Droit de grève :

Texte de Loi organique

proposé par la CGEM

Commission Emploi et Relations Sociales

 EDITO
Le capital immatériel est en débat en ce moment dans notre pays. En ce
qui me concerne, j’inclus la qualité du dialogue social dans cette immaté-
rialité. En effet, sans un climat pacifié comme nous l’avons initié au sein de
la CGEM avec les syndicats, nous ne pourrons entamer les réformes néces-
saires pour faire de notre pays, un pays émergent.

Nous avons signé un pacte social, mis en place un dispositif de médiation

sociale, des rencontres régulières avec les 5 centrales, preuve que cela est
possible de se parler.

Se parler n’est plus un choix mais une nécessité absolue pour construire un
environnement des affaires serein, compétitif et socialement responsable.
Nous avons besoin d’investisseurs étrangers, nous avons besoin de redon-
ner confiance aux opérateurs économiques nationaux pour développer cette
croissance dont nous avons besoin pour créer des emplois décents et du-
rables.

Aussi, parmi les marqueurs forts, il y a le droit de grève qu’il nous faut orga-
niser. Que les choses soient claires : La CGEM ne remet pas en cause le
droit de grève, d’autant plus qu’il est inscrit dans la constitution.

Aujourd’hui, il s’agit d’organiser l’exercice de ce droit et d’avoir un équilibre

entre le droit de faire grève et le droit de travailler.

Organiser le droit à la grève, c’est donner plus de place à la négociation

préalable et plus de force aux centrales syndicales les plus représentatives,
évitant ainsi, la fragmentation du champ syndical qui n’est bon pour per-
sonne.

Notre pays fait face à des défis majeurs et ne peut se permettre des grèves
sauvages, une épée de damoclès permanente sur la tête des chefs d’entre-
prises. Il est temps de faire preuve de maturité et de voir l’intérêt général
plutôt que d’avoir des approches dogmatiques, du côté employeurs comme
du côté syndicats.

Fidèle à sa dynamique de force de proposition, la Commission Emploi et

Relations Sociales de la CGEM a élaboré une proposition de texte de loi or-
ganique au gouvernement et aux syndicats, relative aux conditions et moda-
lités d’exercice du droit de grève que vous trouverez dans ce livret.

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 Une proposition issue de la pratique et surtout conforme aux références
légales nationales et internationales, basée sur les conditions majeures sui-
vantes :

¡¡ L’obligation de donner un préavis de grève ;

¡¡ Le recours, avant le déclenchement de la grève, aux procédures de conci-
liation, de médiation ou d’arbitrage, dans la mesure où il s’agit de pro-
cédures appropriées, impartiales et rapides, auxquelles les intéressés
peuvent participer à toutes les étapes ;
¡¡ L’obligation d’avoir l’accord d’une certaine majorité de travailleurs pour
déclencher la grève et d’atteindre un certain quorum ;
¡¡ L’obligation de prendre les dispositions nécessaires pour l’observation
des prescriptions de sécurité et la prévention des accidents ;
¡¡ L’obligation d’assurer un service minimum dans certains cas ;
¡¡ L’obligation de respecter la liberté du travail à l’endroit des non-grévistes.

Le droit de grève constitue un droit légitime de défense des intérêts maté-

riels et moraux des salariés, tel que prévu dans certaines conventions in-
ternationales et dans l’article 29 de la nouvelle Constitution de 2011, qui
indique dans son deuxième paragraphe, la nécessité de promulguer une loi
organique pour définir les conditions d’exercice de ce droit.

Fort de ce nouveau climat avec les syndicats, il est temps de confirmer cela
par des actes forts qui donneront un signal majeur aux opérateurs écono-
miques et également aux institutions internationales. Nous sommes à un
carrefour ou seuls les faits comptent et au-delà des postures, nous serons
jugés sur nos réalisations et sur leur impact pour notre économie et plus
largement sur notre société.

