CUESTIONARIO: ENFOQUE CLASICO DE LA

ADMINISTRACION.

11 DE MARZO DE 2017.

Función administrativa 1.
Enfoque clásico de la administración.
Preguntas y temas de repaso y análisis.
1.- Comente los principios de la administración de Taylor.
R= * periodo shop management. Pagar salarios altos y tener bajos costos unitarios de
producción.
* periodo industrias de su época. Holgazanería sistemática de los obreros.
2.- ¿En qué aspectos sirvieron de base para la obra de Taylor el análisis del trabajo y el
estudio de tiempos y movimientos?
R= en la eliminación de todo desperdicio de esfuerzo humano.
Adaptación de los obreros a la propia tarea.
Entrenamiento de los obreros para que ejecuten mejor sus trabajos.
Mayor especialización de las actividades.
Establecimiento de normas bien detalladas para ejecutar el trabajo.
3.- Explique que es eficiencia.
R= la eficiencia es la capacidad de hacer las cosas bien, la eficiencia comprende y un
sistema de pasos e instrucciones con los que se puede garantizar calidad en el producto
final de cualquier tarea.
4.- ¿Qué son la división del trabajo y la especialización del obrero?
R=cada obrero se especializo en la ejecución de una sola tarea, o de tareas sencillas y
elementales, para ajustarse a los estándares descritos y a las normas de desempeño
establecidas por el método. El obrero perdió la libertad e iniciativa para establecer su
manera de trabajar y paso a ser confinado a la ejecución automática y repetitiva de una
operación o tarea manual, sencilla y estandarizada, durante su jornada de trabajo. Se tiene
la idea de que la eficiencia aumenta con la especialización: cuanto más especializado fuera
un obrero, tanto mayor seria su eficiencia.
5.- ¿En qué consiste el diseño de cargos y de tareas en la administración científica?
R= en especificar su contenido(tareas), los métodos de ejecutar las tareas y las relaciones
con los demás cargos existentes.
Admisión de empleados con calificación mínimo y salarios menores, lo cual reduce los
costos de producción. Minimización de los costos de entrenamiento. Reducción de errores
en la ejecución del trabajo, lo que disminuye desperdicios y devoluciones. Facilidad de
supervisión, lo cual permite que cada supervisor controle un número mayor de
subordinados. Aumento de la eficiencia del trabajador y, por lo tanto, de la productividad

6.- Explique el concepto homo economicus.

R= el concepto homo economicus significa hombre económico, según el cual se cree que
toda persona está motivada únicamente por las recompensas salariales, económicas y
materiales. En otras palabras, el hombre busca el trabajo no porque le guste, sino como
medio para ganarse la vida.
7.- ¿Cómo influye en la administración científica el estudio de las condiciones de trabajo?
R= en la adecuación de instrumentos y herramientas de trabajo y de equipos de producción
para minimizar el esfuerzo del obrero y la pérdida de tiempo en la ejecución.
Distribución física de las máquinas y equipos para racionalizar el flujo de la producción.
Mejoramiento del ambiente físico del producto, de manera que el ruido, la falta de
ventilación, iluminación y comodidad general en el trabajo no reduzcan la eficiencia del
trabajador.
Diseño de instrumentos y equipos especiales para cargos específicos como
transportadores, clasificadores, contadores y otros elementos para reducir movimientos
innecesarios.
8.- ¿Qué es estandarización?
R= es la aplicación de patrones en una organización o sociedad para obtener uniformidad
y reducir costos.
La estandarización se convierte en una preocupación constante por la obtención de la
eficiencia. La estandarización pude conducir a la simplificación, en la medida en que la
uniformidad obtenida reduzca la variabilidad y las excepciones que complican las
actividades.
9.- ¿Qué es supervisión funcional?
R= es exactamente la aplicación de la división del trabajo y de la especialización en el nivel
de los supervisores y jefes.
10.-Comente los principios de eficiencia según Emerson.
R= * trazar un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con las directrices institucionales.
Establecer el predominio del sentido común.
Mantener orientación y supervisión competentes.
Mantener disciplinas.
Mantener honestidad en los acuerdos, es decir justicia social en el trabajo.
Mantener registros precisos, inmediatos y adecuados.
Fijar una remuneración proporcional al trabajo.
Establecer normas estandarizadas para las condiciones de trabajo.
Determinar normas estandarizadas para el trabajo.
Fijar normas estandarizadas para las operaciones.
Dar instrucciones precisas.
Fijar incentivos atractivos por mayor rendimiento y eficiencia.
11.- Comente los principios de básicos de la practica administrativa de Ford.
Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de producción mediante el
empleo inmediato de los equipos.
Principio de economicidad: consiste en reducir al mínimo el volumen de existencias de la
materia prima en transformación.
Principio de productividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre
en el mismo periodo.
12.- ¿En qué consiste el principio de excepción?
R= es un sistema de información que funciona solo cuando los resultados, son divergentes
o se distancian de los resultados previstos en algún programa.
13.- Explique en que consiste el mecanismo de la administración científica.
R= en la selección científica del trabajador. Estudio de movimientos y tiempos.
Determinación del método del trabajo. Estándar de producción. Plan de incentivos
salariales.
14.- Explique porque se afirma que la superespecializacion del obrero es un problema
impuesto por la administración científica?
R= por la división del trabajo
15.- ¿Por qué se habla de visión microscópica del hombre?
R= por que se refiere al hombre como un empleado individual e ignora que el trabajador es
un ser humano y por lo tanto sensible.
16.-Explique porque se afirma que la administración científica se caracteriza por la falta de
comprobación científica.
R= por que no comprueba científicamente sus proposiciones y principios.
17.- ¿Por qué se habla de enfoque incompleto de la organización?
R= porque esa perspectiva incompleta ignora la vida social interna de los participantes de
la organización, quienes se toman como individuos aislados.
18.- ¿Qué significa limitación del campo de aplicación?
R= que está basada en una empresa el cual parte de un punto limitado y especifico de una
empresa, lo cual lamentablemente reduce y restringe su enfoque.