CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, un contrato de trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
incremento de actividad que celebran y suscriben, de una parte, MERCHANDISING PRODUCTS
S.R.L., con RUC N 20303585380; con domicilio en Jirn Vctor Mantilla N 228, Urbanizacin
Barrio Medico, Distrito de Surquillo; Provincia y departamento de Lima; debidamente
representada por su Gerente General seor Javier Martin Galvn Heighes, identificado con DNI N
07878395; a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, CRISTIAN
NICOLAS MOYA OCHANTE, de nacionalidad peruana, identificado con D.N.I. N 72661753, con
domicilio en Calle Apurmac N 363, Urbanizacin Seor de los Milagros MZ. N, LT. 14, distrito de
Comas Provincia y Departamento de Lima, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR;
bajo los siguientes trminos:

PRIMERO.- ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una Persona Jurdica, inscrita en la Partida N 00045136 del Registro Mercantil
de los Registros Pblicos de Lima, cuyo objeto es dedicarse sin limitacin alguna a las actividades
de fabricar colocacin y mantenimiento de mquinas expendedoras de todo tipo, asimismo se
dedica a alquilar espacios publicitarios y brinda servicios de muestreo de toda clase de productos
de consumo.
Asimismo, EL EMPLEADOR se encuentra incorporado en el Registro de la Micro y Pequea
empresa con Registro N 0000100517-2009, bajo el rgimen laboral especial, previsto en la LPCL y
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 008-2008-TR. El rgimen laboral especial de la
micro empresa comprende: remuneracin no menor a la RMV, jornada de trabajo, horario de
trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional de 15 das calendario,
descanso por das feriados, indemnizacin por despido injustificado equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de hasta 90
remuneraciones diarias, seguro social de salud y rgimen pensionario.

El presente contrato de trabajo es suscrito bajo la modalidad de incremento de actividades, el

mismo que se encuentra normado por los artculos 53, 57, 72, 73 del Decreto Supremo N 003-97-
TR, siendo que su carcter temporal se encuentra justificado por el incremento de actividades que
la empresa ha tenido, a fin de satisfacer las necesidades originadas por el incremento de sus
operaciones, debido al aumento de la demanda de la fabricacin de mquinas expendedoras, por
lo que se requiere un adecuado abastecimiento de las mismas a fin de cumplir con los
requerimientos del mercado; incremento que se ve reflejado en los estados financieros
correspondientes.

SEGUNDO.- OBJETO DEL CONTRATO

Debido a las causas objetivas de contratacin, mencionadas en la clusula precedente, EL
EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que se desempee en el puesto de Asistente
Contable.

Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr disponer en cualquier momento que EL
TRABAJADOR desempee temporal o permanentemente otras labores en adicin o en sustitucin
a las originalmente asignadas. Del mismo modo, ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR
podr disponer que EL TRABAJADOR desempee temporal o permanentemente otro puesto de
trabajo distinto a aqul para el cual fue originalmente contratado, con la nica limitacin de no
afectar su categora y remuneracin.
TERCERO.- REMUNERACIN
En contraprestacin por el servicio que realizara EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR le abonara una
remuneracin mensual de S/. 2,000.00 (dos mil con 00/100 nuevos soles).

EL TRABAJADOR tendr derecho a percibir, adems de su remuneracin, los beneficios que otorga
la Ley a trabajadores sujetos a Rgimen Laboral de la Actividad Privada de la Micro y pequea
empresa, en los trminos y condiciones que ella establece segn corresponda.

CUARTO.- PLAZO DEL CONTRATO

El plazo del presente contrato ser de 1 ao, computado desde el 01 de enero de 2015 al 31 de
diciembre del 2015, pudiendo ser renovado previo acuerdo de las partes y por escrito.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al
termino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, oportunidad
en la cual se abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder.
Por otro lado, en caso de renuncia antes del vencimiento del plazo del contrato EL TABAJADOR no
ser exonerado del aviso previo de 30 das a que se refiere el artculo 18 del Decreto Supremo N
003-97-TR.

QUINTO.- PERIODO DE PRUEBA

Las partes pactan un periodo de prueba de tres (3) meses, computado a partir de la fecha de inicio
del presente contrato, a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanzar el derecho a la proteccin contra
el despido arbitrario, en virtud del artculo 10 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

SEXTO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR se obliga a laborar para EL EMPLEADOR en forma exclusiva poniendo a su servicio
el mximo de sus habilidades y conocimientos dentro de un marco de lealtad y honestidad que
deben gobernar su conducta, desempeando eficientemente las labores propias de su cargo.

De manera particular son adems sus obligaciones las siguientes:

Acatar las rdenes que le impartan sus superiores, brindando trato cortes y respetuoso
tanto a estos como a sus compaeros de trabajo.
Acatar las disposiciones de disciplina y seguridad establecidas por el empleador.
Cumplir el horario de trabajo que le asigne EL EMPLEADOR, contenindose que deber
realizar en una jornada ordinaria que no exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales, EL EMPLEADOR tiene la potestad de variar el horario y, de ser el caso,
establecer turnos a EL TRABAJADOR as como fijar aquellos en forma mvil o cclica.

