Universidad Nacional de Piura

Facultad de Ciencias Administrativas

“Año del buen servicio al ciudadano”

Cap VII: CAPACIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

Presentado por:

 Armestar Cabrera Anny Veranisse

 Bravo Julca José Alejandro
 Cárdenas Mogollón Sandra Judith
 Estrada Salez Johana Stefany
 Socola Poicon Sandra Elizabeth

Curso:

Comportamiento humano en las organizaciones

Ciclo:

V Ciclo

Docente:

Marchán Herna Inés

SULLANA – PERÚ

2017
ANALISIS DEL LIBRO CONFIANZA, CAMINOS Y BENEFICIOS

CAPITULO VII: Capacidad de la Organización

En las organizaciones toda persona tiene necesidades de amor,

agradecimiento, justicia que deben ser satisfechas y honradas con el corazón y
los actos. También vemos que la injusticia, las hipocresías y la arrogancia se
veían desde tiempos antiguo no solo hoy en día y es que ya se evidenciaba que
los grandes ladrones sean los que atrapaban al más pequeño.

En la organización el hombre superior es aquel que da su mejor ejemplo en la

práctica del poder el cual está acompañado de buenos hábitos haciéndose mejor
que demás con sus excelentes acciones.

No hay infortunio para el hombre que el poder injusto. Las opiniones vengan de
donde vengan, deben ser sembradas y cultivadas correctamente en la mente y
corazón del hombre, desde niño para hacer un hombre de bien, pacifico,
amoroso y justo con su prójimo.

Se practica la verdad, el amor, la justicia casi no se necesita nada más. Por la

virtud de la humildad, hecha realidad, somos pequeños ante la sabiduría, y por
la justicia y generosidad, somos hombres y mujeres de buena voluntad ante los
ojos del prójimo.

Si los rasgos de actuación que brinda la empresa son reconocidos y valorados

por los empleados se puede predecir que el empresario recibirá lealtad como
respuesta, además se debe buscar la verdad en la formación profesional y
personal del alumno, hacer lo contrario es perder confianza ya que calidad
significa estar en verdad buscando la eficacia.

Se gana tiempo ayudando a los empleados a ser mejores a pesar de las

dificultades ya que con motivación y amor se puede lograr influenciar en los
demás ganando confianza y unión en los grupos.

La educación es predecible ya que a veces un simple saludo motivo y hace sentir

importante a los colaboradores generando compromiso y logrando que se
identifiquen con la organización.
Todos los aspectos conocidos con el nombre de veracidad, de amor, de verdad,
de lealtad, de confianza se juntan para mostrar el valor real de la organización

Este presente libro proponer el modo de ver y comprender el funcionamiento de

la organización social para lograr la tan difícil unidad a que todo ser humano,
civilizado y de buena voluntad aspira llegar.

La finalidad ha sido reivindicar que los hábitos y virtudes son y serán la prueba
máxima del ser humano para logra la distinción moral y espiritual