TTULO DEL TEMA

Mdulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2 SUSPENSIN Y EXTINCIN

DERECHO LABORAL SOCIAL
PREVISIONAL Y COLECTIVO DEL CONTRATO DE

Docente: MG CSAR A. ISRAEL B.

TRABAJO

DEFINICIN DE SUSPENSIN DE CONTRATO

DE TRABAJO
La suspensin del contrato de trabajo es la facultad
que tienen, tanto los trabajadores como los
empleadores, de dejar sin efecto en forma temporal
las obligaciones contractuales en materia laboral,
sin que para ello se rompa el vnculo laboral
Dr. Csar A. Israel B. establecido.

DERECHO LABORAL

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 SUSPENSIN DEFINICIN LEGAL
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo
cuando cesa temporalmente la obligacin de trabajar
de prestar servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vinculo laboral.
Se suspende tambin de modo imperfecto , cuando
el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores
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CLASES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
a) Suspensin perfecta
Cuando cesan temporalmente las obligaciones y los
derechos, tanto del trabajador como del empleador, sin
que desaparezca el vnculo laboral.
b) Suspensin imperfecta
Cuando a pesar de cesar temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio, se
mantiene la obligacin del empleador de seguir
abonando su remuneracin.
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CAUSAS DE LA SUSPENSION
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y los accidentes comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
d) La licencia y permiso para el desempeo de
cargos sindicales.
E) La inhabilitacin administrativa o judicial por
perodo no superior a tres meses;
f) El descanso vacacional.
g) Licencias para desempear cargo cvico y para
cumplir con el servicio militar.
CAUSAS DE LA SUSPENSION
h) Las sanciones disciplinarias.
i) El ejercicio del derecho de huelga.
j) La detencin del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la Libertad.
k) La inhabilitacin administrativa o judicial por
perodo no superior a tres meses.
l) Los permisos o licencias concedidas por el
empleador.
m) El caso fortuito y la fuerza mayor.
n) Otros establecidos por norma expresa.
 BASE LEGAL DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.
N 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728,
artculos del 11 AL 15, 25, 48.
- Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Decreto Supremo N 001-96-TR (24.01.96), artculos
19 al 26.
- Ley N 26644, Ley que precisa el derecho del
descanso pre y postnatal, artculos 1 al 4.
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TTULO DEL TEMA
EXTINCIN
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
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DEFINICIN DE EXTINCIN DE CONTRATO
LABORAL
La extincin del contrato de trabajo supone la ruptura
definitiva del vnculo obligacional entre trabajador y
empleador. La terminacin de la relacin cesa la
obligacin empresarial de seguir prestando servicios.
Elmer Arce.
Es un acto por el cual se disuelve el vnculo laboral,
cesando definitivamente todos los derechos y
obligaciones, tanto del trabajador como del
empleador. Jorge Luis Jimenez Mayor.
La estabilidad laboral:
Aspectos Doctrinarios
La extincin del contrato de trabajo
Es el acto por el cual se disuelve el vinculo laboral
cesando definitivamente los derechos y obligaciones
a cargo del trabajador y empleador.
La estabilidad laboral
Es la proteccin legal contra las posibilidades de
terminar la relacin laboral, donde es uno de los temas
mas polmicos en el Derecho Laboral.
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 La Estabilidad laboral
Es uno de los temas ms polmicos en el Derecho
Laboral y que ha sido materia de incesantes debates
sobre su vigencia o no.
Fundamentos
Segn los defensores, esta se justifica en razn a
que las necesidades bsicas de subsistencia, como
son la salud, la educacin, la vivienda, la
alimentacin, etc, son habitualmente satisfechas con
el producto del trabajo dependiente remunerado.
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Clases de estabilidad laboral
a) Estabilidad absoluta. Ocurre cuando el trabajador,
despus de pasar un periodo de prueba no puede ser
despedido por el empleador, salvo que incurra en una
causal de falta grave y demostrada ante la Autoridad
Judicial competente.
b) Estabilidad relativa. Se produce cuando el empleador
esta facultado para resolver el vinculo laboral sin causa
justificada, solo con el pago de una indemnizacin
especial u otorgndole a el un plazo determinado con
preaviso.
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Segn los defensores de la estabilidad laboral, esta
se justifica en razn con las necesidades bsicas de
subsistencia, que son satisfechas como un
producto dependiente remunerado.
Los que opinan al contrario manifiestan que no se
debe debe buscar la estabilidad del trabajador en el
puesto de trabajo sino mas bien buscar la
estabilidad del puesto de trabajo ,mas no la
persona.
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Clases de estabilidad laboral
Estabilidad Absoluta:
El trabajador no puede ser despedido
por el empleador, salvo que incurra en
una falta debidamente objetiva y
causada ante la autoridad judicial, de
no probarse dicha falta le permite a
ste conservar el empleo a travs de su
reincorporacin.
Estabilidad Relativa:
Permite al empleador despedir al
trabajador sin estar obligado a su
reincorporacin sino al pago de una
indemnizacin especial. 16
 Evolucin de estabilidad laboral
Causas de Extincin del Contrato de
en el Per Trabajo(artculo 16)

