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SINTESIS.

INTRODUCCION.

El derecho colectivo del trabajo tiene sus orígenes en el nacimiento de sus instituciones,

como lo son el sindicato, la huelga y la negociación colectiva. Se suele relacionar el nacimiento del

derecho colectivo con dos eventos importantes en la historia, por un lado, la revolución francesa y

por el otro la revolución industrial, el primero con su ideal de libertad, fraternidad e igualdad y el

segundo con la producción en masa.

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El Derecho del Trabajo surgió con el Objeto de Regular las Relaciones entre el Trabajador

que realiza una Labor y el Patrón que paga un Salario por ello. Esta Relación siempre ha sido difícil

y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que

desea Trabajar menos y Ganar más y el Patrón que pretende Ganar más y Pagar menos.

El derecho colectivo de trabajo es un derecho que concierne a los grupos sociales. Está

inspirado en la idea social comunitaria que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y,

es en consecuencia de un principio existencial de garantías en defensa de grupos obreros.

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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

“El derecho colectivo, o también llamado derecho sindical, surge por la incipiente necesidad

de protección de las masas proletarias. Que históricamente se han encontrado en desigualdad con el

dueño de los medios de producción.”1

Para Mario de la Cueva “es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho

protector de las mujeres y menores y la prevención social; es el camino para la creación de estatutos

y vigilar su cumplimiento, es un derecho instrumental, el medio ideal para alcanzar un fin y tiene su

apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad”2

Alfandor Núñez, señala: “El enunciado de la garantía de la asociación sindical no es de suyo

suficiente para asegurar su aplicación; se requiere, en consecuencia, que los ordenamientos jurídicos

de cada país le den cabida, de manera que este postulado se cumpla apropiadamente. Es ésta en

consecuencia, la razón de ser del derecho colectivo del trabajo”3

El Nacimiento y el desarrollo del sindicalismo fueron obra de un proceso dialéctico natural y

necesario en los años primeros del siglo XIX: el transito del trabajo individual a la manufactura y a

la fábrica, engendró la miseria de cientos de miles de trabajadores, que se convirtieron en una fuerza

de inconformidad permanente, una contradicción que desemboco en el movimiento sindical y en el

posterior derecho del trabajo.

La causa mediata del sindicalismo fue la revolución industrial, que no solo acabo con el

trabajo libre y arrojo a la miseria más espantosa, a los que pudieron entrar a las fábricas, sino que

además substituyo la relación de persona a persona con la de dominio del empresario sobre el

conglomerado obrero.

1
Guerreo Euquerio, Derecho laboral,2003. pág. 19
2
MARIO DE LA CUEVAS Derecho mexicano del trabajo.
3
Alfandor Núñez, (1994). Derecho colectivo del trabajo,
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El sindicalismo fue la consecuencia natural de la formación de la comunidad obrera, nuevo

ente social que proclamaría el nacimiento de un interés general al que en aquellos tiempos se

nombró el interés profesional, que no era la simple suma de los intereses de los trabajadores

presentes, sino el del trabajo de hoy y de mañana, por lo tanto, un interés que contemplaba también

a los hombres que vendrían en el futuro. Para la consumación de esa nueva perspectiva las

comunidades obreras reclamaron la supresión de los delitos de coalición, asociación y huelga y el

reconocimiento de su derecho a sindicarse y exigir la negociación y contratación colectivas,

mediante, en última instancia, por el procedimiento de huelga.

El sindicalismo fue un fenómeno necesario, que respondía a la idea de la justicia, fue un

episodio en la vida social: la unión natural de los hombres para la justicia.

Podemos definir al sindicato como un grupo social necesario, determinado por la

desigualdad que produjo el liberalismo económico, la consiguiente miseria de los trabajadores y la

vida en común en la fábrica, organizado para la realización de un fin: justicia al trabajo.

En mi vida profesional, y dado el negocio en el que me desarrollo, todos los días hago uso

del derecho laboral, desde una contratación, la asesoría laboral a clientes, los finiquitos ante

conciliación, comparecencias ante las Autoridades laborales, las funciones de un sindicato, entre

otras.

La que más utilizo es la asesoría a clientes en materia laboral, actividad en la que por lo

general el tema es la manera en que se puede rescindir un contrato sin responsabilidad para el

patrón según lo marca el artículo 47 de la LFT.

CONCLUSIONES.
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En conclusión se puede decir que el derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho

tanto público como privado, pues protege no sólo los intereses más comunes, también protege los

interés colectivos de los trabajadores, dentro de un objetivo marco normativo en el cual los sujetos

expresan sus obligaciones y derechos o todo lo que las partes convengan, siempre y cuando sea en

favor para la colectividad, con el objetivo de favorecer a las necesidades de los trabajadores que

conforman un sindicato.

Dicha disciplina nace como respuesta a un conjunto de problemáticas desarrolladas en

determinada época, partiendo de la verdad histórica podremos entender cuál fue el punto clave para

que la clase trabajadora pusiera en marcha la lucha contra la explotación y los excesos de los

patrones, en ese entonces.

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