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UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE

MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

INFORME TÉCNICO DE PRÁCTICAS PRE-


PROFESIONALES

Instituto Ecuatoriano de seguridad social “IESS” Manta

CATAGUA CEDEÑO JOSÉ ANTONIO

OCTAVO SEMESTRE “A”

2016-2017(2)

MANTA –ECUADOR
Universidad Laica “ELOY ALFARO” de Manabí
CARRERA DE ECONOMIA
CARRERA COMERCIO EXTERIOR
Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

INDICE

Introducción………………………………………………………………………………………………………………2
Oficio dirigido al coordinador…………………………………………………………………………………….3
Oficio de salida para la Institución……………………………………………………………………………..5
Formato de seguimiento a los pasantes…………………………………………………………………….7
Formato de preguntas al pasante…………………………………………………………………….….……17
Evaluación del tutor Institucional………………………………………………………………….…….….19
Oficio de haber culminado las practicas……………………………………………………….………..…23
Cedula de identidad…………………………………………………………………………………….…………...25
CAPÍTULO 1:
Datos generales del practicante……………………………………………………………………….…..…..27
CAPÍTULO 2:
Datos generales de la Institución…………………………………………………………………….…..28
CAPÍTULO 3:
 Organización de la institución……………………………………………....….….29
 Misión…………………………………………………………………….....……..29
 Visión…………………………………………………………………….......……30
 Valores Organizacionales………………………………………………...……..…30
 Políticas de Talento Humano…………………………………………...………….31
 Historia……………………………………………………………………………..32
 Certificados…………………………………………………………...……………33
 Funciones del personal donde realice las pasantías…………………...…………...33
CAPITULO 4:
Descripción de las Practicas……………………………………………………………………..………..……..34
CAPITULO 5:
 Resultados……………………………………………………………...…………..35
 Logros alcanzados………………………………………………………………….35
 Deficiencias……………………….…………………………………...…………..35
CAPITULO 6:
 Conclusiones…………………………………………………………...…………..36
 Recomendaciones………………………….…………………………...………….36
 Anexos……………………………………...………………………...……………37

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Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

i. INTRODUCCIÓN

La implementación de programas de pasantías o prácticas profesionales se convierte


en una oportunidad para que los (las) estudiantes universitarios adquieran los
conocimientos técnicos y las destrezas como fundamento al desarrollo individual y
social del hombre, así mismo, se preparen para su ingreso a la vida laboral.

En lo sucesivo llamaremos Práctica Profesional, a toda actividad de formación práctica


citada como Pasantías Industriales, Práctica Educativa e Internado Rotatorio en
empresas u organizaciones, mediante la cual se hacen efectivos los conocimientos
técnicos y habilidades de los estudiantes.

En este sentido, las prácticas pre-profesionales logran un rol de suma importancia,


permitiendo al estudiante perfeccionar sus conocimientos teóricos–prácticos,
desarrollando habilidades y destrezas en la adquisición de conocimientos nuevos que
favorecen su formación.

Por lo tanto, en el siguiente manual se presenta la orientación y actividades realizadas


por el estudiante dentro del periodo de dos meses en la respectiva Institución como lo
es: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL “IESS” MANTA.

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ii. OFICIO: DIRIGIDO AL COORDINADOR DE LA CARRERA,


COMUNICANDO LA ENTREGA DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE-
PROFESIONALES, CON COPIA.

