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Ayacucho,
12 ENE 2012
VISTO:
EI Informe N° 347-2011-MPH/23.26, proveniente de la Unidad de
Recursos Humanos, sobre actualizacion de la Directiva para la Contratacion, Renovacion y
Prorroga del Personal sujeto al Regimen Laboral del D. Leg. N° 1057 -Contrato Administrativo de
Servicios, en 28 folios, y;
CONSIDERANDO:
Que, los Gobiernos Locales gozan de autonomia econorruca,
politica y administrativa en los asuntos de su competencia, conforme se establece el Articulo 194°
de la Constitucion Politica del Estado, modificado por la Ley de reforma Constitucional N° 28607 Y
en concordancia con el Articulo II del Titulo Preliminar de la ley Orqanica de Municipalidades
N°27972;
Que, mediante documento descrito en la parte expositiva
precedente, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, solicita la aprobacion de la Directiva
N°01-2012-MPH/URRHH, "Directiva para la Contratacion, Renovacion y Prorroga del Personal
sujeto al Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Huamanga-
Ayacucho", la misma que encuentra sustento en el D. S. 065-2011-PCM, yen las Resoluciones de
Presidencia Ejecutiva Nros. 107, 108 Y 141 -2011-SERVIR/PE, que establece el Nuevo
Procedimiento de Convocatoria, Modelo de Contrato y establece la facultad disciplinaria al
Personal Contratado CAS, que entrara en vigencia indefectiblemente a partir del 02 de enero del
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:Ii t1ovmc,;.; (;,
2012'I
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?3 Que, el Contrato Administrativo de Servicios CAS, constituye una
~ odalidad Especial propia del Derecho Administrativo y Privativa del Estado, se rige por las
normas de Derecho Publico y confiere a las partes unicarnente los beneficios y las obligaciones
que establece el Decreto Legislativo y su Reglamento;
SE RESUELVE:
•
MUNICIPALIDA
"ANO DEL CENTENARIO PROVINCIAL
DEL DE MARIA ARGUEDAS"
NACIMIENTO DE JOSE
D HUAMANGA
DIRECTIVA W 01 -2012-MPH/URRHH
I. OBJETO
II. FINALIDAD
Establecer las pautas y procedimientos para la aplicaclon del Decreto Legislativo NQ 1057 que regula
el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios.
III. ALCANCE
Las disposiciones de la presente Directiva son de aplicacion obligatoria en la Municipalidad Provincial
de Huamanga.
V. NORMAS GENERALES
5.1 EI Contrato Administrativo de Servicios - CAS, constituye una modalidad especial de
contratacion propia del derecho administrativo y privativa del Estado, que se rige por las normas
de derecho publico y confiere a las partes unicarnente los beneficios y las obligaciones que
establece el mencionado Decreto Legislativo y su Reglamento.
EI contratado por CAS, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, ni
al regimen laboral de la actividad privada, ni a otras norm as que regulan carreras administrativas
especiales.
5.2 Estan impedidos de celebrar contratos - CAS las personas con inhabtlltacion administrativa 0
judicial para el ejercicio de la profeslon, para contratar con el Estado 0 para desempefiar funcion
publica, quienes tienen impedimento para ser postores 0 contratistas, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia y aquellas personas que perciben
otros ingresos del Estado, salvo funcion docente vlo dieta percibida de conformidad a 10 previsto
en el Articulo 3° de la Ley N" 28175.
5.3 La prohibicion establecida en el Articulo lQ de la Ley NQ 26771 es de apltcacton a los contratados
por CAS.
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
5.4 EI presente reglamento no es de HUAMANGA
D apltcacion para aquellos contratos de prestacion de servicios de
consultoria 0 de asesoria, regulados por el Codlgo Civil y la Ley de Contrataciones del Estado,
Asf mismo debera estar conformado por los suplentes respectivos V de ser el caso por
un asesor de la cornlslon.
