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ESCUELA DE PSICOLOGA
LICENCIATURA EN PSICOLOGA CLINICA
PRESENTACION
Nombre:
Norman Paulino
Matricula:
14-7961
Carrera:
Psicologa Clnica
Materia:
Pruebas de Actitudes e Intereses I
Trabajo:
Actividad I y II
Profesor/a:
Alexandra Aquino
Seccin:
GV
Actividades del tema II
http://www.slideshare.net/aulavirtualtepsi/informe-psicolgico.
Informe Psicolgico
a) Objetivo del informe Su objetivo es trasmitir a un destinatario, los resultados,
psicolgico conclusiones y pronstico en base a los datos obtenidos y
analizados a la luz de instrumentos tcnicos: entrevista,
observacin, test, todos consustanciados en el marco
referencial terico, tcnico y cientfico adoptado por el
psiclogo.
- Identificacin: Nombre:
Examinador:
- Antecedentes Relevantes:
En este tem deben ir explicados mbitos como la actitud del nio mientras se evala si
se percibe inquieto, colaborador, tmido, etc., y todo lo que se considere relevante
dentro de la aplicacin del instrumento.
-Anlisis Cuantitativo:
En este tem se especifican los puntajes brutos en cada subtest y test total, con su
respectiva estandarizacin y clasificacin segn la norma. En este tem slo se
mencionan los puntajes.
Anlisis Cualitativo:
- Conclusiones y Discusin:
ESCUELA DE PSICOLOGA
LICENCIATURA EN PSICOLOGA CLINICA
PRESENTACION
Nombre:
Norman Paulino
Matricula:
14-7961
Carrera:
Psicologa Clnica
Materia:
Pruebas de Actitudes e Intereses I
Trabajo:
Actividad I
Profesor/a:
Alexandra Aquino
Seccin:
GV
1. Investigacin en el texto bsico sobre la medicin de los intereses y las aptitu
des.
Es una inclinacin que manifiesta una persona por algo especfico, ejemplo podemos
tener inters hacia una persona y esto se expresa en nuestro comportamiento y en las
cosas que pensamos.
Se suele utilizar para hacer referencia a intereses de tipo ms general, menos ligados
al desempeo de una profesin y que afectan a las decisiones que el sujeto toma
tambin en relacin con otros mbitos de su vida. Al conocer los valores de un sujeto p
uede servirnos para determinar la direccin que tomar su conducta en las situaciones
en que las decisiones que tome dependan de aqullos.
Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacida
des y el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para
determinar si un candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo gen
eral, las preguntas estn diseadas especficamente para medir las competencias del
candidato relacionadas con el trabajo y para examinar varias caractersticas y
Cualidades que puedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas
Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo mid
en la inteligencia sino que tambin cmo la utilizas en situaciones de la vida real. Pued
en pedir tu reaccin o solucin a situaciones de la oficina o del trabajo.
Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que ests
abierto a experiencias nuevas, tu extroversin, complacencia, esmero y estabilidad
emocional. Ofrecen informacin a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la
que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cmo podrs desempear el trabajo.
No todas las industrias y compaas utilizan estas pruebas. Es posible que escojan
nicamente las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos.