Ethique et grve

SOMMAIRE

Introduction

Quest ce quune grve ?

La protection des deux parties par le droit du travail

Les abus du salari dans la grve

Problmatique : Est-il excessif de prtendre que la grve, lorsquelle est

contraire au bien commun de lentreprise, est immorale ?

I) La grve morale

A) Les syndicats

B) La grve

C) Employeurs et salaris sentendent sur la moralit de la grve 9

II) La grve abusive, considre comme immorale

A) Les grves qui touchent la production

B) Loccupation illicite des locaux et lentrave la libert du travail

C) La grve dans le secteur public

Conclusion

Rcapitulatif : grve morale, grve abusive

Les autres moyens pour le salari de manifester son mcontentement vis-

-vis de son employeur
Introduction

Il nexiste pas de dfinition lgale de la grve ; la Cour de Cassation a t

conduite dfinir la grve comme: La cessation collective et concerte du travail,
en vue de faire aboutir des revendications dordre professionnel.
Les tribunaux se fondent essentiellement sur cette dfinition pour dterminer si telle
ou telle action mene par les salaris dune entreprise est licite ou non.
Le droit de grve a t reconnu par la loi dans le but de protger les droits des
salaris et dexprimer leurs revendications professionnelles au sein de lentreprise.

Mais il ne faut pas perdre de vue que le droit du travail prend en considration
les intrts de toutes les parties prenantes, c'est--dire quil protge aussi les
entreprises contre certains abus commis par les salaris.
Dautre part, le salari doit tre loyal envers son entreprise, en cherchant le bien
de celle-ci, notamment par ce qui est appel sa conscience professionnelle, en en
prsentant une image positive, en ne rvlant pas son savoir-faire.

Or lemploy abuse souvent de son droit de grve lgard de son employeur et

de lorganisation de son entreprise ; dans cette optique, on peut alors se demander
sil est excessif de prtendre que la grve, lorsquelle est contraire au bien commun
de lentreprise, est immorale ?
Pour rpondre cette interrogation, nous allons, dans un premier temps, analyser
lhistorique et lvolution de la grve et des syndicats, ainsi que le point de vue des
salaris et employeurs sur la moralit de la grve. Puis, dans une seconde partie,
nous montrerons en quoi une grve abusive est immorale, en prsentant les
diffrentes formes de grve, et le cas particulier du service public.

I) La grve morale

A) Les syndicats

Historique :
Le syndicat est un partenaire ou un interlocuteur reconnu par tous. Il est
institutionnellement prsent lchelon international dans le cadre de lorganisation
internationale du travail (OIT), de faon plus diffuse dans le cadre des institutions
Europennes en dpit dune volution favorable. Au niveau national, sa participation
institutionnelle est prvue notamment au Conseil conomique et social ; il gre
paritairement la protection sociale (Scurit sociale, assurance chmage, rgime
complmentaire de retraite) ; il est indirectement intgr au sein de lappareil
judiciaire (conseil des prudhommes) ; Sa prsence est assure dans lentreprise par
la section syndicale. Lvolution du mouvement syndical est pourtant marque par
une srie de crises. La crise actuelle pse sur la lgitimit des modes de
reprsentation collective.
Le pluralisme est ancr dans la tradition et les luttes syndicales en France. Le
syndicalisme franais sest dvelopp dans deux directions :
-Le syndicalisme dindustrie ou de branche, cest--dire un syndicalisme
transversal
-Le syndicalisme de mtiers, plus proche des traditions corporatistes ou encore
par corps de mtiers.
 Au lendemain de 1884, sorganisent au niveau national les premires fdrations
syndicales : les Fdrations nationales des syndicats et les fdrations des bourses
du travail.
Premier courant syndical autour de la CGT ne en 1895 Limoges. En 1914 a
surgi la revendication rvolutionnaire de la Confdration gnrale du travail.
Deuxime courant syndical : la CFDT (mouvement chrtien), aux cts de la CGT,
elle lance le mouvement de grve gnrale en 1944 contre loccupant et le rgime de
vichy.
Puis au fur et mesure apparat un syndicat de cadres : La CGC (1944) syndicat
essentiellement professionnel et gestionnaire, associ la mise en place dun
systme de retraites complmentaires cadres
La libert syndicale est un droit fondamental reconnu par la Constitution:" Tout
homme peut dfendre ses droits et ses intrts par l'action syndicale et adhrer au
syndicat de son choix". Il s'applique au niveau de l'entreprise.
La loi du 21 mars 1884 accorde enfin aux syndicats le droit de se syndiquer
librement, mais rend obligatoire le dpt des noms des administrateurs et prcise
que lobjectif exclusif des syndicats doit tre la dfense des intrts professionnels.
> C'est une libert universelle proclame par les traits internationaux,
notamment la convention europenne des droits de l'homme. Un travailleur qui
s'estime victime d'une entrave sa libert syndicale peut saisir les juridictions en
question.
> Tout salari quel que soit son ge, son sexe, sa nationalit, peut librement
adhrer au syndicat de son choix.
> Tous les salaris peuvent en principe reprsenter les salaris de la profession,
dans les diffrentes actions syndicales : ngociations, revendications, contestations.