Le Maroc a besoin de croissance, la croissance a besoin d’un environne-

ment serein et rationnel. Ce sont là, les principales conditions d’une créa-
tion d’emplois décents et durables.

Il nous appartient, Etat, syndicats et employeurs, de faire preuve de courage

politique et d’esprit de responsabilité.

Je sais que nous saurons y arriver ensemble, car c’est comme cela que nous
exprimerons notre patriotisme.

Bonne lecture !
Jamal BELAHRACH
Président de la Commission Emploi et Relations Sociales

COMMISSION EMPLOI ET RELATION SOCIALES 4

 SOMMAIRE
PRÉAMBULE 7

SECTION I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES 7

Article 1 : Objet 7

Article 2 : Champ d’application 7

Article 3 : Définitions 8

Article 4 : Organisation de l’exercice du droit de grève en vertu de

conventions collectives 9

Article 5 : L’arrêt illicite de travail et la fermeture illicite 9

Article 6 : L’obligation de négociation préalable 9

SECTION II : CONDITIONS ET MODALITÉS D’EXERCICE DU DROIT DE

GRÈVE 10
Article 7 : Décision de déclenchement de la grève 10
Article 8 : Délai de préavis 10
Article 9 : Notification de la décision de déclenchement de la grève 10
Article 10 : Information des autorités publiques 11
Article 11 : Contenu de la décision de déclenchement de la grève 11
Article 12 : Encadrement des salariés et négociation 11
Article 13 : Obligations des parties suite à un accord 12
Article 14 : Suspension du contrat de travail pendant la grève 12

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 SECTION III : PROTECTION DES DROITS DU SALARIÉ ET DE L’EMPLOYEUR 12

Article 15 : Protection des droits des salariés grévistes 12

Article 16 : Protection des droits des salariés non grévistes 12
Article 17 : Protection des droits de l’employeur 13
SECTION IV : SECTEURS VITAUX, SERVICES ESSENTIELS ET SERVICE

MINIMUM 13
Article 18 : Secteurs vitaux 13
Article 19 : Service minimum dans les secteurs essentiels 13
Article 20 : Arrêt ou interdiction de grèves 13

SECTION V : CONSTATATION DES INFRACTIONS ET DÉCISIONS

JUDICIAIRES 14

Article 21 : Constatation des infractions par l’agent de l’inspection du

Travail 14

Article 22 : Constatation des infractions par l’huissier de justice 14

Article 23 : Constatation des infractions par l’officier de police judiciaire 15

Article 24 : Décision judiciaire 15

SECTION VI : DISPOSITIONS PÉNALES 15

Article 25 : Sanctions pour arrêt illicite de travail ou lock out illicite 15
Article 26 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits des salariés

grévistes 15
Article 27 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits des salariés non

grévistes 15
Article 28 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits de l’employeur 16
Article 29 : Sanctions pénales pour non respect du service minimum 16
Article 30 : Entrée en vigueur 16

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 PRÉAMBULE

¡¡ Le droit de grève constitue un droit légitime de défense des inté-

rêts matériels et moraux des salariés, tel que prévu dans certaines
conventions internationales et dans les dispositions de l’article 29 de
la Constitution, qui a prévu la promulgation d’une loi organique pour
définir les conditions d’exercice de ce droit.

¡¡ À cette fin, la présente loi vise à atteindre un meilleur équilibre dans

la relation de travail en établissant les conditions et les modalités de
l’exercice de ce droit et de le protéger.

¡¡ Pour atteindre cet objectif, la présente loi définit le concept de grève

et les notions qui lui sont associées, et clarifie les principes de base
régissant l’exercice et la protection du droit de grève pour le salarié
gréviste et la liberté de travail pour le salarié non gréviste. Il garantit
la sécurité des établissements et leurs biens, maintient un service
minimum afin de préserver l’intérêt général et définit les obligations
des parties et les sanctions en cas de violation de ces obligations.

SECTION I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 1 : Objet

Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l’article 29 de la

Constitution, cette loi définit les conditions d’exercice du droit de grève.

