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Empresas proveedoras
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Contenido
Empresas proveedoras ................................................................................................................................. 1
Introduccin ..................................................................................................................................................... 3
Empresas proveedoras para la minera del pas de acuerdo a su tamao .................................................... 4
Rubro de las empresas proveedoras en Chile. ............................................................................................... 4
Descripcin de los servicios proveedores para la minera .............................................................................. 5
Localizacin Geogrfica .................................................................................................................................. 6
Ventas.............................................................................................................................................................. 7
Profesionalizacin de trabajadores ................................................................................................................. 8
Dotacin de trabajadores propios ................................................................................................................... 9
Horas de capacitacin ................................................................................................................................... 10
Legislacin de Empresas Subcontratistas (Ley N20.123) ........................................................................... 11
Descripcin de la mano de obra en la minera .............................................................................................. 11
Personal administrativo: ................................................................................................................................ 12
Sistemas de turnos y renumeraciones .......................................................................................................... 12
Principales Empresas subcontratista vinculadas a la minera ...................................................................... 13
Qu es una licitacin? ................................................................................................................................. 18
APRIMIN ........................................................................................................................................................ 20
DS 132: .......................................................................................................................................................... 24
SERNAGEOMIN ............................................................................................................................................ 25
Aspectos fundamentales del reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales. Decreto Supremo 40.
....................................................................................................................................................................... 26
Conclusin ..................................................................................................................................................... 30
Bibliografa ..................................................................................................................................................... 31
Su bibliografa .................................................................................................................................. 31
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Introduccin
El sector minero en Chile es uno de los ms importantes en todo el mundo, por los grandes yacimientos de
metales que tiene nuestro pas. Para lograr esto, la minera debe presentar una enorme eficacia en su
produccin y trabajo, para contemplar el 99,9% de pureza en sus materiales exportados. La minera requiere
de varios recursos para poder optimizar sus procesos, y requiere de una gran variedad de servicios para
realizarlos, es por esto que las empresas proveedoras de servicios, se convierten en la entidad ms
importante para llevar a cavos los procesos en minera in-situ. Estas empresas proveen de variados
servicios al sector minero, aportando una amplia ayuda para su produccin.
Los proveedores pueden ser una importante fuente de innovacin de alto impacto para abordar los desafos
que se pueda enfrentar la industria minera. La eficiencia energtica, el uso del agua y la necesidad de
aumentar la productividad, son algunas de las problemticas que requieren soluciones en muchos casos y
estas empresas aportan de manera eficaz la solucin de estos problemas.
Es por esto que el presente informe detallar las Empresas Proveedoras de la Minera en Chile.
Explicaremos cmo se clasifican de acuerdo a su tamao, rubro, localizacin geogrfica, y de los servicios
y mano de obra segn su categora que prestan los proveedores en la Minera. Con el objetivo en comn
de solucionar las problemticas que se presenten. As mismo, veremos la aplicacin de la ley N20.123 en
relacin a los subcontratistas.
En el primer tem Clasificacin de las empresas proveedoras les contaremos en detalle el rol que ocupan
en la minera. A su vez informaremos la clasificacin, mano de obra, localizacin geogrfica, turnos, entre
otras. Adems, proporcionaremos una cartera de proveedores que consta de 5 empresas sub-contratistas
que se desempean en la minera.
En el segundo tem Licitacin Pblica y privada entenderemos como se convoca y en qu trminos se
elaboran las bases que son fundamentales para el proyecto a ejecutar. En el tercer tem abarcaremos a la
sociedad gremial APRIMIN donde estos son proveedores que desarrollan la actividad de suministro de
bienes y servicios a la industria Minera. Adems del organismo fiscalizador el Servicio Nacional de geologa
y minera de chile (SERNAGEOMIN) el cual se desempea en controlar la seguridad e higiene de las
personas y los peligros ambientales que se presenten, en el cuarto tem comprenderemos los reglamentos
que consisten en el D. S. N132 y D.S N40.
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Servicios de ingeniera y consultora: Cada empresa principal proveedora debe incluir entre sus
reglamentos las siguientes categoras:
Medio ambiente
Personas que fiscalizan el cumplimiento de la normativa
Gerenciamiento y finanzas dentro de la empresa y as tambin con la empresa proveedora
La exploracin
Planeamiento de minas
Geotcnica y mineraloga.
Servicios de soporte: Cada servicio que presta una empresa debe considerar:
Transporte de personal y viajes
Servicios de vigilancia
Educacin y entretenimiento
Recursos humanos
Salud y seguridad
Para cada trabajador incluido en el sistema laboral
El mantenimiento peridico de sus mquinas, como tambin un control de salud para los trabajadores, ser
muy importante para garantizar un funcionamiento fiable de personal y una larga vida til de las mquinas.
La creacin de estndares que sigan los intervalos de mantenimiento recomendados y realizando con
regularidad el mantenimiento preventivo, y es as como se minimizar el riesgo de que aumenten los costes
de produccin debido a un rendimiento deficiente y averas de los equipos.
Contratistas: Las empresas contratistas incluyen entre sus funciones las siguientes categoras:
Personal a cargo
Mantenimiento y Abastecimiento
Construccin de minas
Minera subterrnea
Comunicaciones y telecomunicaciones
Perforacin
Procesamiento de datos
Procesamiento de mineral
Servicios de campamento y alimentacin
Cierre de mina
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Dependiendo del rubro que tengan las empresas, debern entregar el cumplimiento de cada uno de los
servicios antes mentes sealadas.
Localizacin Geogrfica
Cada empresa proveedora tiene una casa principal de venta determinada a lo largo de todo Chile en una
ciudad, ms de la mitad de los proveedores tiene su casa matriz en la Regin Metropolitana. Le sigue en
proporcin la Regin de Antofagasta y la Regin de Valparaso. Debemos sealar que el 23% de las
empresas proveedoras tiene su casa principal en regiones mineras. Podemos explicar que la alta
concentracin de proveedores en la Regin Metropolitana puede ser a causa de los beneficios que
representa la cercana a redes de servicio, cadenas de suministro y la escasez de mano de obra calificada
en regiones mineras.
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Ventas
Para estudiar las ventas de las empresas proveedoras, se considerar como proveedor de la minera a todas
las empresas que vendieron productos y servicios a la industria minera durante un periodo anual, por lo que
los montos declarados por los proveedores entrevistados representan las ventas totales, incluidas la minera
y otras industrias.
Segn las estadsticas del ao 2012, arrojadas por DICTUC (2007) sobre la caracterizacin de empresas
proveedoras. En ella se observa que un 37% de los proveedores realiza ms de un 60% de sus ventas a la
minera, lo cual contrasta con un 30% que vende menos de un 20% a esta industria. Si se compara con el
ao 2010, la proporcin de empresas cuyas ventas a la minera representan entre un 41% y 60% de sus
ingresos totales aument de 10% a 26%. En el resto de los grupos no se observan diferencias
estadsticamente significativas. Esto indica que las empresas proveedoras son, en 2012, ms intensivas en
ventas a la minera que en 2010.
Crecimiento de Ventas (segn DICTUC 2007 Sobre la caracterizacin de empresas proveedoras)
El 87% de las empresas aument sus ventas en el periodo 2011-2012, cifra superior al 77% reportado por
las empresas proveedoras en el periodo 2009-2010.
Del grupo de empresas que aument sus ventas en el periodo 2011-2012, un 46% lo hizo entre 1% y 10%,
un 25% increment sus ventas entre 11% y 20% y para un 29% el aumento fue mayor a 20%.
Si se analiza de acuerdo al tamao en dotacin de trabajadores propios, el 99% de las empresas grandes
aument sus ventas. Le sigue el segmento de microempresas con 92%. Esta cifra disminuye para las
empresas pequeas y medianas, con un 81% y 83% de proveedores que aument sus ventas,
respectivamente.
De acuerdo al Estatuto de las PYMES utilizado por la legislacin chilena, las empresas se pueden clasificar
segn sus ventas
En las siguientes categoras:
Microempresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades del
giro, no hayan superado las 2.400 UF en el ltimo ao calendario.
Pequeas empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades
del giro, sean superiores a 2.400 UF, pero inferiores a 25.000 UF en el ltimo ao calendario.
Medianas empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades
del giro, sean superiores a 25.000 UF, pero inferiores a 100.000 UF en el ltimo ao calendario.
Grandes empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras actividades
del giro sean superiores a 100.000 UF en el ltimo ao calendario.
Un 44% de las empresas vendi menos de 25.000 UF durante el ao 2012, es decir, podran clasificarse de
acuerdo a su nivel de ventas como micro y pequeas empresas. Un 21% vendi entre 25.001 UF y 100.000
UF (empresas medianas) y un 35% tuvo ventas superiores a 100.000 UF (grandes empresas).
Al comparar el sector de proveedores con el total de empresas a nivel nacional se observan diferencias
sustantivas en la distribucin segn tamao de ventas. Mientras que del total de empresas constituidas en
el pas el 96% son micro y pequeas, slo un 44% de los proveedores mineros se clasifica bajo esa
categora. Por su parte, en el pas existe slo un 1% de empresas grandes, porcentaje que contrasta
ampliamente con el sector de proveedores, que agrupa un 35% de empresas en dicho tamao.
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Profesionalizacin de trabajadores
14% de los trabajadores propios de las empresas proveedoras tiene ttulo profesional y 24% posee ttulo de
tcnico, niveles ambos mayores a los promedios nacionales.
El contar con niveles relativamente altos de profesionalizacin le da al conjunto de empresas proveedoras
de la minera, un mayor potencial de desarrollo y de innovacin. Nivel de profesionalizacin de los
trabajadores propios, comparacin entre proveedores de la minera y fuerza laboral nacional. (Fuente:
elaboracin propia en base a encuesta a proveedores y a INE)
Al analizar segn tamao de empresa se observa que son las micro y pequeas empresas las que poseen
los ms altos niveles de profesionalizacin, con cifras cercanas al 40% de sus trabajadores propios. Por su
parte, las grandes empresas presentan los menores niveles, con alrededor de un 11% de profesionales.
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La distribucin del nivel de profesionalizacin segn rubros de las empresas proveedoras muestra un
panorama bastante heterogneo. Aquellas pertenecientes a rubros ms intensivos en conocimiento como
Servicios de ingeniera y consultoras tienen un grado de profesionalizacin muy alto (39% de profesionales)
mientras que las menos intensivas en mano de obra calificada, como aquellas que ofrecen Servicios de
soporte, tienen niveles muy bajos (5% de profesionales).
(Nueva encuesta nacional de empleo [Trimestre octubre, noviembre y diciembre]. Santiago: Autor.)
Se estima que el total de empresas proveedoras de la minera en Chile emplean directamente a 712.697
trabajadores propios, los que representan el 10% de los trabajadores ocupados del pas de acuerdo a la
Nueva Encuesta Nacional de Empleo aplicada por el Instituto Nacional de Estadsticas (INE actuales). Ello
da cuenta de la importancia en trminos de empleo que tienen para el pas los proveedores de la minera.
En trminos de rubro, se observa que la dotacin de empleados propios est concentrada principalmente
en las empresas proveedoras de Equipos y provisiones, que agrupa al 55%. Le siguen las empresas que
proveen servicios de Contratistas, con 37%.
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Es posible que la dotacin de trabajadores propios de las empresas que ofrecen Servicios de ingeniera y
consultora est subestimada debido a que las empresas grandes de este rubro no estuvieron representadas
en la muestra.
Las empresas proveedoras de la minera consideradas en este estudio tambin prestan servicios a otras
industrias, por lo que no todos sus trabajadores propios necesariamente trabajan para la industria minera.
(Nueva encuesta nacional de empleo [Trimestre octubre, noviembre y diciembre]. Santiago: Autor.)
Horas de capacitacin
En promedio, las empresas proveedoras de la minera capacitan 14 horas al ao por trabajador. Al analizar
segn tamao se observa que el menor promedio de capacitacin corresponde a las microempresas (8,7
horas) y el mayor a las empresas medianas (16,5 horas), el estndar por empresa debiese estar en torno a
las 40 horas de capacitacin al ao por trabajador, un nivel alcanzado slo por el 28% de las empresas
consultadas. Lo anterior es particularmente relevante si se considera el amplio consenso existente en cuanto
a la relevancia de la capacitacin: tanto en el fortalecimiento de los recursos disponibles como, en definitiva,
en el desarrollo estratgico de una empresa.
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Las Empresas Principales, con relacin a las Empresas Contratistas y Subcontratistas, debern:
Informar de los Riesgos, y de las medidas de Prevencin, a sus trabajadores y a las Empresas
Contratistas o Subcontratistas, antes del inicio de las faenas, o cuando se produzcan cambios en
las condiciones del trabajo.
Dar cumplimiento al Decreto Supremo N 594, respecto a todos los trabajadores que se
desempeen en la Obra, Faena o Servicio que este prestando la empresa proveedora (aspectos
sanitarios, disposicin de residuos, agua potable, riesgos de higiene industrial.)
Vigilar el cumplimiento por parte de los Contratistas y Subcontratistas, de la obligacin de informar
los Riesgos, indicar los procedimientos seguros de trabajo, y las medidas de Prevencin de Riesgos
y de la entrega de los EPP.
Facilitar el acceso de los Organismos Administradores de la Ley N 16.744, a la Obra, Faena o
Servicios que presten las empresas, con el objetivo de que cumplan sus funciones (evaluaciones,
inspecciones, charlas, Reconocimientos, Investigaciones.). Coordinar las acciones de estos
Organismos Administradores, en la Obra, Faena o Servicio.
Implementar y aplicar un Sistema de la Seguridad y Salud, el que incluir entre otros los siguiente:
Operadores: es quien tiene la capacidad de desempearse en distintas funciones dentro de una faena
minera, que van desde lo ms amplio desde el operador de planta, hasta los ms especializados como el
operador de camin, de mina rajo abierto, de mina subterrnea, de equipos mviles mineros, entre otras.
Ayudantes tcnicos: El Tcnico en Minera posee conocimientos en las reas de exploracin minera,
geologa y mineraloga, explotacin y apoyo en los procesos de obtencin de mineral, prevencin de riesgos
y medio ambiente, preparacin y seleccin de equipos y maquinarias mineras.
Se desempean en faenas de bsqueda y extraccin de recursos minerales de todo tipo (metlico y no
metlico), donde se empleen mtodos de explotacin a cielo abierto o subterrneos.
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Personal administrativo:
Gerencia: Gestionar las negociones respectivas a la compra de materias primas, mantener estrechas
relaciones de cooperacin con los proveedores adems de crear una agenda de negociacin para estipular
las fechas mximas de plazo entre pedidos y compras de material.
Directores: Monitorear el proceso productivo en la bsqueda constante de condiciones de mejoramiento y
valoracin.
Jefes: son quienes evalan cada proceso de produccin semanalmente.
Geologa y geo mecnica: este departamento se avoca en los aspectos tcnicos de los terrenos y macizos.
Controla las diferentes etapas de la operacin de la mina, con el propsito de asegurar las reservas en
cantidad y ley del mineral con que se cuenta y dispone. Permite hacer una clasificacin de las rocas 'in situ'
y estimar el tiempo de mantenimiento y longitud. Se utiliza usualmente en la construccin de tneles, de
taludes y de cimentaciones. Consta de un ndice de calidad RMR (Rock Mass Rating), independiente de la
estructura, y de un factor de correccin.
Medio ambiente: En la minera, las medidas de cuidado del medio ambiente tienen como objetivo que la
actividad se desarrolle de manera que su efecto sobre el suelo, el agua y el resto de elementos del medio
sea el mnimo posible, con ahorro de recursos y de energa, al tiempo que se reduce la contaminacin y la
generacin de residuos. Una de las medidas ms importantes es la restauracin, que permite integrar los
terrenos explotados en su entorno ecolgico y paisajstico, y desarrollar en ellos un uso alternativo a la
minera una vez que concluye su explotacin.
Mantencin: El mantenimiento de los equipos que operan en la explotacin de las minas es una actividad
crtica en el proceso productivo minero, sobre todo porque stos son requeridos en forma intensiva, cuestin
que lleva a posicionar su mantencin como un tema de primer orden. Esto, tanto desde el punto de vista de
la disminucin de los tiempos de detencin, como de la seguridad de los trabajadores que deben realizar
esta tarea con equipos complejos y muchas veces de gran tamao.
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Prrafo 1
Del trabajo en rgimen de subcontratacin
Art. 183-A. Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan
slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Sodexo
Razn Social: Sodexo Chile S.A.
Nombre de Fantasa: Sodexo Soluciones de Motivacin Chile S.A
Rut: 96556930-8
Giro: Alimentacin y Servicios
Direccin: Williams Rebolledo N1799,
Regin metropolitana, Santiago de Chile.
Telfono: 228100100
Web: http:/www.sodexho.cl
Director General: Janettw Awab
Quines son?
Es una empresa lder en el mercado que proporciona una amplia gama de soluciones globales de servicios
tales como de Motivacin y soluciones de servicio on site.
A que se dedican
Prestan servicios de Alimentacin (formatos de atencin y conceptos adaptados a cada segmento, actividad
y usuario), Mantenimiento tcnico y especializado (logstica interna, apoyo a la produccin, servicios de
limpieza, obras civiles y hospitalidad).
Porque es importante?
Porque creen en la calidad de vida diaria contribuyendo al progreso de los individuos y al desempeo de las
organizaciones. Donde gestionan e implementan soluciones de servicios de los clientes.
Por qu es Subcontratista?
Presta servicios a organizaciones tales como establecimientos educacionales y empresas ya sean
mandante, contratistas y subcontratista. Abarcando diferentes reas.
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Atlas Copco
Quines son?
El grupo atlas copco es un grupo global de empresas donde Atlas copco chile con el objetivo de satisfacer
las necesidades de distintos clientes de diversas reas de desarrollo del pas. A travs de distribuidores y
representantes entregan productos y servicio tcnico con la calidad Atlas Copco.
A que se dedican
Tcnicas de Minera y Excavacin de Rocas (ofrece equipos de perforacin y excavacin de rocas),
Compresores de Aire y Gas (compresores industriales, de gas y proceso; expansores de aire y equipos de
tratamiento de gases y manejo de sistemas de aire), Tcnicas de Construccin y Energa Transportable
(venta y arriendo de herramientas de construccin y demolicin, compresores transportables, bombas,
generadores, torres de iluminacin y equipos de compactacin y pavimentacin), Herramientas Industriales
y Sistemas de Montaje (herramientas industriales neumticas y sistemas de montaje creados y fabricados
por Atlas Copco).
Porque es importante?
Los productos y servicios de Atlas Copco han sido claves en importantes proyectos que han permitido
consolidar la modernizacin del pas, adems de innovar para una productividad sustentable.
Por qu es Subcontratista?
Sus productos estn dirigidos a diferentes reas de inters participando activamente con clientes de diversos
rubros ya sean gubernamentales o empresas mandantes, contratistas y subcontratistas.
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Indura
Razn Social: Indura S.A. Industria y Comercio
Nombre de Fantasa: Indura S.A.
Rut: 91335000-6
Giro: Fabricacin y Comercializacin de Gases y Electrodos
Direccin: Las Amricas 585, Cerrillos
Regin metropolitana, Santiago de Chile.
Telfono: 22530-3000
Web: http:/ www.indura.net
Director General: Jaime Castaeda H
Quines son?
A que se dedican
Gases, soldaduras, equipos y maquinas, abrasivos, elementos de proteccin y herramientas.
Porque es importante?
Porque entrega soluciones tecnolgicas integrales, principalmente asociadas al uso de gases y soldaduras,
y para la seguridad de las personas. Son un eje de desarrollo para otras industrias, a travs de la innovacin.
Por qu es Subcontratista?
Porque se desempea en reas como Alimentos, cientfico, metalmecnica, procesos industriales, salud,
seguridad industrial, vitivincola actuando con empresas mandantes, contratistas, subcontratistas, pblicas
y personas naturales.
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Simma
Razn Social: Simma S.A.
Nombre de Fantasa: Simma S.A.
Rut: 83568200-5
Giro: Importadora de Maquinarias y Repuestos
Direccin: San Eugenio 463,
Regin metropolitana, Santiago de Chile.
Telfono: 552273838
Web: http:/www.simma.cl
Director General: Alejandro Onetto T
Quines son?
Una empresa de representaciones de equipos y bienes de consumo de origen principalmente
metalmecnico orientados al sector Minero, Forestal, Agrcola, Pesquero/Acucola, de Transporte y
Construccin e Industria Manufacturera
A que se dedican
Equipos y bienes de consumo (Bombas, Cadenas, Compresores, Compresores Porttiles, Fittings,
Generadores Elctricos, Gras sobre Camin, Mangueras, Sistemas de Izaje, Sopladores, Torres para
Iluminacin).
Porque es importante?
Entregan soluciones integrales y flexibles en materia de equipos y consumibles. Otorgando calidad y
respaldo buscando construir relaciones de largo plazo. Trabajando con rectitud y transparencia.
Por qu es Subcontratista?
Porque se desempea en diferentes reas teniendo un amplio campo donde desenvolverse abarcando
empresas mandantes, contratistas y subcontratistas.
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Disal
Quines son?
Es una empresa inspirada en el medio ambiente y el desarrollo sustentable comprometida con la entrega
de servicios integrales de alta calidad prestando soluciones en minera, construccin, e industria en general.
A que se dedican
Arriendo y mantencin de sanitarios porttiles, manejo integral de residuos industriales, tratamiento de
aguas y riles, previsin de agua potable.
Porque es importante?
Porque son un mundo de soluciones ambientales siempre con el sello de calidad.
Por qu es Subcontratista?
Porque brinda servicios en diferentes reas tales como empresas mandantes, contratistas, subcontratistas,
pblicas y personas naturales.
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Qu es una licitacin?
Es un concurso entre proveedores, para adjudicarse la adquisicin o contratacin de un bien o servicio que
sea requerido.
De acuerdo a la Ley 19.886 de Compras Pblicas, existen dos tipos de licitaciones: pblica y privada.
Licitacin pblica:
como definicin es el procedimiento por cuyo medio se promueve competencia, invitando pblicamente a
todas las personas naturales o jurdicas interesadas en proporcionar obras, bienes y servicios que no fueren
los de consultora (Art. 59 DECRETO N 868 Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administracin
Pblica).
Siempre que en los casos de licitacin o de concurso pblico, se declare desierta por segunda vez,
proceder la contratacin directa. (Art. 65 DECRETO N 868 Ley de Adquisiciones y Contrataciones
de la Administracin Pblica)
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Licitacin Privada:
se entiende como un Concurso Pblico por Invitacin son la forma de seleccin de contratistas en la que se
elabora una lista corta de ofertantes, con un mnimo de cuatro invitaciones a personas naturales o jurdicas,
nacionales o extranjeras, a los que se invita pblicamente a participar a fin de asegurar precios competitivos.
Esta lista podr formarse con base al banco de datos que llevar la UACI (Universidad Americana de
Comercio e Informtica). Salvo casos especiales debidamente justificados, el nmero de participantes podr
reducirse hasta un mnimo de dos. En todo caso, siempre el titular de la institucin deber razonar y aprobar
la lista corta. (Art. 66 DECRETO N 868 Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administracin
Pblica).
La principal diferencia es el grado de competencia con que se realiza el concurso. En el caso de la licitacin
pblica la competencia es general, ya que pueden participar todos los Interesados, mientras que en la
licitacin privada es un mecanismo excepcional contemplado por la Ley y su uso se encuentra restringido a
situaciones especiales que luego de emitir una resolucin fundada, slo compiten los que han sido invitados
por la entidad licitante. Por lo tanto, la diferencia que se presentan entre ellas es el llamado de los
proveedores a participar.
Invitacin y Bases
Se efectuar por escrito o cualquier medio tecnolgico que permita dejar constancia de la invitacin,
debiendo hacerse constar la recepcin de la misma, por parte del destinatario. No obstante siempre se
publicar la invitacin por lo menos una vez en peridicos de circulacin.
En cuanto a la preparacin de las bases, el anlisis, evaluacin y notificacin de esta forma de seleccin de
contratista, deber aplicarse los procedimientos de la licitacin o de concurso pblico. (Art. 67 DECRETO
N 868 Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administracin Pblica). Las bases son hondamente
importante ya que se pueden considerar las reglas del juego.
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RUT: 65315860-2
Direccin: Avenida Badajoz 130 loc. 803 Las condes
Regin Metropolitana, Chile.
Web: http:/www.aprimin.cl
Qu es APRIMIN?
Es una agrupacin gremial, en la cual sus socios son empresas que participan en la actividad de suministro
de bienes y servicios a la industria minera. Con el objetivo de promover el desarrollo y progreso de la
industria proveedora de la minera velando por el estricto cumplimiento de las normas ticas, comerciales y
de su libre competencia que lideran sus asociados.
A qu se dedica?
A estudiar todos los problemas que afecten a la Industria Minera y proponer e impulsar soluciones. Adems
de recopilar, mantener y proporcionar a sus asociados toda la informacin legal, reglamentaria y cientfico-
tcnica relacionada con el sector.
Misin y Visin
Ser el gestor estratgico para lograr que Chile sea un pas desarrollado a travs de la minera y sus
proveedores.
Organigrama Institucional
Comit Ejecutivo
Secretario comit ejecutivo: Enzo Antonucci, Director Senior Minera Finning Chile.
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KOMATSU (Excavadoras)
KSB (bombas y vlvulas y tambin ofrece una amplia gama de actividades de servicios)
KUPFER (Artculos de Seguridad y Servicios Industriales)
LIEBHERR (fabricacin de gra, camin gra)
LINSA (Servicios de Logstica, Transporte Industrial, Express, Cargas Especiales)
MAESTRANZA DIESEL (metalmecnica)
MAGOTTEAUX (Trituradora de piezas de desgaste, partes de dragado, medios de molienda, piezas
de fundicin resistentes al calor, herramientas de optimizacin, Mills tubo internos y la instalacin
de molinos internos, internos de molinos verticales)
MARCO (mantenimiento y a la comercializacin de equipos, repuestos e insumos)
MARVAL (logsticas integrales a sus clientes en la cadena del comercio exterior)
MAXAM (alta tecnologa)
MECAMIN (reparacin y mantenimiento de maquinaria pesada, de movimiento de tierra, motores
disel, transmisin, y mandos finales, en forma parcial o completa)
MELON (cementos, hormigones, morteros y ridos)
METSO (Productos de Caucho, Equipos para la Minera)
MICROGLOBAL (prestadora de servicios en las disciplinas de comunicaciones, automatizacin,
procesos, electricidad, instrumentacin y mecnica en las etapas de ingeniera, comisionamiento y
mantenimiento)
MOLY-COP (fabricacin de productos primarios de metales preciosos y otros metales, forja,
prensado y laminado de metales)
HE PARTS MORGAN (reparacin de cabinas y asientos maquinaria pesada, Instalacin y
Manutencin de equipos de lubricacin, Sistemas Hidrulicos)
MUTUAL DE SEGURIDAD (presta servicios de salud en siniestros por accidentes laborales y
desarrolla programas de prevencin de riesgos)
NEXXO (Montajes Industriales, Limpiezas Qumicas & Flushing, Cambio de Catalizadores y
Decoquificado, Mantencin Industrial, Soluciones Tecnolgicas de Limpieza y Pruebas Elctricas)
ORICA (distribuidor de qumicos, servicios y tecnologa para los mercados de tratamiento de aguas,
qumicos para la minera y qumicos industriales)
OUTOTEC (procesamiento de mineral, refinado de metales, tratamiento de agua, servicios)
PARKER (fabricacin de sistemas y tecnologas de control y movimiento)
PESCO (venta de equipos y maquinarias)
PETRICIO INDUSTRIAL (estructuras, calderera, correas transportadoras, equipos especiales,
ductos y estanques)
PETROBRAS (tecnologas para aguas profundas y ultraprofundas)
POWER TRAIN TECNOLOGIES (especializada en motores y componentes rotativos de
equipamiento mvil de gran tonelaje.)
PRODINSA (fbrica de cables de acero y estrobos)
RELIPER (ferretera industriales)
RELSA (servicio de arriendo a corto plazo de camiones y maquinaria pesada y la venta de vehculos
usados)
REMA TIP TOP (procesamiento de material, revestimiento en caucho, mantencin)
SALFA MONTAJES (ingeniera y construccin)
SALMAG (tecnologas en control de polvo)
SANDVIK (maquinarias de perforacin, carga, excavacin, chancado, cribado)
SCANIA (fbrica de camiones, buses y motores
SCHWAGER SERVICE (servicios de mantenimiento y servicios ligados a la operacin)
SIEMENS (electrificacin, automatizacin y digitalizacin)
SIKA (Industria de Productos Qumicos para la Construccin e Industrial)
SITRANS (transporte multimodal y el manejo de contenedores)
SKC (Venta de maquinarias y servicio post venta para la construccin)
SKF (rodamientos)
SODEXO (servicio de alimentacin)
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DS 132:
El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio general al que deben someterse
las faenas de la Industria Extractiva Minera Nacional para.
Proteger la vida e integridad fsica de las personas que se desempean en dicha Industria y de aquellas que
bajo circunstancias especficas y definidas estn ligadas a ella.
Resguardar las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras, y por ende, la
continuidad de sus procesos.
Las operaciones de perforacin y tronadura deben estar reguladas por los respectivos procedimientos de
trabajo, aprobados por la Administracin de la faena.
La perforacin de roca o mena en las minas subterrneas deber efectuarse mediante el mtodo de
perforacin hmeda. El uso del agua como agente depresor de humos, gases y polvo, deber ser utilizado
por medio de dispositivos nebulizadores con o sin adicin de agentes humectantes. Si por razones
inherentes a la operacin no fuere practicable dicho mtodo, el Servicio podr autorizar la perforacin en
seco, sujeta a condiciones que garanticen la proteccin respiratoria de los trabajadores expuestos. El
Servicio tendr un plazo de sesenta das para responder la solicitud, desde la fecha de presentacin de ella
en la Oficina de Parte.
Despus de realizada la tronadura, ser obligatorio el uso de instrumentos detectores de gases nocivos, los
que debern ser utilizados por personal instruido y capacitado para evaluar las condiciones ambientales.
SANCIONES
Las contravenciones a las disposiciones del presente Reglamento y a las Resoluciones que para su
cumplimiento se dicten, en que incurran las Empresas mineras, y sin perjuicio de las medidas correctivas
que se establezcan, podrn ser sancionadas con multas de veinte a cincuenta UTM por cada infraccin. En
caso de reincidencia, las infracciones sern sancionadas con el doble de dichas multas.
El Servicio mediante Resolucin establecer las diversas categoras de contravenciones a las disposiciones
del presente Reglamento, sealndose en cada caso la multa que corresponda aplicar.
Las penas de multas aludidas en el artculo anterior se impondrn en Resolucin del Director Nacional del
Servicio, previa solicitud del Subdirector Nacional de Minera, para los efectos de su aplicacin
administrativa.
En caso de reincidencias, se podr determinar el cierre temporal o indefinido, ya sea total o parcial de la
faena minera respectiva. Asimismo, en los casos en que a juicio del Servicio, atendida la naturaleza de la
infraccin y los perjuicios que se hayan ocasionado o se puedan causar, se trate de infracciones graves de
las empresas, se podr tambin disponer el cierre temporal o indefinido, parcial o total de la faena minera
respectiva.
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SERNAGEOMIN
La misin del Servicio Nacional de Geologa y Minera (SERNAGEOMN) es Producir y proveer informacin,
productos y servicios especializados en el mbito de la minera y la geologa con el fin de satisfacer las
demandas de las instituciones del Estado, de las organizaciones pblicas, privadas, de las personas y
dems entidades interesadas que participan en las actividades geolgicas y mineras. Contribuyendo a su
desarrollo en un entorno social, econmico y ambientalmente sustentable.
Objetivos Especficos
Fiscalizar y controlar las actividades de seguridad minera y gestin ambiental aplicable a las
empresas del sector minero del pas.
Entregar Asistencia Tcnica en materias de constitucin de las concesiones mineras, en materias
geolgicas y sobre concesiones de fuentes de energa geotrmica.
Elaborar, publicar y difundir mapas geoambientales y mapas de peligro geolgicos que permitan
identificar aquellas situaciones de riesgos naturales y ambientales que pueden significar la prdida
de vidas humanas, destruccin de capital productivo, infraestructura vial, viviendas, servicios
bsicos y bienes econmicos en general.
Producir, notificar, comunicar y difundir documentos y mapas de geologa bsica, y de recursos
minerales, informacin central en las decisiones de las empresas que desarrollan actividades en
exploracin y explotacin minera, y para potenciales inversionistas del Sector.
Principales Funciones
Las funciones que desarrolla SERNAGEOMIN se derivan principalmente de los objetivos establecidos en el
Decreto Ley N 3.525, de 1980, (Ley Orgnica) y de un conjunto de Leyes y Normas que se han dictado
posteriormente y que han asignado nuevas tareas a la Institucin.