EI Area usuaria debe presentar y/o sustentar que su requerimiento cuente con la
verificacion y la disponibilidad presupuestal otorgada por la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto.
6.5.1 Esta etapa comprende la evaluacion objetiva del postulante en relaclon a las
necesidades del servicio, la misma que se encuentra a cargo de LA COMISION. En esta
etapa se encuentra incluida la postulacion, evaluacion de la Hoja de Vida y Entrevista
Personal.
Postulacion.
Evaluacion de Hoja de Vida.
Entrevista Personal.
Resultado Final
POSTULACION
6.5.5 Los documentos minimos requeridos para la lnscripcicn son los siguientes:
MUNICIPALIDAD
MUNICIPALIDA PROVINCIAL
PROVINCIAL DE
DE HUAMANGA
D HUAMANGA
"ANa DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANa DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
EI postulante que cumpla con todos los requisitos sefialados en el numeral precedente
pasara a la evaluacion curricular.
La informacion consign ada en la Hoja de Vida tiene caracter de declaracion jurada, por
10 que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscallzacion posterior que lIeve a cabo la
Entidad.
EVALUACION CURRICULAR
6.5.6 EI curriculum vitae de cada postulante sera evaluado por LA COMISI6N en base a los
requerimientos del perfil del puesto exigidos por el area usuaria y las necesidades del
servicio, debiendose considerar los siguientes rubros:
Experiencia Laboral.
Forrnacton 0 Nivel Acadernico,
Cursos 0 Estudios de Especializacion para el servicio requerido.
6.5.7 La evaluacion curricular tiene como puntaje maximo sesenta (60) puntos. EI puntaje es
otorgado de acuerdo a los requerimientos del area usuaria, debiendo distribuirse de la
siguiente manera:
EI puntaje minimo de la evaluacion de la Hoja de Vida es (45) puntos para pasar a la siguiente etapa.
6.5.8 LA COMISION levantara un acta, dejando constancia de los resultados. Los resultados
seran publicados en la pagina web y en un lugar visible de acceso publico.
6.5.9 La presente etapa es eliminatoria; por tanto, de no alcanzar con el puntaje minimo
requerido, el postulante no podra acceder a la Entrevista Personal.
ENTREVISTA PERSONAL
6.5.10 LA COMISION comunicara a los postulantes aptos para que se apersonen al lugar
indicado en el anuncio correspondiente, para la entrevista personal, requlriendoles la
presentacion del respective DNI original.
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO'
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
6.5.13 EI Puntaje Total sera el resultado de la sumatoria de los puntajes asignados para la
Evaluacion de Hoja de Vida y Entrevista Personal.
6.5.14 EI maximo Puntaje Final sera el resultado de la sumatoria de los puntajes asignados
para la Evaluacion de Hoja de Vida, Entrevista Personal y el puntaje por boniflcacion por
discapacidad yjo Personal de las Fuerzas armadas (10% del puntaje de Entrevista
Personal) establecidas por LA COMISION.
6.5.15 EI puntaje minimo que debera obtener el postulante para ser declarado ganador es
setenta y cinco (75) puntos, el cual se obtiene de la sumatoria de los puntajes minimos
obtenidos por el postulante de cada etapa del proceso de seleccion.
RESULTADOFINAL
6.5.16 LA COMISIONdeclarara como ganador del proceso de seleccion al postulante que haya
obtenido el mas alto puntaje, siempre que haya superado el puntaje mini mo.
6.5.17 EI Resultado Final del proceso de selecci6n sera publicado a traves de los mismos
medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de rnerito,
debiendo contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada
uno de ellos.
En caso el trabajador continue laborando despues del vencimiento del contrato sin que
previamente se haya formalizado su pr6rroga 0 renovaci6n, el plazo de dicho contrato se
entiende autornaticarnente ampliado por el mismo plaza del contrato 0 pr6rroga que este por
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7.2 PARA LA SUSCRIPCION Y REGISTRO DE LOS NUEVOS CONTRATOS CAS - NUEVO PERSONAL DE
LA ENTIDAD.
