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Facultad de Psicologa
Universidad Autnoma del Estado de Morelos
saverio_us@hotmail.com
Abstract
Even though presenteeism is a relatively new trend that has become importantly attractive for employers
in Mexico, there is little research on the field in our country. An example of this is the lack of an
instrument has helps with its assessment in Mexican population. The Stanford Presenteeism Scale-6 is
one that considers this phenomenon (contrary to traditional definitions) as a positive characteristic in
workers approach to dealing with illness in the workplace. The aim of this research was to translate and
validate the scale in Spanish with a Mexican sample. In the classic factor analysis with a varimax rotation,
the two factors derived from the principal components analysis account for 80.8% of the total variance,
with the first factor accounting for 41% and the second accounting for the an additional 39.8%. The
scale showed a Cronbachs alpha of 0.45, which indicates a low internal consistency. Nevertheless, when
the 2 dimensions are analyzed separately, the internal consistency becomes high with a Cronbachs
alpha of 0.88 for Completing work and 0.86 for Avoiding distraction. The previous results show
that the translated scale is consistent with results shown for the original (English) version, making it a
practical tool for assessing Stanford presenteeism (the ability to perform well at work despite having a
health problem) and not the conventional loss of productivity presenteeism.
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3er. Foro de las Amricas en Investigacin sobre Factores Psicosociales
Estrs y Salud Mental en el Trabajo
del rendimiento debida al apoyo de otros compaeros (en ingls) report un alfa de Cronbach de 0.80 (Koopman
por ayudar al trabajador enfermo, o bien por contagios de et al., 2002), mientras que en la versin en espaol en este
enfermedades infecciosas ya sea a compaeros de trabajo o estudio y el mismo indicador fue de 0.45. Sin embargo, al
clientes (Roe, 2003). realizar el anlisis en sus sub-escalas por separado, el alfa de
Cronbach result de la siguiente manera: 0.88 para la sub-
Por otra parte hay quienes consideran el presentismo como escala de Trabajo completado y 0.86 para la sub-escala
un fenmeno positivo de la organizacin laboral. Koopman Evasin de la distraccin.
et al. (2002) desarrollaron la Stanford Presenteeism Scale -
6, la cual considera que un presentismo alto es cuando los La poblacin total no report incapacidad para trabajar y se
trabajadores se desempean adecuadamente a pesar de su obtuvo una media de 23.9 con una DE de 4.6 en el puntaje
enfermedad; y una disminucin del presentismo se refiere total del instrumento. La versin original reporta resultados
a la improductividad debido a alguna enfermedad padecida similares para este tipo de trabajadores: media, 23.5; DE,
por el trabajador. 3.8.
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