EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
EL TRABAJO HUMANO
El trabajo humano es una actividad que realiza el hombre en pro de su supervivencia desde
casi cuando apareci en la tierra, pues aunque al principio tuvo que procurarse el alimento
mediante la caza, la pesca y la recoleccin de frutos, lo que no podemos llamar trabajo, pues
no era creativo ni productivo, sino simplemente necesario, como lo hacen los animales, y no
transformaban el medio, ya cuando se hizo sedentario, comenz a trabajar pues ayudado por
algunas herramientas sac provecho de la tierra. A este primer trabajo manual, le sucedi el
trabajo con mquinas y tambin el desarrollo del trabajo intelectual.
Para diferenciar legalmente el trabajo humano de otras actividades que suelen llamarse as,
pero no lo son para el Derecho, podemos decir que es trabajo toda actividad que realiza el
hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativa
y productiva, a cambio de una remuneracin.
Quedan, de acuerdo a esta definicin fuera del concepto de trabajo las tareas que realizan
los estudiantes, no remunerados, donde es muy frecuente escuchar expresiones tales como
Juanito trabaj mucho en clase o actividades de esfuerzo pero que tampoco reciben paga
alguna, como por ejemplo Qu trabajo me da criar este nio o levantarme temprano me
da mucho trabajo. Quedan por supuesto excluidas las actividades de objeto ilcito como
cuando se aplica el concepto de trabajo al accionar de un ladrn.
Como excepcin, el trabajo ad honorem (*), puede tener alguna proteccin legal, como en
algunos casos concedrsele a quienes los desempea una obra social, como lo que ocurre
con los bomberos voluntarios.
Si bien el trabajo autnomo es trabajo, y el comerciante o prestador de servicios (como puede
ser un mdico, o un abogado) reciben una ganancia o una paga respectivamente por su obrar,
el Derecho del Trabajo solo contempla dentro de su mbito al trabajo en relacin de
dependencia, que es el que se ejecuta a las rdenes de un empleador, recibiendo a cambio
un salario, y que recibe la proteccin de la ley pues se considera que entre patrn y empleado
existe una situacin de desventaja para el ltimo.
(*) Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se
lleva a cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa 'por la honra,
el prestigio o la satisfaccin personal que la tarea brinda.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
Todo empleo es un trabajo, pero no todo trabajo es un empleo, porque existen trabajos, o
sea esfuerzos fsicos y/o mentales que no tienen una remuneracin o contraprestacin
econmica, y por ende son trabajos pero no empleos. Tambin son trabajos y no empleos los
que si bien son remunerados, se hacen por cuenta propia y no a las rdenes de un empleador.
En este caso, se trata de trabajadores autnomos. El que realiza un trabajo se denomina
trabajador; el que tiene un empleo, empleado. Los empleados son a la vez, trabajadores y
empleados.
Cuando a un estudiante se le dice que trabaj mucho en clase, o a una ama de casa que
gracias a su trabajo la familia goza de mucho bienestar, se quiere significar que el que ha
trabajado se ha esforzado en conseguir un resultado ptimo, pero si no se le paga por ello,
no ser un empleo: Ejemplos: Mi padre trabaj arreglando el jardn toda la tarde en vez de
descansar en su da libre o Mi trabajo es muy ingrato, me esfuerzo en cuidar la casa y los
nios, pero no tengo salario.
Un obrero de una fbrica, un dependiente de un comercio, una trabajadora del servicio
domstico, son trabajadores, pero adems, son empleados pues cobran un salario por poner
su fuerza de trabajo a disposicin del jefe, patrn o empleador, que puede ser una persona
fsica o jurdica, pblica o privada. Por ejemplo un maestro que realiza su actividad en una
escuela pblica es un trabajador y un empleado pblico; pero si el establecimiento es privado,
es un trabajador y empleado del sector privado. Los empleados pblicos, a diferencia de los
privados gozan de estabilidad en sus puestos de trabajo el que solo perdern por justa causa,
en cambio en los empleos privados existe la posibilidad de que el dueo prescinda sin motivo
de los servicios, abonndoles una indemnizacin por despido sin causa.
Las leyes laborales protegen a los empleados en sus derechos laborales, o sea a quienes
cumplen rdenes de los patrones, pues se considera que estn en una relacin desigual al
contratar, de subordinacin, y que los empleadores podran aprovecharse de esa ventaja para
abusar de sus derechos, y los empleados cumplir mandatos excesivos por necesidad
econmica, especialmente en pocas de crisis, donde es difcil conseguir empleo.
El conjunto de empleados y de trabajadores autnomos (mdicos de consultorio,
comerciantes, abogados que atienden en forma particular, etctera) conforman la poblacin
econmicamente activa de un lugar.
Esta relacin de dependencia entre empleados y jefes, obreros y patrones, fue denunciada
por Carlos Marx como una injusticia del capitalismo, al que pretenda eliminar.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
Diferencias entre empleo pblico y privado en Argentina
La semejanza entre un empleo pblico y uno privado, es que en ambos casos existe una
relacin de subordinacin con respecto al empleador, pero en el empleo pblico este ltimo
es el Estado (nacional, provincial o municipal en la Repblica Argentina) mientras que en el
empleo privado el empleador es un particular (sea persona fsica o jurdica). Por lo tanto, el
dinero del salario en el primer caso, se extrae de los fondos pblicos, bsicamente constituido
por las cargas impositivas con las que se grava a la ciudadana, mientras que en el segundo
caso, procede del patrimonio particular del sujeto individual o colectivo contratante.
Las relaciones entre los empleados pblicos y el Estado se rigen por el Derecho
Administrativo, mientras que la mayora de los trabajadores privados reglan sus vnculos por
la Ley de Contrato de Trabajo (Pudiendo adems, tener cada actividad especfica, en ambos
casos, estatutos particulares y firmar convenios colectivos).
La capacidad, la igualdad y el mrito son las que determinan el acceso a un empleo pblico,
y la promocin, debiendo hacerse convocatorias pblicas para cubrir las vacantes, mientras
que en el empleo privado, nada obsta a que se seleccione para cubrir el puesto a aquel que
el empleador elija a su arbitrio. El empleado pblico tiene tambin derecho al ascenso y a
realizar una carrera dentro de su mbito. Lo que s puede hacerse es trasladar a un empleado
pblico si eso no le significa un empleo de menor rango.
Una diferencia esencial es que los empleados pblicos gozan constitucionalmente de
estabilidad (artculo 14 bis de la Constitucin Nacional argentina) por lo cual solo puede
despedirse a un empleado pblico de planta permanente si cometi una falta grave o un
delito, y previo sumario. No cabe el despido injustificado abonndosele indemnizacin como
sucede en el empleo privado (en algunos casos, leyes de emergencia han establecido
excepciones a esta estabilidad). El fundamento est dado por el hecho de que podra generar
mucha inseguridad laboral, ya que un nuevo gobierno podra pretender despedir a los
trabajadores contratados por el gobierno que lo antecedi.
En la Dcada de 1990 teida de neoliberalismo, se firmaron numerosos convenios colectivos,
donde se permita el despido de empleados pblicos sin causa legtima. En la Administracin
Nacional de Aduanas se suscribi un convenio de este tipo, que la Corte Suprema declar
nulo en el ao 2007, ya que si bien admiti que los Derechos Constitucionales pueden ser
reglamentados, en este caso se lo haba alterado y desnaturalizado.
