CAPITULO V

DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA

Art. 177.- Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la

dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de vacaciones
cuya duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al
salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.

Art. 178.- Los das de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro del
perodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas; pero las vacaciones no podrn
iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro del
perodo de vacaciones.

Art. 179.- Los aos de trabajo continuo se contarn a partir de la fecha en que el trabajador
comenz a prestar sus servicios al patrono y vencern en la fecha correspondiente de cada uno de
los aos posteriores.

Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo de
doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos
los das de la semana, ni se le exija trabajar en cada da el mximo de horas ordinarias.

Art. 181.- Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en que
se suspende el contrato de trabajo, pero los das que durare la suspensin no se computarn como
das trabajados para los efectos del artculo anterior.

Art. 182.- El patrono debe sealar la poca en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y
notificarle la fecha de iniciacin de ellas, con treinta das de anticipacin por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deber gozar de sus vacaciones, sern de cuatro
meses si el nmero de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seis meses,
si el nmero de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en
que el trabajador complete el ao de servicio.

Art. 183.- Para calcular la remuneracin que el trabajador debe recibir en concepto de prestacin
por vacaciones, se tomar en cuenta:

1) El salario bsico que devengue a la fecha en que deba gozar de ellas, cuando el salario hubiere
sido estipulado por unidad de tiempo;
2) El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado
durante los seis meses anteriores a la fecha en que deba gozar de ellas, entre el nmero de das
laborables comprendidos en dicho perodo, cuando se trate de cualquier otra forma de estipulacin
del salario.
Art. 184.- Si en virtud del contrato de trabajo o por las normas de este Cdigo, el patrono
proporcionare al trabajador alojamiento, alimentacin o ambas a la vez, deber aumentarse la
remuneracin de las vacaciones en un 25% por cada una de ellas, siempre que durante stas se
interrumpan aqullas.
Art. 185.- La remuneracin en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes de que
el trabajador empiece a gozarlas y cubrir todos los das que quedaren comprendidos entre la fecha
en que se va de vacaciones y aqullas en que deba volver al trabajo.
Art. 186.- DEROGADO (8)
Art. 187.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono,
o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, tendr derecho a que se le pague
la remuneracin de los das que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le correspondan en
concepto de vacaciones. Pero si ya hubiere terminado el ao continuo de servicio, aunque el
contrato terminare sin responsabilidad para el patrono, ste deber pagar al trabajador la
retribucin a que tiene derecho en concepto de vacaciones.
Art. 188.- Se prohbe compensar las vacaciones en dinero o en especie. Asimismo se prohbe
fraccionar o acumular los perodos de vacaciones; y a la obligacin del patrono de darlas,
corresponde la
del trabajador de tomarlas.

Art. 189.- El patrono podr disponer que todo el personal de la empresa o establecimiento, disfrute
colectivamente, dentro de un mismo perodo, de la vacacin anual remunerada. En tal caso no ser
necesario que el trabajador complete el ao de servicio que exige el Art. 177, ni los doscientos das
de que habla el Art. 180, ni tendr efecto lo dispuesto en el Art. 186.
Tambin podr el patrono, de acuerdo con la mayora de trabajadores de la empresa o
establecimiento, fraccionar las vacaciones en dos o ms perodos dentro del ao de trabajo. Si
fueren dos, cada perodo deber durar diez das por lo menos; y, si fueren tres o ms, siete das
como mnimo.

CLCULO DE INDEMNIZACIN EN EL SALVADOR

De entre las consultas ms frecuentes que suelen hacer los trabajadores de las empresas en El
Salvador, una de las preguntas que surgen con mayor inters es la del clculo
de indemnizacin al finalizar su contrato laboral, en el caso de un despido.

Respecto a este tema, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social de El Salvador establece,

en el artculo 58 del Cdigo de Trabajo, que el empleado tendr derecho a que el patrono le
indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y
proporcionalmente por fracciones de ao. Es decir que recibe el sueldo de un mes por cada ao
que lleve trabajando para la misma compaa, ms el pago proporcional por el tiempo adicional.
Veamos un ejemplo del clculo de indemnizacin en El Salvador:

Supongamos que t has trabajado para una empresa por 2 aos y 8 meses, ganando un sueldo de
$350, el clculo de indemnizacin se har as:
$350 x 2 aos = $700
A estos le sumaremos la indemnizacin proporcional a 8 meses.

Para esto, debemos saber cuntos das hay en ese perodo de tiempo, multiplicarlos por el sueldo
que ganas y dividirlo entre los 365 das que tiene el ao. Supongamos que son 30 das de cada
mes, entonces 30 x 8 = 240 das. Con ese dato, hacemos el clculo proporcional:
240x$350 entre 365 = $230.14

Entonces, si sumamos los $700 con los $230.14, nos dan un total de $930.14. Ese es el valor total
de la indemnizacin.
Es importante mencionar que de acuerdo con la Ley, la indemnizacin no puede ser menor al
salario bsico de 15 das.
Volviendo al ejemplo de que ganes $350 como salario bsico, sin comisiones ni descuentos; en
caso de un despido, tu indemnizacin no puede ser menor que $175, el equivalente a 15 das de tu
sueldo.
Adems, segn el Cdigo de Trabajo, para el clculo de indemnizacin, ningn salario puede ser
mayor a 4 veces el salario mnimo diario legal vigente.
Otro aspecto a tener en cuenta es que si el contrato es a plazo, si el trabajador es despedido sin
causa justificada antes del vencimiento de dicho plazo, tendr derecho a que lo indemnicen con un
pago igual al salario bsico que habra ganado en el tiempo que faltaba para que se venciera el
plazo establecido.
Debes saber que al finalizar un contrato mediante el despido, sea cual sea la causa, tu empleador
debe darte una constancia que contenga la siguiente informacin:
1. La fecha de inicio y finalizacin de tus labores dentro de la empresa
2. El cargo que desempeaste
3. El ltimo sueldo devengado
El documento puede detallar tu eficiencia y comportamiento como trabajador y la causa por la cual
tu empleador decidi terminar tu contrato, pero estos dos detalles sern incluidos nica y
exclusivamente si t los solicitas.
CLCULO DE INDEMNIZACIN POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Tal y como fue aprobado por la Asamblea Legislativa de El Salvador, a partir de enero de 2015, si
una persona decide renunciar voluntariamente a su empleo, tambin tendr derecho a una
indemnizacin.
Esta prestacin est establecida en la Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia
Voluntaria, que dice que la indemnizacin ser igual a 15 das de su sueldo por cada ao que haya
trabajado en la misma compaa, con la salvedad de que el clculo no puede hacerse por un monto
mximo al de 2 salarios mnimos.
Para el caso, como el salario mnimo es de $300, si t, por ejemplo, ganas $500 mensuales y llevas
6 aos trabajando para la misma compaa, tu indemnizacin por renuncia voluntaria es el sueldo
de tu quincena, o sea $250, multiplicado por los 6 aos:
$250 x 6 = $1,500
Pero si ganas $1,500 mensuales y llevas trabajando los mismos 6
aos para la empresa, el clculo no se har por los $750
quincenales, sino que por dos salarios mnimos, es decir, por
$600:
$600 x 6 = $3,600