1.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: CONDUCTOR DE AMBULANCIA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Transportar al personal enfermo hacia centros médicos especializados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES

Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el traslado de pacientes a los
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
centros hospitalarios en caso de que así se
Brindar apoyo a médicos y paramédicos en
la atención y traslado de pacientes cuando Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
el caso lo requiera.
Realizar el control de insumos medicos de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
la ambulancia.
Realizar el mantenimiento preventivo de la
ambulancia, así como el reporte y la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
coordinación de mantenimientos mayores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO

ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar apoyo a médicos y paramédicos en
la atención y traslado de pacientes cuando Todas las áreas de la Empresa
el caso lo requiera.
Realizar el traslado de pacientes a los
Todas las áreas de la Empresa
centros hospitalarios en caso de que así se
Realizar el mantenimiento preventivo de la
ambulancia, así como el reporte y la SSA
coordinación de mantenimientos mayores.
Realizar el control de insumos medicos de
SSA
la ambulancia.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO

5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Salud Ocupacional Conoce
Normas y Procedimientos Internos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS

IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO

Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS

Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Primeros Auxilios
Licencia Profesional tipo C, D o E
(INDISPENSABLE)
Paquetes informaticos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisitos aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.