Article 2 : Champ d’application

Le droit de grève est exercé dans les entreprises, établissements et

activités soumises à la loi 65-99 instituant le Code du Travail, ainsi que
dans les entreprises minières, le secteur maritime, la fonction pu-
blique, les établissements publics, les collectivités locales et par les
travailleurs indépendants.

L’exercice du droit de grève est interdit dans les secteurs vitaux où

l’arrêt de travail entraînerait des risques pour la vie, la sécurité ou la
santé de tout ou partie de la population.

Est considéré au vu de cette loi, secteur vital, tout établissement ou

toute activité inscrite à l’Annexe I (à définir ultérieurement) de la pré-
sente loi organique.

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 L’exercice du droit de grève est interdit aux catégories ci-après men-
tionnées, qui restent soumises aux dispositions de leurs statuts parti-
culiers :
¡¡ Les membres de la Sûreté Nationale et des Forces Auxiliaires ;
¡¡ Les agents d’autorité et les administrateurs du Ministère de l’Inté-
rieur ;
¡¡ Les magistrats et les juges des tribunaux de commerce ;
¡¡ Les agents de l’autorité publique ;
¡¡ Le personnel et les agents de l’administration des douanes ;
¡¡ Le personnel et les agents de la Protection Civile ;
¡¡ Le personnel et les agents des eaux et forêts.

Article 3 : Définitions

¡¡ La grève est un arrêt collectif et concerté du travail pour la défense

de revendications professionnelles.

¡¡ Le lock out est la fermeture totale ou partielle temporaire de l’entre-

prise ou de l’établissement en réponse à un arrêt collectif concerté
de travail qui ne remplit pas les conditions énoncées dans la pré-
sente loi.

¡¡ La liberté de travail est la protection prévue par la loi en vue de

garantir le droit au travail des salariés non grévistes.

¡¡ Les services publics constituent l’ensemble des fonctions dispen-

sées par les secteurs de l’état ou des collectivités locales ou des
établissements publics ou des services à caractère général assumés
par certains établissements privés, au bénéfice des contribuables et
des citoyens en général.

¡¡ Les secteurs vitaux sont constitués des différentes professions et

activités nécessaires à la vie des citoyens, à leur confort, à leur sé-
curité et à leurs intérêts vitaux tel que défini à l’Annexe I (à définir
ultérieurement) de la présente loi.

¡¡ Le service minimum est le maintien des services essentiels pour

répondre aux besoins vitaux dans les secteurs et établissements pu-
blics, ainsi que le maintien des services indispensables à la sécurité
de l’entreprise ou de l’établissement et à la reprise du travail et à la
poursuite de l’activité.

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 ¡¡ L’Assemblée Générale est constituée de l’ensemble des salariés de
l’entreprise ou de l’établissement. Elle se réunit valablement avec
un quorum défini.

¡¡ Le comité de grève est constitué dans l’entreprise ou l’établisse-

ment qui ne dispose pas de syndicat représentatif par l’Assemblée
Générale des salariés qui a pris la décision de déclenchement de la
grève.

Article 4 : Organisation de l’exercice du droit de grève en vertu de

conventions collectives

Les conventions collectives peuvent prévoir la suspension ou le renon-

cement au droit de grève pendant une durée déterminée, à condition
que cet accord comprenne des dispositions particulières précisant les
procédures de résolution de tout conflit survenant au cours de la durée
de suspension du droit de grève.

Article 5 : L’arrêt illicite de travail et la fermeture illicite

Est interdit tout arrêt collectif concerté de travail qui ne remplit pas les
conditions énoncées dans la présente loi.

Est également interdit tout lock out dont le but est de porter atteinte à
l’exercice du droit de grève dans le respect des dispositions de la pré-
sente loi.

Article 6 : L’obligation de négociation préalable

Le recours à la grève ne peut avoir lieu qu’après échec des négocia-

tions directes et indirectes.