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iii. OFICIO DE SALIDA PARA LA INSTITUCIÓN

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iv. FORMATO DE SEGUIMIENTOS AL PASANTES

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v. FORMATO DE PREGUNTAS AL PASANTE

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MARQUE CON UNA “X” SU GRADO DE CONFORMIDAD A CADA PREGUNTA

Nombre: CATAGUA CEDEÑO JOSÉ ANTONIO

GRADO DE CONFORMIDAD Sumamente Muy Conforme Poco Nada


Conforme Conforme conforme conforme
En promedio, ¿Fue provechosa para X
usted la pasantía realizada?
¿Aplicó en la pasantía los X
conocimientos adquiridos en su
carrera?
¿Aprendió durante la pasantía X
nuevos temas técnicos útiles para su
carrera?
¿Adquirió conocimientos sobre la X
profesión que estudia?
¿Recibió cursos de capacitación de X
parte de la empresa durante la
pasantía?
¿Cómo fue su relación con el X
personal de la empresa?
¿Dispuso de los equipos necesarios X
para realizar satisfactoriamente su
pasantía?
¿Recibió las indicaciones apropiadas X
para realizar satisfactoriamente su
pasantía?

¿Recomendaría esta empresa a otro SI X NO


estudiante para que realice
pasantías?

CATAGUA CEDEÑO JOSÉ ANTONIO


Nombre del Pasante
ESTUDIANTE
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vi. EVALUACIÓN DEL TUTOR INSTITUCIONAL

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vii. OFICO- CERTIFICACIÓN DE HABER CONCLUIDO SUS PRÁCTICAS EN


LA INSTITUCION DETERMINADA. (FIRMADA Y SELLADA POR LA
INSTITUCIÓN

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viii. CEDULA DE IDENTIDAD

CAPITULO I:
1. DATOS GENERALES DEL PRACTICANTE:

Nombres: JOSE ANTONIO

Apellidos: CATAGUA CEDEÑO

Número de
Cédula de Identidad: 131497600-0 13458
Matrícula:

Convencional Celular
Teléfonos De Contacto:
SD 0990176593

Domicilio: PARROQUIA “ELOY ALFARO” CAELLE 319 AV 220

Semestre: NOVENO SEMESTRE “A”.

antonio1065uleam@hotmail.com
Email:

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CAPITULO II:

2. DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN:

Nombre: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL “IESS” MANTA.

Dirección: AV. 101 Y CALLE 125 SECTOR INDUSTRIAL LOS ESTEROS.

Teléfono: 593-5-2381626 Fax:

Email de
info@iess.gob.ec Web: http://www.iess.gob.ec
contacto:

DATOS DE LA AUTORIDAD DE LA INSTITUCIÓN:

Nombres y Apellidos: Ing. María Isabel Fernández Rezabala

Cargo: Directora Administrativa

Tipo de
Pública X Privada
Institución:

Actividad El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una entidad, cuya


de la organización y funcionamiento se fundamenta en los principios de
Institución solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el Sistema del Seguro
General Obligatorio que forma parte del sistema nacional de Seguridad
Social

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CAPITULO III:

1. ORGANIZACIÓN DE LA INSTITUCIÓN:

1.1 Misión:

Proteger al asegurado en las contingencias de enfermedad y maternidad, con


políticas, normas, reglamentos, a través de procesos de aseguramiento,
compra de servicios médico-asistenciales y entrega de prestaciones de salud
con calidad, oportunidad, solidaridad, eficiencia, eficacia, subsidiaridad,
universalidad, equidad, suficiencia, sostenibilidad, integración, transparencia y
participación.

1.2 Visión:
Ser la organización de aseguramiento en salud preferida por las familias
ecuatorianas que garantice el derecho a servicios integrales de salud
oportunos, eficientes y sustentables, durante toda la vida de los asegurados,
bajo los principios de solidaridad y equidad.

1.3 Valores Institucionales:


La Institución de Ecuatoriano de seguridad social IESS Manta, se esfuerza día
a día en que todas las actividades sociales que se cumplan con el máximo
respeto y consideración hacia los derechos de los ciudadanos afiliados. Dentro
de los valores que lo representan están:

 Respeto, confianza e imparcialidad.


 Claridad y atención.
 Transparencia y veracidad.
 Dinamismo.
 Compromiso con pacientes y colaboradores públicos.
 Responsabilidad
 Trabajo en equipo.