Missions et objectifs :
> Fonction revendicatrice et contestatrice :
> Il appartient aux syndicats de porter les revendications des salaris membres et
de les faire aboutir aussi bien auprs du patronat qu'auprs des pouvoirs publics.
Pour ce faire, les syndicats disposent d'une arme constitutionnelle importante : le
droit de grve.
> Fonction de ngociation :
> Les syndicats sont les interlocuteurs des pouvoirs publics et des groupements
patronaux. Ils font partie des partenaires sociaux qui ngocient et signent les
conventions et accords collectifs.
> Les syndicats peuvent reprsenter les salaris qui intentent une action
individuelle devant le conseil des prud'hommes et mme, parfois, exercer eux-
mmes cette action. L'organisation syndicale peut mme exercer directement une
action la place du salari en cas de litige

> > La loi du 12 mars 1920 a permis lgalement de consacrer le droit reconnu aux
syndicats d'agir non plus seulement au nom de leurs membres mais pour la dfense
de l'intrt de la profession.
> > La cration de l'organisation syndicale intervient librement, sans autorisation
pralable.
> > Un syndicat ne peut tre constitu qu'entre des personnes exerant une
activit professionnelle dans le cadre de la mme profession ou dans des mtiers
similaires ou connexes cest--dire relevant d'une mme branche conomique.
 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude ou la dfense
des droits ainsi que des intrts matriels et moraux tant collectifs qu'individuels, des
personnes vises par leurs statuts
>Les intrts reprsents et dfendus par les syndicats sont tout dabord des
intrts immdiats et concrets qui concernent le salaire, le travail et lemploi. La
revendication syndicale porte dans la grande majorit des cas sur le salaire. Il sagit
donc dobtenir soit une hausse soit le maintien du salaire. Les revendications
concernant le travail sont plus complexes. Elles ont trait la dure (exemple les
congs pays), aux dangers du travail (problmes relatifs la scurit, aux accidents
du travail), aux cadences et lorganisation du travail (exemple : problme pos par
le taylorisme). Au niveau de lemploi ce qui est recherch, cest la garantie par la
mensualisation, la titularisation.
Rapidement les syndicats largissent leurs domaines et sattaquent sur le fait de
revendiquer la signature dun accord avec lemployeur (contrat collectif), dobtenir la
reconnaissance lgale du syndicat. Il sagit aussi de dfendre les liberts politiques
ou un rgime politique facilitant lexercice des liberts syndicales (ainsi la grve du
12 fv. 1934 en France contre les ligues). Un troisime type de revendications vise
renforcer la puissance syndicale dans lentreprise : un syndicat fort peut contrler
lembauche, obtenir que la cotisation syndicale soit retenue par lemployeur sur la
feuille de paie ouvrire et reverse au syndicat ou tenter de grer lentreprise
(courant autogestionnaire).
Dans tous les cas les syndicats doivent tablir des priorits parmi leurs
revendications. Ces choix sont la fois stratgiques et tactiques. Ils doivent tenir
compte de nombreux paramtres concernant le degr de combativit des
syndicalistes, la force de rsistance de lemployeur, lattitude du pouvoir politique et
de lopinion, la conjoncture conomique gnrale. Toute revendication syndicale
denvergure implique le choix dune politique conomique et sociale, ce qui fait des
grandes confdrations syndicales des acteurs permanents de la vie politique dun
pays.
Face au mouvement syndical, on ne peut ignorer lvolution des structures
patronales car eux aussi doivent tre reprsents. En 1919 est cre la
Confdration gnrale de la production franaise ou encore du Patronat Franais
puis en 1945 se constitue le Conseil national du Patronat Franais qui devient fin
1998 le MEDEF (mouvement des entreprises de France). Pour autant, mouvement
patronal est marqu par lindividualisme et la mfiance des petits patrons. Les
associations patronales se proccupaient plus de questions conomiques que
sociales.
Parce que le monde ouvrier est un monde domin, infrioris, la dfense de ses
intrts exprime une revendication thique : travers le syndicat, louvrier affirme sa
dignit dhomme. Tous les historiens du mouvement ouvrier savent que relever la
tte, se mettre debout face lautorit du chef dentreprise, quoi quil en cote, est la
motivation principale de bien des syndicalistes.