Le Délégué Provincial de l’Emploi, en sa qualité d’agent de l’inspection

du travail doit être informé par l’employeur des résultats des négocia-
tions directes entre les parties et en cas d’échec de ces dernières, il
déclenche et encadre la première phase de la conciliation et ce, confor-
mément aux dispositions des articles 553 à 556 du Code du Travail.

Les parties en conflit doivent, le cas échéant, recourir aux procédures

de résolution des conflits collectifs du travail prévues par les conven-
tions collectives ou par les règles internes.

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 SECTION II : CONDITIONS ET MODALITÉS D’EXERCICE DU DROIT DE
GRÈVE

Article 7 : Décision de déclenchement de la grève

La décision de déclenchement de la grève au niveau de l’entreprise ou

de l’établissement est prise par le syndicat le plus représentatif au sein
de l’entreprise ou de l’établissement.

En l’absence de syndicat représentatif au sein de l’entreprise ou de

l’établissement, la décision de déclenchement de la grève est prise par
l’Assemblée Générale des salariés, encadrée par les délégués des sa-
lariés. Dans ce cas, l’Assemblée Générale se réunit valablement avec
un quorum de 75% des salariés de l’entreprise ou de l’établissement
concerné et la décision de déclenchement de la grève n’est valable
que si elle est prise par voie de vote par 51% au moins des membres
présents. A cet effet, l’Assemblée Générale procède à l’élection d’un
comité de grève dont le nombre des membres varie entre trois et six
personnes.

La décision de déclenchement de la grève au niveau provincial, régio-

nal, sectoriel ou national est prise par les syndicats les plus représen-
tatifs qui répondent aux conditions énoncées dans les dispositions de
l’article 425 du Code du Travail.

Article 8 : Le délai de préavis

Avant le déclenchement d’une grève, un préavis d’au moins 10 jours de

travail effectif doit être respecté.

Article 9 : Notification de la décision de déclenchement de la grève

La partie qui a décidé le déclenchement d’une grève doit notifier sa dé-

cision à son employeur ou à l’administration concernée en main propre
contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception
ou par tout autre moyen légal de notification.

La décision de déclenchement de la grève à l’échelon de l’entreprise

ou de l’établissement doit être notifiée à l’employeur ou à son repré-
sentant.

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 La décision de déclenchement de la grève à l’échelon provincial, régio-
nal, sectoriel, national ou de grève générale doit être notifiée à l’orga-
nisation professionnelle des employeurs concernée, au Chef du Gou-
vernement, au Ministre de l’Intérieur au Ministre chargé de la Fonction
Publique et au Ministre chargé de l’Emploi

Article 10 : Information des autorités publiques

Une copie de la décision de déclenchement de la grève doit être en-

voyée par l’un des mêmes moyens de notification sus visés :

¡¡ Au délégué provincial de l’emploi et aux représentants de l’autorité

locale en cas de grève concernant les entreprises ou établissements
situés dans leurs circonscriptions ;
¡¡ Au Ministre chargé de l’Emploi pour les grèves sectorielles du sec-
teur privé ;
¡¡ Au Wali ou au Gouverneur pour les grèves concernant tout secteur
public ou province ou collectivité locale ;
¡¡ Au Ministre de tutelle pour les grèves concernant les établissements
publics à caractère administratif, agricole, commercial ou industriel.

Article 11 : Contenu de la décision de déclenchement de la grève

La décision de déclenchement de la grève doit contenir les mentions

suivantes :

¡¡ Le nom du bureau syndical appelant à la grève ;

¡¡ Les motifs de la grève et le cahier revendicatif ;
¡¡ Le lieu de la grève ;
¡¡ La date et l’heure de la grève ;
¡¡ La durée de la grève ;
¡¡ Les noms des membres du comité de grève, dans le cas d’une déci-
sion prise par l’Assemblée Générale des salariés ;
¡¡ Une copie du procès-verbal de la décision de déclenchement de la
grève signée par les membres du comité de grève.