SPTIMO.- BUENA FE CONTRACTUAL

EL TRABAJADOR se compromete a poner a disposicin de EL EMPLEADOR toda su capacidad y
lealtad, obligndose siempre y en todo caso a obrar de buena fe en relacin a su empleo.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las polticas y normas que disponga EL
EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo.

OCTAVO.- JORNADA Y HORARIO

La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR no ser mayor a las 48 horas semanales. Pudiendo en
todo caso EL EMPLEADOR establecer el horario de trabajo y/o turnos de trabajo dentro de este
lmite legal.

El horario de trabajo ser de lunes a viernes desde las 8:00 hasta 18:30 horas. Asimismo, se
establece que EL TRABAJADOR contar una (1) hora de refrigerio, de 13:00 a 14:00 horas, la
misma que no ser computable para efectos de la jornada laboral.

Queda establecido que todo trabajo en sobretiempo deber ser autorizado, por escrito, por EL
EMPLEADOR, teniendo obligacin EL TRABAJADOR de rendir informe sobre el trabajo realizado en
sobretiempo.

NOVENO.-RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relacin con
la informacin y documentacin obtenida con ocasin de su trabajo para EL EMPLEADOR, as
como a no competir con el mismo, en los trminos y condiciones que se pactan a continuacin:

1. Reserva y confidencialidad

a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discrecin absoluta

sobre cualquier actividad o informacin sobre EL EMPLEADOR y/o sus
representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestacin de sus
servicios para EL EMPLEADOR.

b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningn propsito,

en provecho propio o de terceros, cualquier informacin vinculada a EL
EMPLEADOR de cualquier naturaleza.

c. A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningn tipo de

informacin confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha
persona necesite conocer tal informacin por razn de sus funciones. Si hubiese
cualquier duda sobre lo que constituye informacin confidencial, o sobre si la
informacin debe ser revelada y a quin, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar
autorizacin de sus superiores.

d. A no usar de forma inapropiada ni revelar informacin confidencial alguna o de

propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual labor con anterioridad a
ser contratado por EL EMPLEADOR, as como a no introducir en las instalaciones
de EL EMPLEADOR ningn documento que no haya sido publicado ni ninguna clase
de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin
su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningn
convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en
conexin con tales personas, entidades o empresas.

e. A devolver a EL EMPLEADOR, al concluir el presente contrato, sea cual fuere la

causa, cualquier documento, materiales de estudio, diskettes y casettes y
cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o
revele informacin que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
2. No competencia desleal:

a. A no utilizar la informacin de carcter reservado que le fue proporcionada por EL

EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que
compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.

b. A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningn

trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con EL EMPLEADOR para
que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad,
institucin o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.

Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b), c) y d) del numeral 1 y en el
literal a) y b) del numeral 2 de esta clusula regirn indefinidamente, con prescindencia de la
vigencia del presente contrato. Las dems obligaciones regirn hasta dos (2) aos despus de
concluido el presente contrato de trabajo. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de
cualquiera de las obligaciones contenidas en esta clusula, facultar a EL EMPLEADOR a iniciar las
acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la
indemnizacin por daos y perjuicios a que hubiera lugar.

EL TRABAJADOR declara estar conforme con la clusula de no competencia desleal, aceptando

desde ya que esta limitacin se encuentra compensada con la capacitacin e instruccin que
recibir por parte de EL EMPLEADOR, para el desempeo de sus funciones durante la relacin
laboral.

DCIMO.- KNOW HOW Y PROPIEDAD INTELECTUAL

EL EMPLEADOR suministrar a EL TRABAJADOR la informacin necesaria a fin que ste pueda
cumplir con las funciones propias de su cargo. Durante la ejecucin del presente contrato EL
TRABAJADOR no podr modificar, completar o sustituir cualquier informacin procedimiento,
instruccin, norma o mtodo para la realizacin de sus labores, salvo autorizacin escrita de EL
EMPLEADOR.

No corresponde a EL TRABAJADOR registrar ni mantener vigente la propiedad intelectual relativa

a los programas que desarrollen por encargo de EL EMPLEADOR siendo dicha obligacin
responsabilidad exclusiva de EL EMPLEADOR, en su calidad de titular de todos los software y
marcas registradas y propietarias de los productos que se desarrollen materia de este contrato y
los que en el futuro se incluyan.

En tal sentido, EL EMPLEADOR garantiza ser titular de los derechos de propiedad intelectual sobre
los productos, knowhow y en general cualquier otro elemento susceptible de generar tales
derechos.