L action syndicale et ses conditions :

Laction syndicale peut prendre des formes trs diverses. La premire est la
rclamation formule auprs de lemployeur suivie ou non dune ngociation qui est
plus ou moins conflictuelle. Lchec de cette premire tentative dclenche son tour
plusieurs autres actions dont lopportunit est apprcie par les syndicats. Lon peut
citer linformation propagande qui consiste conforter les salaris dans la
conscience de leur bon droit, de gagner lopinion publique et daffaiblir, voire disoler
lemployeur.
Mais cest la grve qui constitue la forme daction la plus reprsentative des
actions syndicales car elle est la plus spectaculaire, mme si elle varie dans ses
formes. Concernant les conflits de travail et surtout la grve et sachant que
lentreprise est un lieu de tensions permanentes, la grve dnoue la situation, la
tche du syndicat tant alors de donner un sens au conflit.

B) La grve

En 1864 La loi reconnat le droit de grve

La grve se traduit par une cessation du travail, collective et concerte en vue de
faire aboutir des revendications caractre professionnel. Le cadre ainsi trac
dlimite l'immunit reconnue au salari grviste.
La cessation totale de travail est ncessaire pour que les modalits de la
cessation se fassent sans incidence. Le dclenchement d'une grve n'est pas
soumis un vote prliminaire du personnel, il peut tre le fait d'une minorit de
salaris.
En mettant de ct certaines catgories dagents publics pour lesquels il est
interdit de faire grve (police, arme), la grve dans les services publics est licite
mais elle se heurte au principe de la continuit ncessaire des services publics. Une
conciliation doit tre recherche entre la dfense des intrts professionnels
manifeste par la grve, et le respect de lintrt gnral quassure le service public.
Le pravis est exig dans le service public afin de permettre d'arrter les
mesures de nature assurer leur continuit, il est de 5 jours francs avant le
dclenchement de la grve. Il cre une obligation de ngociation. Dans le service
priv, le dclenchement peut tre soudain ds lors que les revendications sont
connues.
La dfinition du caractre professionnel de la revendication est largement
entendue : conditions de travail, de rmunration, amlioration ou dfense de la
garantie sociale, crainte d'une prochaine rduction d'effectif, dfense des droits
syndicaux, etc... L'existence de revendications professionnelles ne suffit pas elle
seule lgitimer la grve, deux autres conditions doivent tre runies :
L'employeur doit avoir connaissance de ces revendications (distribution de tracts)
le conflit peut tre dclench mme si l'employeur n'a pas encore refus de les
satisfaire
L'employeur doit avoir la capacit de les satisfaire, au plan juridique d'abord car la
grve pourrait tre illicite si la dcision finale ne lui appartenait pas ou si la
satisfaction de la revendication l'obligeait sortir de la lgalit, grve pour obtenir
une indexation du SMIC par exemple. On condamne aussi les grves dclenches
par solidarit avec les salaris d'autres entreprises.