Inicio del siglo(La ley N 4916 del ao 1929)

A) Por fallecimiento del trabajador:
Contemplaba la posibilidad de disolver el contrato de trabajo por Si fallece el trabajador el contrato de trabajo se extingue.
voluntad unilateral del empleador, con un previo aviso de 90 das
para Si fallece el empleador se extingue la relacin laboral si
el trabajador empleado y 15 das para el trabajador obrero, al es persona natural, sin perjuicio que, por comn acuerdo
termino con los herederos, el trabajador convenga el permanecer
de la relacin bastaba con pagarle su compensacin por el por un breve lapso para efectos de la liquidacin del
tiempo de
negocio.
servicio
Gobiernoy si militar(La
el despido ley
ocurriera por una falta el trabajador
N 18471-1970)
perda B) Renuncia o retiro voluntario del trabajador:
todo su beneficio
Se aplico por los
la estabilidad aosabsoluta
laboral de servicios.
donde se prohiba a los Es el acto jurdico a travs del cual el trabajador, en forma libre
empleadores despedir a los trabajadores, salvo cuando cometiera y voluntaria, manifiesta su decisin de dar extinguido su
una falta debidamente comprobada y si no se comprobada esa contrato laboral.
falta le corresponda al trabajador el derecho a la reposicin del En caso retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
empleo, una indemnizacin que la ley sealaba y las remuneraciones con treinta das de anticipacin.
dejadas de percibir.
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Evolucin de estabilidad laboral en el Per Causas de Extincin del Contrato de

Trabajo
Gobierno militar(La ley N 22126-1978)
Se aplico la estabilidad laboral relativa, el cual facultaba a los C) Por terminacin de la obra o
empleadores a rescindir los contratos de trabajo, con el solo vencimiento del contrato de trabajo:
requisito
de un previo aviso de 90 das, la ley estableca que la facultad del El cumplimiento de la condicin resolutoria
empleador de despedir a los trabajadores culminaba el tercer ao y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
deGobierno de Alan Garca (La ley N 24514)
servicio.
Esta ley reivindicaba el derecho de los trabajadores a la estabilidad
absoluta. Paralelamente a este sistema se autorizo a los empleadores
la contratacin de trabajadores sin estabilidad laboral por contratos de D) Por mutuo disenso o
emergencia. mutuo acuerdo:
Dcada del 90 (La carta magna 1993) Es el acto jurdico por el cual el empleador y
Se modificaron aspectos relacionados al derecho del trabajo en trabajador acuerdan dar por concluido el
especial el de la institucin de la estabilidad laboral que se cambio por contrato laboral.
la adecuada proteccin contra el despido arbitrario, establecindose la Debe constar por escrito o en la liquidacin de
estabilidad relativa y la flexibilidad del mercado laboral peruano. 18
beneficios sociales. 20