7.2.1 Dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados a partir del dfa
siguiente de la publtcacion del resultado final, la persona seleccionada (ganadora)
debera apersonarse a la Unidad de Recursos Humanos para suscribir el contrato; si
vencido el plaza el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputadas
a el, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupo el orden de merito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscrtpclon del respectivo contrato,
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva nottflcaclon. De no suscribirse
el contrato por las mismas consideraciones anteriores, LA COMISION puede declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de merito inmediatamente siguiente 0
declarar desierto el proceso. EI contrato CAS a suscribir sera de acuerdo al Anexo NQ 07,
de la presente directiva.
7.2.2 Para la suscripcion del Contrato CAS, se requiere que el seleccionado Ilene el Formato
de los Datos Generales (Anexo NQ 08).
7.2.4 Una vez suscrito el contrato, la entidad tiene el plaza de 5 dias habiles para ingresarlo al
registro de contratos CAS de la entidad. Dentro del mismo plazo la Unidad de Tesorerfa
registrara los contratos en la Planilla Electronica, debiendo slrnultanearnente tarnblen la
Unidad de Recursos Humanos, registrar la altas y bajas del personal en el T-Registro.
VIII MECANICA OPERATIVA
8.2.1 Procesar (consolidar) los terrninos de referencia planteados por las unidades usuarias y
materializar las bases de la convocatoria, para derivarlos para luego de ser aprobados
por LA COMISION, derivarlos a la Sub Gerencia de Infraestructura Tecnologica para su
publlcaclon en la pagina web.
8.2.2 Registras los File personal de los postulantes en el Libro de registro de Files, y
presentarlos ante LA COMISION para su evaluacion curricular; derivando aquellas hojas
de vida al Area de Escalafon, de los postulantes seleccionados - ganadores para su
custodia y registro, solicitando al seleccionado la actuallzacion de la docurnentacion de
su File Personal que se requiera.
8.2.3 Llevar el registro y control del plazo de contratacion, a traves del Area de Escalafon, a fin
de establecer el cronograma de descanso de quince (15) dfas calendarios continuos; sin
embargo, a solicitud escrita del Trabajador CAS podra autorizar el goce fraccionado en
periodos no inferiores a siete (7) dias calendarios.
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HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
8.3 DE lOS REQUISITOS EXIGIDOS AL CONTRATADO CAS, PARA LA PROCEDENCIA DEL PAGO DE
RETRIBUCION.
IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
9.1 Los aspectos no previstos en la presente Directiva seran resueltos por LA COMISION, por acuerdo
de mayoria y/o en sujecion al D. Leg. 1057 y su reglamento. Dicha facultad tarnbien 10 detenta la
Gerencia Municipal.
9.S EI CAS se extingue, adernas de las razones previstas en el numeral 13.1 del Articulo 13Q del Decreto
Supremo NQ 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo NQ 065-2011-PCM, por las
siguientes causas:
X. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.-Son nulas las acciones ejecutadas sin tener en cuenta 10 regulado por el Decreto Legislativo
NQ 1057, su Reglamento aprobado por el D.S.NQ 075-2008-PCM, sus modificatorias y la
presente Directiva.
SEGUNDA.- La presente Directiva, para su vigen cia, sera aprobada por Resolucion de Alcaldla.
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ANEXO N9 01
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral.
Competencias v/o Habilidades.
Formaclon Academica, Grado Acadernlco v/o
nivel de estudios.
Cursos v/o Estudios de Especializacion,
Requisitos para el cargo v/o puesto: minimo 0
indispensables 0 deseables
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de la Hoja de Vida y/o Aptos para la ............al Sub Gerencia de
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~ CTOft ~~.
y/o en la Unidad de Recursos
;"..;.: Entrevista Personal en la Pagina Web de la ......... Infraestructura Tecnol6gica
Instituci6n
Humanos.
