Artculos de la Ley que respaldan las Mujeres Embarazadas / Menores de Edad
Mujeres Caso de Maternidad
Articulo 165 menciona que toda proteccin
necesaria sobre la maternidad.
Articulo 166 Refiere que cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer y el producto ya sea
durante el estado de gestacin o lactancia si
perjudicar su salario y prestaciones no podr
seguir prestando sus servicios en lugares
inadecuados .
Artculo 167 refiere que las labores peligrosas o
insalubres las de naturaleza por trabajo por
todas las condiciones fsicas, Qumicas y dems
del medio ambiente tambin exhiben a las
mujeres con maternidad de trabajar para no
poner en peligro su integridad y la del
producto.
Artculo 168 refiere que si las autoridades
competentes declaran una contingencia
sanitarias no podrn utilizaren las labores de
las mujeres en Gestacion.
Menores de Edad
El Articulo 22 de la Ley Federal de Trabajo nos
dice que los menores de edad de entre 15 y 16
aos pueden tener la facultad de trabajar
siempre y cuando con la previa autorizacin de
los Padres o tutores y que tienen los mismos
derechos de pagos y salarios dependiendo del
contrato.
El Artculo 22 Bis. Nos dice que queda
prohibido el trabajo a menores de 15 aos y
que no podr utilizarse el trabajo de menores
de 18 si no cuentan cmo mnimo su educacin
bsica obligatoria.
El Artculo 23 decreta que si las autoridades de
trabajo llegan a detectar a menores de 15 aos
laborando fuera del crculo familiar se le
ordenada de forma inmediata el cese o el paro
de estas labores del menor y al patrn se le
aplicara una sancin de acuerdo a la artculo
995 bis de esta misma ley.
Tambin el articulo 23 menciona que queda
prohibido las labores a los menores de edad en
su crculo familiar si se encuentra en riesgo su
integridad en las labores, sobre este tema del
circulo familia se entiende por los familiares de
sangre directa o hasta colaterales de 2 grado.
El Articulo 29 hace mencin que esta prohibido
la utilizacin de menores de edad fuera de la
repblica mexicana a excepto que sean
profesionalitas o con ese mismo fin
Implicaciones Laborales para una Empresa contratar Menores de Edad:
Las Implicaciones laborales que pueden tener desde punto administrativo las empresas son muy
relevantes y delicados ya que en los artculos de la ley Federal de trabajo 22, 23 y 29 son muy
explcitos desde las condicionantes ambientales laborales y hasta para el extranjero y de no
respetarse los artculos pueden ser gravemente sancionadas administrativamente hasta poder
parar labores en su totalidad en las empresas ya sean ajenas al colaborador o de la misma familia.

Implicaciones Laborales para una Empresa contratar Mujeres en Maternidad:

Las Empresas hoy en da cuentan con una diversificacin para la contratacin de mujeres pero
conllevan las situaciones de las mismas en maternidad y pueden tener implicaciones
administrativas ya que para las mujeres en maternidad les puede mover la cadena de labores o de
suministro de la misma empresa ya que llevan trato muy diferente a los dems colaboradores y
que se tienen que respetar de acuerdo a los artculos de la ley federal de Trabajo.