C) Employeurs et salaris sentendent sur la moralit de la grve

Il y a une conduite tenir dans le travail et des rgles respecter au sein de

lentreprise, que lon soit employeur ou salari. Nous allons voir quelques exemples
o la encore il nest pas vident de trouver un accord et que la morale prend un
sens multiple.
Nous allons donc voir ce qui est autoris de faire ou de ne pas faire pour le
salari ou lemployeur en cas de grve.
 L'employeur a le devoir dcouter les revendications des salaris grvistes, il doit
les accueillir discuter et essayer de rpondre leurs besoins si cela concerne le
bienfait lentreprise et sil le peut arriver une entente.
L'employeur doit assurer l'ouverture de l'entreprise pour des raisons juridiques,
vis--vis des non grvistes et des clients, pour des raisons conomiques mais aussi
psychologique : la capacit de neutralisation a un effet direct sur la combativit et la
dtermination des grvistes. Les conditions de l'ouverture dpendent de l'attitude des
salaris.
En cas de grve et manque de travailleurs, l'excution du travail peut tre
assure par des salaris non grvistes acceptant une mutation ou un changement
d'affectation temporaire.
Lorsque la grve dure longtemps, elle peut devenir insoutenable pour le salari
qui se trouve brutalement priv de ressources. Cest pourquoi de nouvelles formes
de grve la fois peu coteuses et efficaces ont t cres. Il convient toutefois de
noter que toutes les grves ne sont pas licites (voir deuxime partie) et le recours
certaines peut avoir des consquences plus que fcheuses pour le salari.
En effet, le salari qui participe une grve illicite commet une faute grave
pouvant entraner son licenciement sans indemnit. Le salari, mme sil souhaite se
mettre en grve, doit toujours respecter la libert de travail de ceux qui ne partagent
pas son opinion. Le dlit dentrave la libert du travail peut entraner des sanctions
trs lourdes et peut arriver jusqu un licenciement du salari grviste, exemples de
dlit dentrave la libert du travail, le fait daccompagner des non grvistes sur le
chemin de leur domicile lusine en les appelant briseurs de grve et en les
accusant de manger le pain des grvistes, ou encore le fait de stre plac
volontairement sur la voie ferre, devant les locomotives, pour contraindre les
conducteurs stopper leurs machines etc. .
Le salari, trouve normal et moral dentamer une grve, lorsquil sagit de
revendications sur les conditions de travail au sein de lentreprise, que les normes de
scurit soient respectes et il souhaite travailler dans de bonnes conditions.
Loccupation des lieux de travail a caractris les grandes grves de 1936 et de
1968. Elle est assez frquente lorsque le conflit revt une certaine ampleur. Pour
quelle soit licite, il faut que loccupation soit limite au temps de travail, certains
locaux de lentreprise et ne fasse pas obstacle au travail des non grvistes. Dans le
cas contraire, cela est considr comme une faute lourde et peu entraner le
licenciement car les grvistes empchent les non grvistes de travailler.
Le dpart du salari de lentreprise peut tre volontaire, il sagit alors dune
dmission, (par exemple le refus de travail, labandon de travail ou encore labsence
du salari), ou peut tre provoqu par lemployeur, on parle alors de licenciement.
Parfois, linitiative de la rupture est plus incertaine et nest pas morale, elle donne
donc lieu un conflit.
Ils existe des primes comme la prime dassiduit, qui a pour fonction de lutter
contre labsentisme et qui sert motiver le salari, elle est licite. Par contre la prime
antigrve , dont lobjet est dinciter les salaris ne pas suivre un mouvement de
grve, est illicite est donc pas morale mais t trs souvent utilise par les
employeurs pour dcourager les salaris faire grve, elle se cache parfois sous
lapparence dune prime dassiduit. A ce moment-l lemployeur est alors tenu de
verser la prime aux grvistes car il sest rendu coupable de discrimination pour fait de
grve.
Le licenciement abusif provoqu par l employeur envers une personne cause
de sa nationalit, son sexe ou autre est interdit et nest pas moral, et moins quil ne
prouve la raison pour laquelle le salari t licenci, le salari pourra continuer
librement de travailler.