~ ) 7 Entrevista Personal: Del Unidad de Recursos
Lugar: Portal Municipal NQ 44 - Plaza de ..... al., ... , Humanos
Armas- Gerencia Municipal. Oficina de Administraci6n y
~ Finanzas, Gerencia Municipal
u~~.~ U.. ~e\G ~
.~ '1\\,f.. 1'::. •
8 Publicaci6n del Resultado Final en la Del .......al Sub gerencia de
~. ~~
ic. AIIn\.'\\_ Pagina Web de la Instituci6n y/o en la ...... Infraestructura Tecnol6gica
"'" Unidad de Recursos Humanos.
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IftIQ~onCIoJ,l SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
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• ~l
..... Humanos
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
ANEXON203
DECLARACION JURADA
DISPOSICION
Someterme a las disposiciones de la Directiva NQ 001-2012-MPHjURRHH "DIRECTIVA
PARA LA CONTRATAClON, RENOVACION Y PRORROGA DEL PERSONAL SUJETO AL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA - AYACUCHO".
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades seiialadas en el Decreto Supremo NQ
019-02-PCM.(1)
NEPOTISMO
No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado
de afinidad por raz6n de matrimonio yjo con los funcionarios de direcci6n yjo personal
de confianza de la Municipalidad Provincial de Huamanga, que gozan de la facultad de
contrataci6n de personal, 0 tenga injerencia directa 0 indirecta en el proceso de
selecci6n.
La presente Declaraci6n Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del
marco de la Ley NQ 26771, Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo NQ 021-2000-
PCM, modificado por el Decreto Supremo NQ034-200S-PCM.
ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES
No tener antecedentes penales ni policiales.
Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, aSI
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
FIRMA
D Huella Digital
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HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
ANEXO N2 04
DECLARACION JURADA
dispuesto de los artlculos 41Q y 42Q de la Ley NQ 27444- del Procedimiento Administrativo
que:
el articulo 411Q del C6digo Penal, que preven pena privativa de libertad de hasta cuatro
(4) afios, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaraci6n
Firma
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
ANEXO N90S
DECLARACI6N JURADA
Senor:
Presente.-
De mi consideracion:
De ser contratado y de verificarse que la informacion sea falsa acepto expresamente que
la entidad proceda a mi retiro autornatico, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales
que me correspondan.
Ayacucho, de del 20 .
Firma
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"AKIo DEL CENTENAR10 DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
I. DATOS PERSONALES
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
A.PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:
Apellidos V Nombres D HUAMANGA
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"AKIo DEL CENTENAR10 DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
I MES: I ANO:
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I ~~. NQI
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Telefono Domiciliario NQ
-----------------------------------------I!=:=======================lJ
RUC
Autogenerado ESSALUD
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SNP( AFP ( NOMBRE DE AFP: CUPSS:
Sistema de Pensiones (Marcar Xl
-----------------------------------------I!::::========"=========:b========:=!J
Tipo de Sangre
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.
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MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
Titulo Tecnico, Constancia MUNICIPALIDA
de Egresado y/o PROVINCIAL DE W PAG. VIO FOLIO
estudiante en: D HUAMANGA
·---------------------------------------------iF==============================================================~I DEL DOCUM. SUST.
Instituto que acredita: "ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO" "ANO
DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS"
----------------------------------------------l.b============================================================:dk:================dJ
N" PAG. VIO FOLIO
Estudios Primarios en: DEL DOCUM. SUST.
---------------------------------------------iF==============================================================~I
Instituci6n Educativa que acredita:
----------------------------------------------l.b============================================================:dk:================dJ
III EXPERIENCIALABORAl'
TOTAL
NOMBRE DE LA ENTIDAD CARGO FECHA DE N' PAG. V/O
N' FECHA DE INICIO TIEMPO
OEMPRESA DESEMPENA TERMINO FOLIO DEl
(DIA/MES/ ANO) ACUMULA
DO (DIA/MESI ANO) DOCUM. SUST.
