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Destituyen a servidor público por

acreditar experiencia laboral con
documento falso en concurso CAS
El servidor público transgredió los principios de probidad y veracidad y los
deberes de transparencia y responsabilidad de la función pública

Por todas estas consideraciones, se resolvió recomendar la sanción de la
destitución, atendiendo a las circunstancias en las que se produjeron los hechos
imputados al señor Erick Jhonatan Castromonte Bernal. Esto debido a que la
falsificación representó una grave afectación a los intereses generales o a los
bienes jurídicamente protegidos por el Estado.
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE),
mediante Resolución 002-2017 del 4 de enero del 2017, decidió imponer la
sanción de destitución al trabajador Erick Jhonatan Castromonte Bernal, por
presentar documentación falsa e inexacta durante el desarrollo de un concurso
público de CAS, pretendiendo acreditar experiencia laboral con la que no
contaba.

Todo empezó cuando la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, en atención al
principio de privilegio de controles posteriores, con fecha 14 de setiembre del
2016; solicitó a la Gerencia Central de Potencial Humano del Ministerio
Público que informe acerca de la veracidad de la constancia de trabajo
presentado por el ex servidor para el concurso público de CAS donde resultó
ganador de la plaza correspondiente a Especialista de Identificación de Riesgos
y Atención de Cuestionamientos.

Lea también: Casación 1121-2016, Puno: Configuración del delito de
falsificación de documentos no exige materialización de un perjuicio
(doctrina jurisprudencial)

La respuesta de la Fiscalía se expide el día 6 de octubre del 2016, así el gerente
de la mencionada oficina remitió un oficio señalando que:

“(…) la copia de la Constancia de Trabajo (…), de fecha 15 de marzo de 2016
(…), no corresponde a lo que obra en los archivos de la Sub Gerencia de

Esta entidad certificó que Erick Jhonatan Castromonte Bernal ostentó el cargo de Asistente Administrativo y no de Especialista Administrativo de la Gerencia Central de Logística. basándose en cuatro razones: i) Que la Ley del Código de Ética de la Función Pública no corresponde a su caso. como consta en los documentos que la entidad presentó. recomendando la medida disciplinaria de destitución. pues se comprobó que tanto la constancia de trabajo y la resolución de gerencia que presentó el procesado. el citado servidor. Lea también: El tipo penal de falsedad ideológica en el Código Penal peruano El día 10 de noviembre del 2016. el 28 de octubre. la Oficina de Administración se pronunció aceptando su renuncia. Así. Ley del Código de Ética de la Función Pública. con los siguientes argumentos:  Erick Jhonatan Castromonte Bernal presentó documentación falsa durante el desarrollo del concurso público de CAS N° 026-2016-OSCE. toda vez que. el señor Castromonte presentó sus descargos. de acuerdo a nuestra base de datos. Dos días después. OSCE ratificó la decisión de iniciar el proceso disciplinario mediante Resolución N° 007-2016-OSCE. en dicha fecha y hasta la actualidad ostenta el cargo de Asistente Administrativo”. De igual forma.Registro y Control de Asistencia. él permanecía de licencia en el Ministerio Público. solicitando que se le declare absuelto de los cargos imputados. ii) Que el inicio del procedimiento se sustentó a partir de un pronunciamiento de la Autoridad del Servicio Civil.  Erick Jhonatan Castromonte Bernal transgredió los principios de probidad y veracidad y los deberes de transparencia y responsabilidad de la función pública. porque cuando se dieron los hechos. difieren de los ejemplares remitidos por el Ministerio Público en el seguimiento de su caso. el entonces servidor público formuló su renuncia irrevocable e inmediata al puesto de Especialista en Identificación de Riesgos y Atención de Cuestionamientos.  Se considera que existen indicios suficientes que revelarían la responsabilidad del señor Erick Jhonatan Castromonte Bernal. iii) La conducta que se le imputa no ha sido adecuada al . el 11 de octubre del 2016. establecidos en el artículo 6 de la Ley 27815. que es de fecha anterior a lo acontecido.

6. De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 174-2016- SERVIR-PE. la Ley del Código de Ética de la Función Pública. e inciso 5. Los documentos fueron presentados por Erick Castromonte al momento de suscribir el contrato de trabajo. responsabilidad) de la función pública. por lo que se pueden aplicar al caso en específico. por lo que no cabría calificar como “muy grave” la conducta imputada. por lo que resultan aplicables las disposiciones planteadas previamente. que recomendó la imposición de la sanción de destitución por falta grave por las siguientes razones: 1. 2. el 7 de diciembre. 5. La Úndécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley 30057. 4. El artículo 10 de la Ley del Código de Ética de la Función Pública establece de manera expresa que la transgresión de los principios y deberes establecidos en su Capítulo II y de las prohibiciones señaladas en el Capítulo III. constituyen infracciones que generan responsabilidad pasible de sanción. son aplicables a las faltas e infracciones reguladas en la Ley del Procedimiento Administrativo General. probidad.tipo administrativo. . e inciso 6. y otras normas. el órgano instructor determinó que la conducta ha faltado flagrantemente a los artículos 6 y 7 de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. veracidad) y los deberes (inciso 2. iv) No concurren los tipos agravantes previstos en el artículo 87 de la Ley del Servicio Civil. las sanciones y el procedimiento del régimen disciplinario de la Ley SERVIR. que formaliza la opinión vinculante del Consejo Directivo. transparencia. advertidas por la fiscalización realizada en virtud del principio de privilegio de controles posteriores. Por ello. Siguiendo la línea cronológica de los hechos. Las evidentes discordancias entre los documentos presentados para un concurso público de CAS y los expedidos por el Ministerio Público. que se ocupan de regular los principios (inciso 2. 3. la Unidad de Recursos Humanos remitió el Informe N° 124-2016/UREH. establece que el título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entró en vigencia el 14 de setiembre del 2014.

. establecidos en los artículos 2 y 6 de la mencionada ley. No existe quebrantamiento del principio de tipicidad. El artículo 103 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. señala que la sanción debe atender al grado de gravedad de la infracción. al no cumplir con la obligación de presentar siempre información que se ajuste a la verdad. Conforme a lo expuesto. establecidos en los numerales 2 y 5 del artículo 6 de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Esto debido a que la falsificación representó una grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por el Estado. se verificó la transgresión a los principios de probidad y de veracidad de la función pública. Lea también: Descarga las directivas vigentes 2017 del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) Por todas estas consideraciones. Asimismo. siendo legalmente procedente y proporcional la sanción de destitución. atendiendo a las circunstancias en las que se produjeron los hechos imputados al señor Erick Jhonatan Castromonte Bernal. se resolvió recomendar la sanción de la destitución. 8. se verifica la transgresión a los deberes de transparencia y responsabilidad. ya que la presentación de documentación falsa se encuentra tipificada como causal de infracción administrativa. dado que Castromonte Bernal no actuó con honradez y rectitud al presentar documentación falsificada. se verificó la comisión de una infracción administrativa tipificada en el artículo 10 de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. En conclusión. 7.