FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2017 SEDE: Pitalito

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACINGERENTE CDIGO:C-G10
NIVEL: UNO ASIGNACIN SALARIAL:$ 2,500,000
DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Plaenar, proponer aprobar cordinar y controlar las actividades administrativas comerciales,
operativas y finacieras de la empresa cumpliendo con los lineamientos estrategicos las
normas y reglamentos vigentes .

3. REQUISITOS MNIMOS
3,1 APTITUDES
Administrador de empresa, contador, conoceminto del idioma inlges especialista en gerencia
de mercadeo

3,2 ACTITUDES
Estratega
Orientar a logra y resultados
Hablidad de liderazgo
Genberador de confianza
Trabajar en equipo
Responsable
Conocmientos generales
Preparacion y confianza
3,3 EXPERIENCIA LABORAL
3,3 EXPERIENCIA LABORAL : como minimo dos aos en cargos similares

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Liderar la gestion y planeacion estarategica de la empresa d c
Alinear las distintas reas de la empresa d c
Supervisar las operaciones de la sociedad d d
Planificar organizar y mantener una positiva imagen de la empresa d d
Organizar el regimen intterno de la empresa d d
dirigir la contabilidad velando por que se cumpla las normas d e

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

RESPOSABILIDADES PERIODICIDAD TIPO

La conservacion de los fondos sociales a nombre de al empresa d a
El empleo de los recursos sociales en negocios d a
Revisar que se cumplan con los principios administrativos y contables d a
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

TAREAS PERIOCIDAD TIPO

Planificar estrategicamente las actividades de la empresa m d

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas asi como trabajar y d d
velar por logro

Tomar Desiciones y dirigir el rumbo de la empresa asi sus objetivos c c

Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5,1 GENERALES
1 Pensamiento Critico x
2 Comunicacin x
3 Creatividad x
4 Auto contrl x
5 Iniciativa x
6 Intuicin x
7 Capacidad de planeficar x
8 Capacidad de negociacion x
9 Trabajo en Equipo x
10 Liderazgo x
5,2 TECNICAS
1 Atencion al publico X
2 Autoorganizacion X
 3 Sentido de Urgencia X
4 Comunicacin Oral y escrita X
5 Razonamiento numrico X

NIVEL
6, RESPONSABILIDADES INTERNAS
ALTO MEDIO BAJO
1 Aprobar y difundir los documentos normativos de la x
empresa
2 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de x
acuerdo a las disposiciones vigentes
3 x
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente X
b. Posicin Bpeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reaccin X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir informacin oral/escrita X
b. Producir informacin oral/escrita X
c. Anlisis de informacin X
d. Emitir respuestas rpidas X
e. Atencin X
f. Concentracin X
g. Repetitividad X
h. Monotona X
i. Tareas de precisin visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretacin de signos y smbolos X
l. Percepcin causa - efecto X
m. Valoracin de la realidad X

a. Percepcin Visual X
b. Percepcin auditiva X
c. Percepcin gustativa X
d. Percepcin olfatoria X
e. Percepcin tctil X
f. Percepcin / discriminacin de detalles X
g. Integracin sensorial requerida X
h. Diferenciacin figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia
k. Propiocepcin X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepcin del color X
o. Planificacin motora X

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exmen Mdico X
b. Visiometra X
c. Audiometra X
d. Espirometra X
e. Cuadro Hemtico X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Perifrico X
h. Rx de columna X