II) La grve abusive, considre comme immorale

La reconnaissance du droit de grve ne saurait exclure les limitations apportes

ce droit comme tout autre en vue dviter un usage abusif (CE, 7 jull.1950,
Dehaene).
Mais en quoi consiste labus dans la grve ? Aucun critre nest dterminant dans
ltat actuel de la jurisprudence ; le juge sattache un faisceau dindices.
Les modalits de la grve, les conditions dans lesquelles les salaris se mettent en
grve, ou les agissements qui accompagnent leur arrt de travail et provoquent une
dsorganisation anormale de lentreprise peuvent conduire le juge la considrer
comme abusive.
Jean-Paul II estime que, si les salaris peuvent recourir la grve pour obtenir la
sauvegarde ou le rtablissement de leurs droits lgitimes et de leur dignit, ils
doivent veiller ne pas paralyser la vie conomique, car cela serait contraire aux
exigences du bien commun de la socit .
Etudions donc les diffrentes formes de grve considres comme abusives, et
montrons en quoi ces dernires sont immorales.

A) Les grves qui touchent la production

Les grves bouchons :

La grve bouchon est celle qui affecte un service, un atelier ou une chane dune
importance nvralgique pour la production, ce qui a pour effet dentraner court
terme la paralysie de lensemble de lentreprise. Les tribunaux considrent que si la
volont de dsorganiser sciemment la production est manifeste, la grve bouchon
est illgale.
Dans ce cas, la grve est immorale, car le salari commet une faute intentionnelle ;
son objectif est de mettre en pril le fonctionnement de lentreprise, ce qui est un
acte immoral aux yeux de lemployeur.

Les grves perles :

Elles consistent effectuer le travail au ralenti, avec un rendement trs bas ou dans
des conditions volontairement dfectueuses. La grve perle est dclare illicite par
les tribunaux, car il ne sagit pas dune grve, mais dune mauvaise excution du
contrat de travail justifiant un licenciement, parfois mme en invoquant une faute
lourde.
Ici, nous sommes dans le cas o le grviste ne rpond plus ses obligations
contractuelles, savoir lexcution de son travail pour lequel il est rmunr. De
plus, il agit volontairement de faon immorale vis--vis de son employeur, car sa
faute est intentionnelle et met en pril lentreprise.

B) Loccupation illicite des locaux et lentrave la libert du travail

Les grvistes ont-ils le droit doccuper les locaux de travail ?

La cour de cassation pose certaines conditions pour dclarer licite une grve avec
occupation des lieux de travail : il faut que loccupation soit limite au temps de
travail, certains locaux de lentreprise et ne fasse pas obstacle au travail des non
grvistes. Si au contraire, loccupation empche les non grvistes de travailler, elle
peut tre considre comme une faute lourde justifiant le licenciement des grvistes.
La participation une grve avec occupation juge illicite entrane une responsabilit
des salaris individuellement ; chacun peut tre condamn des dommages et
intrts en faveur des non grvistes pour la perte de salaire et en faveur de
lemployeur pour le prjudice subi du fait de cette occupation.