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Causas de Extincin del Contrato
de Trabajo
E) Por Invalidez absoluta permanente :
Considerada como la incapacidad sobrevenida al
trabajador, ocasionada por un accidente o una
enfermedad, que le impida, en forma permanente,
realizar cualquier tipo de trabajo. Caso de
F) Por jubilizacion forzosa:
Es la jubilacin obligatoria para el
trabajador, cuando este llegue a
determinada edad(65 SECTOR
PRIVADO, 70 SECTOR PBLICO) y
puede acceder a una pensin de
jubilacin. Con excepcin de algunos
regmenes como el Minero, se Jubilan
a los 45 aos Caso de la Silicosis.
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La extincin del contrato
por despido
Clases de despido establecidos en
la legislacin laboral:
El despido es la decisin que toma el empleador
de manera unilateral para dar por extinguido el
contrato de trabajo.
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El empleador tiene la facultad de disolver el
vinculo
laboral de manera unilateral de tres maneras.
El empleador esta facultado para decidir libremente la
Despido extincin de la relacin del trabajo en forma unilateral.
Legal Este tipo de despido da lugar tan solo a la compensacin por
tiempo de servicio.
Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin
que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
Despido El trabajador tiene derecho a una indemnizacin que
Arbitrario equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por
cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones(articulo 38 LPCL 03-97TR
Se produce cundo el despido del trabajador es motivado
por un acto discriminatorio
Despido
Ocasiona el derecho a la reposicin en su puesto de trabajo
Nulo
y pagos dejados de percibir
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Clasificacin de los despidos por causas
justas
Relacionadas con la capacidad del trabajador
El empleador esta facultado para despedir legalmente a
un trabajador cuando se presenten las siguientes causas:
a) El dao de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relacin laboral.
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 Clasificacin de los despidos por causas
justas
Relacionadas con la conducta del
trabajador
La falta grave
El empleador, haciendo uso de su facultad disciplinaria , despide
al trabajador que ha cometido una falta de naturaleza grave.
A) La infraccin de los deberes esenciales del trabajador
El contrato de trabajo concede derechos e impone obligaciones
y deberes que debe cumplir durante la contratacin laboral:
Cumplir con las ordenes del empleador
Cumplir y respetar el reglamento de taller o el orden interno
Ser legal y fiel al empleador
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Clasificacin de los despidos por causas
justas
Relacionadas con la conducta del trabajador
La falta grave
B) La gravedad dela falta del trabajador
El incumplimiento en que incurre el trabajador es grave
cuando causa una lesin irreversible al vinculo laboral,
producida por incurrir en acto doloso o culposo que hace
imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral
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Clasificacin de los despidos por causas
justas
Relacionadas con la conducta del
trabajador
La falta grave
C) Culpabilidad del trabajador
Implica actos dolosos o de negligencia y conductas de
incumplimiento o violacin de las obligaciones:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores.
La apropiacin consumada de bienes o servicios del emperador
La entrega de informacin reservada del empleador a terceros,
actos de violencia y dao intencional a propiedades.
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Procedimiento del despido por causa justa
a) Preaviso
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta
o con la capacidad del trabajador, sin antes de entregarle por escrito en
un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de 3 das naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia. Estos plazos podrn ser ampliados por el
empleador cuando exista causa justificada para ello.
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 Procedimiento del despido por causa justa
b) Comunicacin de despido
v Por motivos
. El empleador para despedir al trabajador despus de realizado el
descargo o una vez concluido el plazo de 6 o 30 das, sin que el
trabajador haya presentado el descargo.
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Extincin del contrato de trabajo por causas
objetivas
v El caso fortuito y la fuerza mayor
Caso fortuito
Es todo hecho imprevisible por lo comn daoso que no puede
preverse, evitarse ni resistirse, que acontece inesperadamente
( inundacin, sismo, accidente, etc.)
Fuerza mayor
Es todo acontecimiento que pudiendo ser
previstos no pueden resistirse ni evitarse
(una guerra, un acto, tumulto una ley)
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Extincin del contrato de
trabajo por causas objetivas
:econmicos,tecnolgicos,estructurales(organizativas y
de produccin) o anlogos
Los procedentes para justificar el despido , deben seguirse en
forma estricta tal como establece la ley.
v Por la disolucin y liquidacin de la empresa, la
quiebra y la reestructuracin patrimonial
Acordada la disolucin por el rgano competente, puede
iniciarse el cese del personal de la empresa
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Procediendo para la extincin del contrato de
trabajo por causas objetivas
La empresa proporcionara al sindicato, la informacin
pertinente indicando con precisin los motivos que invoca y la
nomina de los trabajadores afectados.
La empresa y los trabajadores entablaran negociaciones para
acordar las condiciones de la terminacin de los contratos o las
medidas que pueda adoptarse para evitar el cese del personal.
El empleador presentara ante la autoridad administrativa de
trabajo, una declaracin jurada de que se encuentra incurso en
la causa objetiva invocada.
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 La extincin del contrato de trabajo y La hostilidad del empleador y el despido
su relacin con los trabajadores de
direccin o de confianza indirecto