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1.4 Políticas de Talento Humano:

Las políticas que establece el área de talento humano en el Instituto


Ecuatoriano de seguridad social “IESS” Manta, son para evitar todas aquellas
lesiones, enfermedades relacionadas con el trabajo y accidentes que puedan
prevenirse la cual nos esforzamos por cumplir con los más altos niveles de
desempeño a nivel de salud y seguridad de los ciudadanos.

Las políticas para los colaboradores son:

 Cada trabajador deberá mantener un alto nivel de conciencia de seguridad


en el trabajo.
 Cumplir con todas las normas de seguridad y las instrucciones de trabajo en
vigor.
 Informar inmediatamente sobre todos los accidentes, incidencias de
seguridad y condiciones peligrosas a nuestro Jefe o departamento
institucional.
 Los Directores, en todos los niveles de la organización, son directamente
responsables de implementar esta política y las Normas de Seguridad del
Grupo en función de sus áreas de responsabilidad.

1.5 Historia del Instituto ecuatoriano de Seguridad social “IESS”:

AÑO 1928: CAJA DE PENSIONES

Decreto Ejecutivo Nº 018 publicado en el Registro Oficial Nº 591 del 13 de


marzo de 1928. El gobierno del doctor Isidro Ayora Cueva, mediante
Decreto Nº 018, del 8 de marzo de 1928, creó la Caja de Jubilaciones y
Montepío Civil, Retiro y Montepío Militares, Ahorro y Cooperativa,
institución de crédito con personería jurídica, organizada que de
conformidad con la Ley se denominó Caja de Pensiones

La Ley consagró a la Caja de Pensiones como entidad aseguradora con


patrimonio propio, diferenciado de los bienes del Estado, con aplicación
en el sector laboral público y privado.

Su objetivo fue conceder a los empleados públicos, civiles y militares, los


beneficios de Jubilación, Montepío Civil y Fondo Mortuorio. En octubre de
1928, estos beneficios se extendieron a los empleados bancarios.

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AÑO 1935: INSTITUTO NACIONAL DE PREVISIÓN


En octubre de 1935 mediante Decreto Supremo No. 12 se dictó la Ley del
Seguro Social Obligatorio y se crea el Instituto Nacional de Previsión ,
órgano superior del Seguro Social que comenzó a desarrollar sus
actividades el 1º de mayo de 1936. Su finalidad fue establecer la práctica
del Seguro Social Obligatorio, fomentar el Seguro Voluntario y ejercer el
Patronato del Indio y del Montubio.

En la misma fecha inició su labor el Servicio Médico del Seguro Social


como una sección del Instituto.

AÑO 1937: CAJA DEL SEGURO SOCIAL


En febrero de 1937 se reformó la Ley del Seguro Social Obligatorio y se
incorporó el seguro de enfermedad entre los beneficios para los afiliados.
En julio de ese año, se creó el Departamento Médico , por acuerdo del
Instituto Nacional de Previsión.

En marzo de ese año, el Ejecutivo aprobó los Estatutos de la Caja del


Seguro de Empleados Privados y Obreros, elaborado por el Instituto
Nacional de Previsión. Nació así la Caja del Seguro Social, cuyo
funcionamiento administrativo comenzó con carácter autónomo desde el
10 de julio de 1937.

AÑOS 1942 A 1963


El 14 de julio de 1942, mediante el Decreto No. 1179, se expidió la Ley
del Seguro Social Obligatorio. Los Estatutos de la Caja del Seguro se
promulgaron en enero de 1944, con lo cual se afianza el sistema del
Seguro Social en el país.

En diciembre de 1949, por resolución del Instituto Nacional de Previsión,


se dotó de autonomía al Departamento Médico, pero manteniéndose bajo
la dirección del Consejo de Administración de la Caja del Seguro, con
financiamiento, contabilidad, inversiones y gastos administrativos propios.

Las reformas a la Ley del Seguro Social Obligatorio de julio de 1958


imprimieron equilibrio financiero a la Caja y la ubicaron en nivel de
igualdad con la de Pensiones, en lo referente a cuantías de prestaciones
y beneficios.