Article 12 : Encadrement des salariés et négociation

Le syndicat le plus représentatif ou le comité de grève sont chargés

d’encadrer les salariés grévistes, de négocier le cahier revendicatif et
de gérer les différentes étapes de la grève y compris les modalités de
maintien du service minimum et de reprise du travail et ce, dans le
respect des dispositions de la présente loi.

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 Article 13 : Obligations des parties suite à un accord

Les dispositions des accords conclus sur le cahier revendicatif s’im-

posent aux parties.

Suite à un accord conclu entre les parties en conflit, tout recours à la

grève ou au lock out pour les mêmes motifs ne peut avoir lieu qu’après
expiration de 365 jours à compter de la conclusion dudit accord, sauf
en cas de non respect par l’une ou l’autre des parties des engagements
pris.

Article 14 : Suspension du contrat de travail pendant la grève

Le contrat de travail est suspendu pendant la grève. Il ne peut être

rompu qu’en cas de faute grave du salarié pendant la grève ou en cas
d’atteinte aux droits de l’employeur ou des salariés non-grévistes tels
que définis dans les articles 16 et 17 ci-dessous.

SECTION III : PROTECTION DES DROITS DU SALARIÉ ET DE

L’EMPLOYEUR

Article 15 : Protection des droits des salariés grévistes

Il est interdit à l’employeur de sanctionner un salarié en raison de sa

participation à la grève, exercée conformément aux dispositions de la
présente loi.

Il est interdit à l’employeur de faire obstruction à l’exercice du droit

de grève, notamment par le recours à de nouveaux salariés, aux en-
treprises de travail temporaire ou aux entreprises de sous-traitance
durant la grève, en vue de remplacer les salariés grévistes.

Il est interdit à l’employeur de délocaliser totalement ou partiellement

l’activité de l’entreprise ou de l’établissement.

Article 16 : Protection des droits des salariés non grévistes

Il est interdit aux salariés grévistes de porter atteinte à la liberté de

travail des salariés non grévistes durant la grève ou de recourir à leur
encontre à toute forme de menaces ou de violences.

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 Article 17 : Protection des droits de l’employeur

Il est interdit aux salariés grévistes de recourir à toute forme de

menaces ou de violences contre l’employeur ou ses représentants.

Il est interdit aux salariés grévistes de recourir à l’occupation des lieux

de travail ou à l’obstruction des accès ou à la libre circulation des biens
et des personnes ou à l’atteinte aux biens et équipements de l’entre-
prise ou de l’établissement.

En cas de non respect du service minimum, l’employeur peut prendre

toutes les mesures nécessaires au maintien de la sécurité de l’entre-
prise ou de l’établissement et de préservation des conditions de reprise
de l’activité, notamment par le recours à des moyens externes.

SECTION IV : SECTEURS VITAUX, SERVICES ESSENTIELS ET SERVICE

MINIMUM

Article 18 : Secteurs vitaux

L’exercice du droit de grève est interdit dans les secteurs vitaux où

l’arrêt de travail pourrait entraîner des risques à la vie, la sécurité ou la
santé de l’ensemble ou d’une partie de la population, tel que précisé à
l’Annexe I (à définir ultérieurement) de la présente loi.

Article 19 : Service minimum dans les secteurs essentiels

La partie qui a pris la décision de déclenchement de la grève doit assu-

rer un service minimum dans les secteurs essentiels pour répondre
aux besoins nécessaires des usagers, et maintenir les services indis-
pensables à la sécurité de l’entreprise ou de l’établissement et à la
reprise du travail.

Article 20 : Arrêt ou interdiction de grèves

Le Chef du Gouvernement peut ordonner la suspension ou l’interdiction

d’une grève dans un secteur donné par une décision motivée dans les
cas suivants :
¡¡ Crise nationale grave ;
¡¡ Catastrophe naturelle ;
¡¡ Etat de guerre.