DO
6
7
Doctorado
1.-
2.-
Maestria
1.-
2.-
Dlplomado
1.-
2.-
3.-
4.-
Cursos
1.-
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"A NO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARIA ARGUEDAS"
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
Seminarios /Talleres
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
1.-
2.-
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
ANEXO N2 07
CONTRATO ND - - 2011
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte, LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA, con RUC. N2 20143137296, con domicilio en el Portal Municipal N2 44 de esta ciudad de Ayacucho, del Distrito de
Ayacucho, Provincia de Huamanga y Departamento de Ayacucho, representado, por el cpc. EFRAIN MOROTE HUARANCCA, en calidad
de Gerente Municipal, identificado con ON!. N2 28229730, quien procede en usc de las facultades previstas en la Resotucion de Alcaldia N2
014-2011-MPH/A, a quien en adelante se denorninara LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el Sr(a) , identificado con DNI N2 y RUC
N2 ........ , domiciliado en la ....... , a quien en adelante se Ie denominara EL TRABAJADOR, en los terrninos y condiciones siguientes:
rtinentes.
e
ECtOR i!f' or su naturaleza de Regimen laboral especial de Contratacicn del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, untcamente, los derechos y
~~..?Vobligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N" 1057, su reglamento y modificatorias.
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempene de forma individual y subordinada como
.............................. de la , conforme a la precisi6n establecida en el Anexo FORMATO del PIA 20 , cumpliendo las
funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacion Administrativas de Servicios y que forma parte integrante del presente
Contrato, por el plazo sefialado en la clausula siguiente:
1 ..
2 .
3 ..
4 .
cLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duraclon del presente Contrato se inicia a partir del dia y concluye el dia , dentro del
presente ano fiscal.
EI contrato podra ser renovado y/o prorrogado, segun decision de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en nlngun caso
exceder el afio fiscal. En caso que cualquiera de las partes dec ida no prorrogar 0 no renovar el contra to, debera notificarlo a la otra
parte con una anttclpaclon no menor de cinco (5) dias habiles previos a su vencimiento; Sin embargo, la omlsion del aviso no genera la
obtlgacton de prorrogar 0 renovar el contrato.
Si ELTRABAJADOR continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, este se entiende
prorrogado de forma autornatica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento
por parte de EL TRABAJADOR, este tendra derecho a fa penalidad prevista en el articulo 13,3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.
de 48 Horas. En caso de presta cion de servicios autorizados en sobre tiempo LA ENTIDAD esta obligado a compensar a EL TRABAJADOR con
descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de 10 sefialado en la presente clausula sera de cargo al Jefe Inmediato, bajo la supervision de la Oficina
de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces.
EI egreso por la prestaclon de servicio sera afectado a la siguiente estructura funcional prograrnatlca, conforme esta autorizado por la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto:
FUNOON
PROGRAMA
SUBPROG
ACTMDAD
COMPONENTE
FINAUDAD
SEe. FUNe.
FTE. FTO.
LA ENTIDAO podra disponer la presta cion de servicios fuera dellugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por
LA ENTIDAD.
e) Afiliarse a un regimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dlas, contados a partir de la suscnpclon del contrato, EL TRABAJADOR
debera presentar Declaracion Jurada especificando el Regimen de pensiones al que se desea estar afiliado 0 el que ya se
encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segun las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacion y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los Derechos a que hace referencia la ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los dernas derechos establecidos en el Decreto Legislativo N2 1057, su reglamento aprobado por Decreto Supremo N2 075-2008-PCM Y
modificatorias.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado de El TRABAJADOR en el ambito nacional e
internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viaticos y tarifa unica por uso de aeropuerto), correran
por cuenta de LA ENTIDAD.
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales y mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado
desarrollo de sus actividades, siendo responsable El TRABAJADOR del buen uso y conservacion de los mismos, salvo el desgaste
normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de 10 dispuesto en la presente clausula, El TRABAJADOR debera resarcir a LA ENTIDAD
conforme a las disposiciones internas de esta.
