recursos minerales metlicos. Dicha ley establece que el impuesto ser recaudado y
administrado por la SUNAT.
o Casinos y Tragamonedas: Impuestos que gravan la explotacin de casinos y mquinas tragamonedas.
o Derechos Arancelarios o Ad Valorem, son los derechos aplicados al valor de las mercancas que ingresan al
pas, contenidas en el arancel de aduanas.
o Derechos Especficos, son los derechos fijos aplicados a las mercancas de acuerdo a cantidades especficas
dispuestas por el Gobierno.
o Aportaciones al ESSALUD y a la ONP: Mediante la Ley N 27334 se encarga a la SUNAT la administracin de
las citadas aportaciones, mantenindose como acreedor tributario de las mismas el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
o Regalas Mineras: Se trata de un concepto no tributario que grava las ventas de minerales metlicos y no
metlicos. El artculo 7 de la Ley 28258 - Ley de Regalas Mineras, autoriza a la SUNAT para que realice,
todas las funciones asociadas al pago de la regala minera. Se modific mediante la Ley N 29788 publicada
el 28 de setiembre de 2011.
o Gravamen Especial a la Minera: Creado mediante la Ley N 29790, publicada el 28 de setiembre de 2011,
est conformado por los pagos provenientes de la explotacin de recursos naturales no renovables y que
aplica a los sujetos de la actividad minera que hayan suscrito convenios con el Estado. El gravamen resulta de
aplicar sobre la utilidad operativa trimestral de los sujetos de la actividad minera, la tasa efectiva
correspondiente segn lo sealado en la norma. Dicha ley, faculta a la SUNAT a ejercer todas las funciones
asociadas al pago del Gravamen.
Estructura orgnica de la SUNAT*
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria cuenta con la siguiente estructura
orgnica:
RGANO DE CONTROL:
rgano de Control Institucional
RGANO DE DEFENSA JURDICA:
Procuradura Pblica
ESTRUCTURA REMUNERATIVA
Decreto Supremo N 093-2012-EF - Anexo
CAP
CAP 2014
CAP ANTERIORES
o CAP 2013
o CAP 2012
o CAP 2011
o CAP 2010
o CAP 2008
o CAP 2007
o CAP 2004
MOF - MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
MOF
TUPA
TUPA 2013
TUPA ANTERIORES
TUPA 2009
TUPA 2007
Incrementar la recaudacin.
Brindar al sistema tributario una mayor eficiencia, permanencia y simplicidad.
Distribuir equitativamente los ingresos que corresponden a las Municipalidades.
El Cdigo Tributario constituye el eje fundamental del Sistema Tributario Nacional, ya que sus normas se
aplican a los distintos tributos. De manera sinptica, el Sistema Tributario Nacional puede esquematizarse de
la siguiente manera:
Impuesto a la Renta * Impuesto
de Salud (Essalud)
Aportaciones a la Oficina de
Derechos Arancelarios *
Regalas Mineras **
Pblicos
El Cdigo Tributario establece que el trmino TRIBUTO comprende impuestos, contribuciones y tasas (2)
Impuesto: Es el tributo cuyo pago no origina por parte del Estado una contraprestacin directa en favor del
contribuyente. Tal es el caso del Impuesto a la Renta.
Contribucin: Es el tributo que tiene como hecho generador los beneficios derivados de la realizacin de
obras pblicas o de actividades estatales, como lo es el caso de la Contribucin al SENCICO.
Tasa: Es el tributo que se paga como consecuencia de la prestacin efectiva de un servicio pblico,
individualizado en el contribuyente, por parte del Estado. Por ejemplo los derechos arancelarios de los
Registros Pblicos.
La ley establece la vigencia de los tributos cuya administracin corresponde al Gobierno Central, los
Gobiernos Locales y algunas entidades que los administran para fines especficos.
(1) Definicin de Hctor Villegas; Curso de Finanzas, Derecho Tributario y Financiero. Tomo I - Buenos Aires.
(2) Texto Unico Ordenado del Cdigo Tributario aprobado por el Decreto Supremo N 135-99-EF.
Administracin de tributos
1. La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria - SUNAT (*) : administra los
tributos internos y tributos aduaneros tales como el Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas,
Impuesto Selectivo al Consumo, Impuesto Especial a la Minera, Rgimen nico Simplificado y los derechos
arancelarios derivados de la importacin de bienes. Mediante la Ley N 27334 se ampli las funciones de la
SUNAT a efectos de que administre las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. La SUNAT tambin administra
otros conceptos no tributarios como las Regalas Mineras y el Gravamen Especial a la Minera.
(*) En aplicacin del Decreto Supremo 061-2002-PCM, se dispuso la fusin por absorcin de la
Superintendencia Nacional de Aduanas (SUNAD) por la Superintendencia Nacional de Tributos Internos
(SUNAT), pasando la SUNAT a ser el ente administrador de tributos internos y derechos arancelarios del
Gobierno Central. El 22 de diciembre de 2011 se public la Ley N 29816 de Fortalecimiento de la SUNAT,
establecindose la sustitucin de la denominacin de la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria-SUNAT por Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria SUNAT.
2. Los Gobiernos Locales (Municipalidades) : Administran exclusivamente los impuestos que la ley les asigna
tales como el Impuesto Predial, Impuesto al patrimonio automotriz, alcabala, Impuestos a los juegos, etc.; as
como los derechos y tasas municipales tales como licencias, arbitrios y derechos.
RGANO DE CONTROL
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO UNIDAD ORGANICA ANEXO CORREO ELECTR
JEFE DEL ORGANO DE
CASTRO MENDEZ JAVIER CONTROL
ALBERTO INSTITUCIONAL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 22035 jcastrom@sunat.gob
INTENDENCIA LIMA
Intendencia Lima Lima Av. Benavides N 222 Miraflores.
Av. Elmer Faucett s/n Centro Areo Comercial,
Agencia Callao Callao tiendas 105, 106, 107 y 108.
Oficina Zonal Huacho Huacho Av. 28 de Julio N 286.
Oficina Zonal San Martn San Martn Jr. Ramn Castilla 114 y 116 - Tarapoto
Intendencia Regional Piura Piura Esq. Av. Loreto N 600 con Jr. Callao Piura.
Oficina Zonal Tumbes Tumbes Jr. Bolvar N 226 Paseo Los LibertadoresTumbes
OTRAS DEPENDENCIAS
Av. Gamarra 680 Chucuito - Callao.
Instituto Aduanero y Tributario
Calle Manuel Echeanda N 471 San Luis.
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