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POLITICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA
ACTIVIDAD N09
ALUMNO
JOHNNY EDUARDO SNCHEZ VELSQUEZ
DOCENTE
WUILBE JAIME GONZALES SANTOS
2. EL DERECHO A LA PRUEBA
2.1. Nocin:
El ciudadano tiene derecho a demostrar la verdad de los hechos en que se
funda su pretensin procesal. Es decir, el ciudadano tiene derecho a probar
que se han producido, o no, los hechos a los que el Derecho vincula
consecuencias jurdicas.
2.2. Alcances:
El contenido esencial o contenido constitucionalmente protegido del
derecho fundamental a la prueba no fue primigeniamente desarrollado
por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sino por la doctrina
nacional y la doctrina y jurisprudencia extranjeras. No obstante, se debe
puntualizar que la delimitacin o alcance del derecho fundamental a la
prueba se ha ido perfilando en nuestro pas a travs de la jurisprudencia
de nuestro mximo intrprete de la Constitucin, y particularmente por
las reglas probatorias del nuevo Cdigo Procesal Penal.
2.3. Lmites:
3.2 Alcances:
La presuncin de inocencia obliga al rgano jurisdiccional a llevar a cabo
una actividad probatoria suficiente que desvirte el estado de inocencia del
que goza todo imputado.
3.3 Lmites:
El derecho fundamental a la presuncin de inocencia no es un derecho
absoluto sino relativo. De ah que, en nuestro ordenamiento, se admitan
determinadas medidas cautelares personales como la prisin preventive.
4. LA LEGITIMIDAD DE LA PRUEBA:
4.1. Nocin:
Como ya se ha afirmado, la presuncin de inocencia exige que las pruebas
se practiquen con todas las garantas y se obtengan de forma lcita.
1.- INTRODUCCIN:
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, publicada el 15 de enero del 2010
y vigente desde el mes de Julio del mismo ao. De un lado, es evidente que tiene como
objetivo superar los graves problemas del volumen de los procesos laborales y hacer
efectivos los derechos sustantivos de los trabajadores. Actualmente, con la Ley N
26636, el proceso laboral es lento, burocrtico, formalista y no expeditivo. Los
procesos judiciales laborales son escritos, complejos y se encuentran diseados para
que duren entre cuatro a seis aos como mnimo. Adems, los Jueces de Trabajo tienen
una competencia reducida y muchos magistrados laborales no tienen la especialidad
que se requiere en esta rama especfica del Derecho.