EL TRABAJADOR reconoce la titularidad, propiedad u otro derecho cualquiera sea la naturaleza

sobre la propiedad intelectual relativos a los productos que desarrollen, corresponden de manera
exclusiva a EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR en este sentido se obliga a:

a) No reclamar para s o para terceros derecho alguno sobre la propiedad intelectual, el
knowhow relativos a los productos que desarrollen.
b) No hacer uso de la propiedad intelectual y/o knowhow productos, informacin, artculos y
similares para fines distintos a los regulados de manera expresa en el presente contrato.
c) Hacer conocer a terceros en la medida que as lo exija la legislacin peruana sobre la materia
que tales derechos pertenecen al empleador.
d) Que su trabajo as como sus creaciones, desarrollos adecuaciones, tanto de documentos,
proyectos, aplicaciones, y otros desarrollados durante el perodo de vigencia de la relacin
laboral pertenecen a EL EMPLEADOR. Por el cual el trabajador renuncia a cualquier licencia o
derechos sobre dichos trabajos. Ser EL EMPLEADOR quin a su sola discrecin utilizar y
explotar.

DCIMO PRIMERO.-LUGAR DE TRABAJO Y TRASLADOS

EL TRABAJADOR prestar sus servicios en la ciudad de Lima. Sin embargo, en funcin a los
requerimientos de la empresa, EL EMPLEADOR podr disponer que EL TRABAJADOR se desplace a
lugares fuera del centro de trabajo dentro y fuera del Departamento de Lima.

DCIMO SEGUNDO.-EXMENES MDICOS Y REVISIONES

EL TRABAJADOR se someter obligatoriamente a los exmenes mdicos que disponga EL
EMPLEADOR y/o la ley, sea a travs de mdicos propios o contratados. En este sentido, ambas
partes declaran que la conservacin de la salud de EL TRABAJADOR es motivo determinante de la
relacin contractual.

Asimismo, EL TRABAJADOR ser sometido a revisiones peridicas por el rea de seguridad de la

empresa, especialmente a la salida del centro de trabajo.

DCIMO TERCERO.- RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Como poltica de prevencin, EL EMPLEADOR pone a conocimiento de EL TRABAJADOR que el
puesto en el cual se desempear se encuentra, principalmente, expuesto a riesgos ergonmicos
generados por el empleo habitual y prolongado de las pantallas de visualizacin de datos que
puede producir: trastornos visuales y oculares, fatiga mental, dolores de espalda, cuellos, manos
entre otros; siendo que las malas posturas en el trabajo pueden ser nocivas, tanto como un gran
esfuerzo mal realizado.

En este sentido, EL TRABAJADOR, entre otros, deber:

Organizar el rea de trabajo para llegar a todos los elementos del equipo sin forzar la postura.
Verificar la postura antes de comenzar a trabajar y ajustar el mobiliario para tener una buena
postura. Evitar las posturas que tienden a curvar la espalda, a hundirla o torcerla.
Cambiar la postura con frecuencia.
Evitar deslumbramientos y reflejos molestos tanto en la pantalla como en cualquier otra
parte del equipo.
Apartar la vista del monitor y enfocar sta en un punto distinto.
Disponer de un espacio mnimo de 10 cm del teclado para facilitar el apoyo de los antebrazos.
Verificar que la pantalla este a unos 40 cm y que la parte superior de la pantalla este a la
altura de los ojos.
 No colocar cajas u otros elementos debajo del escritorio que puedan limitar el espacio entre
las piernas.
No almacenar objetos en zonas de paso, vas de evacuacin, ni en lugares que dificulten el
acceso.
Mantener limpia la pantalla del monitor que le sea asignado.
Informar a sus superiores sobre cualquier anomala en las mquinas y/o herramientas que
sean necesarios para el cumplimiento de su trabajo

DCIMO CUARTO.- EXCLUSIVIDAD

Durante el horario de trabajo previsto por EL EMPLEADOR en el presente contrato, EL
TRABAJADOR prestar sus servicios de forma exclusiva a EL EMPLEADOR, de manera tal que no
podr dedicarse a otra actividad remunerada distinta de la que emana del presente contrato, salvo
autorizacin previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.

DCIMO QUINTO.- AFILIACIN AL SISTEMA PENSIONARIO

EL TRABAJADOR declara haber recibido de EL EMPLEADOR el boletn informativo sobre sistema de
pensiones, Manual de Funciones, y otras directivas vinculadas a los procedimientos internos.
Asimismo, declara su conformidad de afiliarse al Sistema Privado de pensiones AFP ONP

DCIMO SEXTO.-PRIVACIDAD Y PROTECCIN DE INFORMACIN

EL EMPLEADOR queda autorizado a reunir, conservar y utilizar informacin personal sobre EL
TRABAJADOR a fin de juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador e iniciar procedimientos
relativos a la administracin de su puesto de trabajo. EL TRABAJADOR est de acuerdo en que
dicha informacin pueda ser conservada por EL EMPLEADOR y que ser asequible para
determinados trabajadores de EL EMPLEADOR y otras personas contratadas por EL EMPLEADOR o
sus afiliadas, para esos propsitos.

DCIMO SPTIMO.-JURISDICCIN APLICABLE

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y
Autoridades Administrativas de Lima.

DECIMO OCTAVO.-LEGISLACIN APLICABLE

El presente contrato de trabajo se regir por las estipulaciones que contiene y por el "Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR, y por su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo No. 001-96-TR.

Suscrito por triplicado, en la ciudad de Lima el 01 de enero de 2015.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR