ARTICULO 59

Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas,

insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y
buenas costumbres.

Las relaciones laborales estn regidas por la Ley General del Trabajo de 1942
y su decreto reglamentario de 1943.

MATERIA y Disposicin OBSERVACIONES

DERECHO AL TRABAJO La mayora de las Constituciones
latinoamericanas consagran el derecho
El trabajo es un deber y un derecho la trabajo. La boliviana, al establecer el
y constituye la base del orden social trabajo tambin como un deber, permite
y econmico (Art. 156 de la constituirlo en uno de los pilares de la
Constitucin). sociedad.
La Constitucin declara que toda
persona tiene derecho a una
IGUALDAD DE SALARIO remuneracin justa por su trabajo, que
le asegure para s y su familia una
El salario es proporcional al trabajo. existencia digna del ser humano.
Se prohbe la diferencia de salarios
por razn de sexo o nacionalidad La Ley General del Trabajo dispone que
(Art. 52). las mujeres casadas recibirn
vlidamente su salario y lo administrarn
libremente.
PROVISION DE CARGOS

La vacancia producida en cualquier

Esta positiva disposicin no es capaz,
cargo ser provista con el trabajador
por s misma, de cambiar las arraigadas
inmediatamente inferior, siempre
prcticas de otorgar preferencia al varn
que rena los requisitos de
en caso de ascenso, especialmente
honorabilidad, competencia y
cuando se trata de cargos altos.
antigedad en el servicio. Esta
disposicin se aplicar sin distincin
de sexos (Art. 65).
La reglamentacin comn a nios y
mujeres es injustificada y da visos de
TRABAJOS PROHIBIDOS
legalidad al prejuicio de que la mujer no
es un ser enteramente capaz de decidir
Para mujeres y nios se prohbe el
por s misma qu trabajos podran
trabajo nocturno y los oficios
causarle perjuicio.
pesados, peligrosos, insalubres o
reidos con la moralidad y buenas
Los trabajos insalubres o reidos con la
costumbres (Arts. 59 y 60).
moralidad y las buenas costumbres
deberan estar proscritos para todos los
 trabajadores, sin distincin de sexo ni
edad.

Se permite el trabajo nocturno de la

mujer en servicios de salud, nutricin y
otros que, en definitiva, constituyen una
prolongacin de su rol domstico. El
trabajo de enfermera suele ser pesado,
peligroso, nocturno y hasta insalubre, no
obstante ser considerado un trabajo
"tpicamente femenino".

Por Decreto Supremo N 22.407 de

1990, se cre el Departamento de
Promocin Socio-Laboral, para proteger
y capacitar a la mujer en el trabajo, as
como para establecer polticas salariales
que la favorezcan.
Esta disposicin atenta contra la
LIMITE AL TRABAJO FEMENINO garanta constitucional del derecho al
trabajo, e introduce una desigualdad
En toda unidad industrial el personal insostenible, ms an si se considera
femenino no puede superar el 45%, que la mujer debe contribuir al
a menos que el empleador mantenimiento de la familia.
determine que la ndole del trabajo
requiere una mayor proporcin (Art. El empleador est facultado, en
3). definitiva, para determinar qu tipos de
trabajos son femeninos.
Esta prohibicin es relativa. La mujer
PROTECCION A LA MATERNIDAD
embarazada puede ser despedida por
otras causales, como falta de probidad,
Se prohbe el despido por causa de
vas de hecho, etc.
embarazo o lactancia.
Estos plazos pueden ampliarse si
La trabajadora embarazada tiene
sobrevienen casos de enfermedad como
derecho a un descanso remunerado
consecuencia del embarazo o del parto.
de 45 das antes y 45 das despus
del parto (Art. 61).
La disposicin parece tmida. Una
redaccin ms imperativa podra
La mujer embarazada en puesto de
proteger de mejor manera a la
trabajo que implique esfuerzos que
trabajadora embarazada.
afecten su salud merecer un
tratamiento especial que le permita
El perodo de inamovilidad es bastante
desarrollar sus actividades en
generoso, en relacin al establecido en
condiciones adecuadas, sin afectar
la mayora de las legislaciones de la
su nivel salarial ni su ubicacin en el
regin.
puesto de trabajo (Art. 2 de la Ley
de 2 de marzo de 1988).
El trmino "amamantar" no es
precisamente feliz, pues interpretado
Toda mujer en perodo de gestacin
y hasta un ao del nacimiento del
hijo gozar de inamovilidad, tanto en
las instituciones pblicas como en
las privadas (Art. 1 de la Ley de 2 de
marzo de 1988).
literalmente excluye a las madres que
alimentan artificialmente a sus hijos.
La ley no establece sanciones para el
incumplimiento de esta obligacin, lo
que le resta efectividad.

La madre tiene derecho a La exigencia de un nmero tan alto de

descansos de una hora al da para trabajadoras aparece como exagerada.
amamantar a su hijo (Art. 61).

Las empresas que ocupen cincuenta

o ms trabajadoras deben mantener
salas cuna anexas al lugar del
trabajo, donde las madres puedan
dejar a sus hijos mientras trabajan y
alimentarlos.
TRABAJO DOMESTICO
Como en todas las legislaciones
La jornada de trabajo de la latinoamericanas, la situacin de la
trabajadora domstica no est sujeta trabajadora domstica es
a horario, pudiendo extenderse dramticamente desprotegida.
hasta diecisis horas (Art. 39).
Este es un beneficio real, por cuanto el
JUBILACION monto de las pensiones es el mismo
para mujeres y hombres,
La mujer puede jubilarse a una edad independientemente de la edad y
menor que el hombre (Art. 45 del siempre que se haya alcanzado un
Cdigo de Seguridad Social). cierto nmero de cotizaciones
mensuales.
ARTICULO 66
Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Art. 66 de la Ley General del
Trabajo de 8 de diciembre de 1942, en los siguientes trminos: Los empleados
fiscales, municipales, de entidades autrquicas y de empresas particulares en
general, que cumpliesen 65 aos de edad, estn obligados al retiro forzoso,
salvo en aquellos casos en que la entidad o patrono de quien dependan,
acuerden su permanencia por un lapso no mayor de tres aos ms.
la nueva Ley de Pensiones recuperando para el Estado la administracin
del sistema de pensiones que ofrece una jubilacin a los 58 aos, aspecto
que fue catalogado por el Gobierno una Ley revolucionaria en el mundo.
Se habilita a la mujer para jubilarse a los 55 aos si demuestra tres hijos vivos,
fija un rgimen especial para los trabajadores mineros e incorpora a los
choferes del servicio pblico al nuevo sistema, para recibir una renta solidaria
que ser administrada por una Gestora de Pensiones en reemplazo de las
Administradoras de Fondo de Pensiones (AFPs).

A los efectos del clculo del monto de la Prestacin Solidaria de Vejez, se

adicionarn doce (12) periodos, por cada hijo nacido vivo, hasta un
mximo de treinta y seis (36) periodos. Esta proteccin aplica a las
Aseguradas que con esta adicin lleguen al menos a ciento veinte (120)
aportes, siempre y cuando cumpla con la edad de cincuenta y ocho (58)
aos. Ley 065/2010 Art. 77 (APORTES POR HIJO NACIDO VIVO PARA LAS
MUJERES).

I. La Asegurada que tenga al menos ciento veinte (120) aportes al Sistema

de Reparto, al Seguro Social Obligatorio de largo plazo y/o al Sistema
Integral de Pensiones, por cada hijo nacido vivo podr solicitar que se le
disminuya un (1) ao en la edad de acceso a la Prestacin Solidaria de
Vejez, hasta un mximo de tres (3) aos. Este beneficio es excluyente al
determinado en el Artculo precedente.

II. Por cada hijo nacido vivo, la Asegurada podr acceder a la Prestacin
de Vejez con reduccin de edad de un (1) ao por cada hijo nacido vivo,
hasta un mximo de tres (3) aos. Esta reduccin aplica a lo dispuesto
para los casos establecidos en el inc. c) del Art. 8 de la presente Ley. Ley
065/2010 Art. 78 (REDUCCIN DE EDAD DE JUBILACIN PARA LAS
MUJERES)