Le dlit dentrave la libert du travail

Le salari, mme sil souhaite se mettre en grve, doit toujours respecter la libert du
travail de ceux qui ne partagent pas son opinion.
Dans le cas de loccupation illicite des locaux, le juge des rfrs peut ordonner
lvacuation globale des grvistes par une ordonnance, lorsquil y a atteinte au droit
de proprit ou la libert du travail.
Le grviste agit alors de faon immorale car il commet un dlit dentrave la libert
du travail des non grvistes.
Citons quelques exemples o les grvistes ont des comportements immoraux :
a. Le fait daccompagner des non grvistes sur le chemin de leur domicile
lusine en les appelant Briseurs de grve (Trib.Corr.fougres 4 octobre 1954).
b. Le fait de stre volontairement plac sur la voie ferre, devant les
locomotives, pour contraindre les conducteurs stopper leurs machines
(Cass.Crim.21 novembre 1951).
c. Le fait de dresser des obstacles devant les entres de ltablissement
ayant pour but, en interdisant lentre aux clients, dempcher lemployeur et les non
grvistes de travailler (Cass.Soc.3 mars 1988).

Dans tous ces cas, la grve est un exercice abusif, car la nuisance quelle entrane
nest pas proportionne aux buts atteindre. Elle dsorganise lentreprise, son
fonctionnement et perturbe les salaris, donc gnre un abus.
La grve, tant considre comme abusive, est immorale aux yeux de lemployeur
mais galement des non grvistes, dsireux de poursuivre leurs activits.

C) La grve dans le secteur public

Le droit de grve dans le secteur public a connu une histoire chaotique car il sest
heurt au principe de continuit du service public, devenu principe constitutionnel.
Le lgislateur a prcisment encadr lexercice du droit de grve par les agents
publics ; il a galement confr aux autorits publiques le pouvoir de passer outre les
conflits collectifs pour assurer la continuit du service public.
Il est aussi impos un pravis obligatoire de cinq jours francs avant que le
mouvement de revendications ne puisse tre lgalement dclench. Les textes
prvoient dautre part que ce pravis mane des organisations professionnelles
syndicales les plus reprsentatives sur le plan national.
Le pape attire notre attention sur le fait que les actions des syndicats doivent tre
guides par la recherche du bien commun. Dans cet esprit, il nest sans doute pas
scandaleux de se demander si nest pas immorale la dfense tous crins des
droits acquis , par les syndicats des entreprises publiques, car refusant de tenir
compte des intrts des clients et de la nation (leur apportant, dans certains cas, des
contributions annuelles considrables, lexemple le plus significatif tant la SNCF).
La grve dans le secteur public est donc considre comme immorale, car les
usagers subissent les consquences de la grve, alors qils ne sont pas concerns
par les conflits.
Pour pallier cette immoralit subie par les usagers, et donc afin dassurer la
continuit du service public, ladministration peut procder au recrutement de
personnels dappoint, dagents auxiliaires.

Conclusion

Nous avons pu constater quune grve est considre comme morale pour
lemployeur lorsque le salari garde toujours sa conscience professionnelle, et par ce
fait nagit pas de manire abusive.
Cependant, nous avons dmontr, travers un grand nombre dexemples,
que beaucoup de grves abusives se produisent dans notre pays.
Cest le cas notamment dans le service public, o la grve est considre comme
immorale, la fois par les employeurs, les non grvistes et les usagers.

La grve est donc un phnomne rpandu, et les grvistes abusent souvent

de ce droit, donnant la grve un caractre immoral, dautant plus quaujourdhui les
salaris disposent dautres armes efficaces contre lentreprise que la grve : Ils
peuvent ouvrir un site sur Internet, exposant leurs griefs ; le procd commence
tre utilis.
Lentreprise en cause sera peut-tre dispose des concessions pour faire
cesser la diffusion des imputations qui portent atteinte son image de marque. Cette
pratique nengage la responsabilit de leur auteur que si elle est fautive, en tant que
comportant des mensonges, des calomnies ou des diffamations.

BIBLIOGRAPHIE

Livres

- TOURNEAU P. (1940), Ethique des affaires au 21me sicle , essai

- MERCIER S. (1988), Ethique dans les entreprises , monographie
- MOUSSE J. (1985), Ethique des affaires , monographie, collection stratgie et
management
- MAZEAUD A. (1988), Droit du travail , 3me dition
- Le conseiller pratique du salari : Vos droits et obligations , les guides pour
tous (2002)

Sites Internet

- www.ifrance.com
- www.conscience-politique.org
- www.disident-media.org