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Autoevaluacin Mdulo 2
1. Definir signo
No es fcil definir la palabra signo sin embargo se utiliza en diferentes contextos, con diversos
significados. Se utilizan diferentes sinnimos de signo como por ejemplo: smbolo, sntoma,
indicio, indicador, manifestacin, gesto, traza.
Para Umberto Eco es algo que est en lugar de algo es decir que es una sustitucin que implica
una representacin psquica.
La organizacin se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las
propiedades esenciales a cualquier sistema social.
1. Interdependencia de las partes: un cambio en una de las partes del sistema, afectar a
las dems. Las interacciones internas y externas del sistema reflejan diferentes
escalones de control y de autonoma.
2. Homeostasis o estado firme: la organizacin puede alcanzar el estado firme, solo cuando
se presentan dos requisitos: la unidireccionalidad y el progreso. La unidireccionalidad
significa que a pesar de que hayan cambios en la empresa, los mismos resultados o
condiciones establecidos son alcanzados. El progreso referido al fin deseado, es un
grado de progreso que est dentro de los lmites definidos como tolerables. El progreso
puede ser mejorado cuando se alcanza la condicin propuesta con menor esfuerzo,
mayor precisin para un esfuerzo relativamente menor y bajo condiciones de gran
variabilidad. La unidireccionalidad y el progreso solo pueden ser alcanzados
con liderazgo y compromiso.
3. Fronteras o lmites: es la lnea que demarca lo que est dentro y fuera del sistema. Podra
no ser fsica. Una frontera consiste en una lnea cerrada alrededor de variables
seleccionadas entre aquellas que tengan mayor intercambio (de energa, informacin)
con el sistema. Las fronteras varan en cuanto al grado de permeabilidad, dicha
permeabilidad definir el grado de apertura del sistema en relacin al ambiente.
Profesor, le pido disculpas si no est bien realizada la tarea. Me cuesta mucho concentrarme.
Trato de ponerle entusiasmo a la materia ya que es mi ltima materia y si Dios quiere me recibo.
Saludos cordiales
Natalia