AÑO 1.963. - FUSIÓN DE LAS CAJAS: CAJA NACIONAL DEL SEGURO SOCIAL
En septiembre de 1963, mediante el Decreto Supremo No. 517 se fusionó
la Caja de Pensiones con la Caja del Seguro para formar la Caja Nacional
del Seguro Social . Esta Institución y el Departamento Médico quedaron
bajo la supervisión del ex -Instituto Nacional de Previsión.

En 1964 se establecieron el Seguro de Riesgos del Trabajo, el Seguro


Artesanal, el Seguro de Profesionales, el Seguro de Trabajadores
Domésticos y, en 1966, el Seguro del Clero Secular.

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En 1968, estudios realizados con la asistencia de técnicos nacionales y


extranjeros, determinaron "la inexcusable necesidad de replantear los
principios rectores adoptados treinta años atrás en los campos
actuariales, administrativo, prestacional y de servicios", lo que se tradujo
en la expedición del Código de Seguridad Social , para convertirlo en
"instrumento de desarrollo y aplicación del principio de Justicia Social,
sustentado en las orientaciones filosóficas universalmente aceptadas en
todo régimen de Seguridad Social: el bien común sobre la base de la
Solidaridad, la Universalidad y la Obligatoriedad". El Código de Seguridad
Social tuvo corta vigencia.

En agosto de l968, con el asesoramiento de la Organización


Iberoamericana de Seguridad Social, se inició un plan piloto del Seguro
Social Campesino.

El 29 de junio de 1970 se suprimió el Instituto Nacional de Previsión.

AÑO 1970: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

Mediante Decreto Supremo Nº 40 del 25 de julio de 1970 y publicado en


el Registro Oficial Nº 15 del 10 de julio de 1970 se transformó la Caja
Nacional del Seguro Social en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social .

El 20 de noviembre de 1981, por Decreto Legislativo se dictó la Ley de


Extensión del Seguro Social Campesino.

En l986 se estableció el Seguro Obligatorio del Trabajador Agrícola, el


Seguro Voluntario y el Fondo de Seguridad Social Marginal a favor de la
población con ingresos inferiores al salario mínimo vital.

El Congreso Nacional, en l987, integró el Consejo Superior en forma


tripartita y paritaria, con representación del Ejecutivo, empleadores y
asegurados; estableció la obligación de que consten en el Presupuesto
General del Estado las partidas correspondientes al pago de las
obligaciones del Estado.

En l99l , el Banco Interamericano de Desarrollo, en un informe especial


sobre Seguridad Social, propuso la separación de los seguros de salud y
de pensiones y el manejo privado de estos fondos. Los resultados de la
Consulta Popular de l995 negaron la participación del sector privado en el
Seguro Social y de cualquier otra institución en la administración de sus
recursos.

La Asamblea Nacional, reunida en l998 para reformar la Constitución


Política de la República, consagró la permanencia del IESS como única
institución autónoma, responsable de la aplicación del Seguro General
Obligatorio.

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El IESS, según lo determina la vigente Ley del Seguro Social Obligatorio,


se mantiene como entidad autónoma, con personería jurídica, recursos
propios y distintos de los del Fisco.

El 30 de noviembre del 2001, en el Registro Oficial N° 465 se publica la


LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, que contiene 308 artículos, 23
disposiciones transitorias, una disposición especial única, una disposición
general.

CAPITULO IV:

Descripción de las prácticas:

Las pasantías Pre-profesionales fueron realizadas por dos meses dentro del
departamento Financiero del Hospital General “IESS” Manta en la cual fueron
encomendadas diversas actividades durante este periodo de tiempo.

Dichas actividades encomendadas fueron respaldadas en base al conocimiento


educativo ya aprendido dentro de las aulas de clases de la universidad.

