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Plazo
antigüedad del agente sea menor o mayor que tres años; los
encargados de casa de renta tienen derecho a tres meses de preaviso
cualquiera sea su antigüedad.
Perfeccionamiento
Efectos
Indemnización sustitutiva.
La parte que omite el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente
deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a
la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados en el art. 231.
Para que el despido tenga justa causa debe existir una inobservancia
de las obligaciones de alguna de las partes de tal entidad que
configure injuria. La violación de los deberes de conducta de las
partes constituye un ilícito contractual que no siempre legitima el
ejercicio de la facultad rescisoria: se debe tratar de una injuria que
por su gravedad torne imposible la continuidad del vinculo, es decir,
de un grave ilícito contractual.
Principios:
Abandono de trabajo.
Puede definirse como la actitud del trabajador de ausentarse en
forma intempestiva del trabajo. Para extinguir el vinculo fundado en
abandono de trabajo, y por ende no tener que abonar ninguna
indemnización, el empleador debe intimar previamente al trabajador
a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo
en abandono de trabajo.
“En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneración mensual normal y habitual, percibida durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este
fuera menor.
Despido
Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la
voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa
causa o disponerse sin expresar la misma. Las principales
características son las siguientes:
Comunicación. Efectos.
Clasificación
Despido indirecto.
1) Fuerza mayor.