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 SECTION V : CONSTATATION DES INFRACTIONS ET DÉCISIONS JUDI-
CIAIRES

Article 21 : Constatation des infractions par l’agent de l’inspection du

Travail

Le Délégué Provincial de l’Emploi, en sa qualité d’agent de l’inspection

du travail, doit à la demande d’une ou des parties constater les infrac-
tions aux dispositions de la présente loi.

Il dresse dans tous les cas des procès-verbaux qui font foi, jusqu’à
preuve du contraire, qu’il adresse immédiatement en double exem-
plaires au Président du Tribunal de première instance du ressort du-
quel dépend l’entreprise ou l’établissement, en sa qualité de juge des
référés.

Article 22 : Constatation des infractions par l’huissier de justice

A la demande de l’une ou des parties en conflit, le Président du Tri-

bunal de première instance du ressort duquel dépend l’entreprise ou
l’établissement, en sa qualité de juge des référés, désigne un huissier
de justice pour constater toute irrégularité relative à :

¡¡ L’atteinte à l’exercice du droit de grève ;

¡¡ Le recours, par l’employeur, à de nouveaux recrutements, à de nou-
veaux contrats de travail temporaire ou à de nouveaux contrats de
sous-traitance ;
¡¡ Le transfert de tout ou partie de l’activité de l’entreprise ou de l’éta-
blissement ;
¡¡ L’atteinte à la liberté du travail ;
¡¡ L’occupation des lieux du travail ou l’obstruction à la libre circula-
tion des personnes, des produits et des marchandises ;
¡¡ Les préjudices causés aux équipements, machines, produits ou
marchandises.

L’huissier de justice dresse un procès-verbal de constatation qu’il

transmet immédiatement au Président du Tribunal de première ins-
tance du ressort duquel dépend l’entreprise ou l’établissement, en sa
qualité de juge des référés.

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 Article 23 : Constatation des infractions par l’officier de police judi-
ciaire

L’officier de police judiciaire est chargé de constater les infractions aux

dispositions de la présente loi par voie de procès verbaux établis en
double exemplaire, qui font foi jusqu’à preuve du contraire qu’il adresse
immédiatement au Président du Tribunal de première instance du res-
sort duquel dépend l’entreprise ou l’établissement, en sa qualité de
juge des référés.

Article 24 : Décision judiciaire

Le Président du Tribunal de première instance du ressort duquel dé-

pend l’entreprise ou l’établissement, en sa qualité de juge des référés,
doit statuer, en urgence, sur les procès verbaux dressés par l’officier
de police judiciaire ou le délégué provincial de l’emploi, ou l’huissier
de justice ainsi que sur toute plainte déposée par l’une ou les parties
et ce, conformément à la présente loi.

SECTION VI : DISPOSITIONS PÉNALES

Article 25 : Sanctions pour arrêt illicite de travail ou lock out illicite

Est puni d’une amende de …. à …. Dirhams, toute personne qui contre-

vient aux dispositions des articles 5, 18, et 20 ci-dessus.
En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double.

Article 26 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits des salariés

grévistes

Est puni d’une amende de …. à …. Dirhams, l’employeur qui contrevient

aux dispositions de l’article 15 ci-dessus.
En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double.

Article 27 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits des salariés

non grévistes

Est puni d’une amende de …. à …. Dirhams, le salarié qui contrevient

aux dispositions de l’article 16 ci-dessus.
En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double.

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 Article 28 : Sanctions pénales pour atteinte aux droits de l’employeur

Est puni d’une amende de …. à …. Dirhams, le salarié qui contrevient

aux dispositions de l’article 17 ci-dessus.
En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double.

Article 29 : Sanctions pénales pour non respect du service minimum

Est puni d’une amende de …. à …. Dirhams, toute personne qui contre-

vient aux dispositions de l’article 19 ci-dessus.

En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double.

Il y a récidive lorsque la même infraction est commise pendant la pé-

riode de … mois qui suivent la date du jugement de la première infrac-
tion au même acte.

Article 30 : Entrée en vigueur

La présente loi organique entre en vigueur six mois après sa publica-

tion au bulletin officiel.

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