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SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO DE CALIDAD AMBIENTE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA PLANTA DE

ALIMNOVA EN QUITO 1

FICHA DE EVALUACIÓN SELECCIÓN DE PERSONAL

LUGAR:

FECHA:
NOMBRE
EDAD
LUGAR DE NACIMIENTO
DIRECCION
TELEFONO
MAIL
ESTADO CIVIL
DOCUMENTO QUE DEBE ENTREGAR
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

PROFESION
ESTUDIOS
Experiencia Profesional, años
y temas de especialización e interés de
trabajo
Trabajo actual y tiempo que tiene en el
mismo.
¿Cuenta con horario libre?
Capacidad para trabajar en grupo o
individual
Por que le interesa trabajar en nuestra
empresa ?

1. INFORMACIÓN GENEREAL.
3. EXPERIENCIA TEMAS DIVERSOS. De 1 a 10 cómo evalúa su capacidad en las
siguientes actividades. Favor de contestar en la línea en blanco que está enseguida de
cada aspecto.
Orden y limpieza
Trabajo en equipo
Horario extra de trabajo
Manipulación de alimentos
Capacidad de decidir
Manejo de equipos

Ortografía y redacción
Manejo de computadora, Word,
Excel , PPT, Internet.

4. FORTALEZAS/
TRABAJO ¿Cuáles son sus
VIRTUDES
fortalezas
TRABAJO Y son
o¿Cuáles
virtudes en elsus
DEBILIDADES/DEFECTOS.
trabajo?
principales debilidades o
defectos en
Enfermedades. ¿Padece alguna
el trabajo?
enfermedad crónica o de
riesgo? Señále
Problemas cuál.
personales
familiares,
¿Tiene otros. (sólo
problemas con indicar
la
si se trata odebien con que la
autoridad
problemas
autoridad
PERSONAL. serios
sea como
mujer?
Señále divorcio
cuáles son
o algo
sus semejante
principales que pueda
fortalezas o
afectar lade
virtudes realización del trabajo)
carácter.
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PERSONAL Señale cuáles son


sus
principales debilidades
defectos de carácter.
¿Tiene problemas con la bebida u otro tipo de adicciones?
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EJEMPLO DE CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO


fecha: de de 200_

1. Datos identificativos del puesto


Denominación puesto trabajo

Unidad de adscripción Ubicación física del puesto (Dirección):

2. Identificación del ocupante del puesto


primer apellido Segundo apellido Nombre

Categoría/plaza (Indicar la que se tenga reconocida): Grupo de clasifi- Nivel complemento


cación destino

2.1. Antigüedad
En el puesto descrito

Años: Meses: Días: Años: Meses: Días:

2.2. Régimen jurídico


Mejora de empleo personal laboral: fijo Temporal

3. Misión del puesto


3.1. Objetivos del puesto
(Resuma de forma genérica el cometido principal del puesto de trabajo, su razón de ser. Enun-
cie la finalidad del mismo empezando con una acción –por ejemplo: efectuar, tramitar, contro-
lar–, sobre una función, ámbito o proceso –licencias, presupuesto, nómina, materiales–, con
una guía -marco de actuación: directrices, legislación– para obtener un resultado).

3.2. Régimen de prestación de servicios


La jornada semanal es de horas, las cuales se realizan en turnos de:
G Mañana G Tarde G Noche G Mañana y tarde G Rotativos
El horario habitual del puesto es de horas prestadas de h. a h. y de
h. a h.
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4. Funciones
Describa los diferentes cometidos y funciones heterogéneas entre sí que constituyen su misión
Definición (¿en qué consiste?):

Descripción (¿cómo lleva a cabo este cometido?):


función 1

Recursos y medios que utiliza:

Definición (¿en qué consiste?):

Descripción (¿cómo lleva a cabo este cometido?):


función 2

Recursos y medios que utiliza:

frecuencia: G Diaria G periódica (realizada semanal o mensualmente). G Ocasional


(realizada a intervalos irregulares)
Definición (¿en qué consiste?):

Descripción (¿cómo lleva a cabo este cometido?):


función 3

Recursos y medios que utiliza:

frecuencia: G Diaria G periódica (realizada semanal o mensualmente). G Ocasional


(realizada a intervalos irregulares)
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5. Responsabilidades exigidas por el puesto


Tipo
1. Responsabilidad por
Características
maquinaria y equipo uti-
lizado
Grado

G Cheques y/o letras de cambio hasta €


2. Responsabilidad por
G Registro contable
custodia de valores y/o
G Archivos contables, documentos, correspondencia
información confidencial
G Información confidencial
3. Responsabilidad por El puesto implica tomar precauciones por la seguridad de otras per-
seguridad de otros sonas G NO G SÍ

6. Relaciones funcionales
Denominación del puesto superior Apellidos y nombre del superior

6.1. Número de personas que dependen del puesto de trabajo


Directamente (subordinados directos): Indirectamente (nº total que dependen de los subor-
dinados):

6.2. Relaciones del puesto (relaciones con personas que no sean su superior directo o sus su-
bordinados inmediatos)
Internas: Externas:

Objeto de la relación frecuencia Objeto de la relación frecuencia


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7. Requisitos de desempeño del puesto


(Características que debería reunir el ocupante, a su juicio, para desempeñar eficazmente las
funciones atribuidas al puesto de trabajo)

7.1. Estudios

G Estudios primarios E.G.B. G Bachillerato superior (B)

G formación profesional 1.er grado


Indicar especialidad:

G formación profesional 2.º grado


Indicar especialidad:

G Estudios universitarios grado medio


Indicar especialidad:

G Estudios universitarios grado superior


Indicar especialidad:

G Estudios especiales (carnets, etc.)


Especificar:

7.2. Otros requerimientos del puesto


Conocimientos específicos (otra formación especializada) que se requiere a su juicio:

Cuánto tiempo (experiencia previa) cree que es necesario para aprender a desarrollar los traba-
jos de su puesto satisfactoriamente: Meses
Requisitos físicos imprescindibles para desempeñar el puesto:
En caso de ser necesario, a su juicio, pasar por otro u otros puestos de trabajo para poder ocupar
el que actualmente viene desempeñando, diga cuál o cuáles y durante cuánto tiempo en cada
uno de ellos ha de permanecer:

8. Observaciones

9. Fecha y firma
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CLASIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO


Identificación del puesto
Denominación

Código puesto de trabajo Unidad de adscripción

Tipo de puesto de trabajo Dotación


G Singularizado G No singularizado
Contenido del puesto
Misión

Cometidos

Requisitos desempeño del puesto


Grupo de clasificación Escala Subescala Clase Categoría

Naturaleza funcionarial G Laboral G Eventual G


formación especifica:
Requerimientos específicos:
Otras circunstancias relevantes:
G Jornada:
G Dedicación/ Disponibilidad:
forma de provisión
)G Concurso G Libre designación

Retribución al puesto de trabajo


Nivel complemento de destino: Complemento específico:

Firma

Mónica Cevallos, Mónica Ipiales, Fausto Fuertes, Santiago Olmedo


RUC : 1711704740001 DIRECCION: Pasaje. Galeris Oe1 - 119 y Río Tulipe
TELEFONO: 2 493 653 Registro Sanitario # 9299INHGAN0713

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