LA ENTIDAD, en ejercicio de su poder de direccion sobre El TRABAJADOR, supervisara la ejecucion del servicio materia del presente
Contrato, encontrandose facultada a exigir a El TRABAJADOR la aplicaclon y cumplimiento de los terminos del presente Contrato.
La evstuacion de El TRABAJADOR se sujetara a 10 dispuesto por los Decretos legislativos 1023 y 1025 Y sus normas reglamentarias.
El TRABAJADOR podra ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD Y quedar sujeto a las acciones administrativas de cornislon de
servicios y designacion y rotaclcn temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento seiialadas implican el incremento de la rernuneracion mensual a que se refiere la
clausula sexta, ni la modlflcactcn del plazo del Contrato seiialado en la clausula cuarta.
Corresponde a LA ENTIDAD, a traves de la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, otorgar a El TRABAJADOR, de oficio
o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el regimen CAS.
En ejercicio de su poder de dlreccion, LA ENTIDAD podra modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacion del
servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscnpcion de un nuevo contra to 0 addenda.
c) Por voluntad unilateral de El CONTRATADO. En estes cases. debera comunicar a LA ENTIDAD dicha decision con una
anticipacion de treinta (30) dlas naturales anteriores al cese, salvo que LA ENTIDAD Ie autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre El CONTRATADO Y LA ENTIDAD.
e) Si ELCONTRATADO padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD,que impida la prestacion
del servicio.
f) Por decision unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato 0 de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funclon 0 cargo; 0 en la deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
g) La sefialada en el ultimo parrafo de la clausula cuarta del presente contrato.
h) Por vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) LA ENTIDAD debera comunicar por escrito a El TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificaclon
debidamente sustentada. El TRABAJADOR tiene un plazo de cinco dlas (5) hablles, que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para
expresar descargos que estime conveniente. Vencido el plazo, LA ENTIDAD debe decidir, en forma motivada y segun los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve 0 no el contrato, comunicandolo a EL TRABAJADOR en un plazo no mayor a diez (10)
dlas habiles. Esta decision es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
cLAUSULAVIGESIMOSEGUNDA: REGIMENLEGALAPUCABLE
La Contratacion Administrativa de Servicios constituye un regimen especial de contratacion laboral para el sector publico cuyos derechos,
beneficios y dernas condiciones aplicables a El TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas
reglamentarias y complementarias. Toda modtflcacion normativa es de aplicacion inmediata al Contrato.
Las partes sefia Ian como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccion del presente Contrato, lugar donde se les
cursara validarnente las notificaciones de ley.
los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, seran comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte, dentro de los
cinco (5) dfas siguientes de producido el cambio.
cLAUSULAVIGESIMO CUARTA:
DISPOSICIONESFINALES
los conflictos derivados de la prestaclon de los servicios ejecutados conforme a este Contrato seran sometidos al Tribunal del Servicio
Civil en recurso de apelaclon, conforme a 10 establecido en el articulo 16 del Reglamento del Decreto legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacion a su cumplimiento y resolucton, se sujetan a 10 que establezca el
Reglamento del Decreto legislativo N' 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus norm as complementarias.
En sefial de conformidad y aprobaci6n con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes 10 suscriben en dos
ejemplares igualmente validos, en la ciudad de Ayacucho, a los del mes de del ano 2012.
LA ENTIDAD El TRABAJADOR
\
MUNICIPALIDA PROVINCIAL DE
D HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA El MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·
ANEXO N208
NOMBRES: CARGO:
CONDICION:
OFICINA:
Datos personales:
Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres:
Dlreccion 0 Domicilio:
Correo Electronico:
Datos Laborales:
Condicion Contractual:
Fecha Ingreso:
Grupo Sangufneo:
Documentos de ldentiflcaclen;
N2RUC:
Declaro bajo juramento que los datos consign ados son veraces y se sustentan en la documentaci6n
presentada oportunamente y la que presentare en caso de actualizaci6n a la Unidad de Recursos Humanos
con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.