Estas prácticas son de gran ayuda al conocimiento ya adquiridas, además nos


muestran una visión de la gran responsabilidad que tiene un puesto laboral
dentro de una Institución ya sea pública o privada, pues de la persona que
ocupe un determinado puesto de trabajo depende que la organización marche
de manera eficiente y eficaz.

El instituto ecuatoriano de seguridad social “IESS” Manta, brinda la oportunidad


a los estudiantes de la educación superior a involucrarse con las actividades
laborales para de esa manera tener una noción del campo laboral, donde en la
actualidad es necesario aprende en las aulas de clase lo teórico pero lo
práctico en la actividad laboral.

Durante el periodo de los dos meses se aprendieron muchas actividades que


se generan dentro del sector público, las formas de pagos a proveedores y los
diferentes sistemas electrónico que se manejan dentro de la Institución, tales
como QUIPUX; AS400, ministerios de Finanzas etc. Reglamentos que son
indispensables para mi actividad profesional en futuros años.

También tuve la oportunidad de participar en reuniones de directivos del área


financiera ara la toma de decisiones de auditorías y de procesos de pagos a los
diferentes proveedores y empleados.

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CAPITULO V:

1.1 Resultados:

El resultado obtenido al finalizar los dos meses de prácticas pre-profesionales


fue excelente, porque aprendí muchas cosas nuevas, además se tuvo la
oportunidad de interactuar con jefes departamentales y con personajes de gran
influencia dentro del estado ecuatoriano, en la cual influyen mucho porque en
algún momento determinado me pueden recomendar para un puesto laboral.

Tuve la oportunidad de compartir muchas fechas especiales tales como


cumpleaños de los empleados de los diversos departamentos de la empresa.
Todo esto hizo que la relación laboral dentro de la empresa fluyera de manera
positiva y los empleados de la empresa tengan una buena referencia de mí, y
más que todo que cumplía mis actividades encomendadas con responsabilidad
y dedicación.

1.2 Logros alcanzados:

 Logre mantener una buena relación laboral con los compañeros de trabajo.
 Puntualidad y honradez en todo el horario de trabajo.
 Honestidad y apoyo con el resto de áreas que se ejecutan en la empresa.
 Enriquecí mis conocimientos y habilidades.
 Hice amistades importantes.

1.3 Deficiencias:

 Al principio se me hizo fácil acostumbrarme al área de trabajo en la que


me asignaron, ya que tome iniciativas y entusiasmo en todas las
actividades y con los compañeros.
 Desde el principio a fin me asignaban tareas porque como pasante pre-
profesional quería aprender lo más que podía para de esa manera
generar más conocimiento en mi personalidad.

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CAPITULO VI:
1. CONCLUSIONES

Las pasantías pre-profesionales realizadas en el Instituto ecuatoriano de


seguridad social “IESS” Manta, me permitieron aprender mucho y poner en
práctica los conocimientos aprendidos dentro del aula de clases de la
universidad, para lo cual esto me permitirá tener proyecciones importantes en
el campo laboral.

Por otro lado, me ha permitido ampliar mi perspectiva de lo que incluye un


puesto laboral dentro de una organización.

2. RECOMENDACIONES

2.1 A la Universidad:

 Generar programas educativos entre empresas públicas y privadas para


que los estudiantes aporten con ideas nuevas para las organizaciones.
 Que la universidad vigile permanente los procesos de prácticas pre-
profesionales, para de esta manera crear una ética más estricta.

2.2 A la Institución:

 Que exista un mayor control en los diferentes departamentos para que


los empleados trabajen con eficiencia y con dedicación.
 Incluir y aumentar el personal en los diversos departamentos,
principalmente en los de salud.
 Fomentar el desarrollo de programas o base de datos para facilitar el
manejo de la información y ofrecer soluciones más rápidas a los
proveedores y clientes.
 Crear programas tecnológico que permita reducir el tiempo y costo en la
entregas de hojas para los diferentes departamentos.

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3 ANEXOS
3.1 Fotos

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