Las principales funciones desarrolladas por el Servicio pueden agruparse en las siguientes categoras:
Investigacin Geolgica
Elaborar la Carta Geolgica de Chile y las cartas temticas bsicas que la complementan tales como,
metalognicas, hidrogeolgicas, geofsicas, geoqumicas, geo ambientales y de peligros naturales, entre
otras. Propiciar, coordinar, incentivar y realizar estudios e investigaciones de geologa submarina tendientes
al conocimiento de los recursos minerales contenidos en los fondos marinos.
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Aspectos fundamentales del reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales. Decreto Supremo 40.
TITULO II
Planificar.
Organizar
Asesorar
Efectuar
Supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
El Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar
con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
Para los efectos de este Reglamento, los expertos en prevencin de riesgos de clasificarn en la categora
de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus niveles de formacin.
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El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarn la categora del el experto y definirn
si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamao de la empresa se
medir por el nmero de trabajadores y la importancia de los riesgos.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de Prevencin
de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categoras si el
nmero de trabajadores es inferiores a 1.000 y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual
o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica sea de 1,7%, el Departamento de Prevencin de
Riesgos podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si le nmero de trabajadores
es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin de Riesgos deber
ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero de trabajadores de la empresa.
La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites
establecidos en el artculo anterior y a la siguiente tabla:
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Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn obligadas a llevar estadsticas
completas de accidentes y enfermedades profesionales y computarn como mnimo la tasa mensual de
frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia, el nmero del lesionados por milln de horas trabajadas por todo el
personal en el perodo considerado; y por tasa de gravedad, el nmero de das de ausencia al trabajo de
los lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al tiempo de
ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das necesario de acuerdo con las tablas internacionales
para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas, los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada
normal. Del mismo modo, se incluirn aquellos casos llamados del trabajo liviano, en que le accidentado no
se ausenta del trabajo, pero est impedido de efectuar su actividad habitual.
Toda empresa o entidad est obligada a establecer y mantener al da un Reglamento interno de seguridad
e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio de Salud
respectivo, pero ste podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de
anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr
en conocimiento del personal, con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al
local del trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones
que les merezca el reglamento.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no
ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, o a falta de stos, de la empresa o de los trabajadores.
El reglamento deber considerar como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente
a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materiales tales como los
procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o
posteriores; los procedimientos de investigacin de los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comits
Paritarios para cumplir su cometido; la instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores
nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de
proteccin personal en relacin con tipos de faenas; etc.
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En el captulo sobre prohibiciones se enumerarn aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal
por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern
de las caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir:
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entregan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de la identificacin de los
mismos (frmulas, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deban adoptar para
evitar tales riesgos.
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales debern dar cumplimiento a las exigencias de este reglamento dentro de 90
das siguiente a su publicacin en el Diario Oficial.
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Conclusin
La gran mayora de la produccin minera, es gracia a los servicios que aportan las empresas proveedoras
ya sean equipos, provisiones, servicios de soporte, mantenimientos, transportes, etc. Cada uno de estos
elementos favorece a cada uno de los procesos unitarios que tenga la industria extractiva minera.
Por lo tanto, se infiere que cada una de estas empresas, tiene un alto volumen de ventas en todos los
sectores mineros, as mismo, hubo una notara alza en cuanto a la dotacin de personal en estas entidades.
Gracias a su gran dotacin de personal y elevacin de sus ventas podemos ver que los servicios ahora
incluyen personal altamente capacitados, que entregan herramientas para la innovacin y solucin de
problemas.
Cabe sealar que la aplicacin de normativas y leyes para el buen funcionamiento de estas dos partes, ya
sea Empresa contratante y empresa proveedora, es de suma relevancia y de carcter oficial. Estas leyes
deben mantener el cumplimiento de las normativas de seguridad para los trabajadores (higiene y seguridad).
Debemos tener una gran consideracin del desempeo de las empresas proveedoras en conjunto para la
minera del pas, especificando las caractersticas y desempeo de APRIMIN. As tambin dar nfasis en el
organismo fiscalizador de todos estos procesos y departamentos de seguridad y consultora, como lo es
Sernageomin (Servicio nacional de geologa y minera).
Debido a lo cual, cada uno de los servicios, leyes y organismos fiscalizadores, nos lleva a entender la
importancia de estas entidades y cmo funcionan, todo lo que contribuye a la minera, para la produccin
eficaz y expedita de los procesos unitarios, as tambin como ayuda a las personas, por el gran volumen de
dotacin de personal de estas empresas.
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Bibliografa
Su bibliografa
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DIRECTORIO MINERO DE CHILE WWW.DIRECTORIO-MINERO.CL
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Correo electrnico
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