EL TRABAJO EN LA HISTORIA NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
El trabajo que predomin en la Edad Antigua fue bajo la forma de esclavitud, donde quien lo realizaba Junto con los nuevos modelos de produccin, el avance tecnolgico y la bsqueda de la mxima
no era una persona sino un ser humano, objeto de derecho, carente de los mismos, y proporcionaba eficiencia y competitividad, van surgiendo formas nuevas de desempear el trabajo humano, que
un alto grado de rdito econmico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su dueo, exigen a su vez una amplia adaptabilidad a los cambios por parte del trabajador, y deja muchas veces
que haba invertido dinero en su compra, o haba fructificado de una esclava suya. Esta forma persisti fuera del mundo laboral a trabajadores menos jvenes, a los que les cuesta el manejo de nuevas
hasta el siglo XIX. tecnologas. Requiere una formacin especial en manejo medios tecnolgicos, responsabilidad en el
Haba algunos trabajos en esta etapa que eran ms prestigiosos que otros, como el de los escribas en manejo del tiempo y capacidad de ejercer su labor sin la presencia constante de superiores
Egipto, o los escultores o constructores de templos, cuyas actividades estuvieron protegidas en el jerrquicos, a quienes poder consultar.
Cdigo de Hammurabi. El surgimiento de Internet fue revolucionario en este sentido, tanto en la bsqueda de empleos como
Las actividades agrcolas si bien fueron fundamentales para la economa antigua y medieval, no en el trabajo que se desenvuelve desde los propios hogares, o lugares escogidos por el trabajador con
colocaron a quienes las ejercan en un lugar de privilegio, sino ms bien era considerada como una acceso a la red, ahorrando costos de traslado para el empleado, disponibilidad ms ptima de su
actividad que sustentaba a las clases ms calificadas. As, en la Edad Media, exista una distribucin tiempo, brindndole ms libertad y autonoma, segn sus posibilidades, incremento de horas
de funciones entre quienes peleaban para salvaguardar a todo el reino en su defensa (los nobles) los destinadas a la vida familiar, la posibilidad de desplazamiento hacia cualquier lugar en el interior del
que rezaban para el bien de todos (el clero) y los que trabajaban para todos (los campesinos) que pas o hacia el exterior, mientras disponga de algn instrumento para comunicarse virtualmente; y de
alimentaban a aquellos que no producan. ahorro de instalacin de lugares y equipamiento por parte del empleador.
En la etapa medieval el trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los siervos de la gleba, los ltimos Entre estas nuevas formas, ya consolidadas en los pases desarrollados como los de Amrica
de la cadena, que estaban tan unidos a la tierra que trabajaban, que se vendan junto a ella. Las Anglosajona y en menor medida por Europa (donde se destacan Gran Bretaa y Alemania) se incluyen
actividades independientes se reglaban a travs de los gremios. el trabajo virtual, antes mencionado; y el tele-trabajo, donde las personas estn interconectadas entre
s por medios electrnicos para operar o procesar algn servicio.
En la Edad Moderna, cobr auge la actividad comercial, con las nuevas tecnologas que dieron origen
al despegue industrial, y al nacimiento del capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolucin La tecnologa tambin ha contribuido a sustituir directamente la mano de obra asalariada humana,
Industrial, creci la explotacin de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que sus como ocurre por ejemplo en el caso de los cajeros automticos.
condiciones de trabajo eran insalubres, sin proteccin de la maternidad, ni de la familia, ni del trabajo
de menores; sin descansos y con jornadas laborales agotadoras.
Es a partir de esta inequidad, y como reaccin a ella, que comenz a gestarse el Derecho laboral. El
socialismo denunci los abusos contra los trabajadores, promoviendo la abolicin de la propiedad
privada de los medios productivos. Carlos Marx y Federico Engels en su Manifiesto comunista de
1848, realizan una denuncia al trabajo de la sociedad capitalista, que producira la alienacin del
trabajador. La revolucin rusa de 1918 dict la Declaracin de Derechos del Pueblo Trabajador y
Explotado.
La Primera Guerra Mundial exigi la existencia de trabajadores en las fbricas de armamentos, donde
se les otorg ciertas concesiones. Al firmarse el Tratado de Versalles en 1919 como culminacin de
esta contienda mundial, se creo la O.I.T. (Organizacin Internacional del Trabajo). La Constitucin de
Mxico de 1917, y la de Weimar, en 1919 en Alemania proclamaron los derechos sociales. En Amrica
Latina los primeros pases en incorporar la proteccin legal de los trabajadores fueron Uruguay (1934)
y Cuba (1940).