FIRMA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO·
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEOAS
ANEXO N!2 09
DECLARACION JURADA
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI NQ
ESTADO CIVIL
DIRECCION DOMICILIARIA
AFP Integra
AFP Profuturo
AFP Horizonte
AFP Prima
Que me encuentro afiliado en el siguiente regimen de pensiones (para los que va estan afiliados):
AFP Integra
AFP Profuturo
AFP Horizonte
.
"o>.'~;~"'V villt~1 AFP Prima
~--------------~------~
\~ J, .~.~.. SP NQ .
•~. ·IRE';TOR I mulo la presente declaracion en virtud principio de presuncion de veracidad previsto en los Art.IV
~.qSl!;tfll\\f.'~ umerall.7 V 42Q de la Lev de Procedimiento Administrativo General aprobada por la Lev NQ27444,
sujetandome a las acciones legales vlo penales que correspondan de acuerdo a la leglslacion
nacional vigente, a la legislacion nacional vigente, en caso de Verificar su falsedad.
Ayacucho, de del 20 .
FIRMA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS·
ANEXO N210
DECLARACION J URADA
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las
prohibiciones e incompatibilidades seiialadas en el Decreto Supremo NQ 019-02-PCM (1) •
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad V por razon de
matrimonio con los funcionarios de dtreccion v/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, que gozan de la facultad de contratacion de personal, 0 tengan injerencia directa 0 indirecta en
el proceso de seleccion,
La presente oeclaraclon Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Lev
W 26771, V su Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 021-2000-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N" 034-200S-PCM.
REGIMEN PENSIONARIO
D
"ANO DEL CENTENARIO DE MACHU
Sistema PICCHU
Privado PARA EL MUNDO"
de Pensiones
D
B
"ANO DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JOSE MARiA ARGUEDAS· Integra
e_s
Pro Futuro
Horizonte
cusP N9 ..
Prima
D
Otros ..
OPCIONAL
Solo para los que vienen prestando servicios al Estado
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pubhcos. as! como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual
Ayacucho, de de 20 .
FIRMA
,..
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMANGA
ANEXO N211
La evaluacion la realizara el Cornision Especial y/o evaluadora y estara conformada por los siguientes
criterios de callflcaclon:
(EI Criterio especifico en cad a item para la asignacion del puntaje correspondiente a la
evaluacion de la Hoja de Vida para cada caso estara a cargo de la cornislon Especial y/o
Evaluadora, quienes tienen autonomia para este fin)
(Los criterios, mecanismo, entre otros, estara a cargo de la comisicn Especial vlo Evaluadora,
quienes tienen autonomia para este fin)
DEPENDENCIA SOllCITANTE:
CARGO CONVOCADO:
NOMBRE POSTULANTE:
OBTENIDO
I EXPERIENCIA LABORAL 15,0 20,0
45.0 60.0
TOTAL
PUNTAJE
I EXPERIENCIA LAB ORAL (de 1.50 a 20.00 puntos) PT"A+B OBTENIDO
A CON RESPECTO AL AREA REQUERIDA (70%)
1 Minimo a 1 ano 14,0
2 Minimo a 6 meses 12,0
3 Minimo a 3 meses 10,0
B DE MANERA GENERIC A (30%}
1 Mas de 5 arios 6,0
SUB TOTAL
7 Con Estudios Superiores Incompletos del nivel Universitario v/o Tecnico 5.0 10.0
8 Estudios Secundarios Cornoletos 4.0 8.0
ENTREVISTA PERSONAL
Miembros de la
Comisi6n Evaluadora 1 2 3 TOTAL
Punt. Minimo 10 10 10 30
Punt. Maximo 14 14 14 42
ANEXO N2 12
Miembro
(*) Caso de integrar informacion adicional podra implementar mas celdas necesarias, teniendo autonomfa la corntslon encargada
para tal fin