Trabajadores de Direccin y Trabajadores de confianza
Se entiende como trabajador de direccin y confianza, aquel
trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene
una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de
la empresa, en cuanto poseen mando y jerarqua frente a los
dems empleados
Calificacin de los trabajadores de direccin y de confianza
El empleador debe seguir el siguiente procediendo:
Identificar y determinar los puestos de direccin o de confianza.
Comunicar por escrito dicha calificacin a los trabajadores que
ocupan tales puestos.
Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin
correspondiente.
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Actos del empleador que se considera como
hostilizacin
c) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del
trabajador.
d) El acto de violencia o el faltamiento grave de la
palabra en agravio del trabajador o su familia.
e) Los actos de discriminacin por razn de
sexo, raza, religin opinin o idioma.(falta edad)
f) Los actos contra la moral, y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador
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La hostilidad del empleador y el La hostilidad del empleador y el despido

despido indirecto indirecto
Se denomina hostilizacin a los actos u omisiones realizados
Procedimiento en caso de
por el empleador o su representantes que perjudican al
trabajador, incumpliendo sus derechos laboral y cometindose hostilizacin
contra ellos actos discriminatorios.
a. Deber emplazar por escrito a su empleador,imputandole el
Actos del empleador que se considera como
acto de hostilidad y otorgndole un plazo razonable no menor
hostilizacin de 6 das para que efectu su descargo o enmiende su
conducta
a) La falta de pago de remuneraciones en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
b. Puede demandar judicialmente el cese de la hostilidad ante la
debidamente comprobados por el empleador. autoridad judicial, aportando todas las pruebas
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la correspondientes.
categoria.Esta falta es aquella dispuesta por decisin unilateral c. Podra tambin declararse como despedido indirecto, en cuyo
del empleador y carecen de motivacin objetiva y legal caso deber optar la terminacin del contrato de trabajo,
c) El traslado del trabajador al lugar distinto de aquel en el que demandando el pago de la indemnizacin, que es la misma
presente habitualmente servicios con el propsito de que se otorga para el caso de un despido arbitrario.(un sueldo
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ocasionarle perjuicio y medio por cada ao de trabajo hasta un tope mximo de 12
remuneraciones)

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 Tipologa de los despedidos Tipologa de los despedidos
establecidos por el Tribunal establecidos por el Tribunal
Constitucional Constitucional
a) Los despidos incausados e) Despidos con pago de la indemnizacin
Se refiere a los despidos que tena como causa el segundo En estos casos el empleador despide al trabajador imputndole causas
prrafo del artculo 34 de la LPCL, el que facultaba a los razonables de falta grave pero en un juicio ordinario laboral no se
demuestra fehacientemente estos hechos.
empleadores a despedir sin causa de por medio a condicin de
que se le pague una indemnizacin por despido arbitrario.
b) Los despidos fraudulentos
El empleador inventa una causa, inexistente o prefabricada
pruebas para despedir a algn trabajador o para dar por concluido
el vnculo laboral a travs de falsas renuncias.

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Tipologa de los despedidos

establecidos por el Tribunal
Constitucional
c) Los despidos nulos
Estos despidos se configuran cuando se atentan contra determinados
derechos fundamentales regulados en la LPCL. Entre ellos podemos
mencionar:
Razones discriminatorias;
Por represalia:
Por ser representante de los trabajadores o por actividades
sindicales;
Por embarazo;
Por ser portador del SIDA; y
Por discapacidad.
d) Los despidos con vulneracin de derechos fundamentales
Ocurren cuando el empleador al despedir a un trabajador no
necesariamente vulnera derechos de orden laboral sino de otros tipos, 38
considerados en la Constitucin del Estado como derechos de la persona.

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